PROTOKOLL 1 (31)

Transkript

1 PROTOKOLL 1 (31) Personalnämnden Plats och tid Stadshuset, rum 104, kl och Beslutande Maria Marklund (S), ordförande Johan Söderberg (M), vice ordförande Tomas Andersson (S) Torbjörn Häggmark (V) Ersättare Jan-Erik Engman (MP) Roland Söderström (S) Tjänstgörande ersättare Inga-Lis Karlsson (S) tjg ers för Annika Nyman (S) Tjänstemän Andre Söderlund, ekonom Kristina Krane, personalchef Kina Lindberg, chef för Kommunhälsan Carina Ohlsson, kvalitetscontroller för Kommunhälsan Birgitta Holmström, förhandlingschef Anna Norén Engström, sekreterare Övriga deltagare Carina Backman, askultant, kl , kl samt kl: Carina Bergqvist, Lärarförbundet, kl Gun-Britt Jansson, Kommunal, kl Anna-Karin Knutsson-Eriksson, SACO, kl och kl Justerare Roland Söderström Paragrafer Underskrifter.. Maria Marklund, ordförande Anna Norén Engström, sekreterare.. Roland Söderström, justerare BEVIS OM ANSLAG Justering av personalnämndens protokoll har tillkännagivits på kommunens anslagstavla Sammanträdesdatum Anslaget har satts upp Anslaget tas ner efter Förvaringsplats för protokollet Kommunstyrelsens sekretariat Underskrift. Anna Norén Engström

2 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 2 78 Dnr PN Dagordningen godkänns Dagordningen godkänns.

3 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 3 79 Dnr PN Val av justerare Roland Söderström (S) utses att justera protokollet.

4 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 4 80 Dnr PN Föregående protokoll Föreligger följande protokoll: - Personalnämnden Protokollet läggs till handlingarna.

5 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 5 81 Dnr PN Utbildning om mutor och korruption Kommunfullmäktige har beslutat om riktlinjer för att motverka mutor och korruption inom Skellefteå kommunkoncern. För att skapa förutsättningar för att så många som möjligt ska kunna ta del av riktlinjerna, har man tagit fram en interaktiv utbildning inom området som kan både höja medvetandegraden och kunskapen om detta område. Nämnden tar del av utbildningen. Godkänna informationen.

6 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 6 82 Dnr PN Verksamhetsbesök 2017 Verksamhetsbesök är ett led i personalnämndens uppföljning av nämndens verksamhet. Nämnden besöker framtidens arbetsplats vid support och lokaler och får en presentation av verksamheten och en visning av lokalerna. Godkänna informationen.

7 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 7 83 Dnr PN Delårsrapport augusti 2017, personalnämnden I delårsrapporten för augusti 2017 återfinns en verksamhetsberättelse, uppföljning av verksamhetsmål, ekonomisk uppföljning, och prestationsmått som beskriver verksamheten i volym och omfattning. Årsprognosen för personalnämndens samtliga verksamheter är att ett visst överskott kommer att uppstå eftersom upparbetningsgraden på vissa budgeterade projekt inte kommer att nå budgeterad omfattning. Kommunhälsans prognos baseras på att verksamheten valt att under en tid ha överanställning i sin verksamhet. Anledningen till detta är att det pågår utvecklingsarbete som är nödvändiga och kräver mer resurser samtidigt som det är ett högt inflöde av ärenden. I uppföljningen av verksamhetsmål bedömer personalnämnden måluppfyllelse i perspektivet effektivitet och delvis måluppfyllelse i perspektivet tillgänglighet. Arbete med att uppfylla målet pågår och bedömningen är att även detta mål kommer att uppnås senare under Godkänna delårsrapporten för augusti Beslutsunderlag Kommunledningskontorets och Kommunhälsans tjänsteskrivelse Bilaga - Delårsrapport augusti 2017, personalnämnd Beslutet sänds till: Budget och bokslut Personalnämndens ekonom

8 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 8 84 Dnr PN Revidering av attestantförteckning 2017 Med anledning av personalförändringar inom personalnämndens verksamhetsområden förslås en uppdatering av gällande attestantförteckning. Godkänna redovisad attestantförteckning enligt särskild bilaga. Beslutsunderlag Kommunledningskontorets- och Kommunhälsans tjänsteskrivelse Bilaga 1, Attestantförteckning 2017 PN Beslutet sänds till: Personalnämndens ekonom Budget och bokslut

