Strategiplan för Motormännen-koncernen. Strategiplan för Motormännen-koncernen

Relevanta dokument
Verksamhetsinriktning

Verksamhetsinriktning

K om m u n i k a ti on s- och p å ve r k a n sp ol i cy

VERKSAMHETSPROGRAM. Sveriges Arkitekter

LANTBRUKARNAS RIKSFÖRBUND

Strategisk färdplan Kortversion

Verksamhetsinriktning SISU Idrottsutbildarna Norrbotten

Kommunikationspolicy 2015

Verksamhetsinriktning. Studieförbundet SISU Idrottsutbildarna

Plan för kommunikation vägval utifrån Mittuniversitetets strategi

Innehåll. Kommunikationspolicy 4 Grundläggande värderingar för anställda i Lunds kommun 8

Kommunikationsstrategi

Kommunikationsstrategi för Vårdförbundet

Verksamhetsplan 2014 för Motormännens Riksförbund

Personalpolitiskt program

Digital kommunikation

Personalpolitiskt program

Proposition om policyprogram för kommunikation och opinionsbildning

Projekt Lyskraft - eller hur kan vi göra våra arbetsplatser än mer attraktiva så att vi kan rekrytera och behålla medarbetare?

Riktlinjer för tillgänglighet och service

Riktlinjer för tillgänglighet och service

Policy. Personalpolicy för Luleå kommunkoncern

Unionens handlingsprogram

KOMMUNPLAN Gislaveds kommun

Sveriges Arkitekters verksamhetsprogram

Kinda kommun Styrning och Kvalitet

Årsredovisningsseminarium

1(7) Digitaliseringsstrategi. Styrdokument

Kommunikationspolicy för koncernen Karlstads kommun

Motormännens valmanifest 2014

Personalpolitiskt program

Populärutgåva Projekt: Jakten på framtiden

Verksamhetsinriktning Verksamhetsinriktning 2014 SISU Idrottsutbildarna Värmland. SISU Idrottsutbildarna Värmland

Vi är Vision! Juni 2016

LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY KARLSTADS UNIVERSITET

Vision Timrå - kommunen med livskvalitet, det självklara valet

Kommunikationspolicy KOMMUNIKATIONSPOLICY 1

Kommunikationspolicy. policy. Diarie-/dokumentnummer: KS2018/0269

Profilering genom en trovärdig hemsida. Lönsammare miljöaffärer Workshop 13 oktober, 2010

Antagen av kommunfullmäktige 26 oktober 2015, 119 KS

Vi är Vision. mål och hjärtefrågor. Förutsättningar för chefs och ledarskap. Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje.

Sida 1 av 6. Förbundsstyrelsens förslag till strategisk målbild Jakten i framtiden

Uppdrag Affärsidé Vision Mål Strategier Budskap

Informations- och kommunikationspolicy för Piteå kommun

Behöver vi en kommunikationsstrategi?

Informationspolicy Höganäs kommun

Personalpolicy. för Karlsborgs kommun

Swereas mål är att vara en attraktiv arbetsplats med kompetenta medarbetare under ständig utveckling

Personalidé Arvika kommun

Personalpolicy. Laholms kommun

Dagens program. Villaägarnas varumärke, medlemmar och värvning. Pia Dahlén 24 september Varumärket Villaägarna

Hjärtefrågan Välfärd i världsklass

Framtidssäkra ditt säljteam i sju steg! En guide för dig som säljchef att säkra säljmetoder och arbetssätt

Utbildning Oxelösunds kommun

Älmhults kommuns kommunikationspolicy

VI PÅ SKOGFORSK UPPFÖRANDEKOD

Täby kommuns kommunikationsplattform

MÅLBILDER FÖR LÄRMILJÖN I SKELLEFTEÅS GRUNDSKOLOR

KOMMUNIKATIONSGUIDE. Syfte, budskap och tonalitet.

