Ett material ska finnas utvecklat för identifiering av lokala behov, förslag på metoder och verktyg för åtgärder. Materialet ska;



Relevanta dokument
Bättre möten utveckla er kommunikation

Frågor och svar kampanj OSA-kollen

FRÅGA. Vad är det bästa med ditt jobb? (Svara med ett ord)

Välkommen till KFS handledarutbildning.

Introducera ämnet med hjälp av filmen, Tydliggör roller och ansvar (3 min), och SAM-hjulet.

Suntarbetslivs arbetsmiljöutbildning. Gemensam bas för chefer och skyddsombud

Arbetsmiljöplan Samhällsbyggnadsnämnden

Handlingsplan för friskare arbetsplatser. H ns-peter Eriksson, HR-strateg

Chefoskopet i praktiken. Susanne Rådqvist Psykologpartners Organisation & Ledarskap Teamchef sydväst Leg. psykolog, organisationspsykolog

Uppföljning av intraprenaderna i AFH

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun

Utredningsuppdrag 17/14 En plan för att minska sjukskrivningar

artiklar från arbetsplatser med liknande utmaningar som du har forskning i form av artiklar och rapporter med undersökningar och resultat

Årshjul systematiskt arbetsmiljöarbete

Nya AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö 1 dag

Individ- och familjeomsorg, Socialsekreterarna som växte.

Utvärdera din kommunikation

Kollektivavtal om samverkan för Valdemarsviks kommun

Workshop: Hälsofrämjande ledarskap och medarbetarskap, kl

Region Uppsalas väg att skapa hälsofrämjande arbetsplatser. Mariette Veideskog HR-strateg arbetsmiljö

Handlingsplan, medarbetarundersökning 2012

Kompetens- och chefsförsörjningsstrategi

Introduktion till systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) Introduktion

Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Barn- och ungdomsförvaltningen 2017

Medarbetarenkät för Stockholms stad 2012

Tema arbetsmiljö och sjukfrånvaro PU 2 december 2015


Starta kompetensutvecklingen med interna förändringsledare och genomför själv en kompetensanalys med ett hälsoperspektiv.

Barn- och ungdomsplan

Arbetsplatsen som språkutvecklande miljö Slutkonferens 22 mars SpråkSam

Policy för arbetsmiljö och hälsa. Beslutad av kommunfullmäktige , 27. Dnr KS

Hållbar arbetsmiljö för kvinnor och män inom Örebro kommun.

Kompetensförsörjningsplan på 3-5 års sikt för Östermalms stadsdelsförvaltning

Gruppövning undersöka organisatorisk och social arbetsmiljö

Välkommen! introduktion till systematiskt arbetsmiljöarbete, förebyggande hälsoarbete och rehabilitering

Dialogunderlag om arbetsbelastning. arbetsgrupper

Uppdragsförslag Nordanstigs kommun

Kommunstyrelsen föreslår kommunstyrelsens personalutskott besluta att

ESLÖVS KOMMUN. Riktlinjer för arbetsplatsträffar. Planera för arbetsplatsträff. Genomföra arbetsplatsträff

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Handlingsplaner för arbetsmiljö och lika villkor

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Podd: Systematiskt arbetsmiljöarbete inom Helsingborgs stad

Kvalitetspolicy. Antagen av kommunfullmäktige

Svar på Arbetsmiljöverkets inspektion den 28 mars 2017

Utvecklingssamtal - Utveckling av verksamhet och individ. Sektionen PerSonal lunds universitet MAJ 2015

Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet

Svar på Arbetsmiljöverkets inspektion den 28 mars 2017

Medarbetarenkäten 2013 handledning för förbättringsarbete

Svar på Arbetsmiljöverkets inspektion

Dialogunderlag. chef/rektor och medarbetare. Arbetsbelastning

Riskanalys Handledning

Utveckla arbetsmiljö och verksamhet genom samverkan

Sammanställning av återrapporteringar utifrån medarbetarperspektivet

Uppdragshandling för boendestödjare

Plan för Kompetensmix Skånevård Sund

Rapport från projekt Multisjuka äldre TryggVE-modellen November 2010

Riktlinjer - Systematiskt arbetsmiljöarbete

Personalidé Arvika kommun

Slutrapport Kort version

Introducera ämnet med hjälp av filmen, Tydliggör roller och ansvar (3 min), och SAM-hjulet.

