Likabehandlingsplan
Innehåll GRUNDUPPGIFTER OCH FÖRUTSÄTTNINGAR... 3 SYFTE MED Juridiska föreningen vid Örebro Universitets likabehandlingsplan... 3 DEFINITION AV BEGREPP... 4 FRÄMJANDE INSATSER... 5 KARTLÄGGNING... 7 Kartläggningsmetoder... 7 FÖREBYGGANDE ÅTGÄRDER... 8 RUTINER VID TRAKASSERIER OCH KRÄNKNINGAR... 8 Policy... 8
GRUNDUPPGIFTER OCH FÖRUTSÄTTNINGAR Verksamheter som omfattas av planen Allt arbete i Juridiska Föreningen vid Örebro universitet. Ansvarig för planen Yttterst ansvarig för planens efterlevnad är vice ordförande i Juridiska Föreningen vid Örebro universitet. Vice ordföranden tillsätter i sin tur ett jämlikhetsutskott som i sin tur tillsätter jämlikhetsbevakare. Vår vision Föreningens vision är att säkerhetsställa att likabehandling beaktas vid den juridiska fakulteten på universitet och i föreningens arbete. Detta skall ske genom att utskottet aktivt: främjar, driver och leder jämlikhetsarbetet i föreningen. Vidare skall utskottet granska och utvärdera universitetets arbete med dessa frågor. Målet är att de grundläggande rättigheterna om allas lika värde ska få större genomslag i såväl föreningen som fakultetens arbete. Medlemmernas delaktighet Medlemmarna är delaktiga genom att de via sina jämlikhetsbevakare eller själva framför kritik och bidrar till utskottets granskning av såväl skolan som föreningens arbete. Föreningens delaktighet Styrelsen skall via vice ordförandens ansvar för att varje år tillsätta ett jämlikhetsutskott verka för att det sker en systematisk granskning och utvärdering av såväl föreningens som fakultetens arbete i de av planen berörda frågorna. Utskottet skall i sin tur verka för en miljö där medlemmarna tillåts framföra kritik och synpunkter på såväl föreningens som fakultetens arbete vilka via jämlikhetsbevakare skall nå utskottet för att sammanställas och därefter överlämnas till berörda parter. Förankring av planen Planen skall förankras genom att tillgängliggöras vid föreningens hemsida, samt genom att varje klass erhåller muntlig information från såväl utskottet som jämlikhetbevakare. Syftet med Juridiska Föreningen vid Örebro universitets likabehandlingsplan Föreningens fokus är 1. Att arbeta för allas lika rättigheter och möjligheter samt att arbeta mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. 2. Att se till att alla av föreningen arrangerade evenemang genomsyras av ett normkritiskt och genusmedvetet perspektiv som möjliggör allas lika rätt. 3. Granskar och utvärderar utbildningens utifrån ett normkritiskt och genusmedvetet perspektiv för att säkerhetsställa att utbildningen fyller de krav som denna likabehandlingsplan ställer.
Syftet med planen skall vara att främja elevers lika rättigheter oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning, funktionshinder, könsöverskridande identitet eller uttryck, ålder samt förebygga och förhindra diskriminering, trakasserier och kränkande behandling inom såväl vår förening som i elevernas situation vid utbildningen. Likabehandlingsplanen är ett levande dokument där förbättringar av våra rutiner sker löpande. Den tas fram i samarbete med medlemmarna. Likabehandlingsplanen finns tillgänglig på föreningens hemsida och medlemmar har alltid möjlighet att komma med synpunkter. Likabehandlingsplanen utvärderas och revideras i inför varje stämma. DEFINITION AV BEGREPP En grundläggande mänsklig rättighet är rätten till likabehandling. Alla som deltar i av föreningen annordnade aktiviter eller vid Juridiska utbildningar vid Örebro Unviersitet ska ha samma rättigheter och kunna vistas i skolan eller på annan av föreningen anvisad plats utan att utsättas för någon form av kränkande behandling. Diskriminering: Diskriminering är när någon, blir särbehandlat eller sämre behandlat än andra och missgynnandet har samband med de olika diskrimineringsgrunderna. Eftersom diskriminering handlar om missgynnande förutsätter det någon form av makt hos den som utför diskrimineringen. De diskrimineringsgrunder som regleras i lag är följande: Etnisk tillhörighet (etnicitet) - att bli sämre behandlad på grund av sin hudfärg, sitt etniska eller nationella ursprung eller, i vissa sammanhang, sitt språk eller sitt namn. Religion eller annan trosuppfattning - att bli sämre behandlad på grund av sin religion eller trosuppfattning. Funktionshinder - att bli sämre behandlad på grund av varaktiga nedsättningar av sin fysiska, psykiska eller begåvningsmässiga funktionsförmåga. Kön - att bli sämre behandlad på grund av sin könstillhörighet. Inkluderar även transsexualism.
