Kompetensförsörjningsplan,

Transkript

1 Kompetensförsörjningsplan, Bakgrund: Institutionen för kirurgisk och perioperativ vetenskap står inför för en förändrad situation med utökad läkarutbildning, regionalisering och kommande pensionsavgångar. Detta medför ett klart behov att rekrytera både på kortare sikt och under en 10 års period. Således behöver vi intensifiera möjligheter till både en extern rekrytering och att skapa förutsättningar för landstingsanställda läkare (lärare) till forskarutbildning och utvecklingsarbete. Detta är förutsättningen för att kunna klara en intern rekrytering via doktorandutbildning och fortsatt forskningsaktivitet. De skilda ämnesområdena kräver lärare med specialistkompetens inom sina respektive områden varför intern rekrytering av akademiskt skolade vid sjukvårdshuvudmännen bedöms vara speciellt viktig. Extern rekrytering av lärare är vidare nödvändig för kompetensförsörjningen men här kommer att krävas tydliga rekryteringsbefrämjande åtgärder med lön och resurser för verksamhet. Regionaliseringen kommer att kräva tillskott av lärare för de olika ämnesområdena i regionen. Vi visar nedan de skilda ämnesområdena (enheternas) olika situationer enhet för enhet, detta speciellt beroende på behov också av specialistkompetens för de ingående kombinationstjänsterna. Enheten för anestesiologi och intensivvård Bakgrund Nuläge: 1 professor. 2 universitetslektorer, varav 1 universitetslektor nytillsatt med arbetsuppgifter som regional samordnare av den utökade läkarutbildningen, denna tjänst avlönas centralt. Utvecklingsområde: De flesta lärare bedriver grundutbildning och forskarutbildning. Den utökade läkarutbildningen, med tillhörande regionalisering, ställer krav på pedagogisk fortbildning, samt utveckling av anpassade pedagogiska metoder. Nationellt och internationellt samarbete inom forskningen eftersträvas. Nyrekrytering av tre lektorer/professorer kan ske med internrekrytering men vi räknar med att det även finns möjlighet till externrekrytering. Mål: Att etablera nya lärartjänster i regionen, samt utveckla samarbetsformer med dessa inom grundutbildningen.

2 Tabell Kompetensförsörjning ANE tills vidare anställda Adjunkter Lektor Professor Lärare inom regionen Övriga anställda * * Enhetssekreterare Enheten för Hand o plastikkirurgi Nuläge: 1 professor (deltid), 1 universitetslektor, 1 fo-ass (deltid), där 2 är män och en kvinna. Utvecklingsområde: Alla lärare deltar i grundutbildning och forskarutbildning. Vid enheten finns 3 registrerade forskarstuderande. Mål: Inga pensionsavgångar inom den aktuella perioden. Dock avses att öka integreringen mellan enhetens kliniska utbildning och motsvarande inom det prekliniska stadiet vilket kan komma att innebära en nykonstruktion av lärartjänster. Detta för att stärka förhållandet mellan klinik och preklinik. Tabell Kompetensförsörjning HPL tills vidare anställda Forskningsassistent Lektor Professor Enheten för Idrottsmedicin Nuläge: 3 professorer, 2 lektor och 4 adjunkter (delvis deltidsanställda) är tillsvidareanställda (tabell 1 ) samt en vikarierande lektor 50%. Enheten idrottsmedicin har för närvarande 2 lektorat under tillsättning samt 2 adjunktstjänster under tillsättning, I framtiden förväntas dock lärarbehovet öka ytterligare pga. ökat undervisningsutbud. Dessutom kan en professor ansöka om het pga. högre tjänst (6 år förordnande). I adjunkt disputerar under 2009 och ytterligare 1 som för närvarande är vikariatsanställd under 2009 (ej medräknad i tabellen då vi ej vet hur det går med

3 friskskrivning av den lektor som är sjukskriven). Nästa adjunkt har planerad disputation till I landet finns inte tillräckligt många meriterade lektorer inom ämnesområdet varför det är en fördel om man kan rekrytera lärare på adjunktsnivå och sedan bedriva kompetensutveckling inom enheten som leder till disputation. Utvecklingsområde: De flesta lärare bedriver forskarutbildning, pedagogisk fortbildning och internationellt utbytesarbete/projekt. Föryngring av lärarkåren är aktuell. Rekrytering av kvinnliga lärare är önskvärd. Mål: a) Att planera för nyanställa vid pensionsavgångar. Ökad läkarutbildning kan innebära behov av nyrekrytering av lärare. Minska antalet adjunkter genom nyanställning i första hand av lektorer. Tabell Kompetensförsörjning IME tills vidare anställda Adjunkter 3,5 4,5 3,5 4,5 4,5 4,5 4,5 4,5 Lektor 2,5 5,5 6,5 6,5 6,5 6,5 6,5 6,5 Professorer Pensionsav gång 65år) Vakant Pensionsav ång 65år) vriga nställda 2 lektorer 2 adjunkt tjänstl. 1 1 lektor tjänstl. tjänstl. 1 Enheten för klinisk fysiologi Nuläge: 1 professor ( sedan > 10 år). 1 universitetslektor. 1 adjunkt. 0.1 sekreterare. Grundutbildningsvolym: Läkarprogrammet 4.8 hp per termin. Biomedicinarprogrammet 4.5 hp per år. Således synes enhetens lärarbemanning underdimensionerad, vilket tidigare påtalats redan innan utbildningen på biomedicinarprogrammet förändrades. Vid enheten tjänstgörande adjunkt går i deltidspension Överhängande rekryteringsbehov: En lärare måste rekryteras under 2009 och ytterligare lärarkraft måste knytas till enheten under Tabell Kompetensförsörjningsläge KF tills vidare anställda utan nyrekrytering Tabell Adjunkter Lektor Professor (tjl)

