Välkommen till utbildning för ESTHER förbättringscoacher. Lärandeseminarium 2 Dag
|
|
- David Jonsson
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Välkommen till utbildning för ESTHER förbättringscoacher Lärandeseminarium 2 Dag
2
3
4
5 Din känsla sedan igår?
6 Internatets erbjudande Onsdag 3/10 Torsdag 4/10 8:50 Välkommen och uppstart 09:40 Fruktpaus 09:55 15:00 Lean 12:00 ca lunch 15:00 Fika och rumsnyckel 15:30 Brukarinflytande Medskick från bollplanken 16:30 Avrundning 17:00 5-kamp 19:00 Middag 8:30 Välkomna och uppstart Vad betyder för mig? Förbättringskunskap och det egna förbättringsarbetet 10:00 cirka fika Förbättringskunskap och det egna förbättringsarbetet Kommunikation o presentationsteknik 12:00 Lunch 13:00 Lösningsfokuserad coaching 15:00 Fika Kursinfo Medskick från bollplanken 16:30 Avrundning
7 Det här betyder för mig Ann Lund, Kommunal utveckling
8 Kommunal utveckling En arena för kommunal samverkan i Jönköpings län
9 Den kommunala samverkansarenan i regionen En arena för regional samverkan och samordning gällande primärkommunala frågor. Kommunal utveckling: o FoUrum social välfärd o FoUrum utbildning o FoUrum fritid o Miljösamverkan o Kurs och konferens
10 Vad jobbar vi med? Äldreområdet Psykiatri Funktionshinder Barn och Unga Utbildning Miljö Fritid Kurs och konferens Ann Lund Mattias Vejklint Inga-Lill Hafström Sofia Lager Milton Yvonne Andersson Annica Malmer Eva Gunnarsson Eva Lindqvist
11 Vad blir nyttan? Stark samverkan mellan alla kommuner Samverkan med Regionen Fokus på utvecklingsfrågor Bedriver forskningsprojekt i samverkan Statliga satsningar Omvärldsbevakning Motverkar de organisatoriska mellanrummen
12 Strategiplan äldre Vision för äldreområdet Det ska vara gott att leva hela livet Två fokusområden - lever ett aktivt liv - får den vård och omsorg hon behöver
13
14 Vem är? Träffade första gången 2003 s syster heter Linnéa Starkt symbolvärde men i förändring Vem är nu? Hur skapar vi personcentrerad vård på allvar?
15 ??
16 ??
17 Utmaning! Digitalisering (20% över 65 hänger inte med) Svårigheter att rekrytera Antalet äldre ökar Psykisk ohälsa bland äldre ökar Hur skapar vi förutsättningar för det goda samtalet? Hur skapar vi på riktigt en personcentrerad vård och omsorg? Hur gör vi delaktig på sina villkor?
18 En perspektivförskjutning.. s behov Personen i centrum i teamet
19 Medskick! Fortsätt sätta i centrum! Glöm aldrig för vem vi jobbar! Följ era resultat! Ta vara på det goda och fira segrar! Rätt var det är så är det du och jag som är! Hur vill jag ha det då?
20 Samtala runt borden Vad hörde ni? Vad betyder för dig? Vad är för dig?
21 Förbättringskunskap fortsättning Lärandeseminarium 2, internat Ullinge dag
22 Förbättringsarbetet till den här gången Observation av. Läs sid i arbetsboken Lyssna på, observera eller skugga en. Eller fördjupa en intervju. Börja fundera på förbättringsarbete/förbättringsområde. Max 2 personer per förbättringsarbete. Om val av förbättringsarbete är klart - påbörja arbetet med bakgrund, mål, beskrivning och mätning av nuläge. Skriv i mall för Årsbok Kontakt vid minst ett tillfälle med stödpersonen på hemmaplan.
23 Model for Improvement Förbättringsmodell efter T Nolan, E Deming m fl Vad vill vi åstadkomma? Mål! Hur vet vi att en förändring är en förbättring? Mått! Vilka förändringar kan leda till en förbättring? Idéer! PGSAcirkeln Test!
24 Förbättringsarbete steg för steg Bakgrund (Varför just detta förbättringsarbete) Nuläge Vilket är det önskade läget? Mål (Vad vill vi åstadkomma) Analys av nuläge (Varför är det som det är och vad krävs för att förbättra?) Förändringsidéer att testa (Idéer och Testa/PGSA) Resultat (Hur vet vi att en förändring är en förbättring?) Summera
25 Mall för sammanfattning till Årsboken
26 Förbättringsarbete steg för steg Bakgrund (Varför just detta förbättringsarbete) Nuläge Vilket är det önskade läget? Mål (Vad vill vi åstadkomma) Analys av nuläge (Varför är det som det är och vad krävs för att förbättra?) Förändringsidéer att testa (Idéer och Testa/PGSA) Resultat (Hur vet vi att en förändring är en förbättring?) Summera
27 Bakgrund till ert förbättringsarbete Vad är viktigt för? Vad är bäst för? Vilka behöver samverka för att det ska uppnås? Vilka förbättringar behöver då göras? Vad hörde, såg eller uppfattade du att sa? Vad var lätt/svårt med varje metod?
28 Förbättringsarbete steg för steg Bakgrund (Varför just detta förbättringsarbete) Nuläge Vilket är det önskade läget? Mål (Vad vill vi åstadkomma) Analys av nuläge (Varför är det som det är och vad krävs för att förbättra?) Förändringsidéer att testa (Idéer och Testa/PGSA) Resultat (Hur vet vi att en förändring är en förbättring?) Summera
29 Det är viktigt att veta hur det är nu För ert valda förbättringsområde: - Baslinje/nuläge - Mätning
30 Hur gör vi nu? Hur ser arbetsflödet ut? Att göra med teamet på hemmaplan: Hur gör vi i varje steg idag? Vad är det som startar arbetsflödet och var sker starten? Vad är det som avslutar processen och var?
31 Värderingar, kultur, attityder Hur är det hos oss? Händelse Isbergsteorin Vad vi ser, vad som händer Mönster Vad vi ser och vad som händer över tid Struktur Varför händer det? Våra tankemodeller Hur har våra tankemönster format eller skapat strukturer som råder
32 S M A R T A mål. Vad vill vi åstadkomma? Specifikt Mätbart Accepterat Realistiskt Tidsatt Ansvar/användbart Hur bra? För vem/vilka? Tills när?
