Mekanikerförsörjning. Vilka är vi? Hur gör vi? Vad vill vi göra! Your date here

Relevanta dokument
motorbranschen Kunskaper du behöver för att jobba inom motorbranschen

Jobba i motorbranschen?

södertälje skolnätverk

Information. till Handledaren ett stöd i handledarrollen

HANDLEDARE INOM TEKNIKCOLLEGE

Kunna utföra arbetsuppgifterna enligt tillverkarens anvisningar i avseende på kvalitet, funktion och säkerhet.

PRAO åk 8 vecka

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud

Jobba med oss! Ludvika framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun.

Kommunikationsplan för VO-College Gävleborg

TEMPEN PÅ MOTORBRANSCHEN

Vi matchar arbetskraft med arbetsplats.

HANDLEDARE INOM TEKNIKCOLLEGE

Attraktion. Delprojekt i den nationella utlysningen "Effektivare strukturer för en bättre Yrkesutbildning

välj rätt väg välj motorbranschen

Transportföretagen. Maria Sjölin Karlsson Branschutvecklare utbildning & kompetensförsörjning

Kunna utföra arbetsuppgifterna enligt tillverkarens anvisningar i avseende på kvalitet, funktion och säkerhet.

Vi ser till att din verksamhet rullar

Jobb- och utvecklingsgarantin

Fordonsprogrammet KATTEGATTGYMNASIET

Undersökning bland deltagare i Volvosteget 2013

Region Gotland. Medarbetarenkät, Resultat (8)

HELSINGBORG TRANSPORT OCH LASTBILCENTER VÄLKOMMEN TILL EN AV EUROPAS STÖRSTA BILHALLAR FÖR TRANSPORT- OCH LASTBILAR

Hur fyller du i enkäten?

VÄLJ SMART VÄLJ RÄTT VÄG VÄLJ MOTORBRANSCHEN

Vad vill du? Innehåll. Jag vill

Studieresa till Activa i Örebro januari 2014

Är du också rädd om dina saker?

Vår vision för år Så här vill vi ha det:

PRAOBLANKETT. Vecka 15 & 16 för elev i årskurs 8 på Hagalidskolan i Staffanstorp. Ifylles av eleven och lämnas till handledaren på företaget:

PRAO 2019 VECKA Information till elever och vårdnadshavare i årskurs 8

HR-plan. HR och personal HR-PLAN FÖR: VISION: 1/9

Vad är PRAO? Varför PRAO på högstadiet?

Enkät medarbetare som slutat sin anställning under perioden

PRAO - Praktisk Arbetslivs Orientering information för elev i år 9

Projekt Lyskraft - eller hur kan vi göra våra arbetsplatser än mer attraktiva så att vi kan rekrytera och behålla medarbetare?

Öppen på jobbet? Checklistor för HBTQ-frågor på arbetsplatsen

Heta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO

Plugga på Riksgymnasiet bo på elevhem

I n f o r m a t i o n s b r o s c h y r o m p r a o

Hur fyller du i enkäten?

Enkäten visar på tendenser, en temperaturmätning. Medarbetarenkät, Hälso- och sjukvårdsförvaltningen

Pension och försäkringar. För företagare och deras anställda.

Elev och Föräldrainformation inför prao, praktisk arbetslivs orientering.

VAD SOM DRIVER MEDARBETARNAS ENGAGEMANG OCH VARFÖR DET ÄR VIKTIGT

Kompetensförsörjningsstrategi

Kommunikationsplan för Vård- och omsorgscollege

Fastighetsbranschens yrkesroller

Till föräldrar och elever i årskurs 8

HANDBOKEN OM TRANSPORTBRANSCHEN

Bilförsäkringen som för våra medlemmar framåt

PRAO årskurs 8 Vårterminen Åstorp

Ja, vi är annorlunda! Om Altran och ett annat sätt att vara IT-konsult.

P E R S O N A L P O L I T I S K T P R O G R A M

Planeringsmaterial för prao inom vård och omsorg

sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba

Med vårt stöd kan alla som vill delta i arbetslivet. Välkommen du också!

