Kompetensförsörjning vid den medicinska fakulteten

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Kompetensförsörjning vid den medicinska fakulteten"

Transkript

1 Sid 1 (8) Kompetensförsörjning vid den medicinska fakulteten Fakulteten har kartlagt kommande pensionsavgångar (se bilaga) inom professorsoch lektorskategorierna och prövar frågan om nyanställning från fall till fall. Innan beslut fattas om en tillsättning av en professor eller en lektor behandlas ärendet i fakultetens beredningsorgan för forskning och grundutbildning. Ämnesbenämning av centralt finansierade forskarassistenter/kliniska assistenter görs samlat en gång per år efter det att institutionerna inbjudits att inkomma med förslag, vilka utvärderas av fakultetens beredningsorgan efter VR-kriterier. Flertalet av medicinska fakultetens utbildningar leder till en legitimationsgrundande yrkesexamen. I högskoleförfattningarna, högskolelagen och högskoleförordningen, finns bestämmelser om att en anställning som professor eller lektor vid ett universitet kan vara förenad med en anställning som specialistutbildad läkare eller tandläkare inom en s.k. upplåten enhet inom landstinget. Med upplåten enhet avses en sjukvårdsenhet som är upplåten för medicinsk utbildning och forskning. Innehavaren av en sådan anställning måste uppfylla behörighetskraven för båda anställningarna. Många av fakultetens blivande lärare inom kliniska ämnen har sin nuvarande anställning inom landsting eller folktandvård. Det är därför svårt att bedöma rekryteringsläget eftersom det beror på hur konkurrenskraftiga fakultetens befattningar är jämfört med dem som erbjuds utanför. Detta avser både löne- och andra anställningsvillkor, men inte minst arbetsuppgifter och arbetsmiljö. Efter disputation, specialistutbildning och övrig meritering har dessa individer möjlighet att få anställning vid universitetet som lektor eller professor. Det går därför inte att enkelt uppskatta hur många potentiella kandidater som finns för en anställning genom att se på antalet anställningar som forskarassistent eller klinisk assistent. De uppskattningar vi gör baseras i huvudsak på personkännedom och hur svårt det varit att rekrytera under de senaste åren. Endast inom det s.k. prekliniska området torde det vara möjligt att uppskatta rekryteringsläget genom att studera antalet forskarassistentanställningar. Vid de rekryteringar som gjorts senaste 2-3 åren inom detta område har antalet sökande varit tillfredsställande eller högt varför vi inte räknar med några rekryteringsproblem. Trots de komplikationer som ovan beskrivs har vi i samråd med samtliga institutioner gjort en bedömning av rekryteringsläget för samtliga professorer och lektorer som går i pension de närmaste åren. Vi har gjort bedömningen av

2 Sid 2 (8) rekryteringsläget för lektorat. I många fall är det professorer som pensioneras. Genomgången av beräknade pensionsavgångar (antagen avgångsålder 67 år) är gjord ämnesvis och befattningshavarnas betydelse för att vi ska kunna genomföra våra undervisningsprogram har angivits. För dessa personer har vi angett rekryteringsläget som vi ser det vid det tillfälle individen pensioneras. För personer som i första hand arbetar med forskning har vi inte angett rekryteringsläget eftersom dessa personer inte är lätt utbytbara utan dessa innehavare kan ju komma att ersättas med personer inom andra forskningsfält. När det gäller kompetensförsörjningen för de personer som är aktiva inom grundutbildning har vi angett vår bedömning av rekryteringsläget lokalt respektive nationellt. Vi har gjort en gradering enligt följande 0: det kommer med stor sannolikhet att vara stora svårigheter att hitta kompetens 1: Det finns en kompetent person som skulle kunna söka befattningen 2: Det finns 2-4 kompetenta personer som skulle kunna söka befattningen 3. Det finns 5 eller fler kompetenta personer som skulle kunna söka befattningen?: vi kan inte bedöma rekryteringsläget Rekryteringssvårigheter för grundutbildningen Det finns risk för att vi inte kommer att kunna rekrytera kompetenta sökande till läraranställningar i logopedi. Detta kan innebära att vi inte lyckas ge utbildningen med de kvalitetskrav som behövs för att behålla examensrätten. De största rekryteringssvårigheterna vi ser framöver är annars inom smala ämnen, framför allt inom det odontologiska ämnesområdet. Fakulteten har därför gjort en särskilt satsning på kompetensutveckling inom det odontologiska ämnesområdet (innebärande bl.a. en särskild avsättning av forskningsmedel). Inom det vårdvetenskapliga området finns en rimlig tillgång på disputerade personer, men antalet individer med anställning som post-doc eller forskarassistent är litet. Institutionen för omvårdnad genomför för närvarande en satsning för att förbättra kompetensförsörjningssituationen. Alla lärare med fast anställning har rätt att söka utlysta medel (5 mnkr i en första utlysning) avsedda för forskning och forskarutbildning. Rekryteringsläget inom forskning Som redan påpekats är det svårt att hitta professorskompetenta sökanden till anställningar inom det kliniska området. Vi har redan noterat detta vid våra senaste rekryteringar. Med tanke på att andra fakulteter har liknande pensionsavgångar ser vi framför oss betydande svårigheter att få högkvalificerade sökande till professurer inom många kliniska områden. Här måste vi på kort sikt satsa på att se till att stimulera lektorer att vidareutveckla sig, vilket vi bl.a. gjort med särskilda satsningar på kvinnliga lektorers utveckling inom forskningen. På lång sikt måste vi se över

3 Sid 3 (8) rekryteringstjänster mm inom kliniska området för att göra karriärvägen tillräckligt attraktiv. För att rekrytera personer med höga kvalifikationer kommer det också att ha betydelse vilka forskningsresurser som kommer att kunna erbjudas. Nedan följer en sammanställning av pensionering vid 67 års ålder för professorer och lektorer per institution Institutionen för farmakologi och klinisk neurovetenskap Professor Lektor 1 Tillgången på möjliga sökande till lärartjänster är begränsad inom de flesta av institutionens områden. Institutionen för folkhälsa och klinisk medicin Professor Lektor Inom Institutionen Folkhälsa och klinisk medicin kommer ett 20 tal lärare att pensioneras inom 5-6 år och dessa behöver ersättas. Den interna tillgången på ersättare varierar inom olika specialiteterna som utgör institutionens enheter, men just nu är situationen inte katastrofal ur möjlighet att kunna ersätta lärare för undervisning. Att kunna rekrytera framstående forskare till anställningarna utgör en betydligt större utmaning då konkurrenssituationen i landet blir skarpare. Det vore dock angeläget att kunna överanställa lärare/forskare under de närmaste åren för att garantera bibehållen kompetens. Institutionen för integrativ medicinsk biologi

