Verksamhetsberättelse 2017
|
|
- Berit Alexandra Jonasson
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Verksamhetsberättelse 2017 Byggnadsnämnden Bokslut 2017 Verksamhetsberättelse Byggnadsnämnden Halmstads kommun
2 Innehållsförteckning 1 Inledning Organisation Målredovisning - nämndens/styrelsens verksamhetsmål Halmstad ska ha ett av Sveriges bästa byggnadskontor Samarbetet med övriga förvaltningar ska förbättras Förbättring av stadens utformning Utformningen av uteserveringar ska förbättras Ökad digitalisering Äldre kartmaterial ska visualiseras Prioriteringar Personalredovisning Kompetensförsörjning Ledarskap Sjukfrånvaro Hälsofrämjande och förebyggande insatser Organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsskador Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Sammanfattande analys Nyckeltal Väsentliga händelser Bilagor Bilaga 1: 2017 BK uppföljning-sam Verksamhetsberättelse Byggnadsnämnden Halmstads kommun
3 1 Inledning Läsanvisningar Utfall för målen anges enligt följande: Prognosen är att målet kommer att nås Prognosen är osäker Prognosen är att målet inte kommer att nås Status för aktiviteter anges enligt följande: Pågående, slutdatum har passerats Startdatum ännu inte nått Pågående Avslutad Inte påbörjad Byggnadskontoret har arbetat mycket med sina kundrelationer, både externa och interna. Betygen på de operativa tre avdelningarna är gott. Beslut har tagits för att framöver samordna sättet att mäta för att kunna få ett samlat tal för hela byggnadskontoret men där det ändå är möjligt att urskilja varje avdelning. Årets måluppfyllnad är mycket god. Satsningen på mobilt bygglov, under året i form av en ambulerande bygglovsbuss, får anses ha fallit mycket väl ut. Arbetssättet kommer därför att utvecklas och återkomma. Bygglovsavdelningen ligger nationellt långt framme i utvecklingen av ett modernt och tidsanpassat arbetssätt. En för medarbetarna sporrande situation. Framöver handlar det om att dels behålla den positionen men också att hela tiden se nya möjligheter till effektivisering och utökad nytta för kunden. Handläggningstiderna för ett bygglov är för närvarande bland de kortaste i landet. Trots kort handläggningstid kan det inte spåras någon nedgång i kvalitén på besluten. Kontoret hade som mål att få fram en ny genomarbetad och förankrad riktlinje beträffande uteserveringar. Den blev både genomarbetad och förankrad under året men det hann bli januari 2018 innan beslutet kunde fattas i nämnden. Stadsarkitektfunktionen har renodlats till en mer stödjande funktion internt för kontoret men med ett tydligare samverkansuppdrag mot både andra förvaltningar och externa kunder. Funktionen har flyttats organisatoriskt från bygglovsavdelningen till staben. GIS-verksamheten påbörjade en större verksamhetsutveckling under 2017 där fokus flyttas från Byggnadskontoret lokalt till att understödja hela Halmstads kommuns digitala kartförsörjning och visualisering där det efterfrågas. Just efterfrågan har visat sig vara så omfattande att GIS har tvingats att skruva ner förväntningarna ute bland övriga förvaltningar när det gäller leverans. Det här kommer dock att tas igen under 2018 och framåt då mer resurser är på plats i form av programvaror, hårdvaror och Verksamhetsberättelse Byggnadsnämnden Halmstads kommun
4 eventuell kompetensförstärkning. Planeringen för digitaliseringsstödet startade under andra halvan av 2017 och arbetet går planenligt. Kummunala lantmäteriet, KLM, i Halmstad är en stark och effektiv organisation med korta rättssäkra handläggningar. Även på KLM arbetar man för att digitalisera verksamheten för att effektivisera och förenkla. Här har delvis yttre förutsättningar försenat vissa delar. Se annat avsnitt. Avdelningen som är en egen myndighet är dock under press utifrån en osäkerhet gällande det kommunala lantmäteriets vara eller icke vara. Den nationella lantmäteriorganisationen utreds av staten. KLM är i likhet med övriga avdelningar inom kontoret starkt utsatt för kompetenskonkurrens. Specialistingenjörer är mycket svårt att rekrytera. Alla operativa avdelningar inom kontoret har arbetat målmedvetet för att närma sig andra förvaltningar och bli en aktiv partner i samhällsprocessen. Denna samverkan får anses som mycket framgångsrik och bådar gott för framtiden. Det innebär i praktiken att förvaltningen och nämnden har bättre förutsättningar att vara med i tidigare skeden och därmed också större möjlighet att påverka utifrån sitt uppdrag. Byggnadskontoret har 51 anställda medarbetare. Förvaltningen fick en ny förvaltningschef 1 maj Verksamhetsberättelse Byggnadsnämnden Halmstads kommun
5 2 Organisation Byggnadskontoret vilar operativt på tre ben, avdelningen Karta GIS, Kommunala lantmäteriet och bygglovsavdelningen. KLM och bygglov är två myndighetsutövande avdelningar varav KLM är helt fristående och lyder under en egen tillsynsmyndighet. Det finns även en stab med stödfunktioner. Byggnadskontorets verksamhet är en förutsättning för all samhällsplanering gällande planläggning, byggnation och stadsutveckling. Kunderna är både interna och externa. Byggnadsnämnden är juridisk instans utifrån bland annat plan- och bygglagen. Nämnden har också ett beredande ansvar för namngivning av gatu- och kvartersmark. Kart- & GIS-avdelningen har i huvudsak tre verksamheter: mätning, kartframställning samt ansvar för Halmstads kommuns GIS-verksamhet. Kart- och mätverksamhetens huvuduppgifter är framtagning av grund- och nybyggnadskartor samt utstakningar och lägeskontroller. Handläggningstiden för nybyggnadskartor har varit kortare 2017 än de varit tidigare år. GIS-verksamheten påbörjade en större verksamhetsutveckling under 2017 där fokus flyttas från Byggnadskontoret lokalt till att understödja hela Halmstads kommuns digitala kartförsörjning och visualisering där det efterfrågas. Kart- & GIS-avdelningen är uppdelad i grupper med varsin samordnare som kontaktperson. Kart- och mätverksamhet utgör en grupp medan GIS är en egen grupp. Dessa båda grupper har sina egna, åtskilda, verksamhetsmöten. Lantmäterimyndigheten har under år 2017 fått in 140 st förrättningsärenden, det är en ökning med ca 20 ärenden på årsbasis (+17%) jämfört med de ca 120 ärenden som inkommit per år de tre närmast föregående åren.trots en minskad bemanning av förrättningslantmätare (-0,5 tjänst) så har avdelningen avslutat lika många ärenden som föregående år eller till- och med något fler. 128 avslutade ärenden år 2017 jämfört med 126 avslutade ärenden år 2016.På grund av den kraftigt ökade inströmningen av ärenden så har balansen ökat med +14 ärenden och är nu 133 ärenden. Ett av Byggnadsnämndens konkreta mål som satts upp för lantmäterimyndigheten var att 5 % av alla inkomna ansökningar skulle vara helt digitala. Detta mål har tyvärr ej varit möjligt att uppnå då den tekniska plattformen för att göra en digital ansökan om lantmäteriförrättning inte släpptes förrän i mitten av september 2017 utav det statliga lantmäteriet. En ansökan hann dock inkomma till KLM Halmstad under året!. Bygglovsavdelningen har under året bestått av 21 personer inklusive bygglovschefen. Avdelningen har arbetat med att aktualisera tillsynsplanen gällande strandskydd samt tagit fram en ny policy för uteserveringar i Halmstads kommun. Vi har under året infört ett nytt ärendehanteringssystem för OVK för att underlätta det eftersatta arbetet med denna tillsyn. Detta har resulterat i att vi har börjat hantera frågan och har förelagt ett flertal fastighetsägare att genomföra den obligatoriska ventilationskontrollen för att kunna uppvisa ett godkänt resultat. Som en av de första kommunerna i landet har bygglovsavdelningen arbetat mycket med att automatisera Verksamhetsberättelse Byggnadsnämnden Halmstads kommun
6 bygglovsprocessen. Detta för att kvalitetssäkra bygglovshantering med mindre administrativ handpåläggning samt en bättre och tätare kommunikation ut till kund. Vi har även börjat jobba för ett införande av s k Minut-tjänster där kunden själv lägger in sina handlingar, svar etc via webben. Verksamhetsberättelse Byggnadsnämnden Halmstads kommun
