Utdrag från
|
|
- Amanda Pettersson
- för 9 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 1 SwePS - Lean på svenska. En handledning för ett företags eget Lean-arbete Utdrag från Monteringsforum 11 mars 2009
2 Välkommen till 2 Huset Klicka på huset och du hittar information om olika byggstenar och delområden kopplat till reseberättelser, Blanketter i LeanNavigatorn och länkar till metoder och verktyg Starta Leanresan Här finns idéer, metoder och exempel för att komma igång En beskrivning av varför och hur man bör forma sin egen Lean-modell av produktionssystemet XPS - En generell modell av ett produktionssystem som kan användas som mall för det egna arbetet. Kulturskillnader att beakta vid realisering - Lean på Svenska LeanNavigator Här finns ett dialogverktyg för att kartlägga relevansen, nuläget (med goda exempel) och önskad utveckling på kort och lång sikt för varje delområde Reseberättelser Här delas erfarenheter från företag. Nu finns glimtar från kommer att kompletteras under mars och april. Här välkomnar vi erfarenehter från andra företag och projekt! Dokumentation Här finns dokumentation från Monteringsforum, presentationer från m m
3 SwePS Swedish Production System innehåller delresultat från utifrån erfarenheter från 3 Fallstudier Implementering av ett antal grundläggande Lean-principer i befintliga produktionsanläggningar (14 st fallstudier med olika karaktär och fokus utifrån företagens aktuella och kritiskt viktiga utvecklingsbehov) Utbildningar Nyckelpersoner; Leankoordinatorer, förändringsledare m fl Omfattande utbildning bred insikt t ex via Lean spel Avancerad utbildning Lean Produktion Industrihögskolan Chalmers 7,5 p Omvärldsstudier Övergripande Hur lyckas med implementering av Lean i Sverige Fördjupningar Värdeflödesanalys, Materialförsörjning, Förändringsarbete, Lean i tjänstearbete Nätverksmöten Regelbunda workshops Volvo Production System Academy
4 4 Glimtar från olika Leanresor från företag i Sverige (A3, ppt) (Nu finns delresultat inom kommer kompletteras under mars och april) Materialförsörjning Förändringsarbete; materialförsörjning, Volvo Penta, Vara Kartläggning av materialflöden, Volvo Cars Faktorer som påverkar plocktiden för manuella plock i montering, Volvo Powertrain Skövde Materialförsörjningen påverkan på en monteringsstation, Volvo Powertrain Skövde Krav mellan materialförsörjnings- och monteringsprocesser, Volvo Truck Corporation Säkrad material försörjning vid långa ledtider, Volvo Aero, VAC Försörjningskedjor Värdeflödesanalys i försörjningskedjan, Saab IAC Värdeflödesanalyser genom flera fabriker - delresultat Volvo Bussar Förändrings- och förbättringsarbete Lean transformation - Förändringsarbete vid Volvo Construction Equipment, VCE Motivation i förbättringsarbetet Dialogbaserad attitydundersökning i samband med förändringar, Volvo Powertrain Uppstart av förbättringsgrupper i produktion, Ljunghäll Mekaniska JIT styrning av ingenjörsarbete - faktureringsprocess Implementering av Lean produktion i cellmontering, fåstycksproduktion Hur bryter man massproduktionskulturen i ett företag och inför Lean produktion IAC & Cabeco (anknytande MERA-projekt)
5 LeanNavigatorn steg för steg Swerea IVF-skrift I. Delområdesanalys Kartläggning av nuläge och önskat framtida läge Steg 1. Relevans och tillämpbarhet a) Är detta delområde relevant för verksamheten? b) Arbetar/har företaget arbetat med detta delområde? Kontaktpersoner? Steg 2. Kartläggning av nuläget c) Vilken nivå speglar företagets nuvarande arbete med detta delområde? Steg 3. Önskat framtida läge d) Vilken nivå speglar önskad utveckling av detta delområde? På kort sikt, t ex 6 12 månader På lång sikt, t ex 3-5 år Blankett 1. Delområdesanalys Blankett 2. Delområdets utvecklingstrappa II. Helhetsanalys Sammanställning, visualisering, goda exempel åtgärdsförslag och prioritering Steg 4. Helhetsanalys - Sammanställning av nuläge och önskad utveckling - Visualisering i piltavla - Sammanställning av goda erfarenheter, bra exempel best practices - Prioritering av åtgärdsförslag Blankett 3. Blankett 4. Sammanställning av Visualisering utvecklingsnivåer för alla i piltavla delområden Blankett 5. Sammanställning av goda exempel Blankett 6. Sammanställning och prioritering av åtgärdsförslag III. Handlingsplan Förbättring/utveckling av produktionssystemet Steg 5. Handlingsplan - Kontextanalys utifrån egna styrkor, lokala örutsättningar - Beslut och uppföljning av åtgärdsförslag, utvecklingsinsatser - Resultatspridnig, dela erfarenheter Blankett 7. Kontextanalys Blankett 8. Handlingsplan utvecklingsinsatser Beslut om fortsatt arbetssätt för utveckling produktionssystemet, t ex Förbättring av arbetssättet med dialogverktyget LeanNavigatorn Genomgång vid en ny tidsperiod Genomgång vid andra områden
6 Lean på svenska skall det vara nödvändigt?
7 Viskningsleken Varför gå via USA? Varför kopiera Japan? Översättningsfel Olika förutsättningar Olika behov Olika vägar ea.se, Swerea IVF 7
8 Svenskhet vs. Lean Vi är mer kollektivistiska än USA men långt från Japans gruppkänsla. Viktigt för Lean. är extremt trygga i osäkra situationer (japaner älskar regler, standarder som ger trygghet) tycker regler bara skall finnas när absolut nödvändigt. Svårare att införa standarder. är extremt decentraliserade, men även Japaner är över medel. Viktigt med ömsesidig respekt. är extremt feminina (rättvisa, kompromiss, livskvalitet) japaner är extremt maskulina. vill ha belöning efter behov / jämlikhet, inte resultat svårt belöna, straffa Vi bör utnyttja Vårt försprång : decentraliserade, feminina, osäkerhetstrygga vår förmåga till egna initiativ, jämlikhet. vår acceptans för det okända och risker. förmåga till förhandling/kompromiss vår individualism Delresultat inom projektet Swedish Production System (SwePS) 8 Kontaktperson:per.gullander@swerea.se
9 Viktig kontext att ta hänsyn till vid utveckling av företagets produktionssystem ea.se, Swerea IVF 9
10 Sammanfattning Lean produktion är en tolkning av Toyota Production System som bygger på the Toyota Way. Vi tar mycket metoder okritiskt via USA! Man kan inte kopiera alla idéer från en kultur till en annan -- finns inga universella lösningar. Det finns starkt beroende till kontext! Bygg från lokal kultur: Utgå från människor, deras vilja, engagemang. Toyota way är grunden för Toyotas kulturella värderingar. Denna handlar om att bugga människor: respekt, samarbete, utmaning, förbättring och beslutsfattande. Viktigt men svårt och ofta glömt/förträngt! Lean produktion vill förändra tankesätt, arbetssätt, problemlösning, relationer, mm. dvs vill ändra kulturen. Man kan ändra sedvänjor men det är svårt att ändra grundläggande värderingar Kontext Lean Production Delresultat inom projektet Swedish Production System (SwePS) 10
