Landstingsstyrelsens beslut

Transkript

1 PROTOKOLL DATUM DIARIENR LS-LED Antagande av huvudöverenskommelser om lön och allmänna anställningsvillkor s beslut 1. beslutar, i enlighet med rekommendation från, att anta bestämmelserna enligt respektive HÖK 07, HÖK T samt HÖK Efter framställan från respektive riksorganisation tecknas lokalt kollektivavtal LOK 07 respektive LOK 08 i enlighet med de centrala förhandlingsprotokollen. 3. beslutar anta överenskommelsen om avtal Med stud 08 som lokalt kollektivavtal (gäller läkarstuderande). Ärendebeskrivning har träffat huvudöverenskommelser om lön och allmänna anställningsvillkor (HÖK 07) med Svenska kommunalarbetareförbundet, OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet, Sveriges läkarförbund samt Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd. Vidare har Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) träffat överenskommelse med AkademikerAlliansen om ändringar och tillägg i gällande huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor (HÖK T). Slutligen har SKL träffat huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor med OFRs förbundsområde Hälso- och sjukvård (HÖK 08). En närmare beskrivning av huvudöverenskommelserna framgår av SKLs cirkulär 07:17, 07:18, 08:14, 08:18, 08:20 och 08:43. Ärendet har behandlats i personalutskottet. Personalutskottet föreslår landstingsstyrelsen att besluta i enlighet med rekommendation från SKL angående de träffade huvudöverenskommelserna. Landstinget Sörmland Repslagaregatan Nyköping Fax Tel landstinget.sormland@dll.se ORG NR Y:\Alla\Processer\Administration\Politiskt stöd\ls\2008\(6) juni\ 77 HÖKEN\ 77 HÖK.doc Utskriftsdatum: :49 SID 1(2)

2 PROTOKOLL DATUM DIARIENR LS-LED Bilagor SKL:s cirkulär, 07:17, 07:18, 08:14, 08:18, 08:20 och 08:43 Protokollsutdrag via webbavisering till Personalutvecklingsenheten Protokollsutdrag dokument till Akten ORG NR Y:\Alla\Processer\Administration\Politiskt stöd\ls\2008\(6) juni\ 77 HÖKEN\ 77 HÖK.doc Utskriftsdatum: :49 SID 2(2)

3 Cirkulärnr: 07:17 Diarienr: 07/1751 Arbetsgivarpolitik: 07-2:4 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: HÖK 07, Svenska Kommunalarbetareförbundet Martina Gustavsson, Lotta Kärger Datum: Mottagare: Rubrik: Personalfrågor Bilagor: HÖK 07 Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor m.m. med Svenska Kommunalarbetareförbundet Redogörelse Överenskommelse om vissa ändringar i Allmänna bestämmelser

4 (3) CIRKULÄR 07:17 Arbetsgivarpolitik:07-2:4 Martina Gustavsson Lotta Kärger Nyckelord: HÖK 07, Svenska Kommunalarbetareförbundet Personalfrågor Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor m.m. med Svenska Kommunalarbetareförbundet Detta cirkulär innehåller rekommendation till beslut. och Arbetsgivarförbundet Pacta träffade den 24 maj 2007 en Huvudöverenskommelse 07 med Svenska Kommunalarbetareförbundet (Kommunal) Överenskommelsen innehåller förhandlingsprotokoll och tillhörande bilagor. Till bilaga 2, Allmänna bestämmelser, bifogas dock endast de paragrafer som ändrats. Underbilagorna D och G som är oförändrade bifogas inte alls. Efter att överenskommelsen med Kommunal träffades har parterna gjort överenskommelse om vissa ändringar i Allmänna bestämmelser, protokollet bifogas. Nedan följer en kort redovisning av respektive del av överenskommelsen. I den bifogade redogörelsen finns en fylligare redovisning av överenskommelsens innehåll. Innehållet i Huvudöverenskommelsen Avtalsperioden omfattar tiden med sista året uppsägningsbart. Engångsbelopp som ska utbetalas i juni respektive i december Löneöversyn genomförs genom traditionell förhandling om inte annat kan överenskommas lokalt. Till löneöversynen 1 januari 2008 finns ett löneökningsutrymme som består av två delutrymmen. Dels kronor för varje tillsvidareanställd Stockholm, Besök: Hornsgatan 20 Tfn: växel , Fax: info@skl.se,

