Jämställdhetsprogram för barn- och ungdomsförvaltningen år 2011 och uppföljning av jämställdhetsplanen för år 2010

Relevanta dokument
etshandbokk Verksamhe 19 % män 81% kvinnor Antal män Totalt Reg.nr bu52.16 Kapitel 2. Policy och Måll

Jämställdhetsplan

Uppföljning av jämställdhets- och mångfaldsprogram

TöREBODA KOMMUN. Pu 43. Sida 1 av 8 Datum jämställdhets- och. mångfaldsplan f')- 'i T?

Jämställdhetsplan

Hållbar jämställdhet. Ägare av utvecklingsarbetet Hållbar jämställdhet är: Förvaltningschef Kjell-Ove Petersson e-post:

Uppföljning av jämställdhets- och mångfaldsprogram år 2017

Jämställdhetsplan. för anställda Personalavdelningen, Bengt Wirbäck Dnr /08

Riktlinje för jämställdhet & mångfald

Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter. Österåkers Kommun

Jämställdhetsplan 2009 Antagen i Kommunfullmäktige

Jämställdhetsplan 2010 för

Ansvarig: Personalchefen

Jämställdhetsplan för Värmdö kommun

Socialförvaltningens handlingsplan för jämställdhet 2016

Plan för aktiva åtgärder mot diskriminering gällande personal på Docksta Friskola 2018/2019

Jämställdhet- och mångfaldsplan

Jämställdhetsplan

Mångfalds- och Jämställdhetsplan för. Sotenäs kommun. år

JÄMSTÄLLDHETSPOLICY FÖR EMMABODA KOMMUN. Antagen av kommunfullmäktige

JÄMSTÄLLDHETS-OCH MÅNGFALDSPLAN Norrmalms stadsdelsförvaltning å r

Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter

JÄMSTÄLLDHETPLAN

Miljö- och byggnadskontoret jämställdhetsplan

Jämställdhets- och mångfaldsplan för Rinkeby-Kista 2017

Jämställdhetsplan med mångfalldsperspektiv. Försvarsutbildarna Ystad

Jämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun

Jämställdhetsprogram för Mönsterås kommun och de kommunala bolagen

PLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2010

Jämställdhets- och mångfaldsplan för överförmyndarnämnden i Eskilstuna och Strängnäs kommuner

JÄMSTÄLLDHETSPLAN för Hofors kommun

Jämställdhets och mångfaldsplan. Kortversion

MÅNGFALDSOCH JÄMSTÄLLDHETSPLAN FÖR SIGTUNA KOMMUN PLANEN AVSER Arbetsgivardelegationen. Dnr 2012:128

Jämställdhet Skolan skall mot denna bakgrund särskilt beakta följande i arbetet med att skapa jämställdhet i arbetslivet:

Punkt 9: Jämställdhets- och mångfaldsplan 2017

VÄRMDÖ KOMMUN KLK/Personalenheten

Handläggare Datum Ärendebeteckning Barbro Schött SN 2016/

2(15) Handläggare: Kristoffer Seydlitz, HR-partner Antaget av Kommunstyrelsen: KS 140, Ärendenummer: 2016/100 Reviderad:

Olikheter är en styrka

Jämställdhetsplan

Jämställdhets- och mångfaldsplan

Jämställdhetsplan serviceförvaltningen - redovisning

Framtagandet av planen har skett i samverkan med de lokala fackliga organisationerna. Planen har samverkats i kommunövergripande samverkan (KÖS).

Jämställdhets- och mångfaldsplan. Antagen av kommunfullmäktige , 20 SÄTERS KOMMUN

JÄMSTÄLLDHETSPLAN Backe rektorsområde

SOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING

Jämställdhetsplan Fastställd i Kommunfullmäktige den 25 oktober Dnr 2016/1136.

