Studieresa till Activa i Örebro januari 2014

Transkript

1 Studieresa till Activa i Örebro januari 2014 Karin Andersson, arbetsmarknadshandledare, från Lerums kommun När Projekt GRAF anordnade en andra studieresa för att besöka Activa i Örebro var det en grupp på tio personer som åkte genom ett snöigt landskap mot Örebro. På plats togs deltagarna väl emot av Ulrika Gustafsson och Bertil Johansson som berättade om bildandet av Activa och Activa-modellen, som har sin grund i Supported Employment. Metoden bygger på individens önskemål, kompetens och intresse. Arbetsanskaffning ska grundas på utredning kring den funktionshindrades situation, prestanda och önskemål, därefter söks ett arbete som passar individen. Johanna Gustavsson som forskar vid Örebro Universitet följer upp arbetet som görs genom att undersöka hur individer och arbetsplatser upplever insatserna som ges. Bertil berättade också att Activa deltar i det europeiska samarbetet kring Supported Employment där man bland annat håller på att uppdatera verktygsboken som ska vara klar till september Läs mer om Activa på deras hemsida och i dokumentationen från GRAF-projektets första studiebesök i Örebro, som du hittar via dokumentation. Program för studieresan 27 januari Avresa med buss från Nils Ericsonterminalen i Göteborg, samling Vi åker direkt till Activa och äter lunch där. Under eftermiddagen får vi information om verksamheten och deras uppdrag. Vi utbyter erfarenheter från våra verksamheter. Du som åker med förväntas kunna presentera din verksamhet och ditt uppdrag åker vi till hotellet i centrala Örebro. Gemensam middag och reflektioner. 28 januari Frukost på hotellet 8.40 buss till Activa. Uppdelning i mindre grupper för arbetsskuggning. Vi diskuterar våra uppdrag tillsammans med kollegor och utbyter erfarenheter. Avslut med lunch Bussresa tillbaka till Göteborg, beräknad hemkomst

2 Ulrika Gustafsson, utbildare på Activa, gav mycket inspiration och tips när det gäller att hitta företagskontakter. Några konkreta tips som deltagarna fick med sig var: Det gäller att tänka smart, höja vår kompetens och fokusera lika mycket på arbetsgivare som deltagaren/individen. Tro att det är möjligt när du ringer arbetsgivare, börja med vilka fördelarna är. Första meningen måste vara av värde för arbetsgivaren. Det är lättare om du kan branschen eller direkt är ärlig mot arbetsgivaren om du inte kan. Ett bra ställe att hitta företag är på Där man kan sortera på bransch och bryta ner på kommun. Ett område som växer fram är postorder -och internethandel med arbetsuppgifter som passar väl för personer inom autismspektra området. Till detaljhandeln finns så många som söker praktikplatser och det leder mer sällan till arbete. Viktigt att tänka klokt för att hitta rätt och använda alla kontakter, både formella och informella, glöm inte deltagarnas egna nätverk. Kunskap och öppenhet mot arbetsgivare ger mycket trygghet för en bra placering och arbete. Svarar arbetsgivaren ärligt och positivt. Viktigt att möta arbetsgivare så snabbt som möjligt efter man haft kontakt på telefon. Har man väl fått bokat ett möte med en arbetsgivare brukar de vara positiva till att ta emot en person. Frågor till Bertil och Ulrika Hur jobbar ni med motivation till att ha ett arbete? Det mesta ska vara klart när personen kommer till Activa. Man måste motivera om man tackar nej, kan vara rädsla. Händer det att ni inte återremiterar uppdrag? Det kan hända om en deltagare har missbruk, attitydsproblem eller sjukdom. Erfarenheter från samarbete med sjukvården? Vissa kliniker är mer positiva till samverkan. Traditionell psykiatri funkar inte så bra. Erfarenheter är ju mindre ort desto bättre samverkan. Bertil Johansson och Ulrika Gustafsson Hur långa uppdrag? Vanligast på ett år och 50% av de som kommer till Activa får arbete. När ni sätter ut på arbetsplats, hur ser stödet ut? Hur mycket är de med? Det är för lite mot vad det borde vara. Första dagen är viktigast. Anpassat på individens nivå. Viktigt med tydlighet kring vilket stöd som ska ges, både till individen och till arbetsplatsen. Hitta rätt stöd och rätt omfattning av stöd. Jobba med handlingsplan, vad de lärt sig och vad som behövs för att göra en person anställningsbar. Stödet beror även på branschens vana att introducera ny personal. Blanda inte ihop SE och traditionell rehab. Tro inte att man bara kan ta några steg i SE-metoden, alla stegen ska vara med. Blanda inte upp de fem stegen på olika personal, det bästa är att ha en och samma person på alla steg. Börja med de som vill och är lätta. Starta med minst 40% på arbetsplatsen som kan SE så man blir en i gänget.