5 Cirkulär 07: (3) arbetstagare med månadslön dels 400 kronor för varje tillsvidareanställd kvinnlig arbetstagare med månadslön understigande kronor. Löneöversynsutrymmet 1 april 2009 har samma konstruktion som beskrivits ovan men med beloppen lägst 720 kronor respektive 200 kronor. Individgaranti 175 kronor 1 april 2009 om inte annat överenskoms lokalt. Den fasta kontanta lönen för arbetstagare som fyllt 19 år ska uppgå till lägst kronor fr.o.m Den fasta kontanta lönen för arbetstagare i yrke där arbetsgivaren kräver och arbetstagaren har yrkesförberedande gymnasieutbildning samt ett års sammanhängande anställning i yrket efter genomgången utbildning ska uppgå till lägst kronor fr.o.m Semesterlönetillägg räknas upp med 89 kronor per 1 januari De särskilda ersättningarna (o-tillägg m.fl.) uppräknas med ca 11 % per Vid deltidsanställning ska arbetsgivaren eftersträva att arbetstidsmåttet i genomsnitt blir 20 timmar per vecka. Bestämmelser har införts så att det finns möjlighet att göra avvikelser från arbetstidslagens bestämmelser om dygns respektive veckovila. Avtalet ger även de lokala parterna möjlighet att teckna avtal om andra avvikelser Arbetstagare med arbetstid om 40 timmar per helgfri vecka får en ledig dag om arbetstagaren fullgjort arbete annandag pingst och det år 6 juni infaller en lördag eller söndag. För arbetstagare som får sin sjukpenning indragen efter den 30 juni 2007 utges sjuklön enligt AB 28 mom. 9 som högst under 180 dagar Från och med 1 jan 2008 utökas antalet dagar med föräldrapenningtillägg till högst 90 kalenderdagar i en följd och beräknas med ett belopp motsvarande 10 % av lönebortfall. Rekommendation till beslut s styrelse och Arbetsgivarförbundet Pactas styrelse rekommenderar kommunen, landstinget/regionen respektive berört kommunalförbund besluta, med anledning av träffad Huvudöverenskommelse 07 med Svenska Kommunalarbetareförbundet för tillämpning fr.o.m , att anta bestämmelserna enligt Huvudöverenskommelse 07 samt

6 Cirkulär 07: (3) att efter framställan från arbetstagarorganisationen teckna lokalt kollektivavtal LOK 07 i enlighet med centrala förhandlingsprotokollet. Lena Emanuelsson Bilagor: HÖK 07 Redogörelse till HÖK 07 Överenskommelse om vissa ändringar i Allmänna bestämmelser Martina Gustavsson

7 Cirkulärnr: 07:18 Diarienr: 07/1752 Arbetsgivarpolitik: 07-2:5 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: HÖK 07, OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet Marianne Hörding, Peter Hattendorff Datum: Mottagare: Rubrik: Personalfrågor Bilagor: HÖK 07 Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor m.m. med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet Redogörelse

