Minnesanteckningar 1 (5) 2011-10-13 Kompetensförsörjningsutskottets sammanträde (KFU) Tid: Plats: Ledamöter: Göran Nilsson Torsten Fors Jan Johansson Torsdag 13 oktober 2011, kl.09.00-12.00 Vesslan, Länsstyrelsen Arbetsförmedlingen, ordf. Luleå Tekniska Universitet Ledamöter med förhinder: Andreas Lind Roger Andersson Majvor Johansson Kjell Hjelm Tjänstemän och föredraganden: Märit Hempälä Mikael Jansson Tina Bäckström Stefan Ekenberg Lars Roth Tove Cullhed Shara Johansson Norrbottens Handelskammare TCO (Unionen) Arbetsförmedlingen Företagarna Högskoleförbundet Östra Norrbotten Femkampen Lapplands Kommunalförbund Luleå Tekniska Universitet Arbetsförmedlingen 1. Ordförande öppnar mötet Göran Nilsson öppnar mötet och hälsar alla välkomna. Arbetsförmedlingen byter i dagarna ut sitt statistikunderlag, och följer numera SCB:s modell där även studenter inkluderas i arbetskraften. Detta innebär att arbetslösheten stiger i landet, även i Norrbotten. Det är viktigt att Arbetsförmedlingen förbereder för att möta en ökad arbetslöshet med bra insatser och planerar framåt. Det går dock bra för länet i alla branscher just nu, med stor efterfrågan i privata näringslivet. I offentlig sektor handlar det mer om ersättningsrekryteringar. Andelen arbetssökande med funktionshinder ökar. Arbetsförmedlingen genomför därför en kampanj (Se kraften) för att väcka debatt samt få fler arbetsgivare att våga anställa personer med annan bakgrund än den gängse. Andelen nyanlända med flyktingstatus ökar i länet, blir en utmaning att ge dessa goda möjligheter till utbildning och arbete. När pilotprojektet kring gruvan avslutats, ersätts ledamot Jan Johansson av Birgitta Bergvall-Kåreborn, prorektor vid LTU. Fram tills dess representerar båda LTU i utskottet. POSTADRESS BESÖKSADRESS TELEFON TELEFAX E-POST INTERNET 971 86 LULEÅ Stationsgatan 5 0920-960 00 0920-22 84 11 norrbotten@lansstyrelsen.se www.lansstyrelsen.se/norrbotten
2 (5) 2. Godkännande av dagordning Kompetensförsörjningsutskottet godkänner dagordningen (med tillägg för informationspunkter under övriga frågor). 3. Samverkansåret förslag Nätverket Vuxnas lärande rymmer aktörer inom vuxenutbildning (från komvux och uppåt) och representeras av (relevant?) i länet. Vid dialogmötet 1/9 presenterade nätverket sitt förslag Samverkansåret som de nu förtydligar. Inom ramen för Samverkansåret träffas nätverket fyra ggr/år, samt anordnar konferenser. För närvarande genomförs en kartläggning av all vuxenutbildning i Norrbotten, man försöker även identifiera hur arbetet ser ut på länets olika Lärcentra. Ökad samordning av underlag sparar tid och resurser för kommunerna när de planerar utbildningar. Genom ökad samverkan och dialog med Kompetensförsörjningsutskottet är förslaget från kommunalförbunden att vid årets början ha ett första möte och föra en dialog om utbildningsbehov och utbildningsplanering. Under tidigt höst sker andra mötet och en dialog om behovsinventering och analyser/prognoser förs. Förhoppningen är att ökad samverkan medför att rätt, och att även fler YH-utbildningar i länet initieras och får finansiering av YH-myndigheten. Hur väl vi lyckas tillgodose utbildningsbehov är starkt kopplat till tillväxten i länet. Det har aldrig anmält så många lediga jobb i Norrbotten som just nu. Att föra specifika dialogmöten mellan kommunrepresentanter och kompetensförsörjningsutskottet är till viss del en resursfråga för Länsstyrelsen, utskottet återkommer därför i frågan. Nätverket uppmanas att komma med förslag till representant till vakanta platsen i Kompetensförsörjningsutskottet, och anmäler detta till Tove. (Stryka? Sätta under Görans punkt?) 4. Minnesanteckningar föregående möte 9/5 (bilaga 1) Minnesanteckningarna från föregående möte läggs till handlingarna. 5. Reflektioner dialogmötet 1/9 (bilaga 2) Rapporten från utvärderingsenkäten om dialogmötet kommer idag, och de spontana kommentarerna som inkommit har varit positiva. Det är önskvärt att vid kommande dialogmöten rikta inbjudningarna mer, färre deltagare med beslutsrätt för utvecklingen snabbare framåt. 6. Pilotstudie / fortsatt arbete med gruvnäringen SWEMIN-rapporten är annullerad, ett omtag kommer att göras. Den innehöll generationsväxlingsbehov men inte det totala rekryteringsbehovet utifrån gruvexpansionen. Branschstrateg Rolf Olsson håller på att göra en kartläggning av
