Nr 4/2017 Stockholm

Transkript

1 Nr 4/2017 Stockholm Till Läkarförbundets yrkes- och lokalföreningar Löneutvecklingen för läkare anställda inom landsting och kommuner Nedan presenteras löneutvecklingen för läkare anställda inom landsting och kommun. Enligt det centrala löneavtalet för landsting och kommuner som gäller med fyra löneöversyner per 1 april varje år finns för 2016 års löneöversyn inget garanterat utfall för läkargruppen. De lokala parterna har förhandlat om utfallet för läkargruppen i varje lokalföreningsområde. Underlaget inkluderar resultaten av löneöversynen per 1 april 2016 för alla lokalföreningar som förhandlat ettårsavtal. Några lokalföreningar har träffat tvåårsavtal vilket innebär en löneökning för två år och revisionstidpunkt vid ett senare tillfälle än 1 april. De är: Medelpad och Ångermanland som hade tvåårsavtal, Södermanland också med revisionstidpunkt 1 oktober 2015 och likaså Värmland med revisionstidpunkt 1 januari Löneutveckling identiska individer Löneutvecklingen identiska individer på samma befattning är 2,8 % för samtliga, 2,9 % för kvinnor och för män 2,7 %. Konsumentprisindex (KPI) har förändrats med 1,7 % mellan åren 2015 och Löneutvecklingen identiska individer (endast personnummer konstanthållet) är 4,6 % för samtliga, 4,8 % för kvinnor och för män 4,3 %. Kollektiv löneutveckling Kollektiv, ovägd löneutveckling är 1,0 %. Det senaste året har kvinnor haft en löneökning med 1,4 % och män haft en genomsnittlig löneökning på 0,7 %. Det har skett strukturella förändringar inom de olika befattningskategorierna som förklarar den låga siffran totalt sett. Det är befattningarna specialistläkare utan ansvarskod, ST-läkare och AT-läkare som ökat andelsmässigt 2016 jämfört med Eftersom främst AT- och ST-läkares lön ligger på en lägre nivå så dras det totala medelvärdet ner 2016 och därmed den kollektiva löneutvecklingen. Ser man till den kollektiva löneutvecklingen för de enskilda befattningskategorierna ligger den vanligtvis på 2-3 procent. Löneutvecklingen för de senaste 10 åren måste bedömas med försiktighet då bytet av system för befattningsklassificering spelar in i grupperingen av medlemmarna.

2 Vid en jämförelse av kvinnors och mäns genomsnittslöner år 2016 är det så kallade rålönegapet cirka kr till männens fördel. Löneskillnaden kan till viss del förklaras av strukturella skillnader. Bl.a. är männen äldre än kvinnorna inom läkarkåren. I tabell 1 redovisas löneutvecklingen för identiska individer på samma befattning. Dessa individer kan ha bytt arbetsgivare. I tabell 2 redovisas löneutvecklingen för identiska individer uppdelat på kön endast konstanthållet personnummer. Dessa individer kan ha bytt arbetsgivare och/eller befattning. I tabell 3 beskrivs löneutvecklingen per befattning under perioderna , samt 10-årsperioden Jämförelsen avser medellönen för respektive befattning vid olika mättillfällen (kollektiv, ovägd löneutveckling). Ingen hänsyn tas till strukturella förändringar, d v s att individer rör sig mellan olika befattningar, eller att läkare slutar och nya tillkommer mellan mättidpunkterna. Observera att bytet av system för befattningsklassificering påverkar beräkningarna I tabell 4 görs på motsvarande sätt en jämförelse av löneutvecklingen för kvinnor och män. Medelvärde Medelvärdet är summan av de medlemmarnas löner dividerad med antalet medlemmar. För att medelvärdet ska räknas ut måste det finnas minst fem värden. Är antalet medlemmar för lågt markeras detta med "..". AID - befattningsklassificering Observera att beräkningar och presentation i denna publikation görs enligt en blandning av det äldre systemet för befattningsklassificeringen och befattningssystemet AID som introducerades på kommunal sektor Det äldre systemet (BSK/BSL) används för att kunna beräkna en löneutveckling, även då systemen inte är avsedda att kopplas samman över tid. I tabellerna presenteras detta på så sätt att uppgifter som helt eller delvis bygger på användning av data enligt det äldre systemet. Dessa uppgifter ska tolkas med försiktighet. Vad gäller beräkningen av löneutveckling mellan 2015 och 2016, samt 2011 och 2016 används endast AID.