8 (2) CIRKULÄR 07:18 Arbetsgivarpolitik:07-2:5 Marianne Hörding, Peter Hattendorff Nyckelord: HÖK 07, OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet Personalfrågor Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor m.m. med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet Detta cirkulär innehåller rekommendation till beslut. och Arbetsgivarförbundet Pacta träffade den 25 maj 2007 en Huvudöverenskommelse 07 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet. I förbundsområdet ingår Fackförbundet SKTF, Akademikerförbundet SSR, Ledarna och Teaterförbundet. Överenskommelsen innehåller förhandlingsprotokoll och tillhörande bilagor. Till bilaga 2, Allmänna bestämmelser, bifogas dock endast de paragrafer som ändrats. Underbilaga D som är oförändrad bifogas inte alls. Nedan följer en kort redovisning av respektive del av överenskommelsen. I den bifogade redogörelsen finns en fylligare redovisning av överenskommelsens innehåll. Innehållet i Huvudöverenskommelsen Avtalsperioden omfattar tiden Löneöversynstillfällen 2007, 2008 och 2009 per 1 april resp. år. Vid varje löneöversyn ett garanterat utfall bestående av två skikt med resp. 4 % och 3 % för månadslöner under resp. från och med en brytpunkt: brytpunkt kr brytpunkt kr brytpunkt kr Ett icke definierat garanterat utfall vid varje löneöversyn för arbetsledande personal Stockholm, Besök: Hornsgatan 20 Tfn: växel , Fax: info@skl.se,

9 Cirkulär 07: (2) Inga individgarantier. Semesterlönetillägget räknas upp med 89 kr per 1 januari De särskilda ersättningarna (o-tillägg m.fl.) uppräknas med ca 11 % per Vid deltidsanställning ska arbetsgivaren eftersträva att arbetstidsmåttet i genomsnitt blir 20 tim/vecka. Bestämmelser har införts så att det finns möjlighet att göra avvikelser från arbetstidslagens bestämmelser om dygns- resp. veckovila. Avtalet ger även de lokala parterna möjlighet att teckna avtal om andra avvikelser. Arbetstagare med arbetstid om 40 tim per helgfri vecka får en ledig dag om arbetstagaren fullgjort arbete annandag pingst och 6 juni infaller en lördag eller söndag det året. För arbetstagare som får sin sjukpenning indragen efter den 30 juni 2007 utges sjuklön enligt AB 28 mom. 9 högst under 180 dagar. Från och med 1 jan 2008 utökas antalet dagar med föräldrapenningtillägg till högst 90 kalenderdagar i en följd och beräknas med ett belopp motsvarande 10 % av lönebortfallet. Rekommendation till beslut s styrelse och Arbetsgivarförbundet Pactas styrelse rekommenderar kommunen, landstinget/regionen respektive berört kommunalförbund besluta, med anledning av träffad Huvudöverenskommelse 07 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet för tillämpning fr.o.m , att anta bestämmelserna enligt Huvudöverenskommelse 07 samt att efter framställan från respektive riksorganisation teckna lokalt kollektivavtal LOK 07 i enlighet med centrala förhandlingsprotokollet. Lena Emanuelsson Bilagor: HÖK 07 Redogörelse till HÖK 07 Marianne Hörding

10 Cirkulärnr: 08:14 Diarienr: 08/0198 Arbetsgivarpolitik: 08-2:5 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: HÖK 07, OFRs förbundsområde Läkare Peter Hattendorff Hans-Henrik Helldahl Datum: Mottagare: Rubrik: Arbetsgivarpolitik Huvudöverenskommelse 07 om lön och allmänna anställningsvillkor m.m. med OFRs förbundsområde Läkare, Sveriges läkarförbund, samt överenskommelse om avtal som inte omfattas av HÖK 07 Bilagor: HÖK 07, Med stud 08 Redogörelse till HÖK 07

11 (2) CIRKULÄR 08:14 Arbetsgivarpolitik: 08-2:5 Peter Hattendorff, Hans-Henrik Helldahl Nyckelord: HÖK 07, OFRs förbundsområde Läkare Arbetsgivarpolitik Huvudöverenskommelse 07 om lön och allmänna anställningsvillkor m.m. med OFRs förbundsområde Läkare, Sveriges läkarförbund, samt överenskommelse om avtal som inte omfattas av HÖK 07 Detta cirkulär innehåller rekommendation till beslut och Arbetsgivarförbundet Pacta träffade den 10 januari 2008 en Huvudöverenskommelse 07 med OFRs förbundsområde Läkare jämte i förbundsområdet ingående organisationer, Sveriges läkarförbund. Samtidigt träffades också överenskommelse om avtal gällande villkor för medicine studerande som vikarierar på underläkareanställning (Med stud 08) som inte omfattas av HÖK 07. Överenskommelsen om HÖK 07 innehåller förhandlingsprotokoll och tillhörande bilagor. Till bilaga 2, Allmänna bestämmelser, bifogas dock endast de paragrafer som ändrats. Underbilaga D som är oförändrad bifogas inte alls. Nedan följer en kort redovisning av respektive del av överenskommelsen. I den bifogade redogörelsen finns en fylligare redovisning av överenskommelsens innehåll. Innehållet i Huvudöverenskommelse 07 Avtalsperioden omfattar tiden Tidigare löneavtalskonstruktion behålls med likalydande ändringar som gjorts i avtalet med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet. Löneöversynstillfällen 2008 och 2009 med ett garanterat utfall om 3,0 % per 1 april resp. år Stockholm, Besök: Hornsgatan 20 Tfn: växel , Fax: info@skl.se,

