MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER i vår egen verksamhet

Relevanta dokument
Mänskliga rättigheter i Sverige. Vad innebär det i rollen som statsanställd?

Hur kan mänskliga rä.gheter fungera som e4 stöd för företag som vill ta ansvar? 8 december 2014

Slututvärdering EXSISTRE. juni 2014

Gemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga rättigheter i Jönköpings kommun

MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER -från vackra ord till verkstad. Anna Jacobson

Jämlik hälsa. en mänsklig rättighet

Handlingsplan för arbetet med de mänskliga rättigheterna i Göteborgs Stad

Likabehandling - handlingsplan

Lidingö stad hälsans ö för alla

MÅNGFALD MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER LIKABEHANDLING. Seroj Ghazarian/ HR-utveckling

Mänskliga rättigheter i praktiken hur funkar det? Malin Skreding Hallgren Utvecklingsledare, Qulturum

Vilka nationella politiska mål påverkar barn och unga?

Likabehandlingsplan Vuxenutbildningen/ Karlsborgs Gymnasieskola

Gemensam värdegrund för Jönköpings kommun och modell för kommunens värdegrundsarbete

HOS OSS ÄR ALLA VÄLKOMNA!

Överenskommelse mellan den idéburna sektorn och Linköpings kommun

Västra Götalandsregionens arbete med mänskliga rättigheter. Emma Broberg Avdelning mänskliga rättigheter

Innehåll. Förord 7 Vad menas med värdegrund? 9 Lagstiftning om värdegrund 25

Lidingö stad hälsans ö för alla

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Högtofta Förskola

Värdegrund. Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler

Likabehandlingsplan för Solgläntans förskola okt okt 2015

Värdegrund, lokala värdighetsgarantier och bemötande

Värdegrund, lokala värdighetsgarantier och bemötande

Miljöförvaltningens mångfaldsplan

Handlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling på Alpgatans förskola

Uddens förskola Porsön. En av Luleås kommunala förskolor

Tidigare folkhälsoarbete i kommunen

Program för social hållbarhet

Kunskap till handling. Att hantera olika perspektiv på social hållbarhet

Ansvarig: Socialnämnden Senaste ändringen antagen: KF , 160. Funktionsrättspolitiskt program för Fagersta kommun

Tillgänglighetspolicy för Finspångs kommun

Mänskliga rättigheter

Att analysera mänskliga rättigheter det görs bäst tillsammans

Kommentarer till kvalitetshjulet

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun

Likabehandlingsplan 2018 Komvux Bjurholm

Likabehandlingsplan för Karusellens/Hallbackens förskolor 2010/2011

Mål: Ekologi och miljö. Måldokument Lpfö 98

Mänskliga rättigheter

Trygghetsplan Förskolan Alsalam. Inledning:

Ekuddens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Värdegrundsforum 14 september

Likabehandlingsplan/ årlig plan för Sandviks förskolor

MÅNGFALD. Arbetsmaterial Etnicitet

Förskolan Fantasi. Likabehandlingsplan

Framgångsfaktorer för värdegrundsarbetet

LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR FÖRSKOLEVERKSAMHETEN

Bilaga 7: OH-underlag

Chefs- och ledarskapspolicy. Antagen av kommunstyrelsen 30 jan 2009

Disposition - Hållbar utveckling

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Myran

Gemensam värdegrund för. personalfrågor

Program för HBT-frågor

MÅNGFALD. Arbetsmaterial Etnicitet

Ur Handlingsplan för att värna demokratin mot våldsbejakande extremism : punkt Stöd till organisationer inom det civila samhället

Plan för jämställdhet. för Eskilstuna kommun

Likabehandlingsplan och årlig plan förskolan Sjöstugan

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Norrskenets förskola 2015/2016

Likabehandlingsplan. Årlig plan mot diskriminering och kränkande behandling FÖRSKOLAN SOLURET

Integrationsprogram för Västerås stad

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Galaxen

Mångfaldspolicy. Policy Plan Riktlinje Handlingsplan Rutin Instruktion. Kommunfullmäktige. kommunsekreterare POLICY

Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan

LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING VELANDA SKOLANS FRITIDSHEM 2015/2016

Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling

Integrationspolitiskt program

Likabehandlingsplan Förskolan Himlaliv

Förskolan Barnens värld 2012/2013

Biblioteken på Gotland. Handlingsplan för mångfald

Intraservice Intro socialarbetare 4 maj 2017

HANDLINGSPLAN för tillgänglighetsarbetet inom VÅRD- OCH OMSORGSNÄMNDENS verksamhetsområde.

