Fördelning vanliga doktorander/ doktorander med klinisk tjänstgöring bland svarande.
|
|
- Ann Bergström
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Doktorandenkät 2010 Institutionen för kirurgiska vetenskaper Sammanställning av resultat Vilka har svarat? Enkäten gick ut till samtliga registrerade doktorander vid institutionen oberoende av aktivitetsgrad, totalt 109 personer. Efter 3 påminnelser har 64 svar kommit in. Det innebär en svarsfrekvens på 59 % vilket får anses som relativt bra. I den centrala enkäten som gick ut över hela universitetet hade Kirurgiska vetenskaper en svarsfrekvens på 35 %. De svarande kunde vara anonyma vilket gör att variabler som kön och ålder inte framgår. Många har dock svarat via e-post eller uppgivit sina namn. Bland dem är 20 män och 18 är kvinnor. Resterande 28 vet vi inte hur de fördelar sig på kön. Flertalet doktorander vid institutionen för kirurgiska vetenskaper kombinerar doktorandutbildning med klinisk tjänstgöring. Institutionens enkät kom delvis till för att den universitetsövergripande enkäten inte tog med de särskilda villkor som gäller för kliniskt verksamma. Fördelning vanliga doktorander/ doktorander med klinisk tjänstgöring bland svarande. Nästan 90 % av de svarande är doktorander med klinisk tjänstgöring. Fråga 16: Vilken forskargrupp tillhör du? De grupper som har flest svarande är ortopedigruppen och kärlgruppen. Det faktiska antalet forskarstuderande (möjligt antal svarande) varierar stort mellan olika forskargrupper. 8 av 64 (12,5%) har inte angivit forskargrupp. Ytterligare 7 personer har angivit forskargrupp men inte enligt den uppdelning som används vid institutionen, de har ändå kunnat placeras in i efterhand. Några kommentarer till frågan om forskargruppstillhörighet: Vet inte. Är doktorand hos N.N. och har inga doktorandkollegor i Sverige egentligen. Har god handledning men saknar 1
2 kontakt inom ngt slags grupp/doktorandkollektiv. Doktorandseminarierna som drar igång nu ser jag hoppfullt på. Svår fråga. Min huvudhandledare är till största delen på X, men jag är anställd på Y. Snacka om att vi sitter mittemellan många gånger. Fråga 2: Hur länge har du varit inskriven som doktorand? Mer än hälften har varit inskrivna som doktorander i mindre än 3 år. Resultat i siffror Fråga 3; Hur mycket forskningstid har du uppskattningsvis haft per termin? Denna fråga riktar sig till kliniskt verksamma doktorander. De som har ren doktorandtjänst har tagits bort i sammanställningen. 76 % uppger att de har haft 4 forskningsveckor eller mindre per termin. Fråga 4: Hur många artiklar har du publicerat? Drygt hälften av de svarande har publicerat 1-2 artiklar, 30 procent har ännu inte publicerat något. 2
3 Fråga 5: Hur mycket handledartid har du haft den senaste terminen? 31 % har haft mindre än 5 timmars handledning under den senaste terminen. 37 % anger mellan 5 och 10 timmar. Vilka åsikter framförs i enkäterna? Fråga 6: Tycker du att du har fått tillräckligt stöd av din handledare? Mer än tre fjärdedelar är nöjda med stödet från handledaren. Såväl bland de som är nöjda som bland de som är missnöjda finns synpunkter på hur handledningen kan bli bättre. 26 personer har bidragit med åsikter. Här är en sammanställning: Tre personer ger bara lovord åt sina handledare och den handledning de får. 17 personer önskar mer struktur och formalisering av handledningen. Schemalagda möten med handledaren är ett starkt önskemål, det ska inte vara spontana kaffemöten utan regelbundna möten, helst bokade för en hel termin i taget. Planering, dead-line för uppgifter och uppföljningar önskas. Flera personer påtalar att det borde finnas en gräns för hur många doktorander en handledare får ha och att det finns en otydlighet i rollerna handledare/ bihandledare. Ett par personer menar att bihandledarna lägger för mycket ansvar på huvudhandledaren, att bihandledarna borde vara mer aktiva och ta mer ansvar. Handledning eller utbildning för handledarna föreslås, samt att tid för handledning ska schemaläggs även för handledaren. Så här skriver en person: Handledarna får schemalagd tid för handledning. Som det är nu förväntas kliniskt aktiva handledare sköta all handledning på fritid. Forskningen prioriteras inte trots att detta är ett universitetssjukhus. En person föreslår riktlinjer för vad som är lagom mängd tid när det gäller handledning. Kanske bör man ställa krav på dokumenterad handledning för doktorander. I slutändan handlar det om att handledarna ska ha tillräckligt med tid för sina doktorander och rimligt antal doktorander så att de klarar av det. Några doktorander har påtagligt negativa erfarenheter av handledare: Vb vet knappt vad jag gör. Handledaren ska kunna ämnet, det borde åtminstone innebära att det finns ett intresse från vb. Max antal doktorander per handledare.. Det behövs oerhört mycket mer och bättre 3
4 handledning i början av arbetet, då projektet läggs upp Mer tid och bättre handledning Min forskning ligger på is. Två handledare har försvunnit av olika skäl och den kliniska verksamheten tar all tid. Fråga 8: Tycker du att du får tillräckligt med forskningstid? Här liksom i frågan om antalet forskningsveckor, har heltidsstuderande doktorander tagits bort ur materialet. 40 % är nöjda med den tilldelade forskningstiden, 58 % är inte nöjda. Flera pekar på att det varierat över tid: Obefintligt tidigare men det har blivit bättre det senaste året. Det finns naturligtvis kvällar och nätter men ett sådant upplägg är ofta svårt att förena med ett familjeliv som omfattar småbarn. Forskar på distans och arbetar mycket kliniskt, därför blir mycket forskning på fritid. Fråga 9 och 12 redovisas tillsammans: Förslag på förbättringar när det gäller forskningstid och förslag på hur doktorandernas villkor kan förbättras. Forskningstid De vanligaste önskemålen är mer tid avsatt för forskning och i längre sammanhängande perioder samt regelbundenhet. Det är 18 personer som skriver om detta. Sammanhängande ledigheter utan jourtjänstgöring. Kliniken bör få ersättare den tid man är borta annars blir det kliniska arbetet för tungt för de som är kvar i klinisk tjänst. Gäller framför allt på mindre kliniker om flera vill vara forskningslediga. Om man fick forska på halvtid skulle forskningsproduktiviteten och hastigheten dramatiskt förbättras. Forskningstiden ska schemaläggas och ska inte, som det är nu, kunna dras in med kort varsel. Några förslag: 3 veckor per termin + 1 vecka inkl undervisning. Doktorander får forskningstid inlagd i schemat regelbundet enligt en bestämd struktur längre tid, tex 1-2 månader inte 2-3 veckor Viktigt få sammanhängande tid för att kunna vara effektiv Bättre med flera veckor - månader i sträck än enstaka utspridda veckor. Minst 4 veckor krävs för att prestera något vettigt. 8 veckor/ år kan knappast kallas för halvtidsanställning. Mer tid, mer tid och mer tid behövs. Jag tycker att man ska vara ledig i perioder om ca 3 månader insprängt i kliniken. Jag kan inte få något vettigt gjort under någon kompvecka då och då. Forskningskurserna ska man inte behöva göra på sin komptid. Mycket tid av ALF går åt till kandidaterna Jag får göra mer och mer arbete åt institutionen, inte jobba med min studie. Regelbunden återkommande tid, Jag har aldrig fått ALF-tid utan forskat på min fritid Mer tid Vi måste arbeta mycket på fritiden Det är helt enkelt omöjligt att åstadkomma en avhandling när man får 2-3 forskningsveckor/ termin. Fyra års heltidsstudier verkar gälla för alla utom läkare!!! 4
