EIO Aktuellt. Vinn grillfest för hela firman

EIO Aktuellt För medlemsföretag i EIO NR 5 2013 Installationsavtal klart för elteknikbranschen Den 22 april kom EIO och Elektrikerförbundet överens om ett nytt treårigt avtal. Läs mer i Avtalsnytt på sid 10-11. Foto: Colourbox Vinn grillfest för hela firman Nu kan du som är ett ELRÄTT företag vara med och tävla igen! Med hjälp av din mobiltelefon, ELRÄTT-loggan och några kollegor har du chansen att vinna årets roligaste personalfest där självaste Leif Mannerström står för grillningen. Gå in på elrätt2013.se och tävla och läs mer om ELRÄTT på sidan 7 Starkare position Kännedomen och attityden till EIO har stärkts och lojaliteten gentemot organisationen har under det senaste året ökat bland medlemsföretagen. Läs mer på sidorna 6-7

FOkUS: ELSÄKERHET Remissvar som främjar större flexibilitet ledaren Bättre möjligheter för ny teknik och nya kompetenser Den 22 april kom vi till slut överens med Elektrikerförbundet om ett nytt Installationsavtal. Det nya avtalet följer Industrinormen, det vill säga avtalsvärdet håller sig inom märket 6,8 procent och avtalsperioden är 3 år. Det sista året är dock uppsägningsbart. En av de punkter jag är mest nöjd med i det nya avtalet är nyordningen och moderniseringen av turordningsreglerna. Det är nu möjligt för er företagare att inrätta avdelningar med enskilda turordningskretsar, vilket skapar möjlighet att behålla viktig kompetens inom olika verksamhetsområden. Jag ser det som en nyckelfaktor för att utveckla branschen och som ger bättre möjligheter att satsa på ny teknik och nya kompetenser. Dock måste vi i branschen nu vara uppmärksamma på att hantera de nya turordningsreglerna på rätt och lämpligt sätt. En annan förbättring är ackordslönesystemet som har förnyats så att montörens individuella månadslön får betydelse även vid ackordsarbete. Avtalet öppnas även upp för att företagen kan ha överenskommelser om andra prestationslönesystem än ATL. Årets avtalsrörelse med Elektrikerförbundet varit långdragen och inneburit flera varsel om strejk som kostat branschen mycket. Elektrikerförbundet har åter igen visat att de har låga spärrar mot konflikt och att de gärna tar till strejk som ett hot i förhandlingarna. I vissa stunder har vi stått väldigt långt ifrån varandra i samtalen. Dock tror jag att de samtal vi haft med Elektrikerförbundet under året i arbetsgruppen Moderna avtal har haft betydelse för de frågor vi på EIO fått gehör för. Jag tror till exempel aldrig att vi hade fått fram moderniseringen av turordningsreglerna utan dessa samtal som synliggjort hinder för branschens utveckling. Jag är nöjd över att vi fått ett treårigt avtal. Jag hoppas att vi nu kan få lite lugn och ro och arbeta vidare med ytterligare moderniseringar av avtalet och branschens förutsättningar. Vi har också andra frågor på agendan som jag ser fram emot att ha mer tid till att prioritera till exempel kompetensförsörjning och utveckling av ELRÄTT. Jan Siezing, vd EIO EIO tillstyrkte i slutet av mars Elsäkerhetsverkets förslag (Dnr 12EV1536) till ny föreskrift om behörighet. Förslaget till föreskriften ger förutsättningar att främja dynamik, mångfald och tillväxt i branschen. Förslaget ger en större flexibilitet när det gäller anställningsförhållandet mellan yrkesmannen och elinstallatören. EIO har också uppfattningen att det är bra för branschen att man från Elsäkerhetsverket blir tydligare med vilka kunskapskrav som ställs. Vi konstaterar att det återstår otydligheter i regelverket. Till exempel är det olyckligt att elinstallationsarbete inte är klart definierat. Av den anledningen ser vi fram emot den grundliga utredning som Näringsdepartementet förbereder och att även Elinstallatörsförordningen revideras, säger Johan Martinsson, bransch- och affärsutvecklingschef på EIO. EIO skriver vidare i sitt remissvar att de nuvarande reglerna för behörighet för elinstallationer är förlegad och ett hinder för elteknikbranschens utveckling. Grunddragen i den nuvarande modellen är fortfarande desamma som från början av 1900- talet. Till exempel måste en elektriker vara anställd i samma företag som en elinstallatör. Det är under den elinstallatörens överseende yrkesmannen arbetar. Avsaknaden av en individuell kopplad behörighet innebär ett osäkerhetsmoment för konsumenten som inte vet vem som egentligen är ansvarig för de utförda elinstallationerna, säger Jan Siezing, vd på EIO. Vi stöder Elsäkerhetsverkets förslag om ett nytt behörighetssystem som bygger på en individuell behörighet för den enskilda elektrikern. Vi förordar en ordning där den framtida enskilda, och då behöriga, elektrikern tilldelas en enskild legitimation, det vill säga en fysisk plastbricka med foto som elektrikern bär med sig och kan visa upp innan och under arbetet. Det skulle ge flera positiva effekter, till exempel tror jag att kunderna skulle känna sig tryggare då elektrikern kan styrka sin kompetens, slutar Jan Siezing. Kontakta Johan Martinsson, 08-762 74 91, johan.martinsson@eio.se EIO Aktuellt REDAKTÖR: Sofia Pettersson, 08-762 75 58, sofia.pettersson@eio.se. Produktion: Jenny Bäckström. Ansvarig utgivare: Henrik Nygård, 08-762 75 83, henrik.nygard@eio.se. Webbadress: www.eio.se. För uppdatering av medlemsuppgifter, frågor om lösenord och liknande, kontakta Åsa Anderberg, 08-762 74 72, asa.anderberg@eio.se. Vi finns alltid på: www.eio.se 2 EIO AKTUELLT nr 5 2013