33 Förbättringsarbete steg för steg Bakgrund (Varför just detta förbättringsarbete) Nuläge Vilket är det önskade läget? Mål (Vad vill vi åstadkomma) Analys av nuläge (Varför är det som det är och vad krävs för att förbättra?) Förändringsidéer att testa (Idéer och Testa/PGSA) Resultat (Hur vet vi att en förändring är en förbättring?) Summera
34 Förbättringsarbete steg för steg Bakgrund (Varför just detta förbättringsarbete) Nuläge Vilket är det önskade läget? Mål (Vad vill vi åstadkomma) Analys av nuläge (Varför är det som det är och vad krävs för att förbättra?) Förändringsidéer att testa (Idéer och Testa/PGSA) Resultat (Hur vet vi att en förändring är en förbättring?) Summera
35 Förståelse/analys Varför är problemet som det är? - Fiskbensdiagram Vad är det som påverkar att det önskade målet nås? - Påverkansanalys
36 Att göra ett fiskben Ställ en fråga utifrån problemet t ex Varför fungerar inte? Varför gör vi inte Brainstorming om tänkbara orsaker Ställ frågan varför, varför, varför Sortera och gruppera i kategorier. Multi-rösta. Låt varje deltagare ha 3 röster
37 Fiskbensdiagram (Ishikawadiagram) Svaret på varför Svaret på varför Varför problem med.? Svaret på varför Svaret på varför
38 Testa att göra ett fiskbensdiagram Varför tränar jag inte 3 gånger i veckan som jag har som mål att göra?
39 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Vårddygn i samband med primär/elektiv höft- och knäplastikkirurgi andel vårddygn <6, operationdag=dag T1 T2 T3 T1 T2 T3 T1 T2 T3 jan feb mar apr maj jun sep okt nov dec jan feb mar apr maj jun aug sep okt nov dec % 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% Vårddygn i samband med primär/elektiv höft- och knäplastikkirurgi andel vårddygn <6, operationdag=dag T1 T2 T3 T1 T2 T3 T1 T2 T3 jan feb mar apr maj jun sep okt nov dec jan feb mar apr maj jun aug sep okt nov dec Vårddygn i samband med primär/elektiv höft- och knäplastikkirurgi andel vårddygn <6, operationdag=dag T1 T2 T3 T1 T2 T3 T1 T2 T3 jan feb mar apr maj jun sep okt nov dec jan feb mar apr maj jun aug sep okt nov dec % 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Vårddygn i samband med primär/elektiv höft- och knäplastikkirurgi andel vårddygn <6, operationdag=dag T1 T2 T3 T1 T2 T3 T1 T2 T3 jan feb mar apr maj jun sep okt nov dec jan feb mar apr maj jun aug sep okt nov dec Vårddygn i samband med primär/elektiv höft- och knäplastikkirurgi andel vårddygn <6, operationdag=dag T1 T2 T3 T1 T2 T3 T1 T2 T3 jan feb mar apr maj jun sep okt nov dec jan feb mar apr maj jun aug sep okt nov dec Påverkansanalys Primär påverkan (2-4) Vad? Sekundär påverkan Hur? Mål/ målområde Driver diagram, IHI
40 Påverkansanalys En påverkansanalys görs för att: synliggöra ett mål/målområde identifiera bakomliggande faktorer som skapar förutsättningar för att uppnå ett gott resultat fastställa mått som påverkar målet/målområdets resultat 1. Beskriver ett övergripande mål/målområde 2. följs av primära påverkansfaktorer - svarar på frågan vad? 3. och sekundära påverkansfaktorer - svarar på frågan hur? Utifrån de sekundära påverkansfaktorerna identifieras förbättringsområden Driver diagram, IHI
41 Arbetsgång för påverkansanalys 1. Utgå från mål/målområde. 2. Identifiera alla de faktorer som kan påverka att målet/målområdet nås. 3. Gruppera identifierade faktorer och fånga de två-fyra viktigaste områdena - dessa utgör de primära faktorerna. 4. Beskriv nuläge för var och en av de primära påverkansfaktorerna. Definiera mått för varje primär påverkansfaktor. 5. Utgå från var och en av de primära påverkansfaktorerna och beskriv vilka arbetssätt som kan bidra till att nå de primära påverkansfaktorerna - dessa utgör de sekundära faktorerna. 6. Utifrån nuläget för de primära påverkansfaktorerna prioriteras aktiviteter/förbättringsarbeten, sekundära faktorer.
42 Träna på att göra en påverkansanalys Mål: Jag ska senast 1 december 2018 börja träna minst 3 gånger per vecka. Vilka är de primära påverkansfaktorerna? (vad?) Vilka är idéerna? (hur?)
43 Jobba/planera ditt förbättringsarbete Vad kom fram under intervjun, observationen, skuggningen? Vad sa dina kollegor på er arbetsplatsträff? Några andra resultat som du fann? o bakgrund och utgångspunkt för val av ditt förbättringsarbete o Vad vet du om ditt nuläge? o Vad vill du uppnå, formulera ett mål o Vad behöver du analysera, ta reda på (ex fiskben, påverkan)
44 Förbättringsarbete steg för steg Bakgrund (Varför just detta förbättringsarbete) Nuläge Vilket är det önskade läget? Mål (Vad vill vi åstadkomma) Analys av nuläge (Varför är det som det är och vad krävs för att förbättra?) Förändringsidéer att testa (Idéer och Testa/PGSA) Resultat (Hur vet vi att en förändring är en förbättring?) Summera
45 Varje system är perfekt designat för att skapa precis det resultat det ger Om vi håller fast vid den övertygelse som vi alltid haft och insisterar på att göra precis som vi alltid gjort, kan vi förvänta oss att få precis de resultat som vi alltid fått
46 Vilka förändringar kan leda till målet? Med och för - idéer för att nå målet. Kom ihåg: Själva idén är inte målet. Vad ska idén leda till? Idén måste vara inom ert ägandeskap.
47 PGSA: Planera-Göra-Studera-Agera Testa i liten skala Kort tid... Litet antal inblandade brukare/patienter... Litet antal inblandade personal... Arbetsinsatsmässigt liten förändring... Känslomässigt liten förändring... Kostnadsmässigt liten förändring... Tillräckligt liten för att genomföra! Tillräckligt liten för att kunna skrota eller revidera vid behov! +
48 Flera förändringar kan behövas -vilka leder till målet? Förbättring Test av förändring 4 Test av förändring 3 Test av förändring 2 Test av förändring 1
49 PGSA Planera-Göra-Studera-Agera 4. Agera Steg 1: Planera 3. Studera 2. Göra
50 Planera Vad vill jag förbättra? Gör en plan Hur? När? Var? Behöver jag stöd?
51 Göra Gör förändringen Håll koll med enkel mätning Vad går bra? Vad är svårt?
52 Studera Hur har det gått? Jämför resultat med målet Är förändringen en förbättring?
53 Agera Är den här förändringen något som vi vill/ska fortsätta med? Vilket är vårt nästa steg?
54 Vägen till målet Hur det är idag Till hur du vill att det ska vara framöver - målet
55 Skillnad mellan test och aktivitet TEST AKTIVITET Testa något och se om förändringen leder till en förbättring Testa rutin på 5 personer under 1 vecka Extra kvällsmål för att korta nattfasta test under 2 veckor på 1 enhet Öka kunskap genom tex informationsmöte på 1 enhet för 10 personer vid 2 tillfällen Skriva ihop en ny rutin Kartläggning av nattfasta Informationsmöten Utforma informationsmaterial Skicka ut en enkät
56 Flera förändringar kan behövas -vilka ger resultat? Förbättring Test av förändring 4 Test av förändring 3 Test av förändring 2 Test av förändring 1
57 PGSA: Vilken/vilka idéer ska ni testa? Börja planera = P Jobba med/planera ditt förbättringsarbete
58 Förbättringsarbete steg för steg Bakgrund (Varför just detta förbättringsarbete) Nuläge Vilket är det önskade läget? Mål (Vad vill vi åstadkomma) Analys av nuläge (Varför är det som det är och vad krävs för att förbättra?) Förändringsidéer att testa (Idéer och Testa/PGSA) Resultat (Hur vet vi att en förändring är en förbättring?) Summera
59 Hur vet jag att förändringen blir en förbättring? Håll koll på om det blir bättre. Mätning av nuläget Någon form av mätning över tid.
