FALLSTUDIER AV KVINNOR SOM STARTAT FRISKOLOR

Relevanta dokument
ÖSTERMALM BARN OCH UNGDOM

EntrEprEnörsk apande och läroplanen skolår: tidsåtgång: antal: ämne: kurser:

Utepedagogik i Örnsköldsviks kommun 2006/2007

Språk: Mål från Lpfö 98 reviderad 2010: Förskolan ska sträva efter att varje barn

Att arbeta mot diskriminering och kränkande behandling. Åsa Söderström Lektor i pedagogik Karlstads universitet

Idén om en helhet -skilda sätt att se en verksamhetsidé för pedagogisk verksamhet

Moralisk oenighet bara på ytan?

Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan

Lokal arbetsplan för Bastasjö Språkförskola 2016/2017

Välkommen till VFU-dag för lokala lärarutbildare Karlstads universitet 28 augusti 2018

Alla barn får förutsättningar att utvecklas till sitt bästa jag. Vision för Laholm kommuns förskolor

Likabehandlingsplan förskolan Sitting Bull

Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan

Eftersom det är kring.se vi främst diskuterar är det viktigt att vi kommer ihåg vad IIS är och varför de existerar.

Spångbros förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

KNUTBYSKOLAN Utbildningsförvaltningen. Arbetsplan för fritidshemmet

Plan för likabehandling och kränkande behandling. Viby, Förskolan Läsåret 2014/2015

Hedvigslunds förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan för fritidsverksamheten

Förskolan Pratbubblans plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017

Förskoleavdelningen. Lokal Arbetsplan för Kotten

Pedagogisk planering Verksamhetsåret 2013/14. Förskolan Junibacken. Tallkotten

Musik Förskolan Fridhemsgatan 11. Plan mot diskriminering och kränkande behandling

VERKSAMHETSPLAN Jollen / Kanoten

PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING. Fritidshemmet Uddarbo Malungsfors

Förskolan Domherrens plan mot diskriminering och kränkande behandling

Årsplan Förskolan Kastanjen 2014/15

Välkommen till Samverkansträff för lokala lärarutbildare Karlstads universitet 23 augusti 2018

Plan för likabehandling och mot kränkande behandling Pilbäckens förskola 2017/18

Plan för likabehandling och kränkande behandling. Viby, Förskolan Läsåret 2013/2014

Vi vill skapa en miljö där alla barn har lika rättigheter och lika värde samt känna trygghet, uppskattning och respekt för den de är.

Stenbitens förskola. Likabehandlingsplan. Stenbitens förskola. Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Gäller

Vår världsbild och andras. Om konsten och svårigheten att se Den Andra

Hem- och konsumentkunskap inrättad

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Kvistens förskola Anderstorp

1.Bakgrund Tillvägagångssätt Strategi - Sveriges bästa skola Verksamhetsidén... 4 Mätpunkter i SKL:s öppna jämförelse...

montessori Friskola Gotland Extra omtanke tillvaratar varje elevs unika potential

Läroplan för förskolan

ATTITYDER TILL SKOLAN 2003

Brisens likabehandlingsplan mot mobbning och kränkande

HANDLINGSPLAN FÖR LIKA RÄTTIGHETER TÄPPANS FÖRSKOLA 2017

VERKTYGSLÅDA - PAPPAS BIL us/ö 2017 HEJ LÄRARE!

Arbetsplan - Eriksbergsgårdens förskola

Likabehandlingsplan. Pedagogisk omsorg i Tidaholm

Arbetsplan för Varvaterrassens förskola Verksamhetsåret 2010/2011

Bilaga 1. Förskoleenheternas resultatredovisning i sammandrag. a. Normer och värden Utvärdering av likabehandlingsplan/plan kränkande behandling

VI SÖKER DIG SOM: o Har ett hjärta för barn och ungdomar och vill bli en del av deras vardag här i Vännäs.

Upprättad Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Bullerbyn

Denna policy anger Tidaholms kommuns förhållningssätt till den sociala ekonomin och socialt företagande.