SOLHEMS FÖRSKOLA. Likabehandlingsplan/ Plan mot kränkande behandling

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Vetlanda Lärcentrum.

Tillgänglighetsplan

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Visborgsstaden Förskolechefens ställningstagande

Sida 1(8) Likabehandlingsplan. Olympens förskola. Likabehandlingsplan. Upprättad i oktober 2011

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Bullerbyn Förskolechefens ställningstagande

Landstingets program om integration LÄTT LÄST

STYRDOKUMENT Policy för jämlik hälsa och social hållbarhet

Förskolan Bergmansgården

Demokratiplan. Sånnaskolan. Senast uppdaterad

Med Tyresöborna i centrum

SKL:s kongressmål och prioritering

Checklista för jämställdhetsanalys. Utbildning för förtroendevalda och handläggare i kommuner och landsting

Stenungsunds kommun. Likabehandlingsplan. Vuxenutbildningen

Ett diskussionsmaterial om Västerås Lokala Överenskommelse, LÖK:en.

Plan mot diskriminering och kränkande behandling på BUS förskola 2018/2019. Vision

Plan för kränkande behandling på Humleängets förskola Hjoggböle

Likabehandlingsplan för Tyresö kommun Antagen av kommunstyrelsen

Jämställdhets- och mångfaldspolicy

Plan mot kränkande behandling, Förskolan Saga, läsåret 2018/2019

Landstinget Västmanlands policy och program för delaktighet för personer med funktionsnedsättning

BARNKONVENTIONEN I LANDSTINGET HUR FUNKAR DET?

Riktlinjer för arbetet med att främja likabehandling och förebygga och motverka diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.

Plan för jämställdhet & mångfald Oktober

Mänskliga rättigheter

Förskolan TRYGGHETSPLAN YDRE KOMMUNS FÖRSKOLOR

Häggebo och Pegasus plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Transkript:

MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER i vår egen verksamhet

Mänskliga rättigheters utgångspunkt Alla människor är lika i värdighet och rättigheter Alla människor har rätt till samtliga rättigheter utan någon diskriminering

Mänskliga rättigheter beskriver Vad som inte får göras mot någon människa. Vad som måste göras för varje människa.

I teorin går det ju bra med mänskliga rättigheter men sen kommer det ju fram en massa värderingar. Kommunal tjänsteman på chefsposition Vi arbetar inte med mänskliga rättigheter på den här avdelningen för vi har inga invandrare anställda här. Vi hade en homosexuell ett tag och det gick ju bra. Avdelningschef på svensk länsstyrelse Vi hade en rättshaverist i kommunfullmäktige som alltid kom dragande med mänskliga rättigheter så det vill vi inte jobba med.. Kommunchef

Mänskliga rättigheter maktdimension Rättighetsbärare Skyldighetsbärare

Det svenska samtalet om mänskliga rättigheter Storskaliga brott med tydliga förövare Alla pratar MR (Åter)uppbyggande av system som kan uppfylla mänskliga rättigheter MR = det juridiska systemet Upprätthållande och förbättring av system uppfyller mänskliga rättigheter Ingen talar MR Icke-europeiska länder Centralasien/ Balkan Europa

#1 Anledning att inte prata om mänskliga rättigheter i Sverige? Mänskliga rättigheter behöver vi inte jobba med här eftersom vi redan har det så bra.

