Arbeta och må bra i Västnyland Yrkeshögskolan Novia



Relevanta dokument
Må bra av jobbet. G.Ahonen Arbetshälsoinstitutet

Guy Ahonen och Ove Näsman

Vad en fullmäktigeledamot bör veta om det kommunala pensionsskyddet


SATSA PÅ HÄLSAN - det lönar sig

Projektet Masto. för att minska arbetsoförmåga som beror på depression

Hur påverkar psykisk ohälsa individ, samhälle och hälso-och sjukvårdssystemet?

Statistiska uppgifter om pensioner och försäkrade inom evangelisk-lutherska kyrkans pensionssystem

Statistiska uppgifter om pensioner och försäkrade inom evangelisk-lutherska kyrkans pensionssystem

PROMEMORIA, VARFÖR ÄR HÄLSOFRÄMJANDE LEDARSKAP VIKTIGT?

Statistiska uppgifter om pensioner och försäkrade inom kommunsektorns pensionssystem

Kommunala arbetsmarknadsverket Promemoria 1 (11) Varför är hälsofrämjande ledarskap viktigt? 1 Arbetshälsans ekonomiska betydelse

Kyrkans arbetsmiljöbarometer 2009

Statistiska uppgifter om pensioner och försäkrade inom statens pensionssystem

Statistiska uppgifter om pensioner och försäkrade inom kommunsektorns pensionssystem

Är arbete bra för hälsan? Eva Vingård Professor emeritus, leg läkare Arbets- och miljömedicin, Uppsala

Orkar man arbeta efter 55? Hugo Westerlund, fil.dr., docent

Fokus på arbetslivsdeltagande för personer med funktionsnedsättning

BOKSLUT

Digital Arbetsmiljö. Jan Gulliksen, Ann Lantz, Åke Walldius, KTH Bengt Sandblad och Carl Åborg, Uppsala universitet

Hälsofrämjande faktorer av betydelse för ett hållbart arbetsliv inom vård, omsorg och socialt arbete

Arbetshälsa och långa arbetskarriärer?

Betryggande välfärd från LPA

Vår arbetsplats. Kongress Att trivas och utvecklas på jobbet!

Statistiska uppgifter om pensioner och försäkrade inom statens pensionssystem

Verksamhetsplan för verksamhetsperioden Företagshälsovårdens tjänster till Helsingfors stads organisationer

Ohälsosam arbetsbelastning, vad är det och hur kan det motverkas? Maria Nordin, docent Institutionen för psykologi Umeå universitet

Kan preventiva insatser på arbetsplatser vara lönsamt för organisationer? 1 av 10 anställda har nedsatt arbetsförmåga

Ohälsosam arbetsbelastning, vad är det och hur kan det motverkas?

Arbetspensionsskolan 2016

Vi utökar bara mängden verkningsfull förebyggande verksamhet!

Självutvärdering för verksamhetssättet för aktivt stöd

Statistiska uppgifter om pensioner och försäkrade inom evangelisk-lutherska kyrkans pensionssystem

BOKSLUT

Riktlinjer för hälsa och friskvård

Jobbhälsoindex Jobbhälsobarometern 2013

Mot längre arbetsliv alla medel i bruk Vad erbjuder arbetspensionsrehabiliteringen? Nikolas Elomaa direktör/intressebevakning

Mobilisering för att förebygga sjukfrånvaro

LPA-trygghet för nya företagare

Arbetspension för arbete

Arbetsliv och hälsa. Sverige. ett gott land att leva i. Svenskarna har:

2013:1. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2013:1 Sveriges Företagshälsor

MedUrs Utvärdering & Följeforskning

Kimitoöns personalstrategi. Godkänd i fullmäktige

Jobbet gör dig inte sjuk - men kan hålla dig frisk?

Riktlinjer för arbetslivsinriktad rehabilitering i Västerviks kommun

Stress med särskild inriktning mot arbetslivet Lidköping, Röda kvarn den 7 mars 2018

FINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING

Arbetspension för arbete!

UPPFÖLJNING AV SJUKFRÅNVARO

(Osaaminen muutoksessa) Sammanfattning av de handböcker som utgivits av Statskontoret / KAIKU-tjänsterna

Samband mellan arbete och hälsa

YRKESINRIKTAD REHABILITERING

YRKESINRIKTAD REHABILITERING

Bilaga 1. Kodningsschema Kategori 1 Ergonomiska faktorer Intervju 1

Vad säger forskningen om ohälsosam arbetsbelastning?