5 Vissa läkare gnäller på att de får jobba lite på somrarna och får för mycket semester, ge dem forskningstid. Lägg in forskningstid i schemat och se det inte som något man bara kan plocka bort. Man är inte forskningsledig utan har forskningstid!! Nog viktigt att vi slutar säga forskningsledigt, precis som vi inte gjorde något på den tiden. Varför ska vår forskningstid gå att dra in med kort varsel för att det fattas folk? Vi sitter ju inte bara och hänger, man kan ha planerat in mycket som ska göras den tiden. Bra irriterande när det dras in tre dagar innan. Jag skulle helst vilja forska på heltid. Man måste ändra synen på forskning på kliniken så att det inte betraktas som icke-arbete Under tiden som man disputerar önskar jag att tyngden på klinik/forskning läggs på forskning och att det ska vara tillåtet så att inte processen blir för långdragen. Det är egentligen hur man skall hitta en balans mellan tid för forskning o klinisk tjänstgöring. Som kirurg vill man vara med och operera så att man inte tappar färdigheten. Det är det som är största problemet Så finns det personer som har andra önskemål: Tex en dag i veckan till forskning i stället för sammanhängande ALF-period så blir det mer kontinuerligt. Forskningstid måste bestämmas individuellt Ekonomi En handfull personer har kommenterat ekonomi på olika sätt. Mer lön! Forskningstiden ska vara med full lön. Problem med finansiering av forskningstiden finns alltid så mycket tid tas av fritiden och man tvingas jobba kliniskt för att försörja sig Det kanske måste ställas krav på handledare att finansieringen via anslag ska vara ordnat så doktoranden kan få mer tid. Fler synpunkter Mer akademisk prägel på sjukhuset, nu ingen skillnad från vilket sjukhus som helst men forskning ska också göras. Tydligare stöd från VC Varje doktorand måste få en arbetsplats. Det bör finnas en person på sjukhuset som man kan konsultera vid problem med statistikprogram. Det bör finnas en kontaktperson för doktorander som man kan vända sig till vid problem. Det bör finnas någon man kan vända sig till när inte handledningen fungerar. Mer stöd/förenklingar vad gäller all forskningsadministration som tar mycket av forskningstiden. Mycket lättare om man jobbar på samma enhet som sin handledare Doktorandseminarier skulle vara ett lämpligt forum för oss En av de svarande förordar forsknings AT som ett bra alternativ. Vi är nog den enda personalgrupp på sjukhuset som aldrig har arbetsplatsträffar och diskuterar våra villkor. Ett ökat engagemang från prof + handledare. Prof klagar på bristande progress men sätter sig inte in i vad det hela gäller utan utgår från att det är en lat doktorand. Det är idiotiskt att beslutet om tilldelning av f-tid kommer så sent. I mars/april är ju redan schemat för maj (och kanske över sommaren) redan lagt. Alltså återstår bara sept-dec om man inte vill forska en solig dag i juli (familjen blir inte glad) hösten kanske redan är inbokad med kurser och annat. Strax innan jul är ej bra att ta ut f-ledighet, man är stressad av annat då. 5
6 Fråga 10: Tycker du att klinikledningen i tillräcklig omfattning underlättat för dig att kunna ta ut tilldelad ALF-tid eller externt tilldelad tid för forskning? Kommentarer: De försöker så gott de kan men det måste ju finnas några kvar i klinisk tjänst. Ja, absolut senaste året, men tidigare har det varit si och så med det. Ja, tidigare har det varit så. Nu vet jag att man har dragit in på allt som inte har med sjukvårdsproduktion att göra En Ssk som går på viss procent ALF-tid under hela året tror att det är lättare att få ledigt från kliniken som ssk. Fråga 11: Anser du att doktorandernas arbetsvillkor är rimliga? 53 % tycker att doktorandernas villkor är rimliga. Ja men det kräver eget engagemang Ja, det är trots allt mycket förmånligt att kunna ta ut ALF jmf med andra arrangemang En svarar både och med kommentaren det beror väldigt på doktoranden själv och på handledaren hur arbetet flyter En av de som svarat nej tillägger absurda! Fråga 13: Anser du att du har möjlighet att producera en avhandling inom angiven tid (4 år på heltid eller 8 år på halvtid)? Den vanligaste kommentaren är: Visst är det möjligt att bli klar på 8 år på halvtid. Som doktorand med klinisk tjänstgöring är det dock ingen som har så mycket som halvtid för forskning. Idag har jag ca 20 % forsk tid. Andra kommentarer: Ja om man gör mycket på fritiden. Ja men det drabbar familjen, äktenskapet och avhandlingens kvalitet. 6
7 Ytterligare en kommentar till den ibland långdragna doktorandprocessen. Dessvärre kan frågeställningar, metoder etc bli inaktuella när man arbetar med ett projekt under en så lång tidsperiod. Fråga 14; Har du någon gång under doktorandtiden känt dig diskriminerad eller trakasserad av något skäl (exempelvis kön, etnicitet, ålder eller religion) Sex personer eller 9 % uppger att de känt sig trakasserade. Fråga 15: Beskriv på vilket sätt du blivit trakasserad. En person uppger att trakasserierna har med annan arbetsgivare att göra. En person menar att det beror på att vb inte är läkare, en annan anger kön som orsak. Två fall pekar mot doktorandens beroendeförhållande till handledaren. En person anger att han/hon ej fått information, e-post som berör doktorander på kliniken. 7
Fråga 1. Fråga 2. Fråga 3
Doktoranders arbetsmiljö - enkät december 2009 57 st svar Fråga Är du nöjd med din arbetstid? Nej jag jobbar för mycket 4 25% Ja det är lagom 40 70% Nej jag jobbar för lite 3 5% Fråga 2 Håller du i någon
Läs mer4. Vilken grundutbildning/examen hade du då du antogs till forskarutbildningen?