11 Leanresans generella modell XPS (XPS = X Production System) SwePS har tagit fram en generell modell som kan vara en bas/plattform för företag för att ta fram sin egen beskrivning Se Det finns en preliminär version på webben. En handbok, Swerea IVF-skrift 09802, LeanNavigatorn - Dialogverktyg för utveckling av konkurrenskraftiga produktionssystem inspirerat av Lean utkommer i maj 2009
12 Hur XPS har tagits fram Leanresans XPS = En generell modell/vision för utveckling av företagets produktionssystem inspirerat av Lean Built Cont in improvement quality Just in time Utifrån erfarenheter ifrån olika företag t ex Toyota, Scania, AB Volvo och erfarenheter från Swerea IVF och Chalmers, Avdelning för logistik och transport presenterar en generell modell/vision (XPS) av ett produktionssystem som betonar vikten av att ta vara på egna styrkor och beakta lokala förutsättningar vid utveckling av sitt eget produktionssystem! Process stability Teamwork The Volvo way
13 Swerea IVF-skrift LeanNavigatorn Dialogverktyg för utveckling av konkurrenskraftiga produktionssystem inspirerat av Lean 13 Består av: En handledning En arbetsbok Swerea IVF, Volvo Technology AB, Chalmers, Avdelningen för logistik och transport
14 Syftet med LeanNavigatorn 14 NULÄGE ÖNSKAT FRAMTIDA LÄGE KORT SIKT ÖNSKAT FRAMTIDA LÄGE LÅNG SIKT; VISION Ursprungligt tillstånd Med hjälp av LeanNavigatorn kan man - diskutera relevansen för ett visst delområde för företaget - identifiera och dokumentera nuläget - identifiera goda exempel - sätta upp mål (önskat läge på kort och lång sikt) - identifiera behov och utvecklingsinsatser -ta vara på företagets styrkor -ta hänsyn till företagets egna lokala kontext Detta skapar - ökad förståelse - gemensamt synsätt - underlag för prioriteringar - underlag till beslut och upprättande av en handlingsplan - synlighet av produktionssystemets utveckling - ökad förutsättning för hållbart förändringsarbete Swerea IVF-skrift 09802
15 Särskilt viktigt att ta hänsyn till företagets styrkor och egna lokala kontext för hållbart förändringsarbete Swerea IVF-skrift ea.se, Swerea IVF 15
16 Swerea IVF-skrift STEG för STEG beskrivning exempel på hur LeanNavigatorn kan användas på företag
17 I. Delområdesanalys Swerea IVF-skrift I. Delområdesanalys Kartläggning av nuläge och önskat framtida läge Steg 1. Relevans och tillämpbarhet a) Är detta delområde relevant för verksamheten? b) Arbetar/har företaget arbetat med detta delområde? Kontaktpersoner? Steg 2. Kartläggning av nuläget c) Vilken nivå speglar företagets nuvarande arbete med detta delområde? Steg 3. Önskat framtida läge d) Vilken nivå speglar önskad utveckling av detta delområde? På kort sikt, t ex 6 12 månader På lång sikt, t ex 3-5 år Blankett 1. Delområdesanalys Blankett 2. Delområdets utvecklingstrappa II. Helhetsanalys Sammanställning, visualisering, goda exempel åtgärdsförslag och prioritering Analysera olika delområden med hjälp av blankett 1 och 2. Använd Blankett 1 för att analysera relevans, tillämpbarhet. Dokumentera motiv, förslag till åtgärder, goda exempel, hinder m m Använd Blankett 2 för att kartlägga NULÄGET och önskad utveckling av varje delområde. Utvecklingstrappan (Nivå 0 5) speglar exempel på olika utvecklingsnivåer III. Handlingsplan - Förbättring/utveckling av produktionssystemet Gå sedan vidare och sammanställ de delområden ni analyserat (Se II. Helhetsanalys, blankett 3, 4, 5 och 6)
18 Blankett 1. Delområdesanalys 18 Blankett 1. Delområdesanalys a) Är detta delområde relevant för verksamheten? b) Arbetar/har företaget arbetat med detta delområde? Om ja, beskriv kortfattat hur, var, vilka termer som används etc. Steg 1 Relevans/tillämpning Steg 3 Önskat framtida läge Steg 2 Kartläggning av nuläget Utvecklingstrappa: Se blankett 2. Delområdets utvecklingstrappa Datum: c) Vilken nivå speglar företage ts nuvaran de arbete med detta delområde? d) Vilken nivå speglar önskad utveckli ng av detta delområde? KORT SIKT t ex 6 12 månader LÅNG SIKT t ex 3 5 år Ja Nej Vet ej Ja Nej Vet ej Byggsten E. Förbrukningsstyrd produktion E1. Kartläggning av värdeflöden Motivera Beskriv Motivera nuläget, ge exempel på bevis, goda erfarenheter Beskriv önskat läge på kort sikt Beskriv önskat läge på lång sikt Kontaktpersoner (för fördjupning, praktisk beskrivning) Förslag till åtgärder Swerea IVF-skrift 09802
19 Önskad utveckling av varje delområde speglas i utvecklingstrappan (Nivå 0 5) Blankett 2. Delområdets utvecklingstrappa Nivå 0 Goda initiativ Nivå 1 Uppstartat Nivå 2 Strukturerat Byggsten X. Titel A1. Titel Nivå 3 Etablerat Nivå 4 Enastående (Världsklass) Nivå 5 Perfektion (Vision) Detta delområde är ej relevant för verksamheten (Blankett 1, Steg 1) Enstaka platser/ områden Relevant och eftersträvansvärt område, goda individuella enstaka initiativ finns Exempel på delområdets önskade utveckling från Nivå 0 till Nivå 5 Pilotmoråde(n) Nyckelområden Alla områden/grupper Alla områden/grupper, hela värdeflödet Karaktärsdrag Följer upp, värderar, testar eftersträvansvärda grundläggande principer, arbetssätt, och verktyg. Samlar data/fakta för att kunna följa upp delområdet Uppstartat träning för berörda Karaktärsdrag Tar underlag för implementeringsplan. Tillämpning Tillämpning Tillämpas inom pilotområde, specifika områden/grupper Effekter Mätetal har definierats. Positiva effekter syns vid pilot- eller tillämpningsområdena Effekter Karaktärsdrag Implementerar enligt plan de beslutade principerna, arbetssätten, verktygen i utvalda viktiga områden dvs nyckelområden. Fördjupad analys av data och erfarenheter för fortsatt implementering. Implemeteringsplan omfattar hela verksamheten Tillämpning Tillämpas inom nyckelområden Effekter Positiva effekter börjar synas på mätetal vid nyckelområden/tillämpningsområdena Karaktärsdrag Tillämpning sker i alla nyckelområden. Eftersträvansvärda principer, arbetssätt och verktyg är väl kända och etablerade, följs upp och förbättras kontinuerligt. Erfarenheter delas med andra i organisationen och tas till vara i förbättrings- och utvecklingsarbete. Tillämpning Tillämpas inom alla områden/grupper Karaktärsdrag Befintliga principer, arbetssätt och verktyg efterlevs av alla. Systematisk ständig förbättring och utveckling av principer, arbetssätt och verktyg. Fördjupad detaljeringsgrad i analyser. Aktivt delande och tillvaratagande av erfarenheter både inom och utom organsiationen. Tillämpning Tillämpas inom alla områden/grupper där detta delområde är