3 Tabell 1 LÖNEUTVECKLING Kommunal sektor (novemberstatistiken) Samtliga samt fördelat per kön och befattning Identiska individer på samma befattning Samtliga Läkare/chef direkt underställd nämnd/styrelse ,40% Läkare/chef på mellannivå ,10% Läkare/chef 1:a linjen ,10% Överläkare med visst ansvar ,40% Överläkare ,40% Distriktsläkare med visst ansvar ,30% Distriktsläkare ,90% Specialistläkare med visst ansvar ,20% Specialistläkare ,00% ST-läkare ,00% Leg läkare, vikarie m.m ,40% AT-läkare ,10% Ej leg läkare, vikarie m.m ,40% Samtliga ,80% Kvinnor Läkare/chef direkt underställd nämnd/styrelse ,80% Läkare/chef på mellannivå ,30% Läkare/chef 1:a linjen ,40% Överläkare med visst ansvar ,40% Överläkare ,50% Distriktsläkare med visst ansvar ,10% Distriktsläkare ,00% Specialistläkare med visst ansvar ,40% Specialistläkare ,00% ST-läkare ,90% Leg läkare, vikarie m.m ,70% AT-läkare ,70% Ej leg läkare, vikarie m.m ,50% Samtliga ,90%

4 Män Läkare/chef direkt underställd nämnd/styrelse ,60% Läkare/chef på mellannivå ,90% Läkare/chef 1:a linjen ,90% Överläkare med visst ansvar ,50% Överläkare ,30% Distriktsläkare med visst ansvar ,50% Distriktsläkare ,90% Specialistläkare med visst ansvar ,00% Specialistläkare ,00% ST-läkare ,10% Leg läkare, vikarie m.m ,20% AT-läkare ,00% Ej leg läkare, vikarie m.m ,20% Samtliga ,70% Tabell 2 LÖNEUTVECKLING Kommunal sektor (novemberstatistiken) Samtliga fördelat per kön Identiska individer (samma personnummer) Kvinnor ,80% Män ,30% Samtliga ,60%

5 LÖNEUTVECKLING Tabell 3 Tabell 3 LÖNEUTVECKLING Kommunal sektor (novemberstatistiken) Samtliga samt fördelat på kön och befattning, kollektiv ovägd Innan 2008 baseras uppgifterna på ett äldre system för befattningsklassificering. Alla uppgifter/beräkningar som helt eller delvis bygger på detta anges med kursiv text. För år 2006 redovisas enbart landsting Samtliga Medellön <- Tidigare system AID -> % ökn % ökn % ökn Befattning Läkare/chef direkt underställd nämnd/styrelse (A) ,2% 3,4% Läkare/chef på mellannivå (B) Verksamhetschef ,1% 1,8% Läkare/chef 1:a linjen (C) ,6% 2,8% Annan chef Överläkare med specifik ansvarskod (L+F)* ,5% 2,1% Överläkare ,0% 2,0% Överläkare ) ) ) ,9% 14,2% 2,0% Distriktsläkare med specifik ansvarskod (L+F)* ,8% 2,8% Distriktsläkare ,4% 2,6% Distriktsläkare ) ) ) ,6% 15,7% 2,6% Specialistläkare med specifik ansvarskod (L+F)* ,9% 3,4% Specialistläkare ,0% 1,9% Specialistläkare ) ) ) ,4% 13,0% 2,0% ST-läkare ,4% 1,2% Leg läkare, vikarie m.m ,0% 0,5% Underläkare ST, leg ) ) ) ,2% 10,6% 1,1% AT-läkare ,7% 1,2% Ej leg läkare, vikarie m.m ,8% 2,2% Underläkare AT, ej leg ) ) ) ,6% 9,8% 1,4% Samtliga ,5% 9,3% 1,0% 1) Beräkningen av löneutveckling bygger delvis på material beräknat enligt det äldre systemet för befattningsklassificering 2) I syfte att beräkna löneutveckling över längre tid än ett år har vissa befattningskategorier summerats. Denna summering är endast avsedd för beräkningar av löneutveckling.