STRATEGISK MÅLBILD Beslutad vid årsstämman 1 2 juni 2013

ÖKA FÖRETAGETS MERFÖRSÄLJNING OCH FÖRETAGSKUNDERNAS LOJALITET MED EN KUNDKLUBB FÖR B2B

Riktlinjer för kommunikation för Norrtälje kommun

Informationspolicy för Övertorneå kommun

Digitaliseringsstrategi för Vallentuna kommun

Biträdande regionpolischefer och polisområdeschefer

Svenska Teknik&Designföretagens VÄRDEGRUND

PM till passet. Översyn av SISU Idrottsutbildarnas verksamhetsidé, värdegrund, vision och varumärkesplattform

Xxxx Kommunicera förändring

Inkludering och mångfald

FÄRGELANDA KOMMUN. Policy. Information och kommunikation

Kommunikationsplan för ehälsalyftet

Återrapportering av uppdrag & direktiv Digital kommunikationsstrategi Ärende 41 KS 2017/38

Till dig. arbetar. medarbetarpolicy

Regeringskansliets. medarbetarpolicy

Verksamhetsplan. Personalkontorets verksamhetsplan KS 2016/ Fastställd av personaldirektören den 8 januari 2016.

Programbeskrivning RE:Source bilaga D Kommunikationsstrategi för RE:Source Etapp

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel

Verksamhetsinriktning. SISU Idrottsutbildarna

IOGT-NTO:s strategiska inriktning

Vårdförbundet. Digital strategi. Antagen av förbundsstyrelsen april 2015

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

Informationspolicy för Salems kommun Antagen av kommunfullmäktige

Lokalt företagsklimat Piteå

Regionförbundet Östsams Internationella strategi

Marknadsförare Digitala Medier och E-handel, Linköping

Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö

FÖRSLAG KOMMUNSTYRELSEN

2017 Strategisk plan

Anna N. Stenströmer Miljö- och kvalitetskoordinator OKQ8

Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbete med ständiga förbättringar

INNOVATION & CORPORATE VENTURING 2011 GOOGOL BUSINESS NAVIGATOR AB

Ägarinstruktion. för Livförsäkringsbolaget Skandia, ömsesidigt. Beslutad vid ordinarie bolagsstämma den 12 juni 2014

Customer Journey Design. Kundresan är ett kraftfullt verktyg för att skapa en extraordinär kundupplevelse

PERSONALPOLICY FÖR VÅRDÖ KOMMUN

Policy för kommunikation

Case Euro Accident. IMCure

STRATEGIPLAN

strategi hela sverige ska leva

Hänger Du med i den Digitala Affärsutvecklingen?

Transkript:

Strategiplan 2015 2017 för Motormännen-koncernen Strategiplan 2015-2017 för Motormännen-koncernen Beslutad av styrelsen för Motormännens Riksförbund 2014-10-21

Vision M 2020-150 000 medlemmar Mission Bilistens bästa vän!

Vår omvärld - utgångspunkter Samsyn med styrelsen kring ledningens planeringsantagande att det blir ett stabilt ekonomiskt läge de närmaste åren. Viktigt att bejaka rätten till mobilitet oavsett trafikslag och vara flexibla för att hantera det politiska läget. Andra motorklubbars framgångsfaktor är tjänster och produkter. Att vara en attraktiv arbetsgivare kommer vara viktig framgångsfaktor i framtiden. I digitala kanaler finns en tydlig trend mot medskapande och aktivt deltagande. Vill en organisation uppfattas som modern bör den delta i relevanta digitala kanaler. Tidningen Motors marknad präglas av en vikande marknad för annonser och prenumerationer. Viktigt att tidningen Motor är en del av Motormännens kommunikationsstrategi. Vad vill våra medlemmar och potentiella medlemmar? Medlemmar -Säkra vägar -Skatter avgifter -Verkstadsärenden (Råd. T, J) -Försäkring (Råd. J) -Rabatter drivmedel -Rabatt bilservice -Rabatt bilservice, däck, reservd. -Rabatter färja/bro -Rabatter hyrbil/hotell Potentiella medlemmar -Rabatter drivmedel -Säkra vägar -Vägassistans -Underhåll vägunderlag -Rabatt bilförsäkringar -Tips (rutter, rastplatser, vägkrogar,boende) -Rabatter bilservice -Rabatter färja/bro -Råd vid att köpa och sälja bil

Vi har alla möjligheter att växa både som organisation och i våra affärer. Detsamma gäller vår opinionsbildande roll och allmänhetens syn på oss som den självklara företrädaren för Sveriges bilister. Fredrik Daveby Strategi 2015-2017 Skapa värde som vida överstiger avgiften Direktkontakt med individerna Växa med fler tjänster Skapa opinion för hållbar och tillgänglig bilism Arbeta för säkra vägar och säkra förare