3 (5) gruvverksamheten i Norr- och Västerbotten. Eftersom innehållet till viss del är sekretessbelagt är det oklart hur Kompetensförsörjningsutskottet kan använda den. Af håller på att utveckla en ny metod i samband med gruvetableringen i Pajala, där kommunerna, Northland, utbildningssamordnarna och övrigt näringsliv träffas för att stämma av vad som sker. Af har skapat en verktyg som visar kartläggningen, samt en tidslinje för när olika moment ska inträffa. Det är dock inte helt enkelt eftersom allt från gruvnäringen inte är officiella uppgifter. Kartläggningen visar att det är brist på bergarbetare och processarbetare. Det är även brist på maskinförare och på transportsidan. Arbetsförmedlingen plockar ihop utbildning från olika moduler och lägger in en beställning inom transportsidan inom 6 månader. Fungerar matchningen efter utbildningen borde det inte vara problem att hitta arbetskraft. Bostadsfrågan är dock fortfarande ett problem. Northland är tydliga med att de vill bygga sina anställningar på närboende arbetskraft, och undvika fly in fly out. Utskottet diskuterar ifall det är läge med ett dialogmöte när det finns ett färdigt underlag att diskutera. Vid detta tillfälle bör personer med beslutspotential bjudas in, exempelvis kommunalråd, personalchefer, gruvnäringen samt LTU. 7. Rapport från Regionala partnerskapet (bilaga 3,4) a) Lars har berättat om dialogmötet, och partnerskapet bekräftade uppfattningen att det var en lyckad sammankomst. Göran har informerat om att Arbetsförmedlingen startar ett nationellt Arbetsförmedlingskontor i Kiruna som ska stödja gruvnäringen vid kommande rekryteringar. Fem arbetsförmedlare kommer att stötta gruvnäringen i hela Sverige. b) Uppgradering av RUP och prioriteringsuppdrag (bilaga 5) Tove informerar om RUP-uppgraderingen och uppdraget som länsstyrelsen fått av regeringen att redovisa de viktigaste prioriteringarna för det regionala tillväxtarbetet fram till 2020. Avsnittet om kompetensförsörjnings och ökat arbetskraftsutbud i RUPen kommenteras. Målsättningarna har hög ambitionsnivå, och bör brytas ned i åtgärder/aktiviteter som det regionala partnerskapet faktiskt kan göra något åt. Många av frågorna avgörs på kommunal nivå och inte statlig. Att exempelvis minska andelen elever som slutar med ofullständiga gymnasiebetyg avgörs i skolan. c) Planering av RUP-möte 3/11. Vilka från KFU deltar? RUP-mötet planeras till den 10 november kl.11.30 16.00 eftersom Göran inte kan närvara den 3/11. Formell kallelse skickas ut inom kort till valda representanter. Utskottet får lämna förslag på representativa mötesdeltagare. 8. Yttrande utbildningar Yh-myndigheten (bilaga 6)
4 (5) Utskottet påpekar vikten av att beakta genusperspektiv i kommande yttranden. Vid begäran kommer utskottet även fortsättningsvis yttra sig om YH-ansökningar. 9. Tema arbetsplatslärande och omställning i arbetslivet Socialfondsprojektet Projektet A & O (Arbetsplatslärande och omställning i arbetslivet) sammanställer, analyserar och sprider erfarenheter som genereras i projekten för att skapa kunskap om vinsterna med arbetsplatslärande. Resultat hittills visar att det många gångar saknas bra analyser och framförhållning för kompetensförsörjning och arbetsplatslärande. När det fungerar bra ger det större delaktighet i arbetslivet samt högre produktion. Detta leder i sin tur till attraktivare arbetsplatser som höjer rekryteringsförmågan. Det saknas ofta ett ägarskap på nationell nivå, vilket hindrar möjligheterna att lyfta den regionala kompetensförsörjning som en fråga om regional tillväxt. De regioner som har en kompetensförsörjningsplattform arbetar mer aktivt med frågorna ute på arbetsplatserna. Regionala så kallade intermediärer kan fungera som motorer för regional tillväxt, samt vara en mäklare mellan utbud och efterfrågan. Nätverk behöver en drivande aktör för att få kraft att driva frågorna på bästa sätt. 10. Nästa möte 23/11 Göran har förhinder den 23 november, och nästa möte flyttas därför till fredag den 25 november kl. 13.00. 11. Övriga frågor Tove informerar om ett möte med IUC. IUC-kompetens Norr har utvecklat en metod, TBN-metoden, för kompetenskartläggning i kombination med arbetsplatsförlagd personalutbildning inom trä, verkstad och elektronik. De önskar att få hjälp att utveckla sitt arbetssätt, samt att marknadsföra modellen bland länets företag. Den 8:e november träffar Göran IUC tillsammans med chefer i branschen. Tove informerar om ett möte med projektet Validering i Norr som avslutas i februari 2012. Projektet undrar om Kompetensförsörjningsutskottet kan föra arbetet vidare på en mer konkret nivå. Projektledaren Ida Nordlund bjuds in till nästa möte för att berätta mer om resultaten. Tove informerar om aktuella läget i socialfonden. Fyra utlysningar har stängt under våren och hösten som berör Övre Norrland. I regionala utlysningen av PO 1 är anspråken mycket höga i förhållande till utlyst belopp. ESF har mycket medel kvar att besluta om inom PO 2. Nationell ansökningsomgång (2 ansökningar berör Övre Norrland och sekretariatet i Norrbotten har fått yttra sig om ansökningarna), nationell/regional (ESF har delegerat prioriteringen av de 16 inkomna projektansökningarna till SP-ordförande Per-Ola Eriksson och vice ordförande Erik Bergkvist, är ännu oklart när beslut kan tas), samt regional utlysning har därför skett inom programområde 2.
5 (5) Strukturfondspartnerskapet sammanträder den 6 december för prioritering av projektansökningar. 12. Avslutning Göran Nilsson avslutar mötet. Vid tangentbordet Shara Johansson och Tove Cullhed