Farlig el i landets förskolor I mitten av april pågick Förskoledagarna för fullt på Stockholmsmässan. I samband med detta lyfte EIO frågan om elsäkerhet i landets förskolor. Under vintern genomförde EIO en undersökning som visar att kunskapen är oroväckande låg både hos personalen och hos kommunpolitiker. Resultaten sammanställdes i rapporten Elsäkerhet är ingen lek som finns att hämta på eio.se Jag pratar regelbundet med företag som berättar att de i samband med inspektioner ofta stöter på bristande rutiner och upptäcker felaktiga och ibland direkt farliga installationer. I äldre förskolor är den tekniska standarden dessutom ofta eftersatt. Det inte ovanligt att petskydd saknas i kontakter. Jordfelsbrytare, som kraftigt reducerar riskerna för person och egendom, är fortfarande långt ifrån standard på många håll, säger Johan Martinsson bransch- och affärsutvecklingschef på EIO. Det är mycket oroväckande att personalen alltför ofta är omedveten om riskerna. Ansvaret för elsäkerheten vilar ytterst på den som äger fastigheten. Det framgår tydligt i ellagen. Vem i den kommunala förvaltningen som tar ansvaret och sköter tillsynen av elsäkerheten i förskolorna är det dock inte alltid lätt att reda ut, visar en enkätundersökning som EIO gjort bland svenska kommuner. Ofta hamnar uppgiften mellan stolarna, hos någon annan. Av de 40 kommuner som svarat på EIOs enkät framgår att drygt hälften saknar en skriftlig policy för hur elsäkerheten ska säkerställas i förskolan. 20 procent uppger att kommunen har en policy för elsäkerheten, men att den inte omfattar förskolor. 11 procent uppger att de aldrig görs kontroller på plats av elsäkerheten i de kommunala förskolorna, och 43 procent att kontroller görs men att det sker mer sällan än en gång per år. Läs hela rapporten Elsäkerhet är ingen lek på www.eio.se. Du hittar den under rubriken Elsäkerhet. Kontakta Johan Martinsson, 08-762 74 91, johan.martinsson@eio.se Allvarliga brister i elsäkerheten på svenska campingplatser Foto: Colourbox Elsäkerhetsverket har under 2012 jobbat med två projekt som presenterades i rapportform i slutet av mars. De har tittat på campingplatser och på uppställningsplatser för småbåtar. Båda rapporterna visar på brister i elsäkerheten. I projektet med småbåtshamnar har tillsynsbesök genomförts vid 36 småbåtshamnar. Samtidigt har 40 tillsynsbesök gjorts på campingplatser. Det är mycket bra att dessa projekt genomförts och jag är oroad men inte förvånad över resultatet. Vi genomförde under 2012 egna undersökningar i förskolan och fann liknande brister, säger Johan Martinsson, bransch- och affärsutvecklingschef på EIO. De brister som förekommer på alla de besökta platserna är att eluttag avsedda för husvagn/husbil, är olåsta och åtkomliga för barn. Vid campingplatser är faran extra stor för att lekande barn ska komma i kontakt med farliga installationer. I vissa fall är anslutningssladdar nergrävda i marken fast de inte är avsedda för sådant bruk. Elinstallationer har utförts av campinggäster, de är felaktigt utförda med felaktigt elmateriel. I samband med besöken har jordfelsbrytare testats. Många har inte fungerat som de ska. Kontakta Johan Martinsson, 08-762 74 91, johan.martinsson@eio.se EIO AKTUELLT nr 5 2013 3

På kurs mot ökad lönsamhet Foto: linus hallgren Foto: linus hallgren En samling mycket förväntansfulla chefer och ledare från ett antal av EIOs medlemsföretag möttes den 24 april i IHM Business Schools lokaler i Stockholm. Det var dags för första kursdagen av EIO Ledarskapsprogram, den knappt ettåriga branschanpassade ledarskapsutbildningen i samarbete med IHM. text: l ars olof eriksson EIOs vd Jan Siezing hälsade alla välkomna. Han sa bland annat att det stora intresset för att gå Ledarskapsprogrammet visar att elteknikbranschen är mogen att ta rejäla kliv ifråga om affärsmannaskap och ledarskap som viktiga delar för att förbättra lönsamheten. Därefter var det dags att starta utbildningen som genom teori men framför allt många praktiska övningar utifrån medlemsföretagens verksamheter och behov ska få deltagarna att kunna leda sina företag till ökad tillväxt. Ledarskapsprogrammet omfattar sex moment à två dagar fördelade över utbildningstiden. Denna första dag med fortsättning dag två lär sig deltagarna att få ökad självinsikt, eftersom man inte kan leda någon annan förrän man kan leda sig själv. Nulägesbilden av det egna ledarskapet hjälper deltagarna att bli duktigare ledare genom att våga ge medarbetarna förtroende att ta ansvar för sina jobb så att de växer i sina yrkesroller och skapar resultat. På schemat resten av utbildningen står bland annat hur deltagarna anpassar ledarskapet till olika situationer, hur kommunikationen i ledarrollen påverkar andra samt hur man skapar och leder en grupp till gemenskap och stark samverkan. Lärdomarna inhämtas inte bara i skolbänkarna tack vare duktiga lärare, utan också genom kontakter deltagare emellan. De unika möjligheterna till erfarenhetsutbyte och nätverksbyggande med branschkolleger utvecklar både deltagarna och deras företag. Varför går du EIOs Ledarskapsutbildning? Inför det första momentet träffade EIO-Aktuellt några av deltagarna och frågade om vilka förväntningar de har på utbildningen. Daniel Öberg, Rödjares