Doktoranders arbetsmiljö - enkät december 2009 57 st svar Fråga Är du nöjd med din arbetstid? Nej jag jobbar för mycket 4 25% Ja det är lagom 40 70% Nej jag jobbar för lite 3 5% Fråga 2 Håller du i någon undervisning (föreläsningar, laborationer etc)? Ja (om "JA" - gå till fråga 3) 35 6% Nej (om "NEJ" - gå till fråga 4) 22 39% Fråga 3 Hur stor del av din arbetstid lägger du på undervisning (inklusive förberedelser)?
Mindre än 20% 26 68% 20% 8 2% Mer än 20% 4 % Fråga 4 Skulle du vilja undervisa? Ja 35 74% Nej 2 26% Fråga 5 Vet du om att det finns företagshälsovård som man kan kontakta? Ja 37 65% Nej 20 35% Fråga 6 Känner du till att det finns en friskvårdsersättning man kan få ut? Ja 38 68% Nej 8 32% Fråga 7
Om "JA" på föregående fråga - hur många gånger har du fått ut den? 3 2 2 3 3 år tror jag en gång 2 2 3 hittills 2 en gång en gång (bara skickat in en gång) 2-3 gånger inga 3 gång två gång 2 ggr
Fråga 8 Varje år ska ni som doktorander ha ett medarbetarsamtal med er handledare. Det innebär att ni ska både få feedback från er handledare på ert arbete, samt att ni ska ge er handledare feedback på hans/hennes egenskaper som handledare. Har du under gångna året haft ett medarbetarsamtal med din handledare? Ja 39 68% Nej 8 32% Fråga 9 Om "NEJ" på föregående fråga: - När hade du det senast? Ca ett år sedan. året innan 2008 Förra året, årets samtal kommer hållas nästa vecka. är nyss antagen (sept 09) 2007 Inget organiserat samtal, mer lösa diskussioner dunt detta när det faller på. Hade dock varit bra med en mer fokuserad session. Förra året men vi ska ha ett nästa vecka alltså 2009 Började precis så det har inte blivit aktuellt än. 2007 Har inte haft det 2008 Aldrig hänt. Aldrig; i år är mitt första år. Byte av huvudhandldare är planerat, och jag har fått en del "icke-planerad hjälp" av blivande huvudhandledare. Precis börjat 2008
Fråga 0 Vet du vart du ska vända dig om du får problem gällande något du inte vill prata med din handledare om? Ja 24 42% Nej 33 58% Fråga Om "JA" på föregående fråga: - Vart skulle du vända dig? Doktorandombudsmannen PREVIA, studierektor Det beror på vilken situation det rör sig om. Studierektor, doktorandombud, GUS ombud mm Prefekten någon ur doktorandutskottet, studierektor Doktorandombudsmannen Studievägledare Carina Mallard Bihandledare eller studierektor alt. högre upp ifall det inte skulle fungera Nja. Jag vet att vi har fått denna informationen, men jag har det inte i huvudet. Doktorandutskottet, därefter Doktorandrådet Nej, men jag antar att det går att ta reda på via hemsidan Studierektorn Till Vårdalinstitutet dvs plattformsledaren eller koordinatorn och här på institutionen tror jag det är studierektorn Carina Mallard. DOR/studievägledarna Jag vet det inte nu men jag känner att jag inte skulle ha några problem att ta reda på vem jag skall vända mig till beroende på vad saken gäller. Studierektor eller kåren Någon av följande: Bihandledare Doktorandrådet Studierektor Sektionschef Prefekt Studierektorn? Avdelningschef, bihandledare, kollegor på avdeln-
I första hand studierektor skulle vända mig till prefekten Bihandledare, kollegor eller vänner som är doktorander på andra avdelningar/universitet Bihandledare i första hand, mentorer i andra hand. Studierektor i sista hand. Fråga 2 Sjukfrånvaro (a): - Har du koll på regler för sjukfrånvaro/sjukskrivning? Ja 24 42% Nej 33 58% Fråga 3 Sjukfrånvaro (b): - Hur mycket sjukfrånvaro har du haft det senaste året? 0 dagar ~ vecka 0 hela dagar men kanske 2 halva för mig själv, men ca en vecka för vård av sjukt barn 3v. någon enstaka dag kanske 5 dagar som jag skrivit in någonstans
0 dagar. noll Min anställning är på SU (ej GU), och jag har koll på reglerna som gäller där. Har ej haft sjukfrånvaro sedan jag började som doktorand. 5 veckor halvtids sjukfrånvaro. kanske 3 dagar Enstaka dagar (Dock är jag sjukhusanställd) Enstaka dagar 3 dagar kanske vecka 2 veckor Mest VAB 0 dagar. Några veckor Några få dagar.
Fråga 4 Sjukfrånvaro (c): - Har du varit sjukskriven under det senaste året? Ja 4 7% Nej 53 93% Fråga 5 Om "JA" på föregående fråga: - Hur länge? Någon enstaka dag vecka 2,5 vecka heltid 3v Fråga 6 Vet du vad du ska göra om det börjar brinna? Ja 38 68% Nej 8 32% Fråga 7 Har du under din tid som doktorand fått ergonomisk hjälp?