12 Cirkulär 08: (2) Särskilt utrymme om 0,5 % till lokala avtal om avvikelser från ATL och kompensation för tillfälliga avvikelser från dygns- och veckovila i samband med beredskapstjänstgöring. Motsvarande ändringar i Allmänna bestämmelser som gäller för Kommunal och OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet. Stupstocksreglering i Specialbestämmelsen gällande AB 13 mom. 6 punkt h) för det fall lokalt kollektivavtal inte träffats. Regleringen innebär att perioden för genomsnittsberäkning av dygnsvilan anges till sju dygn. Ändring i Specialbestämmelsen punkt 9 Ej erhållna fridagar, så att ekonomisk ersättning endast blir aktuell då läkare frånträder sin anställning. Höjd lägsta lön för AT-läkare fr.o.m till kr/mån. Innehållet i Med stud 08 Villkor för medicine studerande som vikarierar på underläkareanställning har avtalsperioden Höjt lägsta arvodesbelopp fr.o.m till kr/mån. Rekommendation till beslut s styrelse och Arbetsgivarförbundet Pactas styrelse rekommenderar kommunen, landstinget/regionen respektive berört kommunalförbund besluta, med anledning av träffad Huvudöverenskommelse 07 med OFRs förbundsområde Läkare jämte i förbundsområdet ingående organisationer, Sveriges läkarförbund för tillämpning fr.o.m , att anta bestämmelserna enligt Huvudöverenskommelse 07, att efter framställan från respektive riksorganisation teckna lokalt kollektivavtal LOK 07 i enlighet med centrala förhandlingsprotokollet, samt att anta överenskommelse om avtal Med stud 08 som lokalt kollektivavtal. Lena Emanuelsson Peter Hattendorff Bilagor: HÖK 07, Med stud 08 Redogörelse till HÖK 07

13 Cirkulärnr: 08:18 Diarienr: 08/0574 Arbetsgivarpolitik: 08-2:9 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: HÖK T Marianne Hörding, Peter Hattendorff Datum: Mottagare: Rubrik: Ersätter: 2005:22 Arbetsgivarpolitik Ändringar och tillägg i tillsvidareavtalet Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor m.m. HÖK T med AkademikerAlliansen Bilagor: HÖK T i lydelse Redogörelse till HÖK T

14 (2) CIRKULÄR 08:18 Arbetsgivarpolitik: 08-2:9 Marianne Hörding, Peter Hattendorff Nyckelord: HÖK T, AkademikerAlliansen Arbetsgivarpolitik Ändringar och tillägg i tillsvidareavtalet Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor m.m. HÖK T med AkademikerAlliansen Detta cirkulär innehåller rekommendation till beslut. Mellan och Arbetsgivarförbundet Pacta och AkademikerAlliansen finns gällande tillsvidareavtal ursprungligen tecknat Parterna träffade den 6 februari 2008 överenskommelse om ändringar och tillägg i tillsvidareavtalet innebärande HÖK T i lydelse fr.o.m Överenskommelsen innehåller förhandlingsprotokoll och tillhörande bilagor. Till bilaga 2, Allmänna bestämmelser, bifogas dock endast de paragrafer som ändrats. Underbilaga D som är oförändrad bifogas inte alls. Nedan följer en kort redovisning av respektive del av överenskommelsen. I den bifogade redogörelsen finns en fylligare redovisning av överenskommelsens innehåll. Innehållet i HÖK T Avtalet gäller fortsatt tillsvidare. Löneavtalet är även fortsättningsvis sifferlöst. Ändringar har gjorts i Löneavtalet samt i bilagan Centrala parters syn på förutsättningar för en väl fungerande individuell lönesättning. Ändringarna är likalydande med de som gjorts i redan träffade överenskommelser i Avtal 07. I Allmänna bestämmelser har likalydande ändringar gjorts som i redan träffade överenskommelser i Avtal Stockholm, Besök: Hornsgatan 20 Tfn: växel , Fax: info@skl.se,