6 Tabell 4 Tabell 4 LÖNEUTVECKLING Kommunal sektor (novemberstatistiken) Samtliga samt fördelat på kön och befattning, kollektiv ovägd Innan 2008 baseras uppgifterna på ett äldre system för befattningsklassificering. Alla uppgifter/beräkningar som helt eller delvis bygger på detta anges med kursiv text. För år 2006 redovisas enbart landsting. Kvinnor Medellön <- Tidigare system AID -> % ökn % ökn % ökn Befattning Läkare/chef direkt underställd nämnd/styrelse (A) ,1% 4,8% Läkare/chef på mellannivå (B) ,1% 1,6% Verksamhetschef Läkare/chef 1:a linjen (C) ,9% 3,1% Annan chef Överläkare med specifik ansvarskod (L+F)* ,6% 2,1% Överläkare ,1% 2,0% Överläkare ) ) ) ,9% 14,3% 2,0% Distriktsläkare med specifik ansvarskod (L+F)* ,6% 2,6% Distriktsläkare ,2% 2,4% Distriktsläkare ) ) ) ,6% 15,4% 2,4% Specialistläkare med specifik ansvarskod (L+F)* ,5% 3,3% Specialistläkare ,3% 1,7% Specialistläkare ) ) ) ,6% 13,4% 1,8% ST-läkare ,8% 1,5% Leg läkare, vikarie m.m ,9% 1,3% Underläkare ST, leg ) ) ) ,0% 11,1% 1,5% AT-läkare ,0% 1,5% Ej leg läkare, vikarie m.m ,4% 2,1% Underläkare AT, ej leg ) ) ) ,1% 9,9% 1,6% Samtliga ,2% 11,1% 1,4% 1) Beräkningen av löneutveckling bygger delvis på material beräknat enligt det äldre systemet för befattningsklassificering 2) I syfte att beräkna löneutveckling över längre tid än ett år har vissa befattningskategorier summerats. Denna summering är endast avsedd för beräkningar av löneutveckling

7 Män Medellön <- Tidigare system AID -> % ökn % ökn % ökn Befattning Läkare/chef direkt underställd nämnd/styrelse (A) ,9% 3,1% Läkare/chef på mellannivå (B) ,4% 2,0% Verksamhetschef Läkare/chef 1:a linjen (C) ,2% 2,6% Annan chef Överläkare med specifik ansvarskod (L+F)* ,7% 2,1% Överläkare ,0% 2,0% Överläkare ) ) ) ,9% 14,3% 2,1% Distriktsläkare med specifik ansvarskod (L+F)* ,4% 3,3% Distriktsläkare ,3% 2,9% Distriktsläkare ) ) ) ,7% 16,6% 3,0% Specialistläkare med specifik ansvarskod (L+F)* ,6% 3,5% Specialistläkare ,8% 2,1% Specialistläkare ) ) ) ,4% 12,7% 2,2% ST-läkare ,9% 0,8% Leg läkare, vikarie m.m ,6% -0,4% Underläkare ST, leg ) ) ) ,2% 9,8% 0,6% AT-läkare ,3% 0,7% Ej leg läkare, vikarie m.m ,3% 2,4% Underläkare AT, ej leg ) ) ) ,6% 9,6% 1,0% Samtliga ,8% 8,2% 0,7% 1) Beräkningen av löneutveckling bygger delvis på material beräknat enligt det äldre systemet för befattningsklassificering 2) I syfte att beräkna löneutveckling över längre tid än ett år har vissa befattningskategorier summerats. Denna summering är endast avsedd för beräkningar av löneutveckling