4 Sid 4 (8) Professor Lektor 1 1 IMB:s framtida utveckling är i hög grad beroende av att kompetenta lärare/forskare men också T/A-personal kan rekryteras vid kommande pensioneringar. Ämneskompetensen inom såväl Anatomi som Fysiologi och Histologi inom fakulteten riskerar att äventyras om vi inte lyckas väl i detta avseende. Eftersom läget inom dessa ämnen är likartat i hela landet är möjligheterna till extern rekrytering av i synnerhet ämneskompetenta lärare/forskare ytterst begränsade. Det krävs således att rekryteringar sker i god tid före avgångar så fort tillfälle ges. Vidare, bör utveckling av lärarkompetens inom institutionens ämnesområden systematisk byggas in i utbildningen av doktorander, forskarassistenter, postdocs etc. Institutionen för kirurgisk och perioperativ vetenskap Professor Lektor Institutionen för kirurgisk och perioperativ vetenskap står inför för en förändrad situation med utökad läkarutbildning, regionalisering och kommande pensionsavgångar. Detta medför ett klart behov att rekrytera både på kortare sikt och under en 10 års period. Således behöver vi intensifiera möjligheter till både en extern rekrytering och att skapa förutsättningar för landstingsanställda läkare (lärare) till forskarutbildning och utvecklingsarbete. Institutionen för klinisk mikrobiologi Professor 1 1 Lektor 1

5 Sid 5 (8) Rekrytering av forskare/lärare sker både nationellt och internationellt. Institutionens ambition är att detta planeras i god tid före pensionsavgång av lärare med speciell kompetens. Institutionen för klinisk vetenskap Professor Lektor Den viktigaste frågan är vår pågående inre och yttre rekrytering av lärare för att möta kommande pensionsavgångar. Under 2008 har alla enheter arbetat aktivt med detta vilket bl a framgår i aktivitetsplanen. Alla enheter arbetar med kartläggning av kommande pensionsavgångar, med möjligheter till kompetensökning hos personer anställda inom enheterna, med kartläggning / head hunting inom anknutna kliniker och med motsvarande kartläggning nationellt och internationellt. Institutionen för medicinsk biovetenskap Professor Lektor Institutionen har som mål att ta fram en strategi för återrekrytering av de kombinationsanställda lärare som går i pension inom den kommande 5-årsperioden Institutionen för kemi och biofysik Professor 1 Lektor

6 Sid 6 (8) Åldersstrukturen på institutionen är förhållandevis god med en bra blandning av unga och äldre. Några rekryteringsproblem föreligger inte i lärarkategorin. Institutionen för molekylärbiologi Professor 1 2 Lektor Institutionen för molekylärbiologi har en långsiktig planering för att upprätthålla en fullgod kompetensförsörjning. Denna kompetensförsörjningsplan baseras på en hög ambition att bibehålla en internationellt mycket framgångsrik forskning och forskarutbildning samt en högkvalitativ grundutbildning. Rekryteringen av forskare/lärare sker både nationellt och internationellt och planeras i god tid före pensionsavgång av lärare med speciell kompetens. Institutionen för odontologi Professor Lektor Åldersstrukturen bland odontologiska lärare/forskare är skev på alla utbildningsenheter i landet. Stora pensionsavgångar under flera år framöver kommer att innebära att konkurrensen om presumtiva arbetstagare hårdnar. Till detta kommer ett ökat behov av lärare/forskare till följd av ökat antal studieplatser på tandläkarprogrammen vid tre av de fyra utbildningsenheterna i landet. Samtidigt finns en motsvarande åldersstruktur inom de kliniska specialiteterna vilket innebär en konkurrens även från detta håll rörande specialist- och forskarutbildad personal. Sammantaget kommer detta att ställa stora krav på att intern kompetens skapas med yngre potentiella lektorer men också att ansträngningar görs för att externrekrytera forskningskompetenta lärare.

7 Sid 7 (8) Institutionen för omvårdnad Professor 1 2 Lektor Institutionen för omvårdnad står inför stora utmaningar vad gäller att klara kompetensförsörjningen de närmaste 15 åren. Inom 15 år kommer 75 procent, av lärarna att pensioneras (43/63 adjunkter, 21/23 lektor/professor). Inom sju år kommer 26 % av lärarna att pensioneras (15 av 63 adjunkter, 7 av 23 lektor/professor. Institutionen för samhällsmedicin och rehabilitering Professor Lektor Inom 10 år kommer 73 % av lärarna inom arbetsterapi att pensioneras (om vid 65 år), två professorer, tre lektorer och nio adjunkter. Enheten för geriatrik har en långsiktig planering för att upprätthålla en fullgod kompetensförsörjning. Långsiktigt (>5 år) behöver nyrekrytering av lärare och forskare ske inom området rättsmedicin. Institutionen för strålningsvetenskaper Professor 1 1 Lektor 1 1 1

8 Sid 8 (8) Rekryteringen av forskare/lärare sker både nationellt och internationellt och planeras i god tid före pensionsavgång av lärare med speciell kompetens.

Kompetensförsörjningsplan,

Kompetensförsörjningsplan, Kompetensförsörjningsplan, 2009-2016 Bakgrund: Institutionen för kirurgisk och perioperativ vetenskap står inför för en förändrad situation med utökad läkarutbildning, regionalisering och kommande pensionsavgångar.

Läs mer

Kompetensförsörjning Umeå universitet. InFuturum 2016 Hans Adolfsson

Kompetensförsörjning Umeå universitet. InFuturum 2016 Hans Adolfsson Kompetensförsörjning Umeå universitet InFuturum 2016 Hans Adolfsson Organisation 3 Universitetet i siffror 4 Vision 2020 5 6 Verksamhetsplan och delmål Verksamhetsplaner upprättas såväl centralt som på

Läs mer

Yttrande över betänkandet Trygghet och attraktivitet en forskar-karriär för framtiden (SOU 2016:29) - Rekryteringsstrategigruppens synpunkter

Yttrande över betänkandet Trygghet och attraktivitet en forskar-karriär för framtiden (SOU 2016:29) - Rekryteringsstrategigruppens synpunkter Bilaga till rektorsbeslut 2016-06-14 (KI:s dnr 1-272/2016) Datum 2016-06-07 Yttrande över betänkandet Trygghet och attraktivitet en forskar-karriär för framtiden (SOU 2016:29) - Rekryteringsstrategigruppens

Läs mer

Anställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet

Anställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet Anställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet Fastställd av Konsistoriet 2017-12-04 Dnr: 1-877/2017 Gäller från och med 2018-04-01 Ersätter anställningsordning för Karolinska Institutet dnr

Läs mer

Anställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet

Anställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet Anställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet Fastställd av Konsistoriet 2018-10-15 Dnr: 1-877/2017 Gäller från och med 2018-10-15 Ersätter anställningsordning för Karolinska Institutet dnr

Läs mer

Sammanhållen karriär som klinisk forskare/forskande kliniker (läkare)

Sammanhållen karriär som klinisk forskare/forskande kliniker (läkare) Sammanhållen karriär som klinisk forskare/forskande kliniker (läkare) vid UmU och VLL Landsting Forskar AT läkare (postdoc el. doktorand) Bilaga 1 Månaderna betalas ur handledares anslag (inkl ALF) eller

Läs mer

Rekryteringsbehov under åren för Institutionen för Medicinska Vetenskaper Svar på anmodan från , MEDFARM 2018/806