Hej! Erik Fors-Andrée. Entreprenör som driver cruited.com. Mejl: Blogg: LinkedIn: linkedin.

INDIVID OCH ORGANISATION

INTERVJUGUIDE ARBETE. Bilaga 1

PRAO 2017 VECKA Information till elever och vårdnadshavare i årskurs 8

SPP skapar möjligheter. Hållbara pensionslösningar för företag och anställda

Stefan Palmgren Senior Vice President Powertrain Production

Varför ARBETA som sekreterare hos oss? Därför att en bra advokatbyrå blir ännu bättre med duktiga sekreterare

Framgångsrik rekrytering. experis.se

Till dig som jobbar inom Försvaret

I n f o r m a t i o n s b r o s c h y r o m p r a o

PRAO - Praktisk Arbetslivs Orientering

Marknadschefens checklista för INBOUND MARKETING INOM KOMPLEX FÖRSÄLJNING

Efterfrågan på kunskap ökar vidareutbilda dig inom FJÄRRVÄRME

När du är föräldraledig

Arbetsmiljöenkät 2011

ARBETSGIVAR- VARUMÄRKE

Praktikintyg. Utbildning och praktik för ungdomar med sikte på JOBB!

Resvaneundersökning - ett fundament för att utforma effektiva åtgärder

MARKETING HOUSE. Att använda Linkedin som sälj- och marknadsföringsverktyg för B2B-företag Går det och hur gör man?

40-talisternas uttåg och 80- talisternas intåg. Vad ställer det för krav på företagen vad gäller lönesättning och strategiskt hr-arbete

PRAO åk 8 vecka 13 och Vecka 14 är Påsklov och eleverna är också lediga annandag Påsk vecka 15!

Guide och fakta om Fastighetsbranschens utbildningar

Töreboda kommun Centralskolan PRAO - Praktisk Arbetslivs Orientering information för elev i år 8

ELTEKNIKBRANSCHENS GYMNASIESKOLOR

Kommunikationsplan för föreningen Vård- och omsorgscollege

WORKSHOP REGIONAL STYRGRUPP VÅRD- OCH OMSORGSCOLLEGE UPPLAND

Särvux. Träningsskola. Grundläggande kurser. Yrkesinriktade kurser. Gymnasiekurser

Service Manager for future tourism

agnesfrids gymnasium

Fiskenytt Januari 2015 Nyhetsbrev från SMAB Sälj & Marknadsutveckling AB

Huddinge kommuns hemtjänst!

Förverkliga dina drömmar på. Einar Hansen. gymnasiet! Natur och Estet1

Priser. Fas)gopriset Fram)dsindex Årets innovatör inom Employer Branding Karriärföretag 2016, 2017, 2018

Välkommen till Huddinge kommuns egenregi ditt trygga val

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School

Stora arbetsmarknadsdagen 25/9

Kommunal och Vision tillsammans för mångfald. En arbetsplats för alla

SYVBarometern 2011: Regional nedbrytning GR

PROGRAMRÅDSGUIDEN. Elbranschens Centrala Yrkesnämnd

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy

Internet och sociala medier. Anne-Marie Eklund Löwinder Kvalitets- och säkerhetschef,.se

DU SOM GÅR EL- OCH ENERGIPROGRAMMET -- BLI MEDLEM I FACKET!

Transkript:

1 Vem och vad? Scania-Bilar Sverige - Marknadsbolaget Peter Eberoth Employer Branding Kompetensutveckling TMS systemadministratör Vårt Utbildningshanteringssystem Vårt Kompetenshanteringssytem

Mekanikerförsörjning 2 Vilka är vi? Hur gör vi? Vad vill vi göra!

3 Får man jobb efter skolan? 86% får jobb!

Scania i Sverige Scania-Bilar Sverige AB är distributör för Scanias produkter och tjänster i Sverige. 4 Egen återförsäljarverksamhet med 19 driftställen i storstadsregionerna Göteborg, Malmö och Stockholm. 20 fristående återförsäljarbolag med totalt ca 80 driftställen runt om i landet. Ca 1 925 medarbetare, varav ca 1 070 är fordonsmekaniker. Ca 1 000 arbetsplatser för tillsyn och reparationer. Ca 30 000 Scaniafordon (lastbilar och bussar) i trafik.

