Kompetensförsörjningsutskottets sammanträde (KFU) Tisdag 11 juni kl Sessionssalen, Länsstyrelsen. Monica Lundkvist Renström
|
|
- Arne Lindström
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Minnesanteckningar 1 (6) Datum Kompetensförsörjningsutskottets sammanträde (KFU) Tid: Plats: Tisdag 11 juni kl Sessionssalen, Länsstyrelsen Ledamöter: Göran Nilsson Birgitta Bergvall-Kåreborn Monica Lundkvist Renström Robert Bernhardsson Ledamöter med förhinder: Andreas Lind Jan Johansson Kjell Hjelm Roger Andersson Torsten Fors Tjänstemän och föredraganden: Fredrik Kallioniemi Lennart Stenberg Robert Stenberg Mats Lindell Tove Cullhed Arbetsförmedlingen, ordf. Luleå tekniska universitet LKF Arbetsförmedlingen Norrbottens Handelskammare Luleå Tekniska Universitet Företagarna TCO (Unionen) Länsstyrelsen Luleå Science Park Försvarsmakten Försvarsmakten Länsstyrelsen i Norrbottens län Länsstyrelsen i Norrbottens län 1. Ordföranden öppnar mötet Göran Nilsson öppnar mötet och hälsar alla välkomna. Göran presenterar Arbetsförmedlingens vårprognos för arbetsmarknaden Norrbottens prognos skiljer sig från Sverige i övrigt, efterfrågan på arbetskraft är fortsatt hög i länet. Andelen inskrivna arbetssökande av arbetskraften i länet ligger på 8,4 %, som innebär 0,6 procentenheter lägre jämfört med motsvarande period Andelen varsel är mycket låg. Norrbotten toppar listan som visar näringslivets efterfrågan de senaste 6 månaderna. Störst optimism om efterfrågan under kommande 6 månader finns inom gruvnäring, IT, hotell/restaurang, transport, handel samt delar av tillverkningsindustrin. Andelen anställda ökar inom bland annat gruvindustri, privata företagstjänster och transport. Det råder stor skillnad i sysselsättning mellan kommunerna i länet. Kiruna har lägst arbetslöshet i landet. POSTADRESS BESÖKSADRESS TELEFON TELEFAX E-POST INTERNET LULEÅ Stationsgatan norrbotten@lansstyrelsen.se
2 2 (6) Datum Diarienummer En dystrare bild av arbetsmarknadsutvecklingen visar att andelen av näringslivet som upplevt brist på arbetskraft vid rekrytering de senaste 6 månaderna ligger på 30 %. Bristen är störst inom gruvnäring, IT, hotell och restaurang samt byggverksamhet. Inom offentlig verksamhet är andelen som upplevt arbetskraftsbrist 47 %. I exempelvis Pajala finns det fler människor som lämnar vård och omsorg än vad det finns totalt ungdomar som tillträder arbetsmarknaden. En utmaning för Arbetsförmedlingen är att vidareutbilda barnskötare och vårdbiträden, som utgör en stor grupp på arbetsmarknaden. Norrbotten har tappat ca personer sedan Andelen unga bland befolkningen ökar upp till 30 år men minskar därefter. Ett trendbrott har dock skett och visar att totalbefolkningen i länet ökar, dock inte i arbetsför ålder. Norrbotten måste jobba med attraktivitet och locka fler att stanna kvar, återvända till eller flytta till länet. För att klara arbetskraftsförsörjningen framöver måste länets arbetsgivare inkludera de grupper som står längst från arbetsmarknaden; avhoppare från gymnasiet (drop-outs), funktionshindrade, strukturarbetslösa (tillbakagående yrken) samt utomeuropeiskt födda. Vi behöver öka intresset för utbildning och arbete inom vård och omsorg samt läraryrket. En viktig fråga är hur kommuner kan konkurrera med privata företag på små orter som erbjuder betydligt högre löner. (Bilaga 2) Kompetensförsörjningsutskottet beslutar att vid nästa möte sätta missmatchproblematiken på dagordningen. Exempel på frågeställningar att diskutera; Hur jobbar vi med attraktivitet? Hur får vi unga att stanna kvar i länet? Vilka utbildningar på olika nivåer behövs? 2. Godkännande av dagordning Kompetensförsörjningsutskottet godkänner dagordningen med tillägg för informationspunkter från Försvarsmakten under övriga frågor. 3. Minnesanteckningar föregående möte 18/3 Föregående minnesanteckningar läggs till handlingarna. 4. LTU och anordnare av Yh: samverkan och samarbete Birgitta Bergvall-Kåreborn berättar att Centek vid LTU anordnar Yh-utbildningar. Många lärare vid LTU undervisar även vid Yh-utbildningar. För att tydliggöra valet för kommande studenter bör vi tydliggöra vad de respektive utbildningsnivåerna innebär. En utbildningstrappa kan vara ett alternativ, där det tydliggörs hur studenter kan tillgodoräkna sig erfarenheter. En utbildningstrappa skulle påvisa likheter, skillnader och möjligheter med yrkeshögskoleutbildning respektive universitetsutbildning samt visa näringslivsanknytning i respektive utbildningsform. Monica Lundkvist Renström menar att LKF också tycker att ett samarbete och tydliggörande av de olika utbildningsnivåerna är viktigt. Idag finns ett samarbete mellan LKF och LTU inom Yh avseende Bergsteknik och Underhållsteknik. LKF har
3 3 (6) Datum Diarienummer utbildningar på gång inom båda inriktningarna och har lämnat önskemål till institutionen för samhällsbyggnad naturresurser (SBN) vid LTU att gå in med riktade informationsinsatser till ungdomar och företag i syfte att åskådliggöra skillnader mellan Yh-utbildning och högskoleutbildning. LKF har dock haft svårt att få gehör för detta. Inom den pågående förstudien Yrkeshögskola Norrbotten, som även har beviljats medel för genomförande, samverkar länets anordnare av Yh kring utbildningsplanering, marknadsföring, etc. Utbildningskatalogen för länets Yh-utbildningar har utformats gemensamt mellan offentliga och privata anordnare. Den efterföljande diskussionen mynnar ut i att Birgitta lyfter frågan om utbildningstrappa med prorektor Erik Höglund, LTU för att undersöka om det kan ingå i det gemensamma projektet med Länsstyrelsen, Regional förnyelse. 