Kvalitetsmodellen i praktiken. Välkommen åter Umeå 24 mars 2015

Relevanta dokument
Att ge bra service och ge öppna dörrar till alla Sveriges biblioteks goda service

Bibliotekariens praktiska kunskap vägen dit. Kumla 4 oktober 2016

Skapa byggstenar och se helheter i gamla, inarbetade tjänster.

Samhällets legitima intressen vs. verksamhetens excellens Foto: Elisabet Ahlqvist, KB

Vad är kvalitet? Elisabet Ahlqvist. Nationell samverkan

Kvalitet i sagostunden

Kvalitet och självvärdering

Verksamhetsplan 2015 Regionbibliotek Stockholm 2015

Verksamhetsberättelse 2014

Professionella samtal. verktyg för effektiv kontroll

Vänersborg Samlevnadskurs

LOKAL ARBETSPLAN 2010/11

åter! Konferens om kvalitet och bemötande Väven, Umeå mars 2015 Foto: Elisabeth Olsson Wallin

Hanna Johansson, projektledare bokcirklar.se, Regionbibliotek Stockholm. Halmstadkonferansen 2013, Bergen.

åter! Konferens om kvalitet och bemötande Väven, Umeå mars 2015 Foto: Elisabeth Olsson Wallin

Förslag till intervjufrågor vid observationer

Stavsborgskolans Gemensamma Värdegrund

BEMÖTANDEGUIDE RESPEKT FÖR MÄNNISKAN. Primärvårds- och rehabcentrum Region Kronoberg

FÖR PATIENTEN MED PATIENTEN VÄRDEGRUND

VÄRDEGRUND OCH VÄRDIGHETSGARANTIER

Retorik & framförandeteknik

Lönekriterier för Universitetsservice vid Umeå universitet

Stjärnan förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

KOMMUNGEMENSAM VERKSAMHETSHANDBOK

Pedagogisk plattform. Dalhags förskolor Reviderad

Förslag till intervjufrågor vid observationer

Hur ser ungas nätvardag ut?

Arbetsplan. för. Östra Fäladens förskola. Läsår 10/11

Absoluta tal Fridebo 0 0% Åkerbo % Ängabo 0 0% Obesvarad 0 0% Ack. svar 25 Vertikal procentberäkning Frågetyp: Endast ett svar Report filtered

ARBETSPLAN FÖR KULLALYCKAN

Kvalitetsdokument Förskolor (läå 2014/2015) Re 310 Altorp

Norra Rörums förskola och fritidshems plan mot diskriminering och kränkande behandling

Bibliotekets förändrade roll i samhället

Förebyggande arbete mot diskriminering

Utvärdering 2014 målsman

Förslag till intervjufrågor vid observation

KVALITETSINDIKATOR FÖR FÖRSKOLANS VERKSAMHET 2013

Skolledarträff nr 3 om IT och ledarskap: Att marknadsföra skolan med hjälp av IT!

En förskola och skola för var och en 2.0. Barn- och utbildningsförvaltningens värdegrund

Står jag inför en människa som mitt Du, säger jag grundordet Jag-Du till henne, då är hon inte ett ting bland andra ting och består ej av ting.

Socialarbetarna MÅSTE ha ett enskilt samtal med vaije barn utan deras föräldrar, oavsett ålder, som kommer in till socialtjänsten.

Diskussionsfrågor <3mig.nu. - Om Internet, trakasserier och livet IRL

Värdegrund SHG. Grundvärden, vision, handlingsprinciper. Fastställd Ver.2 reviderad

Mirjamsdotter Media. Internet What s in it for you?

