Myter om projekt. Jesper Blomberg Docent



Relevanta dokument
PROJEKTLEDNING inom produktutveckling. Individuell inlämningsuppgift KPP039 Produktutvekling 3 Boris Mrden

Så utvecklar vi vår kompetens!

Utbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]

INRIKTNING Underbilaga 1.1. HÖGKVARTERET Datum Beteckning FM :2 Sida 1 (6)

Att välja verktyg för portföljhantering. - Vad vet en leverantör om det?

Förberedelsematerial för utvecklingssamtalet / M1. 1. Dåtid återblickar på året som gått.

Chefsuppdrag och ledarpolicy för Västerås stad

PERSONALPOLICY FÖR VÅRDÖ KOMMUN

Projektarbete och projektmodell

Svårigheter att genomföra komplexa sociala projekt - om implementering av ny verksamhet. RFMAs konferens i Stockholm

Vi strävar efter att bli bättre....alltid - vad vi än gör

Förklaringstexter till SKL:s uppföljningsformulär

Inför exjobbet... Dr Jonas Lundberg, kontor B3024. March 25, The Software Technology Group. Inför exjobbet...

Rådgivningsbesökets utmaningar. Huvudbudskap: Varför är det värt att prata om samtal?

Kursavslutning Att förstå projektledning (Mats Engwall)

Kunna mäta framgång stegvis. Dagens program. Varför Projekt? Strategiskt viktig uppgift. Snabbt nå målet. Kraftansamling

MENTORSKAPS- PROGRAMMET 1/14

Att leda samordningsförbund. Stockholm 27 oktober

HUR skapa och leda en styrkebaserad Lean organisation?

MEDARBETARSAMTAL SAMTALSGUIDE

Fördjupningskurs i byggproduktion, ht 2009.

Någonting står i vägen

REPUBLIC OF INNOVATION

Agila Metoder. Nils Ehrenberg

Mentorskap ett sätt att utvecklas. Region Halland, Laholms kommun och Halmstads kommun

SOCIALDEMOKRATISKT LEDARSKAP ATT LEDA EN IDÉBÄRANDE ORGANISATION

IHM Ledarutveckling Resultat i affären.

Hur arbetar vi med vår värdegrund? Praktiska tips och övningar.

STYRDOKUMENT Policy för medarbetare, chefer och ledare

Utvecklingssamtal Chefsmaterial Bild på man och kvinna som samtalar.

Innehåll. Material Valberedningsguide Uppdaterad: Sida 2 av 7

Projektarbete. Anvisningar, tips och mallar. Sammanställt lå 05/06 av lärgruppen - Projektarbete

Öka kunskapen om HBTQ-personers situation Ett värderingsarbete riktat till personalgrupper

Förändrad skrivuppgift: pedagogiskt utvecklingsarbete kursvärderingar. Uppsats eller poster? Poster + uppsats!

Medarbetarenkät 2013 Vårgårda

Winbergs Hälsa Friskare Du

Mentorprogram Real diversity mentorskap Att ge adepten stöd och vägledning Adeptens personliga mål Att hantera utanförskap

Presentation Utvärdering av Örebro kommuns Kompetensutvecklingsprojekt finansierat av ESF

Mentorskapsprojektet i Göteborg

BRÖLLOP. prislista 2015

Medarbetarskap I Arbetsgivarsamverkan, MIA

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Jämlik vård är det möjligt? Hanna Wallin SKL

Agil Projektledning. En introduktion

Program. Förändringens drivkrafter. Att förändra i organisatoriska landskap (2016)

Coachande ledarskap. Enköpingshälsans Ledarfrukost 21 november. Enköpingshälsan AB

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Hur lyckas med förändring?

Webundersökning Company matchmaking Malmö November Danska vägen 8, Göteborg

1. Belöna dem som lyckas

Standard, handläggare

Resultat- och utvecklingssamtal MEDARBETARE

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång

Hej! Jobbar du som kommunal tjänsteman? Eller politiker? Kanske är du både och? Helt säkert är nog att du bryr dig om barn. Det gör väl alla vuxna?

Många gånger förväxlar vi gränslöshet med vänlighet och är rädda för att personer som vi gillar inte skulle gilla oss om vi satte gränser.

Så kan du arbeta med medarbetarenkäten. Guide för chefer i Göteborgs Stad

TIPSLISTAN om trans på lajv

Tre saker du behöver. Susanne Jönsson.