5. Projektansökan Kompetensplattform Norrbotten Mats Lindell och Tove Cullhed informerar om det tänkta upplägget för projektansökan inom ramen för Tillväxtverkets utlysning om 60 miljoner som riktar sig till regionalt utveckligsansvariga, i syfte att stärka regionala kompetensplattformar. Projektaktörer är förutom Länsstyrelsen, Arbetsförmedlingen, Kommunförbundet/Vuxnas lärande samt Norrbottens läns landsting. Ansökans aktiviteter riktar sig dels mot att vidareutveckla en regional samverkansmodell, dels att stötta befintliga projekt och aktiviteter inom fyra tematiska områden för att knyta ihop erfarenheter: Unga, Personer med utländsk bakgrund, Funktionsnedsatta och Äldre (55+). För att lyckas med länets kompetensförsörjningsutmaningar med en allt åldrande befolkning, krävs förutom inflyttning, att arbetsgivare ser kraften hos dessa grupper som idag har en svagare ställning på arbetsmarknaden. För att kunna färdigställa ansökan och projektbudget, behöver Länsstyrelsen hjälp med att konkretisera vilka aktiviteter som respektive organisation kan ansvara för. Länsstyrelsen vill också veta hur stor del av medfinansiering som respektive organisation kan bidra med. Ett utkast till Tillväxtverket skickas in den 16 augusti. Därefter sker dialog mellan Länsstyrelsen och Tillväxtverket. Den 25 september skickas en formell ansökan in. (Bilaga 3) Kompetensförsörjningsutskottet ställer sig bakom utkastet till projektansökans upplägg och innehåll. Synpunkter på ansökan skickas till Mats eller Tove senast den 18 juni. 6. Luleå Science Park Fredrik Kallioniemi, verksamhetschef Luleå Science Park (LSP) berättar om verksamheten, som utgör en internationell mötesplats för affärer. LSP erbjuder forsknings- och innovationskontakter till företag. De bygger och stärker nätverk, jobbar i kluster och hjälper företag att växa på den globala markanden. LSP jobbar också med att paketera och marknadsföra regionala infrastrukturella tillgångar som exempelvis kraftnät, fibernät, know-how och säljer in det inom varumärket The Node Pole. Konceptet är mycket framgångsrikt och har bidragit till att Facebook etablerat datacenterhallar i Luleå. Via The Node Pole lyfts andra regionala fördelar som
4 4 (6) Datum Diarienummer exempelvis bygg, design, Luleå Airport, LTU/kompetens, drift av datacenter fram. Luleås trumfkort i konkurrens med andra orter i världen är att vid kontakt med andra företag kan länet erbjuda ett fullskaligt ekosystem i form av väl utbyggd infrastruktur, grön el, universitet och flygplats. Som resultat väntas fler företagsetableringar inom datacenterbranschen. Kompetenser som kommer behövas i framtiden är inom områdena applikationsdrift, systemintegration samt stark- och svagströmslära. Hittills har Facebook hittat kompetens via exempelvis Teknikcollege eller SSAB. Kompetensen inom ellära behöver inte vara på så hög nivå när man anställs, mycket kan individen lära sig på plats. Om arbetsmarknadsutsikterna på sikt tror Fredrik att år 2023 är 1000 människor i Norrbotten sysselsatta inom datacenterområdet. Kompetensförsörjningsutskottet diskuterar att det är viktigt att Facebook och eventuellt kommande datacenteraktörer annonserar vid rekryteringar. Rekrytering utgör marknadsföring för Norrbotten och lockar till sig arbetskraft. För att ytterligare attrahera enskilda människor eller företag att stanna eller flytta till Norrbotten måste länet även på sikt erbjuda bra hotell, restauranger och annan trivselinriktad infrastruktur. 7. Övriga frågor Försvarsmakten Robert Pettersson och Lennart Stenberg, I19 ersätter Jan Lundberg vid dagens möte och får möjlighet att berätta om Försvarsmaktens utmaningar. Båda jobbar med personaloch rekryteringsfrågor. I det nya försvaret som tagits fram efter det att riksdagen beslutat upphäva pliktsystemet finns två typer av soldater; tidsvisa (T-soldater) och kontinuerliga (K-soldater). Försvaret söker i huvudsak T-soldater, som kommer att utgöra uppskattningsvis 18 % av den totala styrkan under år T-soldater kan exempelvis jobba tre veckor årligen plus utlandstjänstgöring på 7 månader. K-soldater jobbar max 12 år. Försvaret hjälper därefter soldaten att få kontakt med arbetsgivare. Validering blir viktigt för att kunna erbjuda en färdig produkt åt arbetslivet. Parallellt ska civilförsvaret byggas upp. Unga människor behöver tidigt påverkas för att bli motiverade att jobba inom Försvaret. Drivkraften är att tjänstgöring inom Försvaret handlar om att göra en insats för Sverige. Löneläget är kr, vid utlandstjänstgöring kr. Andelen kvinnor ökar för T-soldater. Exempel på tjänster inom kategorin T-soldater är transportföretag, service, IT. Rekryteringsbehovet inom Försvaret är 5000 personer årligen. I Boden behöver 500 personer rekryteras fram till Regional efterfrågan Yh Tove Cullhed berättar att Myndigheten för yrkeshögskolan uppdaterar 2012 års rapport Regional efterfrågan på kompetens och utbildning inom yrkeshögskolan. KFU har en andra omgång möjlighet att kommentera det framtagna svaret till Yh-myndigheten om regionala behov. Synpunkter lämnas till Tove senast den 18 juni. Yh-rapporten presenteras i oktober. Kompetensförsröjningsindex
5 5 (6) Datum Diarienummer Tove Cullhed berättar att inom Reglabs nätverk för kompetensförsörjning har man börjat jobba med att ta fram ett Kompetensförsörjningsindex. Målet är att utveckla indikatorer för kompetensförsörjning på regional nivå som beskriver regionernas matchning på arbetsmarknaden. Kompetensförsörjningsindex möjliggör både en jämförelse med den egna plattformen samt med andra kompetensplattformar och visar om hur framgångsrik man är i matchningsarbetet. Det kommer att skapas ett lärprojekt kring detta enligt modellen för Reglabs innovationsindex. Projekttid augusti /september februari Olika kostnadsupplägg för deltagande diskuteras. Socioekonomisk analys för Övre Norrland Tove Cullhed berättar att en socioekonomisk analys för Övre Norrland är framtagen och inskickad till Arbetsmarknadsdepartementet. Den, tillsammans med de andra sju programområdenas analyser, kommer att utgöra underlag för utformningen av det Nationella Socialfondsprogrammet. Under hösten tas regionala handlingsplaner fram för Socialfonden i Övre Norrland. Då finns möjlighet att ytterligare fördjupa innehållet och framför allt tydliggöra de regionala prioriteringarna. ESF-rådets pågående utlysning Tove Cullhed informerar om ESF-rådets pågående utlysning i alla regioner som riktar sig till PO 2, ökat arbetskraftsutbud. Övre Norrlands utlysning har inriktningen Förstudier och fördjupade implementeringar. Utlysningen pågår 22 maj 19 september. Prioriterade grupper är unga, utrikesfödda och personer med funktionsnedsättning. Denna ansökningsomgång kräver ingen medfinansiering och förstudierna har möjlighet att budgetera med förenklad redovisning med en klumpsumma. Konferens Migration Tove Cullhed har ombett av Torsten Fors, som inte kan närvara vid dagens möte, att informera om en konferens i Gällivare, Migration en nyckel till regional utveckling som hålls den 31 oktober. Konferensen hålls med anledning av Sveriges ordförandeskap i Globala forumet för migration och utveckling. Medverkar gör bl.a. migrationsminister Tobias Billström, LKAB, SSAB och en representant från Kanada som berättar hur den privata sektorn och kommunen vände en negativ tillväxtutveckling tack vare satsning på migration. 8. Nästa möte Göran Nilsson är förhindrad att komma på bokat möten den 3 september, därför beslutar KFU att flytta fram nästa mötestillfälle till den 10 september kl.13:00-16: Avslutning Göran Nilsson avslutar mötet. Vid tangenterna / Tove Cullhed och Mats Lindell