Elektriska AB på Lidingö Är arbetsledare med många administrativa uppgifter på kontoret. Vill bli bättre på att kommunicera och ta folk för att inte tappa kontakten med de som är ute och jobbar. Leif Eriksson, Powelon Elektriska AB i Trångsund Känns som att jag gör allt på firman. Behöver lära mig att delegera och strukturera upp mig själv. Mårten Klint, Åby Eltjänst AB i Norrköping Vill kunna skapa tid för att jobba med rätt saker som säkrar bolagets framtid. Johan Öjdal, JÖTA El AB i Uppsala Vi har genom uppköp blivit dubbelt så många anställda. Måste därför bli bättre på att hantera personal, att bli lika bekväm med personal- som elfrågor. Johan Spetz, Grebo El AB i Linköping Vill få en spegelbild av hur andra ser på mig i olika situationer, vad jag är för ledartyp. EIOs Ledarskapsprogram startar i Göteborg den 14 augusti och i Malmö den 18 september. Anmäl dig senast den 28 juni på http://partner.ihm.se/eio Kontakta Fredrik Jonsén, 031-62 94 36, fredrik.jonsen@eio.se 4 EIO AKTUELLT nr 5 2013

Foto: Staffan J Thorsell Glädjeskrik i finalen av Future City Vinnarna från Viktor Rydbergs Samskola Eleverna från Viktor Rydbergs Samskola i Danderyd i Stockholm skrek ut sin glädje och omfamnade varandra när de presenterades som vinnare i årets final av Future City den 9 april. "Vi vann! Vi har hållit på med detta och tänkt på det varje dag i flera månader. Och nu vann vi. Det är helt sjukt roligt" säger Christian i klass 7E. t e x t: s ta f fa n j thor s e l l Future City beskrivs som tävlingen där skola och näringsliv möts och bygger framtidens stad. I styrgruppen sitter bland andra Energimyndigheten, Sveriges Byggindustrier och Trafikverket, och EIO är en av arrangörerna. Tävlingen är öppen för årskurs sex till nio och omfattar alla ämnen. Under tävlingen skapar deltagarna en stad i äventyrs- och byggspelet Minecraft, beskriver den i en uppsats och bygger en modell av staden. Eleverna på Viktor Rydbergs Samskola vann med sin VR City och juryn ansåg att eleverna lyckats ta ett helhetsgrepp kring social, ekologisk och ekonomisk hållbarhet och att staden knyter samman innovativa infrastrukturlösningar med futuristisk teknik. Pontus Slättman är ansvarig för utbildning och kompetensförsörjning på EIO och förklarar att organisationen är med och arrangerar Future City för att hela konceptet går hand i hand med den del av EIOs arbete som handlar om att främja entreprenörskap, ta initiativ, samarbeta med andra och lära genom att göra. Vi vill även gynna teknikintresset hos unga. De står inför ett stort val, att välja gymnasieutbildning och framtid. Våra medlemsföretag är i behov av intresserade och kompetenta medarbetare och Future City är en av de plattformar där vi främjar teknikintresse och entreprenörskap hos potentiella elever på El- och energiprogrammet. Teknikintresserade unga skulle med all sannolikhet tycka att en elutbildning vore intressant, och då har de en plats i branschen sedan, säger Pontus Slättman. Läs mer om alla vinnarna och om tävlingen på www.futurecity.nu AD-dom: Byggnads strejk var inte föreningsrättskränkning Fjolårets strejk, som slog hårt mot medlemmar i VVS Företagen och Plåtslageriernas Riksförbund (PLR) var inget angrepp på föreningsrätten enligt Arbetsdomstolen (AD). Domen föll den 17 april i den rättsprocess som VVS Företagen och PLR drivit mot Byggnads i AD. Domslutet innebär att VVS Företagen och PLR inte får gehör för sin uppfattning att föreningsrätten kränktes under strejken 2012. De företag vars ledning är representerade i en arbetsgivarorganisations styrelse var i förra årets PLR- och VVSkonflikt i högre utsträckning än andra medlemsföretag uttagna i konflikten. AD har nu kommit fram till att detta inte kan ses som föreningsrättskränkande eftersom detta inte var det enda skälet. Vi beklagar AD:s syn. Det är tydligt att företagsledare som engagerar sig och ofta går i bräschen för förändring och utveckling för branschens bästa tar en större risk för sina företag än de som är passiva vid avtalsrörelser. Det är ytterst olyckligt säger Åsa Kjellberg Kahn, förhandlingschef och vice vd på EIO. Ett hot mot den fria föreningsrätten, säger Lars Gellner från Svenskt Näringsliv. EIOs årsredovisning 2012 Nu finns EIOs årsredovisning 2012 att ladda ner i pdf-format från på eio.se. Direktlänk: http://www.eio. se/omeio/organisationen/arsredovisningar/sidor/default.aspx Du som deltar i EIOs årsmöte den 16 maj får ett utskrivet exemplar av årsredovisningen på mötet. Kontakta Lars Törnberg, 08-762 75 76, lars.tornberg@eio.se EIO AKTUELLT nr 5 2013 5

