Att vara facklig representant vid uppsägningar

Transkript

1 Att vara facklig representant vid uppsägningar

2 PASS När beskedet kommit Det är inte lätt att vara en av de få som vet att det är uppsägningar på gång. När kollegorna sedan får beskedet är det inte heller lätt att vara den som vetat men inte sagt något. Och inte är det en tacksam roll att försöka stötta uppsagda medlemmar när man i värsta fall ses som den som inte lyckades rädda jobben. Att vara facklig representant vid uppsägningar är svårt. Men det finns saker du kan tänka på för att göra det bästa möjliga av en knivig situation. Vi på Startkraft har träffat uppsagda de senaste fem åren. Deras berättelser om sina upplevelser har gett oss en god uppfattning om hur människor reagerar när de förlorar jobbet. Vi vet också att reaktionen blir olika beroende på vilken information och vilket stöd de uppsagda får från företaget, facket och andra. Därför har vi tagit fram den här utbildningen, för att dela med oss av våra erfarenheter till dig som är fackligt förtroendevald. Vi kan hjälpa dig att bli bättre förberedd! Man har tassat runt som på ett minfält Örjan Larsson Klubbordförande Pappers Avd. 146, Stora Enso Norrsundet Från chock till möjlighet Man går inte från besvikelsen över att förlora jobbet till att se möjligheter över en natt. Att gå vidare efter en uppsägning och kunna känna att det är en chans att få göra nåt nytt tar tid. Den som förlorat jobbet reagerar ofta som människor gör i kris. Vägen kan beskrivas som en kurva, där man först tappar fotfästet men efter ett tag börjar acceptera läget och se framåt igen. Först då kan man ta sig upp ur svackan. Det finns också några hållpunkter som kan vara bra att känna till. MÅR BRA!? CHOCK Det är inte sant! Det gäller inte mig! FÖRNEKANDE De förstår ju ingenting! ILSKA Om vi bara hade haft ett bra fack!

3 Varför har Startkraft en utbildning för facket? Vårt jobb är att prata med uppsagda, att hjälpa dem ta reda på vad de vill och att vara ett stöd på vägen till ett nytt arbete. Vi är experter på samtal med människor som förlorat jobbet. När beskedet kommer är det ofta facket som förväntas bidra med information och vara där som ett stöd. I många fall riktas också ilskan över att ha blivit av med jobbet mot facket. Varför gjorde ni inte mer? är en vanlig fråga. Vad vi har märkt är att ju bättre facket hanterar den här situationen, desto bättre kan de uppsagda ta till sig det stöd de får och desto snabbare kan de gå vidare. Dessutom behåller de sitt förtroende för facket. Det blir helt enkelt ett bättre avslut. Startkrafts utbildning Att vara facklig representant vid uppsägningar riktar sig till dig som är fackligt förtroendevald och som står eller kanske kommer att stå inför en uppsägning. Utbildningen syftar till att stödja och stärka dig som individ i situationer du och din arbetsgrupp har framför er. Det är viktigt att man som facklig representant inte tar på sig skulden själv utan inser att det är företaget som säger upp folk Fredrik Steisjö Ordförande Verkstadsklubben på SAPA Profiler och Profilbearbetning i Finspång NY STABILITET MÖJLIGHET Uppsägningen blev faktiskt början till något positivt. UTFORSKAR Kul att komma igång med något nytt. IV ACCEPT Tänk om man skulle försöka i alla fall.

