Hur fyller du i enkäten?



Relevanta dokument
Hur fyller du i enkäten?

Enkätresultat, Medarbetare - Övrig personal, gymnasieskolor

Arvika kommun medarbetarundersökning. Resultatrapport

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Medarbetarenkät / Piteå. Svarsfrekvens: 80,7

Enkätresultat, Medarbetare - Lärare i gymnasieskolan

Medarbetarenkät 2014

Hälsa & Friskvård Friskfaktorer

Checklista arbetsklimat

Medarbetarenkät / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3

Region Gotland. Medarbetarenkät, Resultat (8)

Arbetsmiljöenkät 2011

Övergripande jämförelse

Arbetsmiljöenkät. Psykosocial arbetsmiljö

Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)

Medarbetarundersökning Sept. 2010

Enkät för Stockholms tingsrätt våren 2015

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Enkät om Psykosociala arbetsmiljön på Kulturhuset

Personalenkät /2/2011

MEDARBETARSAMTAL. vid miljöförvaltningen

Medarbetarenkät 2008

COPSOQ SVERIGE Den mellanlånga versionen av COPSOQ II. Frågor om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön

Nova Futura - Bosse Angelöw

Här redovisar vi en kort sammanfattning av resultatet. Har du frågor om undersökningen?

Vill du beställa broschyren?

Arbetsmiljöbarometern, syfte

Handläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid SN 2019/

Medarbetarundersökning 2015 TS

MEDARBETAR- BAROMETERN RESULTAT 2015

Den här enkäten är alltså en särskild undersökning utöver den vanliga medarbetarenkäten som kommer genomföras under februari månad.

Certifierad konsult: Birgitta Malmström-Nore n Faluhälsan AB. Utvecklad av: Docent Sven Setterlind Stress Management Center AB Karlstad

Utvecklad av: Docent Sven Setterlind Stress Management Center AB Karlstad

OP Assistans - Medarbetarundersökning 2017

Enkät om organisatorisk och social arbetsmiljö

Båstads kommuns. meda rbeta rund ersök ning en sammanfattning

Medarbetarenkät <<Organisation>> <<Verksamhet>> <<Område>> <<Resultatenhet>> <<Undergrupp>> Dags att tycka till om ditt jobb!

Medarbetarenkät Lycksele / MSF. Svarsfrekvens: 100

Årlig psykosocial skyddsrond

Om du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <<Kontaktperson>>, <<Tfn kontaktp.>>, som är kontaktperson på din arbetsplats.

Certifierad konsult: Birgitta Jubell Faluhälsan AB. Utvecklad av: Docent Sven Setterlind Stress Management Center AB Karlstad

Kalmar kommuns medarbetarenkät 2014

Mina befogenheter & mitt handlingsutrymme

Sammanställning Medarbetarenkät, 2005

Tabell 1 Betygsindex, medelbetyg och svarsfördelning Sthlm:s polismyndighet

Information. Västerviks kommunkoncern Beställda: 3306 Antal svarande: 2653 Svarsfrekvens: 80,2% Skala 1-10 där 1-4 är lågt, 5-7 mellan och 8-10 högt.

ENKÄT OM PSYKOSOCIAL ARBETSMILJÖ

Resultat- och utvecklingssamtal MEDARBETARE

Region Gotlands Medarbetarenkät. Resultatrapport

Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa

Nacka kommun - medarbetarenkät. Resultatrapport - Oktober 2012


Medarbetarenkät 2013

FRÅGOR OM HÄLSA OCH TRIVSEL PÅ ARBETSPLATSEN

Pysslingen förskolor Medarbetarundersökning Gläntan Antal svar: 22 st Svarsfrekvens: 100 procent

Vägledande PDF för poängsättning COPSOQ II, Sverige

PERSONALBAROMETER Frekvens Tabeller. 1 Kön. Frekvens Procent Kvinna , ,4. Man ,1 Bortfall 3,9 Total ,0.

Sammanfattande mått. Negativ (1-2) 20 90%

Frågorna i Västra Götalandsregionens medarbetarenkät 2017

Exempel på extra frågor i samtalet med medarbetaren HPI Arbetsplatsprofil

Riksgälden medarbetarundersökning. Resultatrapport - Mars 2011

Sammanställning av. Hälso- och arbetsmiljöenkäten AFA för Södermöre kommundelsförvaltning, Södermöreskolan. November 2009

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud

Sambanden mellan arbetsförhållanden och psykisk ohälsa

Paloma in Sweden AB FÖRETAGSPRESENTATION

Enkäten visar på tendenser, en temperaturmätning. Medarbetarenkät, Hälso- och sjukvårdsförvaltningen

Samtliga värden i Ja eller 6+5 är positiva (goda, bra) värden även om påståendet är negativt.

