Ängelholms kommun Personalredovisning 2014

Ängelholms kommun Personalredovisning 2014 1

Producerad av Ängelholms kommun Redaktör: Mikael Nyström Grafisk form och produktion: Mariella Magnusson Omslagsfoto: Lisa Larsson Foto: Daniel Franzén (s. 9), Tomas Goldbach (s. 27, 30), Grayling (s. 34, 40), Lisa Larsson (s. 12, 19, 37), Mariella Magnusson (s. 33), Pernilla Söderkvist (s. 15)

INNEHÅLLSFÖRTECKNING INLEDNING 6 MEDARBETARUNDERSÖKNING 8 ANTAL ANSTÄLLDA Antal anställda per förvaltning och kön samt årsarbetare 10 Antal anställningar per förvaltning, kön och sysselsättningsgrad 11 Genomsnittlig sysselsättningsgrad i procent per kön och verksamhetsområde 12 Antal anställda per befattningsgrupp 13 Antal medarbetare per chef och förvaltning 16 Könsfördelning mellan chefer och medarbetare 16 Anställda med utländsk bakgrund 17 ÅLDER Medelålder uppdelat på kön och förvaltning 18 Åldersstruktur uppdelat på kön och förvaltning 20 Åldersstruktur samtliga anställda 20 Åldersstruktur uppdelat på kön 21 AVGÅNGAR Antal anställda som slutat på egen begäran 22 Pensionsavgångar 23 Pensionsavgångar, prognos 2015-2024 24 Personalförsörjningsprognos 2015-2024 25 FRISK OCH SJUK Friskvård 26 Friskstatistik 28 Sjukfrånvaro - nyckeltal 29 Sjukfrånvaro per anställd och förvaltning 29 Sjukfrånvaro per befattningsgrupp 31 Sjukfrånvaro per anställd, kön och åldersintervall 32 Sjuklönekostnad per förvaltning 33 SEMESTER OCH MERTID Sparade semesterdagar 34 Semester-, ferie- och uppehållslöneskuld 34 Fyllnadstid och övertid per befattningsgrupp 35 PERSONALKOSTNADER Personalkostnader och pensionskostnader 36 LÖNESTATISTIK Lönestatistik - medellön uppdelat på kön 38 Lönestatistik - 10:e, 50:e och 90:e percentilen uppdelat på kön 39 Utfall 2014 års löneöversyn 41

INLEDNING Årets personalredovisning den trettonde i ordningen presenterar fakta kring kommunens medarbetare i siffror. Den utgör ett viktigt instrument för analys och uppföljning av genomförda insatser under året och ska utgöra underlag för planering av strategiska insatser, såväl på kommunövergripande nivå som på verksamhetsnivå. Personalredovisningen är indelad i några huvudområden. Första området beskriver personalsammansättningen ur ett flertal dimensioner, såsom antal, kön, ålder och sysselsättning. Antalsuppgifterna i denna del avser tillsvidareanställd personal och visstidsanställda minst tre månader. Andra området beskriver personalomsättning och kopplat till det kommunens framtida behov att attrahera nya medarbetare för att trygga en bra service för våra medborgare. Tredje området fokuserar på medarbetarnas hälsa vilka insatser som gjorts och planeras samt hur sjuktalen ser ut och utvecklas. Slutligen presenteras läget avseende uttag av semester och mertid, personalkostnaderna i ekonomiska termer, samt löneläget i form av lönestatistik för kommunens olika befattningsområden. År 2014 har präglats mycket av förberedelserna inför den nya utvecklings- och serviceorganisation som träder i kraft 1 januari 2015. Flera av de insatser som planeras under 2015 och framåt tar sin utgångspunkt i de förhållanden som redovisas. Utifrån redovisningen kan ett flertal utvecklingsområden identifieras. Under hösten har kommunens medarbetare fått svara på en medarbetarenkät. Undersökningen genomförs vartannat år för att få en bild av hur medarbetarna uppfattar sin arbetssituation och för att få ett underlag för fortsatt förbättringsarbete. Resultatet visar på att motivationen hos medarbetarna är mycket hög. Vi vet att motivationen går att koppla till bra arbetsprestationer och förmågan att leverera på en hög servicenivå. Det sammanfattande indexet HME Hållbart medarbetarengagemang hamnar på 78 på en 100-gradig skala, vilket är i nivå med det genomsnittliga resultatet för kommuner och också med Ängelholms kommuns mätning 2012. Ett bra värde med tanke på att undersökningen genomförts under pågående omorganisation. Ett antal förbättringsområden identifierades i undersökningen och kommer att leda till aktiva åtgärder under 2015. Arbetsplatsträffar, medarbetarsamtal, lönesamtal och lönekriterier är några områden som kommer att bli föremål för utveckling och förbättring. Utifrån resultatet har också riktade insatser på flera arbetsplatser påbörjats med medverkan från HR-avdelningen. Antalet anställda i kommunen är i det närmaste oförändrat och är vid årets slut 2 677 årsarbetare (2 671 årsarbetare 2013). Ängelholms kommun strävar efter att höja den genomsnittliga sysselsättningsgraden. Under 2014 har den genomsnittliga sysselsättningsgraden totalt sett ökat något och är vid årets slut 90,1 % (89,8 % 2013). Genomsnittliga sysselsättningsgraden har ökat både för kvinnorna och för männen inom samtliga verksamhetsområden. Vi har en jämförelsevis låg personalomsättning, men den har ökat något och uppgår till 6,5 % under 2014 (6,2 % 2013). Under 2014 har sammanlagt 178 anställda lämnat sin anställning på egen begäran i Ängelholms kommun (170 anställda 2013). Egen uppsägning på grund av annan orsak än pension har ökat och andelen pensionsavgångar har minskat - 68 personer har avgått med ålderspension (90 personer 2013). Personalförsörjningsprognosen har justerats och visar att under den kommande 10-årsperioden förväntas 1 562 medarbetare sluta på egen begäran eller på grund av ålderspension. Prognosen bygger på antaganden om avgång på grund av egen uppsägning och ålderpension och har justerats med något färre pensionsavgångar samt något högre antal egen uppsägning av annan orsak än pension dessa båda faktorer gör att prognosen totalt sett är i det närmaste oförändrad i förhållande till föregående prognos. Prognosen avser tillsvidareanställd personal och bygger på nuvarande omfattning av den kommunala verksamheten och tar inte hänsyn till eventuella förändringar i omfattningen under prognosperioden. Till detta kommer behovet av vikarier för att täcka vakanser vid frånvaro. Det är fortsatt en stor utmaning för kommunen att arbeta med att stärka sitt varumärke och att marknadsföra kommunen som en attraktiv arbetsgivare med många 6 PERSONALREDOVISNING 2014 INLEDNING