4 Tips: Från fack till fack Alla människor reagerar olika under en uppsägningsperiod. Vissa tar det balanserat, andra reagerar väldigt starkt. Det är viktigt att känna in situationen och stämningen och anpassa sitt beteende därefter. Jag gör alltid förhandlingar i person, aldrig via telefon. Det blir en helt annan diskussion när man pratar mellan fyra ögon. Har man väl träffats personligen blir det dessutom lättare att lyfta luren nästa gång man behöver hjälp. Som facklig representant ska man stötta och svara på frågor, vara närvarande och regelbundet prata med personalen. Då vågar de komma till dig. Vid möten i samband med uppsägningar är det ofta många som har frågor, men ingen som vill ställa första frågan. Då kan det vara bra att vara lättsam och mjuka upp stämningen lite. Ställa egna frågor och svara på dessa. Anders Throbäck Ombudsman, IFMetall i Östra Skåne Ombudsman sedan Varit med om hundratals uppsägningar. Ansvarar för 105 företag varav hälften har 1 5 anställda. Känner man sig osäker kan man ringa avdelningen och få tips och råd från de med längre erfarenhet. Vi har även kontaktat Startkraft, som kommit direkt och hjälpt till. Startkraft har gett jobb-coaching, hjälpt till att skriva CV, informerat om att starta eget, följt med till Arbetsförmedlingen och gått igenom vad det finns för hjälp att få. Som löntagarrepresentant har jag suttit med i koncernstyrelsen och därmed fattat jobbiga beslut, vilket ibland varit väldigt tungt. Man tänker på sina kollegor som drabbas och på deras kommentarer: Varför reserverade du dig inte mot beslutet? och Varför har du inte sagt något?. Samtidigt som man vill berätta måste man tänka på tystnadsplikten. Man bör också ställa krav på företaget. Se till att de gör ett snyggt avslut och att uppsägningen av personal hanteras på ett schysst sätt. Kenneth Johansson Sektionsordförande Pappers Braviken, Norrköping Arbetar heltid med fackliga frågor. Varit med om uppsägningar i ett par omgångar. När beskedet väl kommer bör man finnas ute på golvet, finnas tillgänglig och försöka se till att folk inte krisar ihop totalt. Det är mycket viktigt att gå ut med sann information för att undvika ryktesspridning och därmed oro. Det bästa är om man kontinuerligt uppdaterar intranätet med info om nuläget, nästa möte med mera och kombinerar detta med personliga informationsmöten. Det är även viktigt att se till att det finns personer med erfarenhet av uppsägningar som man kan kontakta och att omställningsföretag som Startkraft finns tillgängliga. Startkrafts utbildning gav mig viktiga tips i hur man ska agera för att hjälpa till i de olika faserna man hamnar i som uppsagd. Jag fick även råd om hur man som fackligt aktiv ska jobba för att klara den press som sätts på en.