6 6 (6) Datum Diarienummer Bilagor: 1. Dagordning Kompetensförsörjningsutskottets möte Bildspel Arbetsmarknadsutsikterna våren 2013 Norrbotten 3. Bildspel utkast projekt Kompetensplattform Norrbotten
7 Dagordning 1 (1) Datum Kompetensförsörjningsutskottet Datum Tisdag 11 juni 2013 Tid Kl Lokal Parkering Sessionssalen P-biljett kan hämtas i receptionen Dagordning 1. Ordförande öppnar mötet Göran Nilsson 2. Godkännande av dagordning Göran Nilsson 3. Minnesanteckningar föregående möte 18/3 Tove Cullhed (bilaga 1) 4. LTU och anordnare av Yh: samverkan och samarbete Birgitta Bergvall- Kåreborn 5. Projektansökan Kompetensplattform Norrbotten Mats Lindell, Tove (bilaga 2) Cullhed 6. Luleå Science Park Fredrik Kalloniemi 7. Övriga frågor - Underlag Regional efterfrågan till Yh-myndigheten Tove Cullhed - Kompetensförsörjningsindex inom Reglab Tove Cullhed - Socioekonomisk analys för Övre Norrland Tove Cullhed - ESF-rådets pågående utlysning för Övre Norrland Tove Cullhed - Konferens Gällivare : Migration en nyckel till regional utv. Tove Cullhed 8. Nästa möte Göran Nilsson 9. Avslutning Göran Nilsson Bilagor: 1. Minnesanteckningar föregående möte Utkast Projektansökan Kompetensplattform Norrbotten Övriga handlingar lämnas vid mötet POSTADRESS BESÖKSADRESS TELEFON TELEFAX E-POST INTERNET LULEÅ Stationsgatan norrbotten@lansstyrelsen.se
8 Arbetsmarknadsutsikter för Norrbottens län Välkommen! Göran Nilsson Marknadsområdeschef Norra Norrland, Timo Mulk-Pesonen Arbetsmarknadsanalytiker, Analysavdelningen
9
10 Totalt inskrivna arbetslösa i procent av arbetskraften jan apr 2013, Norrbottens län
11 Antal personer berörda av varsel, Norrbottens län
12 Näringslivet, efterfrågan senaste 6 månaderna
13 Näringslivet, efterfrågan kommande 6 månaderna
14 Näringslivet, efterfrågan kommande 6-12 månaderna
15 Sysselsättningsutvecklingen
16 Näringslivet Andel som upplevt brist på arbetskraft vid rekrytering (senaste 6 månader)
17 Offentlig verksamhet Andel som upplevt brist på arbetskraft vid rekrytering (senaste 6 månader)
18 Ett urval av upplevda bristyrken de senaste sex månaderna Läkare Elmontörer elektriker Kock/hovmästare Guider Skogs- och anläggningsmaskinförare m.fl. Sjuksköterskor, medicin/kirurgi/geriatrik Gymnasielärare i yrkesämnen, praktiskt-estetiska ämnen och allmänna ämnen Motorfordonsmekaniker, -reparatör m. fl. Grundskollärare/speciallärare Förskollärare och fritidspedagog Civilingenjörer: gruvteknik, metallurgi, maskin m.fl. Lastbils-, långtradar- och lokförare, transportledare. Byggnadsingenjörer/tekniker - arbetsledare
19 Bedömning av arbetsmarknadsläget ett år framåt för ett urval av yrken. Bristyrken Överskottsyrken Läkare Försäljare inom dagligvaror o detaljhandel Universitets- och högskollärare Maskinoperatörer inom trä,plast,gummi Kockar Administratörer o sekreterare Gymnasielärare inom naturvetenskap Receptionister Skogs- och lasbilsförare Processoperatörer inom trä, papper,massa Ingenjörer o tekniker inom bygg, gruv Lagerarbetare Murare och golvläggare Ekonomiassistenter Sjuksköterskor, Barnmorskor Vaktmästare Installations-och distributionselektriker Barnskötare Civilingenjörer inom bygg, gruva, elkraft Vårdbiträden
20 Avgångar (yrkesverksamma som uppnår 65 år, källa SCB/Af)
21 Offentlig verksamhet Övertalighet C:a 80 personer. Främst gymnasieskolan och vård och omsorg Antal sysselsatta bedöms bli relativt oförändrat Offentliga tjänster sysselsatte 2011 cirka personer (dagbefolkning år) som motsvarar cirka 36 procent av samtliga sysselsatta i länet, enligt SCB:s registerbaserade arbetsmarknadsstatistik. Andel och antal bristyrken fortsatt högt Cirka 47 %, cirka 200 tjänster: läkare, sjusköterskor medicin/kirurgi, förskollärare, lärare est/praktisk Ökande problem med att finna semestervikarier signaleras inom vården. Ersättningsrekryteringar Antal avgångar senaste 6 mån. = ca 1000 Antal rekryteringar senaste 6 mån. = ca 1100 Antal avgångar kommande 6 mån. = ca 800 Antal rekryteringar kommande 6 mån. = ca 850 varav: inom vård- och omsorg ca 300, barnomsorg ca 40, grundskolan ca 160, gymnasie- och vuxenutbildning ca 40, landsitinget ca 160, statliga tjänster ca 130. Pensionsavgångar Under prognosperioden uppnår närmare personer inom offentlig verksamhet en pensionsålder på 65 år. Cirka 1300 inom vård och omsorg/hälso-sjukvård, personer inom pedagogisk verksamhet, Svårigheter att tillsätta arbetsledande befattningar inom teknik/ekonomi/social/skola signaleras från inlandskommunerna.
22 Befolkningsutveckling år, Norrbottens län (källa SCB)
23 Utsatta grupper som bedöms få svårast att finna ett arbete under prognosperioden är: personer med högst förgymnasial utbildning personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga utomeuropeisk födda arbetslösa inom tillbakagående yrken (strukturarbetslösa)
24 Utmaningar för länets arbetsmarknad öka arbetskraftsdeltagandet för ungdomar, funktionshindrade personer med nedsatt arbetsförmåga och utrikesfödda, särskilt de med utomeuropisk härkomst. arbetsgivare med en framtagen och fungerande mångfaldsplan bedöms bli de stora vinnarna i en framtida konkurrens om arbetskraften. säkerställa det långsiktiga behovet av nyckelpersoner inom exempelvis IT, gruv, byggverksamhet, tillverkningsindustri, universitet och sjukvård. stora pensionsavgångar fortgår under de närmaste tio åren i merparten av länets kommuner. Under prognosperioden uppnår ca av länets sysselsatta en pensionsålder på 65 år. Cirka 47 procent av dessa är verksamma inom offentliga tjänster. öka intresset för utbildning och arbete inom vård och omsorg samt skola där det volymmässigt sker stora åldersavgångar de närmaste åren.
