Yrkesintroduktion Vilka erfarenheter har företagen? Vilka utmaningar finns?

Relevanta dokument
Yrkesintroduktion. Framtagen av Industriarbetsgivarna, GS facket för skogs- trä- och grafisk bransch samt TMF Trä- och Möbelföretagen.

Kompetensenkät Fokus: Arbetsplatslärande. Industriarbetsgivarnas kompetensråd

Yrkesintroduktion Serviceentreprenad Specialservice En ny möjlighet att utveckla medarbetare för framtiden

Rekryteringsenkäten Skåne 2012

Arbetsförmedlingens Återrapportering 2014

Yrkesintroduktion och andra frågor i trepartssamtalen

Yrkesintroduktion. Industrigemensamma exempel på utbildnings- och handledningsplaner under yrkesintroduktionsanställning.

YA FÖRENAR ARBETE OCH LÄRANDE

YA FÖRENAR ARBETE OCH LÄRANDE

Yrkesintroduktionsanställning. Helt enkelt.

Yrkesintroduktionsanställning

Yrkesintroduktionsanställning. Helt enkelt.

Yrkesintroduktion. En väg till kompetensförsörjning och arbete

Seminarium angående ungdomsarbetslöshet 25 juni 2012

Rekryteringsenkäten 2014 Västerbottens län

Svar på motion från Birgitta Sacrédeus (KD): Yrkesintroduktion En ny väg till jobb för ungdomar!

Kompetensförsörjning. Gemensamma metallavtalet

Så rekryterar företagen medarbetare Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät 2010 del 2

ÖVERSYNEN AV STÖDET FÖR YRKESINTRODUKTIONSANSTÄLLNINGARNA

UPPROP FRÅN BRANSCHRÅD VA

Näringslivsdag i Vetlanda

Det är dags för NYA. kollegor. Nu finns möjligheten till yrkesintroduktionsanställning (YA) för VVS-branschen

Hjälper dig som arbetsgivare att hitta kvalificerad personal. Hitta kvalificerad personal. Du når kompetensbanken på

Delegationen för arbetsplatslärande vid yrkesintroduktionsanställningar (YA)

Hitta rätt medarbetare. Arbetsförmedlingens erbjudanden till dig som är arbetsgivare

Reviderat Cirkulär

Tillväxten börjar i skolan yrkesutbildning i fokus. Medlemsföretaget Lindmarks Servering i Båstad

Det är svårt att finna vägen utan kompass

Matchning studenter och arbetsliv i allas intresse?

Skolverkets lärlingscentrum

Trepartssamtalen och regeringens satsning på yrkesintroduktionsanställningar

Arbetsförmedlingens Återrapportering 2016

Datum Dnr Extratjänster volymer och ekonomiska effekter

UPPROP FRÅN BRANSCHRÅD VA

Yrkesintroduktionsanställningar en studie

Kollektivavtalet bra för både arbetsgivare och arbetstagare Information till dig som är arbetsgivare

Lotta Naglitsch, Skolverket. Föreståndare Lärlingscentrum

Rekryteringsenkäten 2014 Jönköpings län. Medlemsföretaget Liselotte Lööf i Stockholm

Yrkesintroduktionsanställningar en förstudie

Skolverkets lärlingscentrum. Björn Wärnberg Nationell lärlingssamordnare

Arbetsförmedlingens Återrapportering 2013

Cirkulär Arbetsmarknad och Juridik

TEMPEN PÅ MOTORBRANSCHEN

En ny väg till jobb för ungdomar. För arbetsgivare om yrkesintroduktionsanställningar

Avtalskonferens Webbsänd avtalskonferens 5 april 2017

Motion om att sluta ungdomsavtal för att få fler unga i jobb. (AU 7) KS

Personen i yrkesintroduktion avlönas lägst med 75 procent av vid varje tidpunkt gällande minimilön för teknisk och administrativ personal.