15 Cirkulär 08: (2) Bilaga 6, Lokalt kollektivavtal om lön och allmänna anställningsvillkor m.m. LOK, har tillförts ett nytt stycke under 2. Tillägget innebär förtydligande av lokala bestämmelsers uppsägningsmöjlighet. Rekommendation till beslut De överenskomna ändringarna i tillsvidareavtalet HÖK T tillförs gällande lokala kollektivavtal om lön och allmänna anställningsvillkor m.m. LOK. Beslut om detta fordras därför inte. Om det bedöms lämpligt i klarhetens intresse eller av andra skäl, kan till protokollet antecknas att tillsvidareavtalet HÖK T tillförs de ändringar som de centrala parterna enats om i den träffade överenskommelsen Lena Emanuelsson Marianne Hörding Bilagor: HÖK T i lydelse Redogörelse till HÖK T

16 Cirkulärnr: 08:20 Diarienr: 08/0769 Arbetsgivarpolitik: 08-2:10 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: HÖK 07, Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd Håkan Söderberg Henrik Stävberg Marianne Hörding Datum: Mottagare: Rubrik: Ersätter: Bilagor: HÖK 07 Arbetsgivarpolitik Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor m.m. med Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd Redogörelse till HÖK 07

17 (2) CIRKULÄR 08:20 Arbetsgivarpolitik: 08-2:10 Håkan Söderberg Henrik Stävberg Marianne Hörding Arbetsgivarpolitik Nyckelord: HÖK 07, Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor m.m. med Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd Detta cirkulär innehåller rekommendation till beslut och Arbetsgivarförbundet Pacta träffade den 28 januari 2008 en Huvudöverenskommelse 07 med Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd. Överenskommelsen innehåller förhandlingsprotokoll och tillhörande bilagor. Till bilaga 2 Allmänna bestämmelser, bifogas dock endast de paragrafer som ändrats. Underbilaga D som är oförändrad bifogas inte alls. Nedan följer en kort redovisning av respektive del av överenskommelsen. I den bifogade redogörelsen finns en fylligare redovisning av överenskommelsens innehåll. Innehållet i Huvudöverenskommelsen Avtalet omfattar tiden Tidigare löneavtalskonstruktion behålls med likalydande ändringar som finns i redan träffade överenskommelser. Löneöversynstillfällen 1 april 2008 och 2009 med ett garanterat utfall för arbetstagarorganisationen om 3,0 % respektive år. Det totala utfallet per arbetstagarorganisation i löneöversynerna ska uppnå lägst 10,2 %. Inga individgarantier Stockholm, Besök: Hornsgatan 20 Tfn: växel , Fax: info@skl.se,

18 Cirkulär 08: (2) Motsvarande ändringar i Allmänna bestämmelser (AB) som gäller för redan träffade överenskommelser. Bestämmelserna i Bilaga M är i sak oförändrade. En central protokollsanteckning anger att en arbetsgrupp under ledning av en opartisk ordförande ska tillsättas och främst arbeta med frågor rörande lärares arbetstid och arbetsinnehåll. Rekommendation till beslut s styrelse och Arbetsgivarförbundet Pactas styrelse rekommenderar kommunen, landstinget/regionen respektive berört kommunalförbund besluta, med anledning av träffad Huvudöverenskommelse 07 med Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd för tillämpning fr.o.m , att anta bestämmelserna enligt Huvudöverenskommelse 07 samt att efter framställan från respektive riksorganisation teckna lokalt kollektivavtal LOK 07 i enlighet med centrala förhandlingsprotokollet. Lena Emanuelsson Håkan Söderberg Bilagor: HÖK 07 Redogörelse till HÖK 07