Styrningstrender i teori och praktik Verksamhetsstyrning 2.0, 11 mars 2015

Sjä lvskättningsformulä r

Intern impelmentering

Att ge feedback. Detta är ett verktyg för dig som:

Egen växtkraft Barn och ungas delaktighet. Handikappförbunden & Barnombudsmannen

Strategi för esamhället - digital agenda för kommunerna

Klimat för. framgång. Vad påverkar laget? Typ av ledarskap. Mål, behov och intressen. Arbetssä> KommunikaFon och olika roller

Verksamhetsplan. Sundby förskola och skola. Förskola/skola: Läsåret 2015/2016

Att leda ett lag. Christer Dreberg. Handledare: Ulf Engman

Guide till projektarbetet

TALLKROGENS SKOLA. Tallkrogens skolas ledord och pedagogiska plattform

Chefs- och ledarskapspolicy. Antagen av kommunstyrelsen 30 jan 2009

VOICE Finansinspektionen. FI totalt

Kanban. Marcus Hammarberg. torsdag den 15 september 2011 (v.)

Vetenskapsmetodik. Föreläsning inom kandidatarbetet Per Svensson persve at chalmers.se

En förskolechefs tankar och reflektioner kring att arbeta utifrån en idéburen verksamhet

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Gruppenkät. Lycka till! Kommun: Stadsdel: (Gäller endast Göteborg)

Dina tre viktigaste uppdrag 2012 Som förtroendevald i fackförbundet ST

Ramavtal och sen då? Magnus Josephson. Upphandling 24, 4 oktober

Företagens och förmedlarnas syn på tjänstepensionen

Dagens föreläsning. Grundläggande syn. Motivation och idrott: Att skapa en utvecklande idrottsmiljö

Bläddra vidare för fler referenser >>>

HUR skapa och leda en styrkebaserad Lean organisation?

Handledning alternativa lönemodellen. En handledning skapad av SLA och Kommunal

Glad sommar alla barnrättskämpar

ABF Stockholm. Vuxenutbildning - Våren 2010

Utvärdering efter deltagande i gruppvägledning vid Ungdomslotsen

MEDARBETARSAMTAL. vid miljöförvaltningen

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel

ELDREOMSORG I NORDEN: LIKE UTFORDRINGER ULIKE LØSNINGER? Oslo, 4. juni Kent Löfgren. Ämnesråd Svenska Socialdepartmentet

Utvecklingssamtal kravmärkt yrkesroll LSS/Psykiatrin Enköpings kommun

Strategi för medborgardialog

Att förbereda en finansieringsansökan hos banken

Du och din lön. eller hur du kan göra din lönedialog bättre

Två decenniers perspektiv på förändring och utveckling

Sammanställning - Reflektionsblad dag 1

Mångfald för ökad konkurrenskraft. Detta projekt finansieras av Europeiska Unionen/Europeiska Socialfonden

Riktlinjer för bedömning av examensarbeten

Ramverk för projekt och uppdrag

KVALITETSREDOVISNING Fritidshemmet Papegojan Ingatorpsskolan. 2012/2013 Eksjö kommun

Transkript:

Myter om projekt Docent

Närmaste 1,25 timme Kritisera en gängse bild av projekt - krossa myterna om projekt! Skissa på en alternativ, mer sann och bättre bild av projekt Ge exempel på praktiska tillämpningar av min projektmodell Högt tempo: jag vill utnyttja tiden och har något att säga Lyckas förhoppningsvis förvirra er tillräckligt för att ni ska lära er något nytt - när det väl landar Samtidigt vet ni redan allt - i era kroppar - jag försöka sätta ord på detta 2

Projekt enligt den vedertagna modellen Ett projekt är en tidsbegränsad och från övrig verksamhet avgränsad arbetsuppgift som genom styrning av tilldelade resurser skall uppnå uppställda mål. (s 17) Everyone of us is a manager of projects! Regardless of our occupation, discipline, or location in an organization, we all work on tasks that are unique and involve people who do not usually work together. (s 63) Projekt är framtiden Att tänka och leva i projekt är självklart för oss som i projekt har funnit en överlägsen organisationsform. Projekttänkande ger struktur och mervärde åt både arbete och fritid. (s 124) 3

Fem myter om projekt 1) Projekt är unik och välavgränsad verksamhet 2) Projekt har, eller bör ha, fasta, tydliga mål 3) Framgångsrika projekt är välplanerade 4) Framgångsrikt projektarbete är att hålla tidsoch kostnadsramar 5) Projekt är en överlägsen organisationsform 5) Projekt är en överlägsen organisationsform 4