Rekryteringsbehov under åren för Institutionen för Medicinska Vetenskaper Svar på anmodan från , MEDFARM 2018/806 Rekryteringsbehov under åren 2019-2023 för Institutionen för Medicinska Vetenskaper Svar på anmodan från 2018-08-08, MEDFARM 2018/806 Nulägesbeskrivning Institutionen för medicinska vetenskaper (IMV) har

Läs mer

Presentation of Uppsala University as employer for young researchers (in Swedish) Mats Larhed,

Presentation of Uppsala University as employer for young researchers (in Swedish) Mats Larhed, Presentation of Uppsala University as employer for young researchers (in Swedish) Mats Larhed, 2017-03-22 UU är ett brett universitet Stora skillnader mellan verksamheter (små ämnen utan externmedel, stora

Läs mer

Verksamhetsplan 2011 Medicinska fakulteten. Beslutad av fakultetsnämnden vid medicinska fakulteten Dnr 211-2890-10

Verksamhetsplan 2011 Medicinska fakulteten. Beslutad av fakultetsnämnden vid medicinska fakulteten Dnr 211-2890-10 Verksamhetsplan Medicinska fakulteten Beslutad av fakultetsnämnden vid medicinska fakulteten Dnr 211-2890-10 Medicinska fakultetens verksamhetsplan 1 Bakgrund Målen i medicinska fakultetens verksamhetsplan

Läs mer

Personalstrategisk plan för Ekonomihögskolan vid Lunds universitet

Personalstrategisk plan för Ekonomihögskolan vid Lunds universitet 2008-04-01 Dnr EHL 2008/46 Styrelsen Personalstrategisk plan för Ekonomihögskolan vid Lunds universitet 2008-2012 Personalstrategiplanen bygger på följande dokument: Strategisk plan för Lunds universitet

Läs mer

Verksamhetsplan 2012 Institutionen för strålningsvetenskaper. Beslutad: 2012-02-06

Verksamhetsplan 2012 Institutionen för strålningsvetenskaper. Beslutad: 2012-02-06 1 Verksamhetsplan 2012 Institutionen för strålningsvetenskaper Beslutad: 2012-02-06 2 1 Bakgrund Målen i verksamhetsplan 2012 utgår från Umeå universitets verksamhetsplan, med prioriterade mål och verksamhetsuppdrag.

Läs mer

Verksamhetsplan

Verksamhetsplan 1 Verksamhetsplan 2014-2015 Verksamhetsplan 2014-2015 2 Innehåll Ett universitet som gör det möjligt... 3 Långsiktighet möjliggör högt risktagande... 3 Delmål 1.1.3.3 TN. Fakultetens utlysningar innehåller

Läs mer

UMEÅ UNIVERSITET. Anna Olson föredrar ärendet. Beslut: stipendium inom forskarutbildningen.

UMEÅ UNIVERSITET. Anna Olson föredrar ärendet. Beslut: stipendium inom forskarutbildningen. Sid l (7) Närvarande: Fatrik Danielson, ordförande Anna Arnqvist Marie Bixo Kristina Lejon Susanne Fahlgren Hanna Nilsson J en ny Bagglund Ylva Hagervall David Eriksson, pp. 343-345 Peter Fors gren, pp.

Läs mer

Pensionsavgångar och rekryteringspotential för lärare/forskare vid högskolan

Pensionsavgångar och rekryteringspotential för lärare/forskare vid högskolan Pensionsavgångar och rekryteringspotential för lärare/forskare vid högskolan Promemoria från analysenheten vid avdelningen för forskningspolitiska frågor Ulf Heyman 2003-09-19 Pensionsavgångar och rekryteringspotential

Läs mer

Kommittédirektiv. Befattningsstruktur vid universitet och högskolor. Dir. 2006:48. Beslut vid regeringssammanträde den 27 april 2006.

Kommittédirektiv. Befattningsstruktur vid universitet och högskolor. Dir. 2006:48. Beslut vid regeringssammanträde den 27 april 2006. Kommittédirektiv Befattningsstruktur vid universitet och högskolor Dir. 2006:48 Beslut vid regeringssammanträde den 27 april 2006. Sammanfattning av uppdraget En särskild utredare skall göra en översyn

Läs mer

UMEÅ UNIVERSITET. Anmärkning. Ärende. Anna Olson föredrar ärendet.

UMEÅ UNIVERSITET. Anmärkning. Ärende. Anna Olson föredrar ärendet. Sid 1 (11) Närvarande: Marie Bixo, ställföreträdande dekan, ordförande Anna Olson, sekreterare Ylva Hagervall Susanne Fahlgren Elin Sonning Madeleine Persson Hanna Nilsson Ärende 468. Beslut: stipendium

Läs mer

UMEÅ UNIVERSITET. Anmärkning. Bilaga 63

UMEÅ UNIVERSITET. Anmärkning. Bilaga 63 Sid 1 (7) Närvarande: Patrik Danielson, ordförande Marie Bixo Anna Olson, sekreterare Kristina Lejon Anna Arnqvist Ylva Hagervall Hanna Nilsson Elin Sonning Susanne Fahlgren Madeleine Persson Carina Wallmark,

Läs mer

UMEÅ UNIVERSITET. Institutionen för medicinsk biovetenskap. Verksamhetsberättelse 2011

UMEÅ UNIVERSITET. Institutionen för medicinsk biovetenskap. Verksamhetsberättelse 2011 UMEÅ UNIVERSITET Institutionen för medicinsk biovetenskap Verksamhetsberättelse 2011 I enlighet med direktiv från universitetsledningen följer verksamhetsberättelsen till stor del samma struktur som verksamhetsplanen.

Läs mer

Delårsrapport Medicinska fakulteten. Umeå universitet Medicinska fakulteten Dnr, FS ,

Delårsrapport Medicinska fakulteten. Umeå universitet Medicinska fakulteten Dnr, FS , Delårsrapport 2014 Medicinska fakulteten Umeå universitet Medicinska fakulteten Dnr, FS 1.3.5-1141-14, 2014-09-03 DELÅRSRAPPORT Ekonomiskt utfall per 2014-06-30 Resultat (se sida 3) Det ekonomiska resultatet

Läs mer

Anställningsordning vid SLU fr.o.m

Anställningsordning vid SLU fr.o.m 1(10) 2013-06-20 Anställningsordning vid SLU fr.o.m. 2013-10-01 SLU, Box 7070, SE-750 07 Uppsala, Sweden tel: +46 (0)18-67 10 00 VAT nr SE202100-281701 info@slu.se www.slu.se Innehåll 1 Allmänt... 3 2

Läs mer

Medicinska fakulteten Sid 1 (7)

Medicinska fakulteten Sid 1 (7) Medicinska fakulteten 2009-03-11 Sid 1 (7) Medicinska fakultetens jämställdhetsplan 2009 2011 Medicinska fakultetens jämställdhetsplan är treårig. Planen innehåller en kartläggning vad avser antalet anställda,

Läs mer

2 100 lärare/forskare - 46 % kvinnor 4 fakulteter 39 institutioner 4 miljarder i årsomslutning