relevant/tillämpbart både internt och externt. Medarbetare är kompetent, är aktivt delaktiga, är drivande och tar ägarskap. Effekter Positiv trend på nyckeltal under en längre tid och är jämförbara med andra företag i världsklass. Synliga effekter finns i tillämpingsområdena. Karaktärsdrag Ständig strävan efter perfektion. Kreativa och innovativa angreppssätt tillämpas. Befintliga principer, arbetssätt och utmanas ständigt. Ökande kunskap, lärande, ständig förbättring Ökande utbredning, detaljeringsgrad externt där detta delområde är relevant/tillämpbart Effekter Nyckeltal har definierats. En positiva trend har börjat synas på Effekter Ökande positiva trender, hållbarhet nyckeltalen i tillämpningsområdena. Tillämpning Tillämpas inom alla områden/grupper där detta delområde är relevant/tillämpbart både internt och Fullständig tillämpning i utökad värdekedja i organisationen, produktionen, stödfunktioner, externa partners Positiv trend och effekter på nyckeltal under mycket lång tid. Kartläggning av nuläget Vilken nivå speglar företagets nuvarande arbete med detta delområde? (Blankett 1, Steg 2) NULÄGE Önskat framtida läge Vilken nivå speglar önskad utveckling av detta delområde? (Blankett 1, Steg 3) KORT SIKT LÅNG SIKT Swerea IVF-skrift 09802
20 Blankett 2. Delområdets utvecklingstrappa Generell beskrivning av nivåer (Nivå 0 5) Blankett 2. Delområdets utvecklingstrappa Nivå 0 Goda initiativ Nivå 1 Uppstartat Nivå 2 Strukturerat Byggsten X. Titel A1. Titel Nivå 3 Etablerat Nivå 4 Enastående (Världsklass) Nivå 5 Perfektion (Vision) Detta delområde är ej relevant för verksamheten (Blankett 1, Steg 1) Enstaka platser/ områden Relevant och eftersträvansvärt område, goda individuella enstaka initiativ finns Exempel på delområdets önskade utveckling från Nivå 0 till Nivå 5 Pilotmoråde(n) Nyckelområden Alla områden/grupper Alla områden/grupper, hela värdeflödet Karaktärsdrag Följer upp, värderar, testar eftersträvansvärda grundläggande principer, arbetssätt, och verktyg. Samlar data/fakta för att kunna följa upp delområdet Uppstartat träning för berörda Tar underlag för implementeringsplan. Tillämpning Tillämpas inom pilotområde, specifika områden/grupper Effekter Mätetal har definierats. Positiva effekter syns vid pilot- eller tillämpningsområdena Karaktärsdrag Implementerar enligt plan de beslutade principerna, arbetssätten, verktygen i utvalda viktiga områden dvs nyckelområden. Fördjupad analys av data och erfarenheter för fortsatt implementering. Implemeteringsplan omfattar hela verksamheten Tillämpning Tillämpas inom nyckelområden Effekter Positiva effekter börjar synas på mätetal vid nyckelområden/tillämpningsområdena Karaktärsdrag Tillämpning sker i alla nyckelområden. Eftersträvansvärda principer, arbetssätt och verktyg är väl kända och etablerade, följs upp och förbättras kontinuerligt. Erfarenheter delas med andra i organisationen och tas till vara i förbättrings- och utvecklingsarbete. Tillämpning Tillämpas inom alla områden/grupper där detta delområde är relevant/tillämpbart Effekter Nyckeltal har definierats. En positiva trend har börjat synas på nyckeltalen i tillämpningsområdena. Karaktärsdrag Befintliga principer, arbetssätt och verktyg efterlevs av alla. Systematisk ständig förbättring och utveckling av principer, arbetssätt och verktyg. Fördjupad detaljeringsgrad i analyser. Aktivt delande och tillvaratagande av erfarenheter både inom och utom organsiationen. Tillämpning Tillämpas inom alla områden/grupper där detta delområde är relevant/tillämpbart både internt och externt. Medarbetare är kompetent, är aktivt delaktiga, är drivande och tar externt ägarskap. Effekter Positiv trend på nyckeltal under en längre tid och är jämförbara med andra företag i världsklass. Synliga effekter finns i tillämpingsområdena. Karaktärsdrag Ständig strävan efter perfektion. Kreativa och innovativa angreppssätt tillämpas. Befintliga principer, arbetssätt och utmanas ständigt. Tillämpning Tillämpas inom alla områden/grupper där detta delområde är relevant/tillämpbart både internt och Fullständig tillämpning i utökad värdekedja i organisationen, produktionen, stödfunktioner, externa partners Effekter Positiv trend och effekter på nyckeltal under mycket lång tid. Kartläggning av nuläget Vilken nivå speglar företagets nuvarande arbete med detta delområde? (Blankett 1, Steg 2) NULÄGE Önskat framtida läge Vilken nivå speglar önskad utveckling av detta delområde? (Blankett 1, Steg 3) KORT SIKT LÅNG SIKT Swerea IVF-skrift 09802
21 Blankett 2 Delområdets utvecklingstrappa Exempel på utvecklingstrappa för Delområde E1. Kartläggning av värdeflöden 21 Blankett 2. Delområdet s utvecklingstrappa Detta delområde är ej relevant för verksamhete n (Blankett 1, Steg 1) Nivå 0 Goda initiativ Enstaka platser/ områden Relevant och eftersträvan s-värt område, goda individuella enstaka initiativ finns Nivå 1 Uppstartat Nivå 2 Strukturerat Byggsten E. Förbrukningsstyrd produktion E1. Kartläggning av värdeflöden Nivå 3 Etablerat Nivå 4 Enastående (Världsklass) Exempel på delområdets önskade utveckling från Nivå 0 till Nivå 5 Pilotmoråde(n) Nyckelområden Alla områden/grupper Alla områden/grupper, hela värdeflödet En VFA (VärdeFlödesAnalys) över nuläget har utförts och en framtidskarta har upprättats inom åtminstone ett område i produktionen. Vid VFA:n deltog en tvärfunktionell grupp inom företaget. En handlingsplan för att nå framtidskartan finns. Det finns en plan över vilka produktionsflöden som ska analyseras m h a VFA vilken uppdateras med jämna intervall. Utförda analyser visualiseras antingen centralt eller på olika grupptavlor. En plan för när VFAerna ska genomföras är upprättad vilken uppdateras med jämna intervall. VFAer leds av företagets personal och metoden för genomförande av VFA är tydlig innefattande ansvar, mål, arbetsuppgifter, styrning etc. VFAer har utförts i delar av produktionen och handlingsplaner följs löpande upp. Genomförande av handlingsplanerna ingår som en del i VFA-arbetet. Nuläges- och framtidskartor med tillhörande handlingsplaner existerar och används för de produktionsflöden som valts ut i planen enligt Nivå 2. Merparten av personalen deltar i värdeflödesanalyser. De upprättade kartorna uppdateras regelbundet. Analyser utförs även på stödfunktioner, exempelvis produktutvecklingsprocessen, inköpsprocessen etc. Värdeflödeskartorna utnyttjas som hjälpmedel vid förändringar i produktionen, exempelvis volymändring. VFA som även omfattar leverantörer och kunders del av värdeflöden för de produktionsflöden som valts ut i planen enligt Nivå 2 utförs för de flöden där detta är ändamålsenligt. Vid utformning av nya produktionsflöden används alltid VFA, vilka utförs av produktionsanknuten personal. Nivå 5 Perfektion (Vision) VFA används aktivt i hela företagets verksamhet som en naturlig del i förbättringsarbetet för såväl produktion som för stödfunktioner. All personal förstår och kan relatera till kartorna, handlingsplanen samt förklara dem. VFA används aktivt i hela verksamheten för att utveckla värdeflöden. Kartläggning av nuläget Vilken nivå speglar företagets nuvarande arbete med detta delområde? (Blankett 1, Steg 2) NULÄGE Önskat framtida läge Vilken nivå speglar önskad utveckling av detta delområde? (Blankett 1, Steg 3) KORT SIKT LÅNG SIKT Swerea IVF-skrift 09802
