+ 17 min = = = 700 miljoner = 2 miljarder

Relevanta dokument
Visste du att? fyra svenska vindkraftparker som kommer att producera energi som motsvarar den årliga elförbrukningen för hushåll.

Hur räknar man på värdet av hållbarhet? Lena Hök, hållbarhetschef Skandia och verksamhetschef stiftelsen Idéer för livet

Hur räknar man på värdet av hållbarhet? Christina Wahlström, hållbarhetsstrateg Skandia och stiftelsen Idéer för livet

Anförande av verkställande direktören Frans Lindelöw

en hälsoförsäkring från Euro Accident

en hälsoförsäkring från Euro Accident

Dynamisk fokustal NLL QWC, Page 1 of 71

Dynamiskt fokustal NLL QWC, Page 1 of 73

Delårsöversikt. Januari september 2019

Vem vinner på en bra arbetsmiljö?

Jobbet gör dig inte sjuk - men kan hålla dig frisk?

Hur påverkar psykisk ohälsa individ, samhälle och hälso-och sjukvårdssystemet?

Delårsöversikt. Januari mars 2019

Agenda. Välkomna. Bank- och försäkring en bransch i kraftig omvandling. Innovation inom bank parallellt med regelverkstryck

Delårsöversikt. Januari juni 2019

Skandia Liv har en för branschen stark solvensgrad som vid årsskiftet uppgick till 142 (176) 2 procent.

Välkommen! Folksamgruppen Stockholm, den 12 maj 2017

Prestationsnivå Gävle kommun. QWC, Page 1 of 97

Pensionen. Privat pensionssparande ett minne blott Löneväxla och få mer för pengarna Återbäringen över tid avgör din pension

Vad kallar man de viktigaste orsakerna till lönsammare företag? Anita och Björn till exempel.

Tillsammans skapar vi goda resultat genom hållbar kommunikation internt

Välkommen till Max Matthiessen. Max Matthiessen är specialister på försäkringar, pensioner och kapitalplaceringar. Men det är trygghet vi levererar.

Frågor och svar om Nya Trad

Syfte Mål Värderingar

Folksam med dotterbolag

Vi handlar för din framtid.

Hälsobarometern Antal långtidssjuka privatanställda tjänstemän, utveckling och bakomliggande orsaker. Hälsobarometern 009

Är skyddsombudet lönsamt?

Hierarkier av hälsa. Docent Christina Björklund. Enheten för interventions- och implementeringsforskning

Riktlinjegruppen Psykisk ohälsa

Hälsan & Arbetslivet

Hälsa Arbetsmiljö och Livsstilsundersökning (HALU)

Incitamentsprogram. Instrument i denna guide. grantthornton.se/incitamentsprogram. Aktier. Teckningsoptioner. Köpoptioner

REHAB Förköpsinformation

En ansvarsfull fastighetsägare

Vår mission är att hjälpa människor och företag att blomstra samt möjliggöra för kunder och partners att förverkliga sina idéer.

SEB Trygg Liv Pensionstjänst AB Pensions- och vinstandelsstiftelse från ax till limpa

Presentation ALMI Halland Fisnik Nepola, Mobiltelefon

Åtgärder för friskare arbetsplatser i kommuner, landsting och regioner

Hållbarhet och Ansvarsfullt företagande

En hälso- och miljöaktivitet för arbetsplatser

Norron AB. Hållbarhetspolicy och policy för ansvarsfulla investeringar. Fastställd av styrelsen i Norron AB, org. nr ( Bolaget )

Barometer 2013 och Rundabordssamtal 2014

Hej och än en gång välkomna hit.

