Ra pp or t 5 av

Transkript

1 5 Ra pp or t 5 av 7 7 Röster om fac ket och jobbet Ungdomar och fa cket

2 Rapportserien Röster om facket och jobbet januari september 7 Rapport 1 Synen på fackligt medlemskap och fackets uppgifter Rapport 2 Synen på lönesättning och löneskillnader Rapport 3 Facklig aktivitet och fackligt arbete Rapport 4 Friheter och förmåner i arbetet Rapport 5 Ungdomar och facket Rapport 6 Facket i storstäderna Rapport 7 Sammanfattning och slutsatser R ö s t e r o m f a c k e t o c h j o b b e t r a p p o r t 5 a v 7 : U n g d o m a r o c h f a c k e t

3 Om undersökningen 1988, 1993, 1998, 2 och anställda i åldern år SCB och sju LO-förbunds medlemsregister R ö s t e r o m f a c k e t o c h j o b b e t r a p p o r t 5 a v 7 : U n g d o m a r o c h f a c k e t

4 Åtta områden Ungdomars fackliga organisationsgrad Ungdomars skäl att inte vara med i facket Unga om det fackliga medlemskapet Unga om fackligt arbete Unga om fackliga frågor Unga om friheter och förmåner Unga om löner och löneskillnader Unga om yrkes- och klassidentitet R ö s t e r o m f a c k e t o c h j o b b e t r a p p o r t 5 a v 7 : U n g d o m a r o c h f a c k e t

5 Diagram 3.1 Organisationsgrad efter ålder och klass 6 Procent n Arbetare n Tjänstemän år år 64 år R ö s t e r o m f a c k e t o c h j o b b e t r a p p o r t 5 a v 7 : U n g d o m a r o c h f a c k e t

6 Diagram 3.2 Organisationsgrad efter ålder och kön 6 Procent n Kvinnor n Män år år 64 år år år 64 år Arbetare Tjänstemän R ö s t e r o m f a c k e t o c h j o b b e t r a p p o r t 5 a v 7 : U n g d o m a r o c h f a c k e t

7 Diagram 3.3 Organisationsgrad 19 6 Procent år år 64 år R ö s t e r o m f a c k e t o c h j o b b e t r a p p o r t 5 a v 7 : U n g d o m a r o c h f a c k e t

8 Diagram 3.4 Anställlda efter anställningsform Samtliga anställda år. Antal Fast anställda Tidsbegränsat anställda 1 -tal R ö s t e r o m f a c k e t o c h j o b b e t r a p p o r t 5 a v 7 : U n g d o m a r o c h f a c k e t

9 Diagram 3.6 Organisationsgrad och fast anställlda 19 6 Arbetare år. Procent Organisationsgrad Fast anställda R ö s t e r o m f a c k e t o c h j o b b e t r a p p o r t 5 a v 7 : U n g d o m a r o c h f a c k e t

10 Diagram 4.1 Skäl att inte vara med i facket Arbetare efter ålder. Procent n år Varken facket eller a-kassa n 64 år Varken facket eller a-kassa n år Medlem endast i a-kassa n 64 år Medlem endast i a-kassa Tveksam till nyttan att vara med Medlemsavgiftens storlek Är endast tillfälligt anställd Har aldrig blivit tillfrågad Facket är toppstyrt Ingen eller få andra på arbetsplatsen är anslutna Finns ingen organisation som passar Facket arbetar för mycket med politik Vill av principiella skäl inte vara med i facket Vet ej Annat skäl R ö s t e r o m f a c k e t o c h j o b b e t r a p p o r t 5 a v 7 : U n g d o m a r o c h f a c k e t

11 Diagram 4.2 Skulle kunna tänka sig fackligt medlemskap Arbetare som inte är med i facket efter ålder. Procent n Ja, absolut n Ja, kanske Varken medlem i facket eller a-kassa 15 Medlem endast i a-kassa 14 Varken medlem i facket eller a-kassa Medlem endast i a-kassa år 64 år R ö s t e r o m f a c k e t o c h j o b b e t r a p p o r t 5 a v 7 : U n g d o m a r o c h f a c k e t 11

12 Diagram 4.3 Avgörande skäl för att gå med i facket Arbetare som inte är med i facket efter ålder. Procent n år n 64 år Lägre fackavgifter Risk för arbetslöshet 19 Facket arbetade på ett annat sätt Facket arbetade med andra frågor 3 Annat Vet ej R ö s t e r o m f a c k e t o c h j o b b e t r a p p o r t 5 a v 7 : U n g d o m a r o c h f a c k e t 12

13 Diagram 5.1 Vad det fackliga medlemskapet ger LO-kvinnor Procent n Kvinnor år n Kvinnor år n Kvinnor 64 år Möjlighet att gå på fackliga kurser Bättre försäkringsskydd Stöd och hjälp vid en eventuell tvist med arbetsgivaren Trygghet vid strejk eller lockout Ökad anställningstrygghet Större möjligheter till löneökning vid lokala förhandlingar Bättre anställningsvillkor Möjlighet att påverka arbetsmiljön Stöd och hjälp vid arbetslöshet Bättre inflytande över din arbetssituation Chans att påverka politikerna R ö s t e r o m f a c k e t o c h j o b b e t r a p p o r t 5 a v 7 : U n g d o m a r o c h f a c k e t 13

