Rekryteringsenkäten län 2012
Rekryteringsenkäten län 2012 Undersökningen genomfördes i form av en webbenkät med kompletterande telefonintervjuer. Undersökningsperiod = 24 januari 29 februari Totalt registrerades 8 453 i hela landet varav 322 i länet Svarsfrekvens i hela landet = 52 % Svarsfrekvens i länet = 52 % 2
Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna? 37 36 Andel företag som försökt rekrytera senaste 6 månaderna 2012 Hela landet 42 50 Andel företag som försökt rekrytera senaste 6 månaderna 2010 0 20 40 60 80 100% Bas: Alla 3
Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna? Alla 37 50 5 anställda eller fler 1-4 anställda 13 22 47 59 5-9 anställda 24 41 10-49 anställda 52 62 50- anställda 81 86 0 20 40 60 80 100% Bas: Alla 4
Orsaker till rekryteringssvårigheter Vad anser du är de viktigaste orsakerna till att det har varit svårt för ditt företag/arbetsplats att få tag i de medarbetare ni haft behov av? Brist på personer med rätt yrkeserfarenhet 79 76 Brist på personer med rätt utbildning 54 63 Brist på personer med arbetslivserfarenhet 39 42 För höga lönekrav Regionen eller orten är inte tillräckligt attraktiv Bristande kunskaper i svenska A-kassans ersättningsnivå minskar intresset att ta jobb 2 5 9 9 14 17 14 28 Brister hos arbetsförmedlingen 10 9 Svårt att hitta arbete på orten för medföljande 6 19 Brist på kommunikationer och bostäder 5 11 Svartjobb, som minskar intresset att ta vitt jobb 3 3 Annat 11 14 Bas: De som haft svårt att rekrytera 5 0 20 40 60 80 100 %
Försökt vs lyckats rekrytera Hur många medarbetare har ni sammanlagt FÖRSÖKT rekrytera till ditt företag under de senaste 6 månaderna? Hur många medarbetare har ni sammanlagt LYCKATS rekrytera till ditt företag under de senaste 6 månaderna? 2,5 3,2 Försökt rekrytera Lyckats rekrytera 4,4 5,4 0 2 4 6 8 10 Bas: Alla 6
Svårighetsgrad att rekrytera med olika utbildningsnivå Hur svårt har det varit att rekrytera medarbetare med utbildningsnivån? 100% 90% 17 0 0 5 5 80% 70% 50 63 26 26 60% 50% 40% 30% 59 33 52 34 Vet ej Inte svårt Ganska svårt Mycket svårt 20% 10% 0% 21 3 Inga särskilda krav 18 Gymn, praktisk 32 6 Gymn, teoretisk 17 Efter gymn utb 34 Högskola Forskar utb* Bas: De som försökt rekrytera med respektive utbildningsnivå 7 * OBS: För låg bas för att redovisa
Svårighetsgrad att rekrytera på någon av utbildningsnivåerna 33 22 Andel som upplevt det ganska svårt att rekrytera Andel som upplevt det mycket svårt att rekrytera 36 18 Bas: Alla 8 0 20 40 60 80 100%
Eftersökta utbildningsnivåer Vilken utbildningsnivå ville ni att de medarbetare ni sökte skulle uppfylla? Forskarutbildning 0 1 Högskola Eftergymnasial utbildning 31 33 33 37 Gymnasieskola, teoretisk 25 22 Gymnasieskola, praktisk 35 41 Inga särskilda krav 21 24 0 20 40 60 80 % Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna 9
Konsekvenser för personalsituationen pga rekryteringssvårigheter Vilka konsekvenser för PERSONALSITUATIONEN uppstod på grund av svårigheter att rekrytera medarbetare? Ökad belastning på personalen 44 50 Förlängde rekryteringstiden 35 41 Hyrde in personal Tog ut mer övertid 9 18 24 25 Ändrade kompetenskraven 17 17 Fick höja lönen 2 7 Annat 1 9 Lyckades inte rekrytera 11 21 0 20 40 60 80 % Bas: De som upplevt det svårt att rekrytera 10