TANKESMEDJA FÖR FRILUFTSLIV 2018

FÖRHANDSUPPGIFTER FÖR ARBETSPLATSUTREDNINGEN

Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö

Vem vårdar vem? Folkhälsan

2014:2. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2014:2 Sveriges Företagshälsor

Vad en fullmäktigeledamot bör veta om det kommunala pensionsskyddet

HÄLSOFRÄMJANDE I ARBETSLIVET Mer ambitiösa arbetsgivare i kommunal vård och omsorg har bättre hälsa bland medarbetarna

Enkät om arbetshälsa 2011 Helsingfors universitet

Hur påverkar en friskvårdssatsning livsstil, hälsa och arbetsförhållanden?

Hållbart arbetsliv- konkreta insatser för friska arbetsplatser

Talarmanus Bättre arbetsmiljö / Fall 5

Dialogmodell ADA + - främjar återgång i arbete vid psykisk ohälsa

1 (5) CENTRALORGANISATIONERNAS REKOMMENDATION OM ARBETSRELATERAD STRESS. 1. Bakgrund till rekommendationen

LANTBRUKSFÖRETAGARNAS FÖRETAGSHÄLSOVÅRD

Uppdaterad FPA:s ASLAK-kurser innehåll och ansökningsförfarande

Hur förebygga psykisk ohälsa på arbetsplatsen. Hur kan samarbete mellan arbetsgivare och företagshälsa ge bättre förhållanden

Främjande av psykisk hälsa i ett livsloppsperspektiv: Fokus på individuella och kontextuella hälsoresurser 5 sp

Organisatorisk och social arbetsmiljö 2

ABB Suomessa. Förmannen en möjliggörare för välmående i arbete

Åter i arbete efter stress

Hälsofrämjande arbete på BVC

Din väg tillbaka. så fördelas ansvaret vid din sjukskrivning

Riktlinjer och god praxis för arbetshälsa rekommendation för kommunsektorn

Ekonomiska utvärderingar med fokus på arbetshälsa metodutveckling och tillämpning

Medarbetarenkät / Piteå. Svarsfrekvens: 80,7

Bättre hälsa: antagande

Att utveckla förändringsberedskap genom arbetsmiljöarbete

Chefers arbetsmiljö och betydelse för medarbetarnas arbetsmiljö och hälsa. Anna Nyberg Med Dr, leg psykolog Stressforskningsinstitutet

Pensionsreformen Barbro Lillqvist

Funktionshinder Aktivitet Delaktighet

Friska verksamheter - vilka leder oss dit?

HÄLSOKONVENT - Med arbetsmiljön som framgångskoncept Att tänka och arbeta hälsopromotivt vad betyder det?

P E R S O N A L P O L I T I S K T P R O G R A M

Arbetspensionsutbildning 2018 SAK AKAVA STTK

Upprätthållande, uppföljning och tidigt stödjande av arbetsförmågan

Landstingsstyrelsens förslag till beslut

Nova Futura - Bosse Angelöw

Nyckelfaktorer Ledarskap Organisationsklimat Engagemang

Friskvårdspolicy för Laholms kommun

En arbetsplats för både kropp och knopp Kontorsmiljöns betydelse för prestation och hälsa

Medarbetarenkät Robertsfors / BOU. Svarsfrekvens: 87,2

Personal och juridiska ärenden/

Arbetsmiljöproblem vid IT-stött arbete

Arbetsförmågans värdering ur försäkringsläkarens synpunkt. Försäkringsläkare Teemu Takala Veritas

Transkript:

Arbeta och må bra i Västnyland Yrkeshögskolan Novia 8 september 2010 Det lönar sig att satsa på utveckling av arbetshälsa, välmående i arbetet och ett meningsfullt arbete Guy Ahonen ED, forskarprofessor

Tidbestämda arbetsförhållanden minskat i Finland Anna-Maija Lehto Hannu Sutela: Työolojen kolme vuosikymmentä. Tilastokeskus 2008 Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 30.8.2010 2

Att utveckla sig själv viktigare än lönen i Finland Anna-Maija Lehto Hannu Sutela: Työolojen kolme vuosikymmentä. Tilastokeskus 2008 Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 30.8.2010 3

Bättre möjligheter att utveckla sig i arbetet Anna-Maija Lehto Hannu Sutela: Työolojen kolme vuosikymmentä. Tilastokeskus 2008 Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 30.8.2010 4

Brådskan allt större problem i arbete Anna-Maija Lehto Hannu Sutela: Työolojen kolme vuosikymmentä. Tilastokeskus 2008 Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 30.8.2010 5