viktiga och intressanta arbeten. Särskilda insatser för att attrahera yngre personer att välja att arbeta inom kommunen kommer fortsättningsvis att prioriteras. Under 2015 utvecklar Ängelholms kommun ledarutvecklingsprogram och medarbetarutvecklingsprogram kopplat till kommunens nya utvecklings- och serviceorganisation. Utvecklingsprogrammen för kommunens chefer och medarbetare utgör ett betydelsefullt inslag för Ängelholm som attraktiv arbetsgivare i framtiden. Chefsintroduktionsprogrammet kommer också att utvecklas för att ge kommunens nya chefer så goda förutsättningar som möjligt att trivas och verka i sina nya ledarroller. I samarbetet med kommunerna i Skåne Nordväst kommer vi även fortsatt att satsa på traineeprogram, mentorsprogram, framtidens ledare och medverkan vid rekryteringsmässor. Under 2014 har det systematiska arbetsmiljöarbetet lyfts och stora utbildningsinsatser har genomförts. Strukturen på Insikten har omarbetats. Detta arbete har genomförts ihop med verksamheterna i syfte att uppnå delaktighet och lärande i processen. På sikt är detta aktiviteter som medverkar till större medvetenhet i arbetsmiljöarbetet och leder till ännu bättre trivsel, förbättrad hälsa och fortsatt låga sjuktal. Nyttjande av friskvårdsbidraget på 1 000 kronor per anställd har under 2014 ökat - 38 % av kommunens anställda har nyttjat denna förmån (33 % 2013). Alla friskvårdsförmåner presenteras och administreras numera i förmånsportalen Fördel Ängelholm. Friskvård, förmåner som kan beställas med bruttoavdrag samt olika rabatter med mera ingår i portalen. Genom att vi samarbetar med flera kommuner i Skåne Nordväst som anslutit sig till portalen ökar möjligheterna till ett bredare utbud av erbjudande i regionen. Användningen av portalen, som infördes i slutet av 2012, har ökat genom aktiva insatser med bland annat information på arbetsplatsträffar. Fortsatta satsningar genom marknadsföringsmaterial och arbetsplatsbesök planeras under 2015. I den under hösten genomförda medarbetarundersökningen framgår också att mer än en tredjedel av alla anställda upplever att portalen är värdefull för dem. Sjuktalen i kommunen fortsätter att ligga på en för kommunsverige mycket låg nivå. 2013 låg vi på en delad 4:e plats i riket. I skrivande stund är inte övriga kommuners tal för 2014 tillgängliga, men vi har anledning att anta att vi fortsatt ligger i topp. Nyckeltalet sjukfrånvaro Under hösten har kommunens medarbetare fått svara på en medarbetarenkät. Resultatet visar på att motivationen hos medarbetarna är mycket hög. i förhållande till sammanlagd tillgänglig arbetstid är 4,10 % (4,12 % 2013). Räknat i genomsnittliga sjukdagar per anställd (avser månadsavlönade) noteras en liten ökning för 2014 till 17 dagar per anställd och år (16 dagar 2013). Den korta sjukfrånvaron har minskat men den långa har ökat något. Frisktalet - andelen anställda i procent som varit sjukskrivna i högst 5 dagar under året - har ökat till 67,4 % (65,4 % 2013). Det är med goda förutsättningar och stor optimism vi går in i 2015. Vår viktigaste resurs för att skapa god service, välfärd och hållbar utveckling för våra medborgare är våra cirka 3 000 medarbetare. I den nya utvecklingsoch serviceorganisation, som Ängelholms kommun utgör från och med 2015, kommer detta att bli ännu mera tydligt för alla Ängelholmare. Ängelholm i februari 2015 Lena Östblom HR-chef INLEDNING PERSONALREDOVISNING 2014 7

MEDARBETARUNDERSÖKNING 2014 Under hösten har kommunens medarbetare fått svara på en medarbetarenkät. Undersökningen genomförs vartannat år för att få en bild av hur medarbetarna uppfattar sin arbetssituation och för att få ett underlag till framtida förbättringar. Resultatet visar på att motivationen hos medarbetarna är mycket hög. Det sammansfattande indexet HME Hållbart medarbetarengagemang hamnar på 78 på en 100-gradig skala, vilket är i nivå med det genomsnittliga resultatet för kommuner och också med Ängelholms kommuns mätning 2012. Kommunledningskontoret tillsammans med Barn- och utbildningsförvaltningen har de högsta HME indexen på 81. Ett antal förbättringsområden identifierades i undersökningen och kommer att leda till aktiva åtgärder under 2015. HÅLLBART MEDARBETARENGAGEMANG HME-INDEX 90 80 70 81 80 81 75 71 71 74 78 60 59 50 40 30 20 10 0 Kommunledningskontoret Tekniska kontoret Barn- och utbildningsförvaltningen Socialförvaltningen Kultur- och Stadsarkitektkontoret fritidsförvaltningen Miljökontoret Räddningstjänsten Totalt 8 PERSONALREDOVISNING 2014 MEDARBETARUNDERSÖKNING

MEDARBETARUNDERSÖKNING PERSONALREDOVISNING 2014 9

ANTAL ANSTÄLLDA ANTAL ANSTÄLLDA PER FÖRVALTNING OCH KÖN SAMT ÅRSARBETARE* 2014 Antal anställda Kvinnor Andel kvinnor % * Per den 31 december respektive år. Gäller beräkningsgrupp 1 (anställda med månadslön, det vill säga tillsvidareanställda och visstidsanställda minst 3 månader). Män Andel män % Årsarbetare Kommunledningskontoret 100 62 62 38 38 98 Tekniska kontoret 229 155 68 74 32 203 Barn- och utbildningsförvaltningen 1 288 1 027 80 261 20 1 190 Socialförvaltningen 1 220 1 051 86 169 14 1 056 Kultur- och fritidsförvaltningen 63 37 59 26 41 57 Stadsarkitektkontoret 20 12 60 8 40 20 Miljökontoret 23 17 74 6 26 22 Räddningstjänsten 32 3 9 29 91 32 Totalt 2 971 2 360 79 611 21 2 677 2013 Kommunledningskontoret 109 67 61 42 39 105 Tekniska kontoret 230 162 70 68 30 204 Barn- och utbildningsförvaltningen 1 299 1 038 80 261 20 1 196 Socialförvaltningen 1 202 1 055 88 147 12 1 039 Kultur- och fritidsförvaltningen 60 39 65 21 35 52 Stadsarkitektkontoret 19 13 68 6 32 19 Miljökontoret 24 19 79 5 21 22 Räddningstjänsten 34 3 9 31 91 34 Totalt 2 974 2 394 80 580 20 2 671 ANTAL ANSTÄLLDA PER FÖRVALTNING 2014 1400 1200 1 288 1 220 1000 800 600 400 200 0 100 Kommunledningskontoret 229 Tekniska kontoret Barn- och utbildningsförvaltningen Socialförvaltningen 63 20 23 32 Kultur- och fritidsförvaltningen Stadsarkitektkontoret Miljökontoret Räddningstjänsten 10 PERSONALREDOVISNING 2014 ANTAL ANSTÄLLDA