Lokal arbetsplan Läsåret 12/13. Stavreskolans Äldrefritids

Förskolan Ekbackens Likabehandlingsplan

för Rens förskolor Bollnäs kommun

Plan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan

Likabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling

PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING ÖJE FÖRSKOLA OCH SKOLBARNSOMSORG

en hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska.

Likabehandlingsplan för Skeppets förskola

Trygghetsplan Förskolan Alsalam. Inledning:

ETT YRKE FÖR DIG? MÅLGRUPP Årskurs 4-6 ÄMNEN Samhällskunskap, Svenska, Bild TILL LÄRAREN Texten i lektionen är skriven till eleverna. Du som lärare få

för att främja likabehandling och förebygga samt åtgärda diskriminering, trakasserier och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling vid Vallda Backa förskola

Flickor, pojkar och samma MöjliGheter

Innehållsförteckning. 1. Tyresö församlings förskolor 1.1 Verksamhet och profil. 2. Övergripande målsättning. 3. Inledning. 4.

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Falköpings kommun Förskolan Fyren Stenstorp

Årsta 2 förskolor. Vi som arbetar i Årsta 2 strävar efter att verksamheten i våra förskolor ska vara trygg, rolig och lärorik.

Medarbetarpolicy för Samhall AB. Beslutad av styrelsen

Policy för den sociala ekonomin och socialt företagande i Timrå kommun

Pedagogisk vision och utvecklingsstrategi för Eskilstuna kommuns fritidshem

Plan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan

Miljöprojekt i entreprenöriell anda Norrtullskolan, Arbetslag A. Carro Östberg Jenny Stockhaus

LIKABEHANDLINGSPLAN

LIKABEHANDLINGSPLAN LILLÅNS FÖRSKOLA. ORSA Verksamhetsområde LÄRANDE. Plan mot diskriminering och kränkande behandling.

Likabehandlingsplan Förskolan Himlaliv

Underlag för självvärdering

Förskolan Solrosen/Vitsippan

Innehållsförteckning. 1. Ängdala skola och förskola 1.1 Verksamhet och profil. 2. Övergripande målsättning. 3. Inledning

Årlig plan för likabehandling Fridhems Förskola 2011/ 2012

Förskolan Nyponbackens plan mot diskriminering och kränkande behandling. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet

Funktionell kvalitet VERKTYG FÖR BEDÖMNING AV FÖRSKOLANS MÅLUPPFYLLELSE OCH PEDAGOGISKA PROCESSER

#SEX I SKOLAN. En rektorshearingsguide för elevkårer om sexualundervisningen

Årlig plan för likabehandling Vänerparkens förskola 2015/ 2016 Ett målinriktat arbete för att

Silverskogens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet Läsår: 14/15

Bedömningsunderlag förskola

Tänket bakom filmen. Lärarhandledning: Judendom, Tro & Identitet

Tänket bakom filmen. Lärarhandledning: Buddhism, Levnadsregler

INFLYTANDE I UTKANTEN AV EUROPA

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Norrskenets förskola 2015/2016

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Pusselbitens förskola Anderstorp

BRANTUDDENS FÖRSKOLA/BULLERBYN

LEDSTJÄRNOR. Plats för alla. Breddidrott. Talanger

Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling Kronans Fritidshem 2014

Lilla världens plan mot diskriminering och kränkande behandling. Verksamhetsformer som omfattas av planen: förskolan. Läsår: 2016

Likabehandlingsplan för pedagogisk omsorg 2015/2016

Björkgläntans och Tallens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlningsplan Norlandia förskolor Farsta Skogsgläntan

Likabehandlingsplan för förskolan och Plan mot kränkande behandling

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

Årsplan Förskolan Kastanjen 2015/16

Vård- och omsorgsförvaltningens värdegrunder

Förskolans Arbetsplan 2016/2017

Transkript:

FALLSTUDIER AV KVINNOR SOM STARTAT FRISKOLOR 1998-2000! Maj - september intervjuat (allt från två timmar till fem timmar) sju kvinnor kring Göteborg (några mil utanför) och utanför Stockholm som startat olika typer av friskolor.! Allt från Montessori till Waldorf.! Samtliga har varit drivande i starten men sitter även kvar som rektorer/ledare fortfarande.! En del friskolor startades i slutet av 80-talet medan andra startades i början av 90-talet. En kvinna var med om att starta en friskola på 70- talet.