25 Projektansökan Kompetensplattform Norrbotten 1. Bakgrund Regeringen satsar motsvarande 60 Mkr perioden att förstärka och vidareutveckla de regionala Kompetensplattformarna Ansvarig myndighet för urval och bedömning är Tillväxtverket (TVV). Två ansökningsomgångar i september 2013 och januari Ansökningar bedöms i konkurrens utifrån följande kriterier: 1. Utveckling av metoder och arbetsformer, t ex förbättrad praktiksamordning och strategiskt arbete med studie- och yrkesvägledning; 2. Skapa en bred förankring av och deltagande i arbetet hos relevanta aktörer på lokal, regional och nationell nivå, t ex kommuner, näringsliv eller strukturfondspartnerskap; 3. Utveckla integrations- och jämställdhetsperspektiven i kompetensförsörjningsarbetet, t ex utveckla arbetet med validering eller insatser för att motverka en könssegregerad arbetsmarknad; 4. Utveckla innovativa sätt att säkra kompetensförsörjningen till företag och offentlig sektor på kort och lång sikt, t ex samverkan med lärcentra
26 Projektansökan Kompetensplattform Norrbotten 2. Mål och syfte med ansökan (enligt arbetsversion 2.0) Vidareutveckling av en regional samverkansmodell Starkt önskemål från regionen Samlar länets aktörer kring angelägna utvecklingsfrågor Bygger vidare på befintlig arbetsstruktur och nätverk Matchar TVV:s bedömningskriterium 1 och 2 (metoder och arbetsformer samt bred förankring) Synliggöra hela arbetskraftens potential utveckla samverkansmodellen inom ramen för fyra prioriterade* tematiska områden: Personer med utländsk bakgrund Funktionsnedsatta Unga Äldre (55+) Matchar TVV:s bedömningskriterium 3 (integration- och jämställdhetsperspektiv) *Områdena lyfts fram inom Nationella strategin, Regeringens reformprogram 2011, RUS, Socioekonomisk analys Övre Norrland
27 Projektansökan Kompetensplattform Norrbotten 3. Projektorganisation, ansvar, styrning För genomförandet av projektet etableras en samverkansgrupp bestående av representanter för Lst, Af, KF/Nvl, Nll. Flera organisationer kan tillkomma efter intresse. Medverkande organisationer i samverkansgruppen ansvarar för: Medverkan inom ett eller flera tematiska områden Aktiviteter inom respektive tematiskt område Medfinansiering av aktiviteter inom tematiskt område Avser etablerade projekt och aktiviteter inom respektive organisations verksamhet Samarverkansgruppens gemensamma ansvar är att: Koordinera aktiviteterna inom de fyra tematiska områden: Att knyta ihop resultat och erfarenheter och ta fram goda exempel inom de fyra tematiska områdena samt göra dessa kända i hela länet Ansvara för planering, genomförande och återkoppling av möten i regionen; Ansvara för att sprida kunskap och information om Kompetensplattform Norrbotten och länets utmaningar Styrning och ledning av samverkansgruppen Styrgrupp utgörs av KFU Länsstyrelsen har samordningsansvar
28 Projektansökan Kompetensplattform Norrbotten 4. Följeforskning En följeforskare följer projektet under hela projekttiden. Målsättningen är att bättre förstå och analysera vad insatser ger samt dess påverkan på längre sikt. Fokus i utvärderingarna ska vara effektivitet och förmåga för projektet att överleva efter projekttiden. Utvärderingarna används vid behov för att ge förslag på avhjälpande åtgärder. 5. Projektfinansiering och projekttid Projektfinansiering Tillväxtverket finansierar projektverksamhet med upp till 50 % av projektkostnader. Medverkande organisationer medfinansierar med antingen egen tid eller kontanta medel. Projekttid 1 januari december 2016 (planerad)
29 Projektansökan Kompetensplattform Norrbotten 6. Tidplan för projektansökan Datum Aktivitet 12 juni Arbetsutkast 1.0 på remiss till NVL 18 juni Synpunkter från NVL bakas ihop med synpunkter från Beredningsgrupp och KFU 19 juni Utskick till Regionala Partnerskapet 25 juni Regionala partnerskapet sammanträder 28 juni Arbetsmöte medverkande organisationer 14 augusti Sista dag att lämna inspel + budget 16 augusti Arbetsutkast skickas till Tillväxtverket (TVV) augusti Beredningsgruppen RP internat 26 augusti 6 september Dialog ansökan Länsstyrelsen TVV 12 september Regionala partnerskapet 25 september Komplett ansökan till TVV September-oktober Beredning TVV och besked 1 januari 2014 Projektstart
Arbetsmarknadsutsikter för Norrbottens län
Arbetsmarknadsutsikter för Norrbottens län 2013-2014 Välkommen! Göran Nilsson Marknadsområdeschef Norra Norrland, 010-486 74 96 Timo Mulk-Pesonen Arbetsmarknadsanalytiker, Analysavdelningen 010-486 73
Läs merKompetensförsörjningsutskottets sammanträde (KFU)
Minnesanteckningar 1 (6) 2013-09-10 Kompetensförsörjningsutskottets sammanträde (KFU) 10 september 2013 Tid Kl. 13.00-16.00 Plats Sessionssalen, Länsstyrelsen Ledamöter: Göran Nilsson Birgitta Bergvall-Kåreborn
Läs merArbetsmarknadsutsikter 2013-2014 Jämtlands län
Arbetsmarknadsutsikter 2013-2014 Jämtlands län Välkomna! Fredrika Henriksson, arbetsförmedlingschef Östersund, 010-486 42 02 Maria Salomonsson, utredare, 010-487 67 19 Företagen har dämpade förväntningar
Läs merKompetensförsörjningsutskottets sammanträde (KFU)
1 (3) Kompetensförsörjningsutskottets sammanträde (KFU) Tid: Måndag 31 maj 2010, kl. 13.00-15.00 Plats: Lilla Björn, Länsstyrelsen Ledamöter: Göran Nilsson Jan Johansson Kjell Hjelm Majvor Johansson Roger
Läs merKompetensförsörjningsutskottets sammanträde (KFU) Torsdag 13 oktober 2011, kl Vesslan, Länsstyrelsen
Minnesanteckningar 1 (5) 2011-10-13 Kompetensförsörjningsutskottets sammanträde (KFU) Tid: Plats: Ledamöter: Göran Nilsson Torsten Fors Jan Johansson Torsdag 13 oktober 2011, kl.09.00-12.00 Vesslan, Länsstyrelsen
Läs merArbetsmarknadsutsikter Jämtlands län
Arbetsmarknadsutsikter 2012-2013 Jämtlands län Välkomna! Johan Tegnhed, arbetsförmedlingschef Östersund, 010-487 02 37 Maria Salomonsson, utredare, 010-487 67 19 Färre nyanmälda platser senaste månaderna
Läs merKompetensförsörjningsutskottets sammanträde (KFU) Torsdag 13 oktober 2011, kl Vesslan, Länsstyrelsen
Minnesanteckningar 1 (5) 2011-10-13 Kompetensförsörjningsutskottets sammanträde (KFU) Tid: Plats: Ledamöter: Göran Nilsson Torsten Fors Jan Johansson Torsdag 13 oktober 2011, kl.09.00-12.00 Vesslan, Länsstyrelsen
Läs merArbetsmarknadsutsikter 2012 Jämtlands län
Arbetsmarknadsutsikter 2012 Jämtlands län Välkomna! Johan Tegnhed, arbetsförmedlingschef Östersund, 010-487 02 37 Maria Salomonsson, utredare, 010-487 67 19 Något färre nyanmälda platser senaste månaderna
Läs merArbetsmarknadsutsikter Jämtlands län
Arbetsmarknadsutsikter 2013-2014 Jämtlands län Välkomna! Fredrika Henriksson, arbetsförmedlingschef Östersund, 010-486 42 02 Maria Salomonsson, utredare, 010-487 67 19 Företagen är positiva inför 2013
Läs merArbetsmarknadsutsikterna hösten 2014 Prognos för arbetsmarknaden 2015 Västra Götalands län. Jens Sandahl, Analysavdelningen
Arbetsmarknadsutsikterna hösten 2014 Prognos för arbetsmarknaden 2015 Västra Götalands län Jens Sandahl, Analysavdelningen Arbetsmarknadsutsikterna för Västra Götalands län 2015 Prognosmaterial finns på
Läs merArbetsmarknadsutsikterna hösten 2015 Norrbottens län Prognos för arbetsmarknaden 2016. Välkommen!
