Coach Esther Nätverk

Transkript

1 Coach Esther Nätverk

2 Inom vilket verksamhetsområde är du förbättringscoach i Esther Nätverk? A. Kommun 17 54,8 B. Primärvård 3 9,7 C. Slutenvård 11 35,5

3 Hur upplever du tydligheten i din roll som coach? A. 1 - Sämsta 1 3,2 B ,2 C ,5 D ,1 E ,4 F ,4 G ,8 H I ,5 J Bästa 0 0

4 Använder du och din chef er av coachkontrakt? A. Ja 10 32,3 B. Nej 21 67,7

5 I vilken omfattning tillåts du avsätta tid för förbättringsarbete och coaching? A. 1 - Lägsta 1 3,2 B ,7 C ,9 D E ,7 F ,9 G ,6 H ,1 I ,2 J Högsta 3 9,7

6 Hur upplever du gemenskap och tillhörighet i Esther nätverk? A. 1 - Sämsta 1 3,2 B C ,2 D ,3 E ,7 F ,4 G ,9 H ,1 I ,2 J Bästa 0 0 bärttre i smågrupper Beror mest på mig själv.

7 Håller du dig uppdaterad på vad som händer i Esther nätverk? A. 1 - Sämsta 0 0 B ,2 C ,7 D ,7 E ,1 F ,1 G ,8 H ,9 I ,5 J Bästa 0 0

8 Håller du din verksamhet uppdaterad på vad som händer i Esther nätverk? A. 1 - Sämsta 1 3,2 B ,5 C ,2 D ,7 E ,1 F ,5 G ,9 H ,7 I ,2 J Bästa 0 0

9

10 Beskriv tre saker som är viktiga för dig för att utvecklas i din coachroll: Samarbete med chefen Kunskapspåfyllnad Möjlighet att delta i träffar Tid Reflektion Utbildning Chefsstöd för tid och roll Kontakter i nätverket Kunskapsutveckling Gemenskap, nätverkande, att det är accepterat att jag har rollen. 1. Fick den fina coach-boken i julklapp från Esther. Den verkar inbjudande och jag ska läsa i den, men lite annat jag måste läsa först. Jag tror den leder till utveckling. 3. Svårt komma på ett bra svar, men: Att försöka ha coach-tankar ständigt närvarande i sinnet, så att jag kan coacha med kort varsel, vid olika situtioner i den personal-grupp där jag finns. 2. Borde tala mer med min chef om min coach-roll, så kanske hon hittade något "projekt", som jag kunde jobba med. Få information genom esters månadsbrev,vad andra gör och har gjort, Kontakt med andra ester coacher ständig kontakt med chefen angående förbättringsarbete för vår verksamhet.

11 Beskriv tre saker som är viktiga för dig för att utvecklas i din coachroll: Intresse, stöd och utbildning Att jag aldrig stannar upp och tror att jag är klar. Om jag, mot förmodan, skulle tänka så hoppas jag att någon sparkar på mig... Att jag vågar visa andra medarbetare vad jag kan och är kapabel till då det gäller förbättringsarbete. Puschning från andra coacher och min chef. Borde ta mer initiativ själv. Tid. Mer lokala träffar skulle behövas. Tid Kunskap Förståelse Att få insperation från andra. Prata om det på jobbet Förtroende från verksamheten Tid Stöd från chef och nätverk Stöd från min chef Möjlighet/tid att reflektera, både över resultat i min egen som i andra verksamheter Konstruktiv kritik från mina kollegor Att aktivt få arbeta som coach i förbättringsarbeten. Själv driva det man vill förbättra i olika forum ledningsgrupp APT mm. Att dagligen försöka använda förhållningssättet som coach, få andra att göra mer av det som fungerar och det de är intresserade av. Ge positiv feedback. Utbildning, inspiration, information. Det är viktigt att jag själv tar initiativ, och att min chef är positivt inställd och villig att diskutera frågorna. Mycket positivt att vi är flera och kan bolla saker med varandra.

12 Legitimitet hos chef och medarbetare Öronmärkt tid till förbättringsarbeten Energitankning i form av utbildning och träffar Att få uppgifter i coachrollen (även utanför arbetstiden för det är svårt att hinna med på arbetstid) Utbildning är alltid av stor vikt. Är utvecklande och man kan dela med sig mycket till sin arbetsplats. Att få träffa andra och bli sporrad till sin uppgift som coach. Stöd från Esthercoachnätverket. Tid för förbättringsarbeten. Möjlighet till deltagande i träffar. Jag har bytt arbete nu jag jobbar natt har inte engagerat mig så mycket att vara esther coach, det finns de som jobbar dagtid och är duktiga. tid, respons och konkreta uppdrag Hoppas att det skjuts till ekonomiska resurser, så nätverket kan fortsätta utvecklas eller åtminstonde bibehållas. Föreläsningar kan ge massor om de väljs med omsorg Cheferna i Eksjö kommun har meddelat att vårt deltagande i Esthernätverket inte prioriteras i nuläget men att vi får medverka vid enstaka träffar. Känner inte att man har tid även om man har tillåtelse av chef för att jobba med detta.

13 Övriga kommentarer Deltog i förra veckan i Coach-träff, hus 36, som Kajsa kallat till. Jag upplever att framtiden ser ljus ut för Esther. En positiv stämning kommer att ge kraft i vårt nätverk. Jag imponerades också av att en arbetsplats, som pressades hårt med överbeläggningar, ändå lyckades tänka på förbättringar, och genomföra detta. De hade listor de satte kryss på när en patientkontakt var genomförd, och det kan nog behövas när det finns så mycket annat som väntar på att bli gjort. Jag trivs i min roll som coach och är verkligen tacksam för att jag fick möjligheten att utvecklas i den rollen. HD har varit mycket betydelsefull för min utveckling - alla har olika behov i förändring osv Då man ofta upplever att Esther inte fungerar känns det meningslöst att jobba med Esther... Typ: Växeln på sjukhuset - bedrövlig... där får Esther ingen som helst hjälp, kopplas till telefonsvarare, ringer upp och ber om ny hjälp och kopplas till samma telefonsvarare... Typ: när man skickar hem / eller vidare brukaren och hen inte alls är "färdig" på sjukhuset - tillfällen finns när hen fått åka tillbaks med vändande bil... Typ: när brukaren flyttas hem till det särskilda boendet efter en sjukhusvistelse, kommer hem fredageftermiddag och har inte nyinsatta mediciner med, recepten är ibland inte ens utskrivna. Typ: hen som skickas hem från sjukhus utan att man tar reda på om hon har möjlighet att lösa ut sina nödvändiga mediciner och skickar med henne en pilla till morgonen - sen då??