22 II. Helhetsanalys Swerea IVF-skrift I. Delområdesanalys Kartläggning av nuläge och önskat framtida läge Sammanställ och diskutera gemensamt delområdenas nuläge och den önskade utvecklingen på kort- och lång sikt. Piltavlan kan användas för att visualisera resultat Använd blanketterna 3, 4, 5 och 6 för att sammanställa era diskussioner och prioriteringar II. Helhetsanalys Sammanställning, visualisering, goda exempel åtgärdsförslag och prioritering Steg 4. Helhetsanalys - Sammanställning av nuläge och önskad utveckling - Visualisering i piltavla - Sammanställning av goda erfarenheter, bra exempel best practices - Prioritering av åtgärdsförslag Blankett 3. Blankett 4. Sammanställning av Visualisering utvecklingsnivåer för alla i piltavla delområden Blankett 5. Sammanställning av goda exempel Blankett 6. Sammanställning och prioritering av åtgärdsförslag III. Handlingsplan - Förbättring/utveckling av produktionssystemet Gå sedan vidare med prioriterade åtgärdsförslag till III. Handlingsplan Förbättring och utveckling av produktionssystemet
23 Blankett 4. Visualisering av delområden i piltavla Exempel på analys av ett delområde (E1. Kartlägging av värdeflöden) 23 Swerea IVF-skrift
24 III. Handlingsplan Swerea IVF-skrift I. Delområdesanalys Kartläggning av nuläge och önskat framtida läge II. Helhetsanalys Sammanställning, visualisering, goda exempel åtgärdsförslag och prioritering Gå vidare med prioriterade åtgärdsförslag till III. Handlingsplan Förbättring och utveckling av produktionssystemet Gör en kontextanalys med hjälp av Blankett 7. Skriv in beslutade åtgärder i en handlingsplan Tänk igenom hur ni vill följa upp planerade åtgärder Diskutera och bestäm hur goda erfarenheter ska delas och spridas till andra. Reflektera också över arbetssättet för att kartlägga och analysera produktionssystemet och justera dialogverktyget eller arbetssättet efter era vunna erfarenheter Blankett 7 och 8 kan användas för att dokumentera era styrkor, viktiga faktorer att ta hänsyn till och beslutade åtgärder. III. Handlingsplan Förbättring/utveckling av produktionssystemet Steg 5. Handlingsplan - Kontextanalys utifrån egna styrkor, lokala örutsättningar - Beslut och uppföljning av åtgärdsförslag, utvecklingsinsatser - Resultatspridnig, dela erfarenheter Blankett 7. Kontextanalys Blankett 8. Handlingsplan utvecklingsinsatser Beslut om fortsatt arbetssätt för utveckling produktionssystemet, t ex Förbättring av arbetssättet med dialogverktyget LeanNavigatorn Genomgång vid en ny tidsperiod Genomgång vid andra områden
25 Dialogverktyg som bidrar till hållbart förändringsarbete och konkurrenskraftigt produktionssystem Stöd för analys av kontextens inverkan för ett delområde/ utvecklingsinsats Handlingsplan utvecklingsinsatser Blankett 8. Handlingsplan utvecklingsinsatser Skriv in konkreta åtgärder/arbetsuppgifter som tillsammans leder till era uppsatta önskade mål i en handlingsplan. Använd handlingsplanen vid uppföljning och uppdatera den regelbundet med nya utvecklingsinsatser. Nr Dat um Aktivitet Ansvarig/ medverkan de Budge terad kostn Färdi g- datu Uppfölj ning senast Kommentar ad m den: Swerea IVF-skrift
26 26 Reseberättelser exempel reseberättelser på
27 27 Exempel på reseberättelser (A3, ppt) (Nu finns delresultat inom kommer kompletteras under mars och april) Materialförsörjning Förändringsarbete; materialförsörjning, Volvo Penta, Vara Kartläggning av materialflöden, Volvo Cars Faktorer som påverkar plocktiden för manuella plock i montering, Volvo Powertrain Skövde Materialförsörjningen påverkan på en monteringsstation, Volvo Powertrain Skövde Krav mellan materialförsörjnings- och monteringsprocesser, Volvo Truck Corporation Säkrad material försörjning vid långa ledtider, Volvo Aero, VAC Försörjningskedjor Värdeflödesanalys i försörjningskedjan, Saab IAC Värdeflödesanalyser genom flera fabriker - delresultat Volvo Bussar Förändrings- och förbättringsarbete Lean transformation - Förändringsarbete vid Volvo Construction Equipment, VCE Motivation i förbättringsarbetet Dialogbaserad attitydundersökning i samband med förändringar, Volvo Powertrain Uppstart av förbättringsgrupper i produktion, Ljunghäll Mekaniska JIT styrning av ingenjörsarbete - faktureringsprocess Implementering av Lean produktion i cellmontering, fåstycksproduktion Hur bryter man massproduktionskulturen i ett företag och inför Lean produktion IAC & Cabeco (anknytande MERA-projekt)
28 28 Exempel på A3-or
29 Det svenska leanhuset (XPS) Erfarenheter och exempel på en samlad plats 29 En plats att dela med sig av erfarenheter på Volvo Production System Academy
30 Vill ditt företag/projekt också dela era erfarenheter på Kontakta eller
LeanNavigatorn Ett dialogverktyg för utveckling av konkurrenskraftiga produktionssystem inspirerat av Lean
Swerea IVF-skrift 09802 LeanNavigatorn Ett dialogverktyg för utveckling av konkurrenskraftiga produktionssystem inspirerat av Lean Består av: En handledning En arbetsbok Swerea IVF, Volvo Technology AB,
Lean på svenska skall det vara nödvändigt? www.leanresan.se
Lean på svenska skall det vara nödvändigt? The Toyota Way Engagemang gör resultat Tjänster & produkter skapar värde i samhälle Acceptans & ansvar för utma-ningen, Utmaning Lång-siktigt pers-pektiv Noggrann
Det svenska huset. Generell modell av. XPS (X Production System) MERA-programmet SwePS-projektet. www.leanresan.se
Det svenska huset Generell modell av produktionssystemet XPS (X Production System) Det svenska huset Leanresans generella modell XPS (XPS = X Production System) I se och i LeanNavigatorn () finns en generell
Lean på svenska ska det vara nödvändigt?
Lean på svenska ska det vara nödvändigt? Presentation av Per Gullander, Swerea IVF Monteringsforums konferens 2009-03-11. Delresultat från MERA-projektet SwePS Swedish Production System. För mer information
Att skapa (beskriva) sin egen modell av produktionssystemet Varför? Hur? Exempel.