JÄMSTÄLLDHETSPLAN

Södermalms stadsdelsförvaltning JÄMSTÄLLDHETS OCH MÅNGFALDSPLAN

Beslutsärende Jämställdhetsplan 2018

SVENSKA BASKETBOLLFÖRBUNDETS MÅNGFALDS- OCH JÄMSTÄLLDHETSPLAN

Jämställdhetsplan

Beslutsärende Jämställdhetsplan 2017

JÄMSTÄLLDHETSPLAN Munkedals Kommun

Landskrona räddningstjänsts Jämställdhetsplan 2007

Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd Jämställdhets- och mångfaldsplan

Jämställdhets- och jämlikhetsplan 2012

Likabehandlingsplan för Försäkrings AB Göta Lejon 2019

guide Guide till Likabehandlingsplan

Likabehandlingsplan för Karlshamns kommun

JÄMSTÄLLDHETSPLAN. för 2009 / 2011

Sigtuna kommuns jämställdhetsplan Antagen av kommunstyrelsen den 14 april 2008

PLAN FÖR LIKA BEHANDLING

Jämställdhetsplan

Trelleborgs kommuns jämställdhetspolicy. Trelleborgs kommuns tidigare jämställdhetsarbete

JÄMLIKHETS- OCH MÅNGFALDSPOLICY. HSB Skåne

Jämställdhetsplan Kalix kommun

Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv Inledning Ansvarsfördelning Nationella riktlinjer och lagstiftning...

Robertsfors kommun. Robertsfors kommuns jämställdhetsplan

Jämställdhets- och mångfaldsplan

UPPFÖLJNING JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLANEN

Jämställdhetsplan. för anställda i Ljusdals Kommun ljusdal.se BESLUT I KS

Jämställdhets- och mångfaldsplan för tiden 1 juli juli 2018

Jämställdhets och mångfaldsplan

Nulägesbeskrivning. -Checklista

Plan för lika rättigheter & möjligheter

Jämställdhetsplan Haparanda stad

Strategi Program >>Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Jämställdhetsplan

Jämställdhetspolicy Antagen av kommunfullmäktige , 95 Rev , 24

Jämställdhets- och mångfaldsplan för skolförvaltningen juli 2012 juni 2015

295 (236 Kvinnor 61 Män) Undersköterskor

Jämställdhetsplan för Oskarshamns kommun

Likabehandlingsplan

Jämställdhets- och mångfaldsplan för stadsbyggnadsförvaltningens

Reviderad Jämställdhetsplan för Järfälla kommun

Reomti Bygg AB Jämställdhetsplan

TILLÄMPNING. Jämställdhet. Hudiksvalls kommun

Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige , 9 SÄTERS KOMMUN

Avseende period 2016

JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSHETPLAN

SÖDERMALMS STADSDELSFÖRVALTNING.

Olika men ändå lika" Jämställdhetsredovisning för 2008

Jämställdhets- och mångfaldsplan

Jämställdhets- och mångfaldsplan för Katarina-Sofia stadsdelsförvaltning 2007

Upplands Väsby kommuns policy för likabehandling

Likabehandlingsplan

Jämställdhetsplan för Institutionen för orientaliska språk

Mångfaldsplan plan för lika rättigheter och möjligheter hos Hultsfreds kommun som arbetsgivare

Jämställdhetsplan Sotenäs kommun

Jämställdhetsplan

Transkript:

Verksamhetshandbok Kapitel Avsnitt Reg.nr Sida nr 5.Ledningens ansvar 2. Policy och bu52.16 1 av 6 Framtagen av (funktion) Fastställd av (funktion) Signatur Personalsekreterare Barn- och ungdomsnämnden Rubrik Jämställdhetsprogram för barn- och ungdomsnämnden Jämställdhetsprogram för barn- och ungdomsförvaltningen år 2011 och uppföljning av jämställdhetsplanen för år 2010 19 % män 81% kvinnor Antal kvinnor 1161 Antal män 279 Totalt 1440 Bilden visar fördelningen mellan kvinnor resp. män för tillsvidareanställda 2010-12-31 inom barn- och ungdomsförvaltningen.