9 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 9 85 Dnr PN Ansökan om medel till finansiering av en körledare till personalkören En ansökan har inkommit till personalnämnden från körsjungande medarbetare där man ansöker om medel för finansiering av en personalkör mot en summa av kronor per år. Kören har fått ett erbjudande att gå med i Skellefteå krafts personalkör och där kostnaden är till för finansieringen av en körledare. De anför också att ett allmänt erbjudande ska gå ut till kommunens medarbetare där alla välkomnas att delta i kören mot ett medlemskap i personalföreningen. Kommunledningskontoret framlägger att finansiera ledare inom en särskild aktivitet kan leda till fler ansökningar där olika intresseinriktningar vill ha finansiering och personalnämnden har inte medel i budget för detta. Körsång på arbetsplatsen är skattefri, eftersom det betraktas som en enklare form av personalvårdsförmån som skapar trivsel i arbetet kan friskvårdsbidraget användas för deltagande. Aktiviteter som är godkända enligt Skatteverketes regler om friskvård ska i första hand finansieras genom det friskvårdsbidrag som varje medarbetare har. Ambitionen att bjuda in alla medarbetare är god, men kravet på motprestation i form av medlemskap i personalföreningen är inte relevant, detta då det inte är personalföreningens verksamhet i nuläget. Avslå ansökan med motiveringen att verksamheten kan finansieras genom medarbetarens friskvårdsbidrag. Beslutsunderlag Kommunledningskontorets tjänsteskrivelse Ansökan Beslutet sänds till: De körsjungande medarbetarna

10 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL Dnr PN Medborgarförslag - Hur kommunen använder arbetslösa som arbetskraft (42/17) Ett medborgarförslag har inkommit där förslagställaren menar att kommunen medvetet använder arbetsmarknadsbidrag för att anställa billig arbetskraft och att anställningar avslutas precis innan LAS träder i kraft. Förslagställaren önskar att detta ska upphöra. Kommunledningskontoret anför att medborgarförslaget inte är ett förslag som kommunen kan ställa sig bakom, då Skellefteå kommun följer det regelverk för anställningar som finns genom rådande lagar inom området och dessa reglerar tydligt vad som gäller för LAS och anställning med någon typ av arbetsmarknadsbidrag. Personlig kontakt har tagits med förslagsställaren som inte önskar delta i utredningen av medborgarförslaget. Medborgarförslaget avslås. Beslutsunderlag Kommunledningskontorets tjänsteskrivelse Medborgarförslag (42/17) Beslutet sänds till: Förslagsställaren Kommunstyrelsen

11 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL Dnr PN Redovisning av studiestöd 2017 Personalnämnden beviljar studiestöd två gånger per år för medarbetare som genomför utbildning riktat mot något av de definierade bristyrken. För året 2017 har åtta personer beviljats studiestöd inom följande områden: - Barn- och ungdomsassistent till socionom. - Vårdbiträde till måltidskock. - Gymnasielärare till specialpedagog. - Undersköterska till måltidskock. - Undersköterska till förskollärare. - Boendehandledare till yrkeslärare. - Boendehandledare till förskollärare. - Barnskötare till sjuksköterska. Godkänna redovisningen. Beslutsunderlag Kommunledningskontorets tjänsteskrivelse

12 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL Dnr PN Uppföljning av för perioden Insatsen är en försöksverksamhet som syftar till att bl a skapa förutsättningar för att medarbetare ska kunna vara verksamma längre och för att verksamheterna ska kunna behålla efterfrågad kompetens. Det är en försöksverksamhet tom och innebär en partiell minskning av arbetstid för medarbetare som arbetar heltid från 100 % till 80 %, lönen minskas med 10 % till 90 % av heltidslönen och pensionsavsättningen till tjänstepension reduceras inte samt att medarbetaren är mellan år. För perioden inkom totalt 404 ansökningar och där 286 beviljades insatsen. Då antalet ansökningar som personalnämnden finansierar översteg budgeten på kronor för perioden 1 juli 2017 till sista juni 2018, har prioritering gjorts utifrån ålder inom verksamheterna äldreomsorg samt stöd och service. Förvaltning Antal K M Antal K M ansökningar beviljade Socialkontoret Samhällsbyggnad Skolkontoret Kommunledningskontoret Kultur och Fritid Support och lokaler Gymnasiekontoret Kommunhälsan Totalt Godkänna uppföljningen. 2. Ge i uppdrag till personalchef att komplettera uppföljningen med en analys av skillnaden mellan könen i grad av beviljande, anledning till avslag samt om det har blivit någon skillnad i sjukstatistiken för de som beviljats insatsen att redovisas under första kvartalet 2018.

