Vårdförbundet, avdelning Kalmar läns Verksamhetsinriktning för 2012 kopplat till kongressens strategier 2011 2014 Budget 2012 1
Vi väcker en genusdebatt om värderingen av välfärdens kunskapsområden Omvärldsspaning konstant (tidningar, radio, tv, debatter) Medias roll i opinionsbildning, förtroenderåd Retorik och påverkan för styrelsen Samarbete med sjukgymnaster angående löneavtalet Dialog med politiker Vi ska arbeta för att kompetensutveckling och specialistutbildning sker inom ramen för anställningen Fortsatt dialog tillsammans med avdelning Kronoberg samverka med Linnéuniversitetet: - Validering för behörighet till specialistutbildning - Stipendium examensarbete på kandidatnivå för biomedicinska analytiker Fortsatt arbete med att inrätta stipendium för sjuksköterskor på kandidatnivå Fortsatt dialog med politiker kring betald specialistutbildning och kunskapsförsörjning Temakväll med medlemmar & politiker i frågan om kompetens/specialistutbildning inom anställningen Heldag i samarbete med landstinget inom geriatrik/äldrevård, landstinget och kommuner Kollegial mötesplats medlem Fortsätta dialog med arbetsgivaren landsting och kommun gällande möjligheter till forskning inom våra kunskapsområden Strategisk intern dialog kring specialistutbildning inom anställningen 2
Fortsättning från föregående sida: Vi ska arbeta för att kompetensutveckling och specialistutbildning sker inom ramen för anställningen Verka för ett lokalt avtal för kunskap och kompetenstid under arbetstid Medvetandegöra arbetsgivaren genom en fortsatt dialog att kandidatnivå måste möjliggöras ekonomiskt av arbetsgivaren Vi ska utveckla och använda kunskap om hälsoeffekter för en hälsosam vårdmiljö Partsgemensamt utvecklingsarbete i hälsosamma arbetstider med landstinget Lobbyarbete för att få ut budskapet med hälsosamma arbetstider (möte med exempelvis medlemmar, politiker, arbetsgivare) Medlemsutbildning yrke värde lön Kompetensutveckling av förtroendevaldas roll utifrån vårdmiljö Fortsatt arbete i arbetsgruppen arbetstider på uppdrag av styrelsen exempelvis bevaka heltid/deltider, övertid/flex. Arbetsgrupp. Kollegiala mötesplatser (grillkvällar, luncher, etc.) Heldag i samarbete med landstinget inom geriatrik/äldrevård, landstinget och kommuner 3
För att uppnå en nollvision för vårdskador ska vi samarbeta med andra Kollegial mötesplats medlemmar och studenter om patientsäkerhet Uppdatera arbetet Säker vård Studenter termin 4-5 patientsäkerhet Medvetandegöra vårt professionella förhållningssätt genom att förebygga vårdskador t.ex. genom att följa vårdhandbok, hygienregler, avvikelsehantering etc. Bidra till utvecklingen av hälsa för äldre Bjuda in patientsäkerhetssamordnarna i länet till styrelsen Samarbeta angående patientsäkerheten med andra organisationer, legitimerad personal som Sjukgymnasters Riksförbund och Läkarföreningen och landstingets patientsäkerhetsstrateg. Vårdförbundets mötesplatser och interna processer Studenter KARMA & NOVISCH Studenter 1-6 Grundutbildning Förtroendeträff Förtroenderåd Möte medlem utifrån individuella behov Löneöversyn 2012 Gemensamt med landstinget genomföra utbildning utifrån omarbetat dialog- och samverkansavtal Medverka i partsgemensamma aktiviteter hos en mångfald av arbetsgivare Delta i debatt och skapa dialog i olika forum, vi ska agera och föra fram vårt budskap 4
Forts. Vårdförbundets mötesplatser och interna processer Utbildning av medlemmar i samverkan gemensamt med landstinget Förtroenderåd: 2-dagarsinternat, upptakt till styrelsens verksamhetsplanering Vi ska bli bättre på att tillgodose medlemmars behov ex. genom tillgänglighet, individuella lösningar och genom kollegiala mötesplatser (medlemsrådgivning, webben, medlemsmöten) Utveckling mötesformer och innehåll av t.ex. förtroenderåd, förtroendeträffar, chefsforum Arbetsgrupp Utveckling av våra mötesformer och innehål Fortsättning arbetsgrupp Kollegiala mötesplatser Vårdförbundsveckan, vecka 47 Arbetsgrupp Medlemsrekrytering Arbetsgrupp Årsmötet Arbetsgrupp Presidiet Vi ska alltid inta ett ekologiskt hållbart förhållningssätt i alla möten Nationella mötesplatser Kongress och uppföljning Vårdfokus Landstinget webbsida Navet Kommunernas webbsidor Opinionsbildning/omvärldsbevakning/media Introduktion nya medlemmar Strategiska politiska diskussioner Styrelseutveckling utifrån att stärka professionsidentiteten, utbildning, kunskap samt ledarskap Verksamhetskonferens kombinerad med studiebesök säker vård Värderingsavstämning resultat, ekonomi 5
Budget 2012 Grupp Aktivitet Benämning Budget 2012 901 Avd/kansli O321 Telefoni 43 100 901 Avd/kansli O472 Kommunikation 7 000 Totalt 901 Avd/kansli 7155 Verksamhetsstöd 92 000 142 100 905 Chef & ledare O303 Lön 21 526 905 Chef & ledare O769 Säker vård 21 526 905 Chef & ledare 4600 Profession 21 526 902 Chef & ledare 5027 Arbetstider 21 526 905 Chef & ledare 7355 Vårdmiljö/arbetsmiljö 21 526 107 630 912 Studenter/HIK O303 Lön 500 912 Studenter/HIK O769 Säker vård 500 912 Studenter/HIK 2052 Rekrytering 33 526 912 Studenter/HIK 4600 Profession 12 100 46 626 930 Gemensamt O284 Löpande gransk & revision 2 951 2 951 950 Styrelsen/au O201 Nätverksträffar 10 500 950 Styrelsen/au O769 Säker vård 77 000 950 Styrelsen/au O791 Planeringsdagar 77 000 950 Styrelsen/au 7110 Verksamhetsansvar 328 737 950 Styrelsen/au 7532 Vårdpolitik 2 000 495 237 951Förtroendevalda O303 Lön 62 171 951Förtroendevalda O769 Säker vård 62 171 951Förtroendevalda 4600 Profession 62 171 951Förtroendevalda 5027 Arbetstider 62 171 951Förtroendevalda 7336 Utbildning 125 471 374 155 952 Medlemmar O303 Lön 30 571 952 Medlemmar O661 Vårdförbundsvecka 60 000 952 Medlemmar O769 Säker vård 9 000 952 Medlemmar 2052 Rekrytering 500 952 Medlemmar 4025 Enskilda medlemsärenden 7 943 952 Medlemmar 4600 Profession 106 028 952 Medlemmar 7120 Årsmöte 152 500 952 Medlemmar 7335 Kom/Info/Marknadsföring 52 000 418 542 955 Valberedning 7116 Valberedning 16 142 16 142 956 Riksföretag 7110 Verksamhetsansvar 2 000 2 000 TOTALT 1 605 383 6