ANTAL ANSTÄLLNINGAR PER FÖRVALTNING, KÖN OCH SYSSELSÄTTNINGSGRAD* 0-49% 50-74% 75-99% 100% 2014 Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Kommunledningskontoret Antal deltidsanställda Totalt antal anställda Andel % deltidsanställda 0 0 1 1 5 0 56 37 7 100 7 Tekniska kontoret 0 0 22 2 83 7 50 65 114 229 50 Barn- och utbildningsförvaltningen 28 7 93 19 186 22 738 219 355 1 312 27 Socialförvaltningen 11 1 124 14 562 76 354 79 788 1 221 65 Kultur- och fritidsförvaltningen 2 0 3 3 5 6 27 17 19 63 30 Stadsarkitektkontoret 0 0 1 0 0 0 11 8 1 20 5 Miljökontoret 1 0 2 0 0 0 14 6 3 23 13 Räddningstjänsten 0 0 0 0 0 0 3 29 0 32 0 Totalt 42 8 246 39 841 111 1 253 460 Andel % av resp. kön 1,8 1,3 10,3 6,3 35,3 18,0 52,6 74,4 2013 Kommunledningskontoret 0 2 2 1 6 2 60 37 13 110 12 Tekniska kontoret 0 0 25 2 82 4 56 62 113 231 49 Barn- och utbildningsförvaltningen 34 11 96 16 199 30 734 210 386 1 330 29 Socialförvaltningen 13 1 127 13 547 67 370 67 768 1 205 64 Kultur- och fritidsförvaltningen 2 0 6 3 5 6 26 12 22 60 37 Stadsarkitektkontoret 0 0 1 0 0 0 12 6 1 19 5 Miljökontoret 1 0 3 0 0 0 15 5 4 24 17 Räddningstjänsten 0 0 0 0 0 0 3 31 0 34 0 Totalt 50 14 260 35 839 109 1 276 430 Andel % av resp. kön 2,1 2,4 10,7 6,0 34,6 18,5 52,6 73,1 * Per den 31 december respektive år. Gäller beräkningsgrupp 1 (anställda med månadslön, det vill säga tillsvidareanställda och visstidsanställda minst 3 månader). Antalet tillsvidareanställda var 2014-12-31 2 720 personer (2013-12-31 2 722 personer). ANTAL ANSTÄLLDA PERSONALREDOVISNING 2014 11

GENOMSNITTLIG SYSSELSÄTTNINGSGRAD % PER KÖN OCH VERKSAMHETSOMRÅDE 2014 2013 Verksamhetsområde Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Ledningsarbete 97,1 96,6 96,9 96,0 97,8 96,6 Administration 93,5 95,3 93,9 93,4 90,2 92,8 Vård- och omsorgsarbete 84,8 91,9 85,8 84,7 91,2 85,5 Skol- och barnomsorgsarbete 91,4 94,6 92,0 90,7 92,1 91,0 Kultur- och fritidsarbete 82,3 89,7 84,9 80,6 87,1 82,7 Teknikarbete 85,5 97,6 90,5 85,1 97,4 89,9 Totalt 88,8 95,1 90,1 88,7 94,2 89,8 12 PERSONALREDOVISNING 2014 ANTAL ANSTÄLLDA

ANTAL ANSTÄLLDA PER BEFATTNINGSGRUPP 2014 2013 Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Antal Antal Andel % Antal Andel % Antal Antal Andel % Antal Andel % LEDNINGSARBETE Ledningsarbete Vård/omsorg 47 41 87 6 13 45 40 89 5 11 Ledningsarbete Skola/barnomsorg 36 22 61 14 39 37 22 59 15 41 Ledningsarbete övrigt 31 14 45 17 55 26 12 46 14 54 ADMINISTRATION Handläggare 115 82 71 33 29 113 82 73 31 27 Administratörer 111 94 85 17 15 128 110 86 18 14 VÅRD- OCH OMSORGSARBETE Sjuksköterskor 72 68 94 4 6 75 71 95 4 5 Undersköterskor/Vårdbiträden 551 515 93 36 7 568 535 94 33 6 Skötare/Vårdare 190 157 83 33 17 170 146 86 24 14 Personliga assistenter 142 93 65 49 35 131 93 71 38 29 Rehabilitering och förebyggande arbete 57 45 79 12 21 58 49 84 9 16 Socialt och kurativt arbete 61 45 74 16 26 57 37 65 20 35 Socialsekreterare 47 38 81 9 19 45 34 76 11 24 Bistånds- och LSS-handläggare 19 19 100 0 0 17 17 100 0 0 SKOL- OCH BARNOMSORGSARBETE Lärare 589 428 73 161 27 600 439 73 161 27 Förskollärare/Fritidspedagog 327 310 95 17 5 323 305 94 18 6 Barnskötare 88 83 94 5 6 97 93 96 4 4 Dagbarnvårdare 10 10 100 0 0 11 11 100 0 0 Elevassistent 127 88 69 39 31 128 86 67 42 33 KULTUR- OCH FRITIDSARBETE Biblioteks- och kulturpersonal 42 31 74 11 26 42 33 79 9 21 Bad- och fritidspersonal 22 10 45 12 55 23 11 48 12 52 TEKNIKARBETE Ingenjörer med flera 58 27 47 31 53 60 31 52 29 48 Tekniker 16 1 6 15 94 14 1 7 13 93 Hantverkararbete med mera 48 10 21 38 79 52 11 21 41 79 Räddningstjänstarbete 29 2 7 27 93 30 2 7 28 93 Köks- och måltidsarbete 103 91 88 12 12 104 96 92 8 8 Lokalvård 48 47 98 1 2 47 46 98 1 2 Två befattningsgrupper består enbart av kvinnor - Dagbarnvårdare och Bistånds- och LSS-handläggare. Jämnast könsfördelning finns inom grupperna Ledningsarbete övrigt, Bad- och fritidspersonal och Ingenjörer. ANTAL ANSTÄLLDA PERSONALREDOVISNING 2014 13

ANTAL ANSTÄLLDA PER BEFATTNINGSGRUPP 2014 LEDNINGSARBETE Ledningsarbete vård/omsorg Ledningsarbete skola/barnomsorg Ledningsarbete övrigt 36 31 47 ADMINISTRATION Handläggare Administratörer 115 111 VÅRD- OCH OMSORGSARBETE Sjuksköterskor 72 Undersköterskor/Vårdbiträden 551 Skötare/Vårdare 190 Personliga assistenter 142 Rehabilitering och förebyggande arbete Socialt och kurativt arbete Socialsekreterare 57 47 61 Bistånds- och LSS-handläggare 19 SKOL- OCH BARNOMSORGSARBETE Lärare 589 Förskollärare/Fritidspedagog Barnskötare 88 327 Dagbarnvårdare 10 Elevassistent 127 KULTUR- OCH FRITIDSARBETE Biblioteks- och kulturpersonal 42 Bad- och fritidspersonal 22 TEKNIKARBETE Ingenjörer med flera 58 Tekniker 16 Hantverkararbete med mera 48 Räddningstjänstarbete 29 Köks- och måltidsarbete 103 Lokalvård 48 0 100 200 300 400 500 600 700 14 PERSONALREDOVISNING 2014 ANTAL ANSTÄLLDA