1. Kön 2. Födelseår 3. Vilket år antogs du till forskarutbildningen? 4. Vilken grundutbildning/examen hade du då du antogs till forskarutbildningen? 5. Vilket år disputerade du? 1 6. Forskarutbildade du
Läs merForskarutbildningsutskottet (FUU) vid Institutionen för Medicin
1 Undersökning av arbetsmiljöfaktorer, välbefinnande och arbetsförmåga hösten 2011 hos doktorander vid Institutionen för Medicin, Göteborgs Universitet, Göteborg Forskarutbildningsutskottet (FUU) vid Institutionen
Läs merDiskussionsunderlag för introduktion av nyantagen doktorand
Diskussionsunderlag för introduktion av nyantagen doktorand Namn:... Syftet med detta underlag är att identifiera områden där s och s förväntningar inför doktorandstudierna skiljer sig åt. Det består av
Läs merForskningsetik i doktorandbarometern Ole Karlsson
Forskningsetik i doktorandbarometern 2016 Ole Karlsson 7.4.2017 1 Om doktorandbarometern Skickades till alla närvaroanmälda doktorander 9.12.2016-9.1.2017 Tre påminnelser skickades ut samt begäran till
Läs merVart försvann tanken om att lära sig något, att fördjupa sitt tänkande och komma
Prat om produktivitet Vart försvann tanken om att lära sig något, att fördjupa sitt tänkande och komma till insikt? Försvann den mellan kunskapsmaskineriets kugghjul? Camilla Kronqvist synar produktivitetspratet.
Läs merST-läkare i Neurologi ST-enkät (2015)
ST-läkare i Neurologi ST-enkät (2015) Samlat in 151 mailadresser Från Neuralt Nätverk okt 2015 (36): Uppsala (11), Karlstad(7), Örebro(7), Falun(3), Gävle(3), Västerås(3), Eskilstuna (2). Via studierektorsnätverket
Läs merDoktorandbarometern Ole Karlsson Monica Nerdrum
Doktorandbarometern 2016 Ole Karlsson Monica Nerdrum 8.2.2017 Om årets doktorandbarometer Skickades till alla närvaroanmälda doktorander 9.12.2016-9.1.2017 Tre påminnelser skickades ut samt begäran till
Läs merKursvärdering: Mänskliga rättigheter och internationella organisationer i ett globalt perspektiv (2LK099), VT16
Kursvärdering: Mänskliga rättigheter och internationella organisationer i ett globalt perspektiv (2LK99), VT16 respondenter: 19 : Svarsfrekvens: 57,89 % Jag uppfattar att jag genom denna kurs utvecklat
Läs merUtvärderingar VFU läsåret 2014/2015. 151002 Katja Cederholm
Utvärderingar VFU läsåret 2014/2015 151002 Katja Cederholm Studentens utvärdering i samband med avslutande av VFU placering Planering och genomförande av din VFU Lärandemål bedömning Patientfokuserad handledning
Läs merÖverenskommelse träffad mellan följande parter:
ST-KONTRAKT Överenskommelse träffad mellan följande parter: ST-läkare Verksamhetschef Delegerad specialist 1 Huvudhandledare ST-studierektor ST-läkarens anställning Division Verksamhetsområde Avsedd basspecialitet
Läs merSAMMANFATTANDE BEDÖMNING ST-SPUR-inspektion
SMMNFTTNE EÖMNING ST-SPUR-inspektion Inspektionsdatum: 171120-171122 Ortopedi, Sahlgrenska Universitetssjukhuset Göteborg Klinik Ort Sara Hagelin, Richard Wallensten Inspektörer Gradering Övriga kvalitetskriterier
Läs merKursvärdering: Mänskliga rättigheter och internationella organisationer i ett globalt perspektiv (2LK099), HT16
Kursvärdering: Mänskliga rättigheter och internationella organisationer i ett globalt perspektiv (2LK99), HT6 respondenter: 6 : Svarsfrekvens: 62,5 % Jag uppfattar att jag genom denna kurs utvecklat värdefulla
Läs merSAMMANFATTANDE BEDÖMNING ST-SPUR-inspektion
SAMMANFATTANDE BEDÖMNING ST-SPUR-inspektion Inspektionsdatum: 2015-05-26 Vrinnevisjukhuset Norrköping Kvinnokliniken Sjukhus Ort Klinik René Bangshöj & Anne Ekeryd Andalen Inspektörer Gradering A Socialstyrelsens
Läs merSAMMANFATTANDE BEDÖMNING ST-SPUR-inspektion
SAMMANFATTANDE BEDÖMNING ST-SPUR-inspektion Inspektionsdatum: 2014-10-13 Centralsjukhuset i Karlstad Landstinget Värmland Hudkliniken Sjukhus Ort Klinik Åsa Boström och Birgitta Stymne Inspektörer Gradering
Läs merDOKTORANDUNDERSÖKNING 2015 Svarsfrekvens: 65%