Att skapa (beskriva) sin egen modell av produktionssystemet Varför? Hur? Exempel. Varför skapa (beskriva) sitt eget produktionssystem? Tydliggör företagets vision, önskade utveckling av produktionssystemet
Swedish Production System, SwePS
Swedish Production System, SwePS ett kompetenslyft för fordonsindustrin inom Lean produktion, Swerea IVF Det som visat sig fungera bra i Japan är det nödvändigtvis också bra i Sverige? MERA-programmet
Swedish Production System, SwePS
Swedish Production System, SwePS ett kompetenslyft för fordonsindustrin inom Lean produktion, Swerea IVF Det som visat sig fungera bra i Japan är det nödvändigtvis också bra i Sverige? MERA-programmet
Agneta Lantz 2014-01-23
Hur skapar vi optimala förutsättningar för ett lärandestyrt förbättringsarbete och en kvalitetsdriven verksamhetsutveckling i en värld full av utmaningar? Agneta Lantz 2014-01-23 Bakgrunden Det finns idag
Motivation i förbättringsarbetet Dialogbaserad attitydundersökning i samband med förändringar. Översikt. Åtgärd/Aktivitet. Kreativa medarbetarenkäter
1 Översikt Problem/ förbättringsmöjlighet Omotiverade medarbetare Dålig kommunikation Svårt att komma igång med förbättringsarbete Åtgärd/Aktivitet Kreativa medarbetarenkäter Nya intervjuer med fokus på
Utbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]
Utbildningsförvaltningen Spånga gymnasium 7-9 [117] I denna rapport finner du din enhets resultat från medarbetarenkäten 2012. Datainsamlingen har skett under perioden 3 september 28 september 2012. På
Swedish Production System SwePS
Swedish Production System SwePS Ett Kompetenslyft inom Lean Produktion Lena Moestam Ahlström AB Volvo Ulrika Harlin Björn Langbeck Swerea IVF Lars Medbo Chalmers Lean på svenska? Kan man tillämpa Japanska
Skräddarsydda utbildningsmaterial
Skräddarsydda utbildningsmaterial Var är ni? Vart ska ni? Hur ska ni komma dit? En presentation hämtad från www.verksamutveckling.se 1 Skräddarsydda program för kompetensutveckling Varje organisation har
Utvecklingsområde: Språklig medvetenhet 2014/2015
Utvecklingsområde: Språklig medvetenhet 2014/2015 Normer och värden (Utdrag ur Likabehandlingsplanen) Mål: Förskolan ska sträva efter att varje barn utvecklar förståelse för att alla människor har lika
Bra lönebildning. Lönen som värdeskapande drivkraft i företagets utveckling - IF Metalls avtalsområde.
Bra lönebildning Lönen som värdeskapande drivkraft i företagets utveckling - IF Metalls avtalsområde. 1 Förord IKEM Innovations- och kemiindustrierna i Sverige verkar för en företags- och medarbetarnära
Strategi för patient- och brukarmedverkan i Norrbottens län 2015-2018
Styrande dokument Måldokument Strategi Sida 1 (6) Strategi för patient- och brukarmedverkan i Norrbottens län 2015-2018 Inledning och bakgrund Delaktighets- och inflytandefrågor har under många år diskuterats
Konkurrensfördelar genom attraktiva arbeten inom industrin
Konkurrensfördelar genom attraktiva arbeten inom industrin Caroline Jarebrant Ulrika Harlin 12/6/07 1 Studie om Framtidens Industriarbete Uppdrag från IF Metall, Teknikföretagen, Swerea IVFs intressentförening
DEN NYA ADMINISTRATÖREN Ett ESF-finansierat kompetensutvecklingsprojekt mellan Tranemo kommun och Orust kommun
DEN NYA ADMINISTRATÖREN Ett ESF-finansierat kompetensutvecklingsprojekt mellan Tranemo kommun och Orust kommun Kompetens Delaktighet Engagemang Bemötande Trygghet 1 Innehåll Bakgrund 3 Syfte 4 Mål och
LOKAL ARBETSPLAN 2014
LOKAL ARBETSPLAN 2014 Blåklintens förskola N o N FÖRSKOLA: Blåklinten förskola 1. UNDERLAG - Våga Visa-enkäten riktad till föräldrar - Självvärdering, riktad till pedagoger - Medarbetarenkät - Utvärdering
LYFTIS lyft teknikämnet i skolan. Ett material för struktur i utveckling av skolans teknikämne.
LYFTIS lyft teknikämnet i skolan Ett material för struktur i utveckling av skolans teknikämne. Cecilia Zachrisson, tekniklärare Gröndalskolan, Nynäshamns kommun: En F-9 skola Jag är ensam tekniklärare
Ledningssystem för kvalitet
Beslut ks 2011-05-04 GPS Götenes Politiska Styrning Ledningssystem för kvalitet Från mål till årsredovisning Mot högre måluppfyllelse, utveckling och förbättring Kf:s planer Nationella planer, lagar Hur
Bedömningsformulär AssCE* för den verksamhetsförlagda delen av utbildningen i sjuksköterskeprogrammet
Bedömningsformulär AssCE* för den verksamhetsförlagda delen av utbildningen i sjuksköterskeprogrammet Namn:.. Personnummer:... Kurs:. Vårdenhet:.. Tidsperiod:.. Halvtidsdiskussion den: Avslutande bedömningsdiskussion
Missiv Dok.bet. PID131548
PM59003.0 UTKAST Missiv PID3548 Utbildningsdepartementet 03 33 Stockholm Redovisning av uppdrag i regleringsbrevet för 203 Plan för jämställdhetsintegrering Härmed översänder Pensionsmyndigheten bifogad
Följa upp, utvärdera och förbättra
Kapitel 3 Följa upp, utvärdera och förbättra Det tredje steget i tillsynsprocessen är att följa upp och utvärdera tillsynsverksamheten och det fjärde steget är förbättringar. I detta kapitel beskrivs båda
PLANERING & STYRNING AV UNDERHÅLL
inbjudan till konferens i Stockholm den 21-22 oktober 2014 MODERATOR Anders Segerstedt Professor i produktionsekonomi och logistik Luleå tekniska universitet DU FÅR MÖTA SSAB Susanna Karlevill Mälardalens
Bolagen har ordet. Atlas Copco
Bolagen har ordet Hållbart värdeskapandes enkätundersökning är ett viktigt verktyg för att ta tempen på nivån och omfattningen på svenska bolags hållbarhetsarbete. Men i kvantitativa resultat är det ofta
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Plan för systematiskt kvalitetsarbete
Plan för systematiskt kvalitetsarbete Fastställd bun 20150901 77 dnr 2015/361-607 Plan för systematiskt kvalitetsarbete 2 Innehåll Utgångspunkt att öka barns och elevers måluppfyllelse. Kompetens för livet,
Lönestrategi 2016-2018
LULEÅ KOMMUN 1 (6) 2015-11-13 Lönestrategi 2016-2018 Lönebildning i Luleå kommun Lönebildningen i kommunen ska bidra till att nå målen i verksamheten. Lönen ska stimulera till förbättringar av verksamhetens
Kvalitetsgaranti Solängen
SOLÄNGEN Sid 1 (5) Giltig 2015 Älvsjös vision Älvsjö ska ha en förskola i världsklass där lekande, lärande, trygghet och respekt för det enskilda barnet står i centrum. Förskolan ska möta barnens förmågor
Jämställt bemötande i Mölndals stad
Mölndal 2010-12-14 Slutrapport Program för Hållbar Jämställdhet Jämställt bemötande i Mölndals stad Presentation av projektet Mölndals stad har sedan 2010 en bemötandeplan med följande målbild: Bemötande
Kvalitetsdokument 2012/2013, Förskolor
Kvalitetsdokument 2012/2013, Förskolor Innehållsförteckning 1 Mål: Förskolan har en pedagogisk dokumentation som visar på barnens utveckling och lärande... 5 2 Mål: Förskolan stimulerar och utmanar barnens
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Lean vad är det? ISO? QUL? TQM???
Lean vad är det? ISO? QUL? TQM??? Lean i vården The Toyota way? Lean är inte en metod utan en kulturförändring. Cheferna är A och O Ta vara på medarbetarna potentialen finns på golvet det är där de ständiga
Avtal mellan Arbetsförmedlingen och Saco-S Arbetsförmedlingen avseende löneförhandlingar enligt Ramavtal om löner m.m.