Björnbärets Pedagogisk planering Läsåret 13-14

MI med ungdomar. Barbro Holm Ivarsson Leg psykolog

Värdegrund, lokala värdighetsgarantier och bemötande

Förskolan Älvans plan mot diskriminering och kränkande behandling

Förskolan Norrgårdens plan mot diskriminering och kränkande behandling

Bibliotekets roll i lokal och regional utveckling

MI med ungdomar. Barbro Holm Ivarsson Leg psykolog

Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan

Södra rektorsområdet Rälla, Runsten och Gärdslösa förskola/skola/fritidshem

Västerhejde skolas fritidshems verksamhetsplan

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun

Svensk Biblioteksförenings studiepaket. Barn berättar. En studie av 10-åringars syn på läsning och bibliotek

LOKAL ARBETSPLAN 2014

Hej! Erik Fors-Andrée. Entreprenör som driver cruited.com. Mejl: Blogg: LinkedIn: linkedin.

LOKAL ARBETSPLAN 2014

VÄRDERINGAR VI STÅR FÖR!

Konflikthantering enligt Nonviolent Communication. Marianne Göthlin skolande.se

Förskolan Minigiraffens Likabehandlingsplan

BLI EN NORMKRITISK FÖREBILD VERKTYGSLÅDA FÖR DEN MEDVETNA LEDAREN

Formativ Undervisning

POLICY FÖR TILLGÄNGLIGHET OCH BEMÖTANDE

Praktisk föreningsekonomi

Likabehandlingsplan - för att förebygga diskriminering och annan kränkande behandling.

Vad är viktiga coachbeteenden

Gruppenkät. Lycka till! Kommun: Stadsdel: (Gäller endast Göteborg)

Vuxenstuderande, enkätresultat Kommunal vuxenutbildning

Likabehandlingsplan 2017/2018

LOKAL ARBETSPLAN FÖR ÖSTERGÅRDSSKOLAN

Innehåll. Kommunikationspolicy 4 Grundläggande värderingar för anställda i Lunds kommun 8

Marielunds plan mot diskriminering och kränkande behandling 2013/2014

Handledarprocessen. Umeå 8 maj 2015

Barnens Internet. Rädda Barnen på Åland Maria Söreskog.

En förskolechefs tankar och reflektioner kring att arbeta utifrån en idéburen verksamhet

Pedagogisk dokumentation och den lokala pedagogiska planeringen grunden för den individuella utvecklingsplanen

En guide till. Före tag 1. Ungdoms Leader. - där ungdomar kan köra sitt eget race!

Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan

Riktlinjer för tillgänglighet och service

Vår gemensamma värdegrund

Ett nytt perspektiv i arbetet med barn och föräldrar

Kränkande särbehandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan

Trygghetsplan för Förskola och pedagogisk omsorg i Linghem Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Fastställd av Förskolechef

TRYGGHETSPLAN Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling för Solgläntans förskola 2015

Förskolan Norrgårdens plan mot diskriminering och kränkande behandling

Värdegrund på Alfa-kassan

Planering inför, under och efter en anställningsintervju

NATIONELLA BILDTÄVLING

Lpfö-98 Reviderad 2010 Gubbabackens Förskola

Kvalitetsarbete för förskolan Ekorren period 1 (juli-sept), läsåret

Att skapa en sund dialog mellan tjänstemän och politiker.

Fokus framåt! Förmedling av mål och budskap: Vad betyder långsiktig hållbarhet i vår verksamhet?

40 minuter om ungas nätvardag Ett föreläsningsmaterial från Surfa Lugnt

Värdegrund, vision, arbetsmetod. För var och en. inom Strands förskolor. Att få växa och utvecklas med förundran

En Lathund. om kyrkans närvaro i Sociala medier. för anställda och förtroendevalda i Svenska kyrkan i Linköping

Saltkråkans förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015

Transkript:

Kvalitetsmodellen i praktiken Välkommen åter Umeå 24 mars 2015

Teoretisk bakgrund https://refsamtalet.wordpress.com/

Konceptuell modell Strukturkvalitet Processkvalitet Resultatkvalitet Organisationsprofil/varumärke Resurser Förutsättningar Ramar Utförande av tjänsten: Arbetssätt, bemötande, innehåll, arbetsklimat Svarar mot uppdragen Y Uppfyller lagen/ den politiska intentionen Svarar mot medborgarnas legitima behov och krav Resurser Aktiviteter Prestationer Effekter Indikatorer Effektkedjan Kvalitetsparametrar: tjänster Pålitlighet Lyhördhet Kompetens Tillgänglighet Tillmötesgående Kommunikation Trovärdighet Trygghet Rättelse Påtagliga faktorer Förståelse/ kunskap om kunden Mätning Kvantitativa Statistik, nyckeltal etc. Observationer, självvärdering etc. Kvalitativa Elisabet Ahlqvist, KB 2015

Konceptuell modell Strukturkvalitet Processkvalitet Resultatkvalitet Organisationsprofil/varumärke Resurser Förutsättningar Ramar Utförande av tjänsten: Arbetssätt, bemötande, innehåll, arbetsklimat Svarar mot uppdragen Y Uppfyller lagen/ den politiska intentionen Svarar mot medborgarnas legitima behov och krav Resurser Aktiviteter Prestationer Effekter Indikatorer Effektkedjan Kvalitetsparametrar: tjänster Pålitlighet Lyhördhet Kompetens Tillgänglighet Tillmötesgående Kommunikation Trovärdighet Trygghet Rättelse Påtagliga faktorer Förståelse/ kunskap om kunden Mätning Kvantitativa Statistik, nyckeltal etc. Observationer, självvärdering etc. Kvalitativa Elisabet Ahlqvist, KB 2015

Kvalitetsparametrar Pålitlighet Lyhördhet Kompetens Tillgänglighet Tillmötesgående Kommunikation Trovärdighet Trygghet Rättelse Förståelse/kunskap om kunden Påtagliga faktorer

Om dessa elva kvalitetsparametrar kan sägas utgöra kvalitet i tjänsten - vilka är då markörerna för respektive parameter?

Vi har testat Sagostunden Fysiska referenssamtalet Virtuella referenssamtalet

Sagostunden

Konceptuell modell Strukturkvalitet Processkvalitet Resultatkvalitet Organisationsprofil/varumärke Resurser Förutsättningar Ramar Utförande av tjänsten: Arbetssätt, bemötande, innehåll, arbetsklimat Svarar mot uppdragen Y Uppfyller lagen/ den politiska intentionen Svarar mot medborgarnas legitima behov och krav Resurser Aktiviteter Prestationer Effekter Indikatorer Effektkedjan Kvalitetsparametrar: tjänster Pålitlighet Lyhördhet Kompetens Tillgänglighet Tillmötesgående Kommunikation Trovärdighet Trygghet Rättelse Påtagliga faktorer Förståelse/ kunskap om kunden Mätning Kvantitativa Statistik, nyckeltal etc. Observationer, självvärdering etc. Kvalitativa Elisabet Ahlqvist, KB 2015

Att checka av 1-2 gånger/år Att checka av vid varje tillfälle Sago- läsaren Kommunikation: Jag kommunicerar med pedagoger om t ex tid för sagostunden och gruppstorlek. Lyhördhet: Jag lyfte blicken och hade ögonkontakt med barnen. Jag anpassade sagostunden efter barnens språkfärdigheter, ålder och dagsform. Kommunikation: Jag pratade med barnen om vad som kommer att hända under sagostunden. Påtagliga faktorer: Jag såg till att alla satt bra, samt såg och hörde bra. Biblio- teket Pålitlighet: Vi har en rutin för hur vi gör vid sjukdom. Påtagliga faktorer: Alla i personalen var välkomnande.