5.Ledningens ansvar 2. Policy och bu52.16 2 av 6 Innehåll Uppföljning av 2010 års jämställdhetsplan sid 3 Personalstatistik uppdelat på kön och Lönekartläggning sid 4 Jämställdhetsprogram Jämställdhetsarbete med barn och ungdom sid 5 Jämställdhetsplan för personal sid 6

5.Ledningens ansvar 2. Policy och bu52.16 3 av 6 Uppföljning av jämställdhetsplan för 2010 Jämnare könsfördelning Vid rekrytering har barn- och ungdomsförvaltningen, inom gällande arbetsrättsliga regler, försökt rekrytera män till de yrkesgrupper där dessa är starkt underrepresenterade. Fördelningen mellan kvinnor och män på LAS-listor är i huvudsak densamma som för tillsvidareanställd personal, vilket försvårar en utjämning av underrepresenterad grupp. En del av rekryteringen sker genom att vikarier uppnår tidsvillkor för tillsvidare anställning jämlikt LAS. I dessa fall kan förvaltningen inte styra en utveckling mot jämnare könsfördelning. Endast vid några få tillfällen, vid kortare vikariat, har positiv särbehandling kunnat tillämpas. Löneutveckling Kommunens gemensamma kartläggning för att upptäcka löneskillnader används för att åtgärda ev. löneskillnader på grund av kön. En gemensam lönekartläggning kommer att genomföras under år 2011 och omfatta alla tillsvidareanställda I Kalmar kommun Att den anställde ska kunna förena förvärvsarbete med föräldraskap Alla arbetstagare som är föräldralediga eller av annan orsak ej är i tjänst, erbjuds möjligheten att få information, delta i personalsammankomster och kompetensutveckling m m. Höjd tjänstgöringsgrad för befintliga deltidstjänster År 2010 är 15,1 % av tillsvidareanställd personal deltidsanställda. Detta är en ökning med 2 personer jämfört med året innan. För närvarande är 51 anställda anmälda på listan över vilka som önskar högre sysselsättningsgrad. En del av dessa önskemål kan tillgodoses genom vikariat. Att alla ska beredas lika möjligheter till kompetensutveckling och utveckling i sitt arbete Forskningscirklarna för rektorer och biträdande rektorer har Vetenskaplig ledare Gunilla Härnsten professor i pedagogik. Följande teman kommer att behandlas under ht-09 och vt-10: Struktur och kultur, Resultat, betyg och bedömning, Mötet med två perspektiv Mångfald - Jämställdhet, Biologiska förutsättningar och Rektorsrollen Kursen Genus - Hållbar jämställdhet i förskola och skola 7.5 hp, har genomförts under 2009 /2010 (två kursomgångar) 56 lärare inom förskola och skola har examinerats inom Barn- och ungdomsförvaltningen Gemensam rutin för att förebygga, upptäcka sexuella trakasserier En gemensam rutin som främjar likabehandling är fastställd och finns i verksamhetsledningssystemet.

5.Ledningens ansvar 2. Policy och bu52.16 4 av 6 Kartläggning 2010 12 31 Tillsvidareanställda Kvinnor Män totalt 1161 279 varav deltidsanställda 188 22 varav barnskötare 120 4 förskollärare 427 31 fritidspedagoger 65 43 lärare grundskolan år 1-6 179 45 lärare grundskolan år 7-9 76 54 lärare bild, musik, idrott, slöjd 18 25 lärare spec.pedagoger 50 7 Dagar/snitt/anst(% av totalt antal dagar) Föräldraledighet Kvinnor Män år 2010 21,0 (92%) 7,5 ( 8%) år 2009 19,7 (87%) 11,8 (12,7%) år 2008 20,1 (86,8%) 12,5 (13,2%) år 2007 20,6 (90,0%) 9,1 (10,0%) år 2006 16,0 (89,3%) 8,0 (10,7%) Sjukfrånvaro exkl. sjukersättning dagar/snitt.anst. 21,6 10,7 tillfällen/snitt/anst. 2,0 1,1 Anställningar Kvinnor Män Totalt Rektor 21 8 29 Bitr.rektor 14 10 24 Totalt 35 18 53 Skolgrupper Skillnad kvinnor/män medellön i kronor Kvinnors medellön i % av mäns medellön Barnskötare -568 97,4 Fritidspedagog 189 100,8 Förskollärare -453 98,1 Lärare -129 99,5 grundskolan Bitr rektor -1691 94,8 Skolledare 130 100,3 I lönekartläggningen har man inte inom barn- och ungdomsförvaltningen kunnat upptäcka några osakliga löneskillnader för kvinnor och män som utför samma eller likvärdigt arbete.