5 Tips: Från fack till fack En uppsägning är nattsvart för många. Har man familj, hus och bil blir allt väldigt svart och det är svårt att se någon ljuspunkt. Många blir oroliga och vill ha svar snabbt när det är uppsägning på gång, men det är svårt att ge snabba svar och viktigt att inte skynda för mycket. Det är bättre att ha klart för sig vilka som ska gå, först se till vad konsekvenserna blir och inte gå händelserna i förväg. Man får försöka peppa så mycket det går, men samtidigt inte inge falska förhoppningar, istället vara ärlig och se läget som det är. Det är viktigt att man som facklig representant inte tar på sig skulden själv utan inser att det är företaget som säger upp folk. Det är bra att ta hjälp av andra, eftersom det skapar delaktighet och innebär att man inte behöver axla allt ansvar själv. Coacher är ett viktigt stöd i sökandet efter ett nytt jobb. De ska presentera möjligheter samt hjälpa till och ställa krav på den enskilda personen. Fredrik Steisjö Ordförande Verkstadsklubben på SAPA Profiler och Profilbearbetning i Finspång Fackligt heltidsanställd i 4 år. Våren 2008 varslades 40 personer, ytterligare 30 varslades hösten samma år. Startkrafts utbildning gav mig inblick i hur olika personer hanterar kriser. Vilka faser man går igenom och hur man som facklig representant vid en uppsägning kan hantera det svåra samtalet. Kursen gav mig även bättre koll på hur Startkraft jobbar och vad man kan få hjälp med. I samband med varseln bildade vi olika arbetsgruppper och kontaktnät i vilka vi diskuterat problem vi stött på och vilken hjälp som kan fås. Vi har sett till möjligheterna, svarat på frågor och skapat förutsättningar för att prova på andra jobb- och utbildningsinsatser. Varselperioden har trots omständigheterna gått bra, med en god stämning bland kollegorna. Vår sedan tidigare etablerade goda arbetsmiljö och kamratanda har hjälpt till och skapat en god, stabil grund, vilket underlättat mycket under krisen. Dock har det under uppsägningsperioden många gånger varit som att tassa runt på ett minfält. En del har varit förbannade, vissa apatiska, andra har varit ledsna. Speciellt den sista veckan när fabriken stängde var det mycket starka känslor och stor uppgivenhet. Det har varit viktigt att sprida en positiv anda, men man kan inte vara för positiv. Att säga Det löser sig! till någon som är på väg att förlora sitt jobb och sin bostad fungerar inte. Örjan Larsson Klubbordförande Pappers Avd. 146, Stora Enso Norrsundet Arbetat fackligt sedan Har, som övriga 325 anställda på Stora Enso Norrsundet, sagts upp i samband med nedläggning av fabriken. Startkrafts utbildning har hjälpt mig mycket. I krissituationer har jag relaterat tillbaka till kursen och haft stor nytta av de bra-att-tänka-på-grejer som togs upp. Utbildningen lärde mig om olika verktyg och hur de kan användas under en kris. Jag blev även påmind om hur viktigt det är att lyssna när personer är upprörda och har åsikter.

6 Tips: Informera, informera, informera Nästan alltid upplever de som blivit uppsagda att de fått för lite information. Därför är det bra om du ser till att ta reda på så mycket som möjligt om situationen så att du kan berätta om den utifrån fackets perspektiv. Du ska kunna redogöra för hur uppsägningen gick till på ett sätt som du kan stå för. Varför blev det uppsägningar, vem gjorde vad och hur ser facket på det hela? Gör en tidsplan. Vad har hänt, vad kommer att hända och när? Du kan till exempel göra en checklista över vad som ska göras och vid vilken tidpunkt det ska ske. Var beredd på att berätta om vad facket kan göra och inte göra. Ta reda på var de uppsagda kan få stöd förutom från facket, till exempel via Startkraft, Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan och andra. Ta också reda på hur man når dem. Tips: Praktiskt kring samtalet Det bästa sättet att fundera kring hur du ska prata med de uppsagda är att tänka på hur du själv skulle vilja bli bemött och sedan agera utifrån det. Men det finns också några andra saker som är bra att utgå från. Samtala med varje person enskilt. Se till att samtalet förs i avskildhet. Var tydlig. Ta i förhand reda på den information du behöver. Ge utrymme för en dialog. Ge utrymme för den uppsagdas reaktioner. Vill du veta mer om utbildningen? Startkrafts utbildning Att vara facklig representant vid uppsägningar har tagits fram för att ge stöd åt dig som är facklig representant. Utbildingen tar vanligtvis en halv till en hel dag och inkluderar bland annat information om människors reaktioner i en krissituation, hur man hanterar sin egen roll som facklig i en utsatt situation, råd kring hur en period av uppsägningar kan hanteras och information om vad Startkraft kan hjälpa till med. Vill du ha mer information och/eller beställa utbildningen är du välkommen att kontakta Startkraft i din region. Titta även gärna in på Startkrafts hemsida eller ring Vad har utbildningen gett andra? Exempel och erfarenheter från verkligheten. Insikten att det är oerhört viktigt att förbereda sig och planera i förväg. En tankeställare om hur jag själv skulle vilja bli bemött vid en uppsägning. En dag för reflektioner och inspiration, har en massa nya idéer nu! En tanke som jag tidigare inte tänkt har slagit mig. Kontakta oss gärna för mer information! Tfn: E-post: info@startkraft.se Webb: