UMEÅ UNIVERSITET. Institutionen för medicinsk biovetenskap. Verksamhetsberättelse 2011

Transkript

1 UMEÅ UNIVERSITET Institutionen för medicinsk biovetenskap Verksamhetsberättelse 2011 I enlighet med direktiv från universitetsledningen följer verksamhetsberättelsen till stor del samma struktur som verksamhetsplanen. Måluppfyllelsen innehåller en kortfattad analys och finns angiven för varje mål i aktivitetsplanen för Personal Totalt fanns det 124 personer knutna till institutionen per Av dessa är 78 personer anställda och 46 personer s.k. anknutna (arbetar vid institutionen men är avlönade huvudsakligen av VLL). Fördelat enligt (kvinnor:män) 14 lärare (5:9), 11 professorer, 3 lektorer (11 med kombinationstjänster överläkare/tandläkare) 3 forskare (2:1) varav 1 forskargruppsledare och 2 forskarassistenter 3 klin assistenter (2:1) 8 postdoktorer (7:1) 24 aktiva doktorander (14:8) 20 teknisk personal (20:0 varav 8 disputerade) 4 administratörer/intendent (4:0) 2 senior anställda (1:1) 1 prof, 1 labass Två lektorer befordrades till professorer under En forskare tilldelades en av fakultetens 5-åriga forskargruppsledartjänster år En adjungerad lektor från en annan institution placerades vid hos oss från juli En professor fick anställning vid en annan institution inom UmU. Två TA-anställda (labassar) avgick med pension efter närmare 40-års anställning. Resultatet av medarbetarundersökningen 2011 Från och med mars 2012 har institutionen fått en ny ledning. De nya ledningen håller på att se över bl a institutionens struktur och inre arbetsformer. Uppdatering av av institituionens arbetsmiljö och miljöplan pågår och det finns en väl fungerande arbetsmiljögrupp vid institutionen. 2. Ekonomiskt utfall 2011 Vid utgången 2011 fanns en positivt utgående balans för institutionen totalt men en stor del av dessa medel är oförbrukade forskningsbidrag (öronmärkta för bl a forskningsprojekt). En av orsakerna till att andelen oförbrukade forskningsbidrag är hög är att anställda, under projektets gång, ansöker om tjänstledighet för studier eller anställning vid annan myndighet eller föräldraledighet. Införandet av den nya redovisningsmodellen år 2010 har lett till att våra forskare känner viss oro och osäkerhet inför framtiden och är försiktiga med att rekrytera personal (lönekostnaderna är den största i institutionens budget). Däremot har medel avseende anslagsfinansierade verksamhet minskats

2 kraftigt för 2012 och ytterligare minskingar förväntas under de närmaste 2-3 åren. Vad detta får för konsekvenser för institutonen är för tidigt att säga men institutionens ledning kommer att se över såväl våra intäkter som utgifter och målet är att på några års sikt få institutionens ekonomi i ny balans. 3. Utbildning Institutionens medverkande i grundutbildning sker inom programmen nedan: Inom läkarprogrammet: Fysiologisk kemi, Klinisk kemi, Medicinsk och klinisk genetik, Patologi. Sammanlagt ca 50 poäng/år Inom tandläkarprogrammet: Patologi. Sammanlagt 11 poäng/år (varav 7 på våren och 4 på hösten). Inom biomedicinarprogrammet: Patologi. Sammanlagt ca 20 poäng/år. Inom logopedprogrammet: Patologi. Sammanlagt 1,5 poäng vart annat år (år 2011). Lärarkompetensen fanns i tillräcklig omfattning för att bedriva undervisningen år Med några enstaka undantag, är de flesta av våra lärare disputerade. Kursvärderingarna visar att våra studenter överlag är nöjda. Undervisningen på läkarprogrammet/biomedicinarprogrammet bedrivs på engelska var annan termin (LKP på våren och BMP på hösten). Vårt lärarutbyte är mycket litet och ingen lärare var på utbytesresa år Däremot fick institutionen besök av en lärare från Indien våren Forskning Forskningsktivitet i siffror år 2011 Antal publikationer: 93 (hämtat ur DIVA) Externa forskningsanslag: 32 miljoner Disputationer: 4 Alla lärartjänster finansieras via anslagsmedel från fakulteten men all forskning i övrigt inom institutionen finansieras via externa medel. Många av forskarna tilldelas dessutom ALF-medel för forskning. Ett flertal av våra forskare har tilldelats stora forskningsbidrag från Vetenskapsrådet, Cancerfonden, Hjärnfonden, EU strukturfondsmedel för läkemedelsutveckling (Mål 2), m.m. under Forskarutbildning Under år 2011 har åtta nya doktorander antagits till utbildning på forskarnivå, varav två är utbildade läkare. Totalt 24 aktiva (del- och/eller heltid) doktorander fanns per

