PROTOKOLL 1 (28)

Transkript

1 PROTOKOLL 1 (28) Personalnämnden Plats och tid Nyponet, kl och verksamhetsbesök kl Beslutande Maria Marklund (S), ordförande Johan Söderberg (M), vice ordförande Tomas Andersson (S) Annika Nyman (S) Tjänstgörande ersättare Inga-Lis Karlsson (S) tjg ers för Torbjörn Häggmark (V) Ersättare Jan-Erik Engman (MP) närvarande from kl 8.30 Simon Rilfors (S) Stig Stefansson (C) Roland Söderström (S) Tjänstemän Andre Söderlund, controller, kl Kristina Krane, personalchef Marjo Bodén, chef för Kommunhälsan Maria Berggren, förhandlingschef Anna Norén Engström, sekreterare Övriga deltagare Anita Ericsson, Lärarförbundet, kl Anna-Karin Knutsson-Eriksson, SACO, kl Justerare Johan Söderberg Paragrafer 1-22 Underskrifter.. Maria Marklund, ordförande Anna Norén Engström, sekreterare.. Johan Söderberg, justerare BEVIS OM ANSLAG Justering av personalnämndens protokoll har tillkännagivits på kommunens anslagstavla Sammanträdesdatum Anslaget har satts upp Anslaget tas ner efter Förvaringsplats för protokollet Kommunstyrelsens sekretariat Underskrift. Anna Norén Engström

2 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 2 1 Dnr PN Dagordningen godkänns Dagordningen godkänns.

3 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 3 2 Dnr PN Val av justerare Johan Söderberg (M) utses att justera protokollet.

4 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 4 3 Dnr PN Föregående protokoll Föreligger följande protokoll: - Personalnämnden Protokollet läggs till handlingarna.

5 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 5 4 Dnr PN Årsrapport inklusive verksamhetsberättelse 2016, personalnämnden Personalnämnden har i en årsrapport upprättat årsbokslut inklusive verksamhetsberättelse för år Årsrapporten, bilaga 1, rapporteras till kommunfullmäktige. Respektive förvaltning ansvarar dessutom för att skicka en separat rapport innehållande uppföljning av ekonomi och verksamhet (styrkort) till kommunstyrelsen. Uppföljningen, samt bilagor med nämndens äskande om resultatöverföring för drift och investering, skickas vidare till kommunledningens funktionsbrevlåda budget och bokslut. Se separata bilagor 1,3 och 4. Kommunstyrelsen ska därefter leverera en sammanställd årsredovisning till kommunfullmäktige. Personalnämnden redovisar måluppfyllelse för år 2016 inom perspektiven utveckling/tillväxt, ekonomi och medarbetare. Inom perspektivet medborgare/kund nås delvis måluppfyllelse. I bilaga 1 finns utförlig information om styrkortet. Personalnämnden redovisar en positiv budgetavvikelse på 8,5 mnkr. Nedan ses ansvarsnivåer för avvikelsen mellan driftbudget och utfall, samt avvikelsens storlek (mnkr): Mnkr dec-16 Politisk verksamhet 0,4 Verksamhet personalnämnd 7,0 Fackliga företrädare -0,4 Rehab SOK 0,1 Rehab SKK 0,7 Rehab Individuella samtal -0,3 Kommunhälsan 1,0 SUMMA 8,5 Av driftöverskottet på 8,5 mnkr äskar nämnden att överföra ca 8,1 mnkr till Underskottet för fackliga företrädare täcks av personalnämndens verksamhet och underskottet för rehab individuella samtal täcks av Kommunhälsan. Se bilaga 3 för detaljer. Personalnämnden har under 2016 haft en total investeringsbudget på 0,4 mnkr riktat till inköp av medicinsk utrustning inom Kommunhälsan. Under

