De anställdas prestationer påverkar lönen mest och borde göra det ännu mer än idag om svenskarna själva får välja.

De anställdas prestationer påverkar lönen mest och borde göra det ännu mer än idag om svenskarna själva får välja.

Presentationsupplägg Fakta om undersökningen Sammanfattning Undersökningsresultat

Denna undersökning är gjord av Silentium i oktober 2010. 1120 svenskar i varierande åldrar över hela Sverige har tillfrågats. Åldersfördelningen i undersökningen är följande: 15-22 13 procent 23-35 20 procent 36-55 34 procent 56+ 33 procent Könsfördelningen i undersökningen är följande: Kvinnor 49 procent Män 51 procent

Frågeställningar 1. Vad tror du i högst utsträckning påverkar vilken lön du har efter skatt på kort sikt? 2. Vad tror du i högst utsträckning påverkar vilken löneutveckling efter skatt du har på lång sikt? 3. Vad tycker främst borde påverka en positiv löneutveckling? 4. Vilket av följande alternativ föredrar du?

De anställdas prestationer påverkar lönen mest och borde göra det ännu mer än idag om svenskarna själva får välja. 3 av 10 av de tillfrågade tror att den egna prestationen plus förmågan att förhandla om lönen i högst utsträckning påverkar löne l önen efter skatt på såväl kort som lång sikt. 2 av 10 tror att det som i högst utsträckning påverkar lönen efter skatt på såväl kort som lång sikt är att företaget de jobbar på utvecklas positivt som därigenom skapar löneutrymme. Det kan jämföras med att1 av 10 tror att det som i högst utsträckning påverkar lönen efter skatt på såväl kort som lång sikt är fackets förmåga att löneförhandla, politi itiker som sänker skatter på lön och den egna utbildningen. 5 av 10 tycker att den egna prestationen plus förmågan att förhandla om lönen främst borde påverka en positiv löneutveckling. - De anställdas prestationer påverkar lönen mest och borde göra det ännu mer än idag om svenskarna själva får välja. De tillfrågade tycker att det som i mindre utsträckning borde påverka en positiv löneutveckling är politiker som sänker skatter på lön och fackens förmåga att löneförhandla, säger Johan Talenti, vd på Silentium AB. De yngre tror i högre utsträckning än de äldre att den egna utbildningen påverkar lönen efter skatt. De yngre tror att den egna utbildningen har större betydelse på kort sikt än vad den har på lång sikt, medan de äldre tror att utbildningen har samma betydelse på såväl kort som lång sikt. 6 av 10 av de tillfrågade tycker att löneökningar i första hand bör tillkomma dem som anstränger sig mer och presterar bättre och 3 av 10 tycker att löneökningar bör komma alla till del. - De yngre och männen tycker i högre utsträckning än de äldre och kvinnorna att löneökningar i första hand bör tillkomma dem som anstränger sig mer och presterar bättre, avslutar Johan Talenti.

3 av 10 av de tillfrågade tror att den egna prestationen plus förmågan att förhandla om lönen i högst utsträckning påverkar lönen efter skatt på såväl kort som lång sikt. Männen tror i högre utsträckning än kvinnorna att den egna prestationen påverkar lönen efter skatt på kort sikt. Kvinnorna tror att den egna prestationen påverkar lönen efter skatt i högre utsträckning än männen på lång sikt. 2 av 10 tror att det som i högst utsträckning påverkar lönen efter skatt på såväl kort som lång sikt är att företaget de jobbar på utvecklas positivt som därigenom skapar löneutrymme. 1 av 10 tror att det som i högst utsträckning påverkar lönen efter skatt på såväl kort som lång sikt är fackets förmåga att löneförhandla, politiker som sänker skatter på lön och den egna utbildningen. 1 av 20 tror att anställningstiden i högst utsträckning påverkar den egna lönen efter skatt på såväl kort som lång sikt. De yngre tror i högre utsträckning än de äldre att den egna utbildningen påverkar lönen efter skatt. De yngre tror att den egna utbildningen har större betydelse på kort sikt än vad den har på lång sikt, medan de äldre tror att utbildningen har samma betydelse på såväl kort som lång sikt.

5 av 10 tycker att det som främst borde påverka en positiv löneutveckling är den egna prestationen och förmågan att förhandla om sin lön, det är inga signifikanta skillnader mellan männen och kvinnorna. 2 av 10 tycker att det som främst borde påverka en positiv löneutveckling är att företaget man jobbar på utvecklas positivt vilket är lika många som anser hur det faktiskt förhåller sig på såväl kort som lång sikt. Männen tycker i högre utsträckning än kvinnorna att det som främst borde påverka en positiv löneutveckling är att företaget man jobbar på utvecklas positivt. 1 av 10 tycker att det som främst borde påverka en positiv löneutveckling är den egna utbildningen vilket är lika många som anser hur det faktiskt förhåller sig. 5 av 10 av de tillfrågade anser att det som främst borde påverka en positivt löneutveckling är den egna prestationen plus förmågan att förhandla om sin egen lön. Det kan jämföras med att 3 av 10 av de tillfrågade tror att det som främst påverkar vilken lön man har efter skatt på såväl kort som lång sikt är den egna prestationen plus förmågan att förhandla om sin egen lön. 1 av 20 av de tillfrågade anser att det som främst borde påverka en positiv löneutveckling är fackets förmåga att löneförhandla. Det kan jämföras med att 1 av 10 av de tillfrågade tror att det som främst påverkar vilken lön man har efter skatt på såväl kort som lång sikt är fackets förmåga att löneförhandla. 1 av 20 av de tillfrågade anser att det som främst borde påverka en positiv löneutveckling är politiker som sänker skatter på lön. Det kan jämföras med att 1av 10 de tillfrågade tror att det som främst påverkar vilken lön man har efter skatt på såväl kort som lång sikt är politiker som sänker skatter på lön.