Resultat Medarbetarenkäten Kommunkontoret HR-avdelningen Rev 1

Enkät Frågor om projektarbete. Frågor om hot och våld. Framtagen av projektgruppen Bättre beredd än rädd. Mars 2012

Checklista för handledning vid praktik

E-LEARNING Utvecklingssamtal

MEDARBETARSKAP I REGION KRONOBERG VI SOM ÄR MEDARBETARE I REGION KRONOBERG SER VARANDRA OCH VÅR DEL I HELHETEN

Rapport årlig uppföljning SAM

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Årlig Redovisning av Arbetsmiljöarbetet... ÅRA

VAD ÄR FAS? MEDARBETARINFLYTANDE FÖR BÄTTRE

Fokus Yrkesutbildning VO

Introduktion till systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) Introduktion

Time Care AB. Time Cares tjänstepalett för framgångsrik bemanning

Utveckla arbetsmiljö och verksamhet genom samverkan

Vår satsning på Chefens kommunikativa uppdrag

Vad skulle chefen säga...

APT 1: Instruktioner Hälsa och arbetsmiljö

Arvika kommun medarbetarundersökning. Resultatrapport

Uppföljning Lokal handlingsplan för arbetsmiljö 2016 vid Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

Medarbetarenkäten 2014 handledning för förbättringsarbete

Dialog om Vårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö

Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM)

ARBETSMILJÖ- OCH LIKABEHANDLINGSPLAN

HÖGSKOLAN I BORÅS Linda Sörensen, projektledare AKTIVITETSPLAN Dnr Bilaga 1. Linda Sörensen. Klart. Klart Klart.

PERSONAL- POLICY FÖR HÖGANÄS KOMMUN

Förarbete, planering och förankring

Beslut och verksamhetsrapport

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Följs upp varje år Den som fördelat bokar samtal Ta upp det som du kom fram till i uppgiften. Uppgiftsfördelning. Uppgiftsfördelning. Övning.

Befolkningen ökar kraftigt

för Askim-Frölunda-Högsbo

Tankar & Tips om vardagsutveckling

Sju nycklar. till ett friskt arbetsliv

Om CARPE och YRKESKRAVEN. Projekt

Kallelse. Sammanträdesdatum Plats Stadshuset plan 4, Fästningsholmen Tid Tisdagen den 27 juni kl 08:30-12:00

Aktivitetsplan baserad på kommunikationsstrategi och plattform för fortsatt samverkan

Reviderad genomförandestrategi av Barnkonventionen i Kristianstads kommun. Antagen av Kommunstyrelsen

Tjänsteskrivelse. Inspektion Arbetsmiljöverket november Vår referens. Anne Wolf Kvalitetscontroller.

Medarbetaren i Nacka är målinriktad, kompetent och ansvarstagande samt serviceinriktad och stolt över sitt arbete.

Personalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf

Transkript:

Projektet Vård i annans hem AFA Försäkring genomför på uppdrag av Sveriges Kommuner och Landsting och fackliga organisationer i samverkan ett preventionsprojekt inom vård i annans hem Målet med projektet Ett material ska finnas utvecklat för identifiering av lokala behov, förslag på metoder och verktyg för åtgärder. Materialet ska; stimulera till dialog och delaktighet om arbetsmiljö i arbetsgrupper inom området vård i annans hem. stimulera till handling på olika organisatoriska nivåer vara användarvänligt samt kunna spridas till andra kommuner och landsting efter projektets slut. arbetas fram i samarbete med 6 medverkande organisationer och vara klart 2012-12-31. 1