Starkare position bland medlemsföretagen Kännedomen och attityden till EIO har stärkts och lojaliteten gentemot organisationen har under det senaste året ökat bland medlemsföretagen. Ju högre kännedom ett företag har av EIO desto positivare bild har de också. Det visar den undersökning som EIO-medlemmarna svarade på under februari/mars i år. text: sofia pet tersson I den förra undersökningen som gjordes i början av 2012 var 76 procent överlag nöjda med EIOs service och tjänster. Den siffran har i år stigit till hela 83 procent. Det är glädjande att de insatser som vi inom EIO gjort det senaste året nått ut till medlemmarna och gjort dem nöjdare. De här undersökningarna som vi kommer göra årligen i varierande omfattning är ett sätt att ta reda på vad medlemmarna vill ha ut av oss och sitt medlemskap, säger EIOs vd Jan Siezing. I förra årets undersökning framgick att medlemmarna vill att EIO ska vara mer synliga och höras mer, vilket också är något vi arbetat hårt med under året och kommer att fortsätta med, säger Jan Siezing vidare. Enligt Per Fernström på Novus, som hjälpt EIO med undersökningen, ska EIO se resultatet som ett kvitto på att organisationen nått fram. En rejäl insats ger rejäl + Tar ett större ansvar för medlemmarna och ordnar fler aktiviteter som både bildar och upplyser om läget. utväxling. Även om man inom EIO kanske känt på sig att så är fallet är det bra att göra en undersökning och få det bekräftat. Det är positivt både för EIO och medlemmarna att ständigt mäta och arbeta med förbättringar, säger Per Fernström. Resultaten visar att EIO har starkast position bland region- och divisionschefer och svagast bland småföretagare med 1-4 anställda. Samtliga distrikt har fått en starkare position + Syns i media och visar vad en elektriker är och kan. 2013 jämfört med 2012. EIO Skåne kommer ut som det allra starkaste distriktet. En stor andel av EIOs medlemsföretag är småföretagare så vi ska självklart ta till oss av resultaten och analysera dessa noggrant för att bli bättre på att tillgodose även de mindre företagens behov, säger Jan Siezing. Nästan en av fem svarande har upplevt något som gjort EIO bättre det senaste året. Hälften av dessa nämner ELRÄTT och där nämns även synligheten och marknadsföringen. Kännedomen om ELRÄTT är generellt mycket hög bland medlemmarna. När en organisation konsekvent arbetar med att öka kännedomen, genom till exempel personliga kontakter och genom kampanjer, syns det ofta i kännedomssiffrorna, berättar Per Fernström. I EIOs fall visar resultaten att ELRÄTT har bidragit till att göra EIOs varumärke starkare samt till att skapa en - Det är för ofta som EIO-SEF går i konflikt med varandra. Jag tycker att parterna bör kunna jobba mer i samförstånd med varandra. positivare bild av elteknikbranschen, säger Per Fernström. De områden som medlemmarna tycker att EIO ska förbättra är ungefär samma som förra året. De vill bland annat att EIO ska bli bättre på att driva frågor som ökar företagens lönsamhet. De tycker också att det är viktigt att EIO är en organisation som påverkar och får gehör för sina åsikter. Andra förbättringsområden som poängterades i undersökningen är att anordna givande träffar, framför allt i det egna distriktet samt teckna bra och moderna kollektivavtal. Även rådgivning och stöd är områden som har ökat i vikt, såväl centrat som lokalt. Undersökningen visar att det lokala stödet är viktigt inom EIO. Medlemmarna vill se ytterligare lokalt engagemang. EIO bör fundera på hur man kan stärka det lokala ytterligare utan att göra det för komplicerat, till exempel hitta former för givande träffar och lokal representation, säger Per Fernström. När de gäller de kontakter som medlemmarna har med EIOs personal är 88 procent nöjda med personalens bemötande, men man är inte lika nöjd med tillgängligheten. Den ligger på 67 procent och är således ett prioriteringsområde att förbättra. Vidare när det gäller service och tjänster är statistik och prognoser kring konjunktur och marknad ett område som kan förbättras. 6 EIO AKTUELLT nr 5 2013

Bland EIOs produkter är medlemmarna särskilt nöjda med Elförlagets utbud i allmänhet, EIOs handböcker, EIO Elkontroll samt EIOFORM. Digital-IS är den produkt som ökat mest i popularitet sedan 2012. Ett område som där det finns potential för förbättringar är hjälpmedel för lönearbete. Produkten erhåller ett något lägre omdöme i relation till andra produkter som erbjuds, samtidigt är det en viktig + Att de arbetar med ett nytt modernt avtal och ELRÄTT. produkt för dem det berör. Slutligen beskriver Jan Siezing hur EIO löpande använder resultaten från undersökningen. När vi lägger upp strategier för vad vi ska fokusera på framöver är resultaten viktiga som underlag. Vi kommer fortsätta med dessa mätningar för att kunna förbättra oss och öka medlemsnyttan ytterligare. Han fortsätter: De överlag goda resultaten som vi fick i år innebär inte att vi slår oss till ro, utan - Mera intresse för de små företagen. Förståelse för vår vardag och för vår okunskap på vissa områden som är svåra att hålla sig uppdaterad inom. vi ser resultaten mer som ett bevis på att vi är på rätt väg inom EIO. Du som är intresserad av att se alla resultat kan logga in på medlemssidorna på eio.se och läsa hela rapporten. Citat från medlemmar: Finns det något konkret som du upplever att EIO gör bättre om du ser tillbaka på det senaste året? Tar fram möjligheten för oss att ta bättre betalt och synas mer för allmänheten, till exempel genom ELRÄTT Det är bättre information både internt till oss medlemmar men även externt. Det gör att vi har synts på ett helt annat sätt det senaste året både i media men även andra sammanhang. ELRÄTT känns som en bra satsning för branschen. ELRÄTT-reklamfilmen kommer sätta sig i huvudet på konsumenterna. Fortsätt så Kontakta Johan Martinsson, 08-762 74 91, johan.martinsson@eio.se och lyft elbranschen till en synlig ängel i vardagen. Finns det något du saknar från EIO när det gäller deras förmåga att tillgodose era behov av stöd? Fler lokala kurser i entreprenadjuridik. Lokala kurser i affärsmannaskap och entreprenörskap. Ytterligare hjälpmedel och goda exempel på till exempel alternativa lönemodeller, resor med mera. Tuffare i förhandling mot Elektrikerförbundet. Kanske en resande representant som besöker företagen ibland, lika som grossisterna har! ELRÄTT en fortsatt succé Den stora satsningen på reklamfilm har fallit mycket väl ut så här långt. Efter första perioden av visningar i TV4 och Sjuan gjordes en stor undersökning om människors uppfattning av ELRÄTT och elektrikern. Resultatet är riktigt bra! ELRÄTT inspirerar 18 procent eller var femte person blev inspirerade att se över sina elinstallationer efter att ha sett reklamfilmen! 