7 3 Målredovisning - nämndens/styrelsens verksamhetsmål 3.1 Halmstad ska ha ett av Sveriges bästa byggnadskontor Mätetal Utfall Målvärde Andel upphävda bygglovsbeslut i förhållande till antalet fattade beslut 0% 0% Aktiviteter Tillgänglighet, mobilt bygglovskontor, besöka olika orter eller områden, Bygglovbuss med kontorets logga som besöker olika orter/platser, ex stugområden när sommargäster börjar samlas på våren eller vid uppstart av nya bostadsområden, när tomter blivit färdiga att säljas/bebyggas i nya områden. Kommentar 3.2 Samarbetet med övriga förvaltningar ska förbättras Kommentar Gemensam studieresa genomförd. Samarbetet över förvaltningsgränserna har vuxit enligt plan och fungerar allt bättre. Ett antal arbetsgrupper har startat. Mätetal Utfall Målvärde Antal gemensamma aktiviteter utöver det dagliga arbetet Förbättring av stadens utformning Kommentar En plan för att stärka stadsarkitektens roll inom samhällsbyggnadsprocessen finns. I förvaltningens verksamhetsplanering fick denna fråga stor tyngd för kommande år. Aktiviteter Stadsarkitekten ska aktivt delta i planprocesserna samt i framtagande av olika gestaltningsprogram Kommentar 3.4 Utformningen av uteserveringar ska förbättras Verksamhetsberättelse Byggnadsnämnden Halmstads kommun
8 Kommentar Nämndens beslut har flyttats till Annars material och samverkan färdigt. Aktiviteter Vår uteserveringsbroschyr ska uppdateras Kommentar 3.5 Ökad digitalisering Kommentar Förbereder införande av drönarverksamhet under Samarbete mellan förvaltningarna har påbörjats för att dra största möjliga kommunnytta av digitaliseringen. Inom bygglov har ATOM införts vilket innebär en utvecklad automatisering av bygglovsprocessen med bland annat förbättrad kommunikation med kunder som följd. Ett första projekt i den nya 3D-plattformen har visats upp vid invigningen av resecentrum etapp två. Mätetal Utfall Målvärde Andelen e-ansökningar gällande bygglov 33% 30% Andelen e-ansökningar gällande beställning av kartor 32% 25% Andelen e-ansökningar gällande lantmäteriansökningar 1% 5% Aktiviteter Framtagning av GIS-strategi för Halmstads kommun Kommentar Ingår i verksamhetsplanen för 2018 och den övergripande digitaliseringsprocessen som påbörjats under året. 3.6 Äldre kartmaterial ska visualiseras Aktiviteter Hemsidan ska uppdateras så att det blir enklare att ta del av historiska kartor Kommentar Verksamhetsberättelse Byggnadsnämnden Halmstads kommun
9 4 Prioriteringar Karta Gis Byggnadsnämnden har under 2017 haft Kundperspektiv som ett prioriterat område. För Kart- & GISavdelningen har detta resulterat i 2 konkreta åtgärder 1. Utökade kontakter med kontaktcentret så att byggare och fastighetsägare som vill göra utsättning ska kunna nå fram till den ansvarige samordnaren. 2. För GIS-gruppen är resten av kommunens medarbetare kunder, och för att ha ett så bra material som möjligt har GIS-gruppen under hösten 2017 genomfört ett antal workshops med olika förvaltningar. Syftet har varit att samla in hur kartsystemen fungerar idag och vilken geodata som används, samt att kartlägga vilken typ av geodata som olika verksamheter vill ha tillgång till framöver i den nya digitala kartplattformen som GIS-gruppen arbetar med. Ett annat fokus område är GIS. På grund av personalomsättning kunde inte utvecklingsarbetet av kommunens GIS-verksamhet påbörjas i tid. I augusti blev vi dock fullbemannade och verksamheten kastade sig rakt in i planeringen och informationssamlandet som en GIS-strategi kräver. Fokus har legat på att etablera kontakter, utföra mindre uppdrag samt utvärdera den geodata som redan finns idag. Även utvecklingen av ett nytt kartverktyg av tittskåpsmodell påbörjades under Avdelningen har tillsammans börjat förbereda kartans information så att vi ska kunna ha ett direktutbyte av byggnader och detaljplaner med Lantmäteriet. Kart- och mätverksamheten har haft möte med Teknik- och fritidsförvaltningen och kommit överens om att vi ska bistå med projekteringsmätning. Kommunala lantmäterimyndigheten Kundperspektiv: Ett genomgående tema i verksamhetsplanen för 2017 och en prioriterad målsättning för Byggnadsnämnden har varit att öka tillgängligheten och servicen till medborgarna.lantmäterimyndigheten liksom övriga avdelningar inom Byggnadskontoret har under 2017 jobbat intensivt med att öka vår digitaliseringsgrad för att mer och mer gå mot helt digitala processer. Inom vissa delar av verksamheten har vi kommit en bra bit på väg, exempelvis så sker en helt digital arkivering av alla förrättningsärenden inkomna från 1 januari Som en del i denna process så signeras/ vidimeras alla de handlingar som tas fram av handläggarna alternativt inkommer till myndigheten och som tillhör ärendet. Lantmäterimyndigheten har också under verksamhetsåret arbetat aktivt med att ta fram en modell för att kunna följa upp och ta fram statistik för handläggningstider totalt men även uppdelat på olika ärendetyper. Detta har tidigare saknats. Samarbete med andra förvaltningar:kontakter har under andra halvan av verksamhetsåret tagits med framför allt planavdelningen på Samhällsbyggnadskontoret för att förbättra och skapa nya rutiner hur vi gemensamt skall utbyta digitala data mellan våra förvaltningar. Arbetet inkluderar även att göra en översyn av våra egna men också gemensamma arbetsprocesser för att förbättra, snabba upp och kvalitetssäkra dessa. Bygglovsavdelningen Vårt framgångsrika digitaliseringsarbete har fortsatt att sätta Halmstad på bygglovskartan vilket inneburit Verksamhetsberättelse Byggnadsnämnden Halmstads kommun
10 att vi haft studiebesök från såväl Borås som Lund och Kungsbacka. Ett nytt nätverk för bygglovschefer i Halland har startats för att få samsyn i hela länet. Hittills har två träffar genomförts, en i Kungsbacka samt en i Halmstad. Det nationella Får-jag-lov-projektet rullar vidare där en av medarbetarna på bygglovsavdelningen lägger ca 40 procent av sin arbetstid. Bygglovsbussen har rullat på vägarna under förra våren med nedslag i Oskarström, Frösakull, Getinge, Haverdal, Trönninge samt på Östra stranden. Konceptet kommer att fortsätta under 2018 men under lite andra former. Bygglovsavdelningen har tillsammans med planavdelningen stått som värd för 3KVH-kommunernas årliga träff, i år med tema dagvatten. Som ett led i att förbättra NKI har det startats ett arbete med att förenkla våra mallar mot kund. Bygglovsavdelningen har under året deltagit vid ett par webseminarier som anordnats av Boverket gällande ändringar i PBL. Vi har även haft tillsynsvägledningsbesök från Länsstyrelsen gällande både strandskydd och bygglov. Ett antal studiebesök har genomförts under året på aktuella byggprojekt, bl a på Hallarna samt i Skanska-huset (Järnvägen 3). Verksamhetsberättelse Byggnadsnämnden Halmstads kommun
11 5 Personalredovisning Tillsvidare- och visstidsanställda Tillsvidare Årsarbetare tillsvidare Visstid Dec 2016 visstid (%) Dec 2017 visstid (%) Totalt % 2 % Byggnadskontoret består av stab, lantmäterimyndighet, bygglovavdelning samt en kart- och GIS avdelning och bestod av 51 tillsvidareanställda medarbetare 31 december Antalet tillsvidare har ökat med 6 medarbetare sedan föregående års mätning. Begreppet årsarbetare avser tillsvidareanställda, hel och deltider, omräknat till heltidstjänster. Detta är vanligtvis det begrepp som används när man i jämförande syfte beskriver volymen anställda. Den 31 december 2017 fanns det 51 årsarbetare, vilket är en ökning med 7 årsarbetare sedan Visstidsanställda vid byggnadskontoret uppgick till totalt 1 person vid årets slut, vilket är en minskning med 3 personer sedan 2016 års mätning. Andelen visstidsanställda uppgår till 2 % av det totala antalet anställda vid byggnadskontoret. Könsfördelning - tillsvidareanställda Kvinnor Män Totalt Dec 2016 kvinnor (%) Dec 2017 kvinnor (%) Stab % 75 % Bygglovavd % 65 % Lantmäterimyndighet % 56 % Kart- och GIS avd % 50 % Totalt % 59 % Statistiken ovan visar antalet tillsvidareanställda inom byggnadskontoret fördelat på kön, samt hur stor andel av de tillsvidareanställda som är kvinnor. Den 31 december 2017 hade byggnadskontoret 51 tillsvidareanställda, varav 30 kvinnor och 21 män. Sedan mätningen 2016 har förvaltningen minskat med 1 kvinna och ökat med 5 män. Andelen kvinnor inom förvaltningen är 59% och män 41% vilket innebär att könsfördelningen totalt har blivit jämnare sedan Byggnadskontoret arbetar i rekryteringssamband med att upprätthålla en så jämn könsfördelning som möjligt inom alla områden och nivåer. Inom vissa yrkeskategorier är det svårare att få sökande från det underrepresenterade könet, vilket försvårar möjligheten att upprätthålla en jämn könsfördelning. Sedan mätningen 2016 har samtliga avdelningar förändrats mot en jämnare könsfördelning. Könsfördelning - visstidsanställda Dec 2016 Dec 2017 Kvinnor Män Totalt kvinnor (%) kvinnor (%) Totalt % 100 % Verksamhetsberättelse Byggnadsnämnden Halmstads kommun