Sätta ord på egna kunskapen Skapa samsyn Stöd för utveckling Verktyg för självvärdering Även på andra verksamheter

Yttre effektivitet Gör vi rätt sak? Inre effektivitet Gör vi saken rätt? Kvalitet i tjänsten

Projekt Sagostunden Två spår observationsstudie kvalitet

Referenssamtalet

Kvalitetsparametrar Pålitlighet Lyhördhet Kompetens Tillgänglighet Tillmötesgående Kommunikation Trovärdighet Trygghet Rättelse Förståelse/kunskap om kunden Påtagliga faktorer

PÅLITLIGHET belägga mediebredd utstråla trygghet Inte lova mer än man kan hålla bekräfta ha en seriös inställning visa olika källor ta hjälp av kolleger ta frågan på allvar vara objektiv ge raka besked behandla alla lika att höra av sig ange källa ge rätt svar

PÅLITLIGHET Att vara källkritisk Att ta hjälp av kolleger Att vara objektiv Att ringa in frågan Mediebredd, aktualitet Att tekniken fungerar Inte lämna ut personuppgifter Att återkomma Samma, likvärdig service till alla låntagare Att visa att man tar det på allvar, anstränger sig

Att ge bra service och ge öppna dörrar till alla Sveriges biblioteks goda service

Att ge bra service och ge öppna dörrar till alla Sveriges biblioteks goda service Referenssamtal på Twitter

Twittersökningar nån som vet hur gör fakta om var finns varifrån kommer vad betyder ngn som vet var hittar jag hur funkar vem vet Vi söker upp frågor

Twittersökningar nån som vet hur gör fakta om var finns varifrån kommer vad betyder ngn som vet var hittar jag hur funkar vem vet Vi söker upp frågor

Pålitlighet Att alltid bekräfta att vi sett frågan. Svarar att vi återkommer eller vi jobbar med frågan. Att ange källa. Tala om var vi har hittat svaret. Att svara på alla frågor vi får. Inte tappa bort frågor i flödet. Att ta hjälp av andra på Twitter, experter, bibliotekarier, twittrare. Att skicka frågan vidare.

Pålitlighet Att alltid bekräfta att vi sett frågan.

Pålitlighet Virtuella referenssamtal Fysiska referenssamtal Bidrar med kvalitetsgranskade svar och ett källkritiskt förhållningssätt. Att ta hjälp av andra på Twitter, experter, bibliotekarier, twittrare. Att skicka frågan vidare. Att vara källkritisk Att ta hjälp av kollegor

Lyhördhet: Att ställa följdfrågor. Att försöka gå in i dialog och skapa ett referenssamtal på Twitter. Ta reda på informationsbehovet.

Lyhördhet Att vi är uppsökande, aktivt söker upp frågor, tar kontakt med frågeställare.

Lyhördhet Att vi är uppsökande, aktivt söker upp frågor, tar kontakt med frågeställare.

Kompetens Att förstå och hantera twitter bra. Förstå hur twittervärlden funkar. Vara uppdaterad med sociala medier. Hänga med i aktuella samtalsämnen, veta vilka hashtaggar som gäller. Kunna hitta frågor och förstå twitterflödet.

Kompetens

Kompetens Bra kännedom om skönlitteratur, barn- och ungdomslitteratur. Att kunna svara på litteraturfrågor, snabbt kunna ge litteraturtips inom ett tema.

Kompetens Virtuella referenssamtal Bra sökstrategier på nätet, referenskällor/webbkällor/ kataloger/böcker Bra litteraturkännedom Kunskaper om bibliotekens tjänster & service Att ta hjälp av kollegor. Visa samarbetet utåt Bra bemötande, vana vid att ta folk, få igång bra samtal Fysiska referenssamtal Djupare sökkunskap, kataloger/databaser/sökteknik Bokkunskap Kunna se helheten inköp/fjärrlån/reservation Att ta hjälp av kollegor, komplettera varandra Social kompetens, pedagogisk kompetens

Trygghet Aldrig skrattar åt en frågeställare eller förminskar frågor. Visar att man kan ställa alla frågor till oss, ingen fråga är för dum eller enkel. Alltid besvara frågan seriöst. Alla blir trevligt och bra bemötta. Att vi är medvetna om öppenheten på internet och frågeställarens integritet. Att inte fråga efter personliga uppgifter, lånekortsnummer, bostadsort. Hänvisar vidare till lokala biblioteken vid behov.

