Arbeta och må bra i Västnyland Yrkeshögskolan Novia 8 september 2010 Det lönar sig att satsa på utveckling av arbetshälsa, välmående i arbetet och ett meningsfullt arbete Guy Ahonen ED, forskarprofessor
Tidbestämda arbetsförhållanden minskat i Finland Anna-Maija Lehto Hannu Sutela: Työolojen kolme vuosikymmentä. Tilastokeskus 2008 Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 30.8.2010 2
Att utveckla sig själv viktigare än lönen i Finland Anna-Maija Lehto Hannu Sutela: Työolojen kolme vuosikymmentä. Tilastokeskus 2008 Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 30.8.2010 3
Bättre möjligheter att utveckla sig i arbetet Anna-Maija Lehto Hannu Sutela: Työolojen kolme vuosikymmentä. Tilastokeskus 2008 Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 30.8.2010 4
Brådskan allt större problem i arbete Anna-Maija Lehto Hannu Sutela: Työolojen kolme vuosikymmentä. Tilastokeskus 2008 Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 30.8.2010 5
Förtida pensioneringens pris 2008 Vilken är den officiella pensionsåldern i Finland? 63-68 n. 65 Hur många gick i pension år 2008? Hur gamla var de i genomsnitt? Hur många år hade de till officiell penionsålder? Hur många år misste man på grund av förtida pensionering? Hur mycket är ett arbetsårs värde? Hur mycket förlorade man i euro? 77.109 58.1 v 65-58,1 = 6,9 v 532.052 45.405 23.970 M Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 30.8.2010 6
Varje år till i arbetslivet: 3,46 Mrd 3,5 7 10,5 14 17,5 21 24 58 65 Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 30.8.2010 7
Arbetshälsointerventionernas ekonomiska effekter (Aldana 2001) 72 projekt Avkatsning per inveterad $ : vårdkostnader 3.48 $ Sjukfrånvaro 5,82 $ ----------------------- Tillsammans 4.3 $ Aldana,A: Financial Impact of Health Promotion Programs: A Comprehensive Reviewof Literature, Am J Health Promot 2001;1 296-320 Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 30.8.2010 8
Meta-analys (Baicker et al. 2010) 32 ursprungilga vetenskapliga artiklar (100:sta) medicinkostnader 3.27 $ / inveserad $ frånvarokostnader 2,73 $ / investerad $ förbättrad produktivitet förbättrad hälsa (Obs! Pensionsförsäkring obeaktad) Health Affairs, Jan 2010: Workplace Wellnes Programs Can Generate Saving (Baicker et.al 2010) Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 30.8.2010 9
Meta-analys, Chapman 2005) Undersökning Sjukfrånv. förändr % Vårdkostna der, förändr % Försäkrin gsavg. förändr % N/Kförh Harvey (1993) -50,1 19,41 Leigh (1992) -12,1-32,0 4,73 Ozminkowski (1999) -41,0 4,64 Ozminkowski (2002) -9,7 Schultz (2002) -36,5 2,3 Serxner (2001) -20 Schimizu (2003) -35,4 Stave (2003) 6,13 Stein (1999) -11,7-29,7-7,6 medeltal (50) -26,8-26,1-32 5,81 Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 30.8.2010 10
Theorells och Karaseks stressmodell 4. Omgivningens stöd Liten Stor Kontroll (besluts-latitud) 1. Påverknings- möjligheter 2. Deltagande i beslut 3. Arbetets innehåll Icke- balastande arbete Passivt arbete Liten Aktivt arbete Belastande arbete Stor Upplevd kravnivå (mängd/svårighet) J of Occupational Psychology 1996 (1) Inlärning Utvecklingsmotivation Känsla av behärsning Risk för psykisk överbelastning och fysiska sjukdomar Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 30.8.2010 11
Arbetsinnehåll och sjukfrånvaro Ensidigt arbete Dåliga påverkningsmöjl. Svagt deltagande Dåligt förmansstöd x normal sjukfrånvaro Dåligt kamratstöd Många konflikter 1 1,2 1,4 1,6 1,8 2 Källa: Vahtera, Kivimäki 2000 Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 30.8.2010 12
Sjukfrånavro och arbetsförmåga 45 42,7 40 35 30 25 20 17,2 sfv-dagar 15 10 10,4 5 0 Bra (n=820) Genomsn (n=316) Dålig (n=49) Työhyvinvoinnin kehittäminen ja sairauspoissaolojen hallinta paperiteollisuudessa. Pahkin,K, et.al. TTL2010 Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 30.8.2010 13
Sjukfrånavro och upplevd stress 25 20 20,9 15 12,2 14,9 sfv-dagar 10 5 0 Låg (n=802) Genomsn. (n=287) Hög (n=90) Työhyvinvoinnin kehittäminen ja sairauspoissaolojen hallinta paperiteollisuudessa. Pahkin,K, et.al. TTL2010 Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 30.8.2010 14
Sjukfrånvaro och samarbete 25 20 17,1 19,2 15 10 12,3 sfv-dagar 5 0 Lågt (n=902) Genomsn. (n=229) Lågt(n=54) Työhyvinvoinnin kehittäminen ja sairauspoissaolojen hallinta paperiteollisuudessa. Pahkin,K, et.al. TTL2010 Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 30.8.2010 15