60 Nuläge
61 När jag sa att man inte får röka inne hos oss så tappade jag många vänner Vi som är så stressade själva, hur ska vi kunna guida andra? Ska vi lära oss HSL och ta hand om sår och sådant? Vet nästan inget om hur man tar hand om sin hälsa Exempel nuläge och mätning över tid Hälsoguidernas egna erfarenheter Det är så mycket att tänka på kring hälsa så det blir svårt. Idag har min man fått avslag på sin ansökan att få komma till Sverige, Kan inte tänka på något annat. Kanske kan vi sluta röka bland barnen. Jag pratade med 2 personer om vikten av att ta hand om sin hälsa Förut rökte jag 2 paket om dagen, nu röker jag bara 3 cigaretter per dag Nu förstår jag mycket mer om bra mat Alla där vi bor vet att vi är Hälsoguider. Och vi pratar med många Vi pratar mycket hälsa nu och många vill veta. Vi tog med 3 nya hit idag. Vi kvinnor har bestämt att vi ska börja träna i sporthallen Jag använder min hälsoguide-tröja överallt och då kommer folk fram och frågar vad det är Jag har varit i Sverige i 3 år. Det här med hälsoguider är det bästa jag har varit med om hittills Jag har köpt en våg så att vi kan veta hur mycket grönsaker och frukt vi ska äta Tillfälle 1 Tillfälle 2 Tillfälle 3 Tillfälle 4
62 Håll koll hur går det? Gör flera mätningar fram till maj 2019! Använd linjediagram inte staplar?
63 v 20 v 35 antal dagar Blev förändringen en förbättring? Att mäta över tid vecka antal dagar v v Väntetider sjukgymnastik vecka TEST fr o m v 26 Havregrynsgrötsfrukost HYPOTES Ökad effektivitet på dagtid ger kortare väntetid
64 v 20 v 22 v 24 v 26 v 28 v 30 v 32 v 34 antal dagar vecka v 20 v 21 v 22 v 23 v 24 v 25 v 26 v 27 v 28 v 29 v 30 v 31 v 32 v 33 v 34 v 35 antal dagar Väntetider sjukgymnastik vecka TEST fr o m v 26 Havregrynsgrötsfrukost HYPOTES Ökad effektivitet på dagtid ger kortare väntetid
65 Verktyg och metoder för förbättringsarbete eller hos din kommun
66 Vilka idéer har ni? Hur börja med PGSA? Hur ska ni mäta? Hur mäta baslinje? Hur mäta att det blir bättre? Jobba med/planera ditt förbättringsarbete
67 Nu är det mer träning som gäller Till 1 nov Titel till förbättringsarbetet Bakgrund Smarta mål s deltagande i förbättringsarbetet Skrivs i mallen Årsboken Till 15 nov Baslinje/nuläge 15 nov Analys av nuläge/framtid Förbättringsidé att testa Skrivs i mallen Årsboken Till 10 dec Börja testa idén enligt PGSA
68 Lunch fram till kl 13:00
69 Lösningsfokuserat arbetssätt Ullinge 4 oktober 2018
70 Fokus: Hit vill vi!!!! Vad behöver hända för att det ska bli så? Vad mer? Vad kan du bidra med för att uppnå detta?
71 Värdegrund Varje person i organisationen har något av värde som bidrar till helheten. Blame-free culture är fundamentet i coaching.
72 1. Av allt det du gör i ditt förbättringsarbete, vad skulle du säga att du är mest nöjd med? A 2. Vad mer? C B
73 3. Av allt detta och allt det andra du gör, vad skulle du helst vilja utveckla? A C B
74 4. Föreställ dig att, när du vaknar i morgon så händer allt det du vill utveckla: - Hur märker du det? På vilket sätt kommer det bli skillnad? - Vad märker andra (kollegor, patienter, andra)? A C B
75 5. Föreställ dig en skala där 10 står för allt det du beskrivit (allt det du vill utveckla händer) och 0 för motsatsen. Var står du idag? A C B
76 6. Föreställ dig att du tar ett steg på skalan! Hur märker du att du tagit ett steg? Vad gör du då som du inte gör just nu? Vad märker andra? När kommer det vara ett bra tillfälle att ta detta steg?
77 Ge positiv feedback! Jag är imponerad av. B A C
78 Grundprinciper Gör mer av det som fungerar Bevara det som är helt Om det inte fungerar gör något annorlunda Går det för långsamt sänk farten
79
80 Plattform fånga vad vi vill Grunden för en lyckad process ökar med en tydlig plattform. Dr House Finns angelägenhet och delaktighet i det som skall ske eller behöver göras? Finns anspråk på förändring? Flytta då fokus till hur vill vi ha det istället.
81 Lösningsscenario- vart vill vi och hur går det till där? Identifiering av användbara resurser, utveckla idéer och steg möjliggörs genom att flytta fokus till lösningen. Vad förväntar ni er av..?/hur tänker ni bidra? Visualisera!
82 Erfarenhet av lösningar Hur kom vi till A? där finns erfarenhet av lösningar. Vad har ni redan som kännetecknar lösningsscenariot? Vad kan vi göra mer av i dagsläget?!
83 Steg framåt Små steg! I komplexa system behöver vi gå på det som händer, ta vara på det och använd det. Kan vara att stanna upp och säkra de framsteg som skett. Feedforward
84 Summering Stäm av mot lösningsscenariot. Avslutande feedback! Planera uppföljning bibehåll energi och drivkraften! Sprid de goda exemplen de kan smitta! Fira framgångar!
85 Lösningsfokus mini Vad vill vi? Vart vill vi ta oss? Vad gör vi redan?
86 Vid motvind Undvik att fastna i fällan i varför det inte går som vill. Hur har vi klarat oss så här långt? Hur har vi ändå, trots allt, lyckats hålla näsan ovanför ytan? Hur har vi gjort för att orka med? Hur kommer det sig att det inte är värre? Hur kommer vi göra för att fortsätta hänga i, till dess att det börjar ljusna? Vad skulle vara det första som sa oss att det börjar vända?
87 Vid medvind Nyttja era kunskaper om det ni lyckats med! Vad har blivit bättre sen sist? Vad mer? Vad är vi mest nöjda med? Vilka har varit veckans höjdpunkter? Vad skulle andra säga att vi gjort bra under denna veckan? Vilka svårigheter har vi undvikit? Beröm och komplimanger!