19 procentkänner till ELRÄTT och har hört talas om projektet. Vi har nått rätt människor Av de som sett filmen hör merparten till våra målgrupper (villaägare, fastighetsägare, byggbolag och höginkomsttagare). Budskapet har nått fram De som sett filmen har, i hög utsträckning, förstått vad vi vill berätta. Att man kan spara pengar, få smartare lösningar och att elektriker är viktiga är sådant som nämns av de tillfrågade. Filmen är bra Majoriteten tycker att filmen är lätt att förstå, informativ och de gillar den spännande tekniken man får ta del av. Säljbart! De tillfrågade personerna anser att förbättrad elsäkerhet och sänkta energikostnader är de främsta anledningarna till att kontakta sin elektriker. Goda chanser till försäljning för alla er medlemmar alltså! Turnén i full gång - men några datum ändrade Tyvärr har vi behövt ändra datum på ytterligare ett seminarium. Det gäller Eskilstuna som flyttats fram en dag, till den 29:e maj. Följande datum är alltså nya: - Eskilstuna 29 maj - Umeå 5 juni - Skellefteå 14 juni - Luleå 18 juni Ni som varit anmälda till berörda seminarier har informerats via mejl om detta. Är du inte anmäld ännu, boka din plats på http://www.eio.se/ Medlem/elratt/Sidor/seminarier_ 2013.aspx. Turnéplan, agenda och anmälan finns på medlemssidorna för ELRÄTT på www.eio.se. EIO AKTUELLT nr 5 2013 7

FOkUS: lönsamhet BRANSCHEKONOMENS BÄSTA TIPS För att underlätta för dig som medlemsföretag presenterar vi löpande tips och råd inom området företagsekonomi och de regler och förordningar som gäller. Vad är viktigt för dig när det gäller företagsekonomi? Ställ gärna en fråga till EIOs branschekonom Hans Heldring på hans.heldring@eio.se. Ett sunt företag i branschen bör tjäna åtminstone tio öre per omsatt krona EIOs branschekonom Hans Heldring har till uppgift att hjälpa EIOs medlemsföretag till en lönsammare tillvaro. Han har under åren lärt sig att god rådgivning verkligen kan göra skillnad för medlemsföretagens lönsamhet. Gången för årsredovisning Jag har ett nystartat litet aktiebolag och ska göra årsredovisning för bolaget för första gången. Vad måste vara med och vad måste skickas till Bolagsverket? När måste allt vara klart? Svar: Årsredovisningen ska upprättas enligt god redovisningssed och ska för mindre aktiebolag bestå av följande delar: Förvaltningsberättelse Balansräkning Resultaträkning Tilläggsupplysningar Om bolaget har revisor ska årsredovisningen lämnas för revision senast sex veckor innan bolagsstämman ska hållas. Revisionsberättelsen ska lämnas till styrelsen senast tre veckor före årsstämman. Årsredovisningen och eventuell revisionsberättelse ska läggas fram på den ordinarie bolagsstämman som ska hållas inom sex månader från räkenskapsårets utgång. På denna stämma ska ägarna besluta om bland annat fastställelse av resultat- och balansräkning samt om hur resultatet ska disponeras. Att ägarna fastställt detta ska intygas i ett fastställelseintyg. Senast sju månader efter räkenskapsårets utgång ska följande dokument vara inlämnade till Bolagsverket: Årsredovisning Fastställelseintyg (i original) Eventuell revisionsberättelse Årsstämmoprotokoll (om stämman beslutat om utdelning). Årsredovisningen ska vara underskriven med datum av alla i styrelsen och eventuell VD. Fastställelseintyget ska skrivas under av en styrelseledamot eller VD och innehålla datum för bolagsstämman. Hans jämför gärna begreppet projektekonomi med att hålla koll på den egna plånboken. I projektekonomi gäller det framförallt att ha koll på hur projektet går att det löper enligt kalkylen. För att det ska göra det måste du både hålla hårt i pengarna och vara observant på hur och när du kan fylla på i plånboken, säger han. Tyvärr har vi alltför många företagsledare i vår bransch som aldrig tar sig tid att sätta sig in i de olika ekonomiska termerna och de är ju egentligen inte så konstigt om man tänker på vilken bakgrund många har. De som inte förstår sina egna ekonomiska rapporter löper väldigt stor risk att vakna för sent när man står inför en lågkonjunktur, säger han vidare. Hans berättar att det finns några tydliga signaler att lyssna till för den som vill vara säker på att företaget är på rätt väg när det gäller lönsamheten. En sådan signal är att ett sunt företag i branschen bör tjäna åtminstone tio öre per omsatt krona i ekonomiska termer ha vinstmarginal på 10 procent före skatt. Sedan behöver omsättningen per anställd uppgå till minst en miljon kronor annars lever företaget farligt och utan särskilt stora buffertar för sämre tider och annat som kräver ekonomiska resurser. Ett annat råd, till den som just startat sitt företag, är att sluta delta i det dagliga