12 Antalet visstidsanställda på byggnadskontoret uppgick vid årets slut till 1 person, en kvinna. Timavlönad personal Antal timmar Årsarbetare Antal timmar Årsarbetare Totalt ,3 Årsarbetare baseras på en schablon, 165 timmar per månad, timmar under tolv månader (januaridecember). Timavlönad personal i denna redovisning avser tidsbegränsade anställningar som vid anställningens ingång är under tre (3) månader. Under perioden januari till december 2017 hade 608 timmar utförts av timavlönad personal, vilket motsvarar 0,3 årsarbetare. Genomsnittlig sysselsättningsgrad (tillsvidareanställda) Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Totalt 98 % 97 % 98 % 98 % 98 % 98 % Tabellen ovan visar den genomsnittliga sysselsättningsgraden av byggnadskontorets tillsvidareanställda. Under 2017 var sysselsättningsgraden för både kvinnor och män i snitt 98 %. Därmed var också den totala sysselsättningsgraden vid årsskiftet 98 %, vilket är en oförändrad sysselsättningsgrad jämfört med föregående års mätning. Medarbetare som har stadigvarande sjukersättning har inte en heltidstjänst i botten vilket är en av orsakerna till en lägre sysselsättningsgrad. Åldersfördelning - tillsvidareanställda Enhet Summa Totalt Statistiken ovan visar åldersfördelningen av de tillsvidareanställda inom byggnadskontoret. Den 31 december 2017 var (störst andel) 33 % av de tillsvidareanställda inom ålderskategorin år följt av ålderskategorin år på 24 %. Medelålder - tillsvidareanställda Enhet Totalt 42 år 44 år Medelåldern bland byggnadskontorets tillsvidareanställda var den 31 december år, vilket är ökning med två år sedan Antal tillsvidareanställda chefer fördelat per kön Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Totalt Den 31 december 2017 hade byggnadskontoret 4 tillsvidareanställda chefer, 1 kvinna och 3 män, vilket Verksamhetsberättelse Byggnadsnämnden Halmstads kommun
13 är oförändrade siffror sedan föregående års mätning. Antal visstidsanställda chefer fördelat per kön Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Totalt Inom byggnadskontoret återfinns det inga visstidsanställda chefer under år Kompetensförsörjning Pensionsavgångar per yrkesgrupp - tillsvidareanställda Yrkesfördelning Summa Andel Teknikarbete ,7 % Handl- och administratörsarb % Lednings-arbete % Totalt ,8 % Innevarande år (2017) avser personer som är 65 år eller äldre. Kommande år avser endast de som fyller 65 år det året. Inom byggnadskontoret är det pensionsavgångar inom yrkeskategorierna; teknikarbete (39 tillsvidareanställda), handl- och administratörsarbete (7 tillsvidareanställda) och ledningsarbete (5 tillsvidareanställda) under de närmsta åren. Då det är såpass få anställda inom handl- och administratörsarbete och ledningsarbete kan statistiken upplevas missvisande. Totalt på förvaltningen blir andelen pensionsavgångar endast 9,8 %. Bristyrken per yrkesgrupp - tillsvidareanställda Yrkesfördelning Totalt Antal Det råder olika förutsättningar på kontorets olika avdelningar vad gäller rekrytering. Generellt är det svårt att rekrytera medarbetare med erfarenhet. Det är svårt att rekrytera kompetenta lantmätare, dels för att utbudet är lägre (få utbildas) än efterfrågan och dels p.g.a. mycket konkurrens om de kandidaterna som finns. Gällande konkurrensfrågan kan löneläge vara relevant att fundera kring. På sikt ser vi ett stort behov av att höja lönerna också för ingenjörerna och personer med GIS-kompetens för att kunna konkurrera med den privata marknaden. Överlag ser vi att vi kommer behöva öka förvaltningens (och kommunens) digitala kunskap genom att rekrytera kompetens inom området. Hur utbudet ser ut på marknaden och hur kommunen positionerar sig/hur attraktiv arbetsplatsen uppfattas, är i dagsläget ovisst. Vilka strategier har förvaltningen/bolaget för att säkerställa att rätt kompetens finns i verksamheten nu och inom 2-5 år? Byggnadskontoret arbetar kontinuerligt med strategisk kompetensförsörjning och den modell som finns Verksamhetsberättelse Byggnadsnämnden Halmstads kommun
14 för detta, vilken är kommungemensam. Byggnadskontoret arbetar systematiskt över året med nulägesanalyser för att se vilken kompetens organisationen besitter samt vilken kompetens som saknas inom organisationen deltog byggnadskontoret på Arbetsmarknadsmässan på Högskolan i Halmstad med syfte att synliggöra kommunen, förvaltningen och yrkesgrupperna representerade för Halmstads studenter. Byggnadskontoret tar årligen emot praktikanter, från ex. lärosäten i Borås, Helsingborg och Halmstad. I början av 2018 förs på byggnadskontoret en strategisk diskussion gällande kompetensförsörjning, vilket planeras bli en årlig rutin i början av verksamhetsåret. Diskussionen har som syfte att ge förvaltningen förutsättning att vara proaktiv innevarande år inom kompetensförsörjningens olika områden och aktiviteter. Områden/aktiviteter att diskutera är bl.a. verksamhetens arbete med och möjlighet till; praktik/lia/examensarbeten, studentmedarbetare, UL, morgondagens ledare, medarbetarundersökning och uppdragstagning med företagshälsovården. Målet med en sådan årlig analys och planering är att skapa goda förutsättningar för att säkerställa rätt kompetens i verksamheten även i ett längre perspektiv. Förvaltningens ledning har också en vilja och ambition att genomföra en kompetensinventering på förvaltningen inom snar framtid. Vilka strategier har förvaltningen/bolaget för att säkerställa jämställdhets- och mångfaldsperspektivet i planering, genomförande och uppföljning av verksamheten? Byggnadskontorets vilja och intention är att fullfölja de kommungemensamma riktlinjerna för jämställdhet. Genom den årliga uppföljningen av SAM kan det dock konstateras att arbetet kan och bör göras mer aktivt och levande. I första hand kommer byggnadskontoret att se över möjligheter till utbildning inom jämställdhet och mångfald och söka efter verktyg att använda för att skapa förståelse och diskutera i APT-form. 5.2 Ledarskap Hur arbetar förvaltningen med att utveckla chefer? Utvecklande ledarskap (UL) och ett aktivt medledarskap är förhållningssätt som leder till en vidareutveckling av verksamheten då det syftar till att skapa beteenden som skapar motivation, engagemang och kreativitet. Under våren 2017 avslutade de avdelningschefer som inte tidigare utbildats i förhållningssättet sin UL-utbildning. Arbetet med att implementera förhållningssättet och använda de verktyg som UL "tillhandahåller" har därmed påbörjats på kontoret och kommer fortsätta framöver. I maj 2017 fick byggnadskontoret en tillsvidare förvaltningschef på plats efter ett (1) år med en befintlig avdelningschef på tillförordnandeskap på posten. Ledningsgruppen har med detta nya förutsättningar för att arbeta aktivt med såväl grupputveckling som med individuella utvecklingsplaner för våra avdelningschefer. En första del i ledningsgruppens grupputveckling är påbörjat, genom avsatt tid för gemensamma planeringsdagar där cheferna kan samlas och reflektera och diskutera kring specifika frågeställningar. Verksamhetsberättelse Byggnadsnämnden Halmstads kommun