2 100 lärare/forskare - 46 % kvinnor 4 fakulteter 39 institutioner 4 miljarder i årsomslutning 31 200 studenter - 39 % män 4 330 anställda - 47 % män 2 100 lärare/forskare - 46 % kvinnor 4 fakulteter 39 institutioner 4 miljarder i årsomslutning Antal helårsstudenter ca 16 300 Stort antal 1:a handssökande

Läs mer

UMEÅ UNIVERSITET. Anmärkning. Ärende

UMEÅ UNIVERSITET. Anmärkning. Ärende Närvarande: Patrik Danielson, ordförande Anna Olson, sekreterare Marie Bixo Snsanne Fahlgren Anna Arnqvist Kristina Lejon Gunilla Mårald Elin Sanning Andreas Rollmer Anna Lundberg Ärende Anmärkning Beslut:

Läs mer

UMEÅ UNIVERSITET. Anmärkning. Bilaga 83. Bilaga 84

UMEÅ UNIVERSITET. Anmärkning. Bilaga 83. Bilaga 84 Dekanbeslutsmate Sid 1 (11) Närvarande: Patrik Danielson, ordförande pp. 83-114, 116-117 Marie Bixo, ordförande p. 115 Anna Olson, sekreterare Kristina Lejon Anna Arnqvist Ylva Hagervall Hanna Nilsson

Läs mer

Rekryteringsplan för fakulteten för konst och humaniora 2015 2020

Rekryteringsplan för fakulteten för konst och humaniora 2015 2020 Dnr: 2013/281-2.2.4 Rekryteringsplan för fakulteten för 2015 2020 Beslutat av Fakultetsstyrelsen för Gäller från 2015-01-0 Inledning För att kunna locka attraktiv kompetens har fakultetsstyrelsen för beslutat

Läs mer

Verksamhetsplan Institutionen för Farmakologi och Klinisk Neurovetenskap Umeå Universitet

Verksamhetsplan Institutionen för Farmakologi och Klinisk Neurovetenskap Umeå Universitet 1 Verksamhetsplan 2011-2012 Institutionen för Farmakologi och Klinisk Neurovetenskap Umeå Universitet NULÄGE Allmänt om institutionen Institutionen för farmakologi och klinisk neurovetenskap består av

Läs mer

UMEÅ UNIVERSITET. Anmärkning. Ärende. Linda Wahlqvist föredrar ärendet. Beslut: Projektparts godkännande.

UMEÅ UNIVERSITET. Anmärkning. Ärende. Linda Wahlqvist föredrar ärendet. Beslut: Projektparts godkännande. Sid 1 (9) Närvarande: Marie Bixo, ordförande, ställföreträdande dekan Anna Olson, sekreterare Gunilla Mårald Elin Sanning Ylva Hagervall Hanna Nilsson Susanne Fahlgren Madeleine Persson Linda W ahlqvist,

Läs mer

Härefter kommer en genomgång av de anställningar som har diskuterats med förslag till beslut/vidare beredning.

Härefter kommer en genomgång av de anställningar som har diskuterats med förslag till beslut/vidare beredning. Kompetensförsörjning vid SPL ( 11-15) Institutionsstyrelsen har under flera sammanträden sedan institutionsstyrelsens strategidag diskuterat och överlagt om behoven av strategiska rekryteringar med anledning

Läs mer

Medicinska fakulteten

Medicinska fakulteten Medicinska fakulteten Medicinska fakulteten Forskning och utbildning inom hälsa och vård 13 institutioner, 2 centrumbildningar Ca 1 200 anställda, varav 45 % lärare/forskare 13 utbildningsprogram på grundnivå

Läs mer

Kompetensförsörjningsplan. Kemiska institutionen

Kompetensförsörjningsplan. Kemiska institutionen Kompetensförsörjningsplan Kemiska institutionen 2015-02-25 Nulägesanalys - Verksamhet Kemiska institutionen är en av Umeå universitets största institutioner. Här verkar förutom mer än 200 anställda medarbetare

Läs mer

Utdrag ur underlag till fakultetsnämnden Strategisk satsning på meriteringsanställningar

Utdrag ur underlag till fakultetsnämnden Strategisk satsning på meriteringsanställningar Utdrag ur underlag till fakultetsnämnden 2015-03-03 SLU ua 2015.1.1.1-1090 Strategisk satsning på meriteringsanställningar Fakultetsnämnden uppdrog 2014-12-10 till prodekanus Pär Forslund och forskningssekreteraren

Läs mer

Sjukgymnastik. vid Institutionen för Samhällsmedicin och Rehabilitering. Verksamhetsplan 2010

Sjukgymnastik. vid Institutionen för Samhällsmedicin och Rehabilitering. Verksamhetsplan 2010 1 Sjukgymnastik vid Institutionen för Samhällsmedicin och Rehabilitering Verksamhetsplan 2 Verksamhetsplan Sjukgymnastik Allmänt Enheten för Sjukgymnastik ingår i Institutionen för samhällsmedicin och

Läs mer

Propositionen En akademi i tiden (Prop. 2009/10:149) som riksdagen beslutade om den 15 juni 2010 innebär ökad frihet och självbestämmande

Propositionen En akademi i tiden (Prop. 2009/10:149) som riksdagen beslutade om den 15 juni 2010 innebär ökad frihet och självbestämmande Propositionen En akademi i tiden (Prop. 2009/10:149) som riksdagen beslutade om den 15 juni 2010 innebär ökad frihet och självbestämmande TRE huvudskäl till förändringen: Det är en viktig principfråga

Läs mer

UMEÅ UNIVERSITET. Anmärkning

UMEÅ UNIVERSITET. Anmärkning Sld 1 (8) Närvarande: Patrik Danielson, ordförande Anna Olson, sekreterare Marie Bixo Anna Arnqvist Kristina Lejon Susanne Fahlgren Madeleine Lindmark Ta tja Anundsson Gunilla Mårald, p. 852 Ylva Hagervall,

Läs mer

Strategisk satsning biträdande universitetslektorat NJ-fak. Informationsmöte

Strategisk satsning biträdande universitetslektorat NJ-fak. Informationsmöte Strategisk satsning biträdande universitetslektorat NJ-fak Informationsmöte 2015-09-15 Strategisk satsning Beslut i Fakultetsnämnden 21 april 2015 om satsning på meriteringsanställningar, d v s biträdande

Läs mer

Anställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet

Anställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet Dnr 4976/2012-200 Anställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet Fastställd av Konsistoriet vid Karolinska Institutet den 20 februari 2012 Reviderad av Konsistoriet den 11 oktober 2012 INNEHÅLL

Läs mer

Rutiner vid läraranställningar - Utlysning. Uppdaterad

Rutiner vid läraranställningar - Utlysning. Uppdaterad Innehåll CHECKLISTA UTLYSNING AV ANSTÄLLNING SOM PROFESSOR samt LEKTOR... 2 1. Förslag... 2 2. Beslut om rekryteringsgrupp... 2 3. Rekryteringsunderlag... 2 A. Rekryteringsgrund... 2 B. Sökandeunderlag...