4 - - 1 adjunkt Professor Övriga anställda Enhetssekreterare Enheten för kirurgi Nuläge. 3 professorer och 3 lektorer 2010 beräknas en professor (UB) gå i pension vid 67 års ålder. Denna tjänst är 100% externfinansierad och möjligheterna till framtida finansiering måste avgöra om det ska nyrekryteras på denna tjänst. Min bedömning är att verksamheten (olycksfall och katastrofmedicin) är mycket lyckosam och det är möjligt att erhålla externa anslag. Vi är dessutom ett av Socialstyrelsens kunskapscenter i katastrofmedicin och professor UB är föreståndare för denna verksamhet. Ur utbildningssynpunkt är det viktigt att vi har lärarkompetens att bedriva kursen i Internationell kris och konflikthantering. Utvecklingsområde: 2011 kommer regionaliseringen av läkarutbildningen innebära att kirurgi har 7 veckors undervisning på vardera av länssjukhusen i Sundsvall, Östersund och Sunderby. I planeringen är det tänkt att cirka två lektorer/professorer per termin och ort ska anställas. Om deras anknytning är till vår enhet måste vi räkna med nyanställning. Eftersom kirurgin har en bra vetenskaplig förankring på dessa sjukhus och vi sedan många år har utlokalisering till kirurgklinikerna är det rimligt att tro att några kirurger kommer att ha terminsövergripande ansvar. Jag räknar därför med att 2-3 lektorer/professorer behöver nyanställas av denna anledning. Mål: 2013 har vi tre planerade pensionsavgångar vid 65 år. En professor och två lektorer. Kirurgi är ett både ur forsknings- och undervisningsperspektiv brett ämne och därför räknar jag med att vi behöver nyanställa motsvarande antal lärare. Vi har 7.4 poäng på läkarprogrammet, stadigt ökande externa forskningsanslag, 18 doktorander. Nyrekrytering av tre lektorer/professorer kan ske med internrekrytering men vi räknar med att det även finns möjlighet till externrekrytering. Tre av de senaste fyra tillsättningarna har varit externrekryteringar. Tabell Kompetensförsörjning KIR tillsvidare anställda Adjunkter Lektor Professorer (65år)

5 Enheten för Ortopedi Nuläge. 1 professor, 2 lektorer 2011 kommer regionaliseringen av läkarutbildningen innebära att ortopedi har 4 veckors undervisning/termin, på länssjukhusen i Norrland. I planeringen är det tänkt att cirka 1-2 lektorer/professorer/adjunkter per termin och ort ska anställas. Eftersom ortopedi har vetenskaplig förankring på flera av dessa sjukhus och vi sedan många år har utlokalisering till ortopedklinikerna, och ett utomordentligt gott samarbete, är det rimligt att någon ortoped kommer att ha terminsövergripande ansvar. Rimligen finns behov av totalt 4-6 personer (lektorer/professorer/adjunkter) behöver anställas. Det är till stor del en personfråga, om man kan entusiasmera läkarkåren på länslasaretten. Jack Lysholm är Fouu-chef i VL, och deltar endast marginellt i undervisningen. I Sundsvall finns en lektor, Göran Sjödén, som kommer att söka en adjungerad professur nu när han handlett två doktorander. Det finns också nydisputera ortoped Arkan Sayed-Noor som har en bra forskning och arbetar hårt på sin docentur. Han är kompetent för en lärartjänst. Hans kapacitet är mycket stor och han aspirerar på en sjukhusövergripande tjänst i Sundsvall. I Östersund finns en disputerad ortoped som förmodligen inte kommer att gå att engageras. På Sunderbyn ingen, men vi arbetar hårt för att höja kompetensen. I Östersund och Sunderbyn måste man nog tänka sig tjänster på lägre nivå till att börja med har vi två planerade pensionsavgångar vid 65 år. En professor och en lektor. Vi har 4,4= 6,6 ECTS poäng på läkarprogrammet. Nyrekrytering av tre lektorer/professorer kan ske med internrekrytering men vi räknar med att det även finns möjlighet till externrekrytering, det beror ju på vilka villkor man kan erbjuda. Viss verksamhet i idrottsmedicin och handkirurgi bedrivs inom regionens ortopediska kliniker varför viss utbildning inom dessa ämnen kan tillkomma för de regionala lärarna. Tabell Kompetensförsörjning ORT tillsvidare anställda Adjunkter Lektor Adj Lektor Professorer Adj Professor Lärare i regionen (65år) Enheten för Urologi och andrologi Nuläge: 2 professor. varav 1 professor nyligen konverterad.

6 Utvecklingsområde: De två lärarna bedriver grundutbildning och forskarutbildning. Den utökade läkarutbildningen, med tillhörande regionalisering, ställer krav på pedagogisk fortbildning, samt utveckling av anpassade pedagogiska metoder. Den regionala utbildningen kommer att kräva tillskott av lärarresurser centralt inom institutionen men också regionalt. Vi har möjlighet att externrekrytera en lektor till Sundsvall och vidare bör en lektor kunna planeras och rekryteras till Sunderbyn. Framtida rekrytering av lärare till Östersund är en framtida fråga. Vi strävar till ett ökat nationellt och internationellt forskningssamarbete och speciellt inom regionen. Mål: Att etablera nya lärartjänster i regionen, samt utveckla arbetsformer med dessa inom grundutbildning och forskning inom den regionaliserade undervisningen. Tabell Kompetensförsörjning URO tills vidare anställda Lektor Professor Lärare i regionen Övriga anställda *