Organisationer och förändring Henrik Ifflander VT2014
Huvudfrågor i organisationsteori organisation människa rationalitet icke-rationalitet stabilitet förändring
Makt... Direkt makt - handlingsmakt, Weber Indirekt makt - Foucault, disciplinerande, experter, tankarna, kunskapen, normer, det kognitiva
...och med ett organisationsteoretiskt perspektiv går det att förklara enheter vilka är aktörerna relationer hur ser (makt)relationerna ut mekanismer hur förklara förändring
Nyinstitutionalism handlar om Att förstå organisationers strukturer och förändring utifrån deras kontext med dess regler och historia med betoning på kontextens: kultur, kognitiva scheman, normer, idéer, praktiker
Vilka frågor ställer NI? organisationer verkar likna varandra inom ett organisationsfällt vissa praktiker och idéer verkar vara starka och förgivettagna och reproducerar sig själva
Vad är institutioner?
Vad är en institution? ett etablerat sätt att göra och förstå saker på, mönster för kollektiv handling mer än en vana eller rutin mellan tex kompisar mer än det omedelbart personliga och lokala
Vad är en institution? alltså kollektiv och långvarig förändras ofta långsamt
Vad är en institution? en institution växer fram genom interaktion institutioner är ej direkt medvetet skapade
Vad är en institution? Zucker rule-like social facts
Vad är en institution? Berger & Luckmann vad som bör göras på vilket sätt + roller - vem bör göra vad
Vad är en institution? Richard W. Scott reglerande - regler, övervakning, tvingande normativ - värden, normer, moral, förväntningar kulturell/kognitiv - delad förståelse, socialt konstruerade ramar av mening
Om ni glömmer allt: den enklaste sammanfattningen av institution: förgivettagna regler som alla känner till
Organisation Institution en konkret enhet en regel nationalstaten Sverige statssystemet IKEA kapitalism hemtjänstenheten könsmaktsordningen spelarna spelreglerna
Varför Nyinstitutionell teori?
Varför nyinstitutionalism? Organisationers miljö Organisationer konkurrerar Anpassar sig för att bli effektiva och legitima
Varför nyinstitutionalism? Teknisk omgivning råvaror leverantörer teknik efterfrågan Organisationsförändringar är rationella lösningar i relation till omgivningen för att öka effektiviteten
Varför nyinstitutionalism? Institutionell omgivning - org. spelregler regler rutiner normer kultur Organisationer söker legitimitet från omgivningen
Varför nyinstitutionalism? så Förändring Handling Makt kan inte förstås inifrån organisationen bara
Nyckelbegrepp i Nyinstitutionell teori
Legitimitet Meyer & Rowan (1977) organisationer måste leva upp till olika normer och värderingar för att anses legitima för att passa in i sammanhanget och den institutionella ordningen (Berger & Luckmann) ingen teknisk resurs
Rationaliserade myter Meyer & Rowan (1977) för att få legitimitet, anpassar organisationer sig till rationaliserade myter = organisationsrecept
Rationaliserade myter - exemplet New Public Management nyliberalism i sociala/humanistiska rel. konkurrens mellan tjänsteproducenterna kontrakt beställare-utförare valfrihet - kvasimarknad utvärderingssamhället Idéen om NPM sprider sig mellan kommuner
Organisationsfält organisationer som gör ungefär samma saker utgör ett fält varför blir organisationer inom ett fält så lika varandra? stabilitet
Organisationsfält inte bara de organisationer som har direkt koppling påverkar andra inom fältet organisationer som skapar värden och resurser av olika typer påverkar, tex inte bara kapitalistiska företag som konkurrerar
Organisationsfält - exempel vertikalt: en mindre ort med ett dominerande företag - gruva-underleverantörer-fack-kommun -byggbolag horisontellt: en bransch
Imitation, adoptera, isomorphism DiMaggio och Powell homogenitetsteori tvingande normativ mimetisk
Särkoppling, lös koppling att skydda den dagliga aktiviteten eller kärnverksamheten från anpassning till olika rationaliserade myter kan finnas konflikt mellan olika institutionella krafter som inte samtidigt går att implemetera
Spridning och överföring av idéer imitationen (mimetisk) verkar skapa stabilitet - förändring? också idéerna verkar färdiga - hur sker då förändring? var och hur sker produktionen av idéerna?
Homogenisering och konvergens...en minskad variation av organisationsstrukturer, modeller och ideologi
Filosofiska grunder i NI socialkonstruktivism idealism aktörer och intressen skapas av den institutionella ordningen
...och med ett organisationsteoretiskt perspektiv går det att förklara enheter vilka är aktörerna Fokus på hur reglerna möjliggör vissa beteenden och stabilitet. Institutionerna ses nästan som skapande enheter relationer hur ser (makt)relationerna ut Var finns makten i det nytinstitutionella perspektivet? Vem producerar nya idéer? Organisationerna påverkas av institutionell ordning och kontext. mekanismer hur förklara förändring Institutionerna/idéerna driver på. Se nyckelbegreppen i NIteorin
Huvudfrågor i organisationsteori och Nyinstitutionell teori? organisation människa rationalitet icke-rationalitet stabilitet förändring
Sammanfattning av teoretiker Göran Ahrne sociologiskt perspektiv Fredrick Taylor Henri Fayol de rationella ingenjörerna Meyer & Rowan kontexten DiMaggio & Powell den kulturella och förändring
Sociologisk Sammanfattning enheter - organisationer som sociala kollektiva enheter som länkar ihop människor och tillhandahåller mallarna för interaktion relationer - direkt och indirekt makt, tvingande/beslutad och kulturell/kognitiv förändring - organisationer påverkar varandra och anpassar sig efter idéer och normer inte bara teknisk konkurrens