Arbetet med skolor 5 Ska vi ha PRAO? Hurdå? Arbetspraktik JA! Uppföljningsblankett Broschyr Det är du som styr Delta i skolråd/skolträffar Sommarjobb Uppföljningsblankett Info till SYV ar Delta på Yrkesdagar i skolan Ambassadör med egen Blogg! Katalog Framtidsvalet.se Öppet hus på verkstad!

Avtal med skolor 6 Avtal (ex. i MAF-avtalet) Yrkesombud Utbildade handledare Företräde vid anställning 86% av eleverna får anställning

Samarbete med skolor på gång 7 Ca 3-5 prioriterade skolor Reservdelar Specialverktyg Utbildning av lärare Democenter, studiebesök TMS (utbildningshanteringssystem) PR-material (keps, T-shirt, nyckelring etc.) Förbättringsgrupper tillsammans med skolorna

8 Skolor - utökat samarbete Avtal om att köpa utbildning? Svetskurser? EL-utbildning? Hyra/låna lokaler för möten och utbildningar

9 Vem passar jobbet för? Gillar du utmaningar? Problemlösning? Arbeta i grupp eller självständigt! Ta egna initiativ! Träffa kunder. Varje dag är unik / nya utmaningar varje dag! Bra utvecklingsmöjligheter! Kille eller tjej alla är välkomna!

10 Vilka kunskaper finns det behov av? Ett begrepp vi använder är: One Stop Shopping. Det innebär att vi ska hjälpa kunden med så mycket som möjligt när produkterna lämnas in för service. Vi vill få kunden att förstå vad vi kan göra. Varje kund är unik på många sätt. Olika produkter Olika servicar Olika behov Både affärsmässigt och mänskligt. Varje kund är en människa med olika behov och krav.

Lastbilsmekaniker / Övergripande mål 11 Kunna skapa goda relationer med kunder, arbetskamrater, företagsledning. Kunna anpassa sitt sociala beteende och förstå vikten av ett gott uppförande/intryck, vid möten med kunder, arbetskamrater och arbetsledning, enligt företagets önskemål... Kunna ha förståelse för kundens behov och krav samt ha ett serviceinriktat och yrkesmannamässigt uppträdande. Kunna använda intervjuteknik, ställa ledande frågor för att underlätta diagnostik och reparation.

12 Bra intern vidareutbildning TMS / webkurser Reservdels utbildning Säljande beteende Scania Leadership Introduction Scania Retail Leadership Tillsyn Teknik nivå 1 Teknik nivå 2 Teknik nivå 3 Teknik nivå 4 Teknik extra

13 Karriärmöjligheter Bra utvecklingsmöjligheter tack vare ett stort utbud av internkurser. Mekaniker Jourmekaniker Utlandstjänst Reservdelsman Kundmottagare Verkstadsförman Servicemarknadssäljare Verkstadschef Servicemarknadschef Fordonssäljare

Anställningsförmåner 14 Scania-Bilar som arbetsgivare Det finns oräkneliga skäl till att välja ett jobb på Scania-Bilar Sverige AB. För vissa är det de många karriärvägarna. För andra är det möjligheten att få bo och arbeta utomlands. Kanske vill du bara ha en arbetsgivare som investerar i just din kompetens och värderar ditt perspektiv. Anställningsförmåner Pensioner och försäkringar Föräldraförsäkring Hälsomottagning Bostadsförmedling Semesterstugor Förmånserbjudanden Personalbil Träningsanläggning Kultur- och idrottsevenemang Fria arbetskläder (för verkstadsanställda) Resultatbonus Kompetensutveckling

Får man jobb efter skolan? 15 86% får jobb!

16 Kontakt peter.eberoth@scania.com tony.rogenius@scania.com marcus.brunnas@scania.com

TMS (Training Management System) 17

KMS (Knowledge Managment System) 18

Tjejer som mekar 19

20 Fler karriärmöjligheter Ekonomi och Finans Forskning och Utveckling Inköp IT HR Marknad Produktion och Logistik Läs mer om våra lediga tjänster på: scania.com/karriar