Lika och olika bilder! Kvinnorna är lika på det sättet att utbildning, utveckling och kunskap är viktigt för dem.! Många ser sig själva som spindeln i nätet och tycker också att de är näst intill oumbärliga! De ser på sig själva och verkligheten som möjlighetsskapande, ser ej hinder i tillvaron! De är drivande och ser sig själva som entreprenörer, de har också åtminstone några av dem offrat ekonomi för att genomdriva sina idéer.! Det spelar ingen roll för dem att det är privatskola, hade de hittat likasinnade i kommunen hade de lika gärna kunnat arbeta där.! De arbetar väldigt mycket, några pratar om mer än 50 tim/vecka.! Upplever ej att de har varit nedvärderade och haft problem med manliga strukturer.

! Bilden av att vara kvinna skiftar, en del identifierar sig starkt som kvinna, andra med det manliga, några har inte funderat kring manligt och kvinnligt, en del hävdar att kompetens är viktigast, någon påpekar att hon aldrig skulle kunna arbeta i begränsande miljöer.! Professionen är central! Jag tycker själv att jag har undersökt en mycket gynnad grupp kvinnor! Kvinnorna är organiserande och effektiva! Samtliga har barn i varierande ålder.! De pedagogiska visionerna och idéerna är det som driver kvinnorna att starta och driva friskolorna! Idealistiska kvinnor, brinner för idéerna.! Många ser på debatten om jämställdhet som förfelad

De är olika också på många sätt i hanterandet av sitt dagliga arbete:! De ser på konflikter på olika sätt! De har olika sätt att driva frågor! Handlingskraften varierar! De är i olika grad reflekterande! De berättar på olika sätt och packeterar berättelsen olika, vissa associerar fritt medan andra har en klar kronologi som de håller sig till.! De har olika syn på män och deras roll i samhället, de har också olika erfarenheter av relationer med män.

! Feministiskt perspektiv! Professionsanalys! Entreprenörskapet! Reflexiva identitetsskapandet

Entreprenörskap möjligheter och ej hinder idealistiskt drivande handlingskraftiga starka visioner äventyrslust tilltro till sin egna kapacitet ödmjuk inställning till sin lyckade gärning oumbärliga spindeln i nätet offrat egna ekonomin

Profession utbildning viktigt kunskap viktigt utveckling viktigt pedagogiken central professionstillhörighet legitimeringen viktig

Kön bryter barriärer vad gäller entreprenörskap traditionell kvinnligt arbete omsorgsorienterade holistiska pedagogiska metoder som är kvinnliga till sin karaktär organiserande fantommänniskor upplever ej marginalisering vare sig på tidigare arbeten eller nuvarande känner sig inte nedvärderad som kvinna

Kvinnornas individuella identiteter Alexandra identitet som kvinna pragmatisk tron på människor pluralism utmaningar viktiga konkurrenstänkande idégenerator tro på kvinnliga ledare särartstänkande integrerande Nina seriositet omsorg filosofisk baserad pedagogik taktisk moralisk problem med olika roller stark identitet som kvinna

Ulrica äventyrlig lustuppfylld frihetsivrare skapande jordnära distans till sig själv aldrig arbeta i strukturellt begränsade miljöer Gerda holistisk arbetsintensiv svårt med lata människor saknar kvinnliga förebilder identifierar sig inte som kvinna integrerande

Linda målinriktad lättsam arbetet som kall integrerat sina privata värderingar med skolan kompetens viktigast viktigare med profession än kvinnoidentitet Leana värnar om pedagogiken uppbrottssituation uppbrott i sexårsintervaller ger uttryck för osäkerhet i relationen med föräldrar konflikträdd vill separera det privata från skolan skolan är ett hjärtebarn