Lilla guiden till systematiskt arbetsmiljöarbete

Exempelsamling Utvecklingssamtal DEMO

Medarbetarundersökning 2017 Totalrapport

ÄR DINA MEDARBETARE MOTIVERADE?

Vi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar.

Borgå stad 2011 Personalenkät QPS 34+

Medarbetarenkät 2013 Vårgårda

Medarbetarenkät Robertsfors / BOU. Svarsfrekvens: 87,2

Utbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]

Vägledning för analys av resultatet från medarbetarundersökningen. Arbetsorganisation och krav i arbetet Resurser och stöd i arbetet (12-24)

ARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET

Medarbetarundersökning NMU 2005

Utvecklingssamtal kravmärkt yrkesroll LSS/Psykiatrin Enköpings kommun

MEDARBETARUNDESÖKNING 2012 MAGELUNGEN

Värderingsfaktorer. Diagram. Skala 1-6, 1=Instämmer inte alls och 6=Instämmer helt. Samtliga värden i Ja eller 6+5 är positiva (goda, bra) värden.

Medarbetarenkäten 2012 Kalmar kommun Södermöreskolan

medarbetarsamtalet Medarbetaren i samverkan Samverkansavtalet bygger på delaktighet, dialog och möten

Resultat Medarbetarenkäten Kommunkontoret HR-avdelningen Rev 1

Gymnasiets arbetsmiljö

Siffrorna anger svarsandel i % för varje alternativ.

Arbetsmiljöenkät ht 2018

Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)

Vad tycker du om komvux?

Enhetsrapport Pysslingen Förskolor - medarbetare Gläntan

Medarbetarindex Förutsättningar i organisationen Personlig arbetssituation Samverkan och kunskapsdelning

SYSTEMATISKT KVALITETSARBETE FÖR FRITIDSHEMMET RÖDA BERGA LÄSÅRET 13/14

Skellefteå kommun Medarbetarundersökning

Brukarundersökning. Tingsryds Jobbcenter 2009

Riksgälden. Presentation. Medarbetarundersökning 2014 TNS

Nacka kommun MU Resultatrapport Totalt. Skala: 1 till 5. Grupper och svarsstatistik. % Positiva 4-5. % Neutrala 3.

ipool Survey Snabb och enkel medarbetarundersökning direkt i ipool

Bra chefer gör företag attraktiva

Medarbetarpolicy i Landstinget

Transkript:

Hur fyller du i enkäten? Svara spontant och snabbt på frågorna, du bör lägga ner mer tid än 5-10 minuter. Fyll gärna i frågorna på arbetsplatsen. Enkäten är helt anonym. BAAB sammanställer resultatet av undersökningen Enkäten skickas via svarskuvert till BAAB, där den databehandlas och sedan makuleras. Detta innebär att ditt svar är helt anonymt och det går att utläsa hur DU t på frågorna. De resultat som presenteras är bara det samlade resultatet för din arbetsplats/avdelning. Tack för din medverkan! Engelbrektsgatan 16 114 32 Stockholm telefon: 08-21 14 80 fax: 08-792 32 50 Box 1050 262 21 Ängelholm telefon: 0431-41 77 93 fax: 0431-41 77 90 www.battrearbetsmiljo.se info@battrearbetsmiljo.se

Svara på alla frågorna! Sätt ett kryss i det fält som bäst r mot det du tycker eller upplever. Generellt kring din arbetsmiljö 1 Hur upplever du arbetsglädje, engagemang och säkerhet på din arbetsplats? Dålig bra Bra bra Kan 2 Hur trivs du på din arbetsplats? t Dåligt t bra Bra bra Kan Motivation och motivationsfaktorer 3 I vilken utsträckning upplever du arbetsglädje i ditt arbete? låg grad I låg grad låg grad hög grad I hög grad hög grad Kan 4 Upplever du ditt arbete som meningsfullt, d.v.s viktigt och intressant? meningslöst Meningslöst meningslöst meningsfullt Meningsfullt meningsfullt Kan 5 Hur motiverad är du i ditt arbete? omotiverad Omotiverad omotiverad motiverad Motiverad motiverad Kan