SEB har tidigare inte varit valbart inom traditionell försäkring. DE VIKTIGASTE FÖRÄNDRINGARNA FRÅN DEN 1 OKTOBER 2018

INFLATIONSRAPPORT 2002:3

FlexLiv Överskottslikviditet

1. Stämmans öppnande

Januari Mars :4 2:4 3:4 4:4. Folksam

Att hushålla med mänskliga resurser. - ett personalekonomiskt perspektiv på organisatorisk och social arbetsmiljö

GOD AVKASTNING TILL LÄGRE RISK

Försäkringsförmedlare 18 anställda i Göteborg 60 anställda totalt

Om erbjudandet för din pensionsförsäkring med traditionell förvaltning.

Handelsbanken Tredje kvartalet oktober 2002

Välkommen! Kvartalsträff Folksamgruppen. Stockholm, den 1 december 2016

Hur viktigt är hälsa för ditt varumärke & dina medarbetare? Resultatet av en undersökning gjord av Wellnet AB November 2016

SVN I ALMEDALEN DONNERKSA HUSET MÅNDAG 29 JUNI TISDAG 30 JUNI ONSDAG 1 JULI

Trygghet och ett hållbart arbetsliv

Personalekonomiska nyckeltal och index visar var på kartan ni är och vart ni bör gå. Våra index!

Aleris Communication on Progress (COP) UN Global Compact

Om erbjudandet för din pensionsförsäkring med traditionell förvaltning.

Introduktion LOKALT ÄGD VINDKRAFT Tore Wizelius Oktober Presentation. Nätverket för Vindbruk

E-BOK NY SOM HR-CHEF. Detta bör du ha koll på. Detta bör du ha koll på

Ny i HR-rollen 1. Ny i HR-rollen. Detta måste du ha koll på

Välkommen! Kvartalsträff Folksam med dotterföretag. Stockholm, 10 maj 2016

Förbättringsområden Linnéuniversitetet» Fakulteten för samhällsvetenskap, FSV» Fakultetskansliet för FSV

Program. Huvudområden i er pensions- & försäkringsplan Kollektivavtal Genomgång Investering, pension & försäkring Speciellt att tänka på!

Folksam. Människor ska känna sig trygga i en hållbar värld

Friskare medarbetare Lönsammare verksamhet

OMVÄRLDEN HAR FÖRÄNDRATS

Verksamhetsplan

Skulle du? sponsra en 50 åring med hcp 10 som spelar 5 rundor om året och säger att han vill satsa på golfen?

Castellumaktien. Substansvärde. Föreslagen utdelning

LOKALT ÄGD VINDKRAFT. Tore Wizelius Mars 2011

Hållbarhetsredovisning 2014

Pysslingen förskolor Medarbetarundersökning Gläntan Antal svar: 22 st Svarsfrekvens: 100 procent

Ägarinstruktion. för Livförsäkringsbolaget Skandia, ömsesidigt. Beslutad vid ordinarie bolagsstämma den 12 juni 2014

PERSONAL- BOKSLUT 2013

Hälsobarometern. Tredje kvartalet Antal långtidssjuka privatanställda tjänstemän, utveckling och bakomliggande orsaker.

Riktlinjegruppen Psykisk ohälsa

Kapitalmarknadsfrukost 14 februari 2018

Om erbjudandet för din pensionsförsäkring med traditionell förvaltning.

Bokslutskommuniké 2014

UPPFÖRANDEKOD FÖR VASAKRONANS MEDARBETARE

FASTIGHETSFÖRETAGARKLIMATET ALINGSÅS

Aktiecafé 19 januari Aktiespararna Stockholm Kungsholmen Erik Levlin

Vindkraft i Falköpings kommun - andelsägande

Medarbetarundersökning Sept. 2010

Om erbjudandet för din pensionsförsäkring med traditionell förvaltning.

Catena Årsstämma 2009

Parternas avsikter bidrar till ett samlat grepp i Umeå kommun

Hur förebygga psykisk ohälsa på arbetsplatsen. Hur kan samarbete mellan arbetsgivare och företagshälsa ge bättre förhållanden

FINANSIERING. Tillväxtverket har en rad olika stöd som du som egen företagare kan söka, särskilt du som driver företag på lands- eller glesbyd.