15 5.3 Sjukfrånvaro Obligatorisk redovisning av sjukfrånvaron 2015 Totalt i % 2016 Totalt i % 2017 Totalt i % 1.Total sjukfrånvarotid i % av ordinarie arbetstid - 4,6 % 7,0 % 2. Summa tid med långtidssjukfrånvaro (> 60 dagar) - 53,1 % 72,8 % 3. Summa sjukfrånvarotid för kvinnor - 5,8 % 5,5 % 4. Summa sjukfrånvarotid för män - 2,5 % 9,1 % 5. Summa sjukfrånvarotid i åldersgruppen 29 år eller - 1,9 % 2,7 % yngre 6. Summa sjukfrånvarotid i åldersgruppen år - 4,8 % 8,4 % 7. Summa sjukfrånvarotid i åldersgruppen 50 år eller äldre - 5,8 % 4,7 % I uppgifterna ovan ingår alla anställda vilket omfattar även timavlönad personal. Uppgiftsframtagandet skiljer sig mot den i Halmstads kommuns traditionellt framtagna sjukfrånvarostatistiken. De båda sjukfrånvaromåtten kan därför inte jämföras med varandra. Det fanns ingen separat redovisning för byggnadskontoret kring statistiken ovan för år Uppgifterna kring den obligatoriska redovisningen av sjukfrånvaron inom byggnadskontoret gör gällande att av den totala ordinarie arbetstiden utgör 7,0 % sjukfrånvarotid, vilket är en mindre ökning sedan föregående år. I statistiken kan utläsas att långtidssjukfrånvaron (60 sjukdagar eller mer) har ökat markant sedan 2016 och ligger på 72,8 % av den totala sjukfrånvaron. Sjukfrånvarotiden för kvinnor är 5,5 % av ordinarie arbetstiden och för män är sjukfrånvarotiden 9,1 % av ordinarie arbetstid. Sjukfrånvarotiden är högst i ålderskategorin år följt av ålderskategorin 50 år eller äldre och slutligen ålderskategorin 29 år eller yngre. Antal sjukdagar per tillsvidareanställd Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Totalt 19,79 6,5 15,41 17,7 30,81 23,1 Under år 2017 har sjukdagar per tillsvidareanställd ökat inom byggnadskontoret till 23,1 sjukdagar i snitt per tillsvidareanställd. Kvinnors sjukdagari snitt har minskat medan männens ökat markant sedan mätningen Inom Halmstads kommuns förvaltningar ligger sjukdagar i snitt på 22,73 sjukdagar per tillsvidareanställd. Eftersom byggnadskontoret är en relativt liten förvaltning blir statistiken missvisande, då det är få medarbetare som står för det ökade antalet sjukdagar. Sjukfrånvarointervall - tillsvidareanställd personal Antal dagar Verksamhetsberättelse Byggnadsnämnden Halmstads kommun
16 Antal dagar Totalt 1 % 17 % 8 % 0 % 74 % Andelen korttidssjukfrånvaro (14 dagar eller mindre) ligger på 18 % av den totala sjukfrånvaron. Andelen långtidssjukskrivna (14 dagar eller mer) ligger på 82 % av den totala sjukfrånvaron. Den största andelen av de sjukskrivna återfinns inom kategorin långtidssjukskrivna. Orsakerna till dessa sjukskrivningar varierar, dock är de inte i första hand arbetsrelaterade orsaker som ligger till grund för frånvaron. Byggnadskontoret har särskilt fokus på de medarbetare som återfinns inom kategorin med långtidssjukfrånvaro exempelvis genom att det ta fram handlingsplaner med individuellt anpassat stöd, för att underlätta för återgång till arbete, för den enskilda medarbetaren. Antal sjukdagar per yrkesgrupp tillsvidareanställd personal Yrkesgrupp Teknikarbete 3,53 12,69 23,66 Inom byggnadskontoret återfinns majoriteten av de anställda inom yrkesgruppen/kategorin teknikarbete, vilket statistiken ovan påvisar. Inom kategorin teknikarbete är antalet sjukdagar i snitt 23,66 per tillsvidareanställd. Ökningen av antalet sjukdagar inom yrkesgruppen/kategorin under 2017 är 10,97 sjukdagar/snitt, vilket är en markant ökning. Bland teknikarbetande totalt i kommunen ligger antal sjukdagar per medarbetare på 17, Hälsofrämjande och förebyggande insatser Inom ordinarie budget En del insatser så som gemensamma verksamhetsplaneringsdagar för hela förvaltningen har genomförts med syfte att utreda rådande upplevelse kring verksamhetens arbetsmiljö och verksamhetsmål. Medarbetarna har utgått från nuläge/resultat för att tillsammans arbeta fram ett önskat läge och förflyttning. I enlighet med arbetsmiljölagen har skyddsrond och uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet, SAM utförts på förvaltningen. Med centrala medel Med centrala medel har förvaltningen under 2017 fortsatt med friskvårdstimmen, vilket innebär att medarbetare har haft möjlighet att utöva friskvård under arbetstid. Företagshälsovårdens delaktighet i det hälsofrämjande arbetet Företagshälsovårdens delaktighet i det hälsofrämjande arbetet har under år 2017 bestått av olika insatser utefter behov som uppstått, både på organisationsnivå men främst som stöd för enskilda medarbetare. Under 2018 är byggnadskontorets ambition att i större utsträckning ta företagshälsans hjälp genom konsultation i arbetsmiljöfrågor samt genom främjande och förebyggande insatser på grupp och organisationsnivå. Verksamhetsberättelse Byggnadsnämnden Halmstads kommun
17 5.5 Organisatorisk och social arbetsmiljö Hur har förvaltningen/bolaget arbetat med att implementera föreskriften i verksamheterna? Under senare delen av 2017 har respektive avdelning på byggnadskontoret sett den kommungemensamma filmen och använt tillhörande underlag/material för diskussion under APT-tid. 5.6 Arbetsskador Arbetsskador Typ av arbetsskada Antal 2015 Antal 2016 Antal 2017 Olycksfall Färdolycksfall Sjukdom Totalt Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Resultat av uppföljningen (sammanfattning) Under hösten år 2017 genomförde förvaltningen den årliga uppföljningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM). Enligt uppföljningen så kan man konstatera att byggnadskontoret arbetar systematiskt med sin arbetsmiljö på många olika plan. Förvaltningen arbetar långsiktigt med arbetsmiljöarbetet genom att i sin verksamhetsplan sätta upp arbetsmiljömål. Förvaltningen arbetar förebyggande genom riskanalyser och arbetsanpassningar för att i så stor utsträckning som möjligt undvika skador och sjukskrivningar. Under 2018 kommer byggnadskontorets chefer att utefter SAM- uppföljningens resultat genomgå diverse utbildningar för att utveckla och uppdatera sin kunskap inom bl.a. kränkande särbehandling. 5.8 Sammanfattande analys Byggnadskontoret består av stab, lantmäterimyndighet, bygglovavdelning samt en kart- och GIS avdelning och bestod av 51 tillsvidareanställda medarbetare 31 december Antalet tillsvidare har ökat med 6 medarbetare sedan föregående års mätning. Visstidsanställda vid byggnadskontoret uppgick till totalt 1 person vid årets slut vilket är en minskning med 3 personer sedan 2016 års mätning. Av de 51 tillsvidareanställda är 30 kvinnor och 21 män. Sedan mätningen 2016 har samtliga avdelningar förändrats mot en jämnare könsfördelning. Åldersfördelningen på byggnadskontoret är relativt jämt fördelad mellan åldersintervallen 26-35, och år. Det är något färre medarbetare i åldersintervallen år och 25 år eller yngre. En bred spridning i ålder ser förvaltningen som positivt för verksamheten. För att upprätthålla en bred spridning krävs att förvaltningen vid nyrekryteringar framöver också ser över möjligheterna att anställa medarbetare i ålder 25 år eller yngre. Vad gäller kompetensförsörjning kan konstateras att det råder olika förutsättningar på kontorets olika Verksamhetsberättelse Byggnadsnämnden Halmstads kommun
18 avdelningar avseende rekrytering. Generellt är det svårt att rekrytera medarbetare med erfarenhet. Överlag ser vi också att vi kommer behöva öka förvaltningens (och kommunens) digitala kunskap genom att rekrytera kompetens inom området. Byggnadskontoret tar årligen emot praktikanter, från ex. lärosäten i Borås, Helsingborg och Halmstad. I maj 2017 fick byggnadskontoret en tillsvidare förvaltningschef på plats efter ett (1) år med en befintlig avdelningschef på tillförordnandeskap på posten. Ledningsgruppen har med detta nya förutsättningar för att arbeta aktivt med såväl grupputveckling som med individuella utvecklingsplaner för våra avdelningschefer. En första del i ledningsgruppens grupputveckling är påbörjat, genom avsatt tid för gemensamma planeringsdagar där cheferna kan samlas och reflektera och diskutera kring specifika frågeställningar. Sjukfrånvaron har under år 2017 ökat på byggnadskontoret. Ökningen syns främst i långtidssjukfrånvaron och dessvärre är det ett fåtal av medarbetarna som varit tvungna att av olika skäl att vara borta från arbetet som står för de ökade sjuktalen. Då byggnadskontoret är en relativt liten förvaltning har få medarbetares sjukfrånvaro stor påverkan på statistiken. Ambitionen från byggnadskontorets ledning är tydlig i att fortsatt fokusera på att utveckla förvaltningen både gällande den fysiska och den psykosociala arbetsmiljön.under hösten 2017 genomförde förvaltningen den årliga uppföljningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) samt skyddsrond. Under 2017 har förvaltningen påbörjat arbetet med att öka delaktigheten kring förvaltningens gemensamma mål, exempelvis genom arbetet med verksamhetsplanen. Syftet med en bred delaktighet kring verksamhetsplanen är att skapa en förståelse för förvaltningens övergripande mål och uppdrag i relation till de mål och uppdrag som finns inom de olika avdelningarna. Verksamhetsberättelse Byggnadsnämnden Halmstads kommun