Bokprojektet Myter om projekt Unikt Unikt En forskningsrapport Min första bok för praktiker Avgränsat i tid Avgränsat i tid Tydlig startpunkt Tydlig deadline (som jag höll!) QuickTime och en -dekomprimerare krävs för att kunna se bilden. Avgränsat i rum (organisatoriskt) Avgränsat i rum Enbart en projektmedlem Ett tyett typiskt litet projekt..eller? 5

Fem myter om projekt 1) Projekt är unik och välavgränsad verksamhet 2) Projekt har, eller bör ha, fasta, tydliga mål 3) Framgångsrika projekt är välplanerade 4) Framgångsrikt projektarbete är att hålla tidsoch kostnadsramar 5) Projekt är en överlägsen organisationsform 6

Projekt har, eller bör ha, fasta, tydliga mål Är omöjligt på grund av att Är omöjligt på grund av att Olika och lika aktörer har alltid olika mål Olika och lika aktörers inflytande förändras över tiden Individer har inte mål som styr deras agerande, vi vet varken vad vi vill eller.....vad vi gör när vi gör det!? 7

Tre perspektiv på projektarbete Mål Medel Människosyn Tidshorisont Social horisont Kvalitets relaterad Optimera kvalitet Människor & samarbete Människor är olika Framtid, lång sikt Vi (många) och de (få andra Finansmässig Maximal avkastning Kalkyler & kontrakt Homo oeconomicus Statisk Anonyma Entreprenöriell Maximal unikitet Människor & karisma Människor är formbara Framtid, kort sikt Jag och de andra 8

Projekt har, eller bör ha, fasta, tydliga mål Är omöjligt på grund av att Olika och lika aktörer har alltid olika mål Olika och lika aktörer har olika inflytande över tiden Individer har inte mål som styr deras agerande, vi vet varken vad vi vill eller.....vad vi gör när vi gör det!? 9

Aktörers inflytande förändras över tiden Mycket inflytande Visionärer Uppdragsgivare Politiker Organisatörer Designers Hyresgäster Lite inflytande 1970 1974 1977 1982 10

Projekt har, eller bör ha, fasta, tydliga mål Är omöjligt på grund av att Olika och lika aktörer har alltid olika mål Olika och lika aktörer har olika inflytande över tiden Individer har inte mål som styr deras agerande, vi vet varken vad vi vill eller.....vad vi gör när vi gör det!? 11

Handling kontra reflektion Det mesta vi gör gör vi utan att reflektera eller planera Om vi hamnar i tvivel obehagligt vi tar första bästa väg ut: stödjande information kognitiv ekonomi Om vi frågar vårt inre vad vill vi egentligen blir tvivlet djupare och mer obehagligt existentiell ångest Vi har ingen given eller stabil preferensfunktion Vi kämpar med att upprätthålla en identitet! När vi handlar naturligt - är vi inte medvetna om vad vi gör Reflektion gör att handlingen bryter samman! 12

Handling kontra reflektion Om vi som individer varken vet vad vi vill eller är medvetna om vad vi gör Om vi som individer varken vet vad vi vill eller är medvetna om vad vi gör när det går bra hur skulle projekt kunna ha fasta, tydliga och gemensamma mål som styr vårt agerande? hur skulle projekt kunna ha välplanerade, fasta, tydliga och gemensamma mål som styr vårt agerande? 13

Projekt har, eller bör ha, fasta, tydliga mål Är omöjligt på grund av att Olika och lika aktörer har alltid olika mål Olika och lika aktörer har olika inflytande över tiden Individer har inte mål som styr deras agerande, vi vet varken vad vi vill eller.....vad vi gör när vi gör det!? 14

Fem myter om projekt 1) Projekt är unik och välavgränsad verksamhet 2) Projekt har, eller bör ha, fasta, tydliga mål 3) Framgångsrika projekt är välplanerade 4) Framgångsrikt projektarbete är att hålla tidsoch kostnadsramar 5) Projekt är en överlägsen organisationsform 15

Experters rangordning av projekts framgång Projekt Antal omdömen Utfall (1-4) 1) Sturegallerian, Stockholm 28 3,29 2) Prippstomten, Göteborg 9 3,22 Projekt Antal omdömen Utfall (1-4) 1) Sturegallerian, Stockholm 28 3,29 3) Danvikscenter 10 3,10 2) Prippstomten, Göteborg 9 3,22 3) Danvikscenter 10 3,10 4) Kista Centrum 24 3,01 4) Kista Centrum 24 3,01 5) Cityterminalen/WTC 31 3,00 5) Cityterminalen/WTC 31 3,00 6) Globen City 35 2,94...... 6) Globen City 35 2,94... 18) Skara sommarland & köpstad 18 2,42 19) Märsta Centrum 9 2,33... 20) Konserthuset i Malmö 9 2,22... 21) Triangeln Centrum, Malmö 25 2,20... 18) Skara sommarland & köpstad 18 2,42 19) Märsta Centrum 9 2,33 20) Konserthuset i Malmö 9 2,22 21) Triangeln Centrum, Malmö 25 2,20 16

