HUR GÖR MAN FÖR ATT BESTÄLLAREN/PROJEKTLEDAREN SKA VÄLJA JUST MITT ERBJUDANDE CARMÉLA FUCHS GERSON



Relevanta dokument
Kvintessensen HA KUNDENS FOKUS! Avgörande är att äga kundupplevelsen. INTE ha kunden i fokus! - Ta klagomålet som en gåva!

IF YOU HAVE A DREAM WE HAVE A SOLUTION EXPECT A BETTER TOMORROW

Kvintessensen. Tar fram kvintessensen och kärnan

Här följer en kort introduktion till. - utveckling genom insikt

Motiverande Samtal (MI)

Pussel DISC. Självska)ning Beteendes2l Kommunika2onss2l. Över ytan 4 färger

Motiverande Samtal MI introduktion

MI med ungdomar. Barbro Holm Ivarsson Leg psykolog

MI med ungdomar. Barbro Holm Ivarsson Leg psykolog

Att leda, bygga och ingå i effektiva team. Bengt Kallenberg

Din personlighetstyp. Bengt Kallenberg!!

Motiverande samtal (MI)

Motiverande Samtal MI

Välkommen till Insights Discovery Personlig Effektivitet. Facilitator

HÖR NI INTE VAD JAG SÄGER? N å a n d r a m e d d i t t b u d s k a p o c h s k a p a a r b e t s l u s t g e n o m d i n k o m m u n i k a t i o n

MI - Motiverande samtal

Webbmaterial. Konflikt! ska det vara något att bråka om? sven eklund jörgen fältsjö

Bestäm vilket av, eller vilken kombination av övertygande tillvägagångssätt (känsla, logik, förtroende) som du avser att använda i din presentation.

Interaktion Kommunikation Samtal

Dale Carnegie Tips för att skapa förstklassig kundservice

Agenda. Välkomna. Presenta3onsrunda Förväntningar på workshoppen Vad vill vi veta

Professionella samtal. verktyg för effektiv kontroll

FÖRHANDLING FÖRSÄLJNING AFFÄRSMANNASKAP

Coachande ledarskap. Enköpingshälsans Ledarfrukost 21 november. Enköpingshälsan AB

Xxxx Motivation och drivkrafter

SMART Utbildningscentrum SMART SMART. MI-utbildning. Grundutbildning. Dissonans. Att hantera dissonans. Motiational Interviewing

2. Den andra sanningen är att trovärdighet är grunden för ledarskap.

A# visa hur ingenjörerna bidrar 2ll samhällsutvecklingen Vi ser möjligheterna som utvecklar Sverige

Din personlighetstyp. Bengt Kallenberg!!

Gör fler och bättre affärer

Motiverande Samtal MI med fokus på äldreomsorgen

Framtiden just nu! Det är nu dagens barn och unga växer upp. Det är nu, just nu, de skapar många av de attityder och värderingar de bär med sig livet

VILJESTARK, OTÅLIG, ENERGISK, SJÄLVSTÄNDIG, MÅL & RESULTATINRIKTAD. 10% ANSER DE TILLHÖR DE RÖDA POSITIVT

Småföretagstempen. Ta snabbtempen på dig och ditt företag!

Verksamhetsplan 2014/2015. Malmö FBC och Malmö FBC Ungdom

Ledarskapsutbildning Instruktörer

Du och ditt personliga varumärke LJK loredana jelmini kommunikation Malmö 7 oktober

E&M Motivation and Solutions AB, tel: ,

Nedan använder vi bara namnet Malmö FBC, men det innefattar verksamheten både i Malmö FBC och Malmö FBC Ungdom.

Hur är du som älskare? Ängslig, Ambitiös eller Trygg?

FÅ FLER AFFÄRER MED GODA KUNDRELATIONER.

Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda

SMART Utbildningscentrum SMART SMART. Dissonans. Motivational Interviewing SMART Utbildningscentrum

SMART SMART SMART. Dissonans. Motivational Interviewing SMART Utbildningscentrum

Agenda. Coachens roll. Förhållningssätt. Övningar. Samtalsmodell. Samtal Hitta egna frågor

SMART SMART SMART. Dissonans. Motivational Interviewing SMART Utbildningscentrum

Tillsammans bygger vi Svevia.

Gruppdynamik, Marie Mikkonen. Crealife

SMART Utbildningscentrum. SMART Utbildningscentrum SMART. Dissonans. SMART Utbildningscentrum. Motivational Interviewing

VAD SOM DRIVER MEDARBETARNAS ENGAGEMANG OCH VARFÖR DET ÄR VIKTIGT

Extern vd Så lyckas du! 15 framgångsfaktorer för vd i ägarledda företag

MI med ungdomar. Barbro Holm Ivarsson Leg psykolog

ILLNESS MANAGEMENT & RECOVERY (IMR)

Sexualitet, intellektuell funktionsnedsättning och professionellt arbete

individer, team, ledare, säljare

Tre saker du behöver. Susanne Jönsson.