19 6 Nyckeltal Nyckeltal Utfall T Utfall T Utfall T Handläggningstid bygglov (mätt i dagar med inkomna kompletta handlingar) E-bygglovsärenden (i procent till det totala antalet ärenden) 33% 20% 14% Handläggningstid nybyggnadskarta 16 20,5 27 Antal ändrade beslut i överinstans (i förhållande till samtliga beslut) 0% 0% 1% Verksamhetsberättelse Byggnadsnämnden Halmstads kommun
20 7 Väsentliga händelser Karta GIS GIS-verksamheten tappade ett flertal nyckelpersoner under 2016 och början av 2017, vilket försatte avdelningen i en situation där vi endast kunde se till att system och kartor fungerade som de skulle. Den fokus på verksamhetsutveckling som var tänkt att påbörjas direkt 2017 fick flyttas fram några månader tills ny personal rekryterades. Med den nya personalen på plats startades den verksamhetsutveckling som beräknas pågå under hela Första stegen mot ett inköp av en drönare för kartering togs även 2017, då bland annat olika företag bjöds in att demonstrera sina produkter. KLM Under 2017 så tillsatte regeringen genom Bostad- och digitaliseringsminister Peter Eriksson på Näringsdepartementet en utredning vilken hade till uppgift att utreda den totala lantmäteriverksamheten i Sverige. Det finns idag en statlig lantmäterimyndighet över hela landet plus 39 st kommunala lantmäterimyndigheter där Halmstad kommun är en av dessa 39.Ett av utredningens huvuduppdrag var att belysa hur man bäst nyttjar den samlade lantmätarkompetensen som finns. Utredningen lämnades över till regeringen den 31 oktober 2017.Vad som hittills är klart är att det kommer bli en ökad och likriktad uppföljning av även de kommunala lantmäterimyndigheterna. Vad eller hur regeringen tänker göra åt dels bristen på lantmätare eller hur man framöver tänker sig och vill använda den samlade lantmätarkompetensen vet vi idag inte. Utredningen gav heller inte något förslag om förändrad organisation för lantmäteriverksamheten i Sverige. Utredarna från Statskontoret åkte runt i landet och besökte både statliga och kommunala lantmäterimyndigheter. Halmstad KLM hade förmånen att vara en av de 7 KLM;er som fick träffa och ta emot utredarna och få möjlighet att diskutera och ge vår syn på saken. Från KLM Halmstads sida så kändes detta möte väldigt positivt och vi fick uppfattningen att utredarna var både nyfikna, genuint intresserade och frågvisa, vi fick b.la. mycket frågor om varför vi lyckas med att ha så korta handläggningstider samt hur vi deltar aktivt i samhällsbyggnadsprocessen. Bygglov Som en av de första kommunerna i landet har bygglovsavdelningen anställt ATOM, Sveriges första bygglovsrobot. Genom att automatisera bygglovsprocesserna blir det en mer kvalitetssäker bygglovshantering med mindre administrativ handpåläggning samt en bättre och tätare kommunikation ut till kund. Vi har även börjat jobba för ett införande av s k Minut-tjänster där kunden själv lägger in sina handlingar, svar etc via webben. Verksamhetsberättelse Byggnadsnämnden Halmstads kommun
Verksamhetsberättelse 2016
Verksamhetsberättelse 2016 Byggnadsnämnden Bokslut 2016 Verksamhetsberättelse 2016 1 Byggnadsnämnden Halmstads kommun Innehållsförteckning 1 Inledning... 3 2 Organisation... 4 3 Målredovisning - nämndens/styrelsens
Läs merVerksamhetsberättelse 2018
Verksamhetsberättelse 2018 Bokslut 2018 Innehållsförteckning 1 Inledning... 3 2 Organisation... 5 3 Målredovisning - verksamhetsmål utifrån kommunfullmäktiges mål... 7 3.1 Mod och nytänkande... 7 3.2 Utbildning,
Läs merJämställdhetsplan för Värmdö kommun
Jämställdhetsplan för Värmdö kommun 1 Inledning Värmdö kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare med jämställda arbetsplatser och gott medarbetarskap där vi möter varandra med respekt och öppenhet. Ett
Läs merAnsvarig: Personalchefen
Enhet: Personalenheten Utarbetad av: Personalenheten Giltig från: 2013-04-04 Ansvarig: Personalchefen Dokumentnamn: Jämställdhetsplan för Alvesta kommun 2013-2015 Ersätter: Alvesta kommuns jämställdhetsplan
Läs merVerksamhetsberättelse 2015
Verksamhetsberättelse 2015 Byggnadsnämnden Bokslut 2015 Verksamhetsberättelse 2015 1 Byggnadsnämnden Halmstads kommun Innehållsförteckning 1 Inledning... 3 2 Viktiga händelser... 4 3 Målredovisning - verksamhetsmål
Läs merJämställdhetsplan
Jämställdhetsplan 2015-2017 Tyresö kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare för såväl kvinnor som män. Alla individer ska ges lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter oavsett kön. Det ska finnas
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun
Antagen: KF 185 2015-12-15 Jämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun 2016-2018 Inledning Alvesta kommun ska bedriva ett aktivt jämställdhets- och mångfaldsarbete som utgår från den grundläggande
Läs merMiljö- och byggnadskontoret jämställdhetsplan 2012 2014
Miljö- och byggnadskontoret jämställdhetsplan 2012 2014 Inledning och bakgrund Syftet med Sollentuna kommuns jämställdhetsplan är att främja kvinnor och mäns lika rätt ifråga om arbete, anställnings- och
Läs merJämställdhetsplan med mångfalldsperspektiv. Försvarsutbildarna Ystad
2016-04-30 Jämställdhetsplan med mångfalldsperspektiv Försvarsutbildarna Ystad 2016 1 Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv Lagar Fr.o.m. 1 januari 2009 gäller, Diskrimineringslag, (2008:567). Lagen
Läs merPlan för jämställdhet och mångfald 2015-2017
Plan för jämställdhet och mångfald 2015-2017 Innehållsförteckning Inledning... 2 Mål och åtgärder 2015-2017... 4 Arbetsförhållanden...4 Underlätta förvärvsarbete och föräldraskap...5 Trakasserier och sexuella
Läs merHälsa-, vård- och omsorgsförvaltningen
Personalfakta 218 Varje dag är viktigast! Hälsa-, vård- och omsorgsförvaltningen Vid frågor kontakta HR-controller Karin Lidén, karin.liden@malmo.se. HR-AVDELNINGEN Hälsa, vård & omsorg Innehåll Inledning...
Läs merPlan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014
Arbetsförhållande Utveckling och lönefrågor Plan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014 Föräldraskap Rekrytering Trakasserier Antagen av kommunfullmäktige 80 2012-05-24 Ystads kommun ska tillämpa
Läs merHandlingsplan. Heltid som norm i Mullsjö kommun 1(5) Gäller: Namn på dokumentet: Heltid som norm. Senast ändrad: Version: 1.
1(5) Namn på dokumentet: Heltid som norm Version: 1.0 Dokumenttyp: Handlingsplan Gäller: 2018-2021 Revideras: Årligen Dokumentansvarig: Personalchef Senast ändrad: 2018-01-10 Beslutad av: Hillevi Lindström
Läs merArtDatabanken. JÄMIX Caroline Uppling Arbetsgrupp för social arbetsmiljö Rikard Sundin
JÄMIX Caroline Uppling Arbetsgrupp för social arbetsmiljö Rikard Sundin JÄMIX Jämställdhetsindex Nyckeltalsinstitutet Nyckeltal framtagna i samverkan med JämO Staten leder Jämt jämställdhetsprojekt 2009
Läs merInnehåll Inledning... 2 Sammanfattning... 3 1 Bemanningsstruktur... 4 2 Tidsredovisning... 20 3 Sjukfrånvaro... 27 4 Personalrörlighet...
Innehåll Inledning... 2 Sammanfattning... 3 1 Bemanningsstruktur... 4 1.1 Tillsvidareanställda antal personer och årsarbetare... 4 1.2 Tillsvidareanställda sysselsättningsgrader... 6 1.3 Tillsvidareanställda
Läs merJämställdhetsrapport 2010/2011
Jämställdhetsrapport 2010/2011 Statistik För att svara mot de övergripande målformuleringarna om att utjämna och förhindra skillnader, har könsuppdelad statistik tagits fram. Brister i personalsystemet
Läs merFramtagandet av planen har skett i samverkan med de lokala fackliga organisationerna. Planen har samverkats i kommunövergripande samverkan (KÖS).