14 Diagram 5.2 Vad det fackliga medlemskapet ger LO-män Procent n Män år n Män år n Män 64 år Möjlighet att gå på fackliga kurser Stöd och hjälp vid en eventuell tvist med arbetsgivaren Trygghet vid strejk eller lockout Bättre försäkringsskydd Ökad anställningstrygghet Möjlighet att påverka arbetsmiljön Stöd och hjälp vid arbetslöshet Större möjligheter till löneökning vid lokala förhandlingar Bättre anställningsvillkor Bättre inflytande över din arbetssituation Chans att påverka politikerna R ö s t e r o m f a c k e t o c h j o b b e t r a p p o r t 5 a v 7 : U n g d o m a r o c h f a c k e t 14

15 Diagram 5.4 Anser att det fackliga medlemskapet ger stöd och hjälp vid hot om arbetslöshet Unga LO-medlemmar Procent Kvinnor år Män år R ö s t e r o m f a c k e t o c h j o b b e t r a p p o r t 5 a v 7 : U n g d o m a r o c h f a c k e t 15

16 Diagram 5.5a Åsikter om fackets inflytande LO-kvinnor efter ålder. Procent n Kvinnor år n Kvinnor år n Kvinnor 64 år Bör ha mer att säga till om Varken mer eller mindre (bör vara som idag) Bör ha mindre att säga till om Lokalt fack saknas Lokalt fack bör ej finnas Vet ej R ö s t e r o m f a c k e t o c h j o b b e t r a p p o r t 5 a v 7 : U n g d o m a r o c h f a c k e t 16

17 Diagram 5.5b Åsikter om fackets inflytande LO-män efter ålder. Procent n Män år n Män år n Män 64 år Bör ha mer att säga till om Varken mer eller mindre (bör vara som idag) Bör ha mindra att säga till om Lokalt fack saknas Lokalt fack bör ej finnas Vet ej R ö s t e r o m f a c k e t o c h j o b b e t r a p p o r t 5 a v 7 : U n g d o m a r o c h f a c k e t 17

18 Diagram 6.1 Har eller kan tänka sig fackliga uppdrag LO-medlemmar. Procent n Har fackligt uppdrag n Kan tänka sig fackligt uppdrag n Kan kanske tänka sig fackligt uppdrag år år 64 år år år 64 år Kvinnor Män R ö s t e r o m f a c k e t o c h j o b b e t r a p p o r t 5 a v 7 : U n g d o m a r o c h f a c k e t 18

19 Diagram 6.2 Orsaker att inte åta sig fackliga uppdrag LO-medlemmar. Procent n Har för mycket andra saker att göra på fritiden n Anser att man inte klarar av ett fackligt uppdrag n Skulle kunna försämra möjligheterna till befordran och vidareutveckling i jobbet n Förhållandet till arbetskamrater skulle kunna försämras n Ointresse år år 64 år år år 64 år Kvinnor Män R ö s t e r o m f a c k e t o c h j o b b e t r a p p o r t 5 a v 7 : U n g d o m a r o c h f a c k e t 19

20 Diagram 6.4 Antal fackliga möten LO-medlemmar. Procent n Ett fackligt möte n Två fackliga möten n Tre eller fler fackliga möten år år 64 år år år 64 år Kvinnor Män R ö s t e r o m f a c k e t o c h j o b b e t r a p p o r t 5 a v 7 : U n g d o m a r o c h f a c k e t

21 Diagram 6.5 Läsning av fackliga tidningen LO-medlemmar. Procent n Större delen av innehållet n En del av innehållet n Brukar bara bläddra i den n Läser inget n Har ingen facklig tidning år år 64 år år år 64 år Kvinnor Män R ö s t e r o m f a c k e t o c h j o b b e t r a p p o r t 5 a v 7 : U n g d o m a r o c h f a c k e t 21

22 Diagram 6.6 Fackligt intresse LO-medlemmar. Procent n Fackligt intresserad och även aktiv n Fackligt intresserad men ej aktiv n Fackligt ointresserad n Vet ej år år 64 år år år 64 år Kvinnor Män R ö s t e r o m f a c k e t o c h j o b b e t r a p p o r t 5 a v 7 : U n g d o m a r o c h f a c k e t 22

23 Diagram 7.1 Vilka anses vara viktiga fackliga områden? Kvinnliga LO-medlemmar. Procent n år n år n 64 år Anställningstrygghet Arbetsmiljö Skydd mot inkomstförluster Löner Jämställdhet mellan kvinnor och män Bekämpande av arbetslöshet Möjlighet till semester Information om medlemmarnas sociala rättigheter Arbetstider Fackligt/socialt arbete Utbildning i arbetet Opinionsbildning Inflytande över det egna arbetet Utvecklande av medlemsförmåner Fackligt samarbete i Europa Utveckling av arbetets innehåll Barnomsorg Skatter Bostadskostnader Matpriser R ö s t e r o m f a c k e t o c h j o b b e t r a p p o r t 5 a v 7 : U n g d o m a r o c h f a c k e t 23