88 Summering Utvärdering av förhoppningar Var på skalan är vi nu? Vår tur att resursskvallra!!!
89 Fika
90 Hemsida Fliken coach
91 HEMUPPGIFT Färdigt till Kontakt vid minst ett tillfälle med stödpersonen på hemmaplan Lärandeseminarium 3 Diskussion i din grupp. På vilket sätt väljs av gruppen själv. Att få till ett smart mål Lärandeseminarium 3 Titel till förbättringsarbetet Bakgrund Smarta mål s deltagande i förbättringsarbetet - Skrivs i mallen Årsboken Baslinje/nuläge Analys av nuläge/framtid Förbättringsidé att testa - Skrivs i mallen Årsboken 1 november november 2018 Börja testa idén enligt PGSA Lärandeseminarium 3 Gör en blädderblocksaffisch med Titel, mål, analys, påbörjad PGSA Från idé till handling (Förbättringskunskap) Läs sid i arbetsboken. Lärandeseminarium 3 Lärandeseminarium 3 Ta till vara på Maries råd och tips Lärandeseminarium 3
92 Mall för sammanfattning till Årsbok
93 Stödpersoner Therese Rostedt Susanne Agerbring Malin Johansson Annika Lindström Nicole Sandra Karlsson Wicke Saltin Eva-Marie Sundkvist Samida Garibovic Emmelie Alfaro Ljungqvist Susann Karlsson Charlotte Stenhag Carolina Ryden Malin Josephsson Lisa Jarl Emmie Steneloo Ida Hegg Lena Börjesson Saad Ali Hassan Anna Brolin Ann Svensson Karin Dahlén Nathalie Thörn Anna Korsberg Karolina Vahlberg Frida Strand Catrin Lundh Emma Widhja Carina Berger Linda Norviit Kristina Brengesjö Håkan Carlsson Marita Holm Löv Frida Lovestål Berit Axelsson Sandrah Sollenby Stina Arnell Marcia Josefsson Elisabeth Palm Arnela Ademi Kristina Tallefors Petronela Rosengren Elisabeth Karlsson Mitra Rezaei Nejad Kim Karlberg Maria Nilsson Olivia Edvardsson Josefin Arvidsson Therese Beijbom Angelica Baker
94 Stora och små frågor Kontakta oss gärna! Karin Thorén Bollplank Johan Thureson Inger Norrlin Henrik Ånfors Alf Carlsson Programgrupp Susanne Lundblad Håkan Carlsson, Malin Johansson Ann Lund, Nicoline Vackerberg, Conny Israelsson, Samida Gariboviic,
95 Tänkta tankar
96
97 Medskick från bollplanken
98 Tack för idag!
ESTHER Förbättringscoachutbildning 2018/2019. Hur är känslan att komma hit?
Hur är känslan att komma hit? Agenda 09.05 Vad betyder Esther för mig? Co produktion 09.50 Bensträckare + & 10.05 Human Dynamics 12.10 Presentations teknik och kommunikation 12.30 Lunch 13.15 Lösningsfokuserad
Läs merFörbättringskunskap. 3 frågor som visar vägen. - Vad vill vi? - Hur vet vi om förändringen är en förbättring? - Vilka idéer vill vi testa?
Förbättringskunskap 3 frågor som visar vägen - Vad vill vi? - Hur vet vi om förändringen är en förbättring? - Vilka idéer vill vi testa? Workshop E9-F9 Maria Johansson och Kicki Malmsten Utvecklingsledare
Läs merKommunal utveckling. En arena för kommunal samverkan i Jönköpings län. Ann Lund
Kommunal utveckling En arena för kommunal samverkan i Jönköpings län Ann Lund ann.a.lund@rjl.se Den kommunala samverkansarenan i regionen En arena för regional samverkan och samordning gällande primärkommunala
Läs merVälkommen till utbildning för ESTHER förbättringscoacher. Lärandeseminarium
Välkommen till utbildning för ESTHER förbättringscoacher Lärandeseminarium 1 2018-09-12 Roligt att just du är här! Gislaveds kommun Nässjö kommun Sävsjö kommun Vetlanda kommun Höglandssjukhuset Ryhov Värnamo
Läs merWorkshop Jämlik Hälsa
Workshop Jämlik Hälsa 18 mars 2019 Del 2 Pernilla Söderberg Din känsla? Förbättringsmodell efter T Nolan, E Deming m fl ihi how to improve Vad vill vi åstadkomma? Mål! Hur vet vi att en förändring är
Läs merKursplan Utbildning ESTHER förbättringscoacher
0 Kursplan Utbildning ESTHER förbättringscoacher 2018-2019 1 1. Innehåll 1. Innehåll... 1 2. Bakgrund... 2 3. Vad behöver en ESTHER förbättringscoach kunna?... 2 4. Ledning och organisation av utbildningen...
Läs merVälkommen till utbildning för ESTHER förbättringscoacher. Lärandeseminarium 2 Internat
Välkommen till utbildning för ESTHER förbättringscoacher Lärandeseminarium 2 Internat 2018-10-03 2018-10-04 Esther förbättringscoachutbildning 2018/2019 Esther förbättringscoachutbildning 2018/2019 Din
Läs merKursplan. ESTHER förbättringscoacher Utbildning
Kursplan ESTHER förbättringscoacher Utbildning 2019-2020 1 1. Innehåll 1. Innehåll... 1 2. Bakgrund... 2 3. Vad behöver en ESTHER förbättringscoach kunna?... 3 4. Ledning och organisation av utbildningen...
Läs merLUST till förbättring
Varmt välkomna till LUST till förbättring Sex och samlevnad i Jönköpings län för gymnasieskolor och ungdomsmottagningar Ungdomsmottagningar (Jönköping, Eksjö, Skillingaryd (fältare)) Skolteam (Plusgymnasiet,
Läs merVälkommen. Optimal Habilitering. 17 mars 2016 Stockholm
Välkommen Optimal Habilitering 17 mars 2016 Stockholm We Agenda Inledning och backspegel Guld och grus Förändringspsykologi Postervernissage del 1 Lunch Postervernissage del 2 En stund med HabQ Kaffe,
Läs merSystematisk förbättringsarbete
Systematisk förbättringsarbete Kicki Malmsten, utvecklingsledare Senior alert Qulturum, Region Jönköpings län En introduktion till förbättringskunskap Mikro-Meso-Makro System Person - vårdtagare Macrosystem
Läs merHälsofrämjande insatser för personer med psykisk sjukdom -jämlika förutsättningar till somatisk hälsa. Hanna Ljungman Freij, Nadia Melkstam
Hälsofrämjande insatser för personer med psykisk sjukdom -jämlika förutsättningar till somatisk hälsa Hanna Ljungman Freij, Nadia Melkstam Inledning Priorierat område nationellt och internationellt Lokala
Läs merHälsofrämjande insatser för personer med psykisk sjukdom
Hälsofrämjande insatser för personer med psykisk sjukdom -jämlika förutsättningar till somatisk hälsa Hanna Ljungman Freij, Nadia Melkstam Inledning Priorierat område nationellt och internationellt Lokala
Läs merAtt mäta förbättringsarbete
Att mäta förbättringsarbete 141204 Berit Axelsson 2014-12-04 Varför mäter ni? (ange enhet via Infoga sidfot) 2014-12-04 Tre aspekter av mätningar? Redovisning / Bedömning? Forskning? Förbättring? Mål:
Läs merMäta med Senior alert. Kicki Malmsten
Mäta med Senior alert Kicki Malmsten Utvecklingsledare l Senior alert Vi gör det för Lillys skull - Vi vet om jag har några risker för fall, trycksår, undernäring och ohälsa i munnen -Vi gör förebyggande
Läs merVälkommen till. Plats för bild. Esther coach internat steg 2, 2017
Välkommen till Plats för bild Esther coach internat steg 2, 2017 1. Vad är viktigt för Esther? Vad är bäst för Esther? Kundfokus Plats för bild Att leverera en tjänst som är genuint personcentrerad är
Läs merVälkommen till utbildning för ESTHER förbättringscoacher
Välkommen till utbildning för förbättringscoacher Lärandeseminarium 1 2019-09-09 Roligt att just du är här! Gislaveds kommun Nässjö kommun Vetlanda kommun Höglandssjukhuset Eksjö Värnamo sjukhus Bollplank
Läs merDet ska inte handla om tur Förbättringsarbete utifrån kvalitetsregistret BipoläR på Affektiv Mottagning 3 i Uppsala
Det ska inte handla om tur Förbättringsarbete utifrån kvalitetsregistret BipoläR på Affektiv Mottagning 3 i Uppsala PRIO & Det ska inte handla om tur Kvalitetsregister och brukarmedverkan på olika nivåer
Läs merSystematisk förbättringsarbete
Systematisk förbättringsarbete Kicki Malmsten, utvecklingsledare Senior alert Qulturum, Region Jönköpings län Alla har två jobb Professionell kunskap Ämneskunskap Personliga färdigheter Värderingar och
Läs merVälkommen ESTHER coachutbildning Lärandeseminarium 4
Välkommen coachutbildning 2019-03-05 Lärandeseminarium 4 Dagens innehåll 08:30 Fika 08:50 Välkomna Vad betyder Esther för mig? Återkoppling Politikerintervjuer 09:25 Mitt förbättringsarbete 11:55 Presentationsteknik
Läs merMångfunktionella utomhusmiljöer. som främjar hälsa, inlärning och hållbarhet.