Belysande citat. Jag blir provocerad av att du banaliserar mänskliga rättigheter genom att tala om trösklar och sånt. Kommunpolitiker

#2 Anledning att inte prata om mänskliga rättigheter i Sverige? Demokrati och mänskliga rättigheter är samma sak så eftersom vi har demokratiska val så har vi automatiskt mänskliga rättigheter.

Belysande citat. Det finns ju ingen chans att myndigheten skulle kunna arbeta med utgångspunkt i de mänskliga rättigheterna. Vi får ju vårt uppdrag från regeringen. Stabschef på svensk myndighet

#3 Anledning att inte prata om mänskliga rättigheter i Sverige? Vi kan inte bara hålla på och prata om rättigheter utan att koppla det till skyldigheter.

Belysande citat. Vi pratar så mycket om rättigheter, men skyldigheter då? Om en busschaufför vägrar köra bussen ska han väl inte få jobba kvar? Kommunstyrelsens ordförande i en svensk kommun

#4 Anledning att inte prata om mänskliga rättigheter i Sverige? Vi behöver inte lära oss mer om mänskliga rättigheter eftersom vi redan respekterar andra människor.

Belysande citat. Mänskliga rättigheter det sitter i ryggmärgen på oss. riksdagspolitiker Jag gör aldrig fel även om jag är trött och stressad. läkare i samtal med annan läkare

För hållbart skydd av mänskliga rättigheter Alla människor har möjlighet att åtnjuta alla sina mänskliga rättigheter Alla människor har kunskap och medvetenhet om de mänskliga rättigheterna som just sina rättigheter samt om sitt ansvar för att respektera andra personers mänskliga rättigheter. Alla som är verksamma inom den offentliga sektorn har kunskap och medvetenhet om vilka skyldigheter de mänskliga rättigheterna innebär för dem.

Sexuell läggning Interkulturell dialog Äldrefrågor Social hållbarhet Mångfald Nationella minoriteter Värdegrund Integration Tillgänglighet Ickediskriminering Funktionsnedsättningsfrågor Medborgardialog Jämlikhet Jämtegrering Fysisk tillgänglighet HBTQ-frågor Etnisk bakgrund Jämställdhet Intersektionalitet Mänskliga rättigheter Deltagande Minoritetsfrågor Likabehandling Barnperspektiv Ungdomsfrågor Inkluderande Bemötande

Minoritetsfrågor Nationella minoriteter Ungdomsfrågor Barnperspektiv Ickediskriminering Funktionsnedsättningsfrågor Äldrefrågor Tillgänglighet Fysisk tillgänglighet Deltagande Medborgardialog Interkulturell dialog Inkluderande Social hållbarhet Integration Mångfald Mänskliga rättigheter HBTQ-frågor Etnisk bakgrund Jämställdhet Likabehandling Intersektionalitet Jämlikhet Värdegrund Bemötande

Mänskliga rättigheter en utgångspunkt Likabehandling Anti- Jämställdhet Social Barnperspektiv Alla människor är lika diskrimine- ring het Tillgänglig- i värdighet och hållbarhet rättigheter Ingen får diskrimineras K ä r n v e r k s a m h e t e n policier, agerande, utvärdering Medborgardialog Icke-diskrimineringslagstiftning m.m. golvet Ingen ska diskrimineras på grund av kön, könsöverskridande identitet, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller Nationella ålder Jämlikhet Bemötande Mångfald minoriteter HBTQ

Olika logik speciallagstiftningar Fokus på organisationen/ sektorn Bästa möjliga - Socialförsäkring - socialtjänst - vård Socialförsäkringsbalken Hälso- och sjukvårdslagen Socialtjänstlagen Skollagen

Verklig tillgänglighet till rättigheter Fysisk tillgänglighet (fysiska hinder) Laglig tillgänglighet (lagliga hinder) Administrativ tillgänglighet (administrativa hinder) Kunskaps-tillgänglighet (kunskapsmässiga hinder) Psyko-social tillgänglighet (psykologiska hinder) Tillits-tillgänglighet (tillitshinder) Geografisk tillgänglighet (geografiskt avstånd som hinder) Ekonomisk tillgänglighet (ekonomiska/kostnadshinder) Språklig tillgänglighet (språksvårigheter som hinder) Kognitiv tillgänglighet (förståelse som hinder)

Olika logik samhälls/majoritetsfokus Fokus på samhället Ett samhälle där folkhälsan är god, utbildningsnivån bra, produktiviteten stabil, levnadsstandarden hög.