24 Diagram 7.2 Vilka anses vara viktiga fackliga områden? Manliga LO-medlemmar. Procent n år n år n 64 år Anställningstrygghet Arbetsmiljö Skydd mot inkomstförluster Löner Jämställdhet mellan kvinnor och män Möjlighet till semester Information om medlemmarnas sociala rättigheter Bekämpande av arbetslöshet Fackligt/socialt arbete Arbetstider Opinionsbildning Inflytande över det egna arbetet Utbildning i arbetet Utvecklande av medlemsförmåner Fackligt samarbete i Europa Utveckling av arbetets innehåll Barnomsorg Skatter Matpriser Bostadskostnader R ö s t e r o m f a c k e t o c h j o b b e t r a p p o r t 5 a v 7 : U n g d o m a r o c h f a c k e t 24

25 Diagram 8.1 Frihet att gå ifrån fem minuter LO-medlemmar. Procent n år n år n 64 år Kvinnor Män R ö s t e r o m f a c k e t o c h j o b b e t r a p p o r t 5 a v 7 : U n g d o m a r o c h f a c k e t 25

26 Diagram 8.3 Frihet att själv bestämma över semesterförläggning LO-medlemmar. Procent n år n år n 64 år Kvinnor Män R ö s t e r o m f a c k e t o c h j o b b e t r a p p o r t 5 a v 7 : U n g d o m a r o c h f a c k e t 26

27 Diagram 8.4 Frihet att uträtta ett ärende på betald arbetstid LO-medlemmar. Procent n år n år n 64 år Kvinnor Män R ö s t e r o m f a c k e t o c h j o b b e t r a p p o r t 5 a v 7 : U n g d o m a r o c h f a c k e t 27

28 Diagram 8.5 Frihet att själv välja vad du vill arbeta med nästa timme LO-medlemmar. Procent n år n år n 64 år Kvinnor Män R ö s t e r o m f a c k e t o c h j o b b e t r a p p o r t 5 a v 7 : U n g d o m a r o c h f a c k e t 28

29 Diagram 8.6 Förmånen gratis kaffe LO-medlemmar. Procent n år n år n 64 år Kvinnor Män R ö s t e r o m f a c k e t o c h j o b b e t r a p p o r t 5 a v 7 : U n g d o m a r o c h f a c k e t 29

30 Diagram 8.7 Förmånen flextid LO-medlemmar. Procent n år n år n 64 år Kvinnor Män R ö s t e r o m f a c k e t o c h j o b b e t r a p p o r t 5 a v 7 : U n g d o m a r o c h f a c k e t

31 Diagram 9.1 Synen på löneskillnader mellan olika yrken LO-medlemmar. Procent n För stora n Ungefär lagom n För små n Tveksam, vet ej år år 64 år år år 64 år Kvinnor Män R ö s t e r o m f a c k e t o c h j o b b e t r a p p o r t 5 a v 7 : U n g d o m a r o c h f a c k e t 31

32 Diagram 9.2 Anser att kvinnor har för låg lön i förhållande till män LO-medlemmar. Procent Kvinnor år Män år Kvinnor år Män år Kvinnor 64 år Män 64 år R ö s t e r o m f a c k e t o c h j o b b e t r a p p o r t 5 a v 7 : U n g d o m a r o c h f a c k e t 32

33 Diagram 9.3 Stödja låginkomsttagare eller bästa möjliga för egna gruppen LO-medlemmar. Procent n Bör stödja låginkomsttagarna n Bör nå bästa resultat för egna gruppen n Vet ej/kan ej avgöra Kvinnor år Män år Kvinnor år Män år Kvinnor 64 år Män 64 år R ö s t e r o m f a c k e t o c h j o b b e t r a p p o r t 5 a v 7 : U n g d o m a r o c h f a c k e t 33

34 Diagram.1 Yrkestillhörighet bland arbetare efter medlemskap i fack och a-kassa Procent n Arbetare n Tjänstemän n Egenföretagare n Annat n Vet ej Medlem i facket Medlem endast i a-kassa Varken facket eller a-kassa Medlem i facket Medlem endast i a-kassa Varken facket eller a-kassa år 64 år R ö s t e r o m f a c k e t o c h j o b b e t r a p p o r t 5 a v 7 : U n g d o m a r o c h f a c k e t 34

35 Diagram.2 Klasstillhörighet bland arbetare efter medlemskap i fack och a-kassa Procent n Arbetarklass n Lägre medelklass n Övre medelklass n Överklass n Vet ej/ingen av dessa Medlem i facket Medlem endast i a-kassa Varken facket eller a-kassa Medlem i facket Medlem endast i a-kassa Varken facket eller a-kassa år 64 år R ö s t e r o m f a c k e t o c h j o b b e t r a p p o r t 5 a v 7 : U n g d o m a r o c h f a c k e t 35