ANTAL ANSTÄLLDA PERSONALREDOVISNING 2014 15

ANTAL MEDARBETARE PER CHEF OCH FÖRVALTNING Antal chefer Antal medarbetare 2014 2013 Genomsnittligt antal medarbetare per chef Antal chefer Antal medarbetare Genomsnittligt antal medarbetare per chef Tekniska kontoret 21 208 10 21 209 10 Barn- och utbildningsförvaltningen 37 1 251 34 42 1 257 30 Socialförvaltningen 49 1 171 24 48 1 154 24 Övriga förvaltningar 31 207 7 31 215 7 Totalt 138 2 833 21 142 2 832 20 KÖNSFÖRDELNING MELLAN CHEFER OCH MEDARBETARE 100% 90% 80% 70% 52% 30% 41% 20% 2014 16% 14% 58% 43% 38% 20% 60% 50% 40% 30% 20% 48% 70% 59% 80% 84% 86% 42% 57% 62% 80% 10% 0% Chef Medarbetare Chef Medarbetare Chef Medarbetare Chef Medarbetare Chef Medarbetare Tekniska kontoret Barn- och utbildningsförvaltningen Socialförvaltningen Övriga förvaltningar Hela kommunen 100% 90% 80% 70% 60% 57% 27% 40% 19% 2013 15% 12% 61% 40% 39% 19% 50% 40% 73% 81% 85% 88% 81% 30% 20% 10% 43% 60% 39% 60% 61% 0% Chef Medarbetare Chef Medarbetare Chef Medarbetare Chef Medarbetare Chef Medarbetare Tekniska kontoret Barn- och utbildningsförvaltningen Socialförvaltningen Övriga förvaltningar Hela kommunen 16 PERSONALREDOVISNING 2014 ANTAL ANSTÄLLDA Kvinnor Män

TILLSVIDAREANSTÄLLDA FÖRDELADE PÅ FÖDELSELAND Riket Ängelholms kommun Antal Andel % Antal Andel % Kön Födelseland 2013 2012 2013 2012 2013 2012 2013 2012 Kvinnor Sverige 443 003 444 914 87,7 88,0 1 992 2 028 91,3 91,4 Övriga Norden 13 621 14 282 2,7 2,8 35 38 1,6 1,7 Europa exklusive Norden 21 902 20 937 4,3 4,1 89 90 4,1 4,1 Övriga världen 26 370 24 829 5,2 4,9 64 63 2,9 2,8 Uppgift saknas 448 468 0,1 0,1 2 0 0,1 0,0 Summa kvinnor 505 344 505 430 100 100 2 182 2 219 100 100 Män Sverige 107 600 107 735 87,6 88,0 462 469 92,2 92,1 Övriga Norden 2 067 2 137 1,7 1,7 5 6 1,0 1,2 Europa exklusive Norden 4 749 4 576 3,9 3,7 24 24 4,8 4,7 Övriga världen 8 266 7 844 6,7 6,4 10 10 2,0 2,0 Uppgift saknas 115 120 0,1 0,1 0 0 0,0 0,0 Summa män 122 797 122 412 100 100 501 509 100 100 Samtliga Sverige 550 603 552 649 87,7 88,0 2 454 2 497 91,5 91,5 Övriga Norden 15 688 16 419 2,5 2,6 40 44 1,5 1,6 Europa exklusive Norden 26 651 25 513 4,2 4,1 113 114 4,2 4,2 Övriga världen 34 636 32 673 5,5 5,2 74 73 2,8 2,7 Uppgift saknas 563 588 0,1 0,1 2 0 0,1 0,0 Summa samtliga 628 141 627 842 100 100 2 683 2 728 100 100 TILLSVIDAREANSTÄLLDA FÖRDELADE PÅ SVENSK RESPEKTIVE UTLÄNDSK BAKGRUND* Riket Ängelholms kommun Antal Andel % Antal Andel % Bakgrund 2013 2012 2013 2012 2013 2012 2013 2012 Svensk bakgrund 535 169 537 835 85,2 85,7 2 416 2 460 90,0 90,2 Utländsk bakgrund 92 409 89 419 14,7 14,2 265 268 9,9 9,8 - därav utrikes födda 76 975 74 605 12,3 11,9 227 231 8,5 8,5 Uppgift saknas 563 588 0,1 0,1 2 0 0,1 0,0 Summa 628 141 627 842 2 683 2 728 * Utländsk bakgrund = Utrikes född eller inrikes född med två utrikes födda föräldrar. Ur ett mångfaldsperspektiv redovisas här tillgänglig statistik från SKL (Sveriges Kommuner och Landsting) avseende antalet tillsvidare anställda med utländsk bakgrund. I skrivande stund är senast aktuella siffror avseede 2013. Av redovisningen framgår att andelen med utländsk bakgrund är lägre bland de anställda i Ängelholms kommun än bland kommunanställda i hela riket. Andelen utrikes födda bland de tillsvidareanställda är oförändrat 8,5% 2013 (8,5% 2012). Detta är något lägre än andelen utrikes födda av befolkningen i hela kommunen som är 10,2% 2013 (9,8% 2012). Andelen med utrikes bakgrund bland de tillsvidareanställda har också ökat och är 9,9% 2013 (9,8% 2012). Andelen med utrikes bakgrund av befolkningen i hela kommunen är 12,7% (12,2% 2012). ANTAL ANSTÄLLDA PERSONALREDOVISNING 2014 17

ÅLDER MEDELÅLDER UPPDELAT PÅ KÖN OCH FÖRVALTNING* * Beräkningsgrupp 1 (anställda med månadslön, det vill säga tillsvidareanställda och visstidsanställda minst 3 månader). 60 50 40 30 45,0 51,1 2014 50,7 49,6 48,6 49,8 45,8 47,1 46,7 46,2 43,9 45,1 43,1 46,9 46,8 46,2 39,0 29,0 20 10 0 Kommunledningskontoret Tekniska kontoret Barn- och utbildningsförvaltningen Socialförvaltningen Kultur- och Stadsarkitektkontoret fritidsförvaltningen Miljökontoret Räddningstjänsten Totalt 60 50 40 2013 51,1 52,3 53,6 50,0 49,9 46,3 47,7 47,1 46,6 46,7 45,7 46,4 47,1 46,8 44,8 40,7 41,3 30 28,0 20 10 0 Kommunledningskontoret Tekniska kontoret Barn- och utbildningsförvaltningen Socialförvaltningen Kultur- och Stadsarkitektkontoret fritidsförvaltningen Miljökontoret Räddningstjänsten Totalt Kvinnor Män Både kvinnorna och männen har blivit yngre! Medelåldern är högst för kvinnorna på Tekniska kontoret och för männen på Kommunledningskontoret. Medelåldern är lägst för kvinnorna på Räddningstjänsten och männen på Stadsarkitektkontoret. Medelåldern totalt för kommunens anställda enligt ovan är 46,7 år (2013 47,0 år). Medelåldern för de tillsvidareanställda är 47,3 år (2013 47,6 år). Den genomsnittliga anställningstiden för de tillsvidareanställda har minskat något och är 13,2 år (2013 13,5 år). 18 PERSONALREDOVISNING 2014 ÅLDER