Läs mer

UMEÅ UNIVERSITET. Anmärkning

UMEÅ UNIVERSITET. Anmärkning Oekanbeslutsmöte Sid 1 (9) Närvarande: Patrik Danielson, ordförande Anna Olson, sekreterare Kristina Lejon Ylva Hagervall Hanna Nilsson Susanne Fahlgren Tatja Anundsson Madeleine Persson Carina Wallmark

Läs mer

Kompetensförsörjningsplan

Kompetensförsörjningsplan 1 Kompetensförsörjningsplan 2015-2017 Kompetensförsörjningsplan 2015-2017 2 Kompetensförsörjningsplan 2015-2017 3 Innehåll Allmänt... 4 Personalkategorier... 4 Utbildning... 5 Förutsättningar... 5 Behov...

Läs mer

Forskningsanknytning av vårdutbildningarna, en utmaning

Forskningsanknytning av vårdutbildningarna, en utmaning Forskningsanknytning av vårdutbildningarna, en utmaning Maria Eriksdotter Prefekt, Professor i geriatrik Institutionen för neurobiologi, vårdvetenskap och samhälle Karolinska Institutet Överläkare Tema

Läs mer

UMEÅ UNIVERSITET. Bilaga 421. Bilaga 422

UMEÅ UNIVERSITET. Bilaga 421. Bilaga 422 Sid l (13) Närvarande: Patrik Danielson, ordförande Susanne Fahlgren Ylva Hagervall Jenny Bagglund Cecilia Elofsson, pp. 421-435 Hanna Nilsson, pp. 439-441, 454-455 Madeleine Lindmar k, pp. 436-437 Anna

Läs mer

Strategisk kompetensförsörjningsplan

Strategisk kompetensförsörjningsplan Strategisk kompetensförsörjningsplan -8 Medicinska fakulteten, Umeå universitet Fastställd av Medicinska fakultetsnämnden -- Revidering fastställd av Medicinska fakultetsnämnden --8 Dnr FS.-- Innehåll

Läs mer

Bilaga p 79 a Medicinska fakultetens utlysning av strategiska forskningsresurser våren 2017

Bilaga p 79 a Medicinska fakultetens utlysning av strategiska forskningsresurser våren 2017 Bilaga p 79 a Medicinska fakultetens utlysning av strategiska forskningsresurser våren 2017 Bakgrund. Konkurrensen om externa forskningsmedel har ökat under de senaste åren och även forskare med starka

Läs mer

Verksamhetsplan 2011 Institutionen för strålningsvetenskaper. Beslutad:

Verksamhetsplan 2011 Institutionen för strålningsvetenskaper. Beslutad: 1 Verksamhetsplan 2011 Institutionen för strålningsvetenskaper Beslutad:2011-02-14 2 1 Bakgrund Målen i verksamhetsplan 2011 utgår från Umeå universitets verksamhetsplan, med prioriterade mål och verksamhetsuppdrag.

Läs mer

Anställningsordning för lärare och forskare vid Karolinska Institutet

Anställningsordning för lärare och forskare vid Karolinska Institutet Dnr 422/2012-200 Anställningsordning för lärare och forskare vid Karolinska Institutet Giltig från 2012-03-01 Fastställd av Konsistoriet vid Karolinska Institutet den 20 februari 2012 INNEHÅLL 1. INLEDNING...

Läs mer

Verksamhetsberättelse 2011 Medicinska fakulteten

Verksamhetsberättelse 2011 Medicinska fakulteten Verksamhetsberättelse Medicinska fakulteten Beslutad av fakultetsnämnden vid medicinska fakulteten 2012-03-29 Dnr 212-788-12 Medicinska fakultetens verksamhetsberättelse 1 Inledning Syftet med medicinska

Läs mer

Arbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala universitet

Arbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala universitet Förslag fastställd av Institutionsstyrelsen 2011-10-28 Reviderad 2012-02-13 Reviderad 2015-03-27 Arbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala

Läs mer

2004-01-19 FÖRSLAG. Övergripande samarbetsavtal Linköpings universitet - Landstinget i Östergötland

2004-01-19 FÖRSLAG. Övergripande samarbetsavtal Linköpings universitet - Landstinget i Östergötland REGIONALT ALF-AVTAL Parter i detta avtal är Landstinget i Östergötland (Landstinget) och Linköpings universitet (Universitetet), nedan gemensamt benämnda parterna. Vad avtalet reglerar Detta avtal är ett

Läs mer

Utredningsuppdrag 18/04 - Redovisa en modell för hur kvalitets/kombinationstjänster kan införas

Utredningsuppdrag 18/04 - Redovisa en modell för hur kvalitets/kombinationstjänster kan införas TJÄNSTESKRIVELSE Sida 1 (2) Datum 2018-10-11 Diarienummer 180024 Landstingsdirektörens stab Utvecklings- och folkhälsoenheten Regionstyrelsen Utredningsuppdrag 18/04 - Redovisa en modell för hur kvalitets/kombinationstjänster

Läs mer

2014-09-19. Med stöd av 2 kap. 2 första stycket 9 p högskoleförordningen (1993:100) (HF) beslutar Lunds universitet om följande anställningsordning.

2014-09-19. Med stöd av 2 kap. 2 första stycket 9 p högskoleförordningen (1993:100) (HF) beslutar Lunds universitet om följande anställningsordning. BESLUT Dnr STYR 2014/676 1 2014-09-19 Universitetsstyrelsen Lunds universitets anställningsordning Med stöd av 2 kap. 2 första stycket 9 p högskoleförordningen (1993:100) (HF) beslutar Lunds universitet

Läs mer

Arbetsordning för medicinska fakulteten Reviderad genom fakultetsnämndens beslut 2011-01-26.

Arbetsordning för medicinska fakulteten Reviderad genom fakultetsnämndens beslut 2011-01-26. Medicinska fakulteten Fakultetsnämnden 2011-12-05 Dnr 100-2758-11 Sid 1 (6) Arbetsordning för medicinska fakulteten Reviderad genom fakultetsnämndens beslut 2011-01-26. Fakultetsnämnd Fakultetsnämndens

Läs mer

Forskningens dag behandlade Motion på gott och ont, där fem forskare med anknytning till ämnet berättade om sin forskning.

Forskningens dag behandlade Motion på gott och ont, där fem forskare med anknytning till ämnet berättade om sin forskning. 2010-03-31 Sid 1 (10) Allmänt om fakulteten SWOT-analys Styrkor Inom fakulteten finns många framgångsrika forskargrupper och flera starka forskningsmiljöer utöver dem som identifierats av universitetet.

Läs mer

Yttrande över regeringens betänkande Trygghet och attraktivitet en forskarkarriär för framtiden (SOU 2016:29).