Motiverande samtal (MI) Att stimulera ungdomars vilja och kraft

F 6 KARLSBORG F 10 ÄNGELHOLM MATS HELLSTRÖM ?????

Enkätsvar Fler kvinnor

Underlag för självvärdering

ATT MÖTAS, SAMTALA OCH SAMVERKA

Syftet med motiverande samtal är att väcka personens motivation till förändring.

ArbetsrelateratDNA. Daniel Brodecki. Här är ditt ArbetsrelateratDNA i form av en rapport.

För Maximiliam Bergström som samarbetar med Janina Andersson

Fryxellska skolans Värdegrund Kultur

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång

Motiverande samtal - introduktion. BOJ konferensen den 19-20/11 Liria Ortiz Peter Wirbing

Lösa konflikter som orsakar skada

Att ge feedback. Detta är ett verktyg för dig som:

Korta motiverande samtal (MI) i tandvården

Att driva förändring med kommunikation

Att kommunicera med personer med demenssjukdom

52 kort för ökad självkännedom och positiv utveckling. Helena Hammerström

Mentorskap ett sätt att utvecklas. Region Halland, Laholms kommun och Halmstads kommun

Innehåll. Kan alla sälja? 5

Rollen som kommunikationsrådgivare

ÅRETS FÖRETAGARE 2013 JONAS HANSSON PÅ ORESUND HEAVY INDUSTRIES

Sociala medier B2B. KunskapsAvenyn "kunskaps tisdagar" Peter Tilling 2011

Konflikthantering enligt Nonviolent Communication. Marianne Göthlin skolande.se

ÄR DINA MEDARBETARE MOTIVERADE?

Motiverande samtal - MI. Motivational Interviewing

Verksamhetsplan 2016/2017. Brotorpsskolan

En sjöhäst är inte alltid en sjöhäst

ArbetsrelateratDNA. Daniel Brodecki. Här är ditt ArbetsrelateratDNA i form av en rapport.

Presentationsteknik. Ökad försäljning Inspirerande ledarskap Starkare samarbeten

Lyckas med din fö rsa ljning

VOICE Finansinspektionen. FI totalt

Livet är enkelt att leva

Att bygga hållbara förändringar

Hur parera mediestormen

Att våga tala. - går det att lära sig? Mina egna små erfarenheter... Fredrik Bengtsson

Föräldrar- Ett nödvändigt ont eller skolans viktigaste samarbetspart? Micaela Romantschuk Tfn

Leda i förändring. Bengt Kallenberg. Penna Human Capital Management

Engagerade medarbetare skapar resultat!

Östermalms stadsdelsförvaltning Engelbrekt-Gärdets förskolor. Rutiner för akuta situationer Vid kränkande behandling Engelbrekt-Gärdets förskolor

Konsten att sälja hållbart resande. - på en eftermiddag

KOMMUNIKATION ATT LÄRA AV

Vad innebär för dig att vara lycklig? Hur var det när du var lycklig, beskriv situationen? Hur kändes det när du var lycklig, sätt ord på det?

Att använda sig av sin intuition och tala med Änglarna

Transkript:

HUR GÖR MAN FÖR ATT BESTÄLLAREN/PROJEKTLEDAREN SKA VÄLJA JUST MITT ERBJUDANDE CARMÉLA FUCHS GERSON

VERKTYGEN Ni kommer att få några gyllene regler!

ÄR JAG VERKLIGEN EN SÄLJARE?

KONSULTATIV FÖRSÄLJNING All försäljning är konsultativ All försäljning påverkas av personliga relationer All försäljning går att påverka det handlar främst om inställning Genom att: Förstå vad affärsmannaskap är Förstå hur jag fungerar & vad jag är bra på Förstå din kunds behovs- och beslutsprocesss Samt att. förstå hur kommunikation fungerar förstå mitt företag, erbjudande och värdegrund

TROVÄRDIGHET, STARKT KONKURRENSMEDEL Problemet är inte att du ljög utan att jag inte kan lita på dig. Friedrich Nietzsche Utvecklingen i dag pekar på att vår känsla av förtroende minskar, samtidigt som behovet kommer att öka i framtiden. Katti Sandberg

