OFTA GÅR DET BRA- IBLAND ÄR DET LITE SVAJIGT, I SAMORDNINGS- FÖRBUNDENS UTBILDNINGAR OCH NÄTVERKSTRÄFFAR FÅR VI CHANS ATT TRÄNA

Relevanta dokument
SAMORDNINGSFÖRBUNDEN I VÄSTMANLAND HÄLSAR DIG VÄLKOMMEN TILL NÄTVERKSTRÄFF- LF MED TOLK OCH SOM TOLK

Dokumentation från nätverksträffen Boosta LF 2 december 2016

LÖSNINGSFOKUSERAT LEDARSKAP INOM LSS FÖR EN BÄTTRE BOENDEMILJÖ FÖR ALLA

LÖSNINGSFOKUSERAT ARBETSSÄTT

LÖSNINGSFOKUSERAT ARBETSSÄTT

LÖSNINGSFOKUSERAT ARBETSSÄTT

LÖSNINGSFOKUSERAT ARBETSSÄTT

regionvastmanland.se Vad är något du gör som bidrar till ett bra bemötande och som ger förutsättningar för ett bra samtal?

Lösningsfokuserat arbetssätt- PLUS(s)a på din kompetens

LÖSNINGSFOKUSERAT ARBETSSÄTT

introduktion och reflektion #jagmed Örebro Sussan Öster VITAL goodsolution

Resilientseminarium stärker fokus på framtiden

Lösningsfokus och ensamkommandes hälsa. - ett forskningsprojekt i samverkan för stärkt hälsa hos ungdomar och personal

för förskolechefer Hur säkerställer du att din nyanställda förskolechef utvecklar ledarskapet och verksamheten?

Lösningsfokuserat ledarskap i praktiken Thomas Paananen

Lösningsfokuserad samtalsmetodik i arbetslivet

Boksammanfattning. Konsten att få andra att prestera

Slutrapport för utbildningsinsats: Grundutbildning i lösningsfokuserat arbetssätt för professionella runt ungdomar 7 (med start vintern 2010)

Lösningsfokuserat arbetssätt och MI Motiverande samtal

Ledarutveckling genom mentorskap. Kick off 11 mars 2016

Sammanfattning. Utbildningsbenämning

Stödjande observationer

Referenscase Linkuraprogrammet når ut till de som behöver hjälp

Agenda. Coachens roll. Förhållningssätt. Övningar. Samtalsmodell. Samtal Hitta egna frågor

Varmt välkommen till december. Aros Congress Center Västerås. Ett unikt tillfälle att. utveckla Dig i lösningsfokus!

Lösningsfokus i skolan. martin & micke

I mötet med dig ser jag mig själv. Kollegiala observationer. Cecilia Bergentz

COACHING OCH KONSTRUKTIV FEEDBACK

Vad är det som gör ett svårt samtal svårt?

Saab EDS Järfälla 31 januar 2014 COACHING OCH KONSTRUKTIV FEEDBACK

Motiverande samtal (MI) Att stimulera ungdomars vilja och kraft

Varmt välkommen till december. Aros Congress Center Västerås. Ett unikt tillfälle att. utveckla Dig i lösningsfokus!

Unga val - att leda lösningsfokuserade grupper för ungdomar

IHM UTVECKLANDE LEDARSKAP. Maximera dina medarbetares potential och prestationsförmåga.

9.20 Presentation av syfte/disposition av dagen

Samtalsmetodik med MI som grund

Coach Esther Nätverk

LEDARUTVECKLING GENOM MENTORSKAP

Motiverande Samtal (MI)

Det kollegiala samtalet. Anna-Lena Ebenstål Katarina Olsson Ylva Modig Lärarcoacher Utvecklingslärare FoU-enheten

Lösningsfokuserat arbete i skolan

En förskola och skola för var och en 2.0. Barn- och utbildningsförvaltningens värdegrund

Lösningsfokus i skolan och supportgrupper - en inspirationsföreläsning. Jessica Schmidt

MI med ungdomar. Barbro Holm Ivarsson Leg psykolog

MI med ungdomar. Barbro Holm Ivarsson Leg psykolog

TIPS & TRIX. Praktiska tips för att träna dig själv och andra i ett motiverande ledarskap

Utveckling av lösningsfokuserat samtalskort om privatekonomi

Kollegialt lärande. Katarina Olsson Andreas Hernvald Thomas Holmqvist

SMART Utbildningscentrum. SMART Utbildningscentrum. SMART Utbildningscentrum. SMART Utbildningscentrum. Motivational Interviewing

Ledarskapsutbildning Steg 2 Kommunikation 3 dagar

Det kollegiala samtalet. Anna-Lena Ebenstål Katarina Olsson Ylva Modig Lärarcoacher Utvecklingslärare FoU-enheten

Kompletterande Aktör

Hur omsätter vi dessa i verksamheten och i det praktiska arbetet med brukarna?