Yttrande över regeringens betänkande Trygghet och attraktivitet en forskarkarriär för framtiden (SOU 2016:29). Yttrande Dnr 20160056 TCO Yttrande över regeringens betänkande Trygghet och attraktivitet en forskarkarriär för framtiden (SOU 2016:29). har fått möjlighet att yttra sig till TCO angående betänkandet Trygghet

Läs mer

Örebro universitet. Utvärderingsavdelningen Brita Bergseth Reg.nr

Örebro universitet. Utvärderingsavdelningen Brita Bergseth Reg.nr Örebro universitet Utvärderingsavdelningen Brita Bergseth 2002-06-18 Reg.nr 641-1001-01 Ansökan om rätt att utfärda röntgensjuksköterskeexamen Ansökan från Örebro universitet om rätt att ge röntgensjuksköterskeexamen

Läs mer

ANSTÄLLNINGSORDNING VID ÖREBRO UNIVERSITET

ANSTÄLLNINGSORDNING VID ÖREBRO UNIVERSITET Dnr: ORU 1.2.1-4488/2013 ANSTÄLLNINGSORDNING VID ÖREBRO UNIVERSITET Fastställd av: styrelsen Datum: 2013-12-12 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Inledning 2. Disposition av Anställningsordningen 3. Utgångspunkter

Läs mer

Bilaga IMHIP 10/6.5 IMH:s synpunkter på autonomiutredning Nedanstående synpunkter har inhämtats genom dialog med styrelse och ledningsråd inom IMH. Di

Bilaga IMHIP 10/6.5 IMH:s synpunkter på autonomiutredning Nedanstående synpunkter har inhämtats genom dialog med styrelse och ledningsråd inom IMH. Di Bilaga IMHIP 10/6.5 IMH:s synpunkter på autonomiutredning Nedanstående synpunkter har inhämtats genom dialog med styrelse och ledningsråd inom IMH. Diskussioner har förts separat inom avdelningarna under

Läs mer

4 kap. Lärare. Inledande föreskrifter. Anställningar. 1 Lärare anställs av högskolan. Förordning (2010:1064). Förenade anställningar

4 kap. Lärare. Inledande föreskrifter. Anställningar. 1 Lärare anställs av högskolan. Förordning (2010:1064). Förenade anställningar 4 kap. Lärare Inledande föreskrifter Anställningar 1 Lärare anställs av högskolan. Förordning Förenade anställningar 2 En högskola får, efter medgivande av en sådan sjukvårdshuvudman som avses i 3 kap.

Läs mer

Forskningsbokslut 2014

Forskningsbokslut 2014 HAND- & PLASTIKKIRURGISK KLINIK Forskningsbokslut 2014 Enhetschef/FoU-ansvarig: Mikael Wiberg Mail: mikael.pj.wiberg@umu.se Tfn: 070-576 06 52 Verksamhetschef: Per Wahlström Mail: per.wahlstrom@vll.se

Läs mer

UMEÅ UNIVERSITET. Anmärkning

UMEÅ UNIVERSITET. Anmärkning Sld 1 (8) Närvarande: Patrik Danielson, ordförande, pp. 198-204, 206-219 Marie Bixo, ordförande, p. 205 Anna Arnqvist Kristina Lejon Susanne Fahlgren Hanna Nilsson Elin Sonning Cecilia Elofsson, pp. 198-202

Läs mer

REKRYTERINGSPLAN FÖR IPS

REKRYTERINGSPLAN FÖR IPS INSTITUTIONEN FÖR PEDAGOGIK OCH SPECIALPEDAGOGIK REKRYTERINGSPLAN FÖR IPS 2016-2018 Fastställd 2015-12-08, reviderad 2016-05-11 Planen revideras under perioden om förutsättningarna ändras. Denna rekryteringsplan

Läs mer

Verksamhetsplan 2012 Medicinska fakulteten. Beslutad av fakultetsnämnden vid medicinska fakulteten Dnr

Verksamhetsplan 2012 Medicinska fakulteten. Beslutad av fakultetsnämnden vid medicinska fakulteten Dnr Verksamhetsplan Medicinska fakulteten Beslutad av fakultetsnämnden vid medicinska fakulteten 2011-12-21 Dnr 211-2720-11 Medicinska fakultetens verksamhetsplan 1 Bakgrund Målen i medicinska fakultetens

Läs mer

Fler meriteringsanställda får en tillsvidareanställning

Fler meriteringsanställda får en tillsvidareanställning STATISTISK ANALYS 1(23) Avdelning /löpnummer / Nr 1 Analysavdelningen Handläggare Annika Haglund och Per Gillström 08-563 087 28 annika.haglund@uka.se, per.gillstrom@uka.se Universitetskanslersämbetets

Läs mer

DOKTORERNAS SYSSELSÄTTNING TIO ÅR EFTER DISPUTATIONEN 2004 RAPPORT OKTOBER 2016

DOKTORERNAS SYSSELSÄTTNING TIO ÅR EFTER DISPUTATIONEN 2004 RAPPORT OKTOBER 2016 NATURVETENSKAPLIGA FAKULTETEN DOKTORERNAS SYSSELSÄTTNING TIO ÅR EFTER DISPUTATIONEN 2004 RAPPORT OKTOBER 2016 V 2016/798 Fakultetssekreterare Henrik Tallgren Inledning I många år har sagts att si eller

Läs mer

Lönepolitiska riktlinjer och arbetsordning vid lönesättning

Lönepolitiska riktlinjer och arbetsordning vid lönesättning MAH / Personalavdelningen Fastställd av rektor 2009-02-12 Dnr PA 15-09/59 Lönepolitiska riktlinjer och arbetsordning vid lönesättning Mål I Malmö högskolas dokument Där mångfald gör skillnad 2006 2015

Läs mer

UMEÅ UNIVERSITET. Ärende. Anmärkning. Beslut: Avbrytande av stipendium för postdoktoral meritering. Anna Olsen föredrar ärendet.

UMEÅ UNIVERSITET. Ärende. Anmärkning. Beslut: Avbrytande av stipendium för postdoktoral meritering. Anna Olsen föredrar ärendet. Sid 1 (5) Närvarande: Patrik Danielson, ordförande Anna Olsen, sekreterare Kristina Lejon Anna Arnqvist Ylva Hagervall Elin Sanning Susanne Fahlgren Tatja Anundsson Madeleine Persson Linda W ahlqvist,

Läs mer

Anställningsordning. för anställning som och befordran till lärare. vid Stockholms universitet (AOSU)

Anställningsordning. för anställning som och befordran till lärare. vid Stockholms universitet (AOSU) 1 (21) 2010-12-03 Dnr SU 601-3485-10 Anställningsordning för anställning som och befordran till lärare vid Stockholms universitet (AOSU) Fastställd av universitetsstyrelsen 2010-12-03 att gälla fr.o.m.

Läs mer

För utbildning och forskning ska det finnas professorer och lektorer anställda som lärare vid högskolorna.