Likabehandlingsplan Beslutad xx av xx 1. Inledning Trelleborgs kommun ska kännetecknas av öppenhet, respekt och ansvar vilket ska bidra till bra arbetsklimat och en god och stimulerande arbetsmiljö. Trelleborgs
Läs merVerksamhetsplan 2018 HR & Digital utveckling
Verksamhetsplan 2018 HR & Digital utveckling Innehållsförteckning 1 Verksamhetsområdets mål 3 2 Förutsättningar 4 3 Nulägesanalys 4 4 Verksamhetsmål, uppföljning och övergripande prioriteringar 7 4.1 Här
Läs merJämställdhetsplan 2010 för
SERVICE- OCH TEKNIKFÖRVALTNINGEN Datum 2009-08-24 1 (2) Jämställdhetsplan 2010 för Service- och teknikförvaltningen Innehållsförteckning Jämställdhetsplan 2010 3 Inledning 3 Service- och Teknikförvaltningens
Läs merVilket yrke PAS SA R D I G? Bli en AV OS S. Vi är Söderhamn
L E VA & J O B B A I S Ö D E R H A M N S KO M M U N Vilket yrke PAS SA R D I G? Bli en AV OS S Vi är Söderhamn VÅRA MEDARBETARE 2016 Jag är viktig varje dag! Jag känner att jag är betydelsefull varje dag,
Läs merPersonalbokslut 2015, barn- och utbildningsförvaltningen
Tjänsteskrivelse 1 (1) 2016-02-25 BUN 2016.0096 Handläggare Lotta Frisk Personalbokslut 2015, barn- och utbildningsförvaltningen Sammanfattning Barn- och utbildningsförvaltningen tar varje år fram ett
Läs merFördelningen av antalet anställda inom respektive avdelning är följande: Förvaltningsledning, Administrativa staben
KULTURFÖRVALTNINGEN VB 2013 BILAGA 05 KUN MEDARBETARNA SID 1 (5) 4 VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2013 MEDARBETARNA Kulturförvaltningens verksamheter är i hög grad publika och personalintensiva och kvaliteten i
Läs merAnställning och anställningsförhållanden
Anställning och anställningsförhållanden Tabell 1: Antal anställda november 2015 och oktober 2016 2015-11-01 2016-10-31 987 83,9 % 930 82,7 % 190 16,1 % 195 17,3 % Totalt 1177 1125 Antalet anställda har
Läs merVerksamhetsberättelse 2018
Verksamhetsberättelse 2018 Bokslut 2018 Innehållsförteckning 1 Inledning... 3 2 Organisation... 4 3 Målredovisning - verksamhetsmål utifrån kommunfullmäktiges mål... 6 3.1 Mod och nytänkande... 6 3.2 Utbildning,
Läs merÅrlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) 2016
Styrelsehandling 2017-05-10 Bilaga 9. b) Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) 2016 Inledning Stadsrevisionen har 2016 genomfört en granskning av hur bolaget genomför det systematiska
Läs merSkrivelse om ökad sjukfrånvaro
Skärholmens stadsdelsförvaltning Administrativa avdelningen Tjänsteutlåtande Sida 1 (5) 2016-02-08 Handläggare Charlotte Goliath Telefon: 076 12 24 030 Till Skärholmens stadsdelsnämnd Skrivelse om ökad
Läs merPersonalbokslut. Inledning
Personalbokslut Inledning Det personalpolitiska programmet innehåller ett antal mål inom följande områden: Gemensam företagskultur En tydlig strategi och fulländade processer ( kräver en processkartläggning
Läs merTabellen nedan visar förvaltningens tillsvidareanställda fördelat på respektive avdelning och kvinnor/män.
IDROTTSFÖRVALTNINGEN ADMINISTRATIVA AVDEL NINGEN PERSONALENHETEN BILAGA 5 PERSONALREDOVISNING 2009 Antal anställda Tillsvidareanställda Idrottsförvaltningen hade i slutet av 2009 totalt 420 tillsvidareanställda.
Läs merJÄMSTÄLLDHETPLAN
Administrativa enheten NOK 671-2010 JÄMSTÄLLDHETPLAN 2010-2011 JÄMIX Jämställdhetsdelen i Likabehandlingsplanen för 2010-2011 utgår i huvudsak ifrån NyckeltalsInstitutet AB:s jämställdhetsindex JÄMIX men
Läs merArbetsmiljöplan Kultur- och föreningsnämnden
Tjänsteskrivelse 1(2) 2018-11-12 KFN. 2018-00035 Kultur- och föreningsförvaltningen Handläggare Claes Åsenblad Kultur- och föreningsnämnden Arbetsmiljöplan 2019 Sammanfattning Arbetsmiljölagens syfte är
Läs merVårbokslut Miljöskyddsnämnden
Vårbokslut Miljöskyddsnämnden -05-07 Vårbokslut, Ansvarsenhet 40-41 Anvisning Nuläge Verksamhet Huvudsaklig verksamhet Miljöskyddsnämnden har antagit en tillsyns- och verksamhetsplan för. Planen följs
Läs merBILAGA 2.4 PERSONALBERÄTTELSE 2013
Sida 1 (5) 2014-01-27 BILAGA 2.4 PERSONALBERÄTTELSE 2013 Personalberättelsen innehåller en beskrivning av personalstrukturen och en redogörelse och uppföljning av det personalstrategiska arbetet under
Läs merJämställdhetsplan Fastställd i Kommunfullmäktige den 25 oktober Dnr 2016/1136.
Jämställdhetsplan 2016 Fastställd i Kommunfullmäktige den 25 oktober 2016. Dnr 2016/1136. 1(7) Innehåll Vad säger diskrimineringslagen om jämställdhet?... 2 Arbetsförhållanden... 2 Rekrytering... 2 Lönefrågor...
Läs merArbetsmiljöbokslut. år 2012
Arbetsmiljöbokslut 2 Personalredovisning till nämndens årsredovisning Antal anställningar den 1 november 2012 Befattningsbenämning Antal personer Antal anställningar Antal årsarbetare Medelålder Administratörer
Läs merBåstads kommuns. meda rbeta rund ersök ning 2010. en sammanfattning
Båstads kommuns meda rbeta rund ersök ning 2010 en sammanfattning Varför en medarbetarundersökning? För andra året har Båstads kommun genomfört en medarbetarundersökning i syfte att kartlägga vad kommunens
Läs merPersonalredovisning 2012. Personalredovisning
Personalredovisning 2012 1 2 Förord Halmstads kommun står liksom övriga välfärdssektorn inför en generationsväxling som kommer att innebära brist på rätt kompetens inom flera områden. Redan idag är det
Läs merFöregående år hade förvaltningen 949 anställda, varav 852 tillsvidareanställda och 97 tidsbegränsat anställda.
VB 2015 BILAGA 05 KUN SID 1 (5) 4 MEDARBETARNA Kulturförvaltningens verksamheter är i hög grad publika och personalintensiva och kvaliteten i det personliga mötet har en avgörande betydelse för upplevelsen
Läs merDET INTERNA ARBETET MED MÅNGFALD OCH LIKA RÄTTIGHETER
LIKABEHANDLINGSPLAN 2018 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1 BAKGRUND & SYFTE... 3 2 DET INTERNA ARBETET MED MÅNGFALD OCH LIKA RÄTTIGHETER 3 2.1 Personalsammansättning... 3 2.2 Sjukfrånvaro och arbetsskador... 4 2.3
Läs merPersonalpolitiskt program 2009
Personalpolitiskt program 2009 Antaget av kommunfullmäktige 2009-02-25 8 2 PERSONALPOLITISKT PROGRAM I VÅRGÅRDA KOMMUN Vårgårda kommuns personalpolitiska program är ett övergripande idé- och styrdokument
Läs merHandlingsplan för heltid som norm
Handlingsplan för heltid som norm Vision Program Policy Regler Handlingsplan Riktlinjer Kommunfullmäktige Kommunstyrelsen Nämnd Innehållsförteckning Innehållsförteckning Fler ska arbeta heltid i framtiden...
Läs merSocialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014
Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Vår personal, verksamhetens viktigaste resurs Medarbetarna i Region Skåne gör varje
Läs merAnställning och anställningsförhållanden
Anställning och anställningsförhållanden Tabell 1: Antal anställda nov 2013 okt 2014 Tillsvidareanställda 2013-11-01 2014-10-31 Kvinnor 986 85 % 992 85 % Män 175 15 % 177 15 % Totalt 1161 1169 Ett mått
Läs merUppföljning 2013 av Jämställdhetsoch mångfaldsplan
BILAGA 8 ENSKEDE-ÅRSTA-VANTÖRS STADSDELSFÖRVALTNING JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN SID 1 (8) Uppföljning 2013 av Jämställdhetsoch mångfaldsplan 2013-2015 Sammanfattning Under 2013 har stadsdelsförvaltningen
Läs merFörhandling vs samverkan
Förhandling vs samverkan MBL- förhandling Arbetsgivaren förhandlar med arbetstagarorganisationen. Förhandling ska ske inför beslut. Verksamhetsfrågor och arbetsmiljöfrågor hanteras separat via MBL respektive
Läs merVerksamhetsberättelse 2015
Verksamhetsberättelse 2015 Fastighetsnämnden Bokslut 2015 Verksamhetsberättelse 2015 1 Fastighetsnämnden Halmstads kommun Innehållsförteckning 1 Inledning... 3 2 Organisation... 4 3 Viktiga händelser...