Konsekvenser för företaget pga rekryteringssvårigheter Vilka konsekvenser för FÖRETAGET uppstod på grund av svårigheter att rekrytera medarbetare? Planerad expansion förhinrades 34 37 Fick dra ned produktionen/servicen 27 32 Fick tacka nej till order/uppdrag 32 32 Fick lägga ut uppdrag till annan utförare/leverantör 16 21 Annat 21 22 0 20 40 60 80 % Bas: De som upplevt det svårt att rekrytera 11
Rekryteringsvägar man använt Vilka av följande rekryteringsvägar använde ni när ni försökte rekrytera medarbetare? Informella kontakter 78 88 Spontanansökan Arbetsförmedlingen Annonsering Rekryterings-/Bemanningsföretag 24 32 48 50 46 57 59 71 Hela landet Andra internettjänster 26 29 Sociala medier Samarbete med utbildningsanordnare Rekrytering utomlands 3 7 17 15 28 24 Annat 10 7 0 20 40 60 80 100 % Bas: De som försökt att rekrytera senaste 6 månaderna 12
Hur olika rekryteringsvägar har fungerat Vilka av följande rekryteringsvägar använde ni när ni försökte rekrytera medarbetare och hur tycker du att de fungerade? 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 4 4 6 22 41 50 47 28 20 25 32 7 14 56 22 24 0 0 18 36 52 12 48 35 9 17 55 19 Mycket dåligt Ganska dåligt Ganska bra Mycket bra Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna och använt resp rekryteringsväg 13
Att ta emot arbetslösa Har ert företag under de senaste 12 månaderna blivit kontaktade av Arbetsförmedlingen med en förfrågan att ta emot arbetslösa på t ex praktik? Ja 36 36 0 20 40 60 80 100% Bas: Alla 14
Önskvärda ålderskategorier att rekrytera Om ditt företag skulle rekrytera personal nu, vilken ålderskategori skulle bäst motsvara de behov som företaget har? 66 - år 0 1 56-65 år 3 3 46-55 år 36-45 år 10 13 29 33 26-35 år 40 41 20-25 år 21 25 16-19 år 2 3 Åldern är inte avgörande 32 36 Vet ej 2 2 0 20 40 60 80 % Bas: Alla 15 Möjlighet att avge max tre svar
Andelen pensionsavgångar inom 5 år Under de kommande åren sker ett stort generationsskifte på svensk arbetsmarknad då många går i pension. Ungefär hur stor andel av medarbetarna på ditt företag går i pension inom fem år? 43 34 15 5 3 42 37 14 5 2 0 20 40 60 80 100% 0% 1-10% 11-25% 26-50% 51% el fler Bas: Alla 16
Ersättningsrekryteringar pga pensionsavgångar I vilken utsträckning bedömer du att ni kommer göra ersättningsrekryteringar för de som går i pension? 43 35 7 15 46 32 9 13 0 20 40 60 80 100% Ersätta alla Ersätta vissa Inte ersätta Vet ej Bas: De som har personal som går i pension inom 5 år 17
Oron att inte hitta rätt medarbetare att ersätta pensionsavgångarna med Är du orolig för att företaget/arbetsplatsen inte ska hitta medarbetare med rätt kompetens som kan ersätta de äldre och mer erfarna medarbetare som går i pension? 9 28 41 21 0 7 30 43 20 1 0 20 40 60 80 100 % Mycket orolig Ganska orolig Inte särskilt orolig Inte alls orolig Vet ej Bas: De som planerar ersättningsrekryteringar 18
Samverkan med skolor eller utbildningssamordnare Samverkar ni på något sätt med skolor/utbildningsanordnare? Ja 48 45 0 20 40 60 80 100% Bas: Alla 19
Samverkan sker med Forskarutbildning 3 4 Högskola/universitet 14 14 Eftergymnasial utbildning 21 21 Gymnasieskola, teoretisk 15 21 Gymnasieskola, praktisk 33 39 0 20 40 60 80 100 % Bas: Alla 20