Framgångsrika projekt håller tids- och kostnadsramar Det är som inom flygplansindustrin där det är lite high-tech. Kostar det inte fyra gånger mer än vad som var sagt, då var det inget innovativt i projektet, om man nu får vara lite rå. (s 55) (Concorde) 17

Fem myter om projekt 1) Projekt är unik och välavgränsad verksamhet 2) Projekt har, eller bör ha, fasta, tydliga mål 3) Framgångsrika projekt är välplanerade 4) Framgångsrikt projektarbete är att hålla tidsoch kostnadsramar 5) Projekt är en överlägsen organisationsform 18

Inte unik verksamhet, inte i tid och rum välavgränsad process, inte att nå uppsatta mål, inte att hålla budget... Vad är då projekt? 1) Ett ord (en massa ord) Ett (mode) ord med skiftande innehåll (inget givet) 2) Ett meningsfullt begrepp (ett helt språk) Som om skapar (olika) mening/ordning i en kaotisk värld Relativt - relation ger mening; projekt - icke-projekt 3) Ett effektivt styrinstrument (maktverktyg) Olika konsekvenser i olika sociala sammanhang Kan användas i olika syften 19

Projekt som styr/maktinstrument Projekt som strategi Projekt för att åstadkomma innovation & förändring Projekt för att legitimera det rådande Projekt som taktik Initiera och utvidga projekt Fördröja och stoppa projekt Skapa handlingskraftiga förändringsprojekt Projekt som rutin/vardag/löpande verksamhet Projekt som ett sätt att tjäna pengar 20

Den rationella beslutsmodellen Beslutsprocess (prat & tänk) Beslut Implementeringsprocess (handling) 1) Problemidentifiering (utifrån givna behov, mål, preferenser) 2) Generera alternativa lösningar (olika sätt att tillfredställa 1) 3) Utvärdera lösningarna (objektiv fakta) 4) Välja bästa alternativ (1+2+3) Sluten process Tidsramar (deadline), kostnadsramar (budget) och innehåll (mål) är givna Tid Effektiv handling 21

Den rationella handlingsmodellen Få alternativa projekt, ett som verkar hyfsat Samla endast positiv information om det hyfsade projektet Formulera målet/målen efter valet av alternativt projekt Beskriv det hyfsade alternativet som lösning på så många problem som möjligt Visa andra att du personligen kommer satsa och riskera mycket på projektet Dvs: Vänd den rationella beslutsmodellen upp och ner! 22

Mål och planer är viktiga! Mål Bör formuleras enligt estetiska världen Förskönar och engagerar Planer Bör ses och användas som retoriska verktyg Skapar stöd och resurser till och i projektet Verktyg, må vara PROPS eller AGILA Bör vara etablerade för att skapa förtroende för processer Kan signalera innovativitet (det senaste, hippaste, egenutvecklade eller guru) Kan signalera stabilitet, trygghet, konservatism. PROPS? 23

Effektiv symbolproduktion särkopplad från effektiv teknisk produktion Effektiv symbolproduktion: Projektifiera och formulera, planera, projektstyrning Beslut Dvs: Beslutsrationalitet Effektiv teknisk produktion: Rutiner, normer, konventioner samt engagemang Dvs: Handlingsrationalitet tid Effektiv handling 24

9 råd för att skapa maximal handlingskraft i förändringsprojekt 1. Beskriv idén/projektet såsom något annorlunda, extraordinärt och vackert 2. Rekrytera eller konstruera en Guru 3. Rekrytera så unga och oerfarna medarbetare som möjligt 4. Ta ej hänsyn till allas viljor och intressen i eller utanför projekt - måla i stället bilder som passar respektive aktör 5. Sätt upp orealistiska och otydliga mål vad gäller omfattning och tidsramar 6. Undvik att försöka välja det bästa projektet 7. Beskriv projektets/idéns goda sidor snarare än de dåliga 8. Formulera idén/projektet som lösningen på många problem 9. Tveka inte frångå planer, verkligheten är facit, inte planen! 25

Därmed har jag Krossat myterna om projekt Skissat på en alternativ och bättre bild Givit exempel på hur denna bild kan användas i praktiskt arbete Har jag förvirrat er tillräckligt? Tror ni att ni lärt er något? Tack för nyss, nu och snart! 26