Mångfunktionella utomhusmiljöer som främjar hälsa, inlärning och hållbarhet. 2017-03-13 Syfte Att involvera personal och barn inom förskolan i förbättringsarbete för en hälsofrämjande utomhusmiljö. Att
Läs merSystematisk förbättringsarbete
Systematisk förbättringsarbete Kicki Malmsten, utvecklingsledare Senior alert Qulturum, Region Jönköpings län En introduktion till förbättringskunskap Mikro-Meso-Makro System Person - vårdtagare Macrosystem
Läs merBarn som anhöriga 5,6,7 november
Barn som anhöriga 5,6,7 november Vårt fokus Kommunikationsyta på 1177 Mål: vägledning.. Info material till föräldrar Mål: kunskap och trygghet för föräldrar Sida på intranätet att hänvisa till/onkologen
Läs merAtt coacha förbättringsarbete
Att coacha förbättringsarbete 160119 Nytt år och ständiga förändringar. Berit Axelsson, utvecklingsledare, Qulturum Region Jönköpings län Målet med dagen Ökad trygghet i er roll som coach eller handledare
Läs merHälsoguider för nyanlända
Hälsoguider för nyanlända Vibe Ramberg, Sävsjö vårdcentral, Vrigstad filial Elina Rehn Sävsjö vårdcentral, Vrigstad filial Mattias Jonsson, Sektion Folkhälsa Susanne Lundblad, Qulturum Bakgrund Flippen
Läs merKulturförändring med Senior alert
Kulturförändring med Senior alert Susanne Lundblad och Maria Johansson Senior alert Qulturum, Landstinget i Jönköpings län Agneta Bakir, Töreboda kommun Hur går det? Blir det bättre? Zackarias Lundblad
Läs merVälkomna! Bild från Trollhättan???
Bild från Trollhättan??? Välkomna! Maria Johansson, Senior alert, Qulturum, Landstinget i Jönköpings län Elisabeth Bergdahl, Utvecklingsledare, Fyrbodals kommunalförbund Agneta Hjelm Persäng, Högskolan
Läs merBättre liv för sjuka äldre - team Stockholms län -
Välkomna! Kristina Malmsten, Viktoria Loo & Ingrid Liss Senior alert-coacher Vad betyder det? Vad innebär vårdprevention för er? Hur jobbar ni med det idag? Andel med risk för fall, undernäring och trycksår
Läs merNya Dagrehab -ett förbättringsarbete på Rehabmedicin Jönköping
Nya Dagrehab -ett förbättringsarbete på Rehabmedicin Jönköping Rehabiliteringsmedicin Specialistklinik Patientgrupper Hjärnskador Ryggmärgsskador Långvarig smärta Multitrauma Amputationer Neurologiska
Läs merVad ska en coach kunna?
Vad ska en coach kunna? Coacherna ska skapa förutsättningar för: ett kund- och patientorienterat arbetssätt ett livslångt lärande en hållbar utveckling delaktighet och samverkan ständiga förbättringar
Läs merDen som inte känner på stängda dörrar kan få sitta inlåst hela sitt liv! Bild från utvecklingscentrum Region Skåne
Den som inte känner på stängda dörrar kan få sitta inlåst hela sitt liv! Bild från utvecklingscentrum Region kåne Förbättringsmodell Vad är det vi vill uppnå? Mål! Hur vet vi att en förändring är en förbättring
Läs merLUST till förbättring
Varmt välkomna till LUST till förbättring Sex och samlevnad i Jönköpings län för gymnasieskolor, ungdomsmottagningar och fältare Hur ser resan ut? HEMMA 1 Göra en nulägesbild (mall) Ta med tre förslag
Läs merVad är kliniska mikrosystem?
Vad är kliniska mikrosystem? En introduktion Berit Axelsson Utvecklingsledare Qulturum, Landstinget i Jönköpings län Joakim Edvinsson Utvecklingsledare Qulturum, Landstinget i Jönköpings län Varje system
Läs merKörschema 2013-04-26. 11:50 12:50 Lunch
Körschema 2013-04-26 08:50 09:20 Vad påverkar patientperspektivet?, Joakim intro Bataldenbilden, grupparbete utifrån lappar 09.20 10:00 Kaffe 10:00 10:40 Presentera hemuppgift och börja jobba med den,
Läs merJourcentralerna. Medicinsk programgrupp primärvård 22 februari 2017
Jourcentralerna Medicinsk programgrupp primärvård 22 februari 2017 Bakgrund I samband med ett Region Jönköpings län går in i en nationell samverkan kommer möjligheten för 1177 telefonrådgivningen att boka
Läs merUtbildning Esther Förbättringscoacher
Utbildning Esther Förbättringscoacher 2014-2015 1. Innehåll 1. Innehåll... 1 2. Bakgrund... 2 3. Vad ska en coach kunna?... 2 4. Ledning och organisation av utbildningen... 3 5. Målgrupp... 3 6. Ekonomi...
Läs merTänk på något som du lyckats med som du är stolt över
Förbättringskunskap Tänk på något som du lyckats med som du är stolt över SOSFS 2011:9 (2005:12) - God vård Socialstyrelsens föreskrifter om ledningssystem för systematiskt kvalitetsarbete Professionell
Läs merVälkomna. till Lärandeseminarium 3 Förbättringsledarutbildning 8. www.skane.se/utvecklingscentrum
Välkomna till Lärandeseminarium 3 Förbättringsledarutbildning 8 Programupplägg Förbättringsledarutbildning 8 LS 1 Introduktion: Utvecklingscentrum, uppdrag, styrdokument, kundfokus Kunskapsgrunden i förbättringsarbete
Läs merCoaching och personligt förbättringsarbete Learning by doing!
Coaching och personligt förbättringsarbete Learning by doing! Coaching är det bara en idrottsgrej...? Vad är bäst för Esther?... Vi gör detta tillsammans! Dina problem är mina problem Jag har som uppgift
Läs merBilaga 1: Handlingsplan för värdegrundsarbete. Här läggs aktuell värdegrund in.
