Processpecifikation för Process Inventera och beskriva behov som ska tillgodoses i myndighetens kärnverksamheter

Relevanta dokument
Processpecifikation för Hantera projekt

Processpecifikation för Process Utveckla process

Processpecifikation för Strukturera undervisning

Processpecifikation för Arbeta med extra anpassningar, särskilt stöd och åtgärdsprogram

Processpecifikation för Hantera mallar och blanketter

Processledningsmodell för Kungälvs kommun

Processhandbok ALL 2014/1274

Framgångsfaktorer för en bra uppföljning. Lisa Stöpfgeshoff Lantmäteriet

Processtyrning, riktlinje

Skolinspektionens processorienterade arbetssätt

Systematiskt brandskyddsarbete

Vägledning SIS-medel till utvecklingsprojekt

Projekthandbok. administrativa utvecklingsprojekt

Roller och samverkansstruktur Kvalitetsstyrningsprocessen

Kumla kommuns e-tjänsteplattform för att skapa användarvänliga e-tjänster för externa och interna mottagare

UPPFÖLJNING FÖR PERIODEN JUNI - AUGUSTI AV. Uppdrag. Mål

Förbund för finansiell samordning (FINSAM) inom rehabiliteringsområdet. Ansökan om medel från Samordningsförbundet Värend

Inför Karolinska Institutets fördjupade riskanalyser 2012

Föreskrifter och riktlinjer för intern styrning och kontroll på Universitetskanslersämbetet

Handlingsplan för samverkan

Projekthandbok. för administrativa utvecklingsprojekt vid Uppsala universitet

Anvisning för processbaserad verksamhetsutveckling

Handlingsplan för jämställdhetsintegrering. i Hägersten- Liljeholmens stadsdelsförvaltning stockholm.se

Processledningsmodell. En handbok för Örebro kommun Version

Statsbidrag för kompetensutveckling inom den sociala barn- och ungdomsvården

1. Kontaktperson för arbetet med jämställdhetsintegrering Namn Telefon E-postadress Mobilnummer

Inventering av samlade behov för personer med psykisk funktionsnedsättning, 2013.

Socialförvaltningen Sida 0 (5) Verksamhetsplan

Chef för verksamhetsstyrning och analys vid rikspolischefens kansli

Projekt: Utgåva: Status: Sida: Processorientering verksamhetsstöd 001 Fc-beslut 1(7)

UPPFÖLJNING FÖR PERIODEN JANUARI - APRIL AV. Uppdrag. Mål

Processer och processkartläggning

Mål och handlingsplan för jämställdhetsintegrering

Process för terminologiarbete

Strategi för jämställdhetsintegrering Länsstyrelsen Skåne

HÖGSKOLEKANSLIETS VERKSAMHETSPLAN

VERKSAMHETSPLAN 2013 Gästrike Räddningstjänst

Handbok i processmetodik

Projekthandbok. för administrativa utvecklingsprojekt vid Uppsala universitet

Revisionsrapport Stärkt föräldraroll

Beslut om ändring i arbetsordningen (STY ) för Tullverket

VÄLFÄRDSFÖRVALTNINGENS LEDNINGSSYSTEM FÖR SYSTEMATISKT KVALITETSARBETE ENLIGT SOSFS 2011:9

HÖGSKOLEKANSLIETS VERKSAMHETSPLAN 2013

Brukarundersökning Bostad med särskild service LSS

Kommunrevisionen: Granskning av intern kontroll 2016

Universitetsgemensamma administrativa stödroller på institutionsnivå/motsvarande Projektdirektiv Fas 1

Uppdrag psykisk hälsa Handlingsplan som avser utvecklingsarbetet inom socialpsykiatrin år 2019

Uppdragsdirektiv. Resepolicy för Malmö stad

Ersätter Ska revideras senast Ansvarig tjänsteman: Stina Bergström

Projektprocessen. Projektprocess

Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun. Chefspolicy för Smedjebackens kommun

Ramverk för Skellefteå kommuns arbete med processer

Ansökan om utvecklingsmedel till tidiga insatser Till Länsstyrelsen Västra Götalands län Göteborg. Underskrift