Könsidentitet och könsuttryck - att bli sämre behandlad på grund av hur man uppfattar kön eller hur man uttrycker eller uppfattas uttrycka sig i relation till kön. Med könsöverskridande identitet menas en person som inte identifierar sig till ett enstaka kön, eller till något av de traditionella könen. (D.v.s inte identifierar sig som endera man eller kvinna eller som har en könsidentitet som fluktuerar). Omfattar även transpersoner. Sexuell läggning - att bli sämre behandlad på grund av sin sexuella läggning, Ålder - att bli sämre behandlad på grund av sin ålder, d.v.s sin uppnådda levnadslängd. Bristande tillgänglighet- med bristande tillgänglighet menas att an person med funktionsnedsättning missgynnas genom att en verksamhet inte vidtar skäliga tillgänglighetsåtgärder för att denna person skall komma i en jämförbar situation med personer utan denna funktionsnedsättning Diskriminering kan vara antingen direkt eller indirekt. Med direkt diskriminering menas att en enskild individ behandlas sämre än andra. Men man kan också diskriminera genom att behandla alla lika, vilket kallas indirekt diskriminering. Trakasserier och kränkande behandling: Gemensamt för trakasserier och kränkande behandling är att det handlar om ett beteende/ uppträdande som kränker någons värdighet Trakasserier är ett beteende/ uppträdande som kränker någons värdighet och som har samband med diskrimineringsgrunderna. Kränkande behandling är ett uppträdande som kränker någons värdighet, men som inte nödvändigtvis har samband med någon diskrimineringsgrund. Trakasserier och kränkande behandling kan vara: Fysiska (slag och knuffar) Verbala (hot, svordomar, öknamn) Psykosociala (utfrysning, grimaser, blickar) Texter och bilder (teckningar, lappar, SMS, mms, fotografier och meddelanden på olika webbcommunities). FRÄMJANDE INSATSER
Ett medvetet genusperspektiv Områden som berörs av insatsen Kränkande behandling, Kön, Könsidentitet eller könsuttryck, Etnisk tillhörighet, Religion eller annan trosuppfattning, Funktionsnedsättning, Sexuell läggning och Ålder. Att alla av föreningen arangerade evenemang samt att all undervisning skall genomsyras av ett normkritiskt genusperspektiv. Insats Att jämstäldhetsutskottet tillsammans med jämlikhetsbevakarena ska granska, utreda och klargöra vilket genomslag det normkritiska genusperspektivet har i den dagliga verksamheten. Informationen skall sammanställas i en mindre rapporter fyra gånger om året, samt i en större rapport en gång om året. Rapporten skall förutom att utvärdera arbetet också ge förslag till förbättringar. Likabehandlingsplan och jämlikhetsbevakare Områden som berörs av insatsen Kränkande behandling, Kön, Könsidentitet eller könsuttryck, Etnisk tillhörighet, Religion eller annan trosuppfattning, Funktionsnedsättning, Sexuell läggning och Ålder. Att alla medlemmar ska ha tillgång till och kännedom om Juridiska Föreningens likabehandlingsplan samt kännedom om att de kan vända sig till respektive klassjämlikhetsbevakare med synpunkter. Insats Att föreningens likabehandlingsplan skall finnas tillgänglig för alla medlemmar på hemsidan. Att respektive klass-jämlikhetsbevakare skall dela ut kontaktinformation till övriga klasskamrater. Medlemsdemokrati Områden som berörs av insatsen
Kränkande behandling, Kön, Könsidentitet eller könsuttryck, Etnisk tillhörighet, Religion eller annan trosuppfattning, Funktionsnedsättning, Sexuell läggning och Ålder. Eleverna skall känna att de har inflytande och genom demokratiska möten kan påverka sin situation såväl beträffande utbildningen som vid av föreningen annordnade aktiviteter. Insats Möten med respektive klass jämlikhetsbevakare skall hållas regelbundet för uppföljning och sammanställning. Jämlikhetsbevakare Områden som berörs av insatsen Kränkande behandling, Kön, Könsidentitet eller könsuttryck, Etnisk tillhörighet, Religion eller annan trosuppfattning, Funktionsnedsättning, Sexuell läggning och Ålder Ett främjande, förebyggande och åtgärdande arbete för en studiesituation som uppfyller kraven i denna likabehandlingsplan. Insats Att jämlikhetsbevakarna fortlöpande samlar in uppgifter och synpunkter från klasskamrater och regelbundet sammanställer dessa och för de vidare till jämlikhetsutskottet. KARTLÄGGNING Kartläggningsmetoder Kartläggningen av de rådande förhållandena vid utbildningen ska ge genom genomgångar av lärarna anvisat studiematerial. Detta inkluderar seminarieuppgifter och läshänvisningar. Vidare skall kartläggning också ske genom insamlande av åsikter och synpunkter om förhållanden vid föreläsningar eller andra muntliga genomgångar. Materialet skall sammanfattas och redovisas i kortare rapporter fyra gånger per år, samt genom en större rapport som ges ut årligen. Karläggningen av förhållandena vid av föreningen arrangerade evenemang skall ske genom insamlande av åsikter och synpunkter på av föreningen tidigare hållna evenemang. Dessa skall redovisas löpande inom föreningen.
FÖREBYGGANDE ÅTGÄRDER Arbetssätt, rutiner och regler i verksamheten Områden som berörs av åtgärden Kränkande behandling, Etnisk tillhörighet, Religion eller annan trosuppfattning och Funktionsnedsättning Vår organisation skall möjliggöra att alla känner sig välkomna i vår förening samt vid av föreningen arrangerade evenemang! Åtgärd Alla studiesociala evenemang samt allt övrigt arbete i föreningen skall genomsyras av ett normkritiskt och genusmedvetet perspektiv. Föreningen skall i så hög grad som möjligt verka för att kraven i denna likabehandlingsplan uppfylls. RUTINER VID TRAKASSERIER OCH KRÄNKNINGAR Policy Grundläggande för allt vårt arbete i Juridiska Föreningen vid Örebro universitet är att alla människor har lika värde. Nolltolerans mot alla former av diskriminering, trakasserier och kränkande handlingar skall genomsyra verksamheten. Åtgärder Vid misstanke om att någon eller några agerat i strid med innehållet i denna handlingsplan skall den drabbade, eller annan som bevittnat händelsen, vända sig till jämlikhetsutskottet eller styrelsen.