Bilaga 1: Handlingsplan för värdegrundsarbete Datum: Verksamhet: Här läggs aktuell värdegrund in. Steg 1: Bakvänd brainstorming För att bättre leva upp till värdegrunden, vad behöver vi sluta göra eller
Läs merUtbildning Esther Förbättringscoacher
Utbildning Esther Förbättringscoacher 2016-2017 1. Innehåll 1. Innehåll... 1 2. Bakgrund... 2 3. Vad ska en Esther Förbättringscoach kunna?... 3 4. Ledning och organisation av utbildningen... 3 5. Målgrupp...
Läs merUtbildning Esther Förbättringscoacher
Utbildning Esther Förbättringscoacher 2015-2016 1. Innehåll 1. Innehåll... 1 2. Bakgrund... 2 3. Vad ska en coach kunna?... 2 4. Ledning och organisation av utbildningen... 3 5. Målgrupp... 3 6. Ekonomi...
Läs merPatientsäkerhet september Enheten för strategisk kvalitetsutveckling Region Skåne
Patientsäkerhet september 2017 Enheten för strategisk kvalitetsutveckling Region Skåne www.kvalitetsutveckling.se VÄRDET Värdet skapas i verksamheten VÄRDET Värdet skapas i verksamheten Edward Demings
Läs merFörbättringskunskap. med Skaraborg Norrqvarn 25 februari 2013
Förbättringskunskap med Skaraborg Norrqvarn 25 februari 2013 Vad tänker du om dessa dagar För VEM ska det bli bättre? Vilka är behoven? Tänk på något som du lyckats med som du är stolt över Alice: Kan
Läs merFörbättringsmodell efter T Nolan, E Deming m fl
Förbättringsmodell efter T Nolan, E Deming m fl Vad vill vi åstadkomma? Mål! Hur vet vi att en förändring är en förbättring? Mått! Vilka förändringar kan leda till en förbättring? Idéer! PGSA-cirkeln Agera
Läs merVårdprevention - en introduktion för medarbetare på sjukhus
Vårdprevention - en introduktion för medarbetare på sjukhus http://www.youtube.com/watch?v=ahg6qcgo ay4 Hur många passningar gör det vita laget? Det är lätt att missa det du inte letar efter Vårdprevention
Läs mer2016, Arbetslösa samt arbetslösa i program i GR i åldrarna år
216, Arbetslösa samt arbetslösa i program i GR i åldrarna 16-64 år Öppet arbetslösa i GR (16-64år) Göteborg Totalt Göteborg Totalt jan 328 514 13 351 418 743 372 351 169 762 422 31 155 93 17 988 jan 342
Läs merPreliminär elmarknadsstatistik per månad för Sverige 2014
jan feb mar apr maj jun GWh GWh GWh GWh GWh GWh 6 859,6 6 342,1 6 814,5 5 965,4 5 706,5 5 382,4 1 213,7 872,3 1 200,3 902,0 681,7 611,8 6 374,9 5 876,2 6 247,9 4 875,8 3 487,7 3 395,2 529,2 496,2 557,8
Läs merArbetsgång i förbättringsarbete
Poster innehåll Vem ni är Bakgrund/problem Syfte och Mål med ert förbättringsarbete Mätningar /resultat Tester/nya arbetsätt Patient/brukarmedverkan Stöd från linjen Delaktighet på hemmaplan Arbetsgång
Läs mersom förbättrar vård och kvalitet
8smarta verktyg som förbättrar vård och kvalitet 1 Innehåll 1. Förbättringsmodellen... 6 2. PDSA-hjulet... 7 3. SWOT-analys... 8 4. Fiskbensdiagram... 9 5. Driverdiagram... 10 6. Handlingsplan.... 12 7.
Läs merChefens roll & betydelse vid förbättringsarbete. Förbättringsarbete med hjälp av BPSD-registret. Avsnitt
Chefens roll & betydelse vid förbättringsarbete Förbättringsarbete med hjälp av BPSD-registret Avsnitt 1 Vilken roll & betydelse har chefen i ett förbättringsarbete? Att leda ett arbete är ingen enkel
Läs merAlice i underlandet och katten
SYFTE OCH MÅL Alice i underlandet och katten Alice: - Kan du säga mig vilken väg jag skall ta? Katten: - Det beror på vart du ska gå. Alice: - Det vet jag inte Katten: - Då spelar det ingen roll vilken
Läs merMått och mätning. Varför behöver vi mäta?
Mått och mätning Varför behöver vi mäta? Diskussion Varför är det viktigt att mäta i förändringsprocesser? Vilka mått finns i er verksamhet idag? Hur mäts dem? Vad lär ni er av dem? Vem använder dem? Upprepa
Läs merAtt mäta för att lära - syfte, mål och mått
tt mäta för att lära - syfte, mål och mått Enheten för strategisk kvalitetsutveckling www.skane.se/kvalitetsutveckling rofessionell kunskap Ämneskunskap ersonliga färdigheter Värderingar, etik Förbättringskunskap
Läs merSenior alert - ett nationellt kvalitetsregister men också ett sätt att tänka och agera
Senior alert - ett nationellt kvalitetsregister men också ett sätt att tänka och agera Susanne Lundblad, Projektledare Senior alert, Utvecklingsledare Qulturum Landstinget i Jönköpings län Qulturum, Landstinget
Läs merSyftet med dagen. Ha en dialog och komma fram till strategier, prioriteringar för att möta morgon dagens behov av vård och omsorg
Syftet med dagen Ha en dialog och komma fram till strategier, prioriteringar för att möta morgon dagens behov av vård och omsorg Underlag till Esther ledningsgrupp för en handlingsplan 2012. Några hållpunkter
Läs merUtbildning Esther Förbättringscoacher
Utbildning Esther Förbättringscoacher 2016-2017 1. Innehåll 1. Innehåll... 1 2. Bakgrund... 2 3. Vad ska en Esther Förbättringscoach kunna?... 3 4. Ledning och organisation av utbildningen... 3 5. Målgrupp...
Läs merVISION, KVALITETSARBETE OCH MARKNADSPLAN. Lotta Damberg Torbjörn Åkerblad
VISION, KVALITETSARBETE OCH MARKNADSPLAN Lotta Damberg Torbjörn Åkerblad 1 VÅRT UPPDRAG: Ta fram vision och värdegrund Inför ett kvalitetsarbete med inspiration av Lean Ta fram en marknadsplan för kommunen
Läs merVad är mikrosystem? Berit Axelsson, utvecklingsledare, biomedicinsk analytiker Qulturum, Landstinget i Jönköpings län 10-6. www.lj.
