Vision Verksamhetsidé

Relevanta dokument
Styrelseprotokoll 01.15

VERKSAMHETSBERÄTTELSE

VERKSAMHETSBERÄTTELSE

OFFICERSFÖRBUNDETS KURSER 2018

OFFICERSFÖRBUNDET KURSER 2015 SID 1/7 Diarienr: 2014-OF OFFICERSFÖRBUNDETS KURSER Utgåva 2 nu med FK 2!

KURSER Mycket duktiga och kompetenta lärare. Duktiga både på att föreläsa och sakkunniga.

påverka? Vill du vara med och

Fackförbundet ST. Fackförbundet för dig som valt att arbeta på Tunnelbanan

Verksamhetsberättelse för år 2015

ST inom Arbetsförmedlingen Sektion Västra Svealand

ARBETSMILJÖPOLICY Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/Upprättad Version Sida Dokumentägare Dokumentansvarig Reviderad Giltighetstid

Styrelseprotokoll 11.14

Bli förtroendevald! Valberedningen har ett särskilt ansvar att beakta jämställdhetsperspektivet i nyrekrytering av förtroendevalda.

Vice ordförande, ersätter ordföranden som sammankallande eller förhandlare.

Officersförbundet på din sida

Förtroendevald i avdelningsstyrelser och på arbetsplatser

VERKSAMHETSPLAN 2016

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program. Antaget av kommunfullmäktige , 22 Distribueras via personalavdelningen

Personalpolitiskt program

Bromma sdf Verksamhetsplan 2012

Linköpings personalpolitiska program

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

Kalendarium Fackliga studier. Hösten 2015

Lokalt kollektivavtal om förnyelse, arbetsmiljö och samverkan - ramavtal

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud

Delegationsordning och uppdragsbeskrivningar

STRATEGI. Dokumentansvarig Monica Högberg,

Arbetsmiljö INNEHÅLL. Ansvaret är arbetsgivarens. Du som förtroendevald kan

Vi är Vision. mål och hjärtefrågor. Förutsättningar för chefs och ledarskap. Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje.

Samverkan skall ytters stödja en fortlöpande utveckling av verksamheten så att den uppfyller kommuninnevånarnas krav på effektivitet och service.

S a m v e r k a n s a v t a l G ä v l e k o m m u n F AS F ö r n y e l s e Ar b e t s m i l j ö - S a m v e r k a n

ST inom Polisväsendet Länssektionen

Ledarna inom Livsmedelsbranschen

Personalpolitiskt Program

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL

Ronneby kommuns personalpolitik

Verkstadsklubben Volvo Skövde konstituering 2018

Stadgar EAPN Sverige 2006

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Bibi, butiksanställd

Kalendarium Fackliga studier. Våren 2017

Verksamhetsberättelse för år 2016

Satsa på arbetsmiljön. det lönar sig

Välkommen till Ledarna inom Vård & Omsorg

Vill du bli företrädare i Ledarna?

Kalendarium Fackliga studier 2019

PROPOSITION NR 10. Angående budgetplan för åren samt medlemsavgifter och arvodering av förbundsstyrelsen och revisorerna för motsvarande tid

FÖRSVARSFÖRBUNDET. TCO-förbundet nära dig FÖRSVARSFÖRBUNDET

Verkstadsklubben Volvo Skövde konstituering 2017

Normalstadgar för officersförening

PERSONALPOLITISKT PROGRAM

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud

Vision Stockholms stads avdelningsstyrelse är motpart till arbetsgivaren på kommunövergripande

Verksamhetsberättelse 2017

Stadgar för LR Malmö stads distrikt -Kommunförening och distrikt

Lokalt kollektivavtal om samverkan mellan parterna i Kalmar kommun

Kollektivavtal om samverkan för Valdemarsviks kommun

Planering och budgetering av facklig tid. Jane, butiksanställd

Stadgar för LR Göteborgs stad

Verkstadsklubben Volvo Skövde konstituering 2019

Stadgar. Ledarna inom Energi & Teknik Verksamhetsområde, uppgift och organisation. Föreningsstämma

