Agneta Jörbeck

Transkript

1 Agneta Jörbeck

2 Dagens meny Styra från Good to Great Älta Skola i världsklass Kvalitetsarbetet Vison och mission Mötesplatser Kvalitetsverktyg Förhållningssätt

3 Förskola, Fritid & Skola Tertial 2 Bokslut 2009 VERKSAMHETSRESULTAT INSATTA RESURSER BRA Meritvärdet 239 (2008: 237). 1:1-konceptet fortsätter för att utöka tillgängligheten till dator för eleverna, forskningssamarbeten med Microsoft, Apple och University of California Irvine. Hälsoprojektet med fortbildning och hygienronder fortsätter. " Friskare barn - Friskare personal " En lösning påbörjades för en förskoleportal, likt SkolportalN OK Samarbete med Falck Aktiv arbetsmedicin pågår och påvisar fortsatta förbättrade resultat med sänkt sjukfrånvaro. Sjukfrånvaron 5,9 % (T2 2008: 8,13 %) Utfall + 8,9 mkr jämfört med budget.

4 Kort om Förskola Fritid Skola ~ barn & elever ~ anställda ~ 1,4 miljarder i årlig omsättning 37 resultatenheter (RC) samt några föräldrakooperativ

5

6 Enheten Fisksätra förskolor

7 Enheten Skuru skola

8 Enheten Nacka gymnasium

9

10

11

12 Älta skola

13 Älta skolas resultat - Utmärkelsen Bättre skola 2008

14 Visionen

15 Verksamhetsidén Förskola, Fritid och Skola bildar en lärande organisation där gränsöverskridande och lärande av varandra är ledstjärnor för arbetet. Vi arbetar noggrant, systematiskt och långsiktigt med vårt förbättringsarbete.

16 Ansvar Styrning Förskolan Skolan

17 Balanserad styrning - framgångsfaktorer Kund Nöjda kunder Pedagogiska resultat Förbättrade studieresultat Trygg och säker miljö Individuell utveckling Ekonomi Budget i balans Bra kontrollverktyg för uppföljning Intern och extern samverkan möjliggör samordningsfördelar Personlig kostnadsmedvetenhet Medarbetare Friska medarbetare Nöjda och trivs Förankrade gemensamma visioner och mål Använder IT naturligt stöd i vardagen

18 4 perspektiv Kund Pedagogiska resultat Medarbetare Ekonomi Måluppfyllelse

19 Styrande dokument Ver 1.0

20

21 Styrning och uppföljning Styrkortets fyra perspektiv Resultat online som beslutsstöd Resultatkontrakt Medarbetarenkäten 360 grader IT-index Det ligger i tiden Dialog om din nya lön Strategi 2000 e-strategi 2010 ver 2.0

22 Kvalitets- och kompetenssatsning - allas delaktighet och ansvar Bättre skola (Skolverket + SIQ) Årliga Kvalitetsredovisningar Balanserat styrkort Qualiscertifiering Nätverkande Interna och externa utvärderingar

23 Organisationen verksamhetsstödet Koordinator Förskolestrateg Skolstrateg Controller Controller IT-strateg Projektstrateg Ekonom Personalstrateg Personalstrateg

24 Strategiska ledningsgruppen Rektor Myrsjö Rektor Vilan Rektor Sågtorp Rektor Igelboda Rektor NG/C Rektor Älta Förskolerektor Fisksätra

25 Mötesplatser - kompetensöverföring Strategisk ledningsgrupp Ledningsgrupp Förskola/Grundskola Ledningsgrupp gymnasiet Ledningsgrupp Fritidsgårdarna Samverkansgrupp

26 Mötesplatser - kompetensöverföring 2 gemensamma utbildningsdagar Från-lunch-till-lunch resultatenhetschefer Lärande nätverk Projekt Verksamhetsbesök

27 Kompetensspridning e-smart, 2000 medarbetare under 9 år PIM Servicepoolarna Förskolenätverket Ledarskapsnätverk Learning Studies/Lesson Studies PEAK Fokus Arbetsmiljö/Tidmätning Karriärtjänster

28

29

30

31

32 Så här sporrar man varandra och utvecklar verksamheten på Älta skola Studiebesök i andra verksamheter Internationella kontakter och samarbete Medarbetare är kvalitetsgranskare och examinatorer för SIQ, Bättre skola, Qualis och Våga Visa Basgruppsledare för studenter Kontaktskola för lärarutbildningen vid Stockholms universitet och GIH

33 Vi lär av varandra! Nyanställda tilldelas en mentor Alla ingår i arbetslag träffas varje vecka - reflektioner Interna föreläsningar, redovisningar och studiecirklar Besök i vår egen verksamhet auskultationer Systematisk intern utbildning i skolans arbetssätt, i kvalitetsverktyg Individuell kompetensutvecklingspeng att disponera enskilt eller i arbetslaget Gemensam kompetensutveckling för alla Lärarlyftet, Learning Studies

34 Nacka gymnasium mycket god kvalitet Kvalitetshatten hösten 2006 Skolverkets inspektion våren 2008 Qualis kvalitetscertifiering hösten 2007 Kundundersökningar varje år Två kvalitetsfjädrar till lärare våren 2008 Popläraste gymnasieskolan i Stockholms län för fjärde året i följd (952 förstahandsansökningar!)