skruvandet när antalet anställda ligger någonstans mellan fem och max tio personer. Då behövs dina insatser på kontoret, för att leda Hans Heldring, branschekonom EIO arbetet och marknadsföra ditt företag, säger han. Många medlemsföretag ringer till Hans för att få råd. Vad säger han då om någon ringer och är bekymrad över hur lönsamheten utvecklas i företaget? Jag vill veta hur företaget tar betalt av sina kunder, eftersom jag vet att oförmågan att ta rätt betalt för den tekniska kompetens våra medlemsföretag besitter är ett av branschens vanligaste ekonomiska problem. Ofta är det just här jag hittar den verkliga orsaken till att ett företag hamnat i finansiella svårigheter, säger han. Hans menar att det finns en kvardröjande tro på att det inte går att ta tillräckligt betalt utan att förlora jobb till prisdumpande konkurrenter, men det behöver inte alls vara så. Det finns många goda exempel 8 EIO AKTUELLT nr 5 2013

på att det går att ta rätt betalt för jobben. Det gäller att inse behovet av ett helhetstänk gentemot kunden, att lämna fasta priser på jobben så långt det går och att inte dra sig för att vara övertydlig i informationen om vad priset innehåller vad kunden får för pengarna om han anlitar just ditt företag. Hans bestämda åsikt är att en timdebitering i elteknikbranschen inte ska understiga vad det kostar att betala löner inklusive alla sociala kostnader och samtliga overheadkostnader plus vinst. Läs flera råd från Hans Heldring i en längre intervju i Elinstallatören nr 3, 2013. Kontakta Hans Heldring, 08-762 75 11 hans.heldring@eio.se NYTT FRÅN ELFÖRLAGET Ljus & Rum Planeringsguide för belysning inomhus Ett lättanvänt verktyg för ljusplanerare, beställare, arkitekter och andra beslutsfattare. Skriften har nu utkommit i en ny, tredje, utgåva och är uppdaterad med anledning av revideringen av den europeiska och svenska standarden SS-EN 12464-1:2011, Ljus och belysning - Belysning av arbetsplatser - Del 1: Arbetsplatser inomhus. Standarden innehåller en rad ändringar som bidrar till en förbättrad belysning av arbetsplatsen. Artikelnummer 051925 Pris EIO-medlem 480 kr (ej medlem 530 kr). Beställningen gör du enklast på www.elforlaget.se EIO RABATT nya ramavtal med Mercedes Benz EIO har tecknat ramavtal med Mercedes-Benz för både transportbilar och tjänstebilar. Avtalsnummer P 1212024 ska alltid anges vid beställning av bil. Ramavtalet ger följande rabatter: Personbil Mercedes-Benz & smart fortwo: 12 % Transportbil Citan: 10% Transportbil Vito: 12% Transportbil Sprinter: 14% Mer information på eiorabatt.se Välkommen till EIO på Elfack Den 13-17 maj är vi på plats på Svenska Mässan i Göteborg. Vi har samlat det bästa av det mesta i våra montrar och hoppas du stannar till för en pratstund över en kopp kaffe. Passa på att ställa frågor till våra företagsrådgivare och experter, få koll på våra medlemserbjudanden och ta del av senaste nytt från ELRÄTT. EIO hittar du i monter C 01:02. Elförlaget monter C 01:01 Tävla om en ipad mini och se våra produktnyheter. Yrkeslandskamp mellan Sverige och Norge monter C 01:07 De bästa eleverna från Norge och Sverige tävlar i elinstallation och telekommunikation, som generalrep inför Yrkes-VM. Besök tidningen Elinstallatören monter C 00:01 Elinstallatören är på plats med delar av redaktionen så kom gärna förbi och lämna synpunkter, tips och idéer till nya artiklar. Några hållpunkter: Tisdagen den 14 maj: EIO ELSÄKERHETSDAGEN På seminariet lanserar EIO rapporten Oklara regler kring hantverkares behörighet. Seminariet pågår kl 10-14 och är kostnadsfritt. Lunch ingår. Moderator är Fredrik Belfrage. Mer information och anmälan på www.eio.se. Torsdagen den 16 maj: EIOs årsmöte kl. 13.00 i sal J2 Mer information i tidigare cirkulär samt på medlemssidan på www.eio.se Läs mer om EIO på Elfack och skriv ut din biljett till mässan på www.eio.se EIO AKTUELLT nr 5 2013 9

EIO Avtalsnytt LÄS ALLTID SENASTE NYTT PÅ WWW.EIO.SE/AVTAL-2013 NR 6 2013 Nytt treårigt Installationsavtal med flera moderna inslag Så kom Elektriska Installatörsorganisationen EIO och Elektrikerförbundet slutligen överens om ett nytt Installationsavtal på kvällen måndagen den 22 april. Det nya avtalet följer Industrinormen, det vill säga avtalsperioden är 3 år (1 april 2013-31 mars 2016) och avtalsvärdet håller sig inom märket 6,8 procent. Som jag ser det har vi, från båda sidor, ansträngt oss för att finna lösningar som kan fungera. Det här avtalet ger bättre möjlighet för elteknikbranschen att utvecklas och möta de ökade krav som ställs på våra företag, säger EIOs förhandlingschef Åsa Kjellberg Kahn. Därmed tryggar vi också anställningarna för de nära 25 000 elektriker som är verksamma i branschen. Det nya Installationsavtalet innebär flera förbättringar för både företag och anställda i förhållande till det tidigare avtalet. Ackordslönesystemet förnyas så att montörens individuella månadslön behåller sin betydelse även vid ackordsarbete. Avtalet möjliggör dessutom företagsnära överenskommelser om andra prestationslönesystem än ackord, säger hon vidare. Också turordningsreglerna moderniseras. Det ger utrymme för utveckling av företagsverksamheter och möjlighet att behålla kompetens inom olika verksamhetsområden. Samtidigt tillgodoses de anställdas behov av förutsägbarhet att turordningen inte sker av godtycke. En