Antal svar: 318 DOKTORANDUNDERSÖKNING 2015 Svarsfrekvens: 65% LÄSVÄGLEDNING 01 I denna rapport presenteras resultaten från doktorandundersökningen 2015. Överst på första sidan av rapporten står namnet
Läs merSammanhållen karriär som klinisk forskare/forskande kliniker (läkare)
Sammanhållen karriär som klinisk forskare/forskande kliniker (läkare) vid UmU och VLL Landsting Forskar AT läkare (postdoc el. doktorand) Bilaga 1 Månaderna betalas ur handledares anslag (inkl ALF) eller
Läs merSAMMANFATTANDE BEDÖMNING ST-SPUR-inspektion
SAMMANFATTANDE BEDÖMNING ST-SPUR-inspektion Inspektionsdatum: 141013-14 Barn och ungdomscentrum Västerbotten, Norrlands Universitetssjukhus, Umeå och Skellefteå Sjukhus Ort Klinik Petter Borna och Jeanette
Läs merHandlingsplan återkoppling/utvärdering av negativ stress för AT-läkare SU under primärvårdsplacering vid VC: er i Storgöteborg
Handlingsplan återkoppling/utvärdering av negativ stress för AT-läkare SU under primärvårdsplacering vid VC: er i Storgöteborg Underlag AT-kansliet SU:s sammanställning av primärvårdsenkät 120501 121116,
Läs merInstruktion för individuell studieplan för doktorand antagen vid Högskolan Dalarna
Instruktion för individuell studieplan för doktorand antagen vid Högskolan Dalarna Beslut: FUN 2013-03-12 Revidering: 2015-03-17 Dnr: DUC 2013/723/10 Gäller fr.o.m. 2013-03-12 Ansvarig för uppdatering:
Läs merFuture Faculty enkät januari 2011
Future Faculty enkät januari 2011 Om yngre forskares förhållande vid medicinska fakultetens Majoriteten av de som svarade på enkäten var i 30-45 års åldern (Fig 1) och lite mer än hälften var kvinnor (Fig
Läs merUtvärdering av Medicinkliniken Lidköping 2013
Utvärdering av Medicinkliniken Lidköping 2013 Datum då aktuell placering påbörjades: 1 2013-08-04 2 2013-09-02 3 2013-10-31 4 2013-08-04 2013-02-04 6 2013-01-28 7 2013-03-01 8 2013-03-01 9 2013-09-01 10
Läs merSAMMANFATTANDE BEDÖMNING ST-SPUR-inspektion
SAMMANFATTANDE BEDÖMNING ST-SPUR-inspektion Inspektionsdatum: 2014-10-21 Södersjukhuset Stockholm Hudkliniken Sjukhus Ort Klinik Per Anders Mjörnberg och Birgitta Stymne Inspektörer Gradering A Socialstyrelsens
Läs merRemiss - Förslag till hur finansiering med utbildningsbidrag under forskarutbildningen kan ersättas med doktorandanställning
1 2010-12-20 2009/608 Remiss - Förslag till hur finansiering med utbildningsbidrag under forskarutbildningen kan ersättas med doktorandanställning Förslag Doktorandanställning införs för samtliga heltidsdoktorander
Läs merSAMMANSTÄLLNING AV ARBETSMILJÖENKÄT SAMT FYSISK ARBETSMILJÖROND 2017
SAMMANSTÄLLNING AV ARBETSMILJÖENKÄT SAMT FYSISK ARBETSMILJÖROND 2017 Institutionen för filosofi, lingvistik och vetenskapsteori 1 (28) Olof Wijksgatan 6, Box 200, 405 30 Göteborg 031 786 00 00 www.flov.gu.se
Läs merSAMMANFATTANDE BEDÖMNING ST-SPUR-inspektion
SMMNFTTNE EÖMNING ST-SPUR-inspektion Inspektionsdatum: 2015-11-23-25 Skaraborgs sjukhus Skövde Ortopedkliniken Sjukhus Ort Klinik Jesper Kraus-Schmitz, Richard Wallensten Inspektörer Gradering Socialstyrelsens
Läs merDiskussionsunderlag kring arbetsmiljö Exempel och möjliga åtgärder
Diskussionsunderlag kring arbetsmiljö Exempel och möjliga åtgärder Varför arbeta med studenternas arbetsmiljö? Vi måste se studentgruppen för vad den är. Studenter är vuxna människor, och många studenter
Läs merMETOD INKLUSIVE UPPSATSSAMORDNING, SK1313. Kursrapport HT18. Kursansvarig: Birgitta Niklasson
METOD INKLUSIVE UPPSATSSAMORDNING, SK1313 Kursrapport Kursansvarig: Birgitta Niklasson Denna kursrapport bygger på enkätsvar från 23 studenter. Totalt antal studenter på kursen denna termin var 38, vilket
Läs merForskning som specialist eller ST-läkare i allmänmedicin. Varför behövs du? Och hur gör du?
Forskning som specialist eller ST-läkare i allmänmedicin Varför behövs du? Och hur gör du? Varför behövs primärvårdsforskning? Forskning behövs för att utveckla vården o Riktlinjer o Organisation o Finansiering
Läs merMaterial och metod. På samtliga orter delades enkäten ut i samband med föreläsning för respektive kurs.