Sida: 1 av 12 Avtal mellan Arbetsförmedlingen och Saco-S Arbetsförmedlingen avseende löneförhandlingar enligt Ramavtal om löner m.m. (RALS 2010-T) Avtalstidens längd 1 Parterna träffar ett tillsvidareavtal
Lärarnas professionsutveckling och kollegialt lärande
KaPitel 3 Lärarnas professionsutveckling och kollegialt lärande Det är svårt att i den vetenskapliga litteraturen hitta stöd för att individuella kompetensutvecklingsinsatser i form av några föreläsningar
Kvalitetsredovisning 2008/2009. Hjortens förskola Rektor Ulla-Britt Blomqvist
Kvalitetsredovisning 2008/2009 Hjortens förskola Rektor Ulla-Britt Blomqvist Förordningar om kvalitetsredovisning SFS (Svensk författningssamling) 2005:609 Utbildnings- och kulturdepartementet 2005-08-15
Riktlinjer för Verksamhetsförlagd utbildning, VFU6, inom förskollärarutbildningen. Ht 15
150831 Yvonne Hildingsson Riktlinjer för Verksamhetsförlagd utbildning, VFU6, inom förskollärarutbildningen Ht 15 Yvonne P Hildingsson VFU ansvarig Förskola 035 16 75 22 eller 0735 251836 yvhi@hh.se 1
Likavillkorsplan 2009-2011
Likavillkorsplan 2009-2011 Lika villkor, vad menar vi med det? De mänskliga rättigheterna gäller oss alla och ska utgöra en grund för vår verksamhet. På vår länsstyrelse ska vi värna om allas lika möjligheter,
Arbetsplan för Herrgårdens förskola Läsåret 2015/2016
2015-09-10 Arbetsplan för Herrgårdens förskola Läsåret 2015/2016 Utvecklingsområden: Att Se och Förstå och Möta alla barn Fördjupa och ta mer hjälp av digitala verktyg, Barn- och ungdomsförvaltningen,
Examinatorsutbildning 2013 Introduktionsutbildning. SIQs MODELL
SIQs MODELL 2 Förbättringshjulet - grundläggande synsätt A S P D HUR? Vi får aldrig till det hela vägen runt! Förbättringshjulet - grundläggande synsätt Verksamhetsutveckling med helhetssyn! Vad Hur Arbetssätt
Riktlinjer Riktlinjer för bedömning av kunskap och kompetens
Riktlinjer Riktlinjer för bedömning av kunskap och kompetens 22/03/2016 ESMA/2015/1886 SV Innehållsförteckning I. Tillämpningsområde... 3 II. Hänvisningar, förkortningar och definitioner... 3 III. Syfte...
HANDBOK. för dig som medverkar i Ifous FoU-program
HANDBOK för dig som medverkar i Ifous FoU-program Innehåll Hur är ett FoU-program upplagt?... 3 Vad kommer ut av Ifous FoU-program?... 4 Organisation och roller... 5 Vad behöver ni göra nu?... 7 Det här
verksamhetsledning och politisk ledning. Vilka spår ser man i budgeten? Förändrade ramar?
När implementerade ni lean? När startade ni? Hur länge har ni hållit på? Vem initierade lean-tanken? Hur förankrade ni lean politiskt? Vilka verksamheter använder lean hos er idag? Vad gör ni? Hur arbetar
Lönebildning och lönesamtal
Lönebildning och lönesamtal Bildspel att använda vid arbetsplats möten vid Uppsala universitet Uppdaterad 2011-11-04. Personalavdelningen. 1 Mål för lönebildning i staten Verksamhetens behov i centrum
Till dig som driver företag
Till dig som driver företag Underlag för att arbeta med pilotsatsningen Finansiering av strategi för immateriella tillgångar för små och medelstora företag Framtagning av strategi för affärsstrategisk
Foto: Johan Eriksson
Foto: Johan Eriksson Filosofisk modell över utvecklingsarbetets teori och praktik Bakåt Önskat framtida läge Framåt NU NU Frågar Stöder Puffar!Kunskap & färdighet Beteenden Tillit, trygghet Känsla av sammanhang
Workshop för framtagande av handlingsplaner Karin Bengtsson och Mikael Almén
Workshop för framtagande av handlingsplaner Karin Bengtsson och Mikael Almén Mål för dagen Gå igenom mall för skrivande av handlingsplan Erbjuda metoder för arbetet med planen Påbörja arbetet med planerna
Tillbakablick Hur har året varit (bra/mindre bra, utvecklande, roligt, svårigheter, lärande mm)?
Året som gått Tillbakablick Hur har året varit (bra/mindre bra, utvecklande, roligt, svårigheter, lärande mm)? Chefens återkoppling till Medarbetaren Vad fungerar bra i samarbetet? Vad fungerar mindre
Projektet har mött samtliga av de mål som angavs i ansökan samt nedanstående av MERAprogrammets
Måluppfyllelse Projektet har mött samtliga av de mål som angavs i ansökan samt nedanstående av MERAprogrammets övergripande mål: Verka för att långsiktigt stärka forskningsmiljöer kring utvalda och prioriterade
Mall för kvalitétsrapport: Lärcentrum
Mall för kvalitétsrapport: Lärcentrum Rektor. Nämnd: Bildningsnämnden Senast reviderat: 2015-12-14 2 1. Beskrivning av verksamheten En kort presentation av skolan, t.ex. text från Om skolan på er hemsida.
Enhetens arbetsplan. Upprättad 20130618. Ekebyskolan. program. policy. handlingsplan. riktlinje. Enhetens arbetsplan, mall 1(6)
Enhetens arbetsplan Upprättad 20130618 Ekebyskolan program policy handlingsplan riktlinje Enhetens arbetsplan, mall 1(6) Inledning Som ett led i det systematiska kvalitetsarbetet upprättas en arbetsplan
Innehållsförteckning. Tnr 20
Innehållsförteckning 1 Avtalets omfattning... 5 2 Övergripande mål för lönebildningen... 5 3 Löneprocessen... 6 4 Förhandlingsordning... 9 5 Giltighetstid... 9 Avtal om Kompetensutveckling i företagen...
Hyltevägens förskola Fallstudie av informations- och kommunikationsteknologins inverkan i förskolan
Bild: Barnen gör skuggbilder vid filmduken innan de tittar på sin PowerPoint, som handlar om hur de hjälper till att bevara naturen. (Foto: Anna Klerfelt) Hyltevägens förskola Fallstudie av informations-
Ledningssystem för systematiskt kvalitetsarbete inom verksamheterna flykting och HVB
Ledningssystem för systematiskt kvalitetsarbete inom verksamheterna flykting och HVB -Styrdokument- 2(12) Styrdokument Dokumenttyp Ledningssystem Beslutad av Kommunstyrelsen 2015-08-11, 132 Dokumentansvarig
Önnegårdens förskola. - med en gemensam barnsyn.
Önnegårdens förskola - med en gemensam barnsyn. Vår gemensamma barnsyn på Önnegårdens förskola. Vår gemensamma barnsyn på Önnegården har vuxit fram ur många givande diskussioner där personalen men också
IKT-plan. Bosgårdsskolan 2015-2016. Upprättad 2012. Senast reviderad 2015-08-11.