SÄLJHINDER Organisatoriska hinder Otydligt kommunicerat om vad som förväntas av mig Ingen återkommande uppföljning Jag blir inte uppmärksammad när jag lyckas Jag får ingen hjälp med resursallokering vid behov Individuella orsaker vågar inte bjuda upp överanalytisk, hinner inget mer än att just förbereda sig skäms i grunden över att ha en säljande roll, vill inte uppfattas som påstridig

FÖR ATT LYCKAS SÄLJA 1. Glöm tankar som Jag är ingen säljare (attityd) 2. Du måste vilja (engagemang) 3. Veta hur man gör (kompetens) 4. Göra (handling) 5. Ha tydliga/mätbara delmål (uppföljning)

FRAMGÅNGSFAKTORER Att lyckas inom försäljning handlar om personlig attityd och strävan att verkligen vilja hjälpa din kund. - Inte att misslyckas, men att inte försöka tillräckligt mycket, det är ett brott. Robert Lowe

ETT FEELGOOD-TIPS - Identifiera ett projekt där du fick tillräckligt med resurser - Hur kändes det då - Ta med dig den känslan till nästa projekt Kapitaliserar på positiva erfarenheter

VEM SKA DU TRÄFFA Dominant Beslutsam Övertygande Målmedveten Banbrytande Tävlingsinriktad Optimistisk Social Charmig Entusiastisk Stimulerande Inspiratör Analytisk Försiktig Noggrann Behärskad Korrekt Eftertänksam Omtänksam Vänlig Hänsynsfull Tålmodig Pålitlig Stödjande

HUR DU KAN UPPFATTAS Dominant Aggressiv Egoistisk Befallande Intolerant Dålig lyssnare Orealistisk Snackig Egenkär Vild & tokig Indiskret Inspiratör Analytisk Undvikande Tvär & sur Obeslutsam Misstänksam Känslokall Avvaktande Osäker Omständlig Blyg Inget ansvar Stödjande

VEM SKA DU TRÄFFA Dominant Beslutsam Övertygande Målmedveten Babrytande Tävlingsinriktad Optimistisk Social Charmig Entusiastisk Stimulerande Inspiratör Analytisk Försiktig Noggrann Behärskad Korrekt Eftertänksam Omtänksam Vänlig Hänsynsfull Tålmodig Pålitlig Stödjande

ANPASSA DIG TILL DEN DU MÖTER Tänk efter vem du ska sälja till Vad händer i mötet med två likadana? inte mycket! Vad händer i mötet med två helt olika? allt för mycket men inte det vi vill ska hända! Tona ner och förstärk Försök zooma in vilken typ du träffar och anpassa Dig till den andre!

VEM FATTAR BESLUT Intressecentrum, personer/avdelningar som är kunniga i ämnet men saknar makt/resurser Missnöjescentrum, personer/avdelningar som vill ha till stånd en förändring Maktcentrum, personer/avdelningar som har makt/resurser att göra affär med oss. Herr Tar-baby, utger sig för att vara beslutsfattare-/påverkar men är det inte.

KUNDVÄRDE, ELLER PROJEKTVÄRDE Kundvärde beskriver nyttan av det man levererar inte vad eller hur man gör det. Inre värden Praktiska eller funktionella värden Ekonomiska värden

KUNDVÄRDETRAPPAN Vad du åstadkommer (Resultatpåverkan) Objektiv information Bättre beslutsunderlag Snabbare analys, bättre prognoser Minimera risker Test Vad du tillhandahåller (Insats)

INTERVJUTEKNIK Sammanfatta problembild Lyssna aktivt Ha tålamod Visa intresse Summera Bekräfta Reflektivt lyssnande Öppna frågor Slutna frågor Kontrollfrågor Spegling Kan inte besvaras med Ja eller Nej

4 + 1 ALLMÄNNA PRINCIPER 1. Empati, uttryckas/visa att vi/jag har ett genuint intresse för kundens affär. 2. Diskrepans, utveckla diskrepans genom att få kunden att inse skillnaden mellan status quo och förändring, Vad skulle det innebära för dig att 3. Rulla med motstånd, undvik argumentation. Tillför nya angreppssätt/vinklingar 4. Kompetens, utveckla upplevelsen av att kunden har förmåga att tillsammans med dig åstadkomma förändring. 5. Undvik att komma med för snabba lösningar det är kunden som ska inse att det finns ett behov egenupplevt kundvärde

GYLLENE REGLER FÖR ATT LYCKAS Gyllene regel nr 1 din attityd & vilja är, utan jämförelse, det viktigaste Gyllene regel nr 2 Behandla andra som DE vill bli behandlade Gyllene regel nr 3 Undvik att komma med för snabba lösningar Lycka till!