6 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL har investeringar gjorts i diverse medicinsk utrustning för motsvarande ca 0,2 mnkr. 1. Personalnämndens årsrapport inklusive verksamhetsberättelse 2016 fastställs och skickas till kommunfullmäktige, enligt särskild bilaga Godkänna föreslagen resultatöverföring 2016 för drift (8,1 mnkr) enligt särskild bilaga Godkänna föreslagen resultatöverföring 2015 för investering ( kr) enligt särskild bilaga 4. Beslutsunderlag Support- och lokalers tjänsteskrivelse Bilaga 1, Personalnämndens årsrapport 2016, inklusive verksamhetsberättelse Bilaga 2, Utökad verksamhetsberättelse Kommunhälsan 2016 Bilaga 3 & 4, Resultatöverföring drift och investering 2016 PN Bilaga 5, Uppföljning av interna mål 2016 PN Bilaga 6, Instruktioner om uppföljning 2016 Beslutet sänds till: Kommunstyrelsen Personalnämndens ekonom

7 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 7 5 Dnr PN Personalbokslut och återrapportering av delegationer 2016 Kommunledningskontoret har upprättat ett personalbokslut 2016 för Skellefteå kommun. Avsikten är att ge en aktuell bild över ett antal personalstrategiska frågor och synliggöra det både internt och externt. Personalbokslutet är ett komplement till årsredovisningen och för framtida verksamhetsplanering. Intresset för kommunens interna struktur finns hos omvärlden och ett personalbokslut kan spegla organisationen på ett tydligt sätt. Personalnämnden har delegerat vissa typer av beslut till nämndens presidium och till vissa tjänstemän i kommunen. Syftet med delegering är att avlasta nämnden när det gäller rutinärenden. Av delegationsordningen framgår vilken beslutanderätt som delegeras, till vem beslutanderätten överlåtits och vad som ska återrapporteras till nämnden. Återrapporteringen av 2016 års delegationsbeslut ingår i personalbokslutet. Personalbokslutet bygger bland annat på nyckeltal som sammanfaller med de delegationer som ska återrapporteras till nämnden varför kommunledningskontoret föreslår att redovisningen av personalbokslut tillika återrapporteringen av delegationer för 2016 godkänns i ett och samma ärende. Godkänna redovisningen av personalbokslut tillika återrapporteringen av delegationer för Beslutsunderlag Kommunledningskontorets tjänsteskrivelse Personalbokslut 2016 Delegationsordning 2016 Beslutet sänds till: Samtliga förvaltningar

8 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 8 6 Dnr PN Omföring av budget för fackliga kontot från personalnämnden till nämnderna Skellefteå kommun har en hög grad av fackligt anslutna medarbetare och det gör att det finns goda samarbetsmöjligheter mellan arbetsgivare, medarbetare och deras fackliga organisationer. Idag avlönas centrala fackliga företrädare av personalnämnden. Kommunledningskontoret anför att det finns skäl att omföra budget från fackliga kontot hos personalnämnden till nämnderna. Syftet med förändringen är att effektivisera för bästa möjliga hushållning av kommunens resurser och att minimera administrativa kostnader. Det är idag 18,5 årsarbetare på det fackliga kontot vilket motsvarar något mer än 4 timmar/medlem och år. Det har den fackliga organisationen rätt till enligt kollektivavtal, i tiden inkluderas också tid för huvudskyddsombud. Förslaget innebär att den fackliga företrädaren, förutom KÖS, är kvar på sin anställning hos ordinarie chef. Med kommunledningskontorets förslag minimieras den extra administrationen och kostnaderna minskas. Samtliga berörda förvaltningschefer har fått tillfälle att yttra sig liksom de fackliga organisationerna i kommunövergripande samverkan. Vilket redovisas under ärendebeskrivningen. Överföringen från personalnämnden till berörda förvaltningar innebär att medel för löner med totalt kronor överförs till respektive nämnd utifrån den fackliga tid som de fackliga företrädare som finns på fackliga kontot idag. Siffrorna är inklusive PO. Socialförvaltningen: Skol och kulturkontoret: Gymnasiekontoret: Support och lokaler: Samhällsbyggnad: Kommunledningskontoret: kronor kronor kronor kronor kronor kronor