För utbildning och forskning ska det finnas professorer och lektorer anställda som lärare vid högskolorna. 1 (9) ANSTÄLLNINGSORDNING Högskolestyrelsens beslut 2015-06-03 Dnr 2015/642 A21 Anställningsordning för Högskolan Väst Inledning Vid högskolan ska finnas en anställningsordning med de regler som tillämpas

Läs mer

Kommittédirektiv. Trygga villkor och attraktiva karriärvägar för unga forskare. Dir. 2015:74. Beslut vid regeringssammanträde den 25 juni 2015

Kommittédirektiv. Trygga villkor och attraktiva karriärvägar för unga forskare. Dir. 2015:74. Beslut vid regeringssammanträde den 25 juni 2015 Kommittédirektiv Trygga villkor och attraktiva karriärvägar för unga forskare Dir. 2015:74 Beslut vid regeringssammanträde den 25 juni 2015 Sammanfattning En särskild utredare ska, i syfte att säkra återväxten

Läs mer

Forskningspolitiskt program

Forskningspolitiskt program Forskningspolitiskt program Forskningspolitiskt program Fysioterapeutiska insatser är avgörande för en hälso- och sjukvård med hög kvalitet och god patientsäkerhet. Fysioterapeuternas kunskapsområde är

Läs mer

KARRIÄRSYSTEM FÖR SVENSKA LÄROSÄTEN

KARRIÄRSYSTEM FÖR SVENSKA LÄROSÄTEN KARRIÄRSYSTEM FÖR SVENSKA LÄROSÄTEN I debatten om tillståndet i svensk vetenskap framhålls ofta två, till synes motstridiga, förhållanden: historiskt stora summor satsas på forskning från statligt håll

Läs mer

REKRYTERINGSPLAN FÖR IPS

REKRYTERINGSPLAN FÖR IPS INSTITUTIONEN FÖR PEDAGOGIK OCH SPECIALPEDAGOGIK REKRYTERINGSPLAN FÖR IPS 2016-2018 Fastställd 2015-12-08 Planen revideras under perioden om förutsättningarna ändras. Denna rekryteringsplan för 2016-2018

Läs mer

buhqgh G %HVOXWVI UVODJ

buhqgh G %HVOXWVI UVODJ I vissa fall, exempelvis då man verkat utanför högskolan såsom i det privata näringslivet eller inom annan offentlig verksamhet, kan kunskap och skicklighet förvärvats på annat sätt än vad som är brukligt

Läs mer

Uppsala universitet. Utvärderingsavdelningen Brita Bergseth Reg.nr

Uppsala universitet. Utvärderingsavdelningen Brita Bergseth Reg.nr Uppsala universitet Utvärderingsavdelningen Brita Bergseth 2002-06-18 Reg.nr 641-1001-01 Ansökan om rätt att utfärda röntgensjuksköterskeexamen Uppsala universitet ges rätt att utfärda röntgensjuksköterskeexamen.

Läs mer

Dnr 193/2012-200. Anvisningar. till Anställningsordningen för lärare och forskare vid Karolinska Institutet. Giltig från 2012-04-24

Dnr 193/2012-200. Anvisningar. till Anställningsordningen för lärare och forskare vid Karolinska Institutet. Giltig från 2012-04-24 Dnr 193/2012-200 Anvisningar till Anställningsordningen för lärare och forskare vid Karolinska Institutet Giltig från 2012-04-24 Fastställd av rektor den 17 januari samt 24 april 2012 INNEHÅLL 1. INLEDNING...

Läs mer

3 kap. Har upphävts genom förordning (2010:1064).

3 kap. Har upphävts genom förordning (2010:1064). Högskoleförordning (1993:100) Svensk författningssamling 1993:1993:100 t.o.m. SF...Sida 9 av 157 Om beslut ska fattas av en grupp av personer enligt 2 kap. 6 andra stycket högskolelagen, har studenterna

Läs mer

Institutionen bedriver forskning och undervisning på grund- och forskarutbildningnivå.

Institutionen bedriver forskning och undervisning på grund- och forskarutbildningnivå. UMEÅ UNIVERSITET Institutionen för medicinsk biovetenskap Verksamhetsplan 2011-2012 Allmänt om institutionen Institutionen för medicinsk biovetenskap bildades vid årsskiftet 1998-99 och tillhör den medicinska

Läs mer

Fakultetsstyrelsen för hälso- och livsvetenskap Per Capsulam

Fakultetsstyrelsen för hälso- och livsvetenskap Per Capsulam Kallelse/Dagordning 2014-06-27 Fakultetsstyrelsen för hälso- och livsvetenskap Per Capsulam Datum: 2014-06-27 Svar Ledamöter: Adjungerande: Svar lämnas till FHL fhl@lnu.se senast den 2 juli 2014 kl 18.00.

Läs mer

UMEÅ UNIVERSITET. Ärende. Anmärkning. Beslut: Stipendium inom särskilda samarbetsprojekt. Anna Olson föredrar ärendet.

UMEÅ UNIVERSITET. Ärende. Anmärkning. Beslut: Stipendium inom särskilda samarbetsprojekt. Anna Olson föredrar ärendet. Sid 1 (9) Närvarande: Patrik Danielson, ordförande Anna Olson, sekreterare Marie Bixo Kristina Lejon Elin Sonning Susanne Fahlgren Gunilla Mårald Madeleine Persson, pp. 240-255 Anna Lundberg, p. 243 Ärende

Läs mer

Arbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala universitet

Arbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala universitet Reviderad 2012-02-13 Arbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala universitet Denna arbetsordning syftar till att vara en vägledning för institutionens

Läs mer

MEDICINSKA FAKULTETEN, LUNDS UNIVERSITET RIKTLINJER VID ANSTÄLLNING SOM PROFESSOR

MEDICINSKA FAKULTETEN, LUNDS UNIVERSITET RIKTLINJER VID ANSTÄLLNING SOM PROFESSOR MEDICINSKA FAKULTETEN, LUNDS UNIVERSITET RIKTLINJER VID ANSTÄLLNING SOM PROFESSOR Anställning och befordran av lärare vid högskolor och universitet regleras i Högskoleförordningen. Behörig att anställas

Läs mer

Anders Bergh, ordförande Maria Fällman Birgitta Bernspång Marianne Hultmark Boa Drammeh Emma Samuelsson Anna Olson, sekreterare STIPENDIUM:

Anders Bergh, ordförande Maria Fällman Birgitta Bernspång Marianne Hultmark Boa Drammeh Emma Samuelsson Anna Olson, sekreterare STIPENDIUM: Sid 1 (5) Anders Bergh, ordförande Maria Fällman Birgitta Bernspång Marianne Hultmark Boa Drammeh Emma Samuelsson Anna Olson, sekreterare STIPENDIUM: 227. Beslut Stipendium inom forskarutbildning. forskarutbildning

Läs mer

LINKÖPINGS UNIVERSITET AVTAL MBL/P 99/5 Rektorskansliet (4) Lokalt avtal om arbetstid för lärare vid Linköpings universitet

LINKÖPINGS UNIVERSITET AVTAL MBL/P 99/5 Rektorskansliet (4) Lokalt avtal om arbetstid för lärare vid Linköpings universitet LINKÖPINGS UNIVERSITET AVTAL MBL/P 99/5 Rektorskansliet 1999-02-26 1 (4) Lokalt avtal om arbetstid för lärare vid Linköpings universitet 1 Bemyndigande Avtalet sluts med stöd av 1 kap 3 ALFA samt bilaga

Läs mer

Likabehandlingsplan 2012 Utbildningsvetenskapliga fakulteten

Likabehandlingsplan 2012 Utbildningsvetenskapliga fakulteten Likabehandlingsplan 2012 Arbetet vid ska genomsyras av viljan att sträva efter god arbetsmiljö där alla anställda och studenter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnicitet, ålder,

Läs mer

L.U Law ( ) on university

L.U Law ( ) on university SFST L.U Law (1992-1434) on university Databas: SFST Ny sökning Sökresultat Föregående Nästa Post 1 av 1 i SFST Observera att det kan förekomma fel i författningstexterna. Bilagor till författningarna

