Volontärbarometern 2009



Relevanta dokument
Volontärbarometern 2010

Volontärbarometern 2011

Volontärbarometern. - en undersökning om volontärer och deras

Ny undersökning visar på ökat intresse för ideellt engagemang

Volontärverksamhet i skolor. Dnr Bun 2012/263

Överenskommelse. mellan Uppsalas föreningsliv och Uppsala kommun

Ungdomsrådet - rekrytering

Det ideella arbetets mening. och när föräldrar blir ideella

Meddelandeblad. Förstärkt stöd till anhöriga som hjälper och vårdar närstående

Svenska folkets tävlings- och motionsvanor 2010

Sammanställning av ungdomsdialog om psykisk hälsa Hur mår du?

jenny svensson Svedjestråket12 lgh 517, Uddevalla

- integration kan vara drama. självförtroende och engagemang. På lika villkor är ett metodutvecklingsprojekt

Kortfattad sammanfattning av studenternas synpunkter och förslag

Mall för Volontärpolicy

Målplanering för arbete/sysselsättning Exempel 2:1

Tullinge dialogforum Idéernas möjligheter

FÖRÄLDRAENKÄTER. Magelungen Kolloverksamheter BONDEGATAN STOCKHOLM TELEFON

Rekryteringsstrategier. hur hittar vi nya ledare och andra personer till vår verksamhet

Kom Med projektet. Samordningsförbundet Skellefteå

FRIVILLIG ENGAGERAD UNG

Introduktionsutbildning för cirkelledare

Våga Visa kultur- och musikskolor

FÖRÄLDRAENKÄTER-BARN. Magelungen Kolloverksamheter BONDEGATAN STOCKHOLM TELEFON

Standard, handlggare

KARTLÄGGNING AV GR-KOMMUNERNAS (Exklusive Göteborg) VOLONTÄRVERKSAMHET

Frivillighet på modet!

Enkätsvar Fler kvinnor. Enkätsvar 2013 Kyrkans Familjerådgivning Stockholm

BRUKARUPPFÖLJNING ÄLDREOMSORG 2010

MISSION ÄR SAMARBETE - VI BEHÖVER DIG

Framtidens medlemskap i Vårdförbundet för studenter och nyexaminerade

Kryssa för de svarsalternativ som stämmer bäst överens med din uppfattning.

HUSHÅLLENS SPARANDE Maria Ahrengart Madelén Falkenhäll Swedbank Privatekonomi November 2014

Vårtal vid Agunnaryds hembygdsgård 2010

Nordisk samverkan inom samhällsskyddet och krisberedskapen. Workshop, Snekkersten, Danmark,

fokus på anhöriga nr 20 dec 2011

RAPPORT INSTÄLLNING TILL ATT ARBETA EFTER 65-ÅRSÅLDERN

Lika eller olika? Hur företagare och unga ser på löner och anställning ELIN BENGTSSON DECEMBER, 2009

Framtidstro bland unga i Linköping

SPCIs Mentorprogram 2011/2012

Bilaga 1. Kartläggning av målgrupp. mm/194 säffle/överenskommelse/bilaga 1.

KULTUR OCH FRITIDSPOLITISKT PROGRAM 2006

Granskningsrapport. Brukarrevision. Londongatan Boende för ensamkommande

RF:s Elevenkät Bakgrundsinformation

Lotusmamma.se Senast uppdaterad

Gruppenkät. Lycka till! Kommun: Stadsdel: (Gäller endast Göteborg)

Intervju med Elisabeth Gisselman

Praktikrapport Rädda Barnens Regionkontor Malmö Verksamhetsutvecklare

Hur upplevde eleverna sin Prao?

Kartläggning inför validering. Namn:...

E-handeln 2014 SILENTIUM AB COPYRIGHT

Innehållsförteckning. Version

Policy för frivilliga i Kristianstads kommun

Tillsammans bryter vi segregation, bygger nya broar och ger möjlighet att träna svenska.

Sammanställning 6 Lärande nätverk samtal som stöd

Din anställningstrygghet - en av Försvarsförbundets viktigaste frågor

Elevdemokrati och inflytande

Med hopp om ett tryggt och positivt åldrande

Att vara internationellt ombud

En annan mycket roligare del i arbetet var att jag ofta fick följa med min handledare ut på

TJEJLYFTET EN DEL INOM EKERÖ IK FOTBOLL

Många tjejjourer arbetar med förebyggande verksamhet genom föreläsningar och tjejgrupper i skolor och på fritidsgårdar.