VARMT VÄLKOMNA TILL WORKSHOP OM HELTID

FASTIGHETSTALANG Fasticon Kompetens Holding AB

Fler ska arbeta heltid i framtiden

FUTURE KITCHEN lockar ny arbetskraft till offentliga kök

Årlig arbetsredogörelse för Nationell delegation för lärande på arbetsplatserna inom ramen för yrkesintroduktionsanställningar (U2014:07)

Process för verksamhetsövergång

Kompetenslösningar. för framtidens arbetsliv

Ansökan om medel från Samordningsförbundet Skellefteå

Utveckla er säkerhetskultur med Säkerhetsvisaren. Britt-Marie Larsson Projektledare, med dr

Rekryteringsenkäten Kalmar län 2012

Sök nytt jobb bli eftersökt! Du når kompetensbanken på

Välkomna till RTS årsmöte 2016

Sobonas verktygslåda för kompetensförsörjning

Yttrande över. Översynen av stödet för yrkesintroduktionsanställningar

Nyheter från Skolverket Teknikutbildning i förändring

Information om LIA. lärande i arbete vid Trädgårdsakademin

Validering för kompetens?

Svenskt Näringsliv 50 medlemsorganisationer medlemsföretag med 1,6 miljoner anställda

Lärande på arbetsplats Nya förutsättningar för gymnasieskolan

Handlingsplan kompetensförsörjning i förskolan

RIKET 2015 TEMPEN PÅ MOTORBRANSCHEN. Företagen saknar kompetent personal samtidigt som färre studerar på gymnasiets fordons- och transportprogram

Kompetensbehov och rekrytering hur ser företagens verklighet ut?

Unionens yttrande över Översynen av stödet för yrkesintroduktionsanställningar

Traineejobb. Vad är ett traineejobb? Lättläst svenska

TEMPEN I MOTORBRANSCHEN VÄSTMANLANDS LÄN 2013

Kunskapslyft ett första steg

HANDLEDARE INOM TEKNIKCOLLEGE

Yrkesintroduktionsanställningar i Stockholms läns landsting

Förhandlingsprotokoll

Frågor och svar Teknikcollege november 2014

Tryggar branschens framtid

Rekryteringsenkäten Blekinge Län 2012

En snabbare väg till. jobb.

Motion 2017:72 av Erika Ullberg m.fl. (S) om att införa extratjänster

Samverkan skola och arbetsliv

Särskilt anställningsstöd

Synpunkter på departementspromemorian Validering med mervärde, (Ds 2016:24) från Industriarbetsgivarnas Kompetensråd (IAKR)

TSL 2014:6 TSL-systemet räcker inte till för alla

Resan med Teknikcollege i Göteborgsregionen. Bengt Forsling, IF Metall

Arbetslivsintroduktion i förskolan med BAL 13

Låt oss överraska dig

Aktuellt från Skolverket

En undersökning om förekomsten av centrala förhandlingar mellan fackförbund och arbetsgivarförbund inom Svenskt Näringsliv

Arbetsförmedlingen är Sveriges största arbetsförmedling. Det kan du som arbetsgivare ha nytta av

Att lära sig jobbet på jobbet

TEMPEN I MOTORBRANSCHEN UPPSALA LÄN Företagen saknar kompetent personal fler elever behövs till gymnasiets fordons- och transportprogram

Frågor om löneavtal och beräkning av löneutrymme

Skolverkets lärlingscentrum

Ansökan: Främjandemedel för arbetsmarknadens parter För implementering av snabbspåret för socionomer

Praktikkartläggning. Så här gör vi det bättre för individer och arbetsgivare i samband med praktik eller subventionerad anställning

Arbetsmarknadsdepartementet. 90-dagarsgarantin - en bra start på arbetslivet Pressträff med arbetsmarknadsminister Ylva Johansson

Välkommen till hearing med

DET SOM ÄR BRA FÖR BESÖKSNÄRINGEN ÄR BRA FÖR ALLA

Transkript:

Yrkesintroduktion Vilka erfarenheter har företagen? Vilka utmaningar finns? Ylva Häggblad, partsgemensam projektledare Industriarbetsgivarna/IF Metall

Yrkesintroduktion Avtal om yrkesintroduktion slöts 2010 mellan IF Metall och Industriarbetsgivarna (SVEMEK, GAF, Stål och Metall) En anställningsform där unga får lära sig jobbet på jobbet Syfte: Underlätta övergången skola - arbetsliv Säkra långsiktiga kompetensbehov

Drygt hälften av företagen uppger att det har varit svårt att rekrytera medarbetare och fortfarande misslyckas nästan vart femte rekryteringsförsök. - Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät 2014