ÅLDER PERSONALREDOVISNING 2014 19

ÅLDERSSTRUKTUR UPPDELAT PÅ KÖN OCH FÖRVALTNING* - 29 år 30-39 år 40-49 år 50-59 år 60 år - 2014 Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Kommunledningskontoret 3 2 21 5 14 6 18 19 6 6 Tekniska kontoret 9 6 16 15 43 26 53 18 34 9 Barn- och utbildningsförvaltningen 55 23 197 47 346 77 278 67 151 47 Socialförvaltningen 110 23 221 44 274 45 280 39 166 18 Kultur- och fritidsförvaltningen 0 2 11 5 8 2 13 7 5 10 Stadsarkitektkontoret 2 3 2 1 4 2 1 1 3 1 Miljökontoret 2 1 5 0 6 2 3 1 1 2 Räddningstjänsten 1 0 2 5 0 11 0 11 0 2 Totalt 182 60 473 122 693 171 646 163 366 95 2013 Kommunledningskontoret 5 1 14 5 22 8 19 20 7 8 Tekniska kontoret 8 4 16 12 50 22 59 16 29 14 Barn- och utbildningsförvaltningen 59 22 211 47 334 80 275 70 159 42 Socialförvaltningen 91 13 219 42 281 40 284 35 180 17 Kultur- och fritidsförvaltningen 0 1 9 3 9 2 15 8 6 7 Stadsarkitektkontoret 2 2 2 1 4 1 2 2 3 0 Miljökontoret 2 0 6 0 7 2 3 1 1 2 Räddningstjänsten 1 0 2 6 0 12 0 11 0 2 Totalt 168 43 479 115 705 167 657 163 385 92 * Beräkningsgrupp 1 (anställda med månadslön, det vill säga tillsvidareanställda och visstidsanställda minst 3 månader). ÅLDERSSTRUKTUR SAMTLIGA ANSTÄLLDA 1000 900 800 864 872 809 820 700 600 595 594 500 400 461 477 300 200 100 242 211 0-29 år 30-39 år 40-49 år 50-59 år 60 år - 2014 2013 20 PERSONALREDOVISNING 2014 ÅLDER

ÅLDERSSTRUKTUR UPPDELAT PÅ KÖN 800 2014 700 600 693 646 500 473 400 366 300 200 182 171 163 100 60 122 95 0-29 år 30-39 år 40-49 år 50-59 år 60 år - 2013 800 700 705 657 600 500 479 400 385 300 200 168 167 163 100 43 115 92 0-29 år 30-39 år 40-49 år 50-59 år 60 år - Kvinnor Män ÅLDER PERSONALREDOVISNING 2014 21

AVGÅNGAR ANTAL ANSTÄLLDA SOM SLUTAT PÅ EGEN BEGÄRAN (PER BEFATTNINGSGRUPP) 2014 2013 LEDNINGSARBETE Ledningsarbete vård/omsorg 3 5 Ledningsarbete skola/barnomsorg 3 6 Ledningsarbete övrigt 3 4 ADMINISTRATION Handläggare 11 9 Administratörer 8 9 VÅRD- OCH OMSORGSARBETE Sjuksköterskor 11 4 Undersköterskor/Vårdbiträden 18 29 Skötare/Vårdare 5 6 Personliga assistenter 4 12 Rehabilitering och förebyggande arbete 7 1 Socialt och kurativt arbete 6 5 Socialsekreterare 7 5 Bistånds- och LSS-handläggare 1 0 SKOL- OCH BARNOMSORGSARBETE Lärare 37 32 Förskollärare/Fritidspedagog 15 10 Barnskötare 3 4 Dagbarnvårdare 0 0 Elevassistent 4 2 KULTUR- OCH FRITIDSARBETE Biblioteks- och kulturpersonal 2 4 Bad- och fritidspersonal 1 1 TEKNIKARBETE Ingenjörer med flera 7 5 Tekniker 0 1 Hantverkararbete med mera 7 5 Räddningstjänstarbete 1 2 Köks- och måltidsarbete 8 5 Lokalvård 6 4 TOTALT 178 170 Sammanlagt har 178 anställda under året lämnat sin anställning på egen begäran (2013 170 anställda), vilket ger en personalomsättning på 6,5% (2013 6,2%). 22 PERSONALREDOVISNING 2014 AVGÅNGAR

PENSIONSAVGÅNGAR UPPDELAT PÅ ÅLDER 35 30 28 25 24 20 17 15 10 12 13 13 14 16 5 0 4 3 6 4 1 3 61 år 62 år 63 år 64 år 65 år 66 år 67 år 2014 2013 Pensionsåldern är rörlig vilket innebär att den anställde kan välja att gå i pension mellan 61 och 67 års ålder. Vid 67 års ålder är den anställde avgångsskyldig. Diagrammet visar att en stor del av våra anställda väljer att gå i pension vid den gamla pensionsåldern 65 år. Ungefär lika många väljer att gå i pension före 65 år, som väljer att stanna kvar efter 65 år. 68 anställda avgick med ålderspension under 2014. 24 av dessa, det vill säga 35 %, slutade vid 65 års ålder. AVGÅNGAR PERSONALREDOVISNING 2014 23

PENSIONSAVGÅNGAR (ÅLDERSPENSION) PER ÅR, PROGNOS FÖR 2015-2024 100 93 90 80 70 60 39 60 63 73 72 82 72 81 68 60 50 40 30 54 20 10 0 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 Antal medarbetare som fyller 65 år aktuellt år Antal medarbetare som fyllt 65 år 2014 eller tidigare och fortfarande är i tjänst Prognosen visar att under den kommande 10-årsperioden förväntas 724 anställda gå i ålderspension. Enligt gällande avtal kan våra anställda välja att gå i pension mellan 61-67 års ålder. Avgångsskyldighet inträder enligt avtal vid 67 års ålder. Eftersom en övervägande del av våra anställda väljer att gå i pension vid 65 års ålder har vi i prognosen valt att redovisa pensionsavgångarna det år de anställda fyller 65 år. I prognosen redovisas ett förhållandevis högre antal avgångar 2015 än följande år. Detta beror på att medarbetare som fyllt 65 år 2014 eller tidigare och fortfarande är i tjänst räknas med i prognosen med avgångsår 2015. Av de 93 som finns i prognosen med avgångsår 2015 uppnår 54 65 års ålder under 2015. 24 PERSONALREDOVISNING 2014 AVGÅNGAR

PERSONALFÖRSÖRJNINGSPROGNOS 2015-2024 LEDNINGSARBETE Ledningsarbete vård/omsorg Ledningsarbete skola/barnomsorg Ledningsarbete övrigt 17 39 34 ADMINISTRATION Handläggare Administratörer 60 93 VÅRD- OCH OMSORGSARBETE Sjuksköterskor 68 Undersköterskor/Vårdbiträden 213 Skötare/Vårdare Personliga assistenter Rehabilitering och förebyggande arbete Socialt och kurativt arbete Socialsekreterare Bistånds- och LSS-handläggare 10 39 39 53 66 70 SKOL- OCH BARNOMSORGSARBETE Lärare 327 Förskollärare/Fritidspedagog Barnskötare Dagbarnvårdare Elevassistent 3 33 33 164 KULTUR- OCH FRITIDSARBETE Biblioteks- och kulturpersonal 20 Bad- och fritidspersonal 15 TEKNIKARBETE Ingenjörer med flera 31 Tekniker 8 Hantverkararbete med mera Köks- och måltidsarbete Lokalvård 27 37 63 0 50 100 150 200 250 300 350 Prognosen visar att under den kommande 10-årsperioden förväntas 1 562 anställda sluta på egen begäran eller på grund av ålderspension. Prognosen avser tillsvidareanställd personal (prognosen omfattar alltså inte vikarier och det rekryteringsbehov som behövs för att täcka vakanser vid frånvaro). Prognosen bygger på nuvarande omfattning av den kommunala verksamheten och tar inte hänsyn till eventuella förändringar i omfattningen under prognosperioden. Prognosen omfattar pensionsavgångar och antagande om egna uppsägningar. Pensionsavgångarna redovisas för det år de anställda fyller 65 år. AVGÅNGAR PERSONALREDOVISNING 2014 25