Anvisningar för intern styrning och kontroll vid Karolinska Institutet

Verksamhetsplan för Studentcentrum

Internationell verksamhet En del av kärnverksamheten

Riktlinjer för inköp och upphandling inom Värmdö kommun

Riktlinje för handläggning av dokument i ledningssystemet

Missiv Dok.bet. PID131548

Beskrivning av den universitetsgemensamma projektverksamheten

april 2012 Kompetenscentrum för digitalt lärande Verksamhetsplan för 2012

Policy för kompetensförsörjning

Västbus riktlinjer uppdrag och organisation inom Göteborgsområdet

Uppföljning av handlingsplan samt reviderad handlingsplan 2016 utifrån inventeringen psykisk funktionsnedsättning

DROTTNINGHOLMS FÖRSKOLA

Beskrivning av processen Skapa användarvänliga e- tjänster för externa och interna mottagare

Policy för innovation och digitalisering GÄLLER FÖR STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING

Instruktion för Sveriges riksbank Bilaga 2

Göteborgs universitets IT-strategiska plan

Projektstyrningspolicy för Strängnäs kommun

1.1 VAD ÄR EN RISKANALYS NÄR SKA EN RISKANALYS GÖRAS? HUR GÖR MAN EN RISKANALYS?...

Systemförvaltningsmodell för LiU

Systematiskt brandskyddsarbete för

e-policy för Västerås stad

Rapport. Sociala innehållet Beställare: Karin Jonsson Skriven av: Wera Ekholm Datum: dec Terminologi Beskrivning

Handlingsplan för jämställdhetsintegrering. Älvsbyns Kommun

Arbetsmarknads- och socialnämndens internkontrollplan 2013

Uppföljning verksamhetsplan för avdelningen för utbildningsstöd 2012 (per april)

Medveten pedagogisk ledning -- en förutsättning för tillgänglig utbildning för alla. Gemensamma vägar Umeå

Processbaserad verksamhetsutveckling budgetprocessen vid Chalmers HfR

Forum för äldreforskning och utveckling av vård och omsorg

Slutrapport dataplattformsprojektet

Roller och ansvar inom Samordningsförbundet Stockholms stad

Kommittédirektiv. Tilläggsdirektiv till Komvuxutredningen (U 2017:01) Dir. 2017:125. Beslut vid regeringssammanträde den 13 december 2017

<.Å..D k."05,5(

Arbetgång för hållbar jämställdhetsintegrering Trappan

Kvalitetsprogram Gemensamma förvaltningen. Fastställd av förvaltningschefen , dnr:

Utveckling av gemensamma arbetsprocesser för högskolans verksamhetsstöd

Riktlinje för riskanalys

Umeå universitetsbibliotek. Sid 1 (6) Verksamhetsplan

Strategi för välfärdsteknik inom vård och omsorg

Chef gemensam kommunikation, Kommunikationsavdelningen

Chef rättslig styrning och stöd vid rättsavdelningen

1 Långsiktig strategi för Skogsstyrelsens medverkan i det regionala tillväxtarbetet

INTERN KOMMUNIKATIONSPLAN för implementering av utbildningsstrategi

Pilotprojekt för en gemensam serviceorganisation för Engelska parken och universitetsförvaltningen

Södertörns högskolas riktlinjer för arbetet med lika villkor för medarbetare

Ett samlat Riksarkiv - resan, vägen och målet. Gunilla Nordström

Regler och riktlinjer huvudanställning vid

Rutiner för samråd och styrning

Transkript:

Processpecifikation 2016-06-14 Processpecifikation för Process Inventera och beskriva behov som ska tillgodoses i myndighetens kärnverksamheter Version1.0 Fastställd den 14 juni 2016 av processägare Ronny Kihlander Version 2015-09-25 1 (5)

Innehåll 1 Syfte med denna dokumentation... 3 1.1 Omfattning och antaganden... 3 2 Sammanfattning... 3 2.1 Processnamn... 3 2.2 Syfte med processen... 3 2.2.1 Kund och kundbehov... 3 2.2.2 Målgrupp... 3 2.3 Mål med processen... 3 2.4 Resultat... 4 2.5 Omfattning (och avgränsning)... 4 2.6 Ansvarig... 4 3 Definition... 4 3.1 När startar processen... 4 3.2 Processteg... 4 3.3 Beroenden och information som använts... 4 3.4 System som används... 4 3.5 Undantag... 5 3.6 Resultat övrigt... 5 3.7 Tidsåtgång och timing... 5 3.8 Problem, risker och möjligheter... 5 3.8.1 Problem... 5 3.8.2 Risker (observera att vi inte gör någon riskvärdering)... 5 3.8.3 Möjligheter... 5 4 Utvärdering... 5 Version 2015-09-25 2 (5)