13 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 13 Beslutsunderlag Kommunledningskontorets tjänsteskrivelse Beslutet sänds till Personalchef

14 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL Dnr PN Hälsoläget Skellefteå kommun Den totala sjukfrånvaron fortsätter att sjunka. Den främsta orsaken till sjukskrivning under denna tertial är skelett och muskelsjukdomar, infektionssjukdomar samt psykisk ohälsa. Tittar man på hela perioden från januari så ger det samma bild. De yrkesgrupper som har högst sjukfrånvaro är personliga assistenter, vårdbiträden, undersköterskor, sjuksköterskor, vårdare på gruppboende, lärare i praktiska/estetiska ämnen, lokalvårdare, kockar samt måltidspersonal. Socialkontoret som har de högsta sjuktalen startar i höst projektet Hälsovalet som ett sätt att försöka förhindra sviktande medarbetare att hamna i sjukskrivning. Då erbjuds man aktiviteter utanför arbetet under 6 veckor med förebyggande sjukpenning. Städsektionen på support och lokaler kommer att göra Förändringsprofilen på sina arbetsgrupper med syfte att identifiera hälsofaktorer både på individ och gruppnivå som man kan arbeta vidare med. Godkänna redovisningen. Beslutsunderlag Kommunhälsans tjänsteskrivelse Diagram Hälsoläget Skellefteå Kommun, månadsvis Diagram Hälsoläget Skellefteå Kommun, ackumulerad Tabell Hälsoläget kvartal 2 per förvaltning Tabell Rehabärenden fördelat på sjukdomstyp, kvartal 2

15 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL Dnr PN Överenskommelse om ändringar i Bestämmelser för arbetstagare i arbetsmarknadspolitiska insatser, BEA T, och bestämmelser för arbetstagare i arbetslivsintroduktionsanställning, BAL T med OFR:s förbundsområde Allmän kommunal verksamhet samt AkademikerAlliansen Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta har träffat överenskommelse om motsvarande ändringar och tillägg med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet, jämte i förbundsområdet ingående organisationer, och AkademikerAlliansen, och till AkademikerAlliansen anslutna riksorganisationer, som tidigare har överenskommits med Svenska Kommunalarbetareförbundet i Bestämmelser för arbetstagare i arbetsmarknadspolitiska insatser, BEA T och, i tillämpliga delar, Bestämmelser för arbetstagare i arbetslivsintroduktionsanställning, BAL T, se cirkulär 2017:26. Ändringarna gäller från och med den 1 april De lokala kollektivavtalen tillförs de ändringar och tillägg som de centrala parterna enats om i den överenskommelse som träffats och om BEA T och BAL T. Beslutsunderlag Kommunledningskontorets tjänsteskrivelse Sveriges kommuner och landstings cirkulär 2017:26 med bilagor Beslutet sänds till: HR strategi och utveckling Samtliga förvaltningar Arbetsmarknadsenheten Lönecenter

16 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL Dnr PN Överenskommelse om lön och anställningsvillkor för personlig assistent och anhörigvårdare - PAN 16 - Prolongerad - med Svenska Kommunalarbetareförbundet Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta och Svenska Kommunalarbetarförbundet (Kommunal) har kommit överens om prolongering av lön och anställningsvillkor för personlig assistent och anhörigvårdare PAN 16. Prolongeringen innebär att avtalet förlängs ett år och därmed följer de avtal som tecknats mellan parterna inom industrin och nivåerna följer det så kallade märket. PAN 16 Prolongerad, gäller från och med den 1 maj 2016 till och med den 30 april Anta bestämmelserna enligt Överenskommelse om lön och anställningsvillkor för personlig assistent och anhörigvårdare PAN 16 Prolongerad. 2. Efter framställan från arbetstagarorganisationen teckna lokalt kollektivavtal - LOK 16 - i enlighet med centrala förhandlingsprotokollet. Beslutsunderlag Kommunledningskontorets tjänsteskrivelse Sveriges kommuners och landstings cirkulär 2017:19 med bilagor Beslutet sänds till: HR strategi och utveckling Samtliga förvaltningar Lönecenter