9 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 9 Godkänna förslaget och ge kommunledningskontoret i uppdrag att redovisa en uppföljning till hösten Personalnämnden föreslår kommunfullmäktige kronor av 2017 års rambudget (drift) överförs från personalnämnden till socialnämnden, för- och grundskolenämnden, gymnasienämnden, nämnden för support och lokaler, tekniska nämnden samt kommunstyrelsen. Budgetansvaret övergår till nämnderna fr o m Rambudgeten överförs i sin helhet from Beslutsunderlag Kommunledningskontorets tjänsteskrivelse Beslutet sänds till: Kommunfullmäktige

10 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 10 7 Dnr PN Folkhälsopolitiska programmet för uppföljning 2016 och planering för 2017 Folkhälsorådet och FRIS uppmanar kommunens nämnder att beskriva hur respektive nämnd hanterat prioriterade områden i det folkhälsopolitiska programmet under 2016 liksom även andra viktiga folkhälsoinsatser som genomförts. Fokus ska ligga på nya satsningar, aktiviteter och metoder. För 2017 har följande områden prioriterats: 3. Trygga och goda uppväxtvillkor. 4. Ökad hälsa i arbetslivet. 5. Sunda och säkra miljöer och produkter 6. En mer hälsofrämjande hälso- och sjukvård. 11. Alkohol, narkotika, tobak, dopning och spel. Kommunledningskontoret och Kommunhälsan redovisar följande aktiviteter som genomförts under 2016: - Ny form av medarbetarundersökning har genomförts med koppling till den kommunövergripande rutinen för det systematiska arbetsmiljöarbetet. Fem områden har belysts, motivation, ledarskap, styrning, fysisk arbetsmiljö samt organisatorisk och social arbetsmiljö. - Projektet Fokus arbetsglädje med inriktning att förebygga stressrelaterad ohälsa och minska sjukfrånvaron för stressrelaterad ohälsa. En webutbildning har tagits fram som lanseras i februari Rutinen för det systematiska arbetsmiljöarbetet har tydliggjorts i ett kommunövergripande perspektiv och gäller för samtliga verksamheter. Fokus på den organisatoriska och sociala arbetsmiljön utifrån nya arbetsmiljöföreskrifter som kom i mars Arbetsmiljöutbildning har utvecklats och ytterligare en utbildningsdag har genomförts för chefer. - En revidering av Alkohol- och drogpolicy har också skett. Där bland annat definitionen av alkohol och droger har definierats.

11 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 11 Planerade insatser under 2017: - Utveckla rutiner och stöd för SAM. - Utveckla arbetsmiljöutbildningen digitalt så tillgängligheten ökar. - Definiera vilka områden som ingår i området arbetsmiljö och hälsa och samordna dessa med rehabiliteringsprocessen. - Genomlysa och revidera rehabiliteringsprocessen. Godkänna redovisningen av aktiviteter för 2016 och planerade insatser för Beslutsunderlag Kommunledningskontorets och Kommunhälsans tjänsteskrivelse Remiss Folkhälsopolitiskt program för Skellefteå Beslutet sänds till: Folkhälsorådet/FRIS

12 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 12 8 Dnr PN Ett Skellefteå för alla - nämnders och bolags mål Socialnämnden har uppdraget att genomföra en årlig uppföljning av nämndernas och bolagens arbete inom strategin Ett Skellefteå för alla och sammanställa förslag till fortsatt arbete och redovisa det till kommunstyrelsen. Redovisningen av planerade mål och förslag på aktiviteter ska vara inom målområdena i Ett Skellefteå för alla: ökad tillgänglighet, höjd kunskapsnivå och bättre utbildning och fler arbetstillfällen samt att nämnden bör identifiera minst ett mätbart mål per målområde för perioden Kommunledningskontoret och Kommunhälsan föreslår följande mål och aktiviteter: - Målområde: Ökad tillgänglighet. Mål: Säkerställd tillgänglighet vid ny och -ombyggnationer. Aktiviteter: Rutinerna för miljö- och ritningsgranskning ses över första halvåret 2017 för att säkerställa att alla inblandade kallas i god tid till möte. - Målområde: Höjd kunskapsnivå. Mål: Utbildade chefer och medarbetare i tillgänglighetsfrågor. Aktiviteter: Kommunhälsan inbjuder till frukostmöten samt utbildar medarbetare på uppdrag av chefer i organisationen. - Målområde: Bättre utbildning och fler arbetstillfällen. Mål: Genomför kommunövergripande arbetsmiljöutbildning samt agerat resurs för förvaltningarnas arbetsmiljöutbildningar. Aktiviteter: Partsgemensam arbetsmiljöutbildning på kommunövergripande nivå samt på förvaltningsnivå. Godkänna förslag till mål och aktiviteter för Beslutsunderlag Kommunledningskontorets och Kommunhälsans tjänsteskrivelse Remiss Ett Skellefteå för alla nämnders och bolags mål Bilaga - Sammanställning Beslutet sänds till: Socialnämnden