19 (3) CIRKULÄR 08:43 Arbetsgivarpolitik: 08-2:19 Lena Schaller Marianne Hörding Arbetsgivarpolitik Nyckelord: HÖK 08, Vårdförbundet Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor m.m. med OFRs förbundsområde Hälso- och sjukvård Detta cirkulär innehåller rekommendation till beslut. och Arbetsgivarförbundet Pacta träffade den 28 maj 2008 en Huvudöverenskommelse 08 med OFRs förbundsområde Hälsooch sjukvård jämte i förbundsområdet ingående organisationer, Vårdförbundet. Överenskommelsen innehåller förhandlingsprotokoll och tillhörande bilagor. Till bilaga 2, Allmänna bestämmelser, bifogas dock endast de paragrafer som ändrats. Underbilaga D, som är oförändrad, bifogas inte alls. Nedan följer en kort redovisning av respektive del av överenskommelsen. I den bifogade redogörelsen finns en fylligare redovisning av överenskommelsens innehåll. Innehållet i Huvudöverenskommelsen Avtalsperioden omfattar tiden Det sista året i avtalsperioden är uppsägningsbart. Tidigare löneavtalskonstruktion har behållits. Vikten av att åstadkomma en ökad lönespridning har lyfts fram. En del i detta är att det inom ramen för löneöversynerna ska göras en prioritering av verksamheter där arbetsgivaren har behov av specialist-/funktionsutbildade. Prioriteringen avgörs utifrån förutsättningarna hos respektive arbetsgivare Stockholm, Besök: Hornsgatan 20 Tfn: växel , Fax: info@skl.se,

20 Cirkulär 08: (3) Vid varje löneöversyn finns ett garanterat utfall enligt: på 4 % på 3 % Inom ramen för det garanterade utfallet för 2009 finns ett garanterat delutfall på 3,5 % för specialist- och funktionsutbildade verksamma inom respektive specialitet/funktion. Lokal överenskommelse kan vidare träffas om att, inom ramen för det garanterade utfallet, använda 0,5 % till åtgärder inom arbetstidsområdet på 2 % Avtalet innehåller inga individgarantier. Ett icke definierat garanterat utfall för chef/arbetsledande personal införs, enligt samma modell som redan finns med flera andra fackliga organisationer. En lägsta lön, efter ett års sammanhängande anställning i yrket, gäller under perioden för sjuksköterska, biomedicinsk analytiker respektive röntgensjuksköterska utan specialist- eller funktionsutbildning. För dessa ska den fasta kontanta lönen uppgå till lägst kr/månad. Åtgärder som rör lägsta lönen medräknas i det garanterade utfallet på 3 % för Avtalets centrala protokollsanteckningar innehåller ett antal gemensamma åtaganden mellan centrala parter: - Att inventera lokala erfarenheter och undersöka vilka faktorer som bidrar till en framgångsrik lokal lönebildning - Att undersöka förhållanden som rör nattarbete samt följa aktuell forskning och sprida denna. - Att kartlägga tillgången på specialistsjuksköterskor och eventuella förmåner under specialistutbildning. - Att verka för ökad flexibilitet i utbildningssystemet och på så sätt göra specialistutbildningarna mer tillgängliga, samt verka för att utbildningarna anpassas till verksamhetens behov. - Att kartlägga frekvensen av avbrott under beredskap som bryter dygnsvilan och orsakerna till dessa. Allmänna bestämmelser (AB) i den lydelse som redan överenskommits med andra fackliga organisationer kommer att gälla för Vårdförbundet fr.o.m Fram till dess tillämpas villkoren i AB 05.

21