Utbildningsutvärdering en översyn - Studerandeföreningens utvärdering av tandläkarutbildningen, jämförelse av studenternas upplevelser och utbildningsvariabler. I samband med studerandeföreningens kick-
Läs merForskningsbokslut 2014
HAND- & PLASTIKKIRURGISK KLINIK Forskningsbokslut 2014 Enhetschef/FoU-ansvarig: Mikael Wiberg Mail: mikael.pj.wiberg@umu.se Tfn: 070-576 06 52 Verksamhetschef: Per Wahlström Mail: per.wahlstrom@vll.se
Läs merSAMMANFATTANDE BEDÖMNING ST-SPUR-inspektion
SMMNFTTNE EÖMNING ST-SPUR-inspektion Inspektionsdatum: 24-25 oktober 2016 Gävle sjukhus Gävle Klinisk fysiologi Sjukhus Ort Klinik Karin Rodmar och Eva Persson Inspektörer Gradering Socialstyrelsens föreskrifter
Läs merSAMMANFATTANDE BEDÖMNING ST-SPUR-inspektion
SMMNFTTNE EÖMNING ST-SPUR-inspektion Inspektionsdatum: 161128--29 Falu lasarett Falun Ortopedkliniken Sjukhus Ort Klinik Eva Samnegård, Erica omeij rverud och Olle Nilsson Inspektörer Gradering Socialstyrelsens
Läs merKarlstads Teknikcenter. Examensarbete Praktiken i fokus. Karlstads Teknikcenter Tel
Karlstads Teknikcenter Examensarbete 2017 Titel: Författare: Uppdragsgivare: Tina Andersson Karlstads Teknikcenter Tel + 46 54 540 14 40 SE-651 84 KARLSTAD www.karlstad.se/yh Examensarbete YhVA15 2017-09-18
Läs merSTRATEGI GÄLLANDE DOKTORANDER VID FPL
STRATEGI GÄLLANDE DOKTORANDER VID FPL Detta dokument är framtaget i dialog med doktorander och handledare vid Forskningsplattformen för Hälsa i Samverkan under hösten 2015 och bör revideras årligen. Dokumentet
Läs merMedarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014
Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån
Läs merSAMMANFATTANDE BEDÖMNING ST-SPUR-inspektion
SMMNFTTNE EÖMNING ST-SPUR-inspektion Inspektionsdatum: 20180116--17 Klinisk fysiologi och nuklearmedicinmottagning, Helsingborg Klinik Ort Karin Rodmar och Sasko Velkovski Inspektörer Gradering Övriga
Läs merSAMMANFATTANDE BEDÖMNING ST-SPUR-inspektion
SMMNFTTNE EÖMNING ST-SPUR-inspektion Inspektionsdatum: 2017-11-13--14 Kvinnokliniken Klinik Skellefteå Ort hristiane Sackbrook och Jenny Immerstrand Inspektörer Gradering Övriga kvalitetskriterier är uppfyllda,
Läs merSAMMANFATTANDE BEDÖMNING ST-SPUR-inspektion
SMMNFTTNE EÖMNING ST-SPUR-inspektion Inspektionsdatum: 2017-09-20 Vårdcentralen Åby Klinik Norrköping Ort Fredrik Svensson Inspektörer Kerstin Ermebrant Gradering Socialstyrelsens föreskrifter och allmänna
Läs merDel 3: Checklista för inspektion
Del 3: Checklista för inspektion Nedanstående checklista används som riktlinjer för SPUR:s bedömning, som grund till enkäterna samt som självvärderingsinstrument för den utbildande enheten. Obs! Svaren
Läs merIndividuell studieplan för utbildning på forskarnivå i nationalekonomi
Stockholms universitet Nationalekonomiska institutionen 2006-09-13 Individuell studieplan för utbildning på forskarnivå i nationalekonomi.. namn för personnummer. adress..... antagningsdatum.... handledare
Läs merEXTERN KVALITETSGRANSKNING av specialiseringstjänstgöring
EXTERN KVLITETSGRNSKNING av specialiseringstjänstgöring Skånes universitetssjukhus Klinik Thoraxkirurgiska kliniken Specialitet 2018-11-28 Lund atum Ort Mattias Karlsson, överläkare thoraxkirurgi Umeå
Läs merSVK Kirurgisk vård i Kina T7 2LK064 ht Jag uppfattar att jag genom denna kurs utvecklat värdefulla kunskaper /färdigheter.
SVK Kirurgisk vård i Kina T7 2LK64 ht 215 respondenter: 15 : Svarsfrekvens: 7, % Jag uppfattar att jag genom denna kurs utvecklat värdefulla kunskaper /färdigheter. Jag uppfattar att jag genom denna kurs
Läs merRAPPORT FÖR UTVÄRDERING AV AVSLUTAD KURS/DELKURS
UPPSALA UNIVERSITET Institutionen för musikvetenskap RAPPORT FÖR UTVÄRDERING AV AVSLUTAD KURS/DELKURS Kurs: Musikteori 1/Musikvetenskap A Delkurs: Satslära/funktionsanalys Termin: VT 211 Totalt besvarade
Läs merTotal Rapport DoktorandBarometern 2014
Total Rapport DoktorandBarometern 2014 Bakgrund Syfte: Kartlägga upplevelser och erfarenheter av utbildningen, doktorandinflytande och delaktighet, Rekrytering och antagning samt Studiemiljö Period: 2014-02-06
Läs merStudentnöjdhet vid LTU 2009
Studentnöjdhet vid LTU 2009 Sammanfattande mått Sammanfattningsvis, hur nöjd eller missnöjd är du med Fråga Andel nöjd (4-5) Andel missnöjd (1-2) Medelbetyg Felmarginal 2.14 den utbildning du hittills
Läs merINDIVIDUELL STUDIEPLAN FÖR UTBILDNING PÅ FORSKARNIVÅ VID FYSIKUM
1 (5) INDIVIDUELL STUDIEPLAN FÖR UTBILDNING PÅ FORSKARNIVÅ VID FYSIKUM 1. PERSONUPPGIFTER Efternamn Förnamn Personnummer Gatuadress Postadress Telefon, arbetet Upprättad (datum) Reviderad (datum) Telefon,
Läs merAlumnstudie forskarutbildningen Bilaga 3
Alumnstudie forskarutbildningen Bilaga 3 BAKGRUND 1. Kön Kvinna Man Annat 2. Ålder 30 år eller yngre 31-40 år 41-50 år 51-60 år 61 år eller äldre 3. Vid vilken fakultet var du doktorand? Historisk-filosofisk
Läs merSAMMANFATTANDE BEDÖMNING ST-SPUR-inspektion
SMMNFTTNE EÖMNING ST-SPUR-inspektion Inspektionsdatum: 2016-10-27-2016-10 28 Gävle sjukhus Gävle Neurologmottagningen Sjukhus Ort Klinik Snjolaug rnardottir och Lenka Nováková Nyrén Inspektörer Gradering
Läs merKursutvärdering GEOL01, Kandidatarbete,VT 2018
Kursutvärdering GEOL01, Kandidatarbete,VT 2018 Antal respondenter: 27 : 17 Svarsfrekvens: 62,96 % Generella frågor Jag är nöjd med den här kursen. Jag är nöjd med den här kursen. 3 1 (8,3%) 4 9 (75,0%)
Läs merRiktlinjer för forskarutbildningen Gäller från och med 2011-01-01. Fastställda av fakultetsnämnden 2010-12-14.