Läs mer

Strategisk kompetensförsörjningsplan

Strategisk kompetensförsörjningsplan Strategisk kompetensförsörjningsplan 2017-2019 Institutionen för idé- och samhällsstudier Fastställd 2016-11-25 Institutionens diarienummer: Idésam 1.1-102-16 Beredning Föregående års kompetensförsörjningsplan

Läs mer

Bokslut Medicinska fakulteten. Umeå universitet Medicinska fakulteten Dnr: FS ,

Bokslut Medicinska fakulteten. Umeå universitet Medicinska fakulteten Dnr: FS , Bokslut 2013 Medicinska fakulteten Umeå universitet Medicinska fakulteten Dnr: FS 1.3.6-211-14, 2014-02-18 Innehåll Ekonomiskt utfall 2013... 2 Resultat... 2 Kapitalförändringar i balansräkningen... 2

Läs mer

Högskolelag (1992:1434)

Högskolelag (1992:1434) SFS 1992:1434 Källa: Rixlex Utfärdad: 1992-12-17 Uppdaterad: t.o.m. SFS 2007:512 Högskolelag (1992:1434) [Fakta & Historik] 1 kap. Inledande bestämmelser 1 I denna lag ges bestämmelser om universitet och

Läs mer

Dnr: BTH Anställningsordning för lärare vid Blekinge Tekniska Högskola

Dnr: BTH Anställningsordning för lärare vid Blekinge Tekniska Högskola Dnr: BTH-1.2.1-0052-2017 Anställningsordning för lärare vid Blekinge Tekniska Högskola Beslutad av högskolestyrelsen 2017-02-14, 18 Gäller från och med 2017-02-14 Ersätter dnr: BTH-1.2.1-0149-2016 Anställningsordning

Läs mer

16 Ett högskolebibliotek ska avgiftsfritt ställa litteratur ur de egna samlingarna till andra högskolebiblioteks förfogande. Förordning (2010:1064).

16 Ett högskolebibliotek ska avgiftsfritt ställa litteratur ur de egna samlingarna till andra högskolebiblioteks förfogande. Förordning (2010:1064). 16 Ett högskolebibliotek ska avgiftsfritt ställa litteratur ur de egna samlingarna till andra högskolebiblioteks förfogande. Förordning (2010:1064). 3 kap. Har upphävts genom förordning (2010:1064). 4

Läs mer

HANDLINGSPLAN FÖR LIKABEHANDLING Institutionen för språk och litteraturer vid Göteborgs universitet

HANDLINGSPLAN FÖR LIKABEHANDLING Institutionen för språk och litteraturer vid Göteborgs universitet HANDLINGSPLAN FÖR LIKABEHANDLING 2010-2011 Institutionen för språk och litteraturer vid Göteborgs universitet Den övergripande målsättningen med likabehandlingsarbetet vid institutionen för språk och litteraturer

Läs mer

Rektor Linköpings universitet

Rektor Linköpings universitet Rektor Linköpings universitet Luntmakargatan 13, Box 7851, SE-103 99 Stockholm, Sweden Tfn/Phone: +46 8 563 085 00 Fax: +46 8 563 085 50 hsv@hsv.se, www.hsv.se Åsa Ekberg 08-563 086 27 asa.ekberg@hsv.se

Läs mer

Kompetenser och arbetsuppgifter för examinator, examinerande lärare, lärare och instruktör samt befattningsbeteckningar inom hippologprogrammet

Kompetenser och arbetsuppgifter för examinator, examinerande lärare, lärare och instruktör samt befattningsbeteckningar inom hippologprogrammet Kompetenser och arbetsuppgifter för examinator, examinerande lärare, lärare och instruktör samt befattningsbeteckningar inom hippologprogrammet Innehåll Innehåll... 1 Inledning... 1 Kompetensbeskrivning

Läs mer

Strategisk kompetensförsörjningsplan

Strategisk kompetensförsörjningsplan Strategisk kompetensförsörjningsplan 2015-2018 14 april 2015 Dnr FS 1.1-578-15 1 1. Inledning befinner sig i en utvecklingsfas med dels ökad andel externa forskningsmedel (erhållna externa bidrag under

Läs mer

Forskning och utveckling inom landstinget

Forskning och utveckling inom landstinget Forskning och utveckling inom landstinget Regionens utveckling och tillväxt Kunskapsorganisation god vård Skapar grund för innovationer och utveckling Landstingets skyldighet ( 26b HoS) Attraktivt landsting,

Läs mer

Svar på remissen: Framtidens specialistsjuksköterska SOU 2018:77

Svar på remissen: Framtidens specialistsjuksköterska SOU 2018:77 1 (3) Tjänsteställe, handläggare FöredragningsPM Staben HR, Maria Åkesson 2019-03-13 Dnr: 18RS9388 Organ Hälso och sjukvårdsnämnden Svar på remissen: Framtidens specialistsjuksköterska SOU 2018:77 Förslag

Läs mer

Strategi för rekrytering till anställningar som professor och universitetslektor vid Linköpings universitet 2005-2012

Strategi för rekrytering till anställningar som professor och universitetslektor vid Linköpings universitet 2005-2012 2005-05-30 BESLUT Dnr LiU 1324/04-30 1(1) Strategi för rekrytering till anställningar som professor och universitetslektor vid Linköpings universitet 2005-2012 Universitetsstyrelsen beslutar godkänna principerna

Läs mer

Umeå universitet 2020 vision och mål

Umeå universitet 2020 vision och mål Fakultet/institution/motsvarande: BEDÖMNINGSSKALA FÖR MÅLUPPFYLLELSE Huvudmålet bör kunna nås inom den utsatta tidsramen (2020) om nuvarande förhållande Huvudmålet är möjligt att nå inom tidsramen (2020)

Läs mer

Karolinska institutet. Utvärderingsavdelningen Brita Bergseth Reg.nr

Karolinska institutet. Utvärderingsavdelningen Brita Bergseth Reg.nr Karolinska institutet Utvärderingsavdelningen Brita Bergseth 2002-06-18 Reg.nr 641-1001-01 Ansökan om rätt att utfärda röntgensjuksköterskeexamen Karolinska institutet ges rätt att utfärda röntgensjuksköterskeexamen.

Läs mer

Institutionen för Asien-, Mellanöstern- och Turkietstudier

Institutionen för Asien-, Mellanöstern- och Turkietstudier Likabehandlingsplan 2016-2018 för Institutionen för Asien-, Mellanöstern- och Turkietstudier ALLMÄNNA MÅL Institutionen för Asien-, Mellanöstern- och Turkietstudier ansluter sig till de mål och riktlinjer

Läs mer

Kunskapens krona. Förslag till lönepolitiskt program. Motions- och propositionsdialogen

Kunskapens krona. Förslag till lönepolitiskt program. Motions- och propositionsdialogen Proposition Kunskapens krona. Förslag till lönepolitiskt program Motions- och propositionsdialogen Föreliggande dokument är ett utkast avsett att ge förbundsstyrelsen möjligheten att inför kongressen kunna

Läs mer