Samverkan fungerar Hur väl fungerar samverkan med...? 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 19 33 27 25 65 50 62 62 21 14 0 5 10 2 0 4 Mycket bra Ganska bra Ganska dåligt Mycket dåligt Bas: De som samverkar 21 * OBS: För låg bas för att redovisa
Utifrån de kompetensbehov och krav man har fungerar utbildningarna Baserat på dina erfarenheter som arbetsgivare; Hur väl tycker du att utbildningar på olika nivåer motsvarar de kompetensbehov/krav som ni har? 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 12 14 20 10 52 47 30 17 42 32 2 17 18 10 10 8 5 5 4 2 4 5 38 18 78 Vet ej Mycket bra Ganska bra Ganska dåligt Mycket dåligt Bas: De som har behov av respektive utbildningsnivå 22
Orsaker varför ungdomar har svårare att få jobb Den höga arbetslösheten bland ungdomar diskuteras i samhällsdebatten. Varför tror du att ungdomar har svårare att få jobb än äldre personer? De har för lite arbetslivserfarenhet De har för lite yrkeserfarenhet För liten löneskillnad jmf med erfarna/äldre För resurskrävande att lära upp någon från grunden 35 38 34 35 49 50 46 46 För höga ingångslöner 28 33 Bristande relevans och kvalitet i utbildningssystemet Annat 17 15 17 19 Vet ej 9 6 0 20 40 60 80 100 % Bas: Alla 23
Anställningar under 26 år senaste 12 månaderna Har ni anställt någon under 26 år under de senaste 12 månaderna? 44 17 38 1 54 18 28 1 24 0 20 40 60 80 100 % Ja, har anställt under 26 år Nej, men har anställt äldre personer Har inte rekryterat alls Vet ej Bas: De som har personal som går i pension inom 5 år
Främsta skälen till att man anställt personer under 26 år Vilka är de främsta skälen till att ni valde en person som var yngre än 26 år? Ålder var irrelevant i sammanhanget Få rätt åldersmix i företaget Högre ambitionsnivå Lägre arbetsgivaravgifter Hade inga äldre kandidater Nyutbildad Lägre lön Annat Vet ej 1 1 19 24 21 22 18 20 15 14 15 13 10 11 28 20 44 43 0 20 40 60 80 100 % Bas: De som anställt någon under 26 år senaste 12 månaderna 25
Främsta skälen till att man inte anställde en person under 26 år Vilka är de främsta skälen till att ni INTE valde en person som var yngre än 26 år? Brist på yrkeserfarenhet 48 44 Brist på arbetslivserfarenhet 34 37 Hade inga yngre kandidater Ålder var irrelevant i sammanhanget Brist på yngre personer med relevant utbildning För hög ingångslön Svårt med referenser på yngre personer Få rätt åldersmix i företaget 7 4 6 2 5 11 23 28 20 25 22 33 Annat 13 11 Vet ej 3 2 0 20 40 60 80 100 % Bas: De som inte anställt någon under 26 år, men anställt äldre 26
Senaste 12 månaderna tagit emot/anställt någon för Har ni under de senaste 12 månaderna tagit emot/anställt någon på följande sätt? Sommarjobb/feriearbete 48 49 Praktikant/APL Lärling i gymnasieskola 18 19 31 32 Praktikant från yrkeshögskola 12 16 Lärlingar 8 10 Uppsats/examensarbete 7 10 Övrigt 15 19 0 20 40 60 80 100 % Bas: Alla 27
Hittat någon att rekrytera på mer permanent basis genom Har ni hittat någon att rekrytera på mer permanent basis på detta sätt? Sommarjobb/feriearbete 48 49 Praktikant/APL Lärling i gymnasieskola 42 44 49 52 Praktikant från yrkeshögskola 40 48 Lärlingar 61 63 Uppsats/examensarbete 28 32 Övrigt 40 49 0 20 40 60 80 100 % Bas: De som tagit emot/anställt respektive kategori senaste 12 månaderna 28