17 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL Dnr PN Överenskommelse om ändringar och tillägg i tillsvidareavtalet, Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor - HÖK T med AkademikerAlliansen Mellan Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta och AkademikerAlliansen finns gällande tillsvidareavtal ursprungligen tecknat Parterna träffade den 16 juni 2017 överenskommelse om ändringar och tillägg i tillsvidareavtalet HÖK T i lydelse fr.o.m Den kommer att godkännas av styrelsen den 4 juli Överenskommelsen innehåller förhandlingsprotokoll och tillhörande bilagor enligt vad som framgår av protokollets 1, Innehåll m.m. Ändringarna och tilläggen har främst gjorts i Allmänna bestämmelser (AB) samt i vissa protokollsanteckningar. De gäller från och med om inget annat särskilt anges. En principöverenskommelse har också träffats om en försäkringslösning i AGS-KL som ersätter AB 28 mom.9. De lokala kollektivavtalen tillförs de ändringar och tillägg som de centrala parterna enats om i den överenskommelse som träffats om HÖK T i lydelse Beslutsunderlag Kommunledningskontorets tjänsteskrivelse Sveriges kommuner och landstings cirkulär 2017:35 med bilagor Beslutet sänds till: HR strategi och utveckling Samtliga förvaltningar Lönecenter

18 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL Dnr PN Huvudöverenskommelse HÖK 17 med OFRs förbunds område Läkare, Sveriges läkarförbund samt överenskommelse om Med.stud.17 Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta träffade den 2 maj 2017 en Huvudöverenskommelse, HÖK 17, med OFRs förbundsområde Läkare. I förbundsområdet ingår Sveriges läkarförbund. Samtidigt träffades också överenskommelse om avtalet Med.stud.17 som gäller medicine studerande som vikarierar på underläkaranställning och provtjänstgörande läkare. Huvudöverenskommelsen innehåller förhandlingsprotokoll och tillhörande bilagor enligt vad som framgår av protokollets 1, Innehåll m.m. Huvudöverenskommelsen innebär i korthet: - Avtalsperioden omfattar tiden Avtalet är inte möjligt att säga upp i förtid. - Avtalet är i nivå med det märke som fastställts i avtal mellan parterna inom industrin. Enligt Löneavtalet, bilaga 1, gäller resultatet av löneöversyn fr.o.m. den 1 april respektive år. Det garanterade utfallet är: 2,2 % för ,0 % för ,3 % för De ändringar och tillägg som har gjorts i Allmänna Bestämmelser (AB), bilaga 2, motsvarar: - De ändringar och tillägg som 2016 överenskommits med Svenska Kommunalarbetareförbundet (Kommunal), AkademikerAlliansen, OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet (AKV) samt OFRs förbundsområde Hälso- och sjukvård, se cirkulär 16:23, 16:42 och 16:67. - De ändringar och tillägg som 2017 överenskommits med Kommunal och AKV, se cirkulär 17:15. - Ändringar och tillägg har också gjorts i vissa protokollsanteckningar. Samtliga ändringar och tillägg gäller fr.o.m. 1 april 2017 om inget annat anges.

19 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL Anta bestämmelserna enligt Huvudöverenskommelse HÖK Efter framställan från riksorganisationen teckna lokalt kollektivavtal - LOK 17 - i enlighet med det centrala förhandlingsprotokollet. Beslutsunderlag Kommunledningskontorets tjänsteskrivelse Sveriges kommuner och landstings cirkulär 2017:28 med bilagor Beslutet sänds till: HR strategi och utveckling Samtliga förvaltningar Lönecenter