Arbetsmarknadsutsikterna hösten 2015 Norrbottens län Prognos för arbetsmarknaden 2016 Välkommen! Daniel Nilsson Arbetsförmedlingschef Luleå-Boden, 010 486 75 55 Timo Mulk-Pesonen Arbetsmarknadsanalytiker,
Läs merArbetsmarknadsutsikter
Arbetsmarknadsutsikter Dalarnas län, våren 2018 2018-06-13 Jan Sundqvist öjdpunkterna i vårens prognos ögkonjunkturen biter sig fast o men allt fler tecken på avmattning. Stark global handel gynnar tillväxten
Läs merArbetsmarknadsutsikter Jämtlands län
Arbetsmarknadsutsikter 2012-2013 Jämtlands län Välkomna! Johan Tegnhed, arbetsförmedlingschef Östersund, 010-487 02 37 Maria Salomonsson, utredare, 010-487 67 19 Något fler nyanmälda platser senaste månaderna
Läs merPROGNOS våren Arbetsmarknadsutsikter Gävleborgs län
PROGNOS våren 2012 Arbetsmarknadsutsikter Gävleborgs län 60 Efterfrågan på varor och tjänster Andel av arbetsställen som bedömer ökning av efterfrågan på varor och tjänster minus andel av arbetsställen
Läs merNULÄGE Ökad efterfrågan Färre bristyrken Färre jobb inom offentlig verksamhet
NULÄGE 2011 Ökad efterfrågan Färre bristyrken Färre jobb inom offentlig verksamhet Arbetsförmedlingen Arne Holmström r inte att visa bilden. Det finns inte tillräckligt med ledigt minne för att kunna
Läs merArbetsmarknadsutsikterna hösten 2016 Prognos för arbetsmarknaden 2017
Arbetsmarknadsutsikterna hösten 2016 Prognos för arbetsmarknaden 2017 Västra Götalands län Göteborg, 2016-12-07 Sara Andersson Eva Lindh Pernheim Tre viktiga utmaningar kommande år Upprätthålla en effektiv
Läs merArbetsmarknadsutsikterna hösten 2016
Arbetsmarknadsutsikterna hösten 2016 Prognos för arbetsmarknaden i Jönköpings län 2017 Ida Karlsson Arbetsmarknadsanalytiker Jönköping, 2016-12-07 Arbetsförmedlingens arbetsmarknadsprognoser 2 gånger per
Läs merArbetsmarknadsutsikterna Örebro län
Arbetsmarknadsutsikterna Örebro län Prognos för arbetsmarknaden 2016 2015-12-09 Fredrik Mörtberg Analysavdelningen Arbetsförmedlingens intervjuundersökning Intervjuundersökning två gånger om året Prognoserna
Läs merEn sammanfattning av Arbetsmarknadsutsikterna hösten 2016 Norrbottens län
En sammanfattning av Arbetsmarknadsutsikterna hösten 2016 Norrbottens län PROGNOS FÖR ARBETSMARKNADEN 2017 Omslagsbild: Johnér bildbyrå Sammanfattning Arbetsmarknadsutsikterna hösten 2016 BD län 2 Sammanfattning
Läs merArbetsmarknadsutsikterna hösten 2015
Arbetsmarknadsutsikterna hösten 2015 Prognos för arbetsmarknaden i Hallands län 2016 Prognosmaterial finns på webben: www.arbetsformedlingen.se/prognoser Samtliga län och riket Peter Nofors Analysavdelningen
Läs merArbetslösheten minskar 2013 och fortsätter att minska 2014
Sammanfattning Sida: 1 av 7 Arbetsmarknadsutsikterna hösten 2013 Jämtlands län Prognos för arbetsmarknaden 2013-2014 Sammanfattning I Jämtlands län har arbetsmarknaden fortsatt att återhämta sig under
Läs merPrognos våren 2011 Jobbmöjligheter i Stockholms län 2011-2012
Prognos våren 2011 Jobbmöjligheter i Stockholms län 2011-2012 Det här är en kort version av Arbetsförmedlingens prognos för arbetsmarknaden i Stockholms län 2011-2012. Hela prognosen för länet, andra län
Läs merArbetsmarknadsutsikterna hösten Prognos för arbetsmarknaden Kalmar län
Arbetsmarknadsutsikterna hösten 2012 Prognos för arbetsmarknaden 2012-2013 Kalmar län Arbetsmarknadsprognosen 2 gånger per år (riksprognos + 21 länsprognoser) Intervjuundersökning 17 sep-19 okt Prognosen
Läs merArbetsmarknadsutsikterna Västra Götalands län, hösten Sandra Offesson och Sarah Nilsson,
Arbetsmarknadsutsikterna Västra Götalands län, hösten 2018 Sandra Offesson och Sarah Nilsson, 2018-12-12 Arbetsmarknadsprognoser för 21 län och riket finns på www.arbetsformedlingen.se/prognoser Arbetsmarknadsläget
Läs merRonnie Kihlman Analysavdelningen. Kronobergs vårprognos 2015
Ronnie Kihlman Analysavdelningen Kronobergs vårprognos 2015 Prognos för 2015-2016 Stigande efterfrågebedömningar och starka förväntningar på konjunkturen under 2015 Arbetsgivarnas positiva bedömningar
Läs merArbetsmarknadsutsikterna våren Prognos för arbetsmarknaden Kalmar län
Arbetsmarknadsutsikterna våren 2013 Prognos för arbetsmarknaden 2013-2014 Kalmar län Arbetsmarknadsprognosen 2 gånger per år (riksprognos + 21 länsprognoser) Intervjuundersökning 11 mars-17 april Prognosen
Läs merArbetsmarknadsutsikterna hösten 2012 Prognos för arbetsmarknaden Västra Götalands län. Per Olsson Jens Sandahl
Arbetsmarknadsutsikterna hösten 2012 Prognos för arbetsmarknaden 2013 Västra Götalands län Per Olsson Jens Sandahl Arbetsmarknadsutsikterna för Västra Götalands län 2013 Arbetslösheten ökar i länet under
Läs merRegional tillväxtpolitik
Regional tillväxtpolitik Mål: Utvecklingskraft i alla delar av landet med stärkt lokal och regional konkurrenskraft Prioriterade områden: Innovation och förnyelse Kompetensförsörjning och ökat arbetskraftsutbud
Läs merArbetsmarknadsutsikter till slutet av 2015
Arbetsmarknadsutsikter till slutet av 215 Dalarnas län Analysavdelningen Jan Sundqvist Sammanfattning Dalarna Ingen tillväxt 212, 213 och 214. Svag återhämtning och något fler sysselsatta 215. Svaga förväntningar
Läs merArbetsmarknadsutsikterna våren 2016
Arbetsmarknadsutsikterna våren 2016 Prognos för arbetsmarknaden i Kalmar län 2017 Ronnie Kihlman, utredare Arbetsmarknadsprognosen 2 gånger per år (riksprognos + 21 länsprognoser) Totalt ingick cirka 450
Läs merArbetsmarknadsutsikterna hösten 2015 Prognos för arbetsmarknaden 2016 Västra Götalands län. Göteborg, Sara Andersson, Eva Lindh-Pernheim
Arbetsmarknadsutsikterna hösten 2015 Prognos för arbetsmarknaden 2016 Västra Götalands län Göteborg, 2015-12-09 Sara Andersson, Eva Lindh-Pernheim Arbetsmarknadsutsikterna för Västra Götalands län 2016
Läs merArbetsmarknad Gotlands län