Hälsa och balans i arbetslivet

Uppmanar invånare som vill engagera sig att bli kulturvänner, familjehem, kontaktpersoner eller gode män

Ung i Lindesberg. Resultat från LUPP

Ansökan om utvecklingsmedel för arbete mot prostitution och människohandel

Svar på motion om att införa fadderskap för invandrare i Sala kommun

SWOT-analys för Nykterhetsrörelsens Scoutförbund

Julklappspengarna 2015

SÅ SÅ HÄR ÄR ÄR VÅRA LIV, egentligen!

Studiehandledning till Nyckeln till arbete

Projekt Migration. Refleklera - & Agera

Foto: Tomas Ohlsson. Vi väntar på dig.

Anette Franzén Lärare i svenska som andraspråk anette.franzen@edu.norrkoping.se

Fastställd av Svenska Klätterförbundets styrelse

Lära och utvecklas tillsammans!

ARBETSMARKNAD OCH INTEGRATION

Ungdomar, livsstil och identitet. Tylösandsseminariet, Peder Gunnarson, Ungdomsbarometern

Utvärdering 2015 deltagare Voice Camp

VERKSAMHETSPLAN för Ålands Idrott

Tryggt i trygghetsboende. Andelen äldre ökar i samhället boendet är en viktig livsmiljö. Bakgrund

En liten guide till kvinnohälsa

Vattenråden inom Västerhavets vattendistrikt sammanställning av årsredovisningar för 2013

Ansökan om bidrag till Frivilligcentral

Revisionsrapport / 2011 Genomförd på uppdrag av revisorerna December Eskilstuna kommun. Granskning av anhörigstöd

Vägskälsdag 2 februari 2014

Liv & Hälsa ung 2011

Dagverksamhet för äldre

Trainee för personer med funktionsnedsättning

Välfärd på 1990-talet

Fler än var femte konsument vill köpa mer KRAV-märkt

FONDSPARARUNDERSÖKNING TNS Sifo Prospera

PRAOBLANKETT. Vecka 15 & 16 för elev i årskurs 8 på Hagalidskolan i Staffanstorp. Ifylles av eleven och lämnas till handledaren på företaget:

Trivsel på jobbet en åldersfråga? Jobbhälsobarometern, Delrapport 2012:2, Sveriges Företagshälsor

Roligaste Sommarjobbet 2014

Innehåll Utveckling av frivilligt arbete inom sociala sektorn...3

Medling och särskilt kvalificerad kontaktperson. - en rapport om socialnämndernas tillämpning av socialtjänstlagens bestämmelser

EN RÄTTVIS SJUKVÅRD VÅ R D S K A F Ö R D E L A S E F T E R B E H O V, I N T E E F T E R T J O C K L E K PÅ P L Å N B O K

KREATIVA BÖNESÄTT. en praktisk hjälp till dig som är ledare! Initiativtagare till materialet: Maria Melin

Transkript:

Volontärbarometern 2009 Volontärbyråns undersökning kring varför personer engagerar sig ideellt och vad de får ut av sitt engagemang Jag har fått inblick i vad som behövs göras och jag har själv kunnat bidra med något som var värdefullt för andra. Jag har lärt mig att det inte behövs mycket för att lyfta en annan människa, och att många som gör lite gör stor skillnad. Och att den som ger får. Jeanette Att jag trots ett i övrigt stressat arbete tog mig tid och det fick mig att inse att livet inte endast behöver bestå av att jobba över och tjäna pengar. Man mår bättre när man tar sig tid för andra. Jenny Jag kände att jag bidrog och att jag gjorde skillnad. Paulina Ge lite till andra, glömma sig själv, och få så mycket tillbaka. Jan-Eje Det har varit otroligt givande. Jag har lärt mig mycket mer än jag trodde och träffat underbara människor. Dessutom tror jag att det är av nytta och till min fördel att jag ägnat mig åt det vid sidan av studierna och att det kommer att ge utfall vid framtida arbeten. Dilan Det är så givande och något att se fram emot varje vecka. Jenny