Förtida pensioneringens pris 2008 Vilken är den officiella pensionsåldern i Finland? 63-68 n. 65 Hur många gick i pension år 2008? Hur gamla var de i genomsnitt? Hur många år hade de till officiell penionsålder? Hur många år misste man på grund av förtida pensionering? Hur mycket är ett arbetsårs värde? Hur mycket förlorade man i euro? 77.109 58.1 v 65-58,1 = 6,9 v 532.052 45.405 23.970 M Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 30.8.2010 6

Varje år till i arbetslivet: 3,46 Mrd 3,5 7 10,5 14 17,5 21 24 58 65 Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 30.8.2010 7

Arbetshälsointerventionernas ekonomiska effekter (Aldana 2001) 72 projekt Avkatsning per inveterad $ : vårdkostnader 3.48 $ Sjukfrånvaro 5,82 $ ----------------------- Tillsammans 4.3 $ Aldana,A: Financial Impact of Health Promotion Programs: A Comprehensive Reviewof Literature, Am J Health Promot 2001;1 296-320 Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 30.8.2010 8

Meta-analys (Baicker et al. 2010) 32 ursprungilga vetenskapliga artiklar (100:sta) medicinkostnader 3.27 $ / inveserad $ frånvarokostnader 2,73 $ / investerad $ förbättrad produktivitet förbättrad hälsa (Obs! Pensionsförsäkring obeaktad) Health Affairs, Jan 2010: Workplace Wellnes Programs Can Generate Saving (Baicker et.al 2010) Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 30.8.2010 9

Meta-analys, Chapman 2005) Undersökning Sjukfrånv. förändr % Vårdkostna der, förändr % Försäkrin gsavg. förändr % N/Kförh Harvey (1993) -50,1 19,41 Leigh (1992) -12,1-32,0 4,73 Ozminkowski (1999) -41,0 4,64 Ozminkowski (2002) -9,7 Schultz (2002) -36,5 2,3 Serxner (2001) -20 Schimizu (2003) -35,4 Stave (2003) 6,13 Stein (1999) -11,7-29,7-7,6 medeltal (50) -26,8-26,1-32 5,81 Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 30.8.2010 10

Theorells och Karaseks stressmodell 4. Omgivningens stöd Liten Stor Kontroll (besluts-latitud) 1. Påverknings- möjligheter 2. Deltagande i beslut 3. Arbetets innehåll Icke- balastande arbete Passivt arbete Liten Aktivt arbete Belastande arbete Stor Upplevd kravnivå (mängd/svårighet) J of Occupational Psychology 1996 (1) Inlärning Utvecklingsmotivation Känsla av behärsning Risk för psykisk överbelastning och fysiska sjukdomar Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 30.8.2010 11

Arbetsinnehåll och sjukfrånvaro Ensidigt arbete Dåliga påverkningsmöjl. Svagt deltagande Dåligt förmansstöd x normal sjukfrånvaro Dåligt kamratstöd Många konflikter 1 1,2 1,4 1,6 1,8 2 Källa: Vahtera, Kivimäki 2000 Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 30.8.2010 12

Sjukfrånavro och arbetsförmåga 45 42,7 40 35 30 25 20 17,2 sfv-dagar 15 10 10,4 5 0 Bra (n=820) Genomsn (n=316) Dålig (n=49) Työhyvinvoinnin kehittäminen ja sairauspoissaolojen hallinta paperiteollisuudessa. Pahkin,K, et.al. TTL2010 Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 30.8.2010 13

Sjukfrånavro och upplevd stress 25 20 20,9 15 12,2 14,9 sfv-dagar 10 5 0 Låg (n=802) Genomsn. (n=287) Hög (n=90) Työhyvinvoinnin kehittäminen ja sairauspoissaolojen hallinta paperiteollisuudessa. Pahkin,K, et.al. TTL2010 Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 30.8.2010 14

Sjukfrånvaro och samarbete 25 20 17,1 19,2 15 10 12,3 sfv-dagar 5 0 Lågt (n=902) Genomsn. (n=229) Lågt(n=54) Työhyvinvoinnin kehittäminen ja sairauspoissaolojen hallinta paperiteollisuudessa. Pahkin,K, et.al. TTL2010 Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 30.8.2010 15

Sjukfrånvaro och kunskapsmässigt stöd från förmannen 25 23,4 20 15 13,1 12,5 sfv-dagar 10 5 0 Högt (n=907) Genomsn (n=215) Lågt(n=63) Työhyvinvoinnin kehittäminen ja sairauspoissaolojen hallinta paperiteollisuudessa. Pahkin,K, et.al. TTL2010 Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 30.8.2010 16

Sjukfrånvaro och ledningens rättvisa 18 16 16,1 14 12,9 12 10 8 6 4 2 10,4 sfv-dagar 0 Hög (n=226) genomsn (n=540) Låg (n=416) Työhyvinvoinnin kehittäminen ja sairauspoissaolojen hallinta paperiteollisuudessa. Pahkin,K, et.al. TTL2010 Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 30.8.2010 17