PROGNOS 2012 Arbetsmarknad Gotlands län PROGNOS FÖR LÄNET BRANSCHUTVECKLING YRKESKOMPASSEN Arbetsmarknadsutsikter 2012 för Gotlands län 1 Försiktiga framtisbedömningar Efterfrågan på arbetskraft har ökat
Läs merArbetslöshet och sysselsättning i Malmö 2014 en översikt
Arbetslöshet och sysselsättning i Malmö 2014 en översikt April 2015 Irma Cupina, Arbetsmarknads-, gymnasie- och vuxenutbildnings-förvaltningen, irma.cupina@malmo.se, Tel. 040-344072 Bristyrken i Skåne
Läs merPROGNOS Arbetsmarknad Västernorrlands län
PROGNOS 2013 Arbetsmarknad Västernorrlands län 1 PROGNOSEN Fortsatt försvagning på länets arbetsmarknad Arbetsförmedlingens konjunkturbarometer visar en tydlig fortsatt nedgång på arbetsmarknaden i Västernorrlands
Läs merArbetsmarknadsutsikterna hösten 2015. Kronobergs län
Arbetsmarknadsutsikterna hösten 2015 Prognos för arbetsmarknaden 2016 Kronobergs län Ronnie Kihlman, utredare äxjö, en kommun med tonvikt på vård och omsorg, handel, data/it samt företagstjänster i ett
Läs merEn sammanfattning av Arbetsmarknadsutsikterna våren 2016 Norrbottens län
En sammanfattning av Arbetsmarknadsutsikterna våren 2016 Norrbottens län PROGNOS FÖR ARBETSMARKNADEN 2016-2017 Omslagsbild: Johnér bildbyrå 2 Text: Timo Mulk-Pesonen 010-4867386 Arbetsförmedlingen, Analysavdelningen
Läs merArbetsmarknadsutsikter för 2018 Dalarnas län, december Analysavdelningen Jan Sundqvist
Arbetsmarknadsutsikter för 218 Dalarnas län, december 217 Analysavdelningen Jan Sundqvist 1 486 4842 Fortsatt god konjunktur internationellt Sverige och Dalarna hänger på 48 procent av dalaföretagen tror
Läs merArbetsförmedlingen Navet på arbetsmarknaden
Arbetsförmedlingen Navet på arbetsmarknaden Visionen: Vi gör Sverige rikare genom att få människor och FÖRETAG att växa! Niklas Pettersson Branschstrateg Arbetsförmedlingen Navet på arbetsmarknaden Prognos
Läs merJobbmöjligheter. I Västmanlands län Marcus Löwing Analysavdelningen
Jobbmöjligheter I Västmanlands län 2016 Marcus Löwing Analysavdelningen Kort om arbetsmarknadsprognosen Västmanlands län 2016 Sammanfattning Mycket starkt förväntningsläge bland länets företag Jobben blir
Läs merprognos arbetsmarknad Uppsala län 2009/2010
prognos arbetsmarknad Uppsala län 2009/2010 Kortversion av arbetsmarknadsprognos för Uppsala län 2009/2010 Prognosen i sin helhet finns att läsa på arbetsformedlingen.se/rapporter PROGNOSEN KRAFTIGT MINSKANDE
Läs merArbetsmarknadsutsikter Uppsala län Olle Ahlberg,
Arbetsmarknadsutsikter Uppsala län 2019 Olle Ahlberg, 2018-12-12 Arbetsförmedlingens intervjuundersökningar 2 gånger per år (1 riksprognos och 21 länsprognoser) Arbetsförmedlarna intervjuar arbetsgivare
Läs merVälkommen till Inspiration Roslagen 2010
Välkommen till Inspiration Roslagen 2010 Var finns jobben? Bedömning för 2010 och en långsiktig utblick Clas Olsson, Analyschef Norrtälje 25 februari Bild 2 Bild 3 Slutsatser Sysselsättningen stabiliseras
Läs merArbetsmarknadsutsikterna hösten 2014 Prognos för arbetsmarknaden i Stockholms län Erik Huldt & Julia Asplund Analysavdelningen
Arbetsmarknadsutsikterna hösten 2014 Prognos för arbetsmarknaden i Stockholms län 2015 Erik uldt & Julia Asplund Analysavdelningen 2014-12-09 Arbetsförmedlingens intervjuundersökning hösten 2014 I Stockholms
Läs merPROGNOS hösten Arbetsmarknadsutsikter Gävleborgs län
PROGNOS hösten 2012 Arbetsmarknadsutsikter Gävleborgs län Uppföljning av efterfrågan på varor och tjänster Källa: Arbetsförmedlingens intervjuundersökning *Arbetsförmedlingens konjunkturindex: Beskriver
Läs merIntegration & tillväxt. Välkommen!
Integration & tillväxt Välkommen! Dagens program Framtid Dåtid Förmiddag Projekt Kompetensplattform BD Eftermiddag Integration & tillväxt Nutid Projekt Kompetensplattform Norrbotten Bakgrund Innehåll Resultat
Läs merNyanmälda lediga platser januari juli 2009
Bild 1 80 70 60 50 40 30 20 10 Tusental Nyanmälda lediga platser januari 1993 - juli 2009 0 1993 1995 1997 1999 2001 2003 2005 2007 2009 1994 1996 1998 2000 2002 2004 2006 2008 Med mer än 10 dagars varaktighet.
Läs merArbetskraftsförsörjning med grön kompetens. Lars Roth
Arbetskraftsförsörjning med grön kompetens Lars Roth Innehåll Arbetsmarknadsläget Aktuell arbetslöshet Arbetsförmedlingens arbete med Grön kompetens Totalt 16-64 år Totalt 16-64 år Prognos BD län
Läs merPrognos våren 2011 Sammanfattning av Arbetsmarknadsutsikter Västernorrlands län
Prognos våren 2011 Sammanfattning av Arbetsmarknadsutsikter Västernorrlands län 2012 Konjunkturförbättringen starkare än väntat Resultatet av Arbetsförmedlingens samlade intervjuer med 12 500 arbetsgivare
Läs merMatchning och kompetensförsörjning
Matchning och kompetensförsörjning Agenda Konjunkturläget Vart är ekonomin på väg? Var finns jobben 2016 och på längre sikt Arbetsmarknadsläget i Kalmar län Utmaningar för arbetsmarknadspolitiken Bild
Läs merPROGNOS 2010 Jämtlands län Östersund Arbetsmarknadsområdeschef: Christina Storm Wiklander Utredare: Timo Mulk-Pesonen
PROGNOS 2010 Östersund 2009-12-09 Arbetsmarknadsområdeschef: Christina Storm Wiklander Utredare: Timo Mulk-Pesonen Nyanmälda platser (med mer än 10 dagars varaktighet) januari 1992 - oktober 2009 1 200
Läs merHandlingsplan för regionalt kompetensförsörjningsarbete 2018
Handlingsplan för regionalt kompetensförsörjningsarbete 2018 Titel Handlingsplan för regionalt kompetensförsörjningsarbete 2018 Omslagsbild: Författare: Kontaktperson: Lieselotte Van Der Meijs Kristin
Läs merPROGNOS Arbetsmarknad Kalmar län
PROGNOS 2014 2015 Arbetsmarknad Kalmar län 1 PROGNOSEN Konjunkturen i länet förbättras under 2014 och 2015 Den globala tillväxten 2014-2015 får kraft från USA, Japan och Storbritannien. USA leder återhämtningen.
Läs merArbetsmarknaden. 2013 och framåt
Arbetsmarknaden 2013 och framåt Hur ser det ut i Västsverige? Näringslivet är diversifierat, men förhållandevis Forskningsintensivt Varuproducerande Globalt beroende Exporterande Hur ser det ut i Västsverige?