13 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 13 9 Dnr PN Värdet på presentkorten för medarbetare vid 25 års tjänstgöring De medarbetare som arbetat 25 år åt Skellefteå kommun erhåller en gåva i form av ett presentkort. Värdet på presentkorten fastställs av personalnämnden och presentkorten får nyttjas till följande alternativ: - Presentkort på armbandsur i guld eller ett smycke gäller enligt förteckning som finns upprättad på kommunens intranät. - Presentkort på konstföremål hos konstnärer som finns på konstnärlistan. Konstnärlistan uppdateras löpande under året och finns upprättad på kommunens intranät. - Presentkort på resor gäller enligt förteckning som finns upprättad på kommunens intranät. Kommunledningskontoret föreslår att personalnämnden fastställer värdet på presentkorten till kronor för resten av mandatperioden tom år Att i framtiden besluta om att reglering av presentkortens värde ska ske endast en gång per mandatperiod. 1. Fastställa värdet på presentkorten till kronor för resten av mandatperioden tom år Beslut om reglering av presentkortens värde ska ske endast en gång per mandatperiod. Beslutsunderlag Kommunledningskontorets tjänsteskrivelse Beslutet sänds till: Support- och lokaler/informationsenheten Projektledare för Jubilarfesten Personalnämndens ekonom

14 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL Dnr PN Skrivelse om att ta ansvar för de pedagoger som inte fick del av lärarlyftet I en skrivelse ställer Bergsbyskolans pedagoger två frågor om hur Skellefteå kommun kommer att ta ansvar för de pedagoger som inte fick ta del av lärarlönelyftet och vad kommunen ska göra för att behålla de behöriga lärare som finns. Kommunledningskontoret föreslår följande svar: Det är tråkigt att ni upplever att samarbetet på skolan har påverkats av lärarlönelyftet och att ni inte längre upplever samma arbetsglädje som tidigare. Skellefteå kommun har precis som de flesta andra kommuner i Sverige ansökt om att får ta del av lärarlönelyftet som regeringen beslutat om. Det hade varit positivt om det varit en summa som arbetsgivaren själv kunnat fördela enligt egna förutsättningar, men nu var villkoren inte sådana. Skellefteå kommun har att förhålla sig till de regler som regeringen beslutat kring lärarlönelyftet, där det tydligt framgick att det skulle vara en satsning på 40 % av pedagogerna. Skellefteå kommun har en tydlig lönepolicy och arbetar på ett strukturerat sätt med lönebildning, det är ett arbete som ständigt pågår och det påverkas av många olika faktorer. Personalnämnden arbetar för att ha långsiktiga prioriteringar på grupper där det funnits behov av att göra satsningar. Lärare har varit en prioriterad grupp för 2015, 2016 och är det även Detta innebär att det görs en satsning för att höja medianlönerna för kommunens lärargrupper. Dessa satsningar görs utifrån Skellefteå kommuns lönepolicy och kommunens lönekriterier och de centrala avtalen med utgångspunkt i individuell lönesättning. Förvaltningarna har också satsat på höjda ingångslöner för att öka intresset för att arbeta som pedagog i Skellefteå kommun. Godkänna svaret på skrivelsen. Beslutsunderlag Kommunledningskontorets tjänsteskrivelse Skrivelse från Bergsbyskolans pedagoger

15 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 15 Beslutet sänds till: Skribenterna Skol och kulturkontoret