IKT-plan Bosgårdsskolan 2015-2016 Upprättad 2012. Senast reviderad 2015-08-11. Innehållsförteckning Bakgrund... 2 Vision... 2 Syfte... 2 Mål... 3 Information... 3 Dokumentation... 3 Kommunikation... 3
Lönepolicy för Umeå universitet
Lönepolicy för Umeå universitet Fastställd av rektor 2013-03-26 Dnr: UmU 300-376-13 Typ av dokument: Beslutad av: Giltighetstid: Område: Ansvarig enhet: Policy Rektor 2013-03-26 tills vidare Lönebildning
Bilaga 1 Checklista för förberedelser
Bilaga 1 Checklista för förberedelser Har valberedningen fått ta del av verksamhetens: JA NEJ Värderingar Vad styrelsen vill uppnå under mandatperioden; affärsidé, visioner och mål Hur styrelsen förväntas
Årlig rapport nummer 2 för deltagande kommuner i Höstomgången 2012 av SKL Matematik PISA 2015
2015-02-04 Årlig rapport nummer 2 för deltagande kommuner i Höstomgången 2012 av SKL Matematik PISA 2015 Avser tiden: 20131101-20150301 Kommun: Tomelilla 1. Sammanfattning Arbetet med att förbättra matematikundervisningen
Dokumentation av kvalitetsarbetet i Mjölby kommuns förskolor och skolor
1 (15) Utbildningsförvaltningen 2015-06-08 Dokumentation av kvalitetsarbetet i Mjölby kommuns förskolor och skolor Innehåll Inledning... 1 Vision... 2 Uppdrag och mål... 2 Pedagogiskt ledarskap... 2 Hur
KVALITETSSTYRNING I PRODUKTION
inbjudan till konferens i Stockholm den 15-16 juni 2011 PRAKTIKFALL FRÅN Scania Per Webb Luleå tekniska universitet Bengt Klefsjö SKF Mekan Gunnar Bergstedt Styrning och mätning för högre kvalitet i produktionsprocessen
Lean i ledningen. Utmana hela organisationen! Richard Berglund Björn Westling (red)
Lean i ledningen Utmana hela organisationen! Richard Berglund Björn Westling (red) Lean i ledningen Utmana hela organisationen! Richard Berglund Björn Westling (red) Swerea IVF AB Box 104 431 22 Mölndal
Byggplatsen som arena. Pilotprojekt 2015 Presentation och utvärdering
Byggplatsen som arena Pilotprojekt 2015 Presentation och utvärdering Bakgrund Göteborg firar 400 år 2021 Staden vara internationellt känd som en modig förebild för hållbar tillväxt. Göteborg ska vara en
Beslut för grundskola
Banerportsskolan AB Org.nr. 556606-4001 Beslut för grundskola efter tillsyn i Ban&portsskolan belägen i Stockholms kommun 2 (9) Tillsyn i BarArportsskolan har genomfört tillsyn av Banerportsskolan AB (org.
Industriutbildningar. Hösten 2014
Industriutbildningar Hösten 2014 Högskoleutbildningar via IDC Industriutbildningar är framtagna för, och anpassade till, företagens medarbetare genom ett samarabete mellan IDC West Sweden och Högskolan
Internationellt program för Karlshamns kommun
Programmet antaget av kommunfullmäktige 2012-04-02, Internationellt program för Karlshamns kommun 1 (13) Karlshamns kommun Kommunledningsförvaltningen Rådhuset 374 81 Karlshamn Tel +46 454-810 00 E-post:
Handbok för arbetssättet Verksamhet och hälsa
Handbok för arbetssättet Verksamhet och hälsa Det som överraskade mig mest är den kraft och kreativitet som kom fram när personalen fick ta större ansvar. Bo Konstenius, enhetschef Edö vård- och omsorgsboende
Handledning alternativa lönemodellen. En handledning skapad av SLA och Kommunal
Handledning alternativa lönemodellen En handledning skapad av SLA och Kommunal Innehåll Handledning alternativa lönemodellen... 1 En handledning skapad av SLA och Kommunal... 1 1 Hur inför vi den alternativa
Chefs- och ledarskapspolicy
Chefs- och ledarskapspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2011-12-15 1. Inledning Denna policy vänder sig till dig som är chef eller vill bli chef i Eksjö kommun. Syftet är att du tydligt ska veta utifrån
BUMERANG 360. Manager 1. visar om din uppfattning stämmer med kollegornas
BUMERANG 360 visar om din uppfattning stämmer med kollegornas Demo Demo Totalt har 6 av 9 slutfört analysen (67 %) Analysdatum: 2008-11-05 Utskriftsdatum: 2013-03-25 Solleftegatan 15 162 53 Vällingby 08-7919800
Uppföljning arbetssättet pulsmöten/pulstavlor
Uppföljning arbetssättet pulsmöten/pulstavlor Inledning Inför sommaren 2013 beslutade sjukhusledningen och verksamhetscheferna om införande av ett arbetssätt med pulsmöten/pulstavlor på samtliga vårdavdelningar
PLAN FÖR MÅNGFALD OCH JÄMSTÄLLDHET 2011-2013
PLAN FÖR MÅNGFALD OCH JÄMSTÄLLDHET 2011-2013 1 3 Det är ett sätt att efterleva vår värdegrund. Det ger dynamik i organisationen Oliktänkande breddar perspektiven och ökar effektiviteten. Det driver hela
Riktlinjer för Verksamhetsförlagd utbildning inom. Förskollärarutbildningen. UVK3: Specialpedagogik VT 15
Riktlinjer för VFU3 150113 Yvonne P Hildingsson, VFU ledare Förskola Riktlinjer för Verksamhetsförlagd utbildning inom Förskollärarutbildningen UVK3: Specialpedagogik VT 15 Yvonne P Hildingsson yvhi@hh.se
Värdeforum. Programkatalog Värdeforum Hösten 2014
Programkatalog Värdeforum Hösten 2014 Utvecklingsprogram för kvalitet och ledarskap Famnas Värdeforum är ett utvecklingsprogram för bättre vård och social omsorg som syftar till att skapa en kultur av
Dokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Förskola. Ollonborren 2013
Dokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Förskola Ollonborren 2013 Innehållsförteckning KVALITÉTSARBETE... 3 REDOVISNING AV UPPDRAG... 3 Varje barns kunskapsutveckling skall stärkas... 3 I Trollhättan
Bedömningsunderlag vid praktiskt prov
Nationell klinisk slutexamination för sjuksköterskeexamen, 180 hp Bedömningsunderlag vid praktiskt prov ANSLUTNA LÄROSÄTEN OBLIGATORISK VERKSAMHET FÖRSÖKSVERKSAMHET Nationell klinisk slutexamination för
Tydligare ledarskap som ger resultat! CHEF LSS-BOENDE. Utveckla ditt stödboende:
inbjudan till konferens i Stockholm den 3-4 februari 2015 DU FÅR MÖTA Bromma stadsdelsförvaltning, Stockholms stad Jörgen Nyberg, enhetschef Annicka Wester & Lena Tolfvenstam, biträdande chefer Socialstyrelsen
Om du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <<Kontaktperson>>, <<Tfn kontaktp.>>, som är kontaktperson på din arbetsplats.