FRISK OCH SJUK FRISKVÅRD, ANDEL ANSTÄLLDA (%) SOM NYTTJAT FRISKVÅRDSSUBVENTIONEN 70 60 54 53 54 50 48 40 30 42 33 30 41 36 32 30 30 35 43 41 38 33 20 18 10 0 Kommunledningskontoret Tekniska kontoret Barn- och utbildningsförvaltningen Socialförvaltningen Kultur- och Stadsarkitektkontoret fritidsförvaltningen Miljökontoret Räddningstjänsten Totalt 2014 2013 I syfte att ha en frisk och hälsosam personal, subventionerar kommunen friskvård med 1 000 kronor per anställd och år. Friskvårdsbidraget kan användas till valfri friskvårdsaktivitet, som inom ramen för vad som enligt gällande skattelagstiftning är tillåtet för arbetsgivaren att erbjuda som skattefri förmån. Utnyttjande av friskvårdsbidraget har under 2014 ökat - 38 % av kommunens anställda har nyttjat denna förmån (2013 33 %). Alla kommunanställda ges möjlighet till gratis Kommunträning varje tisdag på Friskis & Svettis. Denna aktivitet har haft ca 1300 besök under 2014 utöver de som använt sitt eget träningskort även på tisdagsträningen. Varje år anordnas en kommungemensam friskvårdsaktivitet. Denna friskvårdskväll, i form av motionsloppet Stadsrundan, fick cirka 330 deltagare som gick eller sprang en 5 km lång runda och därefter bjöds på mat och musikunderhållning. Europeiska trafikantveckan uppmärksammades i form av en HälsoPendla utmaning för kommunens anställda. Denna uppmaning bestod i att cykla, gå eller åka kollektivt till, från eller i arbetet under 5 veckor. 110 medarbetare antog utmaningen. I medarbetarundersökningen gjordes en första inventering av medarbetarnas resvanor, d.v.s. hur man tar sig till och från arbetet. Fördjupning och anylys kommer att göras under 2015, tillsammans med kommunövergripande aktiviter för att gynna ett hälsosamt och hållbart resande. Som anställd har man även möjlighet att gå på Helsing- 26 PERSONALREDOVISNING 2014 FRISK OCH SJUK

borgs Stadsteater till starkt rabatterat pris under mottot Teater - friskvård för själen!. genom denna förmån förmedlades över 300 biljetter under 2014. Alla friskvårdsförmåner presenteras och administreras numera i förmånsportalen Fördel Ängelholm. Friskvårdsförmånerna utgör en central del i portalen, som också innehåller förmåner som kan beställas med bruttolöneavdrag, till exempel ögonlaserbehandlingar, fertilitetsbehandlingar och andra behandlingar vid fysiska symptom. Kopplat till portalen får också de anställda ett Personalkort som kan användas för att erhålla rabatter vid inköp hos ett stort antal butiker och webbutiker. Genom att fler kommuner i Skåne Nordväst anslutit sig till portalen ökar möjligheterna till ett bredare utbud av erbjudande i regionen. Användning av portalen, som infördes i slutet av 2012, har ökat genom aktiva insatser genom bl a information på arbetsplatsträffar. Fortsatta satsningar genom marknadsföringsmaterial och arbetsplatsbesök planeras under 2015. I den under hösten genomförda medarbetarundersökningen framgår också att mer än en tredjedel av alla anställda upplever att portalen är värdefull för dem. FRISK OCH SJUK PERSONALREDOVISNING 2014 27

FRISKSTATISTIK 100%, ANDEL ANSTÄLLDA HELT UTAN SJUKFRÅNVARO UNDER ÅRET (PER VERKSAMHETSOMRÅDE) 80 70 67 68 41% av de anställda hade ingen sjukfrånvaro under 2014 (40% 2013). 60 50 48 47 40 30 35 32 43 43 39 40 39 42 41 40 20 10 0 Ledningsarbete Administration Vård- och omsorgsarbete Skol- och barnomsorgsarbete Kultur- och fritidsarbete Teknikarbete Totalt 2014 2013 FRISKSTATISTIK 99%, ANDEL ANSTÄLLDA MED INGEN ELLER MAX 5 DAGARS SJUKFRÅNVARO UNDER ÅRET (PER VERKSAMHETSOMRÅDE) 100 90 87 88 67% av de anställda hade ingen eller max 5 dagars sjukfrånvaro under 2014 (65% 2013). 80 70 60 75 74 59 55 71 71 70 59 70 65 67 65 50 40 30 20 10 0 Ledningsarbete Administration Vård- och omsorgsarbete Skol- och barnomsorgsarbete Kultur- och fritidsarbete Teknikarbete Totalt 2014 2013 28 PERSONALREDOVISNING 2014 FRISK OCH SJUK

SJUKFRÅNVARO - NYCKELTAL, REDOVISNING AV SJUKFRÅNVARO ENLIGT LAGEN OM KOMMUNAL REDOVISNING Indikatorer (nyckeltal) I förhållande till 2014 2013 1 Total sjukfrånvarotid Sammanlagd tillgänglig arbetstid 4,10 % 4,12 % 2 3 4 5 6 7 Summa tid med långtidssjukfrånvaro (60 dagar eller mer) Summa sjukfrånvarotid för kvinnor Summa sjukfrånvarotid för män Summa sjukfrånvarotid i åldersgruppen 29 år och yngre Summa sjukfrånvarotid i åldersgruppen 30-49 år Summa sjukfrånvarotid i åldersgruppen 50 år och äldre Total sjukfrånvarotid 32,03 % 27,59 % Sammanlagd tillgänglig arbetstid för kvinnor Sammanlagd tillgänglig arbetstid för män Sammanlagd tillgänglig arbetstid i åldersgruppen 29 år och yngre Sammanlagd tillgänglig arbetstid i åldersgruppen 30-49 år Sammanlagd tillgänglig arbetstid i åldersgruppen 50 år och äldre 4,62 % 4,68 % 2,22 % 1,95 % 3,04 % 3,84 % 3,95 % 4,04 % 4,53 % 4,26 % SJUKFRÅNVARO PER ANSTÄLLD OCH FÖRVALTNING Antal anställda 2014 2013 Sjukdagar Sjukdagar/ anställd Antal anställda Sjukdagar Sjukdagar/ anställd Kommunledningskontoret 103 1 720 17 108 1 752 16 Tekniska kontoret 227 3 926 17 235 4 125 18 Barn- och utbildningsförvaltningen 1 334 15 452 12 1 313 15 744 12 Socialförvaltningen 1 213 28 723 24 1 230 26 906 22 Kultur- och fritidsförvaltningen 61 277 5 62 477 8 Stadsarkitektkontoret 20 187 9 18 95 5 Miljökontoret 24 945 40 24 477 20 Räddningstjänsten 34 507 15 33 102 3 Hela kommunen 3 014 51 737 17 3 023 49 678 16 I antalet sjukdagar ingår alla kalenderdagar då de anställda varit frånvarande från arbetet på grund av egen sjukdom till någon del. I ovanstående siffror räknas alltså även en halv sjukdag som en sjukdag. Antalet sjukdagar per anställd är 17 (2013 16). FRISK OCH SJUK PERSONALREDOVISNING 2014 29