Varför? Motiverande samtal 100% REN HÅRD TRÄNING KALMAR

Motiverande samtal MI

Specialpedagogen spelar roll - utveckla och fördjupa din handledningskompetens

Vi tittar efter resurserna och lyfter dem, det blir helt annorlunda

Fördjupande Ledarskap 3 dagar

GR SYVO - 7 kompetensutvecklingsmoduler

LADDA NER LÄSA. Beskrivning. Lösningsfokus - gör mer av det som fungerar PDF LÄSA ladda ner

Karriärcoachning hos CoachHuset

Slutrapport för utbildningsinsats: Grundutbildning i lösningsfokuserat arbetssätt för politiker och högre tjänstemän (med start november 2007)

Webbutbildning Barnkonventionen från teori till praktik, Vägledning. Avdelning mänskliga rättigheter, Västra Götalandsregionen

Ledarutbildning Steg 3 Programbeskrivning

Hur gör jag så att patienten blir delaktig, i samtalet, för att hitta lösningar vid förskrivning av hjälpmedel?

Korta motiverande samtal (MI) i tandvården

Kollegiala samtal och coachande förhållningssätt. Anna-Lena Ebenstål Katarina Olsson Lärarcoacher

Dokumentation av Lösningsfokuserad övningsverkstad, den 8/5-2014

Utdrag ur handboken Mentorskap... Adeptens sida

regionvastmanland.se Hälsocenter En hälsofrämjande och lösningsfokuserad resurs för individen. - med goda resultat

Lösningsinriktad metodik vid ledarskapsutbildning för arbetslagsledare. Johnna Gilljam

Värdegrund, vision, arbetsmetod. För var och en. inom Strands förskolor. Att få växa och utvecklas med förundran

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Karina Nilsson. Birgitta Wessman Thyrsson

Tre-stegs-metoden. Välj ett tema. Tema för er som är språkombud Att vara språkombud. Tema för er som är chefer Att ha språkombud i verksamheten

SMART Utbildningscentrum SMART SMART. Motivational Interviewing SMART Utbildningscentrum Utbildningscentrum

Mentorskap ett sätt att utvecklas. Region Halland, Laholms kommun och Halmstads kommun

Kraft & lust. Läraren som handledare, att inspirera och få samsyn i arbetslaget

... Agneta Fleismark ANSLAG/BEVIS. Protokollet är justerat. Justeringen har tillkännagivits genom anslag. Norra Västmanlands Samordningsförbund

Norra Västmanlands samordningsförbund, Delårsrapport jan-aug 2015

LOKAL ARBETSPLAN 2010/11

Mentorskap ett sätt att utvecklas. Region Halland, Länsstyrelsen, Laholms kommun och Halmstads kommun

KOMMUNIKATION ATT SKAPA ETT BRA SAMTAL

Mitt Livs Chans. Mentorprogram Östergötland Vill du göra skillnad på riktigt? Bli mentor i Mitt Liv

Förhållningssätt och arbetssätt Stöttning Produktion Rik interaktion Återkoppling Kontextrika sammanhang

Mentorskapsprojektet i Göteborg

Handledning för studiecirkel

MI med ungdomar. Barbro Holm Ivarsson Leg psykolog

AMP- Ability Management Program Investering i kompetens

Hållbar. personlig. utveckling ETT PROJEKT SOM GÖR SKILLNAD PÅ RIKTIGT

Stödmaterial för att utveckla ett personcentrerat arbetssätt i hälso- och sjukvården

Om MLC360 FEEDBACK. MLC360Feedback Kabelvägen 1

Lärare som ledare Svedala Pedagogisk Inspiration Malmö Linda Sikström & Daniel Prsa

Att vara facklig representant vid uppsägningar

SLUTRAPPORT FÖR GRUNDUTBILDNING I LÖSNINGSFOKUSERAT ARBETSSÄTT FÖR CHEFER, ARBETSLEDARE OCH PROFESSIONELLA INOM REHABILITERINGSOMRÅDET

Resultat av enkät om framtida utbildningar inom samordningsområdet

Det behövs nya livskraftiga företag i Sverige!