DAGS ATT TYCKA TILL OM DITT JOBB! Göteborgs Stad vill vara en attraktiv arbetsgivare, både för dig som redan arbetar här och för blivande arbetare. För att kunna vara det behöver
Barn- och utbildningsnämndens policy för internationellt arbete
1 (6) Handläggare Ann Åslin Telefon +46 (0)498 26 94 26 E-post ann.aslin@gotland.se Diarienr 2010/88:60 Datum 2010-04-07 Barn- och utbildningsnämndens policy för internationellt arbete Det är i mötet människor
Systematiskt kvalitetsarbete
Systematiskt kvalitetsarbete Snäckstrands förskola 2013-2014 MÖRBYLÅNGA KOMMUN Juli 2 2014 Anneli Smedberg 1. Inledning Varje kommun ska enligt förordningen (SFS 2010:800) systematiskt och kontinuerligt
AVTAL OM LOKAL LÖNEBILDNING IT-företag. Giltighetstid: 2010-04-01 2012-03-31
AVTAL OM LOKAL LÖNEBILDNING IT-företag Giltighetstid: 2010-04-01 2012-03-31 Innehållsförteckning 1 Avtalets omfattning... 3 2 Övergripande mål för lönebildningen... 3 3 Löneprocessen... 4 4 Förhandlingsordning...
Struktur Marknad Individuell
ATT TÄNKA PÅ INFÖR LÖNESAMTALET LÖN ÄR NÅGOT DU FÅR FÖR UTFÖRT ARBETE - MEN FUNDERA OCKSÅ PÅ: - Hur vill du att det ska gå till när din lön bestäms? - Vad kännetecknar ett bra lönesamtal? - Vilka faktorer
Företagets logotyp. Plats för företagets logotyp 1
öretagets logotyp 1 Allmänt om vårt arbetsmiljöarbete Att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet och sträva efter en bra och säker arbetsmiljö för alla. Arbetsmiljö ingår som en integrerad del i vårt
Förskolan Gunghästen. Lokal Arbetsplan 2013/2014
Tyresö kommun Förskolan Gunghästen Lokal Arbetsplan 2013/2014 Förskolan Gunghästen Kyrkogränd 16 135 43 Tyresö Tel: 08-5782 74 36 Arbetsplan 2013/2014 Vårt uppdrag Förskolan ska lägga grunden för ett livslångt
2012-09-14 [1] 12UAN42 Dokumentnr147044. Målindikator 2013. Indikator 1 Utfall 2011 Målindikator 2012. Målindikator 2014 84,2. år 2012.
2012-09-14 [1] 12UAN42 Dokumentnr147044 Verksamhetsplan för utbildnings- och arbetsmarknadsnämnden Det övergripande strategiska et för Utbildnings- och arbetsmarknadsnämnden Gävle är att medverka till
KNOP. Lärande och kompetensdriven produktintroduktion. Docent Kristina Säfsten, JTH Docent Maria Gustavsson, IBL LiU/Helix
KNOP Lärande och kompetensdriven produktintroduktion Docent Kristina Säfsten, JTH Docent Maria Gustavsson, IBL LiU/Helix 6 oktober 2011 Helix-dagen, Linköping Agenda Om projektet KNOP Vad är en produktintroduktion?
Ledningssystem för systematiskt kvalitetsarbete
Datum Socialförvaltningen 2015-10-27 VERKSAMHETSPLAN Diarienummer Diarieplan 2015/95 701 Ledningssystem för systematiskt kvalitetsarbete Beslutat av socialnämnden 2013-11-19, 116. Reviderat av socialnämnden
Riktlinjer för kvalitetsarbete i Barn- och utbildningsnämnden
Riktlinjer för kvalitetsarbete i Barn- och utbildningsnämnden - styrning av mål, resultat och kvalitet enligt framtagen målstyrningsprocess 2013/2014 Beslutad i BU-nämnd 2011-09-06 Delegationsordning 1.3
Förskolan Prosten Kvalitet och måluppfyllelse läsåret 2012/13
1 Förskolan Prosten Kvalitet och måluppfyllelse läsåret 2012/13 Dokumenttyp Redovisning Dokumentägare Förkolan Prosten Dokumentnamn Kvalitetssammanställning Dokumentansvarig Charlotta Blomqvist Dokumentinformation
Bildningsnämndens tillämpning av likabehandlingsplanen i förskolan
Revisionsrapport Bildningsnämndens tillämpning av likabehandlingsplanen i förskolan Trelleborgs kommun Jean Odgaard Certifierad kommunal revisor Bildningsnämndens tillämpning av likabehandlingsplanen i
SOCIALTJÄNSTPLAN EMMABODA KOMMUN
SOCIALTJÄNSTPLAN EMMABODA KOMMUN EMMABODA I VÅRA HJÄRTAN Ditt ansvar, vårt stöd. -Ett självständigt liv! Förändringar har blivit det normala i dagens samhälle. Förändringar berör alla delar av samhällslivet
Manual för bedömning, verksamhetsförlagd utbildning på grundnivå i sjukgymnastprogrammet
Manual för bedömning, verksamhetsförlagd utbildning på grundnivå i sjukgymnastprogrammet Bedömningsformuläret AssCe för verksamhetsförlagd utbildning på grundnivå i sjukgymnastprogrammet är omarbetat efter
Studiehandledning för Gymnasiearbetet 100p GYARVO
2013-11-07 Studiehandledning för Gymnasiearbetet 100p GYARVO Mot yrken inom vård och omsorg. Elev.. Kontaktuppgifter.. Lärare... Kontaktuppgifter... Medbedömare.. Kontaktuppgifter... Gymnasiearbetet, 100p
Att ge feedback. Detta är ett verktyg för dig som:
Att ge feedback Detta är ett verktyg för dig som: Vill skapa ett målinriktat lärande hos dina medarbetare Vill bli tydligare i din kommunikation som chef Vill skapa tydlighet i dina förväntningar på dina
Har du rätt glasögon på dig? Ett stöd att integrera ett barnrätts- och ungdomsperspektiv i Nordiska ministerrådets arbete
Ett stöd att integrera ett barnrätts- och ungdomsperspektiv i Nordiska ministerrådets arbete 1 2 5 3 4 Ett stöd att integrera ett barnrätts- och ungdomsperspektiv i Nordiska ministerrådets arbete ISBN
Linnéuniversitetet. Prestationsanalys 2015
Linnéuniversitetet Prestationsanalys 2015 Innehållsförteckning INNEHÅLLSFÖRTECKNING 2 BEGREPPSFÖRKLARING 3 TOLKNINGSMALL FÖR STAPLAR 4 ELVA FÖRBÄTTRINGSOMRÅDEN OCH PRESTATIONSNIVÅN 4 BESKRIVNING AV FÖRBÄTTRINGSOMRÅDEN
Kvalitetsdokument Avdelningen för LSS-verksamhet
Kvalitetsdokument Avdelningen för LSS-verksamhet Ledningsorganisation Styrsystem och styrprinciper Brukarinflytande Avvikelser och Klagomål Dokumentation Mål och Värderingar Systematiskt förbättringsarbete
MER-styrning - Lekeberg kommuns styrmodell
MER-styrning - Lekeberg kommuns styrmodell Fastställd av: Kommunfullmäktige Datum: 2014-06-11 Ansvarig för revidering: Kommunstyrelsen Ansvarig tjänsteman: Kommundirektör Diarienummer: 13KS231 Program
Lönepolitiska riktlinjer
Lönepolitiska riktlinjer Antagna av kommunstyrelsen 2012-05-14, 159 Innehållsförteckning 1. Inledning 2. Mål 3. Grundläggande principer och definitioner 4. Ansvar 5. Riktlinjer vid lönesättning 6. Lönebildning
Utvärdering av. Tjänstegarantier/deklarationer och Synpunkts/klagomålshantering. Vara 30 maj 2005
RAPPORT 2005-08-10 Sektionen för Demokrati och styrning Utvärdering av Tjänstegarantier/deklarationer och Synpunkts/klagomålshantering Vara 30 maj 2005 Lars Strid, Sveriges kommuner och landsting Barbro