Medverkande organisationer Arvika kommun Munkfors kommun Askims Frölunda Högsbo stadsdelsförvaltning Mölndals stad Skärholmen stadsdelsförvaltning/stockholm Älvsjö stadsdels förvaltning/stockholm Medverkande organisationer Åtagande Driva ett lokalt delprojekt Delta i aktiviteter som det centrala projektet arrangerar Testa, bidra med synpunkter och erfarenheter i utvecklingen av processverktyget Sprida erfarenheter internt och i befintliga externa nätverk Förutsättningar Workshops Lokalt stöd Ekonomiskt stöd 2

Genomförande framtagande av ett material Material Askim Frölunda - Högsbo stadsdelsförvaltning Förfrågan om deltagande i projektet Bakgrund Arbetsmiljö DÅ Arbetsmiljö NU Medarbetargruppen har varit positiv till projektet Till en början svårbegripligt Känslan av att kunna vara med och påverka Resultat så här långt Nu går vi vidare med vårt arbete att skapa ett material som kan användas i vardagen 3

Rustade medarbetare Utvärderingen av projektet så här långt visar att arbetet med materialet har bidragit till: Ökad kunskap om den egna rollen och arbetet Ökad/bredare förståelse för vad som är arbetsmiljö Ökad insikt i att arbetet kräver mycket ökat professionellt självförtroende Minskad frustration terapifunktion Ökad öppenhet och känsla av att det är möjligt att lyfta problem Bättre samtalsklimat Materialet en översikt INTRODUKTION 1. Hur pratar vi med varandra? 2. Vår arbetsmiljö VILKA VI ÄR 3. Genom åren 4. Roller runt brukaren VÅRT ARBETE 5. Från ärende till uppföljning 6. Situationer i vardagen STÖD FÖR EGET FORTSATT ARBETE Fördjupningsövningar, mallar, checklistor, handlingsplaner, tips och idéer, SAM 4

5

6

7

8

9

10

11

Det fortsatta arbetet i projektet. Fler tester, revideringar, handbok, mm Rusta arbetsplatser - Förutsättningar för förändringsarbete Ledord: motivation, mod och kunskap för att komma till handling Idé: kunskapsinput om t ex lagar, arbetsmiljöarbete, förändringsarbete samt handledning i förändringsarbete 12

Mönster - utvecklingsområden Tester i två arbetsgrupper Sammanställning utvecklingsområden Gemensamma utvecklingsbehov 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6.... Kommunikation Samarbete mellan yrkesgrupper Uppdraget Vikarieanskaffning 25 Målet med projektet Ett material ska finnas utvecklat för identifiering av lokala behov, förslag på metoder och verktyg för åtgärder. Materialet ska; stimulera till dialog och delaktighet om arbetsmiljö i arbetsgrupper inom området vård i annans hem. stimulera till handling på olika organisatoriska nivåer vara användarvänligt samt kunna spridas till andra kommuner och landsting efter projektets slut. arbetas fram i samarbete med 6 medverkande organisationer och vara klart 2012-12-31. 13

Tester av materialet - förutsättningar En övning tar 1 1/2 2 timmar (inklusive inledande information) Bör testas på en ordinarie grupp (arbets-, tvär-, chefsgrupp mfl) Lämplig lokal där man kan sitta i smågrupper Kunna visa film dvs. dator, projektor, högtalare Ledas av chef eller annan testledare efter genomgång och utbildning av AFA F Testmaterial till utbildad chef och testledare efter avstämning med AFA F Tester av materialet - åtagande Genomföra tester av ett eller flera övningar på en eller fler arbetsgrupper Samla in och sammanställa ifyllda utvärderingar (chef och medarbetare) efter arbete med respektive övning Skicka den sammanställda utvärderingen enligt mall till kontaktperson på AFA F inom 2 veckor efter genomförd övning Ev. bidra muntliga synpunkter och erfarenheter från testerna 14

Intresserad av att testa materialet veta mer www.suntliv.nu/vardiannanshem prenumerera på nyhetsbrev Kontakta gärna: Lisa Markström, projektledare AFA Försäkring lisa.markstrom@afaforsakring.se 08-696 48 24, 0708-939566 15