6 I vilken utsträckning kräver ditt arbete att du regelbundet lär dig nya saker? I I 7 Hur a utvecklingsmöjligheter erbjuds du på din arbetsplats? Inga Små små a Stora a 8 Upplever du ditt arbete som stimulerande? Aldrig Sällan Ofta Alltid 9 Upplever du att målsättningarna på din arbetsplats är rimliga? orimliga Orimliga orimliga rimliga Rimliga rimliga Arbetsgemenskap och samarbete 10 Hur fungerar samarbetet med dina arbetskamrater på din arbetsplats? t Dåligt t bra Bra bra 11 Händer det att du upplever främlingskap och brist på respekt från dina arbetskamrater? Aldrig Sällan Ofta Alltid Engelbrektsgatan 16 114 32 Stockholm telefon: 08-21 14 80 fax: 08-792 32 50 Box 1050 262 21 Ängelholm telefon: 0431-41 77 93 fax: 0431-41 77 90 www.battrearbetsmiljo.se info@battrearbetsmiljo.se

12 Reds konflikter på din arbetsplats ut direkt när de uppstår? Aldrig Sällan Ofta Alltid Förtroende 13 Hur upplever du kontakten mellan dig och din närmaste chef/arbetsledare/gruppledare? Dålig bra Bra bra 14 Vilket förtroende har du för din närmaste chef/arbetsledare/gruppledare? Inget litet Litet t Stort t 15 Får du uppmärksamhet/uppskattning för ditt arbete av din närmaste chef/arbetsledare/gruppledare? Ingen alls Lite lite mycket Precis så mycket jag behöver 16 Vilket förtroende har du för företagsledningen? Inget litet Litet t Stort t

Arbetsbelastning 17 I vilken utsträckning kan du koppla av efter jobbet? I I 18 Händer det att du upplever att du skulle vilja ha betydligt mer att göra (avser utökad arbetstid)? Aldrig Sällan Ibland Ofta Hela tiden 19 Händer det att du upplever att du har alldeles för mycket att göra och därför har svårt att koppla av efter jobbet? Aldrig Sällan Ibland Ofta Hela tiden Din fysiska arbetsmiljö 20 Hur upplever du den fysiska arbetsmiljön på din arbetsplats? Dålig bra Bra bra 21 I vilken utsträckning har du tillgång till bra arbetsverktyg/utrustning (inkl skyddsutrustning) för ditt arbete? I I Engelbrektsgatan 16 114 32 Stockholm telefon: 08-21 14 80 fax: 08-792 32 50 Box 1050 262 21 Ängelholm telefon: 0431-41 77 93 fax: 0431-41 77 90 www.battrearbetsmiljo.se info@battrearbetsmiljo.se

22 I vilken omfattning består ditt arbete av monotona och/eller tunga arbetsmoment med risk för belastningsskador? Ingen alls I I 23 Hur säker upplever du att den fysiska arbetsmiljön på din arbetsplats är? riskfylld Riskfylld osäker säker Säker säker Din trygghet 24 Upplever du oro när du är på ditt arbete? Aldrig Sällan Ofta Alltid 25 I vilken utsträckning känner du oro för att förlora din anställning? I I Dina påverkansmöjligheter 26 Upplever du att du har kompetens för dina uppgifter? Klart bristande Bristande bristande Nästan

27 Upplever du att du har tillgång till nödvändig information för att professionellt klara av dina arbetsuppgifter? Inte alls O o Nästan 28 Är du med och beslutar om planering och genomförande av ditt arbete? Aldrig Sällan Ofta Alltid 29 I vilken utsträckning upplever du att du kan påverka din egen arbetssituation? Ingen alls I I Engelbrektsgatan 16 114 32 Stockholm telefon: 08-21 14 80 fax: 08-792 32 50 Box 1050 262 21 Ängelholm telefon: 0431-41 77 93 fax: 0431-41 77 90 www.battrearbetsmiljo.se info@battrearbetsmiljo.se

30 Markera med kryss de tre områden som du anser är viktigast för dig i ditt arbete: En säker och trivsam fysisk arbetsmiljö (lokaler, utrustning, hjälpmedel, luft, ljus, ljud, värme/kyla etc.) Bra gemenskap med arbetskamraterna Bra arbetsledning Bra utvecklingsmöjligheter En bra anställningstrygghet Bra möjligheter att påverka min egen arbetssituation Få uppmärksamhet och uppskattning för det arbete jag gör Meningsfulla arbetsuppgifter Inte för mycket att göra så att jag hinner/orkar med allt Inte för lite att göra så att tiden går långsamt Inte för svåra/komplicerade arbetsuppgifter som jag riktigt klarar av Inte för enkla/okomplicerade arbetsuppgifter som ger /ingen stimulans Kryssa de alternativ som stämmer på dig Jag är: Kvinna Man Chef Tack för din medverkan!