FACKLIGA STUDIER. Hösten 2011

VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2014

Redovisning av fördelning av arbetsmiljöansvar och uppgifter inom exploateringskontoret

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sida 1(8)

ARBETSMILJÖ och MEDBESTÄMMANDE

Plats: Borlänge, Blå rummet Tid: Lämnat återbud: Helena, Lennart, Herman, Joakim och Linda

INLEDNING PERSONALIDÉ

Årsberättelse för Göteborgs stiftskrets av KYRKANS AKADEMIKERFÖRBUND för verksamhetsåret 1 januari 31 december 2014.

Stadgar för SULF-föreningen vid Göteborgs universitet

Verksamhetsplan 2017 sektion 37 idrottsförvaltningen

MEDBESTÄMMANDE OCH INFLYTANDE (MBL)

Arbetsordning för SEKO Postens förhandlingsorganisation

Vi är Vision! Juni 2016

Arbetsgivarpolitiskt

Centrala Sacorådet i Malmö stad

Verksamhetsplan 2017 Alingsåsavdelningen

Arbetsgivarstrategi Orsa kommun Ett bra jobb helt enkelt

Så här går det till att välja förtroendevalda till uppdrag inom ST inom Sveriges Domstolar

MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program

Dnr 2014/4 ST inom Arbetsförmedlingen Sektion Göteborg Halland. Protokoll nr 4. konstitueringsmöte Plats: Hotel Grand Borås

VARMT VÄLKOMMEN! Om de tvärfackliga studierna. Platser för utbildningarna. Ledighet från arbetet. Anmälan. Bekräftelse

VÄSTERÅSAVDELNINGEN 065. Förslag till dagordning för Årsmöte 2015

Personalpolitiskt program

Årsmöte Smålands bilsportsförbund

Samverkansavtal. Kalmar kommun

Hasselnötens Samfällighetsförening

Mål och verksamhetsplan för Varbergs Föreningsråd 2017.

OFFICERSFÖRBUNDET KURSER 2014 SID 1/7 Diarienr: 2013-OF-00362

VARMT VÄLKOMMEN! Om de tvärfackliga studierna. Platser för utbildningarna. Ledighet från arbetet. Anmälan. Bekräftelse

PROGRAM- FÖRKLARING och STADGAR

DIK:s stadga. Antagen av DIK:s kongress 21 november 2015

Stadgar Vision avd 200 Örebro läns landsting

Konstituerande möte. Närvarande. 1 Mötet öppnas. 2 Val av justeringsman. Tid: Plats: Royal Park Hotell Solna. Håkan Leeman, ordförande

Stadgar för FOLKBILDNINGSFÖRBUNDET Beslutade av Förbundsmötet

Region Stockholm Utbildningskatalog 2014

ÅRSMÖTESPROTOKOLL (5) Sjökrogen, Östhammar. Samtliga närvarande medlemmar i Vision avd 226, Östhammar Se bilaga närvarolista

Kollektivavtal för samverkan i Lilla Edets kommun

Transkript:

Vision Verksamhetsidé Målsättning

Vision Kustflottans Officersförening (Kfl OF) skall vara det självklara valet av organisation som företräder samtlig personal vid sjöstridsförbanden samt värnar om dess unika särart.

Verksamhetsidé Kustflottans Officersförening skall på ett kompetent och strategiskt sätt företräda medlemmarna i fackliga frågor. Detta gör vi genom att styrelsen, platsombuden och skyddsombuden syns och verkar nära medlemmarna på alla sjöstridskrafternas verksamhetsställen. Vi skall synliggöra och värna sjöstridskrafternas unika särart i Officersförbundet såväl som i Försvarsmakten. Våra medlemmar väljer Kfl OF därför att vi är en efterfrågad part i samverkan och förhandling, där vi driver och utvecklar våra avtal och villkor för medlemmarnas bästa. Vi verkar för att skapa den bästa arbetsmiljön inom sjöstridskrafterna genom att vara drivande och tongivande inom området marin arbetsmiljö, fysiskt såväl som psykosocialt. Föreningen genomför efterfrågade utbildningar för våra medlemmar i syfte att bredda kunskapen om det fackliga arbetet, anställningens rättigheter och skyldigheter etc. Vi verkar för en långsiktig planering för den enskilde medlemmen så att dennas personliga utveckling, kompetens och behov tas tillvara.

