ST inom Sveriges Domstolar

Transkript

1 ST inom Sveriges Domstolar Veckobrev till alla medlemmar; nr Tiden rusar iväg!! Är tydligen en månad sedan sist. Men se det som ett månadsbrev. Vi har varit på Nordiska konferensen i Århus, Danmark. Det var polisen i Århus som arrangerade det hela. Deras chef inledde mötet. Hon pratade om kriminaliteten och gängkonflikter. Da arbetar mycket med att förkorta handläggningstiderna. Sedan var det deras fackordförande som pratade. Han berättade om den komplicerade lönerörelse de haft. Den handlade om; - Tidsförhållanden för skolelever - Bibehållen lunchrast - Generell löneutveckling för staten Efter att arbetsgivaren sagt nej i fem månader se de plötsligt ja. Visserligen efter strejkhot mm. Centralt får alla samma procentsats i Danmark sedan kan det variera lokalt. Tjänstemännen får inte strejka. Vi fick även rundvandring på Århus tingsrätt, där lagmannen tog emot oss och visade sitt hus. Sedan pratade vi; - Arbetsmiljö - Tjänstepension Centrogruppen har träffats. Denna gång höll vi i mötet och tog emot i Domstolsverkets lokaler på Torsgatan i Stockholm. Vi pratade om;

2 2 - Har det blivit vanligare med utköp i Rehabärenden? Har blivit hårdare och påverkas av ekonomiska skäl. Man måste räkna på vad sjukskrivningarna kostar, även korttidsfrånvaron. - Har vi hört något om ST:s nya organisation? - RALS-avtalen ungefär liknande läge överallt - Slutligen kom vår generaldirektör Martin Holmgren och informerade om Domstolsverket som funnits i 42 år. Man har idag en god relation med domstolarna. Migrationsdomstolarna har efterdyningar nu och mycket att göra efter migrationen Mycket varierande handläggningstider. Snabbast i Stockholm, i Göteborg 12 månader. Ekonomin för domstolarna styrs av Domstolsverket, ses som del av helhet. Man har erfarenhetsutbyten mellan domstolarna. Budgetläget idag är besvärlig för de allmänna domstolarna. Det är mycket nya mål, domstolarna behöver mer personal, DV har gjort rejäla yrkanden till regeringen i mars. Domstolarna har utnyttjat sina medel fullt ut. Riksrevisionen har gjort undersökning om effektivitet. I storstäderna är det problem med stor omsättning av domstolshandläggare. Man jobbar mycket med säkerheten på domstolarna. Det är domstolschefen som bestämmer efter samråd med lokal polis och med hänsyn till ekonomin och utrymme. Martin framhåller det positiva inom domstolarna med ledarskap, medarbetarskap, tekniska verktyg, att arbeta för rättsväsendet, goda uppgifter, arbetsmiljö. Diskussionerna om ett nytt avtal om lokala omställningsmedel fortsätter. Samma sak med diskussionerna ang. helgberedskapen. Där vi haft ett par tre sammanträden. Samverkansforum, på agendan stod; Fiskalsrekrytering Kompetensförsörjningsstrategin Arbetet fortgår man är fokuserad på samsyn. Vi har 2019 på oss att landa i strategin. Personalomsättning Det är bara tillsvidareanställda som ingår i statistiken. Både extern rörlighet och inom Sveriges domstolar. Pensionsavgångar ingår. Vi måste arbeta mer med insidan av vår organisation.

3 Enskilda överenskommelser Vi kommer inte längre få ansökningarna med namn och personnummer. Statistiken ka vi få från lönekontoret vad gäller enskilda överenskommelser som påverkar lönen ej förtroendearbetstid och halva semesterdagar. Förtroendearbetstid Samarbetsyta Kolla vilka gemensamma digitala plattformar som finns. Sjukstatistik Frisktalen mindre än tre tillfällen per år har stabiliserats. Sjukfrånvaron påverkar frisktalen. Frisktalen för domstolhandläggarna sjunker. Korttidsfrånvaron ökar medan långtidsfrånvaron minskar. Vi ligger lägre än jämförbara områden. Kostnaden finns att finna i förra höstens budgetarbete. Många kan inte rehabiliteringsprocessen. Att korttidsfrånvaron ökar beror på - Att infektionerna ökar - Fler blir resistenta mot antibiotika - Nya virusstammar upptäcks I maj lanserade en intranätssida för att arbeta förebyggande med arbetsmiljöguiden. Vi har även gjort en summering av uppföljning av löner. PLO-uppräkningen (Pris och Löneomräkning) är f.n. 1,76 % per år det totalt ger för Sveriges Domstolar en uppräkning på miljoner per år. Lönekostnaderna ökar med 150 miljoner kronor per år för hela Sveriges domstolar. Det har skett en personalökning man räknade med 115 årsarbetskrafter, men det blev 165. Det är allt fler domstolar med underskott. Hyrorna ökar. Totalt är kostnaden 800 miljoner. Vi har haft referensgrupp ang. medarbetarenkäten. Enkäten är klar! Anette Jellve 3

4 Ska inte jämföras med tidigare år! Bara de som finns i Palazzo kan svara på enkäten. Kommer finnas upp till tio mallpaket för att följa upp med. Dessa kommer kunna användas efter årsskiftet. Det har varit vice presidentmöte med EUR. Här pratades mycket om medlemsavgiften. Därefter vidtog generalförsamlingen för EUR. (Rechtpfleger, greffier, court clerk mm är benämningen i Europa, jag kommer skriva DoHa (domstolshandläggar genomgående) Ordförande för EUR situationen i Europa gör att vi behöver vår organisation. Alla DoHa ska garanteras frihet! Det är 16 medlemsländer i Europarådet. DoHa är inte domare, men ett komplement till dem. Flera talare framförde; Europa jobbar för en karriär för DoHa. Alla europeiska länder rekommenderas renodla domarrollen. Varje domare i Rumänien har två assistenter i överrätt tre. Domarna är imponerade av DoHas roll. Skulle gynna DoHa ha fler arbetsuppgifter Bevara service till medborgarna I livet måste man göra det man ska utan att bli tillsagd om det. Det gäller vara självständig. De älskar sitt jobb annars skulle de inte göra det så bra. Måste göra arbetet attraktivt! Sedan var det sedvanliga årsmötesfrågor: Verksamhetsberättelse Rapport från Europarådet det finns 47 fackliga organisationer där. Vi är den enda som representerar DoHa. Finns fyra arbetsgrupper där vi är observatörer. Ekonomi en ny kassör valdes. Nya medlemmar Bulgarien och Tunisien Budget Rapport från vice presidenterna vill du veta vad som sker i de olika länderna hör gärna av dig kan jag skicka mer utförlig rapport. Revision var OK. 4

5 Kongress 2019 kommer var i Portugal. ST:s Arbetsmiljönätverk har också haft möte på agendan stod; Softronic som berättade om Artificiell intelligens (AI) 6 % av jobben i USA kommer påverkas. AI har funnits som forskningsområde i 50 år. Det är fler manliga än kvinnliga jobb som hotas. Om 10 år kommer det nog finnas robotar som ser ut som oss på arbetsplatserna. Personalomsättning kostar miljon kronor per tillfälle. Aktivitetsveckorna vi diskuterar deras vara eller inte vara medlemmar har försäkringar genom ST. Sedan ges rapport från närvarande myndigheter. Samma här vill du ha utförligare rapport, hör av dig. Anette Jellve Avdelningsordförande 5