Vad är mikrosystem? Berit Axelsson, utvecklingsledare, biomedicinsk analytiker Qulturum, Landstinget i Jönköpings län Mikro 10-6 1 System Det ligger i systemets natur att små system bygger upp större system
Läs merFörbättringsarbete Vårdcentralen Lessebo, våren 2016
Förbättringsarbete Vårdcentralen Lessebo, våren 2016 Rätt använd kompetens (RAK) Strukturerad triagering av patienter med nytillkomna besvär i rörelse-stödjeorganen till fysioterapeut i primärvård. Gunilla
Läs merKvalitetsregister som stöd i förbättringsarbete
Kvalitetsregister som stöd i förbättringsarbete Foto: Från Google HabQ Koordinatorsträff 2016-09-22 Maria Johansson, Utvecklingsledare, Qulturum, Region Jönköpings län Qulturum - Qvalitet Utveckling Ledarskap
Läs merLÖSNINGSFOKUSERAT LEDARSKAP INOM LSS FÖR EN BÄTTRE BOENDEMILJÖ FÖR ALLA
LÖSNINGSFOKUSERAT LEDARSKAP INOM LSS FÖR EN BÄTTRE BOENDEMILJÖ FÖR ALLA Framtidens LSS, Ability and Partner nov 2017 Sussan Öster VITAL GoodSolution sussan@goodsolution.se Mobil 070-552 41 21 SUSANNE SANDSTRÖM,
Läs merKraft att skapa hälsa Strategi för hälsa. Jesper Ekberg Folkhälsochef, Region Jönköpings län Samordnare Strategi för hälsa, SKL
Kraft att skapa hälsa Strategi för hälsa Jesper Ekberg Folkhälsochef, Region Jönköpings län Samordnare Strategi för hälsa, SKL 1 Vi har en bra hälsa, men det finns områden som går åt fel håll Hälsoklyftorna
Läs merVanlig ide om förbättringsarbete. Vanligt misstag. Vanliga svårigheter. Förbättringskunskap INTRODUKTION. det blir en. Åtgärd förbättring.
Vanlig ide om förbättringsarbete Förbättringskunskap INTRODUKTION HEL 2 2015 ht Barbro Krevers Avdelningen för hälso och sjukvårdsanalys Institutionen för medicin och hälsa Linköpings universitet Det blir
Läs merJÄMLIK STROKEVÅRD JÄMLIK STROKEVÅRD. Boka in. Det här utvecklingsarbetet är så oerhört viktigt när det gäller den fortsatta strokevårdskedjan.
JÄMLIK STROKEVÅRD SIMBA OMRÅDET OKTOBER 2016 JÄMLIK STROKEVÅRD Alla invånare i Västra Götaland ska ha tillgång till bästa möjliga strokevård i en sammanhållen vårdkedja oavsett, ålder, kön, utbildning,
Läs merregionvastmanland.se Hälsocenter En hälsofrämjande och lösningsfokuserad resurs för individen. - med goda resultat
Hälsocenter En hälsofrämjande och lösningsfokuserad resurs för individen. - med goda resultat Så här jobbar Hälsocenter 1. Kontaktar Hälsocenter. 2. Vi har ett inskrivningssamtal. 6 3. Vi gör tillsammans
Läs merPreliminär elmarknadsstatistik per månad för Sverige 2014
jan feb mar apr maj jun GWh GWh GWh GWh GWh GWh 6 859,6 6 342,1 6 814,5 0,0 0,0 0,0 1 213,7 872,3 1 200,3 0,0 0,0 0,0 6 374,9 5 876,2 6 247,9 0,0 0,0 0,0 529,2 496,2 557,8 0,0 0,0 0,0 5,5 4,3 6,3 0,0 0,0
Läs merAllvarlighetsgrad Sannolikhet Summa. kvinna man kvinna man kvinna man
arbetsblad 1. Risk- och sannolikhetsanalys Delprocess risker Allvarlighetsgrad Sannolikhet Summa kvinna man kvinna man kvinna man Skala för bedömning av allvarlighetsgrad: 1. Mindre, 2. Måttlig, 3. Betydande,
Läs merSenior alert i lärande och verksamhetsutveckling
Senior alert i lärande och verksamhetsutveckling Susanne Lundblad Qulturum, Landstinget i Jönköpings län Så har vi arbetat med införandet av Senior alert Weronica Nilsen Mariell Rodhe Leg. Distr sjuksköterska
Läs merBreddad rekrytering genom attraktiva arbetsplatser
Breddad rekrytering genom attraktiva arbetsplatser Falu kommun ESF-projekt 2017-2020 Karin Rosenberg 023-87915 23 november 2017 29 Bakgrund till projektet Kompetensförsörjning i välfärden Kvalitetsbrister
Läs merDet kommer att ges tillfälle och möjlighet att prova förbättringsidéer på ett systematiskt sätt genom att använda genombrottsmetoden.
Inledning Kunskap och förhållningssätt inom vård och omsorg är en färskvara som ständigt måste underhållas. En bra dag måste skapas dag för dag om och om igen. I detta ligger det svåra och det kompetenskrävande
Läs merPå gång: Kvalitetsregister något för arbetsterapeuter? Susanne Lundblad Qulturum, Landstinget i Jönköpings län
På gång: Kvalitetsregister något för arbetsterapeuter? Susanne Lundblad Qulturum, Landstinget i Jönköpings län Samtala om Vad är (kvalitets-)register inom vården/omsorgen för dig? Det var en gång.....en
Läs merBättre hjärtsviktsvård på Vårdcentralen Hertig Knut. Anders Åkvist Specialist i allmänmedicin Chefläkare Närsjukvården Region Halland.
Bättre hjärtsviktsvård på Vårdcentralen Hertig Knut Anders Åkvist Specialist i allmänmedicin Chefläkare Närsjukvården Region Halland 23 maj 2018 BAKGRUND Halland sämst på basal hjärtsviktsbehandling (Socialstyrelsen
Läs merPGSA. www.skane.se/utvecklingscentrum
G gera lanera tudera Göra rbetsgång i förbättringsarbete Uppföljning över tid - Mätningar Tester G - Mätningar yfte Förbättringsmål - Mått Kartläggning - Mätningar roblem/förbättringsområde TI Vi mäter
Läs merSenior alert - plan för att arbeta med vårdprevention
(Version 2018-08-24) Senior alert - plan för att arbeta med vårdprevention Verksamhet Datum Sida 2 (17) Innehåll Plan att komma igång med Senior alert 3 Ett preventivt arbetssätt 4 Bakomliggande orsaker
Läs merEnergi att leva livet
Energi att leva livet Sigge Arne Malin Britt-Marie Esther Tillsammans för bästa möjliga hälsa och jämlik vård Anette Nilsson Hälsa är att i glädje vara upptagen av sina livsuppgifter Gadamer, tysk filosof
Läs merMångfunktionella utomhusmiljöer. som främjar hälsa, inlärning och hållbarhet.
Mångfunktionella utomhusmiljöer som främjar hälsa, inlärning och hållbarhet. I backspegeln (ange enhet via Infoga sidfot) 2017-05-03 yfte tt involvera personal och barn inom förskolan i förbättringsarbete
Läs merNu om då! Då om nu? Världen förändras varje minut och vi med den
Nu om då! Då om nu? Världen förändras varje minut och vi med den Anette Nilsson, Utvecklingsstrateg Region Jönköping Vad kommer vi att skratta åt om 10 år? Som vi gör i dag och gör annorlunda då? NYFIKEN
Läs merVårdprevention - en introduktion för medarbetare på sjukhus
Vårdprevention - en introduktion för medarbetare på sjukhus Vårdprevention allt hänger ihop Risk för fall Risk för trycksår Risk för undernäring Risk för ohälsa i munnen Äldre inom alla diagnoser, i alla
Läs merStändiga förbättringar Handbok för chefer. Uppdaterad: 2014-04-29
Ständiga förbättringar Handbok för chefer Uppdaterad: 2014-04-29 Därför arbetar vi med ständiga förbättringar Syfte Vi ska synliggöra och lyfta fram det förbättringsarbete som kontinuerligt genomförs i
Läs merVälkommen jag heter inte Göran Wallo. 2009-02-23 Chefens roll /förbättringssarbete division Service BILD 1
Välkommen jag heter inte Göran Wallo 2009-02-23 Chefens roll /förbättringssarbete division Service BILD 1 Division Service 400 medarbetare 5 verksamhetschefer 23 enhetschefer Omsätter 1 miljard Alla sjukhusorter
Läs merVälkomna! Att mäta för att veta Personcentrerad vård
Välkomna! Att mäta för att veta Personcentrerad vård Dagen idag 8.30-9.40 Introduktion 9.40 10.00 Fika 10.00-11.15 Vad är kvalitet? Anna-Karin Jeppson 11.15 11.45 Coachning 11.45-12.30 Lunch 12.30-14.45
Läs merProjektguide Kvalitetsdriven verksamhetsutveckling för kontaktsjuksköterskor 15 HP 2013-2014
Projektguide Kvalitetsdriven verksamhetsutveckling för kontaktsjuksköterskor 15 HP 2013-2014 Projektguide - Kvalitetsdriven verksamhetsutveckling 15 hp I utbildningen ingår att genomföra ett förbättringsprojekt.