Volontärbarometern 2009 Varje år gör Volontärbyrån en undersökning bland de volontärer vi förmedlat för att bland annat undersöka deras motiv och engagemang till frivilligarbete. Genom Volontärbarometern försöker vi också att spåra trender inom det ideella engagemanget. 2009 års undersökning baseras på svar från 1253 volontärer, den 28/11 2009. Om Volontärbyrån Volontärbyrån är en ideell verksamhet som via www.volontarbyran.org gör det enkelt för volontärer och ideella organisationer att komma i kontakt med varandra. Vi förmedlar volontäruppdrag i hela Sverige och utbildar organisationer i volontärsamordning, det vill säga hur man rekryterar och leder frivilliga. Vi tror på att man mår bra av att engagera sig och därför vill vi hjälpa fler att få den möjligheten. Volontärernas engagemang är också av stort värde för dem personligen, de ideella organisationerna och samhället i stort. Förmedlingstjänsten gör det enkelt att söka, bevaka och registrera volontäruppdrag och det är gratis för både volontärer och frivilligorganisationer. Volontärbyrån har förmedlat över 20 000 volontärer till cirka 1000 ideella organisationer sedan starten 2002 och är en del av Forum för Frivilligt Socialt Arbete, www.socialforum.se. Verksamheten finansieras genom företag, kommuner, stiftelser och tillfälligt projektbidrag från regeringen. Sammanfattning av Volontärbyråns volontärundersökning Man mår bra av att engagera sig! Volontärbyrån har alltid hävdat att man mår bra av att engagera sig och det speglas också i svaren på frågan om vad volontärerna fått ut av sitt engagemang. Volontärerna känner sig behövda, har roligt, har utvecklats som personer samtidigt som de fått möjlighet att påverka andras situation. De upplever att de bidrar med sin medmänsklighet men också med sin kompetens. För många blir också volontäruppdraget en merit som de har användning av i sitt yrkesliv. Volontärbyrån en dörröppnare till det ideella engagemanget Hela 68 % tar sitt första volontäruppdrag i livet genom Volontärbyrån. Majoriteten är dessutom unga, cirka 70 % är mellan 18-35 år. Volontärbyrån når en generellt sett yngre målgrupp än genomsnittet av övriga som volonterar, där genomsnittsvolontären är 35-45 år enligt SCB. Volontärerna anser att uppdragets innehåll snarare än organisationens ideologi är avgörande 72 % anser att det är uppdragets innehåll som är avgörande för att de ska skicka in en intresseanmälan snarare än organisationens värderingar/ideologi (även om den såklart också spelar roll för deras intresse). Volontärerna vill gärna på förhand veta vad som förväntas av dem både vad gäller uppdragets innehåll och tidsomfattning, vilket Volontärbyråns tjänst erbjuder. Liten skillnad mellan män och kvinnor Det råder ingen större skillnad mellan könen i varför de vill engagera sig eller vad de får ut av sitt engagemang. 66 % svarade att det viktigaste skälet till att bli volontär är att man vill göra en insats inom ett specifikt område, till exempel hemlösa, äldre eller miljö. Båda könen anser att det viktigaste de har fått ut av att vara volontär är att de känner sig behövda (80 %). Det viktigaste bidraget till organisationen anser båda vara deras medmänsklighet (72 %). Män anser i något högre utsträckning än kvinnor att deras viktigaste bidrag är deras yrkeskompetens (män: 33 %, kvinnor: 28 %), däremot anser fler kvinnor att volontäruppdraget har varit en merit i yrkeslivet eller i andra sammanhang (män: 31 %, kvinnor: 39 %). Både män och kvinnor vill främst engagera sig för barn och ungdomar. Kvinnor är mer intresserade än män att engagera sig för kvinnor (män: 10 %, kvinnor: 53 %), djur (män: 16 %, kvinnor: 34 %) och äldre (män: 15 %, kvinnor: 25 %), medan män är mer intresserade än kvinnor att engagera sig i idrott (män: 22 %, kvinnor: 8 %)

Statistik Om volontärerna motiv till att bli volontär och vad volontärer får ut av sitt engagemang 10-i-topp varför man vill bli volontär (flera svarsalternativ möjliga) 66 % vill göra en insats inom ett specifikt område, (t ex hemlösa, äldre, miljö) 58 % vill vara ett bra stöd för andra 54 % vill utvecklas som person 52 % vill göra något konkret istället för att skänka pengar 49 % vill känna sig behövda/nyttiga 42 % för att det verkar roligt 34 % vill skapa mening i livet 34 % menar att samhället inte fungerar om inte var och en tar personligt ansvar 32 % vill skaffa sig meriter till CV/yrkesmässig erfarenhet 29 % vill dela med sig av sin yrkesmässiga kompetens Bara 4 % gör det för att döva samvetet Illustration 1: Varför vill du bli volontär

10-i-topp vad man får ut av att vara volontär (flera svarsalternativ möjliga) 80 % känner sig behövda/nyttiga 56 % har haft roligt 51 % mår bättre som människa 50 % har utvecklats som person 47 % har fått möjlighet att påverka andras situation 47 % har lärt sig mer om hur andra människor har det 45 % har fått kunskap och kompetens de har nytta av i andra sammanhang 39 % kände sig uppfyllda av att göra något viktigt som del av en grupp 38 % uppger att det varit en merit i yrkeslivet eller i andra sammanhang 29 % har fått nya vänner Ilustration 2: Vad volontärerna får ut av att volontera