1 Syfte med denna dokumentation 1.1 Omfattning och antaganden Processen Inventera och beskriva behov som ska tillgodoses i myndighetens kärnverksamheter är en stödprocess inom processområde Verksamhetsutveckling. Processen är utformad så att den kan användas på strategisk nivå, för att bestämma inriktning på verksamheten. Den kan även användas i den löpande verksamheten för att säkerställa kunskap om specifika behov. 2 Sammanfattning 2.1 Processnamn Inventera och beskriva behov som ska tillgodoses i myndighetens kärnverksamheter. 2.2 Syfte med processen Processens syfte är att ge ansvariga för kärnprocesserna (inriktning) och kärnverksamheterna (resursfördelning) kunskap om behov som ska tillgodoses. 2.2.1 Kund och kundbehov Kund är myndighetens kärnprocesser. Myndigheten behöver ha god kunskap om målgruppernas behov för att säkerställa att vår verksamhet i alla delar bidrar till en fungerande skolsituation för barn och unga med funktionsnedsättning. Processen initieras med ett ställningstagande om att inventera och beskriva ett behov. 2.2.2 Målgrupp Processen ska användas av myndighetens chefer på alla nivåer. Utförare av processen är FoU-samordnare och utvecklingssamordnare i avdelningarna och av medarbetare i Enheten för FoU och i Enheten för ekonomi och verksamhetsstyrning. 2.3 Mål med processen Målet med processen är att ansvariga för kärnprocesserna och kärnverksamheterna har underlag för att fatta underbyggda beslut. Med hjälp av processen får processägare, ledningsgrupp och enhetschefer på ett kvalitetssäkrat sätt en god kunskap om behoven hos våra målgrupper och kan fatta väl underbyggda beslut om verksamhetens inriktning, utveckling och aktiviteter. Version 2015-09-25 3 (5)

2.4 Resultat Det kortsiktiga resultatet av processen är att behov är identifierat och känt. Det långsiktiga resultatet är att myndigheten organiserar och genomför insatser så att behoven hos barn, unga och vuxna med funktionsnedsättningar möts. 2.5 Omfattning (och avgränsning) God kunskap om våra målgruppers behov är nödvändig för att myndigheten ska kunna prioritera och fatta beslut om verksamhetens inriktning och utveckling. Processen ska ge stöd för detta. Den ger inte svar på hur behoven ska mötas. 2.6 Ansvarig Ansvarig för processen är delprocessägare Göran Fahlén. Processledningskansliet äger och förvaltar själva processdokumentationen. I processdokumentationen ingår processkarta, processpecifikation, beställningsunderlag (mall) och slutrapport (mall). Processledningskansliet ser till att dokument som finns i processkartan fungerar men innehållsansvariga för dessa är verksamheten. 3 Definition 3.1 När startar processen Processen startar med ett ställningstagande om att inventera och beskriva ett behov. Ställningstagande att genomföra en strategisk behovsinventering görs av myndighetsledning eller processägare i samråd med avdelningsledningar i de avdelningar som har kompetens att leda och genomföra behovsinventeringen. Samrådet gäller ekonomi och personal. Ställningstagande att genomföra generella inventeringar görs av chef som har de resurser som krävs för genomförande. I det fallet (ett mer omfattande) stöd efterfrågas från stödprocesserna sker ställningstagandet i samråd med aktuell avdelningschef. 3.2 Processteg Processteg redovisas i processkartan. 3.3 Beroenden och information som använts Styrande dokument för processen: Instruktionen för SPSM Regleringsbrev för SPSM Verksamhetsplan för SPSM 3.4 System som används W3D3 används som systemstöd i processen. Version 2015-09-25 4 (5)

3.5 Undantag 3.6 Resultat övrigt 3.7 Tidsåtgång och timing Resultatet av processen kan vara starten i andra kärnprocesser som till exempel processen Anordna kompetensutveckling. Resultatet ska gå vidare som information till myndighetsledning och till beställaren av inventeringen. 3.8 Problem, risker och möjligheter 3.8.1 Problem 3.8.2 Risker En risk är att behov inom processen förväxlas med efterfrågan och eller utbud. 3.8.3 Möjligheter 4 Utvärdering Utvärdering av processen ska göras i augusti 2017. Ansvarig för utvärderingen är processägare för processområde Verksamhetsutveckling. Version 2015-09-25 5 (5)