Läs merArbetsmarknadsutsikter Västra Götalands län, våren Alingsås, Sandra Offesson
Arbetsmarknadsutsikter Västra Götalands län, våren 2018 Alingsås, 2018-09-25 Sandra Offesson Framåtblick Fortsatt stark västsvensk ekonomi Sysselsättningen ökar med 32 000 år 2018 och 2019 - En något svagare
Läs merKompetensberedningens handlingsplan underlag för inriktningsbeslut
TJÄNSTESKRIVELSE Datum 2014-10-20 Dnr Kompetensberedningens handlingsplan underlag för inriktningsbeslut Bakgrund Regionstyrelsen beslöt vid sammanträdet 2013-02-14 att tillsätta en beredning för kompetensfrågor
Läs merDen framtida Arbetsmarknaden i Norrbotten
Den framtida Arbetsmarknaden i Norrbotten Lars Kero, Arbetsförmedlingen Östra Norrbotten Inskrivna arbetslösa 16-64 år som andel av registerbaserad arbetskraft, MO norra Norrland, januari 1995 april 2016
Läs merEuropeiska socialfonden 2014 2020
Europeiska socialfonden 2014 2020 Europeiska socialfonden har finansierat projekt i Sverige sedan 1995 och myndigheten Svenska ESFrådet har ansvarat för Socialfondens svenska program sedan år 2000. Hittills
Läs merPROGNOS ARBETSMARKNAD VÄSTRA GÖTALAND 2009
1 (6) PROGNOS ARBETSMARKNAD VÄSTRA GÖTALAND 2009 Vändningen på Västra Götalands arbetsmarknad kom snabbare och blev allvarligare än vad som kunde förutses i våras. Tillväxten på arbetsmarknaden som sedan
Läs merPROGNOS Arbetsmarknad Gävleborgs län
PROGNOS 2013 Arbetsmarknad Gävleborgs län 1 PROGNOSEN VAD HÄNDER I LÄNET? Vi befinner oss i en konjunkturnedgång vilket stora delar av det privata näringslivet har fått känna av. De har kunnat konstatera
Läs merArbetsmarknad Stockholms län
PROGNOS 2012 Arbetsmarknad Stockholms län PROGNOS FÖR LÄNET LÄNETS UTMANINGAR BRANSCHUTVECKLING YRKESKOMPASSEN Arbetsmarknadsutsikter 2012 för Stockholms län 1 Antalet som arbetar i länet ökar med 10 000
Läs merEuropeiska socialfonden 2014-2020
Europeiska socialfonden 2014-2020 -avstamp i Europa 2020-strategin Maria Johansson-Berg, Svenska ESF-rådet Utgångspunkter för det nya Socialfondsprogrammet Bygga vidare på struktur, erfarenhet och resultat
Läs merArbetsmarknadsutsikterna Örebro län
Arbetsmarknadsutsikterna Örebro län Prognos för arbetsmarknaden 2015 och 2016 2015-06-10 Fredrik Mörtberg Analysavdelningen Inskrivna arbetslösa i april 2015 som andel (%) av den registerbaserade arbetskraften
Läs merPROGNOS 2013-2014. Arbetsmarknad Örebro län
PROGNOS 2013-2014 Arbetsmarknad Örebro län 1 PROGNOSEN Arbetsmarknaden blir ljusare Under slutet av 2012 rådde ett kärvt klimat i världsekonomin och sista kvartalet präglades av en hastig försämring i
Läs merArbetsmarknadsutsikter 2011 Jämtlands län
Arbetsmarknadsutsikter 211 Jämtlands län Välkomna! Johan Tegnhed, arbetsförmedlingschef Östersund, 1-487 2 37 Maria Salomonsson, utredare, 1-487 67 19 Fler nyanmälda platser Antalet varsel minskar Ökad
Läs merArbetsförmedlingen Navet på arbetsmarknaden
Arbetsförmedlingen Navet på arbetsmarknaden Visionen: Vi gör Sverige rikare genom att få människor och FÖRETAG att växa! Niklas Pettersson Branschstrateg Hur håller vi arbetskraften nära jobben, nu och
Läs merSocialfondsprogrammet
Socialfondsbroschyr 2015.indd 1 Europeiska socialfonden 2014 2020 2015-03-26 11:21 Europeiska socialfonden har finansierat projekt i Sverige sedan 1995 och myndigheten Svenska ESFrådet har ansvarat för
Läs merMyndigheten för Yrkeshögskolan (Yh), svarar på frågor
Minnesanteckningar Samverkansåret 1 (5) Datum 2012-15-21 Myndigheten för Yrkeshögskolan (Yh), svarar på frågor Kursiv text = frågor och kommentarer från deltagarna. Tove Cullhed inleder och hälsar alla
Läs merHelena Lund. Sweco Eurofutures 2013-02-06
Helena Lund Sweco Eurofutures 2013-02-06 1 Vårt uppdrag Analys av kommunens näringsliv, arbetsmarknad och kompetensförsörjning med prognos till 2030. Statistisk analys i kombination med kvalitativa intervjuer.
Läs merArbetsmarknadsläget i Norrbottens län maj månad 2015
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Timo Mulk-Pesonen Analysavdelningen Arbetsmarknadsläget i Norrbottens län maj månad 2015 Fått arbete 1 936 personer inskrivna vid Arbetsförmedlingen i länet gick
Läs merArbetsmarknadsutsikter för Dalarnas län till slutet av 2016
Arbetsmarknadsutsikter för Dalarnas län till slutet av 216 December 215 Analysavdelningen Jan Sundqvist 1 486 4842 Sammanfattning Svag sysselsättningsutveckling, industrin fortfarande negativ Ökat utbud
Läs merArbetsmarknadsprognos för Västernorrlands län till årsskiftet 2011/2012. Bo Gustavsson Analysavdelningen
Arbetsmarknadsprognos för Västernorrlands län till årsskiftet 2011/2012 Bo Gustavsson Analysavdelningen TOTALT 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Företagens bedömning avseende efterfrågan på varor och
Läs mer- Samverkan för en bättre kompetensförsörjning
1 (5) Tjänsteställe, handläggare Datum Beteckning Utbildning och arbetsmarknad, Anette Granberg 2015-11-16 Tjänsteanteckning Minnesanteckningar från Mötesplats - Samverkan för en bättre kompetensförsörjning
Läs merNätverksträff Skolmatsakademin 2015-11-17. Marja-Leena Lampinen, Koncernstab Västra Götalandsregionen, Regional utveckling
Nätverksträff Skolmatsakademin 2015-11-17 Marja-Leena Lampinen, Koncernstab Västra Götalandsregionen, Regional utveckling VÄSTRA GÖTALAND 1,6 milj invånare. 49 kommuner Lång tradition inom industri och
Läs merArbetsmarknadsutsikterna hösten 2015 Prognos för arbetsmarknaden i Stockholms län 2016
Arbetsmarknadsutsikterna hösten 2015 Prognos för arbetsmarknaden i Stockholms län 2016 Therese Landerholm therese.landerholm@arbetsformedlingen.se Julia Asplund julia.asplund@arbetsformedlingen.se 2015-12-09
Läs merArbetsmarknadsutsikterna Gotlands län Prognos för arbetsmarknaden Jim Enström
Arbetsmarknadsutsikterna Gotlands län Prognos för arbetsmarknaden 2018 Jim Enström Arbetsmarknadsutsikterna 2018 Förbättrad global ekonomi med ökad tillväxt och stärkt världshandel Starkt stämningsläge
Läs merFramtidens arbetsmarknad vad vet vi idag! Josef Lannemyr, Analysavdelningen
Framtidens arbetsmarknad vad vet vi idag! Josef Lannemyr, Analysavdelningen Arbetsförmedlingens prognosundersökning 2 gånger per år (riksprognos + 21 länsprognoser) 1200 arbetsställen i det privata näringslivet
Läs merPROGNOS 2014 2015 Arbetsmarknad Gotlands län
PROGNOS 2014 2015 Arbetsmarknad Gotlands län 1 PROGNOSEN Ökad framtidstro bland gotländska företagare Efterfrågan på arbetskraft har ökat under senare delen av 2013 och bedöms fortsätta öka under både