Skapa värden som vida överstiger avgiften Vi ska uppfattas som trovärdiga i vår kommunikation och erbjudanden genom vår kunskap om att våra medlemmar inte är en homogen grupp utan individer med olika behov, ibland vid olika tillfällen. Genom att utgå från vad våra medlemmar tycker är viktigt, ska vi uppfattas som relevanta genom att vår kommunikation och erbjudanden är personlig och användbara i vardagen. Skapa värden som vida överstiger avgiften, forts Öka kunskapen hos vår medlemmar genom inriktning, kännedom och attityd Öka engagemanget hos våra medlemmar genom aktivering, frekvens och kontaktpunkter Räkna hem medlemskapet i kronor genom fritt innehåll, belöning och återkoppling

Direktkontakt med individerna Framstå som den självklare företrädaren för Sveriges bilister oavsett kön, ålder eller geografisk hemvist Kommunikation och erbjudanden ska vara målgruppsanpassad Direktkontakt med fler individer för att öka antalet medlemmar, öka försäljning och förbättra lojaliteten Verka genom lokal eller regional närvaro I olika fomer Att växa med fler lönsamma tjänster 1. Mät, utvärdera och pröva all kommersiell verksamhet 2. Skapa en modell för affärsutveckling inom koncernen 3. Etablera nya kontaktytor som kan generera affär till befintlig verksamhet

Att växa med fler lönsamma tjänster, forts 1. Mät, utvärdera och pröva all kommersiell verksamhet Värdera produkter utifrån lönsamhet och betalningsvilja Behåll endast produkter och tjänster som är värdeskapande Långsiktigt skall all kommersiell verksamhet vara lönsam Att växa med fler lönsamma tjänster, forts 2. Skapa en modell för affärsutveckling inom koncernen Identifiera medlemmarnas behov av varor och tjänster Skapa en kreativ miljö inom koncernen Sprida riskerna genom fler lönsamma verksamheter Våga vara orädd, modig och sticka ut hakan

Att växa med fler lönsamma tjänster, forts 3. Etablera nya kontaktytor som kan generera affärer till vår befintliga verksamhet Se möjligheter i samarbeten inom branschen Hitta samarbeten med andra medlemsorganisationer utanför vår bransch Skapa allianser med aktörer i bilistens vardag Skapa opinion för hållbar och tillgänglig bilism Genom en offensiv opinionsbildning ska bilen uppfattas som en del i lösningen för en hållbar och tillgänglig mobilitet Motormännen ska genom opinionsbildningen stärka bilden av oss som tydliga och trovärdiga men även som modiga, hjälpsamma och kunniga

Skapa opinion för hållbar och tillgänglig bilism, forts För att slå igenom i informationsbruset är det nödvändigt att ha tydliga budskap och en skarp agenda, och att konsekvent hålla sig till dem Opinionsbildningen ska förklara Motormännens budskap, stärka organisationen och göra oss mer attraktiva för medlemmarna Arbeta för säkra förare och säkra vägar Genom att påverka politik och myndighetsutövning medverkar vi till en säkrare trafikmiljö. I nära samarbete med forskningen ökar vi kunskapen och förbättrar säkerheten. I dialog med marknaden stimulerar vi till nya säkerhetslösningar. Med information och utbildning blir våra medlemmar säkrare förare. Genom opinionsbildning ökar vi medvetenheten i samhället om säkerhet och trafik.

Arbeta för säkra förare och säkra vägar Genom att påverka politik och myndighetsutövning medverkar vi till en säkrare trafikmiljö. I nära samarbete med forskningen ökar vi kunskapen och förbättrar säkerheten. I dialog med marknaden stimulerar vi till nya säkerhetslösningar. Med information och utbildning blir våra medlemmar säkrare förare. Genom opinionsbildning ökar vi medvetenheten i samhället om säkerhet och trafik. Principer för det operativa arbetet Nöjda medlemmar är ett grundläggande mål som ska uppnås på ett ekonomiskt och rättvist sätt Verksamheten genomsyras av en process bestående av delarna: Analys, beslut, genomförande och uppföljning. Medarbetarna är organisationens viktigaste resurs. Det förutsätts att alla tar ansvar för att nå uppsatta mål.

Principer för det operativa arbetet, forts För att uppnå ständiga förbättringar krävs flexibilitet och förändringsbenägenhet. Alla medarbetarna har individuella mål som följs upp och utvärderas. Med detta följer rätten till individuella utvecklingsplaner. Koncernens värden ska vårdas och utvecklas. Detta förutsätter en ekonomi i balans och god uppföljning.