30 PERSONALREDOVISNING 2014 FRISK OCH SJUK

SJUKFRÅNVARO PER BEFATTNINGSGRUPP LEDNINGSARBETE Antal anställda 2014 2013 Sjukdagar Sjukdagar/ anställd Antal anställda Sjukdagar Sjukdagar/ anställd Ledningsarbete Vård/omsorg 47 970 21 47 709 15 Ledningsarbete Skola/barnomsorg 38 43 1 38 417 11 Ledningsarbete övrigt 30 112 4 28 53 2 ADMINISTRATION Handläggare 114 1 339 12 108 1 102 10 Administratörer 116 3 027 26 129 3 139 24 VÅRD- OCH OMSORGSARBETE Sjuksköterskor 75 1 521 20 75 1 690 23 Undersköterskor/Vårdbiträden 555 15 173 27 587 15 243 26 Skötare/Vårdare 183 3 659 20 165 2 223 13 Personliga assistenter 138 2 832 21 131 3 110 24 Rehabilitering och förebyggande arbete 58 350 6 60 736 12 Socialt och kurativt arbete 56 1 571 28 63 1 012 16 Socialsekreterare 45 426 10 46 232 5 Bistånds- och LSS-handläggare 18 255 14 19 261 14 SKOL- OCH BARNOMSORGSARBETE Lärare 606 5 117 8 595 5 353 9 Förskollärare/Fritidspedagog 330 5 411 16 318 4 263 13 Barnskötare 94 2 177 23 102 2 493 25 Dagbarnvårdare 11 13 1 11 5 0 Elevassistent 131 1 797 14 125 1 668 13 KULTUR- OCH FRITIDSARBETE Biblioteks- och kulturpersonal 41 276 7 44 287 7 Bad- och fritidspersonal 23 286 12 25 761 31 TEKNIKARBETE Ingenjörer med flera 60 797 13 57 741 13 Tekniker 15 78 5 14 53 4 Hantverkararbete med mera 51 751 15 52 565 11 Räddningstjänstarbete 30 507 17 30 88 3 Köks- och måltidsarbete 103 1 850 18 105 2 536 24 Lokalvård 46 1 399 30 49 938 19 Totalt 3 014 51 737 17 3 023 49 678 16 FRISK OCH SJUK PERSONALREDOVISNING 2014 31

ANTAL SJUKDAGAR I GENOMSNITT PER ANSTÄLLD, KÖN OCH ÅLDERSINTERVALL 25 2014 20 21 20 22 19 17 15 15 13 11 10 8 8 5 5 4 0-29 år 30-39 år 40-49 år 50-59 år 60 år - Totalt 25 2013 23 20 20 18 18 19 16 15 11 10 8 8 8 6 5 4 0-29 år 30-39 år 40-49 år 50-59 år 60 år - Totalt Kvinnor Män 32 PERSONALREDOVISNING 2014 FRISK OCH SJUK

SJUKLÖNEKOSTNAD PER FÖRVALTNING INKL PO-PÅLÄGG (TKR) 2014 2013 Kommunledningskontoret 452 698 Tekniska kontoret 1 022 1 123 Barn- och utbildningsförvaltningen 5 209 5 402 Socialförvaltningen 7 516 7 794 Kultur- och fritidsförvaltningen 131 250 Stadsarkitektkontoret 108 70 Miljökontoret 161 175 Räddningstjänsten 170 47 Totalt 14 769 15 559 Sjuklönekostnaderna har minskat, trots att våra sjuktal är i det närmaste oförändrade. Anledningen är att den korta sjukfrånvaron minskat och den långa ökat. Sjuklönekostnaden är störst dag 2-14 i varje sjukperiod (fr.o.m. dag 15 kommer huvuddelen av ersättningen till den sjukskrivne från Försäkringskassan). FRISK OCH SJUK PERSONALREDOVISNING 2014 33

SEMESTER OCH MERTID ANTAL SPARADE SEMESTERDAGAR 2014 2013 Förändring (%) Kommunledningskontoret 1 755 1 887-7,0 Tekniska kontoret 3 314 3 229 2,6 Barn- och utbildningsförvaltningen 9 137 9 267-1,4 Socialförvaltningen 19 298 19 017 1,5 Kultur- och fritidsförvaltningen 1 243 1 137 9,3 Stadsarkitektkontoret 385 377 2,1 Miljökontoret 269 300-10,3 Räddningstjänsten 630 572 10,1 Totalt 36 031 35 786 0,7 SEMESTER-, FERIE- OCH UPPEHÅLLSLÖNESKULD, MNKR 2014 2013 Förändring (%) Semesterlöneskuld 47,0 45,1 4,2 Ferielöneskuld 14,9 13,9 7,2 Uppehållslöneskuld 1,9 1,9 0,0 Arbetsgivaravgifter 24,5 23,4 4,7 Totalt 88,3 84,3 4,7 34 PERSONALREDOVISNING 2014 SEMESTER OCH MERTID

FYLLNADSTID OCH ÖVERTID PER BEFATTNINGSGRUPP LEDNINGSARBETE Fyllnadstid, timmar 2014 2013 Övertid, timmar Genomsnitt, timmar per anställd Fyllnadstid, timmar Övertid, timmar Genomsnitt, timmar per anställd Ledningsarbete Vård/omsorg 47 92 3 451 30 11 Ledningsarbete Skola/barnomsorg 1 0 0 15 0 0 Ledningsarbete övrigt 32 0 1 43 73 4 ADMINISTRATION Handläggare 433 291 6 518 283 7 Administratörer 679 349 9 1 606 518 17 VÅRD- OCH OMSORGSARBETE Sjuksköterskor 1 412 1 653 43 1 460 2 203 49 Undersköterskor/Vårdbiträden 10 470 5 810 30 12 538 8 115 36 Skötare/Vårdare 1 457 884 12 1 713 468 13 Personliga assistenter 2 044 990 21 1 692 812 19 Rehabilitering och förebyggande arbete 81-14 1 119 9 2 Socialt och kurativt arbete 922 607 25 1 738 937 47 Socialsekreterare 104 238 7 199 0 4 Bistånds- och LSS-handläggare 231 125 19 289 260 32 SKOL- OCH BARNOMSORGSARBETE Lärare 2 798 2 914 10 3 092 3 039 10 Förskollärare/Fritidspedagog 7 639 1 645 28 6 662 1 326 25 Barnskötare 2 920 433 38 2 126 361 26 Dagbarnvårdare 220 29 25 307 100 37 Elevassistent 2 412 1 312 29 2 759 1 621 34 KULTUR- OCH FRITIDSARBETE Biblioteks- och kulturpersonal 538 84 15 446 83 13 Bad- och fritidspersonal 526 118 29 373 210 25 TEKNIKARBETE Ingenjörer med flera 53 182 4 31 125 3 Tekniker 0 228 14 0 248 18 Hantverkararbete med mera 51 924 20 341 817 22 Räddningstjänstarbete 7 668 23 14 454 16 Köks- och måltidsarbete 2 526 883 33 2 574 827 33 Lokalvård 1 383 26 29 807 8 17 Totalt 38 984 20 469 20 41 912 22 925 22 SEMESTER OCH MERTID PERSONALREDOVISNING 2014 35