Industritekniska programmet HT 2013, årskurs 1: 1654 st Industriarbetsgivarna, IKEM Innovations- och kemiindustrierna och Teknikföretagen har tillsammans ca 6000 medlemsföretag

SCB s prognos för 2030: 35 000 gymnasialt industriutbildade och 50 000 gymnasie- och högskoleingenjörer kommer att saknas

Fixa kompetens själva vänta inte på skolan! Det reguljära utbildningssystemet är industrins viktigaste rekryteringsunderlag men det räcker inte till. Därför måste företag nu ta ett större ansvar för sin egen långsiktiga kompetensförsörjning. Teknikföretagen, ABB, IF Metall Debattartikel i Ny Teknik 20/8 2014 http://www.nyteknik.se/asikter/debatt/article3840892.ece

Yrkesintroduktion i korthet Anställde <25 år, utan relevant yrkeserfarenhet Individuell utbildning och handledning Lokal överenskommelse Visstidsanställning som övergår i tillsvidareanställning Lön enligt avtal (som lägst 75% av lägstalön) Sedan januari 2014 möjlighet till ekonomiskt stöd Skräddarsydd kompetensförsörjning till en lägre kostnad!

Arbetsgivare om yrkesintroduktion Olika behov En eller flera utifrån rekryteringsbehov och resurser Olika rekryteringsprocesser Annons, tidigare praktikanter Olika bakgrund hos de YI-anställda Rätt och fel utbildningsbakgrund Olika utbildnings- och handledningsinslag Majoritet handledning, cirkulation på olika avdelningar, interna och externa kurser Samma användningsområde Ett sätt att säkra den framtida kompetensförsörjningen Slutsats alla kan hitta sin egen metod för YI!

Handledare om yrkesintroduktion Fördelen med att den yrkesintroduktionsanställda går bredvid under så pass lång tid är att de kommer att stöta på problem som de måste lära sig att lösa Jag blev själv upplärd på samma vis när jag började för 30 år sen Att ha en yrkesintroduktionsanställd var lärorikt även för mig som handledare och jag fick flera aha-upplevelser under årets gång Viktigast: viljan att lära (ut)!

Yrkesintroduktion var finns utmaningarna? Ekonomiskt stöd Utbildnings- och handledningsinsatser Kompetenskartläggning och matchning Information Lokal överenskommelse

Information Utmaningar Information - i rätt tid! Befintligt stöd Webb Nyhetsbrev Utskick Trycksaker Konferenser och möten www.industriarbetsgivarna.se/yrkesintroduktion

Ekonomiskt stöd Består av: Kreditering av arbetsgivaravgift om 31,42% Handledarstöd ca 2500 kr/månad Ytterligare krav: Minst 6 månaders anställning (stöd betalas ut upp till 12 månader) Handledning/utbildning minst 15% Utmaningar Information - i rätt tid! Befintligt stöd Förordning 2013:1157 Arbetsförmedlingen lokala handläggare och rådgivning

Utbildnings- och handledningsinsatser Utmaningar Innehåll Utbildning Hur och när, hur mycket? Resurser, form, tillgänglighet Handledning Vem? Resurser, handledarutbildning Utformning Hur ska utbildnings- och handledningsplanen se ut? Kvalitetssäkring och uppföljning av arbetsplatslärandet

Utbildnings- och handledningsinsatser Befintligt stöd Industrigemensamma exempel Inspiration Diskussionsunderlag Kostnadsfri webbaserad handledarutbildning Via Skolverkets webb Anpassad för APL, dock användbar även till YI

Lokal överenskommelse Utmaningar Arbetsgivare och lokal facklig part överens om: Att YI ska tillämpas Utbildnings- och handledningsinsatser Lön Befintligt stöd Information till båda parter informationsmöten, webb, trycksaker Exempel på utformning av lokal överenskommelse

Kompetenskartläggning och matchning Utmaningar Kartläggning av framtida kompetensbehov Hur hitta en ung individ som kan passa för uppgiften? Hur hitta unga individer med fel bakgrund och hur hittar de till industrin? Befintligt stöd Arbetsförmedlingen

Tack! Frågor, synpunkter, önskemål, förslag? Ylva Häggblad www.industriarbetsgivarna.se/yrkesintroduktion ylva.haggblad@industriarbetsgivarna.se 072-579 97 48, 08-762 67 26