Läs merSAMORDNINGSFÖRBUNDEN I VÄSTMANLAND HÄLSAR DIG VÄLKOMMEN TILL NÄTVERKSTRÄFF- LF MED TOLK OCH SOM TOLK
SAMORDNINGSFÖRBUNDEN I VÄSTMANLAND HÄLSAR DIG VÄLKOMMEN TILL NÄTVERKSTRÄFF- LF MED TOLK OCH SOM TOLK Ann Rilegård Ann-Kristin Ekman Linda Anderfjäll http://www.samordningvastmanland.se/ HÄNG MED PÅ FACEBOOK
Läs merHur kan man uppnå tillståndet där Lean/Verksamhetsutveckling är en naturlig del av tillvaron?
Hur kan man uppnå tillståndet där Lean/Verksamhetsutveckling är en naturlig del av tillvaron? Av Ronny Brandqvist Sida 1 av 19 Lean är INTE ett statiskt tillstånd Sida 2 av 19 Hur kan det se ut? Attityder,
Läs merVälkomna! Lösningar. 3 november 2015
Välkomna! Lösningar 3 november 2015 Välkomna Dagens workshop Detta har hänt Idégenerering Klusstra och välja Konseptualicering och prototypbygge Presentation Vidareutveckling Tack för idag Detta har hänt
Läs merVälkomna till Värdecafé 3 Viktoria Loo & Maria Trygg Famna
Välkomna till Värdecafé 3 Viktoria Loo & Maria Trygg Famna Vad händer idag? 9.00 Omvärldskoll Teampresentationer Kreativt tänkande 12:00 Lunch PGSA Kultur av ständiga förbättringar 16:00 Avslutning Lärandemål
Läs merNÄRMARE VARANDRA. Övningshäfte till NIO VECKOR TILL EN STARKARE PARRELATION. Natur & Kultur
MARIA BURMAN ANNA-KARIN NORLANDER PER CARLBRING GERHARD ANDERSSON Övningshäfte till NÄRMARE VARANDRA NIO VECKOR TILL EN STARKARE PARRELATION Natur & Kultur VALENTINSKALAN 1. Jag kan samarbeta väl och lösa
Läs merHandledning till Lätta tips barn
Handledning till Lätta tips barn Lätta tips är ett material riktat till familjer där ett eller flera barn har övervikt. Broschyren Lätta tips kan användas tillsammans med arbetsbladet Min dag samt övriga
Läs merVernissage. 17 december 2012 kl. 13.00 16.00. Sensus Möte Plan 9, Klara Södra Kyrkogata 1, Stockholm
Vernissage 17 december 2012 kl. 13.00 16.00 Sensus Möte Plan 9, Klara Södra Kyrkogata 1, Stockholm Det pågår en strukturförändring inom svensk vård och social omsorg. För att svara upp mot de ökade krav
Läs merArbeta med resultatet Steg 2: Involvera teamet. En guide i hur du involverar teamet när du arbetar med resultatet
Arbeta med resultatet Steg 2: Involvera teamet En guide i hur du involverar teamet när du arbetar med resultatet Arbeta med resultatet Guide 1 Guide 3 Guide 2 Du är här! Reflektera över resultat Detta
Läs merPLAN Förebyggande arbetssätt att arbeta systematiskt och strukturerat för att förebygga undernäring, trycksår och fall
PLAN Förebyggande arbetssätt att arbeta systematiskt och strukturerat för att förebygga undernäring, trycksår och fall Verksamhet Datum 110824 Version 2 Innehåll Vår vision...3 Våra mål...3 Riskbedömning...4
Läs merBarnombud. Policy för barn som anhöriga 2004 rev. 2011. Barnet som patient, anhörig och länsinvånare
Barnombud Policy för barn som anhöriga 2004 rev. 2011 Barnet som patient, anhörig och länsinvånare Kunskap att möta frågor, tankar och känslor hos barn Nätverk ca 250 personer Länsgemensamma utbildningsinsatser
Läs merDe ger mig vad jag behöver, när jag behöver det och på det sätt jag behöver det...
De ger mig vad jag behöver, när jag behöver det och på det sätt jag behöver det... Crossing the Quality Chasm Serious problems in quality. (Gap between what we have and what we could have is a chasm. )
Läs merPatientkontrakt sök extra medel för tester i samverkan med kommuner och invånare
2019-02-12 1 (2) Vård och omsorg Anette Nilsson Till regionernas projektansvariga för införande av Patientkontrakt Patientkontrakt sök extra medel för tester i samverkan med kommuner och invånare Nu finns
Läs merUtvecklingsprocess för centrala myndigheter Träff december 2016
Utvecklingsprocess för centrala myndigheter Träff 5 14-15 december 2016 www.msb.se/ledning Presentation av nya deltagare Namn Myndighet Roll/uppgift Övergripande syfte Att implementera Gemensamma grunder
Läs merChecklista - förbättringsarbete
Checklista - förbättringsarbete Jag har tidigare varit med i ett Genombrottsprogram Använder PDSA-hjulet Använder fiskben som metod Har tillgång till utvecklingsledare eller motsvarande På min arbetsplats
Läs merMedlemsmodellen. Funkis Oslo februari 2015
Medlemsmodellen Funkis Oslo 11-12 februari 2015 Om Medlemsmodellen Vi jobbar med förhållningssätt, metoder och strategier för att öka er förmåga att rekrytera, aktivera och behålla medlemmar. Vi utgår
Läs merVälkomna! Qulturum, Landstinget i Jönköpings län. Joakim Edvinsson, Sjuksköterska, Utvecklingsledare
Välkomna! Joakim Edvinsson, Sjuksköterska, Utvecklingsledare I siffror 45000 äldre/år vårdas pga fallolycka i slutenvården Cirka 1500 äldre personer avled 2011 Sverige pga fallolycka (Socialstyrelsen 2011)
Läs merExamination. Esther förbättringscoach ANEBY EKSJÖ NÄSSJÖ SÄVSJÖ TRANÅS VETLANDA YDRE KOMMUNER
Examination Esther förbättringscoach 2014-2015 ANEBY EKSJÖ NÄSSJÖ SÄVSJÖ TRANÅS VETLANDA YDRE KOMMUNER Esthercoach Mikaela Rautio, Hanna Gustavsson och Susanne Thorn, Vetlanda kommun Annelie Spjuth och
Läs mer