Sjukfrånvaro och kunskapsmässigt stöd från förmannen 25 23,4 20 15 13,1 12,5 sfv-dagar 10 5 0 Högt (n=907) Genomsn (n=215) Lågt(n=63) Työhyvinvoinnin kehittäminen ja sairauspoissaolojen hallinta paperiteollisuudessa. Pahkin,K, et.al. TTL2010 Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 30.8.2010 16
Sjukfrånvaro och ledningens rättvisa 18 16 16,1 14 12,9 12 10 8 6 4 2 10,4 sfv-dagar 0 Hög (n=226) genomsn (n=540) Låg (n=416) Työhyvinvoinnin kehittäminen ja sairauspoissaolojen hallinta paperiteollisuudessa. Pahkin,K, et.al. TTL2010 Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 30.8.2010 17
Dalbo-projektet (Ovako Ab) 1/2 Projektledning: Ove Näsman Stålförädlingsföretag i Dalsbruk Tid: 1990-19941994 Mångdimensionell rehabilitering av personalen 369 personer 276 ergonomiska initiativ (60 % förverkl.) Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 30.8.2010 1818
Dalbo-projektet (Ovako Ab) 2/2 Årliga tilläggskostnader: 50.000 (+ 50.000 ) Årlig nytta: 500.000 - Pensionskostnader 270.000 - Produktivitet 200.000 - Sjukfrånvaro 30.000 Tiofaldig nytta i jämförelse med investeringen! Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 30.8.2010 1919
Arbetsförmåg/välmående i arbetet Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 30.8.2010 20
Druvan-projektet 2002-2005 Dragsfjärds kommun Druvan: (MetalAge) Ledarskap Engagemang Kunskap Utveckling Effektiva arbetstimmar Hälsa Arbets- förmåga Arbetsklimat Hälsovårdskostnader Pensionskostnader Livsstil Samarbete Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 30.8.2010 2121
Företagshälsovårdens basuppgifter Sjukvård, rehabilitering, omplacering Förstahjälpen Ergonomi Arbetsplatsutredningar Motion, pausgymnastik -Vattengymn/simning x1/månad -Bollhall x2/vecka -Stavgång, konditionssal x1/vecka -Pausgymnastik på datorn -Pausgymnastik på åldringshemmet Rusmedelsprogram Ska vi prata? - Alkoholinfo 3h, möjlighet för alla - Utbildning för rusmedelsgrupp Rökavvänjning, nikotinsubstitution Sakkunnighjälp åt linjeorganisationen Utveckling av arbetsgemenskapen - Metal-Age 9 grupper - Övriga tematillfällen - Personalenkät x2/år Utveckling av arbetets innehåll och yrkeskunskapen Kontinuerlig utveckling av förmansarbetet - 1-2 temadagar/år Födelsedagssnack DRUVAN 2002-2005 Pensionering Anställning Verksamhet som grundar sig på ålder eller tjänsteår >54år Sundia-kurs 5 dygn, 10 personer/år Hälsokontroll vart 3. år 50 år Hälsokontroll vart 5. år + 15-30år ASLAK-kurs, 10 personer 2005 + 3-15år Wireys-kurs, 2 personer 2003 Anställningshälsokontroll Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 30.8.2010 22
Kiva-enkäten 8,1 8 7,9 7,8 7,7 7,6 7,5 2002 2003 2004 2005 2006 Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 30.8.2010 2323
AHF-index 2001 & 2005 120 100 WAI-index >=good (%) 80 60 40 20 N= 22/23 35/37 59/76 63/75 4/11 6/7 0 20-39 years 40-59 years 60-64 years 2001 96 78 36 2005 95 84 86 Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 30.8.2010 24
Sjukfrånvaron 2001-2005 i Dragsfjärd och Finlands alla kommuner 18,0 17,1 16,0 14,9 14,0 12,0 10,0 8,0 7,7 12,2 10,2 10,4 13,1 10,8 13,3 12,2 Dragsfjärd Finland 6,0 4,0 2,0 0,0 Kommundatakällan: Työolobarometri 2001 2002 2003 2004 2005 Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 30.8.2010 2525
Dragsfjärds kommuns pensioner 2001-2008 2001-2003 Före och i början av Druvanprojektet 2004-2008 I slutet och efter Druvan-projektet Ålderspensioner 1,3/år 2,6/åri Invalidpensioner 2,7/år 1,0/år Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 30.8.2010 26
Potentialen analys Faktor Värde Årlig investering 44.892 Interventionstiden/år 19.843 Kalkylränta 3 % Minskad sjukfrånvaro 65.607 Minskade pensionsutgifter 19.864 Totalnytta/år 65.628 Netto-nytta/år 20.738 Avkastning på investerat kapital 46 % Totalvinst 3 år 60.414 Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 30.8.2010 2727
Om meningsfullt arbete: Sense of Coherence (Antonovsky) Meaningfulness: The profound emotive experience of life as making sense and thus coping being desirable. Manageability: The recognition of the resources required to meet the demands and a willingness to search them out. Comprehensibility: The conceptual perception of the world being understandable, meaningful, orderly and consistent rather than chaotic, random and unpredictable. Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 30.8.2010 2828
En arbetsplats: Googles huvudkontor, Zürich Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 30.8.2010 29