Läs merARBETSLÖSHETEN MINSKAR 2011 MEN ÖKAR NÅGOT
Prognos 2012 Gävleborgs län: Länets arbetsmarknad försvagas Våren 2011 trodde företagen att deras varor och tjänster skulle efterfrågas väsentligt mer än tidigare. Hösten 2011 ser de att efterfrågan i
Läs merSkånes kompetensutmaning Skola Arbetsliv Malmö högskola 26 februari 2015
Skånes kompetensutmaning Skola Arbetsliv Malmö högskola 26 februari 2015 Anders Axelsson, Region Skåne Regeringsuppdraget Regeringsuppdrag till Region Skåne i januari 2010: Ökad kunskap och översikt inom
Läs merArbetsmarknadsprognos för. Västerbottens län. hösten 2009 årsskiftet 2010/2011. Västerbottens län. Mycket välkomna till
Arbetsmarknadsprognos för Västerbottens län hösten 29 årsskiftet 21/211. PROGNOS Västerbottens län Umeå Mycket välkomna till Presentation 9 december 29 i lokal Klubban på Arbetsförmedlingen, Nygatan 25,
Läs merKompetensförsörjningsutskottets sammanträde (KFU)
Minnesanteckningar 1 (5) 2013-01-22 Kompetensförsörjningsutskottets sammanträde (KFU) 22 januari Tid Kl. 13:00-16:00 Plats Länsstyrelsen, Sessionssalen Ledamöter: Göran Nilsson Jan Johansson Kjell Hjelm
Läs merMer information om arbetsmarknadsläget i Jämtlands län i slutet av september månad 2013
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Östersund oktober månad 2013 Maria Salomonsson Analysavdelningen Totalt inskrivna arbetslösa i Jämtlands län september 2013 5 130 (8,1 %) 2 335 kvinnor (7,7 %) 2
Läs merKompetensberedningens handlingsplan beslut om insatser
TJÄNSTESKRIVELSE Datum 2014-11-06 Dnr Kompetensberedningens handlingsplan beslut om insatser Bakgrund Regionstyrelsen beslöt vid sammanträdet 2013-02-14 att tillsätta en beredning för kompetensfrågor bestående
Läs merArbetsmarknadsutsikter Skaraborg, våren Sandra Offesson och Sarah Nilsson
Arbetsmarknadsutsikter Skaraborg, våren 2018 2018-06-13 Sandra Offesson och Sarah Nilsson Arbetsförmedlingens efterfrågeindikator för det privata näringslivet i Skaraborg Enligt efterfrågeindikatorn är
Läs merArbetsmarknadsutsikterna hösten 2013
Arbetsmarknadsutsikterna hösten 2013 HALLANDS LÄN Prognos för arbetsmarknaden 2014 LJUSARE TIDER I SIKTE PÅ HALLANDS ARBETSMARKNAD Den svenska arbetsmarknaden har stått sig mycket väl de senaste åren i
Läs merArbetsmarknadsläget i Norrbottens län juli månad 2015
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Timo Mulk-Pesonen Analysavdelningen Arbetsmarknadsläget i Norrbottens län juli månad 2015 Fått arbete 995 personer inskrivna vid Arbetsförmedlingen i länet gick till
Läs merRegionala partnerskapet
1 (5) Regionala partnerskapet Tid: Tisdag 7 december, kl. 13.00-16.00 Plats: Sessionssalen, Länsstyrelsen Ledamöter: Per-Ola Eriksson Britt Westerlund Gunnar Plym Forshell Göran Nilsson Johan Sterte Krister
Läs merPROGNOS 2013-2014 Arbetsmarknad Hallands län
PROGNOS 2013-2014 Arbetsmarknad Hallands län 1 Kortprognosen_2013_Halland.indd 1 2013-06-24 09:28:16 prognosen Ljusare tider i sikte på länets arbetsmarknad Utsikterna för länets arbetsmarknad ser ljusare
Läs merVäxa i Västmanland. Arbetsmarknad och kompetensförsörjning
Växa i Västmanland Arbetsmarknad och kompetensförsörjning Slutrapport Växa i Västmanland 1 december Referensgrupp Kompetensrådet - Länsstyrelsen sammankallande Arbetsförmedlingen, Folkbildningen, Jobba
Läs merArbetsmarknadsutsikterna Örebro län
Arbetsmarknadsutsikterna Örebro län Prognos för arbetsmarknaden 2016 och 2017 2016-06-08 Fredrik Mörtberg Analysavdelningen Arbetsförmedlingens intervjuundersökning Intervjuundersökning två gånger om året
Läs merArbetsmarknadsläget i Örebro län januari månad 2017
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Fredrik Mörtberg Analysavdelningen Arbetsmarknadsläget i Örebro län januari månad 2017 Fler män fick ett arbete Av samtliga personer som var inskrivna på Arbetsförmedlingen
Läs merArbetsmarknadsutsikterna hösten 2016 BLEKINGE LÄN Prognos för arbetsmarknaden Victor Tanaka
Arbetsmarknadsutsikterna hösten 2016 BLEKINGE LÄN Prognos för arbetsmarknaden 2017 Victor Tanaka Dagens upplägg Omvärlden och svensk ekonomi Arbetsförmedlingens intervjuundersökning (prognos) Matchningsläget
Läs merRegionalt kompetenskansli 26 april Anette Granberg Utvecklingsledare utbildning och arbetsmarknad Regional utveckling Region Örebro län
Regionalt kompetenskansli 26 april 2016 Anette Granberg Utvecklingsledare utbildning och arbetsmarknad Regional utveckling Region Örebro län TEMA Kompetensplattform 2.0 hur går vi vidare? Omvärdsbevakning
Läs merPROGNOS 2012: Arbetsmarknad Kalmar län Sysselsättningen minskar på försvagad arbetsmarknad
PROGNOS 2012: Arbetsmarknad Kalmar län Sysselsättningen minskar på försvagad arbetsmarknad DÄMPADE FÖRVÄNTNINGAR På mycket kort tid vände en stark optimism om en fortsatt ökning av efterfrågan på varor
Läs merEuropeiska socialfonden
Sid 1 (5) Beslutsdatum 2008-02-22 Europeiska socialfonden stöder projekt som motverkar utanförskap och främjar kompetensutveckling Utlysning av projektmedel i Sydsverige Namn på utlysning: Genomförande
Läs merMer information om arbetsmarknadsläget i Jämtlands län i slutet av oktober månad 2013
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Östersund oktober månad 2013 Maria Salomonsson Analysavdelningen Totalt inskrivna arbetslösa i Jämtlands län oktober 2013 5 230 (8,3 %) 2 315 kvinnor (7,7 %) 2 915
Läs merVästra Götalands län Februari 2019
Arbetsmarknadsdata Västra Götalands län Februari 2019 Analysavdelningen Enheten Arbetsmarknad 12 februari 2019 Arbetsmarknadsdata i urval, Västra Götalands län februari 2019 Källa: Arbetsförmedlingens
Läs merMer information om arbetsmarknadsläget i Blekinge län i slutet av december månad 2013
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Malmö, december månad 2013 Vera Opacic Analysavdelningen Totalt inskrivna arbetslösa i Blekinge län december 2013 8 751 (11,7 %) 3 867 kvinnor (11 %) 4 884 män (12,3
Läs merVästra Götalands län December 2018
Arbetsmarknadsdata Västra Götalands län December 2018 Analysavdelningen Enheten Arbetsmarknad 14 januari 2019 Arbetsmarknadsdata i urval, Västra Götalands län december 2018 Källa: Arbetsförmedlingens verksamhetsstatistik,
Läs merSEMA OREN 1.0. Ett utvecklingsprojekt finansierat av Region Gävleborg och Tillväxtverket. 1 febr nov. 2017
Karta SEMA OREN 1.0 Ett utvecklingsprojekt finansierat av Region Gävleborg och Tillväxtverket 1 febr. 2016 1 nov. 2017 Tillväxtverket: 1 430 840 kr Egna medel: 1 430 840 kr (Personal) Organisation och
Läs mer