3 Besök och arbetsskuggning Andra dagen fick deltagarna följa med arbetskonsulenterna och de som har företagskontakter på besök och lite reflektioner efter besöken var följande: Sveaterasser- restaurang/café - Ett nybesök för att eventuell ta emot en person Arbetskonsulenten berättade öppet om personens funktionshinder. Positivt möte, gediget intresserad av att berätta om arbetsplatsen. Förberedande att hon skulle vara bra som handledare. Avslutade med att planera ett besök med den arbetssökande. Begravningsbyrå - nybesök Begravningsbyrån kan tänka sig att ta emot arbetssökande men ingen tilltänkt just nu. Bra med uppgifter för arbetssökande. Arbetskonsulenter från Activa Stort företag begravning och familjejuridik. De ser det som PR värde med att ta mot person. Karriärvägar, utbilda sig inom företaget, branschen, assisterande uppgifter. Ica- med syfte att diskutera anställning Inte just nu men kanske längre fram. Personen har ADHD och dyslexi med anpassad arbetstid. Han har hittat ett sätt att hantera sin funktionsnedsättning som är förankrat med arbetsgivaren. Omtyckt av kunder och arbetskamrater. Ska lära sig kassaarbetet och personen skaffar sig kompetens för anställning. Klossbutik ett återbesök Personen har varit där ett tag och har flera diagnoser men här fungerar det, målet är en anställning. Det är en miljö med postorder via internet och det finns en utveckling mot nya arbetsuppgifter. I kontakten med arbetsgivaren har det varit bra att det var öppet om vad som kan innebära problem och personen är själv öppen med sina svårigheter. SE reklam personen är anställd Träffade enbart handledaren. Personen har Asberger och läser matte på högskolan men jobbar så mycket han hinner. Jobbar mycket med dator, loggor, reklam m.m. Tittade framåt och de är intresserade av en ny praktikant och resan mellan handledare och arbetstagare har varit fantastisk. Svenska migrationscentret en avstämning Finansieras via fas 3 medel från AF och det är arbetsträningsplatser fas tre och kan inte leda till jobb. Träffade handledaren och personen om att öka tiden och om studiebesök på en extern plats med nya uppgifter där det finns möjlighet till anställning. Drifti en avstämning Personen verkar trivas bra med arbetsuppgifter och handledare. Planeringen var att det skulle vara som mekaniker men webbförsäljning har ökat vilket är positivt och passar bra för personen och ger mervärde för arbetsgivaren. Kontakter med AF och FK om en fortsättning.

4 Tankar från deltagare efter resan Vi fick med oss många goda tips och idéer att ta till när det tex gäller att bemöta arbetsgivares argument för att inte vilja /tro sig kunna ta emot någon person. Sen tycker jag även att det var roligt att följa med ut på skuggning av arbetskonsulent. Även därifrån fick jag med mig bra säljteknik. Tipset om samt hur Activa använde sig av ett internt nätbaserat arbetsgivarregister är andra exempel på konkreta och användbara tips! Min upplevelse är att det var ett mycket generöst och givande studiebesök! Katharina Johnsson, Arbetskonsulent daglig sysselsättning, Partille Kommun. Det jag framför allt tar med mig från Örebro är att jag kände att jag kan göra SE mer till mitt eget. Genom att få jobbskugga och träffa flera olika personer som jobbar med metoden så insåg jag att alla gör på sitt sätt (även om man håller sig inom ramarna för SE). Tidigare när jag gått utbildningen har det känts svårare att applicera alla delar i praktiken. Örebro bidrog med ytterligare en pusselbit vilket gjorde att det kändes enklare och mer lättbegripligt för mig. Ulrica kom också med många bra tips om hur vi kan hitta och kontakta arbetsgivare, detta är den del som jag personligen känner att jag behöver utveckla. Det var även inspirerande att höra hur målmedvetet hon jobbar för att hitta arbetsgivare. Jag ska avsätta tid för att kontakta arbetsgivare och se till att jag är väl förberedd innan jag ringer. En till viktig sak jag tar med mig är att man får det man frågar efter. Fråga inte efter praktik när du ringer arbetsgivare! Karin Andersson, Arbetsmarknadshandledare, Lerums kommun. Jag tog verkligen med mig Bertils fyra kloka rekommendationer från Activa: 1.Blanda inte ihop traditionell daglig verksamhet med SE-arbete 2. Tro inte att vi endast kan välja något eller några av SE-stegen, alla måste med! 3. Blanda inte ihop de olika stegen på olika personer i personalgruppen 4. Besök företag förutsättningslöst utan att ha någon speciell deltagare i åtanke I vår egen verksamhet befinner vi oss just nu i skedet, då vi ställer oss frågan: Vem eller vilka ska arbeta ut våra deltagare i anställning? För att hitta en hållbar struktur som inte ska bli splittrad ska nog inte alla arbeta med detta. En sammanfattning utav dagarna i Örebro kan nog vara att när man kommer hem och all information har landat, ska man nog försöka anpassa SE-modellen till den egna verksamheten. Elisabeth Kummel, Daglig verksamhet, Härryda kommun

5 Väldigt intressant att höra om Activas organisation och arbete. Det gav mycket idéer och framförallt ljusnade en del idéer för min del, nu vet jag hur jag skall jobba vidare i vissa frågor. Intressant att komma ut och se hur det förhöll sig i verkligheten och hur väl det verkligen fungerar. Positivt från början till slut. Gav så mycket framtids tankar och det jag framförallt har med mig är att inget är omöjligt i frågan angående sysselsättning till personer med funktionshinder. Bra dagar! Pernilla Hansson, Områdeschef Funktionshinder, Mölndals Stad ACTIVA ger vid en ytlig betraktelse som den här intrycket av att vara ett väloljat maskineri med skarpare uppdrag, bra volym på verksamheten, tydlighet för brukare och verksamhet samt rätt person på rätt plats. Intrycket står sig också över hela studiebesöket. Anders Johansson och Peter Älverbrandt, daglig sysselsättning, Partille kommun GRAF-deltagare och personal på Activa.