5.Ledningens ansvar 2. Policy och bu52.16 5 av 6 JÄMSTÄLLDHETSPROGRAM FÖR BARN- OCH UNGDOMSFÖRVALTNINGEN År 2011 Jämställdhetsfrågorna är särskilt angelägna för Barn och ungdomsnämndens ansvarsområde eftersom arbetet med barn och ungdomar lägger grunden för kommande generationers attityder och värderingar. Flickor och pojkar, kvinnor och män ska ges samma möjligheter. 1. Jämställdhetsarbete med barn och ungdomar Skolan skall aktivt och medvetet främja kvinnor och mäns lika rättigheter och möjligheter. Det sätt på vilket pojkar och flickor bemöts och bedöms i skolan och de krav och förväntningar som ställs på dem bidrar till att forma deras uppfattningar om vad som är kvinnligt och manligt (LGR2011). I förskolan skall arbetslagen verka för att flickor och pojkar får lika stort inflytande över och utrymme i verksamheten (Lpfö98,rev2010). Säkerställa jämställdhetsarbetet på ett systematiskt sätt så att hållbar jämställdhet blir en del av vardagen på skolor och förskolor i Kalmar kommun. Insatser Inom ramen för projektet Hållbar jämställdhet och tillsammans med rektorer och jämställdhetsutvecklare - ge förslag på organisation för att kunna säkerställa jämställdhet långsiktigt och hållbart - ge förslag på kriterier som utmärker en jämställdhetssäkrad förskola/skola - ge förslag på en gemensam webbaserad idébank Alla enheter ska ha tillgång till ett startpaket, (Genus-Låda) för Hållbar Jämställdhet Alla förskola/skola ska formulera mål och insatser i det systematiska kvalitetsarbetet Uppföljning av varje förskola/skolas jämställdhetsarbete med barn/elever sker i det systematiska kvalitetsarbetet.

5.Ledningens ansvar 2. Policy och bu52.16 6 av 6 2. Jämställdhetsplan för personal Barn och ungdomsförvaltningens jämställdhetsplan grundas på gällande jämställdhetsprogram för Kalmar Kommun. Att uppnå en jämn könsfördelning inom olika yrkeskategorier. Arbetsgivaren skall vid nyrekrytering verka för att få sökande av underrepresenterat kön. Vid rekrytering av personal till arbetsplats där man inte har jämn könsfördelning (60/40) ska positiv särbehandling av underrepresenterat kön tillämpas om de sökande har tillräckliga kvalifikationer utifrån upprättad kravspecifikation. Att inga könsbundna skillnader i lön och övriga arbetsvillkor finns. Utöver den kommungemensamma kartläggningen skall arbetsgivaren kartlägga och följa utveckling av fördelning mellan kvinnor och män samt löneutveckling inom respektive yrkeskategorier, så att inga osakliga löneskillnader förkommer. Arbetsgivaren skall undanröja könsbundna skillnader i lön och övriga arbetsvillkor. Att den anställde ska kunna förena förvärvsarbete med föräldraskap. Arbetstagare som är föräldralediga eller av annan orsak ej är i tjänst, skall erbjudas möjligheten att få information, delta i personalsammankomster och kompetensutveckling mm. Att heltidstjänster i första hand tillskapas vid förändring av tjänster. När möjlighet ges skall arbetsgivaren, för den som så önskar, pröva att höja tjänstgöringsgrader för befintliga deltidstjänster. Att alla ska beredas lika möjligheter till kompetensutveckling och utveckling i sitt arbete. Arbetsgivaren skall informera och utbilda anställda om aktuella frågor som berör jämställdhet. Att ingen utsätts för sexuella trakasserier eller annan kränkande behandling. Rektor ansvarar för att en rutin kring att motverka alla former av kränkande behandling upprättas på förskolan/skolan Om rektor/chef får kännedom om att sexuella trakasserier eller annan kränkning förekommer skall han/hon genast se till att åtgärder vidtas. Under året kommer de interna revisorerna att granska enheternas planer/rutiner för likabehandling Uppföljning av jämställdhetsplanen skall göras i samband med årsredovisningen.