Slututvärdering EXSISTRE. juni 2014



Relevanta dokument
MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER i vår egen verksamhet

Mänskliga rättigheter i Sverige. Vad innebär det i rollen som statsanställd?

Deltagande och samråd i ett internationellt perspektiv J U R. D R C H R I S T I N A J O H N S S O N

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Visborgsstaden Förskolechefens ställningstagande

Program för HBT-frågor

Likabehandlingsplan Förskolan Himlaliv

PLAN MOT DISKRIMINERING och KRÄNKANDE BEHANDLING. FAMILJEDAGHEMSVERKSAMHETEN I HINDÅS och RÄVLANDA.

Värdegrundsforum 14 september

Personalenkät /2/2011

Etiskt dilemma. Vad är värst?, Harrys misantropi eller Ceasars sexism?

Gemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga rättigheter i Jönköpings kommun

MÅNGFALD MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER LIKABEHANDLING. Seroj Ghazarian/ HR-utveckling

Kjell-Olof Karlsson Stadsdirektör

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Bullerbyn Förskolechefens ställningstagande

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Myran

Likabehandling - handlingsplan

Plan mot Diskriminering och Kränkande behandling

Handlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling på Alpgatans förskola

PLAN MOT DISKRIMINERING och KRÄNKANDE BEHANDLING

Plan för kränkande behandling på Humleängets förskola Hjoggböle

Plan mot kränkande behandling för Klippans förskola 2016/17

Gemensam värdegrund för Jönköpings kommun och modell för kommunens värdegrundsarbete

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Pusselbitens förskola Anderstorp

Likabehandlingsplan Ersätter Jämställdhetsplan

Förskolan Fantasi. Likabehandlingsplan

Disposition - Hållbar utveckling

Plan mot kränkande behandling, Förskolan Saga, läsåret 2018/2019

Mio Förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling.

Likabehandlingsplan för Solgläntans förskola okt okt 2015

alla barn och elever ska lyckas i lärandet Specialpedagogiska skolmyndigheten

Värdegrund, lokala värdighetsgarantier och bemötande

Förskolan i Surahammars Kommun

Policy för likabehandlingsarbetet för studenter och sökande vid Högskolan i Borås

Kommunikationspolicy för Linköpings kommun

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Morkullans förskola

Västra Götalandsregionens arbete med mänskliga rättigheter. Emma Broberg Avdelning mänskliga rättigheter

Integrationsprogram för Västerås stad

Kortversion av Plan mot diskriminering och kränkande behandling Läsår 2015/2016

Förskolans årliga plan för att främja likabehandling och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling

Värdegrund, lokala värdighetsgarantier och bemötande

FEMSTEGSMODELLEN: ÖVNING & CHECKLISTA FÖR UTBILDNING OCH ARRANGEMANG

Kortversion av Plan mot diskriminering och kränkande behandling Läsår 2014/2015

Biblioteken på Gotland. Handlingsplan för mångfald

Mio Förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling.

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Kvistens förskola Anderstorp

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Diskriminering och fördomar. Alla skall ha rätt att bli behandlade lika.

Planen mot diskriminering och kränkande behandling

för att främja likabehandling och förebygga samt åtgärda diskriminering, trakasserier och kränkande behandling

Plan mot Diskriminering Och Kränkande behandling

Medarbetarenkät <<Organisation>> <<Verksamhet>> <<Område>> <<Resultatenhet>> <<Undergrupp>> Dags att tycka till om ditt jobb!

ETISKA RIKTLINJER Vägledande principer för Rädda Barnens anställda och personer som verkar på uppdrag för Rädda Barnen

LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR FÖRSKOLEVERKSAMHETEN

Likabehandlingsplanen

Hedvigslunds förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Förskolan Frö & Freja

HBT-program - på väg mot ett HBT-vänligt landsting

LIKABEHANDLINGSPLAN LILLÅNS FÖRSKOLA. ORSA Verksamhetsområde LÄRANDE. Plan mot diskriminering och kränkande behandling.

Likabehandlingsplan - Plan mot kränkande behandling Sunne kulturskola

Demokrati & delaktighet

Del 1 Likabehandlingsplan för Sjöbogårdens förskola

Yttermalungsskolas och Blomsterbäcksskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för Palettens förskola läsåret 2017/2018

Likabehandlingsplan läsåret 15/16. Handlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling och för likabehandling. Alfabo och Kvarnliden

Stämmer detta? Vad fungerar bra? Vad kan bli bättre? Så här kan jag bidra! Stämmer detta? Vad fungerar bra? Vad kan bli bättre? Så här kan jag bidra!

Lidingö stad hälsans ö för alla

SOLHEMS FÖRSKOLA. Likabehandlingsplan/ Plan mot kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan

Likabehandlingspolicy för Region Skåne

Kommunal och Vision tillsammans för mångfald. En arbetsplats för alla

Mångfaldspolicy. Policy Plan Riktlinje Handlingsplan Rutin Instruktion. Kommunfullmäktige. kommunsekreterare POLICY

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för. Bäckby norra förskola

Likabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling läsåret 2017/2018

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Kojans förskola 2016/17

Årlig plan mot diskriminering och kränkande behandling för på förskolan Tjädern

Ängslyckans förskola Likabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling läsåret 2018/2019