20 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL Dnr PN Ändringar och tillägg i Huvudöverenskommelse HÖK med OFRs förbundsområde Hälso- och sjukvård Mellan Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta och OFRs förbundsområde Hälso- och sjukvård (Vårdförbundet och Fysioterapeuterna) finns en gällande HÖK 16 tecknad Parterna träffade den 8 juni 2017 överenskommelse om ändringar och tillägg i avtalet innebärande HÖK 16 i lydelse fr.o.m Överenskommelsen innehåller förhandlingsprotokoll och tillhörande bilagor enligt vad som framgår av protokollets 1, Innehåll m.m. Ändringarna och tilläggen har främst gjorts i Allmänna bestämmelser (AB) samt i vissa protokollsanteckningar. De gäller fr.o.m. 1 april 2017 om inget annat särskilt anges. En principöverenskommelse har också träffats om en försäkringslösning i AGS-KL som ersätter AB 28 mom.9. De ändringar och tillägg som har gjorts i AB motsvarar de som tidigare överenskommits med Svenska Kommunalarbetareförbundet (Kommunal), OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet och OFRs förbundsområde Läkare. Se cirkulär 17:15 och 17:28. Samtliga ändringar och tillägg inklusive beloppsjusteringar gäller fr.o.m. 1 april 2017 om inget annat särskilt anges. De lokala kollektivavtalen tillförs de ändringar och tillägg som de centrala parterna enats om i den överenskommelse som träffats om HÖK 16 i lydelse Beslutsunderlag Kommunledningskontorets tjänsteskrivelse Sveriges kommuner och landstings cirkulär 2017:33 med bilagor Beslutet sänds till: HR strategi och utveckling Samtliga förvaltningar Lönecenter

21 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL Dnr PN Anmälan av delegationsbeslut Delegationsbeslut fattade under perioden fram tom med sammanträde anmäls enligt förteckning som redovisas under sammanträdet och finns i särskild akt. Redovisningen av delegationsbeslut godkänns. Beslutsunderlag Kommunledningskontorets tjänsteskrivelse Förteckning över anmälda delegationsbeslut

22 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL Dnr PN Uppdrag från kommunfullmäktige Följande uppdrag har inkommit från kommunfullmäktige: Dnr Kommunfullmäktige Protokoll Beredning av medborgarförslag: Hur kommunen använder arbetslösa som arbetskraft (42/17). Dnr Kommunfullmäktige Protokoll , 207. Kommunens nämnder får i uppdrag att verka för genomförande av aktiviteter och åtgärder som innebär förbättrade förutsättningar för cykelvänliga kommunala arbetsplatser. Informationen noteras.

23 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL Dnr PN Delgivningar Följande delges: Dnr Sveriges kommuner och landsting Cirkulär 2017:09 Arbetsdomstolens dom 2016 nr. 76 om förhandlingsskyldighet vid omorganisation. Dnr Sveriges kommuner och landsting Cirkulär 2017:21 Arbetsdomstolens dom 2017 nr. 7 angående uppsägning i strid med föräldraledighets lagens missgynnandeförbud. Dnr Sveriges kommuner och landsting Cirkulär 2017:20 Definitivt Omsorgsprisindex (OPI) Dnr Kommunfullmäktige Protokoll , 105 Ansvarsfrihet för 2016 års förvaltning. Dnr Kommunfullmäktige Protokoll , 106 Skellefteå kommuns årsredovisning 2016 samt nämndernas resultatöverföring Dnr Kommunfullmäktige Protokoll , 107 Nämndernas årsrapporter Dnr Kommunfullmäktige Protokoll , 140 Omföring av budget för fackliga kontot från personalnämnden till nämnderna. Dnr Kommunfullmäktige Protokoll , 24 Personalparkering- zonindelning och avgifter.

24 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 24 Dnr Sveriges kommuner och landsting Cirkulär 2017:23 Feriejobb/sommarjobb Dnr Sveriges kommuner och landsting Cirkulär 2017:24 Preliminära arbetsgivaravgifter och PO-pålägg för kommunerna år Dnr Sveriges kommuner och landsting Cirkulär 2017:26 Överenskommelse om ändringar i Bestämmelser för arbetstagare i arbetsmarknadspolitiska insatser, BEA T, Bestämmelser för arbetstagare i utbildnings- och introduktionsanställning, BUI T, Bestämmelser för arbetstagare i arbetslivsintroduktionsanställning, BAL T och Bestämmelser för traineejobb T. Dnr Sveriges kommuner och landsting Cirkulär 2017:25 Arbetsgivares skyldighet att kontrollera utlännings rätt att arbeta i Sverige. Dnr Sveriges kommuner och landsting Cirkulär 2017:27 Ändringar i LAS. Dnr Kommunstyrelsen Protokoll , 212 Översyn av kommunhälsans organisatoriska tillhörighet. Dnr Sveriges kommuner och landsting Cirkulär 2017:31 Arbetsdomstolens dom 2017 nr 23, angående barnmorskas vägran att medverka i abortvård. Dnr Sveriges kommuner och landsting Cirkulär 2017:34 Arbetsdomstolens dom 2017 nr33, om ändring i semesterförläggningen för fem barnmorskor.

25 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 25 Dnr Kommunfullmäktige Protokoll , 215 Motion av Lenita Hellman (M) om att det ska löna sig att utbilda sig till lärare (83/16). Dnr Kommunfullmäktige Protokoll , 221 Delårsrapport april 2017, Skellefteå kommun. Dnr Kommunfullmäktige Protokoll , 226 Utvärdering- Arvoden och ersättningar för förtroendevalda. Dnr Sveriges kommuner och landsting Cirkulär 2017:30 Tillämpningsanvisningar- Tidig lokal omställning (TLO-KL). Dnr Sveriges kommuner och landsting Cirkulär 2017:40 Ny lag om meddelarskydd i vissa enskilda verksamheter, Meddelarskyddslagen (2017:151). Cirkulären finns också att läsa och ladda ner från cirkulärdatabasen på Sveriges Kommuner och Landstings hemsida Underlag till delgivningar förvaras i särskild akt under sammanträdet. Delgivningarna läggs till handlingarna.

26 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL Dnr PN Avdelningschef och förvaltningschef informerar Personalchef och tillförordnad chef för Kommunhälsan informerar om: - Nuläget i respektive verksamhet. - Framtidsdag 21 november för ordinarie ledamöter. - Erasmus projekt. - Extra tjänster. - Lönestruktur. Godkänna informationen.

27 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL Dnr PN Löne- och förhandlingsärenden Förhandlingschef informerar om aktuellt läge i förhandlarverksamheten, förändringar i AB 2017 samt redovisar överenskommelser om avslut för perioden Godkänna informationen

28 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL Dnr PN Löneöversyn 2018 Utrymmet för 2018 är 2,5 %. Där utöver ges möjlighet för förvaltningsspecifika satsningar på prioriterade grupper. De prioriterade grupperna presenteras vid förvaltnings överläggning. Utrymmet för 2018 är 2,5 %. Där utöver ges möjlighet för förvaltningsspecifika satsningar på prioriterade grupper. De prioriterade grupperna presenteras vid förvaltningsöverläggningar.

29 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL Dnr PN Deltagande i DigiGov 2017 DigiGov arrangeras av Sveriges kommuner och landsting och är en mötesplats för samtalet om samhällets utveckling utifrån digitalisering. Arbetet med digitalisering behöver vara brett och involvera flera olika aktörer. För att öka takten och bli mer effektiva i de satsningar som görs, behövs gemensamma insatser med tydliga prioriteringar. Därför samlas nu de högsta beslutsfattarna i offentlig sektor, näringsliv och akademi för att under två dagar 5-6 december tillsammans föra en strategisk diskussion kring vart det offentliga Sverige är på väg och vad som behöver göras framåt. Personalnämnden föreslår att personalnämndens vice ordförande deltar vid DigiGov Beslutsunderlag Kommunledningskontorets tjänsteskrivelse Program DigGov 2017 Beslutet sänds till: Den valda

30 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL Dnr PN Fortsatt utbildningsarbete inom mänskliga rättigheter Kommunstyrelsen har uppmanat alla nämnder att ta del av en utbildningsinsats för förtroendevalda avseende mänskliga rättigheter och organiserad intolerans. Personalnämnden tog del av den inledande webbutbildningen under nämnden , 40. I det fortsatta utbildningsarbetet för förtroendevalda fördjupar sig nämnden i ett fokusområde varför mänskliga rättigheter genom dialog, diskussioner och övningar. Godkänna informationen.

31 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL Dnr PN Övriga frågor Inga övriga frågor att föra till protokollet.