ny regel för tidsbegränsade anställningar, särskild visstidsanställning, som ersätter bestämmelser i avtalet och i LAS har införts. EIO och SEF har också enats om en satsning på gemensamt arbetsmiljöarbete. Detta ska ske utifrån parternas stora arbetsmiljöundersökning. Strömgenomgång ska då uppmärksammas särskilt. SEF fick också gehör för sina krav. Nu införs obligatoriska hälsoundersökningar vart tredje år, ytterligare arbetstidsförkortning och en förstärkning av Extrapension EIO-SEF. Parterna har också sett över övertidsuttaget, en prioriterad fråga för Elektrikerförbundet. Dessutom ingår den nya föräldrapenningsförsäkringen mellan Svenskt Näringsliv och LO som ska ersätta föräldralönen i Installationsavtalet. Vi har varit lyhörda för Elektrikerförbundets önskemål om satsningar på arbetsmiljön, samtidigt som arbetstagarna visat förståelse för de tuffa utmaningar elteknikföretagen står inför. Moderniseringen av turordningsreglerna är särskilt positiv eftersom frågan varit i fokus för elföretagen under lång tid och diskuterats med motparten länge, senast i den partsgemensamma moderna avtalsgruppen, säger Åsa Kjellberg Kahn. Förhoppningen är att de nu överenskomna förändringarna i Installationsavtalet ska bidra till att göra elteknikbranschen mer attraktiv. Det är viktigt när nya marknader ställer ökade krav på elteknikföretagens kompetensförsörjning. Men för att elteknikbranschen ska förbli en framtidsbransch måste mer göras, slår Åsa Kjellberg Kahn fast. Moderniseringen av Installationsavtalet bör fortsätta. Det är i flera delar illa anpassat till dagens verksamhet, och vi är glada att vi nu påbörjat processen att göra det mer nutida. Kort om nya Installationsavtalet Avtalsperioden är tre år, men med sista året uppsägningsbart. Det nya avtalet gäller från och med den 1 april 2013 till och med den 31 mars 2016. Nivån följer märket 6,8 procent. Löner och ersättningar höjs med: 1,9 % från 1 april 2013 2,2 % från 1 april 2014 2,35 % från 1 april 2015 Nytt är att potten ska räknas på de utgående lönerna per den 31 januari respektive år. Den som anställs mellan 1 februari och 31 mars respektive år ingår inte i potten, utan får löneökning med samma nivå som den allmänna potten. Viktigt: Sista dag att begära central förhandling om lönerna är den 30 juni 2013 samt den 30 april 2014 och 2015. Beredskapsersättningen får en extra höjning från 1 april 2014. Turordning och tidsbegränsad anställning Den nya turordningsregeln innebär att 10 EIO AKTUELLT nr 5 2013

EIO Avtalsnytt EIOs ORDFÖRANDE Thomas Carlsson Ett treårigt avtal är undertecknat. Thomas Carlsson, ordförande i styrelsen för EIO, tycker att det finns flera viktiga framsteg att glädja sig åt. Förändringarna av turordningsreglerna är viktigast. text: jesper mot t Hur känner du nu när avtalet är klart? Det är en bra känsla och det är skönt att det inte blev någon konflikt. Det finns några saker i avtalet som är små genombrott. Förändringar av turordningen och möjligheter att göra listor baserat på verksamhetsområden är det viktigaste. För företagen betyder det att de vågar satsa och utvecklas och det är oerhört viktigt. Det här bottnar i det vårt och Elektrikerförbundets gemensamma arbete mot ett modernt avtal. Är det här ett modernt avtal? Vi är på väg. Det här är de första stegen på en trappa mot ett modernt avtal. Det är en krävande process för det ska uppfattas som modernt av två parter. För oss är nya turordningsregler och individuella löner vid ackord två viktiga beståndsdelar, men vi är långt ifrån färdiga. Vad har du fått för reaktioner från företagen? Jag har inte fått några negativa reaktioner, men det är klart att detta måste sjunka in och sätta sig innan det går att värdera helt. Jag hoppas att medlemmarna också uppfattar att vi tagit viktiga steg framåt. Vad upplever du som mindre positivt i avtalet? Det är synd att vi inte fick med något om reseavtalet. Det är trist att vi har ett system där vi bryter mot skattelagstiftningen. Vad betyder det att det är ett treårigt avtal? Det är bra. Det betyder att vi kan fokusera på affärer och på att få konjunkturen att vända. Förhoppningsvis så kan vi fortsätta jobba mot ett modernt avtal tillsammans med Elektrikerförbundet. Är det ett dyrt avtal? Jag tror att det hade kostat avsevärt mycket mer att få igenom de här framstegen under en högkonjunktur. arbetsgivaren, efter sedvanlig MBL 11 förhandling, kan inrätta tre skilda avdelningar på företaget/filialen. Fler avdelningar kräver lokal överenskommelse. Vid arbetsbristsuppsägningar är dessa separata turordningskretsar. Även regler för omplacering och företrädesrätt finns. För företag med färre än 10 anställda, kan SEF begära gemensam turordning, men möjligheten till undantag för två personer består. Allmän visstidsanställning ersätts av sk särskild visstidsanställning, som efter 14 månader, under en femårsperiod, övergår i tillsvidareanställning. Individuell månadslön bas för ny ackordsfördelning Det införs en ny ackordsfördelning fr.o.m. 1 januari 2014. Den individuella månadslönen blir basen. Resterande del av ackordssumman fördelas så 70 % av ackordsöver skottet fördelas lika och läggs ovanpå månadslönen för var och en. 30 % av ackordsöverskottet, fördelas med en viss utjämnande effekt. Systemet med individuell månadslön får därmed genomslag även på ackord. Det