35 Hur får vi allt detta att fungera? Kvalitetsgrupp som håller i arbetet: Tre rektorer och en expert på statistik Arbetslag med arbetslagsledare Arbetslagsledarna ingår I enheternas ledningsgrupp Qualis kvalitetsnätverk - Självskattning varje år - Granskning hösten 2007

36 Lektionsbesök Introduktion plan på tavlan, frånvaro, sen ankomst Lektionens innehåll tavlans användning, läxor, disposition av tiden, pedagogisk färdighet, typ av undervisning, läromedel, variation Socialt interaktion lärare elev, förhållningssätt till eleverna, uppmärksamhet på vad som händer i klassrummet, hur besvaras frågor, arbetsro, hur efterföljs skolans ordningsregler Helhetsintryck av lektionen Uppföljning av lektionen i direkt anslutning eller på medarbetarsamtalet

37 Medarbetarsamtal Analys av lektionen syften, mål, resultat osv. Diskussion kring lärarens resultat - metoder, vad eleverna lyckas bra och mindre bra med, jämförelser med andra undervisande lärare i klassen Planering av ett ämnesområde visa hur man resonerar kring mål, metoder, utvärdering och analys

38 Lärarträning Alla kan bli bättre Metoder: lektionsbesök med handledning, kompetensutveckling: learning study, kollegahandledning, ämnesfortbildning, besöka andra kollegor, visa upp goda exempel, gemensamma planeringar i ämnesgruppen/ arbetslaget

39 Tidsaspekten Hur hinna med som skolledare? Ett planerat besök/lärare och läsår Många korta besök, fem till tio minuter/lektion en för eller eftermiddag i månaden är rimligt att hinna med Använd de möjligheter som finns: konferenser, studiedagar, arbetslagsmöten, ämneskonferenser osv. Reflektera varje vecka en kort stund över hur tiden har disponerats

40 Resultat Kvalitetsrapporten SALSA Meritvärde Medarbetarenkäten Qualis-certifiering Certifiering Hållbar Utveckling B

41 Meritvärde Betyg i skolår nio, skolor i Nacka (kommunala och fristående skolor) Meritvärde Nacka totalt Riket

42 Meritvärde Jämförelse mellan kommuner med samma folkmängd som Nacka

43 SALSA SALSA I RIKET Nacka bäst av kommuner med ett invånarantal över Nackas genomsnitt är 18

44 SALSA

45 ENGAGEMANGSINDEX 2009

46 STOLTHET OCH ENGAGEMANG

47 FFS IT INDEX FFS IT-INDEX 2009 SKOLAN Index 2009 Index 2008 Mål i styrkortet Antal svar Medarbetare 67% 60% 80% 675 Elev 80% 80% 80% 3344 IT-status enheten 89% 78% Ej i styrkortet 27 FÖRSKOLAN Index Mål i styrkortet Antal svar Medarbetare 67% 80% 280 IT-status enheten 67% Ej i styrkortet Fritidsgårdarna Index Mål i styrkortet Antal svar Medarbetare 73% 80% 17 < Tillbaka

48 Skolverksrapporten 2008 Skolverkets inspektion av skolorna i Nacka kommun visar att verksamheten fungerar mycket väl med en föredömlig uppföljning av skolornas resultat och arbete. Kunskapsresultaten i grundskolan ligger väsentligt över genomsnittet för riket. Rektorerna i Nacka fungerar bra som pedagogiska ledare. På kommunnivå och skolnivå finns ett väl utvecklat kvalitetsarbete och verksamheten följs upp på ett föredömligt sätt i förhållande till de nationella målen.

49

50

51

52

53

54 Nätgenerationen värderar frihet och valmöjligheter gillar personaliserade lösningar efterfrågar integritet men också öppenhet underhållning och nöje ska finnas i både jobb, utbildning och i det sociala livet uppskattar samarbete Förväntar sig ett högt tempo och ständiga innovationer Don Tapscott

55 Agility vighet, snabbhet, rörlighet

56

57

58 Going one2one

59 elev pedagog förälder