Läs merVerksamhetsplan 2011 Förvaltningen
Verksamhetsplan 2011 Förvaltningen Fastställd av förvaltningschef 2011-05-25 1 INNEHÅLL Bakgrund 3 Strategiska frågor för högskolan 3 Verksamhetsidé 3 Mål 4 Aktiviteter 6 2 Högskolans förvaltning Bakgrund
Läs merVerksamhetsberättelse 2016
Verksamhetsberättelse 2016 Fastighetsnämnden Bokslut 2016 Verksamhetsberättelse 2016 1 Fastighetsnämnden Halmstads kommun Innehållsförteckning 1 Inledning... 3 2 Organisation... 4 3 Målredovisning - verksamhetsmål
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan 2012 Utbildningsförvaltningen
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2012 Utbildningsförvaltningen Bild: www.colourbox.com Innehållsförteckning 1. Om utbildningsförvaltningens jämställdhet- och mångfaldsplanplan...3 2. Utbildningsförvaltningens
Läs merDokumenttyp Fastställd av Beslutsdatum Reviderat Plan Kommunstyrelsen Dokumentansvarig Förvaring Dnr Personalenheten Castor
Dokumenttyp Fastställd av Beslutsdatum Reviderat Plan Kommunstyrelsen 2016-09-28-09-27 Dokumentansvarig Förvaring Dnr Personalenheten Castor KS.2016.126 Dokumentinformation Mångfaldsplan 2 (9) Bakgrund
Läs merPERSONAL I FARSTA STADSDELS- FÖRVALTNING 2012
FARSTA STADSDELSFÖRVALTNING HR-AVDELNINGEN BENGT WALLENIUS SID 1 (6) 2012-12-27 PERSONAL I FARSTA STADSDELS- FÖRVALTNING 2012 Alla uppgifter avser tillsvidareanställd personal om inte annat anges. Anställda
Läs merPolicy för arbetsmiljö, likabehandling och mångfald
2018-08-27 KS 2017.508 1.3.6.4 P O LICY Policy för arbetsmiljö, likabehandling och mångfald HR-avdelningen Fastställd av kommunfullmäktige 2016-12-12 191, reviderad av kommunfullmäktige 2018-08-27 104
Läs merPersonalekonomisk redovisning
Personalekonomisk redovisning Årsredovisningen innehåller uppgifter i form av fakta, analyser och nyckeltal. Redovisningen gäller hela kommunen. All statistik avser tiden mellan 1/1 31/12 respektive år
Läs merPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2010
SPÅNGA-TENSTA STADSDELSFÖRVALTNING STRATEGISKA STABEN SID 1 (6) 2009-12-02 Bilaga till VP 2010 PLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2010 Box 4066, 163 04 SPÅNGA. Besöksadress Fagerstagatan 15 Telefon 508
Läs merJÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDS- PLAN
STADSLEDNINGSKONTORET Bilaga 3 SID 1 (10) 2012-11-28 JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDS- PLAN FÖR STADSLEDNINGSKONTORET 2013-2015 SID 2 (10) Definition av begreppet mångfald och jämställdhet Mångfalden är en
Läs merSTRATEGI. Dokumentansvarig Monica Högberg,
Dokumentansvarig Monica Högberg, 0485-470 11 monica.hogberg@morbylanga.se Handbok Personal STRATEGI Beslutande Kommunstyrelsens 257 2015-11-03 Giltighetstid 2015-2019 1(6) Dnr 2015/000275-003 Beteckning
Läs merVerksamhetsberättelse Byggnadsnämnden
Verksamhetsberättelse 2014 Innehållsförteckning 1 Organisation... 3 2 Viktiga händelser 2014... 4 3 Målredovisning - verksamhetsmål utifrån kommunfullmäktiges mål... 5 4 Målredovisning - nämndens/styrelsens
Läs merBra ledarskap och medarbetarskap. Viktiga händelser. Ledarskapsindex 73 Medarbetarindex 78 Engagemangsindex 79. Förvaltningsberättelse
Arbetsgivarperspektiv Finansiellt perspektiv Vårda tillgångar Styrsystem/ kvalitetsarbete Arbetsgivarperspektiv Alla som arbetar i koncernen Karlstads kommun gör det på uppdrag av medborgarna. Vår uppgift
Läs merPersonalredovisning 2013. Personalredovisning
Personalredovisning 2013 1 Omslagsbild Ulla & Gustav Kraitz, Förankrad farkost, 1991 Kommuntryckeriet 2014 2 Förord Arbetet med att utveckla Halmstads kommun som en attraktiv arbetsgivare fortsätter! Kommunfullmäktige
Läs merLokal handlingsplan för arbetsmiljöarbete vid enheten Verksamhetsstöd 2015-2017 1 (6) 2014-12-17. Dnr 897-14
1 (6) 2014-12-17 Dnr 897-14 Verksamhetsstöd, HR Liisa Falk, personalhandläggare Lokal handlingsplan för arbetsmiljöarbete vid enheten Verksamhetsstöd 2015-2017 Handlingsplanen har utarbetats i enlighet
Läs merVANLIGA FRÅGOR OCH SVAR!
VANLIGA FRÅGOR OCH SVAR! I det här dokumentet finner du exempel på frågor vi ofta får och hur vi brukar svara på dem. Först kommer frågor och svar om vårt Arbetsvillkorindex, AVI, därefter följer frågor
Läs merPersonalredovisning 1. Personalredovisning Ängelholms kommun
Personalredovisning 1 2007 Personalredovisning Ängelholms kommun 2 Personalredovisning Personalredovisning för Ängelholms kommun Personalredovisningen ska utgöra underlag för vidare analys och uppföljning
Läs merHandlingsplan för hur andelen medarbetare som arbetar heltid ska öka åren
HANDLINGSPLAN 2017-12-18 Dokument nr: MK 2017/xxx 1(8) Kommunledningskontoret Personalenheten Handlingsplan för hur andelen medarbetare som arbetar heltid ska öka åren 2018-2021 Varför handlingsplan om
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan
BILAGA 5 SERVICEFÖRVALTNINGEN Jämställdhets- och mångfaldsplan 2010-2012 Inledning I enlighet med gällande lagstiftning, kommunfullmäktiges beslut och stadens riktlinjer ska ett aktivt jämställdhets- och
Läs merBILAGA 3. MÅNGFALDS- OCH JÄMSTÄLLDHETSPLAN
MILJÖFÖRVALTNINGEN 2007-10-11 SID 1 (5) Kontaktperson Ingegärd Bergsmark BILAGA 3. MÅNGFALDS- OCH JÄMSTÄLLDHETSPLAN Inledning Arbetet med mångfald och jämställdhet styrs av lagstiftning och stadens interna
Läs merVerksamhetsberättelse 2017
Verksamhetsberättelse 2017 Miljönämnden Bokslut 2017 Verksamhetsberättelse 2017 1 Miljönämnden Halmstads kommun Innehållsförteckning 1 Inledning... 3 2 Organisation... 5 3 Målredovisning - verksamhetsmål
Läs merÄngelholms kommun Personalredovisning 2015
Ängelholms kommun Personalredovisning 2015 Förhandsversion 160229 Producerad av Ängelholms kommun Redaktör: Mikael Nyström 2 PERSONALREDOVISNING 2015 ÄNGELHOLMS KOMMUN Innehåll Inledning 4 Medskapande
Läs merPERSONALREDOVISNING 2014
PERSONALREDOVISNING 2014 Halmstads kommuns personalredovisning för 2014 består av personalstatistik, analys och kommentarer. Statistiken har sammanställts i tabeller utifrån områdena personalbild, sjukfrånvaro,
Läs merFördjupad uppföljning arbetsmiljö 2019
Försäkrings AB Göta Lejon Tjänsteutlåtande Utfärdat 2019-08-06 Diarienummer:0061/19 Handläggare Katrin Gundersen Telefon: 031-368 55 12 E-post: katrin.gundersen@gotalejon.goteborg.se Fördjupad uppföljning
Läs merPlan. Verksamhetsplan för personalavdelningen KS 2018/ Fastställd av personaldirektören den 17 december 2018
Plan 2018-12-17 Verksamhetsplan för personalavdelningen 2019 KS 2018/1495 012 Fastställd av personaldirektören den 17 december 2018 Verksamhetsplanen anger riktningen för personalavdelningens arbete och
Läs merArbetsmiljö- och hälsastrategi
Datum Arbetsmiljö- och hälsastrategi Antagen av kommunstyrelsen 2016 Antagen av: Kommunstyrelsen 2016-04-05, 73 Dokumentägare: Personalavdelningen Ersätter dokument: Dokumentnamn: Arbetsmiljö- och hälsastrategi
Läs merAntagen av Kommunfullmäktige , 78. Jämställdhetsplan Uppvidinge kommun
Antagen av Kommunfullmäktige 2016-08-30, 78 Jämställdhetsplan Uppvidinge kommun 2016-2018 Sida 2 av 10 Innehåll INLEDNING... 3 Varför behövs en jämställdhetsplan?... 3 Vad är ett gott jämställdhetsarbete?...
Läs merPersonal- och kompetensstrategi för Landstinget Blekinge
Personal- och kompetensstrategi för Landstinget Blekinge 2014-09-29 1. Syfte och mål... 3 2. Styrkor och utmaningar inom personal- och kompetensområdet... 4 3. Stödfunktionen personal... 4 4. Kompetensförsörjning...