Vad döljer sig bakom data? Hur ser t.ex. folkhälsan ut om data bryts ner på: Kön Ålder Inkomst Utlandsfödda Landsbygd/stad m.m. Hur kan vi få reda på hur situationen är för minoriteter som det inte finns statistik kring? Sexuell läggning Funktionsnedsättningar Religiösa och etniska minoriteter

Olika logik mänskliga rättigheter Fokus på människan Mänskliga rättigheter Rätten till - Arbete - Bästa möjliga hälsa - Bostad - Utbildning - Social trygghet - m.m.

Rätten till bostad Rätten till utbildning & praktik Barns & ungas rättigheter Rätten till arbete Rätten till deltagande i samhällslivet Rätten till delaktighet, information Rätten till social trygghet Rätten till bästa möjliga hälsa

Mänskliga rättigheters tre dimensioner Rättighetsbaserat arbete Mänskliga rättigheter Mänskliga rättighetsprinciper (deltagande, inkluderande jämlikhet, icke-diskriminering, ansvarstagande,) Mänskliga rättighetsstandard (bindande juridik, konventioner, grundlag, övriga lagar, förordningar)

Mänskliga rättigheters roll Mänskliga rättigheter finns i internationella konventioner och i grundlagen De ska användas för att formulera, lyfta fram och tydliggöra: speciallagstiftningar direktiv prioriteringar ansvar förhållningssätt

Vilka roller har er egen verksamhet? Beslutsfattare Handläggare m.m. Arbetsgivare Remissinstans Upphandlare Utbildare Riktlinjeskrivare Utvärderare m.m

Rättighetsbaserat arbete Förstudier undersöker olika gruppers tillgång till mänskliga rättigheter Allt arbete bygger på centrala rättighetsprinciper Målen kopplas tydligt till mänskliga rättigheter Utvärdering görs av både måluppfyllelse och arbetsprocesser Särskilt fokus på utsatta grupper eller områden Långsiktigt stärkande av rättighetsskyddet

Vilka individer och grupper berörs? (könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning, ålder, socioekonomisk status/klass, utbildningsnivå) Vilka rättigheter berörs och med vilka konsekvenser? (ekonomiska, sociala, kulturella, medborgerliga och politiska rättigheter) Hur inhämtas rättighetsbärarnas syn på saken? (delaktighet) Rättighetsanalys Transparenta och genomtänkta beslut? Information om och motivering till ev. nedprioriteringar av eller till och med försämringar av någon individs eller grupps mänskliga rättigheter.

Rättighetsbaserad målgruppsanalys Identifiera den grupp ni når idag. Hur är gruppen sammansatt? Varför? Identifiera hur ni kommunicerar med den grupp ni når idag? Hur når ni dem ni når? Vilka informationsvägar använder ni? Hur upplever den grupp ni når idag kommunikationen med er? Förstår de vad ni säger och vad ni vill? Identifiera vem/vilka som borde nås av er. Representerar gruppen den sammansättning av befolkningen som finns i ert upptagningsområde? Om inte vad kan det bero på? Hur kan ni nå flera av dem ni borde nå?

Avslutningsvis Ändliga resurser, bl.a. ekonomiska och miljömässiga ställer alltid offentlig sektor inför tuffa beslut. Mänskliga rättigheter ger inte några enkla svar på sådana centrala avvägningsfrågor inte mer än budgetramar och regleringar gör det..men mänskliga rättigheter kräver att prioriteringar och beslut tas på ett rättvist, transparent och inkluderande sätt utifrån tydliga kriterier och medvetna resonemang så att de hanterar alla individers och gruppers rättigheter.