Ja 8 4% Nej 48 86% Fråga 8 Har du under din tid som doktorand känt dig diskriminerad? Ja 3 5% Nej 53 95% Fråga 9 Om "JA" på föregående fråga: - Beskriv på vilket sätt Nuvarande huvudhandldare tar inga som helst initiativ, verkar inte förstå att avhandlingsarbetet måste gå framåt, att det finns tidsbegränsningar etc. Vederbörande kan endast rätta det jag skriver, men inte bidra till ett genomtänktprogram för t ex en artikel. Trots formell kompetens har vederbörande inte på egen hand själv skrivit någon vetenskaplig och publicerad artikel på många år. Vederbörande har vid 3-4 tillfällen utföäst sig att gå igenom ett av mina arbeten ordenligt och se att hela artikeln hänger ihop enligt "det vetenskapliga regelverket", men återkommit och sagt att detta har inte blivit utfört. Könsdiskriminerande kommentarer om kvinnor på arbetsplatsen av äldre manliga kollegor. Kommentarer och diskrimiering pga utbildning (ofta påpekanden att medicinare är bättre än biologer, apotekare eller BMA, både mellan kollegor på arbetsplatsen och rörande undervisn av grundutbildningarna) Beroende ställning till handledare. Blir 'körd' med så mycket tid har gått åt till att utföra uppgifter åt handledaren istället för eget forskningsarbete. Handledren inte bra på att ta upp problem med. Fråga 20 Är det något övrigt du tycker är bra/dåligt, som du vill belysa? Det borde finnas en institutionsgemensam/akademigemensam statistiker som man kunde kontakta vid behov Dåligt att undervisning inte ger extra betalt efter halvtidskontroll. Det finns avdelningar som har mkt undervisning och de som inte
har någon alls och som doktorand får man lika mycket betalt trots att man missar en hel del forskningstid och ej får extra tid tilldelat. Mer information om vilka regler som gäller när man går på utbildningsbidrag (såsom tjänsteledighet vid förtroendeuppdrag, föräldraledighet, vård av sjukt barn mm) Undervisning-går det att fördela undervisn så att fler får undervisa och att de som redan undervisar slipper gå på knäna av för stor arbetsbörda? Mycket dåligt med skillnaden i anställningsvillkor mellan olika institutioner och högskolor (t ex GU vs chalmers). På vissa ställen får man fast anställning och lön från dag medan man här på Sahlgrenska går på utbildningsbidrag, med betydligt sämre villkor t ex angående sjukförsäkring och pension, de två första åren. Jag har fått handleda mig själv mycket då jag upplever att handledaren har vissa brister i kunnskapsområdet samt har massor med andra uppdrag som tar tid. Mycket strul med tester och bearbetning pga handledarens kunnskapsbrist vilket gjort att jag halkat efter tidsmässigt. Handledaren svara sällan på mail, eller att det tar lång tid för denna att svara, således har jag fått fatta en del beslut själv. Har vänt mig till bi-handledare för stöd och dessa har tillviss del ställt upp. Upplever att handledaren inte klarar att disskutera saker, min övertygelse är att man kan tycka olika och ändå i det stora hela vara överens. Jag ser diskution som en del i forskningsprocessen för att driva det framåt och få det så bra som möjligt i slutändan. I bland verkar det vara viktigare för handledaren att ha doktorand (prestige)och att man skall bli färdig fort (pengar) istället för att det är roligt att handleda och man vill att studenten skall göra bra ifrån sig. Jag vill hellre göra ett bra jobb och inte disputera än att göra dåligt ifrån mig och bli klar så snabbt som möjligt. Nej Doktorandseminarierna ligger sent på em vilket omöjligör deltagande om man har småbarn. Kanske kunde de ibland ligga på förmiddagar! Jag är missnöjd med kravet på att vi skall föra loggbok. Det känns meningslöst att lägga ner tid på något som man vet att aldrig någon kommer att ha tid att läsa. Det är respektlöst att kräva meningslösa insatser när de flesta doktorander är otroligt pressade ändå. Skulle vara bra med dotorandtjänst från dag. Att det är viktigt att doktoranden får vara med i alla möten där doktorandens framtid diskuteras. Då jag inte har min arbetsplats på universitetet är inte alla frågor tillämpliga känner jag. Men jag är ju doktorand så det är ju rätt att skicka enkäten. Kanske borde svaren på frågorna kompletteras med "ej tillämpligt/aktuellt Jag är anställd på kliniska forskningsmedel och är alltså sjukhusanställd (men antagen som doktorand på SA). Jag undrar om det finns bra koll på hur många som är i den situationen. Ofta fokuseras mest på GU-anställda doktorander (vilket inte är så konstigt eftersom de med andra anställningar oftare "göms" bakom andra anställningsformer, som tex. forskarass på sjukhuset, trots att man är doktorand på 00%). Att inte ha GU som arbetsgivare gör ju dock att man tex. inte omfattas av doktorandstegen i lönesättning mm. utan följer lönesättning för den anställning man har. (för att inte tala om LAS-regler nu för tiden när man inte får vara projektanställd mer än i två år i taget hos en och samma arbetsgivare). Finns det någon koll från DOR sida på hur många som är i denna situationen? (Antar att vi faller under kategorin "externa".) Kan ju bli extra aktuellt nu med nya LAS-regler. Utbildningsbidraget är för lågt. När man börjar doktorera borde man bli ordentligt informerad om vad som gäller med sjukfrånvaro, föräldraledighet, semester, a-kassa osv. Mina svar präglas av att jag arbetar som läkare sedan 25 år så jag är inte den typiske doktoranden Nej Kurserna har starkt bidragit till att jag kunnat "ta mig fram", liksom förfrågningar till lärare, SA, andra medlemmar i fo-gruppen
samt bliande huvudhandledare. Skulle gärna undervisa i min tjänst men har inte fått grepp om hur undervisningstimmar fördelas. De doktorander som vill borde få möjlighet att undervisa, istället för att vissa känner ett betungande ansvar och tidsbrist pga för mkt undervisning och vissa inte får undervisa alls.