16 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL Dnr PN Byte av sammanträdesdagar 2017 Det finns behov av att flytta ett av personalnämndens inplanerade sammanträdesdagar under /2 kl /3 kl /4 kl /5 kl /9 kl flyttas till 5/9 8/11 kl flyttas till 16/11 6/12 kl De dagar som berörs är: 8 november flyttas till 16 november och 6 september flyttas till 5 september och båda blir en heldag. Godkänna förändringen i sammanträdesplanen för Beslutsunderlag Kommunledningskontorets tjänsteskrivelse Beslutet sänds till: Personalnämnd Kommunstyrelsens sekretariat

17 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL Dnr PN Arbetsgivarforum 2017 Sveriges kommuner och landsting och Östersund stad anordnar Arbetsgivarforum maj 2017 på Frösö Convention Center i Östersund. Det är en återkommande konferens som genomförs vartannat år och är en arena där välfärdssektorn diskuterar framtidens arbetsgivarfrågor. Personalnämnden utser Johan Söderberg (M) att delta vid konferensen. Beslutsunderlag Kommunledningskontorets tjänsteskrivelse Bilaga - Inbjudan Beslutet sänds till: Den valda

18 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL Dnr PN Överenskommelse om lön och anställningsvillkor för räddningstjänstpersonal i beredskap med Svenska Kommunalarbetarförbundet, Vision samt Brandmännens riksförbund Den 7 oktober 2016 enades SKL/Pacta med Svenska Kommunalarbetareförbundet (Kommunal) och Vision om en ny överenskommelse om lön och anställningsvillkor för räddningstjänstpersonal i beredskap (RiB). Den 25 november träffades motsvarande överenskommelse med vissa ändringar och tillägg mellan SKL/Pacta och Brandmännens riksförbund (BRF). Överenskommelse om dessa ändringar och tillägg har därefter träffats även med Kommunal och Vision. Detta innebär att nya RiB (16 och 17) nu gäller för samtliga arbetstagarorganisationer. Avtalet omfattar tiden dvs en avtalsperiod om 2 år och 7 månader. Avtalet gäller från Anta överenskommelse om lön och anställningsvillkor för räddningstjänstpersonal i beredskap (RiB 17) med Kommunal, Vision och Brandmännens riksförbund som lokalt kollektivavtal. Beslutsunderlag Kommunledningskontorets tjänsteskrivelse Cirkulär 16:56 med bilagor Beslutet sänds till: Tekniska nämnden Förvaltningschef för Samhällsbyggnad Räddningschef Lönecenter

19 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL Dnr PN Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor m.m. - HÖK 16 - med OFRs förbundsområde Hälso- och sjukvård Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta träffade den 1 december 2016 Huvudöverenskommelse HÖK 16 - med OFRs förbundsområde Hälso- och sjukvård. Huvudöverenskommelsen innehåller i korthet: - Avtalsperioden omfattar tiden Avtalet är inte uppsägningsbart i förtid. - Löneavtalet är fortsatt utan angiven nivå för löneökningar. - Överenskommelsen innehåller motsvarande ändringar och tillägg i Allmänna bestämmelser (AB) som tidigare överenskommits med Svenska Kommunalarbetareförbundet, AkademikerAlliansen och OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet. Ändringarna och tilläggen tillförs HÖK 16 och gäller fr.o.m Principöverenskommelse om omställning, turordning och företrädesrätt: En principöverenskommelse har träffats om omställning och turordning motsvarande den som tidigare träffats med Svenska Kommunalarbetareförbundet, AkademikerAlliansen och OFRs förbundsområde Allmän Kommunal Verksamhet. Se cirkulär nr 16: Anta bestämmelserna enligt Huvudöverenskommelse HÖK Efter framställan från riksorganisationen teckna lokalt kollektivavtal LOK 16 i enlighet med det centrala förhandlingsprotokollet. Beslutsunderlag Kommunledningskontorets tjänsteskrivelse Cirkulär 16:69 med bilagor Beslutet sänds till: HR strategi och utveckling Lönecenter