PERSONALKOSTNADER PERSONALKOSTNADER OCH PENSIONSKOSTNADER, MNKR 2014 2013 LÖNER OCH ERSÄTTNINGAR Löner, anställda 918,3 887,8 Ersättning, övriga uppdragstagare 13,4 11,5 Ersättning, förtroendevalda 6,1 5,9 937,8 905,2 ARBETSGIVARAVGIFTER MED MERA Lagstadgade avgifter 280,6 272,8 Avtalsförsäkringar 1,8 1,6 282,4 274,4 PENSIONSKOSTNADER Avgiftsbestämd del, tjänstepension 43,8 41,9 Pensionsutbetalningar 35,3 33,4 - därav garantipension/visstidspension 1,3 0,8 Tjänstepensionsförsäkringar 7,8 6,4 Avsättning tjänstepension -1,3 1,4 85,6 83,1 Löneskatt på pensioner 20,8 20,7 Totalt 1 326,6 1 283,4 36 PERSONALREDOVISNING 2014 PERSONALKOSTNADER

PERSONALKOSTNADER PERSONALREDOVISNING 2014 37

LÖNESTATISTIK MEDELLÖN PER BEFATTNINGSGRUPP UPPDELAT PÅ KÖN Löneläget i december 2014 LEDNINGSARBETE Kvinnor Män Total Kvinnors lön i % av mäns lön Ledningsarbete Vård/omsorg 36 763 37 150 36 813 99 Ledningsarbete Skola/barnomsorg 41 945 43 185 42 406 97 Ledningsarbete övrigt 50 000 51 212 50 665 98 ADMINISTRATION Handläggare 31 133 34 594 32 126 90 Administratörer 25 483 26 876 25 709 95 VÅRD- OCH OMSORGSARBETE Sjuksköterskor 31 877 34 563 32 026 92 Undersköterskor/Vårdbiträden 23 066 22 309 23 016 103 Skötare/Vårdare 23 454 23 699 23 497 99 Personliga assistenter 22 969 22 929 22 955 100 Rehabilitering och förebyggande arbete 28 739 30 958 29 206 93 Socialt och kurativt arbete 26 141 24 346 25 670 107 Socialsekreterare 29 406 29 894 29 500 98 Bistånds- och LSS-handläggare 29 377 29 377 SKOL- OCH BARNOMSORGSARBETE Lärare 30 418 30 640 30 478 99 Förskollärare/Fritidspedagog 26 254 25 884 26 234 101 Barnskötare 22 665 22 520 22 657 101 Dagbarnvårdare 22 811 22 811 Elevassistent 22 198 22 170 22 190 100 KULTUR- OCH FRITIDSARBETE Biblioteks- och kulturpersonal 25 685 26 395 25 871 97 Bad- och fritidspersonal 23 075 23 796 23 451 97 TEKNIKARBETE Ingenjörer med flera 32 214 33 219 32 751 97 Tekniker 27 690 27 659 Hantverkararbete med mera 24 958 24 503 24 598 102 Räddningstjänstarbete 27 563 27 307 Köks- och måltidsarbete 23 075 24 319 23 220 95 Lokalvård 22 662 22 665 Statistiken visar att det inte föreligger någon större skillnad mellan kvinnors och mäns lönenivåer. Där det förekommer skillnader beror det inte på osakliga grunder som kön utan hänför sig till utbildning, kompetens, erfarenhet med mera. 38 PERSONALREDOVISNING 2014 LÖNESTATISTIK

10:e, 50:e och 90:e PERCENTILEN PER BEFATTNINGSGRUPP UPPDELAT PÅ KÖN Löneläget i december 2014 Kvinnor Män 10:e perc 50:e perc 90:e perc 10:e perc 50:e perc 90:e perc LEDNINGSARBETE Ledningsarbete Vård/omsorg 29 925 35 500 41 900 31 000 36 250 45 000 Ledningsarbete Skola/barnomsorg 37 200 41 000 46 050 38 350 43 100 47 725 Ledningsarbete övrigt 36 200 47 750 72 250 33 500 47 950 71 600 ADMINISTRATION Handläggare 25 800 30 000 37 600 26 500 33 000 45 000 Administratörer 23 500 25 450 28 035 20 798 26 717 34 550 VÅRD- OCH OMSORGSARBETE Sjuksköterskor 29 460 31 325 34 100 Undersköterskor/Vårdbiträden 20 821 23 105 25 205 20 550 22 013 24 428 Skötare/Vårdare 21 200 23 600 25 378 22 017 23 750 25 288 Personliga assistenter 20 893 23 100 24 550 21 100 23 000 24 550 Rehabilitering och förebyggande arbete 24 300 28 550 33 100 23 300 28 000 51 500 Socialt och kurativt arbete 22 893 25 575 30 050 21 108 23 875 27 875 Socialsekreterare 25 750 29 325 33 625 27 200 29 000 34 600 Bistånds- och LSS-handläggare 26 000 29 250 31 455 SKOL- OCH BARNOMSORGSARBETE Lärare 26 000 30 000 35 650 26 550 30 735 34 901 Förskollärare/Fritidspedagog 24 300 26 100 28 600 23 000 26 200 28 500 Barnskötare 20 950 23 000 24 200 Dagbarnvårdare 21 000 22 750 25 005 Elevassistent 19 600 22 267 24 190 20 000 22 300 24 600 KULTUR- OCH FRITIDSARBETE Biblioteks- och kulturpersonal 20 775 26 600 30 975 21 950 26 300 29 850 Bad- och fritidspersonal 21 080 22 050 27 500 19 988 23 600 28 183 TEKNIKARBETE Ingenjörer med flera 28 085 31 300 37 600 27 150 33 000 40 700 Tekniker 24 075 27 500 32 598 Hantverkararbete med mera 23 069 24 373 28 839 19 825 24 614 28 588 Räddningstjänstarbete 23 250 25 650 36 874 Köks- och måltidsarbete 21 889 22 939 24 660 21 787 24 900 25 783 Lokalvård 21 050 22 800 24 665 LÖNESTATISTIK PERSONALREDOVISNING 2014 39

40 PERSONALREDOVISNING 2014 LÖNESTATISTIK

UTFALL AV 2014 ÅRS LÖNEÖVERSYN PER VERKSAMHETSOMRÅDE, PROCENT 4,0 3,5 3,3 3,0 2,5 2,7 2,4 2,4 2,7 2,5 2,0 1,5 1,0 0,5 0,0 Ledningsarbete Administration Vård- och omsorgsarbete Skol-, kultur- och fritidsarbete Teknikarbete Totalt Utifrån lönestatistik, marknadsläge och arbetsvärdering har i årets löneöversyn gjorts särskilda satsningar på gruppen chefer inom Socialförvaltningen (bland annat enhetschefer och områdeschefer). LÖNESTATISTIK PERSONALREDOVISNING 2014 41

Ängelholms kommun 262 80 Ängelholm 0431-870 00 info@engelholm.se www.engelholm.se www.facebook.com/angelholm www.twitter.com/engelholm www.instagram.com/engelholmskommun