Fakulteten för skogsvetenskap Forskarutbildningen Riktlinjer för forskarutbildningen Gäller från och med 2011-01-01. Fastställda av fakultetsnämnden 2010-12-14. Innehåll 1. Allmänt 2. Utlysning och antagning
Läs merInformation om doktorandutbildningen i idé- och lärdomshistoria, Uppsala universitet (juni 2013)
Information om doktorandutbildningen i idé- och lärdomshistoria, Uppsala universitet (juni 2013) 1 Allmänt Utbildning för doktorsexamen ( doktorandutbildning, forskarutbildning ) omfattar 240 högskolepoäng
Läs merUtvärdering av SPUR inspektion
1 Utvärdering av SPUR inspektion Bakgrund SPUR inspektioner av specialiseringstjänstgöring (ST) har genomförts sedan i början på 90 talet. Syftet med inspektionerna är att granska, säkra och höja kvaliteten
Läs merSAMMANFATTANDE BEDÖMNING ST-SPUR-inspektion
SMMNFTTNE EÖMNING ST-SPUR-inspektion Inspektionsdatum: 11-12 maj 2016 entrallasarettet i Växjö Växjö Infektionskliniken Sjukhus Ort Klinik nn-sofi uberg, Öl, Infektionskliniken, Örebro och nna Werner,
Läs merEXTERN KVALITETSGRANSKNING av specialiseringstjänstgöring
EXTERN KVALITETSGRANSKNING av specialiseringstjänstgöring Vårdcentralen Bäckagård Klinik Allmänmedicin Specialitet 2019-10-04 Datum Halmstad Ort Erik Tyrberg och Magnus Tufvesson Inspektörer LÄKARNAS INSTITUT
Läs merSAMMANFATTANDE BEDÖMNING ST-SPUR-inspektion
SMMNFTTNE EÖMNING ST-SPUR-inspektion Inspektionsdatum: 160616-17 entralsjukhuset i Karlstad Karlstad Ortopedi Sjukhus Ort Klinik Karin ernhoff, Jesper Kraus-Schmitz Inspektörer Gradering Socialstyrelsens
Läs merSAMMANFATTANDE BEDÖMNING ST-SPUR-inspektion
SMMNFTTNE EÖMNING ST-SPUR-inspektion Inspektionsdatum: 2015-11-23--24 Ystad Lasarett Ystad Kirurgkliniken Sjukhus Ort Klinik Peter Elbe Inspektörer Gradering Socialstyrelsens föreskrifter och allmänna
Läs merStudieplan för forskarutbildningen till doktorsexamen i företagsekonomi vid Ekonomihögskolan, Lunds universitet
Datum 2014-06-16 Dnr U 2014/465 1 Fakultetsstyrelsen Studieplan för forskarutbildningen till doktorsexamen i företagsekonomi vid Ekonomihögskolan, Lunds universitet Studieplanen är fastställd av Fakultetsstyrelsen
Läs merDoktorandernas mål
Rektor Fakultetsnämnder Sida 1/5 GUDK 2012-05-15 Doktorandernas mål 2012-2016 Inledning För att kunna föra fram doktorandernas åsikter och hålla en kontinuerlig dialog med universitetets ledning har Göteborgs
Läs merAnvisningar för ifyllande av individuell studieplan
Sida 1 (7) Anvisningar för ifyllande av individuell studieplan Dnr FAK 2012/239 2012-06-08 Anna Stafsudd, studierektor för utbildning på forskarnivå i företagsekonomi 4 november 2013 Nedan följer instruktioner
Läs merStudieplan för forskarutbildningen i interaktionsdesign
Ä10.090603.ITFN Beslut 2009-03-06 Dnr G217 843/09 Studieplan för forskarutbildningen i interaktionsdesign Studieplanen är fastställd av IT-universitetets fakultetsnämnd vid Göteborgs universitet 2009-03-
Läs merLidköpings kommun Medarbetarundersökning 2010
Lidköpings kommun Medarbetarundersökning 2010 Huvudresultat Mars 2010 Genomförd av CMA Research AB Lidköpings kommun 2010, sid 1 Fakta om undersökningen Syfte Syftet med undersökningen är att ta reda på
Läs merSAMMANFATTANDE BEDÖMNING ST-SPUR-inspektion
SMMNFTTNE EÖMNING ST-SPUR-inspektion Inspektionsdatum: 2015-11-26--27 Södersjukhuset Stockholm VO handkirurgi Sjukhus Ort Klinik hristina Ljungberg, nnika Widerberg Inspektörer Gradering Socialstyrelsens
Läs merArbetsmiljöenkät 2011
Arbetsmiljöenkät 2011 SU total Kvalitetsområden Index Kvalitetsområden Diagrammet visar medarbetarnas omdöme på respektive kvalitets område. Bakom varje kvalitetsområde finns ett antal frågor som medarbetarna
Läs merSAMMANFATTANDE BEDÖMNING ST-SPUR-inspektion
SMMNFTTNE EÖMNING ST-SPUR-inspektion Inspektionsdatum: 2017-05-09 Hälsocentralen Sankt Hans Klinik Lund Ort Kerstin Ermebrant Inspektörer Roland Morgell Gradering Socialstyrelsens föreskrifter och allmänna
Läs merMall för individuell studieplan
Mall för individuell studieplan LTH har tagit fram en mall för individuell studieplan för att underlätta inläggningen av individuell studieplan i Ladok. Mallen är inte obligatorisk utan är ett hjälpmedel
Läs merSAMMANFATTANDE BEDÖMNING ST-SPUR-inspektion
SMMNFTTNE EÖMNING ST-SPUR-inspektion Inspektionsdatum: 29/2-1/3 2016 Region Halland Halmstad UP Sjukhus Ort Klinik Marie Törnqvist och Gunnel Svedmyr Inspektörer Gradering Socialstyrelsens föreskrifter
Läs merRiktlinjer för anställda