3 De individuella studieplanerna för samtliga aktiva doktorander följs upp årligen enligt gällande regler. Handledning av doktoranderna fungerar bra och utbildningen fortskrider enligt planerna för alla doktorander förutom de som är tjänstlediga för studier (t ex läkarprogrammet) eller föräldralediga. 5. Samverkan och innovation Ett flertal forskare har medverkat i media rörande sin forskning samt informerat om sin forskning genom bl a offentliga föreläsningar och genom samverkan inom universitetssamhället lokalt, nationellt och internationellt samt läkemedelsindustri. Samverkan med VLL sker i stor omfattning och fungerar bra. 6. Verksamhetsstöd Samtliga anställda har erbjudits medarbetarsamtal under

4 Aktivitetsplan för Institutionen för medicinsk biovetenskap År : Gunilla Olivecrona (fr o m mars 2012) Grön=uppfyllt, gult=delvis uppfyllt och rött=ej uppfyllt Mål Aktivitet Resurs Tidsplan Ansvarig Uppföljning Färg Kommentar (måluppfyllelse) Utbildning Grundutbildning Öka kvaliteten i undervisningen Vidareutbildning av lärargruppen samt arbeta med att förbättra undervisningen utifrån kursutvärderingarna. Förbättra kursutvärderingarna. Inom ramen för institutionens budget Samtliga lärare som medverkar i undervisningen Vid institutionens läromöten (terminsvis) Mest positiv feedback från studenterna. Öka studentinflytande Diskussion med studenter om studentinflytande. Kursansvarig Efter varje genomförd kurs Utbildning på forskarnivå Öka andelen doktorander med medicinsk bakgrund/öka intresset för forskning bland läkare Forskningsrepresentationer inom de kurser på läkarprogrammet som institutionens lärare medverkar i. Startar vt 2011 Institutionens lärare Två leg läkare antogs till forskarutbildning år 2011 Introduktion för alla nyantagna doktorander Upprätta en checklista med relevant information om bl a institutionens organisation Forskarutbildningskommitten vid institutionen 1

5 Rekrytera fler yngre forskare Aktuella presentationer av institutionens forskning på våra hemsidor Diskussion mellan forskargruppsledare som syftar till att utveckla strategier för detta. Inrätta strategiskt forskningsråd Översyn av enskilda forskares forskningspresentationer Webb ansvariga Löpande Två yngre forskare fick anställning som forskarassistenter Öka samarbetet på 6M forskningsvåningarna Ordna gemensamma forskningsdagar samt öka antalet inbjudna föreläsare inom National & International Seminar Series Gemensamt med verksamheterna på forskningsvånin garna Forskargruppsledare Verksamhetsberättelse Samverkan och innovation Öka samverkan med närningslivet och övriga samhället Aktivare samarbete med ENS Forskargruppsleda re Verksmhetsberättelse Verksamhetsstöd Samtliga anställda ska erbjudas möjlighet till vidareutbildning Utveckla den kompetensförsörjningsplan som finns för de Genomförande av medarbetarsamtal Hålla planen uppdaterad för samtliga yrkes- kategorier December 2011 Enhetschefer Forskargruppsledare 2

6 olika yrkesgrupperna 3

7 1