På frågan om man anser att löneökningar i första hand bör tillkomma de som presterar bättre och anstränger sig mer eller om de bör komma alla till del svarar 63 procent att löneökningar i första hand bör tillkomma till dem som anstränger sig mer och presterar bättre och 34 procent svarar att löneökningar bör komma alla till del. Männen svarar i högre utsträckning än kvinnorna att löneökningarna i första hand bör tillkomma dem som presterar bättre och anstränger sig mer. De yngre svarar i högre utsträckning än de äldre att löneökningar i första hand bör tillkomma dem som presterar bättre och anstränger sig mer.

Vad tror du i högst utsträckning påverkar vilken lön du har efter skatt på kort sikt? Total 3 3 31% 2 2 18% 1 13% 12% 12% 1 9% 1% Total

Vad tror du i högst utsträckning påverkar vilken lön du har efter skatt på kort sikt? 4 3 36% 3 2 26% 2 1 1 18% 18% 1 13% 12% 13% 1 11% 1 8% 4% 1% 1% Kvinna Man

Vad tror du i högst utsträckning påverkar vilken lön du har efter skatt på kort sikt? 4 Din egen prestation plus förmåga att förhandla om din lön 36% 3 3 27% 3 2 2 2 Din egen prestation plus förmåga att förhandla om din lön 1 1 15-22 23-35 36-55 56-80

Vad tror du i högst utsträckning påverkar vilken lön du har efter skatt på kort sikt? 3 Din utbildning 26% 2 2 18% 1 Din utbildning 1 9% 15-22 23-35 36-55 56-80

Vad tror du i högst utsträckning påverkar vilken lön du har efter skatt på kort sikt? 16% Politiker som sänker skatter på lön 14% 14% 14% 12% 11% 1 8% 6% 6% Politiker som sänker skatter på lön 4% 2% 15-22 23-35 36-55 56-80

Vad tror du i högst utsträckning påverkar vilken lön du har efter skatt på lång sikt? 3 Total 3 29% 2 2 21% 1 1 13% 11% 1 9% 6% 1% Total

Vad tror du i högst utsträckning påverkar vilken lön du har efter skatt på lång sikt? 3 3 3 28% 2 2 1 1 2 22% 1 11% 11% 11% 12% 8% 11% 7% 7% 1% Kvinna Man

Vad tror du i högst utsträckning påverkar vilken lön du har efter skatt på lång sikt? 31% Din egen prestation plus förmåga att förhandla om din lön 3 3 3 29% 29% 28% 27% 27% Din egen prestation plus förmåga att förhandla om din lön 26% 2 24% 15-22 23-35 36-55 56-80

Vad tror du i högst utsträckning påverkar vilken lön du har efter skatt på lång sikt? 2 18% 18% Din utbildning 16% 14% 12% 12% 1 8% 1 Din utbildning 6% 4% 4% 2% 15-22 23-35 36-55 56-80

Vad tror du i högst utsträckning påverkar vilken lön du har efter skatt på lång sikt? 14% Politiker som sänker skatter på lön 13% 12% 1 1 8% 8% 7% 6% Politiker som sänker skatter på lön 4% 2% 15-22 23-35 36-55 56-80

Vad tycker främst borde påverka en positiv löneutveckling? 6 Total 5 49% 4 3 22% 2 1 11% 7% 3% Total

Vad tycker främst borde påverka en positiv löneutveckling? 6 5 49% 48% 4 3 26% 2 18% 13% 1 8% 3% 6% 8% 6% 3% 3% 3% Kvinna Man

Vad tycker främst borde påverka en positiv löneutveckling? 51% 51% Din egen prestation plus förmåga att förhandla om din lön 5 5 5 5 49% 49% 48% 49% Din egen prestation plus förmåga att förhandla om din lön 48% 48% 47% 47% 46% 15-22 23-35 36-55 56-80

Vad tycker främst borde påverka en positiv löneutveckling? 7% Din anställningstid 6% 6% 4% 3% 3% 3% Din anställningstid 2% 1% 15-22 23-35 36-55 56-80

Vad tycker främst borde påverka en positiv löneutveckling? 2 Din utbildning 2 2 1 13% 1 1 Din utbildning 7% 15-22 23-35 36-55 56-80

Vad tycker främst borde påverka en positiv löneutveckling? 3 Att företaget du jobbar på utvecklas positivt som skapar löneutrymme 2 22% 24% 23% 2 1 14% Att företaget du jobbar på utvecklas positivt som skapar löneutrymme 1 15-22 23-35 36-55 56-80

Vilket av följande alternativ föredrar du? 7 Total 63% 6 5 4 34% 3 Total 2 1 Löneökningar bör i första hand tillkomma dem som presterat bättre och anstränger sig mer Löneökningar bör komma alla till del 4% Vet ej

Vilket av följande alternativ föredrar du? 7 66% 6 59% 5 4 38% 3 3 Kvinna Man 2 1 3% Löneökningar bör i första hand tillkomma dem som presterat bättre och anstränger sig mer Löneökningar bör komma alla till del Vet ej

Vilket av följande alternativ föredrar du? 8 7 69% 67% 6 62% 59% 5 4 3 2 32% 3 37% Löneökningar bör i första hand tillkomma dem som presterat bättre och anstränger sig mer Löneökningar bör komma alla till del Vet ej 2 1 6% 4% 2% 15-22 23-35 36-55 56-80

Kontakt: Johan Talenti, 070-4405054 johan.talenti@silentium.se