Riktlinjer för anställda Följande riktlinjer och villkor gäller för anställda vid Institutionen för litteratur, idéhistoria och religion. Riktlinjerna kompletterar de regler som gäller vid Göteborgs universitet
Läs merVerksamhetschefens roll och ansvar vid en klinisk läkemedelsprövning
Verksamhetschefens roll och ansvar vid en klinisk läkemedelsprövning Magnus Janzon Verksamhetschef, Överläkare, Docent Kardiologiska kliniken Hjärt- och Medicincentrum 181120 Disposition Bakgrund Huvudmannaavtal
Läs mer2 Framgångsrik handledning
2 Framgångsrik handledning 3 Framgångsrik handledning Doktorand Handledare - Vad vill jag uppnå med mina doktorandstudier? - Vad krävs av mig för att nå mitt mål? - Hur får jag rätt handledare? - Vad vill
Läs merKonsekvensbeskrivning av införandet av doktorandtjänst från andra året
1 2010-09-17 2009/608 Konsekvensbeskrivning av införandet av doktorandtjänst från andra året Under våren 2009 fick en arbetsgrupp i uppdrag av Dekanus att utreda förutsättningarna för att avveckla utbildningsbidraget
Läs merSAMMANFATTANDE BEDÖMNING ST-SPUR-inspektion
SAMMANFATTANDE BEDÖMNING ST-SPUR-inspektion Inspektionsdatum: 20-21 maj 2015 Lasarettet i Motala Motala Medicinkliniken Sjukhus Ort Klinik Ola Ohlsson och Bengt Sallerfors Inspektörer Gradering A Socialstyrelsens
Läs merSOL ENGA03 V17. Kön. Ålder. Respondents: 49 Answer Count: 22 Answer Frequency: %
SOL ENGA03 V17 Respondents: 49 Answer Count: 22 Answer Frequency: 44.90 % Kön Kön Kvinna 14 (63.6%) Man 7 (31.8%) Annat 0 (0.0%) Vill inte svara 1 (4.5%) Total 22 (100.0%) Kön 1.3 0.5 Ålder Ålder Under
Läs merEXTERN KVALITETSGRANSKNING av specialiseringstjänstgöring
EXTERN KVLITETSGRNSKNING av specialiseringstjänstgöring Labmedicin, Medicinsk service, Region Skåne Klinik Klinisk immunologi och transfusionsmedicin Specialitet 2018 11 27-2018 11 28 Lund atum Ort harlotte
Läs merMedarbetarenkät 2011. <<Organisation>> <<Verksamhet>> <<Område>> <<Resultatenhet>> <<Undergrupp>> Dags att tycka till om ditt jobb!
Medarbetarenkät 2011 Dags att tycka till om ditt jobb! Göteborgs Stad vill vara en attraktiv arbetsgivare, både för dig som redan
Läs merEXTERN KVALITETSGRANSKNING av allmäntjänstgöring
EXTERN KVLITETSGRNSKNING av allmäntjänstgöring Granskningssdatum: 180425-26 Kirurgkliniken SK Sjukhus Hässleholm Ort Kirurgi Verksamhetsområde Åsa oström och erne Eriksson Inspektörer STRUKTUR Verksamheten
Läs merAllmäntjänstgöring som läkare
Hälsa Sjukvård Tandvård AT-läkare Allmäntjänstgöring som läkare vid Hallands sjukhus Halmstad och Varberg Organisation Från årsskiftet 2010/11 är Halland en egen region. I samband med bildandet av Region
Läs merEXTERN KVALITETSGRANSKNING av allmäntjänstgöring
EXTERN KVLITETSGRNSKNING av allmäntjänstgöring Granskningssdatum: 181022 23 Helsingborgs lasarett Sjukhus Helsingborg Ort llmänmedicin Verksamhetsområde Åsa oström och jörn Ohlsson Inspektörer STRUKTUR
Läs merHandlingsplan för lika villkor 2016
Institutionen för musikvetenskap Uppsala universitet Handlingsplan för lika villkor 2016 Antagen i institutionsstyrelsen 2016-11-29 Gruppen för lika villkor: Per-Henning Olsson, ombud för lika villkor,
Läs merKursrapport kurs SC131B VT 2018
Kursrapport kurs SC131B VT 2018 Delkurs 1: Humanjuridik, 7,5 hp Kursansvarig: Mikael Matteson Antal registrerade studenter: 82 Antal studenter som besvarat den summativa kursvärderingen: 28 Svarsfrekvens:
Läs merEXTERN KVALITETSGRANSKNING av specialiseringstjänstgöring
EXTERN KVLITETSGRNSKNING av specialiseringstjänstgöring Neptunuskliniken Klinik llmänmedicin Specialitet 2018-11-06 Varberg atum Ort Erik Tyrberg, Gert-Ingvar Åkesson Inspektörer Styrkor Korta beslutsvägar,
Läs merKrav på utbildningsvårdcentral Utbildningsuppdraget för ST-läkare i allmänmedicin
1 (6) Datum: 2018-06-18 Enhet Primärvård Handläggare: Jennifer Rudolph Tel: 0700 82 31 38 E-post: jennifer.rudolph@vgregion.se Postadress: Regionens Hus, 405 44 Göteborg Krav på utbildningsvårdcentral
Läs merSAMMANFATTANDE BEDÖMNING ST-SPUR-inspektion
SAMMANFATTANDE BEDÖMNING ST-SPUR-inspektion Inspektionsdatum: 2015-05-05--06 Norrlands universitetssjukhus Umeå Infektionskliniken Sjukhus Ort Klinik Pia Forsberg, Professor, Infektionskliniken Östergötland,
Läs merStudieplan för forskarutbildningen i informatik vid IT-universitetet vid Göteborgs Universitet
BESLUT 2008-09-18 Dnr G213 3740/08 Studieplan för forskarutbildningen i informatik vid IT-universitetet vid Göteborgs Universitet Studieplanen är fastställd av IT-universitetets fakultetsnämnd vid Göteborgs