Roulette med spararnas pengar

Lars G Nordström Styrelseordförande

Chefers organisatoriska förutsättningar

Vi presenterar. Talent Management

LIV LIV LIV LIV LIV LIV. För ett. För ett. För ett. För ett. För ett. För ett. friskare. friskare. friskare. friskare. friskare.

Vårt. personalpolitiska. program

Transkript:

+ 17 min = 4 700 = 2 200 = 700 miljoner = 2 miljarder

Kundnytta, affärsnytta och samhällsvinst Tom Thörnblom, Skandias hållbarhetsavdelning

Ett sparbolag som tänker längre Pionjäranda och samhällsengagemang i 160 år En av Sveriges största bank- och försäkringskoncerner Ägs och styrs av våra kunder Drygt 50 rådgivningskontor 2 miljoner kunder 2 500 anställda Verksamhet i Sverige och Danmark Koncernchef Frans Lindelöw Skandia förvaltar 578 miljarder kronor var femtonde sparkrona i Sverige

Visste du att? 0% Avgift för Idéer för livet-fonden Vår investering i Skandionkliniken: 750 miljoner kronor över 20 år. Resultat: svenska cancerpatienter får tillgång till avancerad strålbehandling och våra sparare får långsiktigt stabil ränta. 200 integrationsprojekt stöttade av Skandias stiftelse Idéer för livet senaste fem åren. Vill du engagera dig? Spara i Idéer för livet-fonden Gå in på Volontärportalen Anmäl din e-post-adress Nominera och rösta till fullmäktige Många miljoner kronor till ideella ändamål hittills: 80 från fonden Skandia Idéer för livet 153 från fonden Skandia Världsnaturfonden 131 från fonden Skandia Cancerfonden 3700 stipendier till projekt för barn och unga sedan 1987 från Skandias stiftelse Idéer för livet. Vi investerar i fyra svenska vindkraftparker som kommer att producera energi som motsvarar den årliga elförbrukningen för 79 000 hushåll. Mer än 90 kommuner använder Skandia Idéer för livets verktyg för att beräkna värdet av sociala investeringar.

Visste du att? All vinst som Skandia genererar kommer kunden till del i form av återbäring. 5,3 procent i genomsnitt de senaste 15 åren. Stabila nyckeltal: Kollektiv konsolideringsgrad: 107 % Solvens: 163 % Återbäringsränta: 5 % 0kr i bonusar till chefer i Skandia. 5,3% Totalavkastning för 2015 42 miljarder kronor till spararna 2015 Aldrig någonsin, i vår 160-åriga historia, har våra sparare fått dela på så många miljarder kronor under ett år. Kundägt och kundstyrt påverka genom att nominera och rösta på Skandias fullmäktige. Eller tycka till i mobilappen, Facebook-sidan eller bloggen. 1,4 miljoner ägare får nominera och rösta fram Skandias fullmäktige. 4% Avkastning per år Våra investeringar i fonder för onoterade bolag som t.ex. Spotify, Twitter, Apoteket Hjärtat och XXL har överavkastat de globala aktiemarknaderna med ca 4 % per år under de senaste tio åren. Först med öppna, individuella bolånerabatter Först med att redovisa kundernas verkliga genomsnittsränta

Förväntan på bolag förändras Shareholder value Shared value Skapa kundnytta och god avkastning med potentiell samhällsvinst som ger affärsmöjlighet

Shared value «Lösa samhällsproblem OCH samtidigt gå med vinst» - Profit with a purpose Michael Porter, prof. Harvard

Vad är Shared Value? Affärsmöjligheter Samhällsbehov Bolagets resurser/ kompetens

Skandias syn på hållbarhet utgår från relevans för verksamheten - Bidra till affärsnytta med fokus på det som särskiljer oss

Sjukfrånvaron vänder uppåt sedan 2010

70% 27%

Livscykelanalys för social hållbarhet

Försäkringslogiken: Skandiamodellen att förutse och förebygga är mänskligt och ekonomiskt lönsamt

Forskningsfokus Bengt Arnetz, Professor i socialmedicin Forskning på Karolinska Institutet, Uppsala Universitet och Wayne State University Effektiva och hälsosamma organisationer Biologi, upplevelse och prestation Resultat för våra kunder - premiedifferentiering för friska företag.

