Lägesrapport genomförande Projektnamn: HP4 Diarienummer: 2009-3020003 Period: oktober 1. Verksamhet i projektet Aktiviteter som genomförts under den aktuella perioden Tre medarbetare från Ovako har gått en endagars utbildning i avtalsrätt under oktober. Utbildningen är upphandlad (offert 58a) och har genomförts i samarbete med Industriarbetsgivarna. En medarbetare från Sandvik Heating Technology AB fortsätter sin diplomerade personalassistentutbildning. Under oktober har 24 timmar av planerade 96 timmar genomförts. Utbildningen är upphandlad (offert 57b) och genomförts i samarbete med Företagsuniversitetet. Tio medarbetare från Monoflex Nordic AB har gått en utbildning i ESO/TS 16949 under perioden. Utbildningen är upphandlad (offert 63b) och har genomförts i samarbete med utbildningsföretaget Run at Rate AB. En medarbetare från Intra Mölntorp AB har gått en tredagarsutbildning i projektledning i praktiken. Utbildningen är upphandlad (offert 63b) och har genomförts i samarbete med Framfot företagsutbildning. En medarbetare från Monoflex Nordic AB har gått en serverutbildning Exchange under perioden. Utbildningen är upphandlad (offert 61a) och har genomförts i samarbete med Informator.
Hur vi arbetat med jämställdhet under den aktuella perioden Vi kommer under genomförandefasen att utbilda kvinnor i arbetsplatsergonomi då vi i vår analys konstaterat att kvinnor har mer förslitningsskador än männen. Många av de föreslagna kompetensutvecklingsinsatserna är internutbildningar som syftar till att bredda den individuella kunskapen hos medarbetaren. Dessa utbildningar innebär att flexibiliteten ökar liksom möjligheter till arbetsrotation för att minska förslitningsskador, framförallt hos de kvinnliga industriarbetarna. Kartläggningen har också synliggjort att jämställdhet är en fråga som behöver aktualiseras. För att jämställdhetsintegrera projektet kommer utbildningsinsatser i jämställdhetsfrågor att genomföras under genomförandefasen. Kvinnor ska inte diskrimineras i kompetensutvecklingssatsningen. Vi ska bevaka detta genom att i genomförandet mäta kvinnors andel av mäns kompetens-utvecklande insatser. Kvinnor ska i lika stor utsträckning som män procentuellt erhålla kompetenshöjande åtgärder. (Kursiv stil = text ut beslut). Projektet omfattar 62 kvinnor och 267 män. Fördelningen av utbildningsaktiviteter är följande: Kvinnor som erhållit kompetensutveckling Män som erhållit kompetensutveckling Fördelning kvinnor Fördelning män Antal Andel Antal Andel Kr Tim Kost/tim Kr Tim Kost/tim 67 100 % 264 99 % 504 007 1731 291 2 146 996 8096 265 Just nu har vi relativt god balans gällande både andel män och kvinnor som fått utbildning. Vi har även en relativt jämn genomsnittkostnad per utbildningstimme och kön sett ur ett jämställdhetsperspektiv. Glädjande är att Hallstahammar Promotion fått erbjudandet från Laila Berglund, nationell koordinator för processtödet för jämställdhetsintegrering och tackat ja till att presentera våra projekt och stå som lärande exempel för lyckad jämställdhetsintegrering vid ett seminarium som genomförs på Elite Statshotell i Västerås den 10 november. Arrangör är projektgruppen LC KOMP.
Hur vi arbetat med tillgänglighet under den aktuella perioden Alla deltagande aktörer ska garanteras fysisk tillgänglighet i projektets verksamheter. Detta ska ske genom att samtliga möteslokaler som används av projektet ska vara tillgängliga för personer med funktionshinder. Projektets verksamhet ska vara tillgänglig för alla personer oavsett funktionshinder. Vi har bestämt att: All projektverksamhet ska vara tillgänglig oavsett olika personers funktionshinder, vi ska tillsammans vara lyhörda för fördomar och oförstående attityder, om vi upplever oförstående attityder eller andra fördomar hos projektdeltagarna som berör funktionshindrade ska utbildningsinsatser genomföras. Alla personer ska kunna ta till sig projektets information och resultat oavsett personens personliga funktionshinder. Det ska vi säkra genom att tänka på att vara tydliga i vår kommunikation och informationshantering. Nuläge De utbildningar som hittills skett i projektet har genomförts i utbildningslokaler som är tillgängliga för funktionshindrade. Vi tänker på att uttrycka oss på ett enkelt sätt i vår information och kommunikation med målgruppen. Vad som fungerat bra och mindre bra Projektet flyter på bra. Många av utbildningssatsningarna är omfattande och strategiska. Den nya kunskapen och det nya förhållningssättet kommer att öka både företagens och de anställdas konkurrenskraft. Hur projektet ligger i fas med måluppfyllelse I det här projektet har vi en något sämre prognos att uppnå den målsättning som angivits på individnivå i projektansökan. Anledningen är antagligen att kompetenskartläggningen i projektet genomfördes på målgruppsnivå (krisutlysning för industrin). Det vore intressant att få ta del av andra krisutlysningars måluppfyllelse, är detta möjligt? För att förenkla för projektledning med även för handläggare på ESF att ta del av projektprocessen så finns alla HP-projektens lägesrapporter, slutrapporter och externa utvärderingsrapporter upplagda på projekthemsidans intranät, se www.hallstahammarpromotion/kontakt.se Inloggning för ESF sker med för och efternamn på handläggaren.
2. Avvikelser från projektbeskrivningen Avvikelser från projektbeskrivningen ska meddelas ESF-rådets samordnare omedelbart. Har det förekommit några avvikelser under perioden? Om du svarat ja, beskriv kortfattar avvikelserna: Om det förekommit avvikelser, har ni meddelat ansvarig samordnare på ESF-rådet? Om du svarat nej, vad är orsaken till att ni inte meddelat avvikelsen? Vilka åtgärder hat ni vidtagit/avser att vidta med anledning av avvikelserna? Underskrift projektansvarig (projektledare) Bedömning av ESF- rådet Ansvarig samordnare på ESF-rådet ska godkänna lägesrapporten för att stöd ska kunna betalas ut. Lägesrapporteringen är godkänd och stöd kan betalas ut: Om du svarat nej, kommentera de åtgärder som ska vidtas? Underskrift ansvarig samordnare
3. Sammanställning av aktiviteter som genomförts under perioden Se bilaga 2.