Trygghet Virtuella referenssamtal Aldrig skrattar åt en frågeställare eller förminskar frågor. Ingen fråga är för dum eller enkel. Alltid besvara frågan seriöst. Alla blir trevligt och bra bemötta. Medvetna om öppenheten på Twitter och frågeställarens integritet. Att inte fråga efter personliga uppgifter, lånekortsnummer, bostadsort. Hänvisar vidare till lokala biblioteken. Fysiska referenssamtal Att man tar låntagarna/frågorna på allvar Sekretess, att inte lämna ut uppgifter, att det finns rutiner kring det Integritet sedd och vänligt bemött

Trygghet: Att vi är tydliga med vilka vi är. Visar att vi är bibliotekarier på olika bibliotek. Tydliga med varför vi svarar frågor på Twitter.

Människor bakom tjänsten

Fysiskt + virtuellt = Kvalitet

Fysiskt + virtuellt = Kvalitet

Fysiskt + virtuellt = Kvalitet

Konceptuell modell Strukturkvalitet Processkvalitet Resultatkvalitet Organisationsprofil/varumärke Resurser Förutsättningar Ramar Utförande av tjänsten: Arbetssätt, bemötande, innehåll, arbetsklimat Svarar mot uppdragen Y Uppfyller lagen/ den politiska intentionen Svarar mot medborgarnas legitima behov och krav Resurser Aktiviteter Prestationer Effekter Indikatorer Effektkedjan Kvalitetsparametrar: tjänster Pålitlighet Lyhördhet Kompetens Tillgänglighet Tillmötesgående Kommunikation Trovärdighet Trygghet Rättelse Påtagliga faktorer Förståelse/ kunskap om kunden Mätning Kvantitativa Statistik, nyckeltal etc. Observationer, självvärdering etc. Kvalitativa Elisabet Ahlqvist, KB 2015

Tappade vi bort nåt på vägen?

Kommunikation Att avgöra om personen har bråttom

Kommunikation Att avgöra om personen har bråttom Lyssna och försöka förstå, känna av

Kommunikation Att avgöra om personen har bråttom Lyssna och försöka förstå, känna av Att bedöma om låntagaren vill titta själv eller faktiskt ha hjälp när de frågar Var har ni hyllan med böcker om stickning?

Aristoteles: Fronesis klokhet...ett kunskapsbegrepp som är grundat i praktisk förståelse, beprövad erfarenhet och reflektion

Det handlar om att kunna förstå och bedöma en konkret och detaljrik situation eller dilemma i sin kontext utifrån en mänsklig, förvärvad erfarenhet Schultz Nybacka, Pamela: Att hantera den dynamiska kontrasten mellan tradition och förnyelse, s. 79

Det bästa sättet att tillgodogöra sig denna kunskapsform är att lära av andra, genom dialog eller direkt observation Schultz Nybacka, Pamela: Att hantera den dynamiska kontrasten mellan tradition och förnyelse, s. 79

Sammanfattning Ett sätt att skapa samsyn Ett verktyg för självvärdering Ett underlag att gå vidare ifrån Tillämpbart på fler verksamheter Process snarare än dokument

Är modellen användbar? Vilka tjänster skulle passa att använda kvalitets- parametrarna på? Hur skulle det kunna gå till på era bibliotek?

Pia Borrman pia.borrman@stockholm.se Hanna Johansson hanna.k.johansson@stockholm.se Britt Löfdahl britt.lofdahl@stockholm.se www.regionbiblioteket.se