20 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL Dnr PN Hälsoläget Skellefteå kommun Hälsoläget redovisas för hela 2016 och jämförs med Den totala sjukfrånvaron har sjunkit något mellan de jämförda åren, men hos vissa av förvaltningarna har den ökat. Det kan finnas många förklaringar till detta. Bland annat påbörjades de årliga infektionssjukdomarna med influensa och vinterkräksjuka tidigare än tidigare år och många insjuknade. Det finns all anledning att följa sjukfrånvaron fortsatt nogsamt och ha uthållighet i de insatser som pågår på förvaltningarna. Långtidssjukskrivningarna ökar fortfarande och effekter av de insatser som görs kan ännu inte ses. Siffrorna för januari månad visar på en positiv trend, det vill säga en minskning av den totala sjukfrånvaron. Godkänna rapporten. Beslutsunderlag Kommunhälsans tjänsteskrivelse Diagram Hälsoläget Skellefteå kommun Diagram Hälsoläget januari 2017 Beslutet sänds till: Chef för Kommunhälsan

21 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL Dnr PN Anmälan av delegationsbeslut Delegationsbeslut fattade under perioden fram tom med dagens sammanträde anmäls enligt förteckning som redovisas under sammanträdet och finns i särskild akt. Redovisningen av delegationsbeslut godkänns. Beslutsunderlag Kommunledningskontorets tjänsteskrivelse Förteckning över anmälda delegationsbeslut

22 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL Dnr PN Delgivningar Följande delges: Dnr Kommunstyrelsen Protokoll , 510 Aktörer för utbildning i mänskliga rättigheter och den organiserade intoleransen för förtroendevalda. Dnr Sveriges Kommuner och Landsting Cirkulär 2016:68 Ändring i diskrimineringslagen aktiva åtgärder nya bestämmelser från den 1 januari Dnr Sveriges Kommuner och Landsting Cirkulär 2016:63 Preliminärt omsorgsprisindex (OPI). Dnr Sveriges Kommuner och Landsting Cirkulär 2016:66 Skydd för s k visselblåsare. Dnr Sveriges Kommuner och Landsting Cirkulär 2016:67 Turordning vid arbetsbrist och tidig lokal omställning. Dnr Sveriges Kommuner och Landsting Cirkulär 2016:73 Kompletterande kommentar angående extra tjänster och kompetenslyft. Dnr Sveriges Kommuner och Landsting Cirkulär 2017:01 Pensionsnämndens beslut om omräkning av pensionsbehållning och intjänad pensionsrätt enligt PFA samt värdesäkring av förmånsbestämda pensioner enligt PFA och KAP-KL under år 2017.

23 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 23 Dnr Sveriges Kommuner och Landsting Överenskommelse om handlingsplan för samverkan vid genomförande av vision e-hälsa Cirkulären finns också att läsa och ladda ner från cirkulärdatabasen på Sveriges Kommuner och Landstings hemsida Underlag till delgivningar förvaras i särskild akt under sammanträdet. Delgivningarna läggs till handlingarna. Beslutsunderlag Kommunledningskontorets tjänsteskrivelse

24 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL Dnr PN Uppdrag från kommunfullmäktige Inga uppdrag från kommunfullmäktige har inkommit sedan förra nämndsammanträdet. Godkänna informationen.

25 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL Dnr PN Avdelningschef och förvaltningschef informerar Personalchef och chef för Kommunhälsan redovisar muntligt om nuläget från respektive verksamhet. Godkänna informationen.

26 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL Dnr PN Löne- och förhandlingsärenden Förhandlingschef redovisar aktuellt läge i förhandlarverksamheten och redovisar överenskommelser om avslut. Godkänna informationen.

27 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL Dnr PN Övriga frågor - Önskemål om att eventuellt revidera Delegationsordning 2017 till nästkommande nämnd.

28 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL Dnr PN Verksamhetsbesök 2017 Verksamhetsbesök är ett led i personalnämndens uppföljning av nämndens verksamhet. Nämnden besöker Nyponet vid förvaltningen Samhällsbyggnad och får en presentation av verksamheten och en visning av lokalerna. Notera informationen.