Dalbo-projektet (Ovako Ab) 1/2 Projektledning: Ove Näsman Stålförädlingsföretag i Dalsbruk Tid: 1990-19941994 Mångdimensionell rehabilitering av personalen 369 personer 276 ergonomiska initiativ (60 % förverkl.) Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 30.8.2010 1818

Dalbo-projektet (Ovako Ab) 2/2 Årliga tilläggskostnader: 50.000 (+ 50.000 ) Årlig nytta: 500.000 - Pensionskostnader 270.000 - Produktivitet 200.000 - Sjukfrånvaro 30.000 Tiofaldig nytta i jämförelse med investeringen! Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 30.8.2010 1919

Arbetsförmåg/välmående i arbetet Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 30.8.2010 20

Druvan-projektet 2002-2005 Dragsfjärds kommun Druvan: (MetalAge) Ledarskap Engagemang Kunskap Utveckling Effektiva arbetstimmar Hälsa Arbets- förmåga Arbetsklimat Hälsovårdskostnader Pensionskostnader Livsstil Samarbete Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 30.8.2010 2121

Företagshälsovårdens basuppgifter Sjukvård, rehabilitering, omplacering Förstahjälpen Ergonomi Arbetsplatsutredningar Motion, pausgymnastik -Vattengymn/simning x1/månad -Bollhall x2/vecka -Stavgång, konditionssal x1/vecka -Pausgymnastik på datorn -Pausgymnastik på åldringshemmet Rusmedelsprogram Ska vi prata? - Alkoholinfo 3h, möjlighet för alla - Utbildning för rusmedelsgrupp Rökavvänjning, nikotinsubstitution Sakkunnighjälp åt linjeorganisationen Utveckling av arbetsgemenskapen - Metal-Age 9 grupper - Övriga tematillfällen - Personalenkät x2/år Utveckling av arbetets innehåll och yrkeskunskapen Kontinuerlig utveckling av förmansarbetet - 1-2 temadagar/år Födelsedagssnack DRUVAN 2002-2005 Pensionering Anställning Verksamhet som grundar sig på ålder eller tjänsteår >54år Sundia-kurs 5 dygn, 10 personer/år Hälsokontroll vart 3. år 50 år Hälsokontroll vart 5. år + 15-30år ASLAK-kurs, 10 personer 2005 + 3-15år Wireys-kurs, 2 personer 2003 Anställningshälsokontroll Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 30.8.2010 22

Kiva-enkäten 8,1 8 7,9 7,8 7,7 7,6 7,5 2002 2003 2004 2005 2006 Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 30.8.2010 2323

AHF-index 2001 & 2005 120 100 WAI-index >=good (%) 80 60 40 20 N= 22/23 35/37 59/76 63/75 4/11 6/7 0 20-39 years 40-59 years 60-64 years 2001 96 78 36 2005 95 84 86 Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 30.8.2010 24

Sjukfrånvaron 2001-2005 i Dragsfjärd och Finlands alla kommuner 18,0 17,1 16,0 14,9 14,0 12,0 10,0 8,0 7,7 12,2 10,2 10,4 13,1 10,8 13,3 12,2 Dragsfjärd Finland 6,0 4,0 2,0 0,0 Kommundatakällan: Työolobarometri 2001 2002 2003 2004 2005 Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 30.8.2010 2525

Dragsfjärds kommuns pensioner 2001-2008 2001-2003 Före och i början av Druvanprojektet 2004-2008 I slutet och efter Druvan-projektet Ålderspensioner 1,3/år 2,6/åri Invalidpensioner 2,7/år 1,0/år Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 30.8.2010 26

Potentialen analys Faktor Värde Årlig investering 44.892 Interventionstiden/år 19.843 Kalkylränta 3 % Minskad sjukfrånvaro 65.607 Minskade pensionsutgifter 19.864 Totalnytta/år 65.628 Netto-nytta/år 20.738 Avkastning på investerat kapital 46 % Totalvinst 3 år 60.414 Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 30.8.2010 2727

Om meningsfullt arbete: Sense of Coherence (Antonovsky) Meaningfulness: The profound emotive experience of life as making sense and thus coping being desirable. Manageability: The recognition of the resources required to meet the demands and a willingness to search them out. Comprehensibility: The conceptual perception of the world being understandable, meaningful, orderly and consistent rather than chaotic, random and unpredictable. Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 30.8.2010 2828

En arbetsplats: Googles huvudkontor, Zürich Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 30.8.2010 29