Läs merSAMMANFATTANDE BEDÖMNING ST-SPUR-inspektion
SMMNFTTNE EÖMNING ST-SPUR-inspektion Inspektionsdatum: 2017-03-14--15 Hudkliniken Hallands sjukhus Halmstad Klinik Ort Åsa oström och Lill-Marie Persson Inspektörer Gradering Socialstyrelsens föreskrifter
Läs merDu har fått den här enkäten eftersom du har tagit ut en psykologexamen vid Uppsala universitet åren
Du har fått den här enkäten eftersom du har tagit ut en psykologexamen vid Uppsala universitet åren 2006-2007. När du besvarar enkäten vill vi att du tänker på att värdera hela din psykologutbildning vid
Läs merEXTERN KVALITETSGRANSKNING av specialiseringstjänstgöring
EXTERN KVLITETSGRNSKNING av specialiseringstjänstgöring Rydaholms vårdcentral Klinik llmänmedicin Specialitet 2018-11-22 Rydaholm atum Ort Magnus Tufvesson och Gert-Ingvar Åkesson Inspektörer Styrkor Välrenommerad
Läs merEXTERN KVALITETSGRANSKNING av specialiseringstjänstgöring
EXTERN KVALITETSGRANSKNING av specialiseringstjänstgöring Vårdcentralen Vallås Klinik Allmänmedicin Specialitet 2019-10-03 Datum Halmstad Ort Erik Tyrberg och Magnus Tufvesson Inspektörer LÄKARNAS INSTITUT
Läs merEXTERN KVALITETSGRANSKNING av specialiseringstjänstgöring
EXTERN KVLITETSGRNSKNING av specialiseringstjänstgöring Läjeskliniken Klinik llmänmedicin Specialitet 2018-11-05 Träslövsläge atum Ort Erik Tyrberg och Gert-Ingvar Åkesson Inspektörer Styrkor Välrenommerad
Läs merHälsa Sjukvård Tandvård. AT-läkare. Allmäntjänstgöring som läkare vid Hallands sjukhus Halmstad
Hälsa Sjukvård Tandvård AT-läkare Allmäntjänstgöring som läkare vid Hallands sjukhus Halmstad Organisation Från årsskiftet 2010/11 är Halland en egen region. I samband med bildandet av Region Halland omorganiseras
Läs merFörbättra e-nytt.se. 1. Jag är Vad tycker du om löpsedeln?
Förbättra e-nytt.se 1. Jag är... Antal svarande: 217 Fritextsvar: annat - verksam vid Västra Götalandsregionen - doktorand Sahlgrenska Akademin - postdoktor finansierad med externt stipendium - Doktorand
Läs merIntresset växer utvärdering
Intresset växer utvärdering Om att bli ponnyägare och ta steget från läktaren till att bli hästskötare. Innehåll: Om att bli ponnyägare och ta steget från läktaren till att bli hästskötare. Målgrupp Varför?
Läs merMall antagen av SFN den 3 september (11)
1 (11) GÖTEBORGS UNIVERSITET Samhällsvetenskapliga fakultetsnämnden Upprättad (datum): Reviderad (datum): ACKUMULERAD INDIVIDUELL STUDIEPLAN * FÖR UTBILDNING PÅ FORSKARNIVÅ I VID (ämne) (institution) Personuppgifter
Läs merEXTERN KVALITETSGRANSKNING av allmäntjänstgöring
EXTERN KVLITETSGRNSKNING av allmäntjänstgöring Granskningssdatum: 181107-08 Lasarettet Trelleborg Sjukhus Trelleborg-Malmö Ort Invärtesmedicinska specialiteter Verksamhetsområde Suzanne Wendahl och erne
Läs merFORSKARLINJE FÖR LÄKARSTUDENTER
2017-03-02 1(5) FORSKARLINJE FÖR LÄKARSTUDENTER Bakgrund Forskande läkare utvecklar nya metoder och behandlingar, och tar till sig nya forskningsrön som utvecklar vården. Sverige har historiskt sett haft
Läs merEXTERN KVALITETSGRANSKNING av specialiseringstjänstgöring
EXTERN KVLITETSGRNSKNING av specialiseringstjänstgöring Vårdcentralen Västra Vall Klinik llmänmedicin Specialitet 2018-11-06 Varberg atum Ort Erik Tyrberg och Gert-Ingvar Åkesson Inspektörer Styrkor Engagerade
Läs merSAMMANFATTANDE BEDÖMNING ST-SPUR-inspektion
SMMNFTTNE EÖMNING ST-SPUR-inspektion Inspektionsdatum: 2017-10-26--27 Hudkliniken, Länssjukhuset Klinik Kalmar Ort Åsa oström och Lill-Marie Persson Inspektörer Gradering Övriga kvalitetskriterier är uppfyllda,
Läs merSAMMANFATTANDE BEDÖMNING ST-SPUR-inspektion
SAMMANFATTANDE BEDÖMNING ST-SPUR-inspektion Inspektionsdatum: 2014-11-26 Norra Älvsborgs Länssjukhus Trollhättan Infektionskliniken Sjukhus Ort Klinik Ann-Sofi Duberg och Nils Kuylenstierna Inspektörer
Läs merST-KONTRAKT i. Överenskommelse om specialiseringstjänstgöring i Landstinget i Värmland enligt SOSFS 2015:8. ST- läkare.
1 ST-KONTRAKT 5 sidor ST-KONTRAKT i Överenskommelse om specialiseringstjänstgöring i Landstinget i Värmland enligt SOSFS 2015:8 Kontraktsparter ST- läkare Huvudhandledare Verksamhetschef Studierektor Mål
Läs merSAMMANFATTANDE BEDÖMNING ST-SPUR-inspektion
SAMMANFATTANDE BEDÖMNING ST-SPUR-inspektion Inspektionsdatum: 7 maj 2015 Ystads lasarett Ystad ÖNH Sjukhus Ort Klinik Mats Holmström Inspektörer Gradering A Socialstyrelsens föreskrifter och allmänna råd
Läs mer