nya sättet att fördela kommer att innebära att alla i ackordslaget inte kommer att ha samma förtjänst, utan att den som har en högre månadslön får högre förtjänst/timme. När nu den individuella månadslönen får betydelse också vid ackordsarbete, ställer det högre krav på hanteringen av den individuella lönesättningen baserad på yrkeskunnighet, kvalifikation, prestation och ansvar. I samband med att den nya ackordsfördelningen träder i kraft så förändras också brytpunkten samt fördelningen över denna så att 75 % tillfaller ackordslaget. Överenskommelse om alternativa prestationslönesystem Överenskommelse får nu ske på företagsnivå med klubb eller facklig förtroendeman eller med avdelningens ombudsman. Ytterligare nya bestämmelser: För övertid över 150 timmar behövs överenskommelse med enskild anställd. Föräldrapenningsförsäkring ersätter avtalets bestämmelse om Föräldralön från 2014. Premierna till Extra pension EIO-SEF ökar och uppgå till 1 % vid avtalsperiodens slut. Arbetstidsförkortningen ökar med 2 timmar per avtalsår fr o m 1 januari 2014. Företag som planerar att ta emot arbetsmarknadspraktikant ska påkalla MBL förhandling. Montör som har egen behörighet ska också få delegering i enlighet med elsäkerhetsavtalet. Hälsoundersökning ska genomföras vart tredje år, kan växlas mot annan hälsoinsats. Anställd som utsatts för strömgenomgång ska anmäla detta till arbetsgivaren. Kontakta din lokala företagsrådgivare eller EIO Arbetsmarknad och Juridik. Även nya avtal med tjänstemannafacken Den 2 maj träffade EIO avtal med tjänstemannaorganisationerna Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna. De nya avtalen löper mellan 1 april 2013 och 31 mars 2016. Avtalet med Unionen, håller sig inom märket 6,8 procent. Avtalet med Sveriges Ingenjörer är nu också, liksom det med Ledarna, ett processavtal. Med de nya löneavtalen hoppas EIO ge förutsättningar för en förbättrad lokal lönebildning på företagen. Logga in på medlemssidorna på www.eio.se/avtal-2013 för mer information om de nya avtalen. EIO AKTUELLT nr 5 2013 11

Vässa kompetensen med eio Välkommen till eio! Nya medlemsföretag, april 2013 EIO gävle-dala Kalendariet uppdateras löpande på medlemssidorna på www.eio.se. Fler kurser hittar du även via EUU, www.euu.se Tele & Satteknik i Sandviken AB, filial Falun EIO Göteborg Elcenter JK i Göteborg Ab borås Arbetsgivarkurser EIOs arbetsgivarkurser genomförs under hösten 2013 på grund av att alla kollektivavtal omförhandlas under våren. Kurserna kommer därmed spegla aktuellt avtalsinnehåll. Kurser via EUU EIO Företagsekonomi Se höstens datum på www.euu.se Kursen ger grundläggande kunskaper i företagsekonomi för analys av företagets ekonomiska läge. Professionell kalkylering med EIO Se höstens datum på www.euu.se Lär dig hur man får med alla kostnader som följer ett projekt och få ett bättre ekonomisk utfall. Lär dig även tolka föreskrifter och handlingar rätt så att du vet vad du lämnar pris på. Målgrupp: Chefer, kalkylatorer och projektledare. Du får kunskaper och färdigheter för att kunna agera som BAS för en säker arbetsmiljö. Utbildningen ska ses som en funktionsutbildning. Målgrupp: Kursen vänder sig till dig som ska vara BAS P/U i projekt av normal art och som har praktisk erfarenhet från bygg- och anläggningsarbete i arbetsledande ställning. Entreprenadjuridik Göteborg 14-15 maj, Umeå 29-30 maj. Se höstens datum på www.euu.se. Du får kunskaper om vilka entreprenörens rättigheter och skyldigheter är i ett normalt entreprenadavtal. Kursen innehåller bland annat: Allmän avtalsrätt, Entreprenadformer, Allmänna bestämmelser AB och ABT samt ABU och NL, NLM och ALEM. Målgrupp: Installatörer, projektledare, arbetsledare och i viss utsträckning även för kalkylatorer och ledande montörer. Elkontakt i Göteborg Ab Focus Neaon AB, filial KAS Elteknik AB Runestam & Nilsson Partner AB V-Bygg El Ab EIO skåne Lindstens Elektriska AB, filial Lund EIO Stockholm Attention Technical Consultant AB Skandinavisk El & Automations Kontroll AB Stockholms Elektriska i Sverige AB EIO uppsala-västerås Decton Aktiebolag Jöta Säkerhet Ab EIO örebro-värmland Nokas Teknik Öst AB, filial EIO Östgöta-sörmland Skalunda Gruvan's Elektriska AB borås Västra Frölunda Hönö Floda göteborg Lund Åkersberga Vällingby Märsta Alunda uppsala Örebro Sköldinge Byggarbetsmiljösamordnare BAS-P och BAS-U Göteborg 15-maj. Se höstens datum på www.euu.se Nya cirkulär från EIO Mer information om alla ovanstående kurser samt anmälan via www.euu.se. Mässor och event Här ser du några av våren och sommarens mässor och aktiviteter i elteknikbranschen. I den digitala versionen av EIO-Aktuellt kan du klicka dig vidare till närmare information om de olika aktiviteterna. Följande cirkulär har skickats ut till EIOs medlemsföretag sedan förra numret av EIO-Aktuellt. Cirkulären finns även på www.eio.se (logga in som medlem). Rubrikerna är klickbara i den digitala utgåvan av tidningen. 13-013 Handlingar inför årsmötet i Göteborg den 16 maj Detta cirkulär innehåller dagordning inklusive bilagor inför årsmötet i Göteborg den 16 maj. 13-17 maj Elfack, Göteborg Läs mer om EIOs medverkan på Elfack på sidan 9. 30 juni-7 juli Almedalsveckan, Visby 2-7 juli Yrkes-VM i Leipzig 13-014 Installationsavtalet 1 april 2013-31 mars 2016 VI FINNS ALLTID PÅ eio.se EIO AKTUELLT nr 5 2013 12