Prestationsanalysen visar förbättringsområden och ger en framtidsprognos Individuell Hälsa: Medarbetarkraft, Arbetsrelaterad utmattning och Arbetstakt Organisatorisk Hälsa: Effektivitet, Ledarskap och Målkvalitet PrestationsHälsa: Sammanvägning av samtliga områden = Dynamisk fokustal

Har arbetsgrupperna förutsättningar att nå affärsmålen? Ledningsgrupp Företaget AB Bolag Bolag Bolag Stab Strängnäs Luleå Eskilstuna Borås Göteborg Stockholm Sala Borlänge Stockholm Norr Birger Jarlsgatan Hem Globen Stureplan Solna Söder Kungsgatan Design Hem Hem Farsta Hälsa Sport Sport Hälsa Media

Det krävs en frisk besättning för att nå verksamhetens mål! Ledningsgrupp Företaget AB Bolag Bolag Bolag Stab Strängnäs Luleå Eskilstuna Borås Göteborg Stockholm Sala Borlänge Stockholm Norr Birger Jarlsgatan Hem Globen Stureplan Solna Söder Kungsgatan Design Hem Hem Farsta Hälsa Sport Sport Hälsa Media

Skandias Hälsosluss en kontaktpunkt för chef och medarbetare Hälsoslussen 0771-51 55 10

Skandia Hälsoförsäkring Samtalsterapi -upp till 12 behandlingar / orsak Specialistläkare -upp till 2 bedömningar / orsak Hälso- och Rehab- Vägledning Yrkeslivsplanering -upp till 8 behandlingar / orsak Ergonom -upp till 1 bedömning / orsak Fysioterapeut/ Sjukgymnast -upp till 5 behandlingar / orsak

Hälsa och trygghet Hälsokedjan lönar sig 8 av 10 använder Skandias hälsoförsäkring i förebyggande syfte Självskattad hälsa 48 i början och slutet 70 94% av de som har använt Skandias hälsoförsäkring är helt arbetsföra efter nyttjandet. Mellan 2006-2015 har sjuktalen bland Skandias sjukförsäkringskunder sjunkit med över 50 %. Vi har kunnat sänka premierna med 25-80%, bland annat tack vare friskare företag. Grafen visar andel personer med ett sjukfall (90 dagar eller längre) och/eller sjukersättning den 31 december.

Alla tjänar på Hälsokedjan Arbetsgivaren vinner Lägre sjukfrånvaro och högre produktivitet Lägre premier Nöjdare medarbetare Medarbetaren vinner Lägre inkomstbortfall Högre livskvalitet Kortare väntetid Skandia vinner Friskare kunder Lägre kostnader Nöjdare kunder Samhället vinner Mindre sjukfrånvaro ger lägre vårdkostnader. Att fler kan arbeta innebär ökade skatteintäkter. När företag, organisationer och medarbetare mår bättre mår även samhället bättre.

Som enda svenska företag är vi med på Fortune s Change the World list 2016 Fortune s Change the World List lyfter fram de 50 nyskapande företag som visat att det går att både tjäna gott och göra gott. Ett av dem är från Sverige. Utmärkelsen är ett bevis för vårt innovativa och förebyggande arbete mot ohälsa som vi genomför tillsammans med våra kunder. Vårt hälsoerbjudande är bara ett exempel på när vi förenar lönsamhet och samhällsnytta. Andra exempel på när avkastning och samhällsvinst går hand i hand är vår investering i vindkraft och hur vi finansierat en klinik för avancerad cancervård.

Välkomna på kunskapsseminarium - Så blir Sverige friskare och undviker ohälsa