Plan för arbetet med lika rättigheter och lika möjligheter 2017/2018

Lika villkor vid Umeå universitet

Uddens förskola Porsön. En av Luleås kommunala förskolor

Likabehandlingsplan. Syrsans förskola Avdelning Myran

Likabehandlingsplan Vuxenutbildningen/ Karlsborgs Gymnasieskola

Förskolan Solrosen/Vitsippan

Utvärdering av DISA. Theresa Larsen. GÖTEBORGSREGIONENS KOMMUNALFÖRBUND

Innehåll. Förord 7 Vad menas med värdegrund? 9 Lagstiftning om värdegrund 25

LIKABEHANDLINGSPLAN PRIVAT BARNOMSORG AB CARINA BÄCKSTRÖM

Program för social hållbarhet

Plan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan

Likabehandlingsplan/Plan mot kränkande behandling, Furuby förskola 2017/2018

Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling, Brände Udde förskola 2017/2018

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Högtofta Förskola

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Malmens förskola 2017/2018

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

FÖRSKOLAN SOLSTRÅLENS

Övergripande styrdokument angående likabehandlingsplan 1. Personalkooperativet Norrevångs förskolas likabehandlingsplan..2. Definitioner..2. Mål.

Likabehandlingsplan, plan mot kränkande behandling Åryds förskola

Klossdammen förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

POLICY. Policy. mot. diskriminering i arbetslivet

Transkript:

Slututvärdering EXSISTRE juni 2014

Vilka är målgruppen? Deltagares perspektiv Samordningsförbundens arbete med mänskliga rättigheter-hur då?

Vilka är målgruppen? Unga vuxna Hälften har avslutat utbildning/ hälften inte Psykisk ohälsa och fysisk ohälsa (depression, ångest, paranoid, mani) Psykiatrin

Jag kom fram till högstadiet och PRIV och efter det så har jag legat hemma i min säng i princip tio är. Jag har inte kommit ut och fått göra nånting heller eftersom det är ingen som har hjälpt, eller det är bara sök det här, gör det här, sätt han på någon annan och till slut så orka jag inte mer och då har jag bara skitit i det. Nu känns det som att jag har fått tillgång och börja nånstans, ta första stegen. Men nu börjar det se ljust ut, jag ser ljuset i tunneln eller vad man ska säga.

Deltagares perspektiv Tidigare erfarenhet av insatser Brist på lyhördhet och engagemang Bollas mellan olika myndigheter och personer Beroendeställning orsak till rädsla för att kunna säga som det är

hur ska jag klara av att driva mitt eget ärende när jag inte ens kan ta mig utanför dörren. Det blir en ond cirkel eftersom om du inte kan bära ditt eget ärende får du ingen hjälp och inga pengar och vad ska du då leva för.

Försäkringskassan är annars lite läskig att ha kontakt med, dem bestämmer så mycket, man är väldigt så där, nu ska du säga rätt saker, man får inte säga jag mår jättebra, för annars, man får ju inte verka som att, man får visa att jag är på väg att klara det men jag känner att det betyder inte att jag klarar det, jag behöver fortvarande vara sjukskriven. Väldig jobbig process att hålla på med.

Upplevelse av Exsistre Flera professioner i samarbete på en plats Tid för att prova sig fram efter egen förmåga och intresse Verksamheten inger en omyndigfierad och tryggingivande miljö

Känner mer att teamet har varit ett stöd och inte som representanter för myndigheter. Har varit lite mer som boendestödjare. Lättare att prata med. Har haft lätt att säga vad man tycker och känner till skillnad från tidigare då jag har gått med på att göra saker som egentligen känns fel. Det är jättebra samarbete däremellan. Det är ingen som går över mitt huvud. Dem pratar med varandra först efter att jag sagt att jag tycker det är ok. Just när folk går över huvudet över mig har jag väldigt svårt för, för jag känner mig så otroligt liten.

Välbefinnande Stärkt Medveten om sina begränsningar Metoder för att hantera olika situationer

Nej det tror jag inte[ fått jobbet], för jag har fått så pass mycket, även om det var jag som sökte [ jobbet]och dem inte var inblandande i just det där så tror jag inte, jag hade inte ens vart på intervju, jag hade inte fått nånting av det om jag inte hade grunden från början.

Samordningsförbundens arbete med mänskliga rättigheter-hur då?

Hållbar utveckling Likabehandling Jämställdhet Barnperspektiv Nationella minoriteter Tillgänglighet HBTQ-frågor Äldrefrågor Ungdoms -frågor Mångfald Interkulturell dialog Jämlikhet Social hållbarhet Jämtegrering Icke-diskriminering Rättighetsperspektiv Deltagande Medborgardialog Inkluderande Transparens Attityder Minoritetsfrågor Etnisk bakgrund Funktionsnedsättningsfrågor Intersektionalitet Bemötande Sexuell läggning Samråd Förhållningssätt Värdegrund Barnkonsekvensanalys Könsöverskridande identitet eller uttryck Utanförskap Offentligt ethos

Att arbeta med mänskliga rättigheter skapar en sammanhängande grund för arbetet med olika aspekter av mänskliga rättigheter och icke-diskriminering utifrån konventioner, grundlag och ickediskrimineringslagar

I Regeringsformen anges att: Det allmännaskall motverka diskriminering av människorpa grund av kön, hudfärg, nationellt eller etniskt ursprung, språklig eller religiös llhörighet, funktionshinder, sexuell läggning, åldereller annan omständighetsom gällerden enskilde som person.

AF REGIONEN KOMMUNEN FK

Samverkan ur ett rättighetsperspektiv Rätten till bästa möjliga hälsa AF Rätten till arbete VGR INDIVIDEN FK KOMMUNEN Rätten till social trygghet

Känner att jag vill, jag vill, jag vill. Jag vill vara normal och ha ett jobb.