Coaching. Icf:s coachingfilosofi. Npfcoaching. Bokning av samtal Tel:

MEDITERA FÖR ATT UPPNÅ OCH UPPLEVA MERA

Transkript:

OFTA GÅR DET BRA- IBLAND ÄR DET LITE SVAJIGT, I SAMORDNINGS- FÖRBUNDENS UTBILDNINGAR OCH NÄTVERKSTRÄFFAR FÅR VI CHANS ATT TRÄNA SUSSAN ÖSTER NÄTVERKSTRÄFF 29 AUG 2016 FOTO FRÅN ÅGATAN I KÖPING, SUSSAN ÖSTER FÖR SAMORDNINGSFÖRBUNDEN I VÄSTMANLAND

NÄTVERKSTRÄFF I DET LÖSNINGSFOKUSERADE NÄTVERKET I VÄSTMANLAND FOKUS PÅ ATT TRÄNA Det som fungerar i det lösningsfokuserade förhållningssättet och verktygen Faserna/elementen i den lösningsfokuserade modellen Ge feedback till coachen och den som blir coachad Att låta var och en vara expert på sig själv Att utforska och bygga vidare på detaljer i styrkor, resurser och det som fungerar Reflektion: Tillämpning i det egna arbetet med klienter, i samverkan och/eller inom organisationen

ANVÄNDBART MINGEL Vad är något som du upplever fungerar bra i ditt förhållningssätt och tekniker i dina klientsamtal, något användbart att fokusera på/göra något som du som du gärna skulle delge en ny kollega på jobbet om du var mentor! Presentera dig med namn och var du arbetar och delge sen en sak som fungerar bra i alla fall ibland (en till två minuter). Du som lyssnat ger en positiv återkoppling utifrån berättelsen. Byt så att den andre berättar. Mingla vidare samma sak igen.

5. Summering och styrkeåterkoppling 2. Lösning/Önskad framtid: Hur skulle du vilja ha det/att det vore (istället)? 3. Utforska och Utveckla: Vad fungerar (delvis) bra? (Resurser/styrkor/kompetenser) Vad är det viktigaste konkreta lilla steget att börja med för att ta dig uppåt? Vad kommer att vara en signal för dig att det är lite bättre? 4. Skala, Signaler, Steg: Var befinner du dig idag på skalan? 1. Plattform: Relation och uppgift! Vad skulle vara ett bra utfall från vårt möte? Vad har du viljan att ta tag i? S. Öster 2016, inspiration M Hjert o P Szabó

VILL UTVECKLAS Det jag vill fokusera på att utvecklas i, i mitt lösningsfokuserade arbetssätt, är

EN COACH, EN SOM BLIR COACHAD, EN STYRKEDETEKTIV TEMAT för coachningen är att var och en av oss här idag vill fortsätta utvecklas i lösningsfokuserat förhållningssätt och tekniker Planering: Innan samtalet frågar styrkedetektiven coachen vad hon redan vet om vad som är viktigt i lösningsfokuserade samtal och vad hon vill fokusera på att göra i det här samtalet. Genomförande: Samtalet startar sedan med att coachen frågar följande: Utifrån att du vill fortsätta utvecklas i det lösningsfokuserade förhållningssättet och teknikerna hur skulle du märka, senare den här veckan eller nästa vecka, att det här samtalet var till nytta för dig? (ta hjälp av att fokusera på faserna/elementen och titta i frågebatteriet om du vill, improvisera och testa det du känner för ) Under samtalet spanar styrkedetektiven extra efter det som coachen ville fokusera på, men också efter allt annat som verkar vara till nytta för den som coachas. Avslutningsvis i samtalet ger coachen bekräftelser på några styrkor till den som coachats och ger, om det känns relevant, ett förslag till en idé som kanske kan vara till stöd för fortsatt utveckling. Styrkeåterkoppling: Efter samtalet ger styrkedetektiven positiv återkoppling till coachen på det coachen gjorde som imponerade, kvalitéer eller förmågor att bygga samt en till två styrkor hos den som blev coachad.

MITT LÖSNINGSFOKUS Vad känner du för att göra mer av eller utveckla vidare till följd av det vi gjort idag? Vilket första gyllene tillfälle har du under den här veckan att göra det? Vilken konkret vinst blir det för någon av dem du möter?