Läs merMånadsuppföljning och prognos
Månadsuppföljning och prognos februari 2017 Samhällsbyggnadsnämnden Godkänd av samhällsbyggnadsnämnden 2017-03-22 Väsentliga händelser Arbetet med att implementera den nya organisationen på samhällsbyggnadskontoret
Läs merSvar på skrivelse om sjukfrånvaro i Spånga- Tensta stadsdelsförvaltning
Spånga-Tensta stadsdelsförvaltning HR-avdelningen Dnr 1.6-754/2015 Sida 1 (6) 2016-02-16 Handläggare Ida Hagerum Telefon: 08-508 033 73 Till Spånga-Tensta stadsdelsnämnd Svar på skrivelse om sjukfrånvaro
Läs merByggnads- och trafiknämnd
Nämnd: Ordförande: Verksamhetsområde: Förvaltning: Förvaltningschef: Byggnads- och trafiknämnd Zaine Andersson Tekniskt kontor Svante Modén Bokslut 2013 Budget 2014 Budget 2015 Personalkostnader 2 255
Läs merDelårsrapport Tertial Miljö- och byggnadsnämnden
Delårsrapport Tertial 2 2014 Miljö- och byggnadsnämnden Innehållsförteckning 1 Ekonomisk uppföljning... 3 2 Målstyrning (enbart prognosvarnade handlingsplaner visas)... 5 2.1 Ansvarsfull ekonomisk politik...
Läs merUppföljning av jämställdhets- och mångfaldsprogram
Handläggare Datum Carina Petersson 2019-02-15 Lillian Alverö Uppföljning av jämställdhets- och mångfaldsprogram år 2018 Del 1: Uppföljning av jämställdhets- och mångfaldsarbete för barn och ungdomar Mål:
Läs merArbetsmiljöbokslut år 2011
Arbetsmiljöbokslut 60 00 Fax: 0322-61 63 40 E-post: barn.ungdom@alingsas.se Personalredovisning till nämndens årsredovisning Antal anställningar per den 1 november 2011 Anställningsform, antal Könsfördelning
Läs merPersonalekonomisk redovisning
Personalekonomisk redovisning Den personalekonomiska redovisningen innehåller uppgifter i form av fakta, analyser och nyckeltal. Redovisningen gäller hela kommunen. All statistik avser tiden mellan 1/1
Läs merDnr Kon 2017/35. Redovisning av åtgärder med anledning av medarbetarundersökningen genomförd 2016
TJÄNSTESKRIVELSE 1 (6) 2017-01-27 Dnr Kon 2017/35 Redovisning av åtgärder med anledning av medarbetarundersökningen genomförd 2016 Förslag till beslut Kompetensförvaltningens förslag till Kompetensnämnden
Läs merPlan för jämställdhet & mångfald Oktober
Plan för jämställdhet & mångfald Oktober 2013-2015 Vision för Jämställdhet & Mångfald i Kävlinge kommun Kävlinge kommun ska ha arbetsplatser som är fria från fördomar och där diskriminering och kränkande
Läs merRiktlinje för arbetsmiljö och hälsa
Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa Diarienr: Beslutsdatum: Ansvarig: HR-direktör Senast reviderad: Ansvar och roller Kommunfullmäktige Kommunfullmäktige ansvarar för
Läs merJämställdhetsplan
Jämställdhetsplan 2015-2018 Dokumenttyp: Plan Dokumentansvarig: Personalfunktionen Beslutad av: Kommunstyrelsens personalutskott Beslutsdatum: 2015-08-26, 45 DNR: KS-2015/00337 Bakgrund Jämställdhet handlar
Läs merVARMT VÄLKOMNA TILL WORKSHOP OM HELTID
VARMT VÄLKOMNA TILL WORKSHOP OM HELTID Sätt er gärna partsgemensamt med personer från samma kommun, landsting eller region SYFTE MED DAGEN 1) Presentera manual för heltidsplan 2) Inspiration till att starta
Läs merPOLICY FÖR ARBETSMILJÖN I HÄRJEDALENS KOMMUN
FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 150 2015-10-05 Ks 12 1 POLICY FÖR ARBETSMILJÖN I HÄRJEDALENS KOMMUN God arbetsmiljö ska prägla Härjedalens kommun i dess tjänster, i utrustningar, lokaler,
Läs merARBETSMILJÖPOLICY Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/Upprättad Version Sida Dokumentägare Dokumentansvarig Reviderad Giltighetstid
ARBETSMILJÖPOLICY 1 av 6 INNEHÅLL GOD ARBETSMILJÖ... 3 EN GOD ARBETSMILJÖ FÖRUTSÄTTER... 3 VARJE MEDARBETARE SKA... 3 KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING... 4 ARBETSMILJÖARBETE I PRAKTIKEN... 4 ANSVAR OCH ROLLER...
Läs merVision och styrkort 2015. Länsstyrelsen för Norrbottens bästa - 1
Länsstyrelsen för Norrbottens bästa Vision och styrkort 2015 Länsstyrelsen för Norrbottens bästa - 1 Länsstyrelsen för Norrbottens bästa Länsstyrelsen och länet står inför stora utmaningar. Vi måste vara
Läs merUppföljning verksamhetsplan för avdelningen för utbildningsstöd 2012 (per april)
HÖGSKOLAN I BORÅS UPPFÖLJNING 1 (5) Gemensamma förvaltningen Avd för utbildningsstöd Jane Edström, tf avdelningschef -05-25 Enhetschefen Gemensamma förvaltningen Uppföljning verksamhetsplan för avdelningen
Läs merJämställdhetsplan 2013-2015
Jämställdhetsplan 2013-2015 I jämställdhetsplanen beskrivs Tyresö kommuns övergripande mål för jämställdhetsarbetet samt de aktiva åtgärder som kommunen som arbetsgivare planerar att vidta för att främja
Läs merJämställdhetsplan Kalix kommun 2015-2017
Jämställdhetsplan Kalix kommun 2015-2017 Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Jämställdhetsplan 2015-20174 Plan 2015-02-23, 61 Kommunstyrelsen Dokumentansvarig/processägare Version
Läs merPersonalredovisning 2017
Personalredovisning 2017 Innehållsförteckning Personalredovisning 2017... 3 Definitioner och avgränsningar... 3 Personalbild... 4 Kompetensförsörjning... 11 Ledarskap... 15 Sjukfrånvaro... 16 Hälsa och
Läs mer1.1 Giltighet Högskolan Västs handlingsplan för jämställdhet träder i kraft 2015-01-01 och gäller tom 2017-12-31.
1(14) FÖR JÄMSTÄLLDHET 2015-2017 1.0 INLEDNING Enligt skall arbetsgivaren vart tredje år upprätta en plan for sitt jämställdhetsarbete innehållande uppföljning av föregående handlingsplan samt mål och
Läs merUppföljning av Kommunfullmäktiges uppdrag som inte ingår i Budget 2019
SKRIVELSE Datum 2019-04-16 Instans Förskolenämnden Dnr FN 2019-00059 1.1.3.25 Sida 1(1) Uppföljning av Kommunfullmäktiges uppdrag som inte ingår i Budget 2019 Förskolenämndens beslut Förskolenämnden godkänner
Läs merFörslag till yttrande över motion angående psykisk ohälsa och sjukskrivningar i Landstinget Blekinge
Landstingsdirektörens stab 2016-04-25 Ärendenummer: 2015/00301 Kanslienheten Dokumentnummer:2015/00301-3 Helene Håkansson Till landstingsstyrelsen Förslag till yttrande över motion angående psykisk ohälsa
Läs merLokal handlingsplan för arbetsmiljöarbete vid enheten Verksamhetsstöd (6) Dnr
1 (6) 2014-12-17 Dnr 897-14 Verksamhetsstöd, HR Liisa Falk, personalhandläggare Lokal handlingsplan för arbetsmiljöarbete vid enheten Verksamhetsstöd 2015-2017 Handlingsplanen har utarbetats i enlighet
Läs merBilaga 8. Stadsledningskontoret Sida 1 (5) Administrativa avdelningen
Bilaga 8 Stadsledningskontoret Sida 1 (5) Administrativa avdelningen 2016-12-22 inför löneöversynen 2017 Stadsledningskontoret har gjort en löneanalys inför löneöversynen 2017. Nedanstående analys är förankrad
Läs merHälsa & Arbetsmiljö. Politikerutbildning våren 2019
Hälsa & Arbetsmiljö Politikerutbildning våren 2019 Olika perspektiv på hälsa FRISKFAKTORER Främja Hälsoarbetet (friskfaktorer, utgår från det friska, det som fungerar bra/bibehålla/utveckla) RISKFAKTORER
Läs merHR-strategi. Personalstrategi för arbetet med medarbetare och organisation för att nå verksamhetens mål
HR-strategi Personalstrategi för arbetet med medarbetare och organisation för att nå verksamhetens mål Policy, riktlinjer och HR-processer För att förtydliga och förenkla arbetet för chefer, medarbetare
Läs merJÄMIX 2012 för SDF Östra Göteborg. Utgiven april 2013
JÄMIX för Utgiven april 2013 JÄMIX Innehållsförteckning Övergripande resultat 2 ÖVRIGA NYCKELTAL Läsanvisningar 4 Styrelse 25 Internrekrytering 26 Organisationsspecifika resultat Externrekrytering 27 Trappan
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige , 9 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2016-2018 Antagen av kommunfullmäktige 2016-02-15, 9 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Säters kommuns
Läs mer