Rekrytering Vår målsättning är att Kustflottans Officersförening skall vara det självklara valet av facklig organisation att ansluta sig till. Vi strävar efter att träffa samtliga nyanställda för att informera om vår verksamhet. Vi strävar även efter att besöka samtliga kadetter och GSS under utbildning.

Utbildning Vi skall årligen organisera och genomföra kurser för våra medlemmar för att dels bredda den fackliga grundkunskapen hos den enskilde medlemmen men även öka intresset för fackligt arbete. Vi strävar efter att ha en välutbildad styrelse och verkar för att våra styrelsemedlemmar minst ska genomgått Förbundskurs 1. Vi skall årligen genomföra ett styrelseinternat i syfte att kontinuerligt utveckla styrelsens arbete. Vi skall genomföra samlingar med platsombud och skyddsombud i syfte att sprida information och inhämta åsikter från arbetsplatserna.

Arbetsmiljö Vi skall vara representerade i de olika Fartygsmiljögrupperna samt verka för ett aktivt deltagande i fartygsmiljönämnden. Vi skall vaka över flottiljerna så att det systematiska arbetsmiljöarbetet sker enligt gällande regelverk. Vi skall verka för att välutbildade skyddsombud finns på varje arbetsplats.

Avtalsfrågor Vi skall verka för att bibehålla samt utveckla Sjöstridskrafternas arbetstidsavtal (Sjö Arb). Vi skall verka för att (xxxx rökdykaretillägg) införes i Sjö Arb under 2012. Vi skall vaka över tillämpningen av avtal som berör våra medlemmar.

Förhandlingsansvarig skall utses på respektive flottilj. skall ha tydliga mandat från styrelsen. skall ha ett nära samarbete med fartygsombuden. skall rapportera till styrelsen. skall vid behov stämma av med varandra samt informera när något kan få påverkan utanför egen flottilj.

Representation Vi skall ha en bred representation i alla forum för samverkan och påverkan. Förankring hos medlemmarna är viktigt därför erbjuds och uppmuntras platsombud att deltaga där så är möjligt. Egna förmöten eftersträvas innan till exempel ASU. Exempel på forum där vi verkar; Generell samverkan med arbetsgivaren Personalförsörjningsnämnd (PFN) Partsammansatta gruppen (Sjö Arb) Fartygsmiljögrupper (FMG) Fartygsmiljönämnden (FMN) Löne & villkorsförhandlingar Avtal om Samverkan och Utveckling (ASU) Garnisons samordningsmöten Förbundsmöten Förbundsstyrelsen

Styrelsen 2012 Ordförande Vice Ordförande, Sekreterare, Försäkringar Kassör Arbetsmiljöansvarig Rekryteringsansvarig Studieorganisatör Ledamot Ledamot Ledamot Suppleant Suppleant Suppleant Suppleant Suppleant Suppleant Revisor Revisor Revisorsuppleant Revisorsuppleant Valberedning (sammankallande) Valberedning Valberedning Bo Christensen Susanne Nyberg Mattias Hansson Michael Lundström Klas Sandberg Thomas Åberg Johan Edelsvärd Anders Borglund Christian Gunnarsson Jan Sjöholm Hans Käll Frida Bergman Lenne Harald Karlsson Magnus Lind Christian Karlsson Peter Johansson Johan Wåhlin-Humble Tony Leijonqvist Kjell Nilsson Mats Thuresson Peter Nyberg Anders Jacobsson

Kustflottans Officersförening 2012 www.kustflottan.com Kontakt Bosse Christensen 0708-330180 Susanne Nyberg 0702-146944