10-i-topp Volontärernas intresseområden (flera svarsalternativ möjliga) 63 % vill engagera sig för barn och ungdom 48 % vill engagera sig i socialt arbete 46 % vill engagera sig för kvinnor 43 % vill engagera sig för invandrare och flyktingar 37 % vill arbeta med internationellt arbete i Sverige 36 % vill engagera sig för freds- och ickevåldsarbete 33 % vill engagera sig för hemlösa 32 % vill engagera sig inom kultur 28 % vill engagera sig inom miljö/natur 25 % vill stödja brottsoffer Illustration 3: Volontärernas intresseområden 10 populäraste uppdragen 1. Stödperson för unga tjejer, Tjejzonen 2. Engagera sig för ensamma, hemlösa och missbrukare, Ny Gemenskap 3. Flyktingguide, Röda korset 4. Hjälpa till på härbärge för hemlösa, Svenska Franciskushjälpen 5. Kontaktperson för utsatta tjejer, Systerjouren Somaya 6. Besöka äldre, Stiftelsen Stora Sköndal 7. Aktivera och passa barn, Sveriges Makalösa Föräldrar 8. Klädsorterare och kassapersonal på Mötesplats Kupan Uppsala, Röda korset 9. Mentor till en tonåring Mentor Sverige 10. Kassapersonal till Mötesplats Kupan Södermalm, Röda korset Volontärerna bidrar främst med medmänsklighet men också yrkeskompetens 72 % uppger att deras medmänsklighet är deras viktigaste bidrag 28 % att deras yrkeskompetens är deras viktigaste bidrag Volontärerna är mer intresserade av uppdragets innehåll än organisationernas ideologi 72 % av volontärerna uppger att det är uppdragets innehåll som är deras huvudsakliga utgångspunkt när de söker uppdrag 28 % söker uppdrag med organisationens värdering/ideologi som huvudsaklig utgångspunkt Att vara volontär ger mersmak, i princip alla kan tänka sig att volontera igen 97 % av volontärerna svarade ja på frågan om de kunde tänka sig att volontera igen.

Om Volontärbyråns förmedlingstjänst Volontärbyrån gör skillnad för volontärerna när det gäller att hitta uppdrag 56 % svarar att Volontärbyrån gjort skillnad för dem i sitt sökande efter volontäruppdrag 44 % uppger att de hade gått vidare och sökt på annat sätt ändå 88 % kan tänka sig att använda Volontärbyrån igen för att söka fler uppdrag 50 % har rekommenderat Volontärbyrån till någon annan Volontärbyrån når förstagångsvolontärer 68 % av Volontärbyråns användare tar sitt första volontäruppdrag i livet via Volontärbyrån 32 % har volonterat tidigare men använder Volontärbyrån för att hitta nya uppdrag Om företags engagemang i ideella sektorn På frågan: Tycker du att det är viktigt att företag stödjer ideella organisationer med pengar eller volontärer, svarade 93 % att de anser att företagen ska ge stöd med pengar eller med volontärer 7 % att de inte tycker att det är viktigt att företag stödjer ideella organisationer På frågan: Påverkar det dina val om ett företag samarbetar med ideella organisationer? svarade 48 % att det påverkar deras val som konsument 42 % att det inte är viktigt 10 % att det är viktigt i valet av arbetsgivare På frågan: Skulle du vilja volontera genom din arbetsgivare, svarade 45 % att de hade uppskattat det 44 % att de inte tagit ställning till det 11 % att de inte skulle vilja det Fakta om Volontärbyråns volontärer Ålder 72 % mellan 18-35 år 25 % mellan 36-65 år 3 % över 65 år Den yngsta vi förmedlat är 13 år, den äldsta 79 år Kön 84 % kvinnor 16 % män Sysselsättning 46 % arbetar hel- eller deltid 26 % studerar 9 % är arbetslösa 8 % är pensionärer Utbildningsnivå 65 % har högskole-/universitetsutbildning 9 % har annan eftergymnasialutbildning 22 % har gymnasieutbildning

Civilstånd 50 % lever i singelhushåll 30 % är gifta/sambos utan barn 20 % är ensamstående eller gifta/sambos med barn Majoriteten bor i större ort 74 % bor i orter med mer än 100 000 invånare 13 % i orter med färre än 50 000 invånare 34 % är första eller andra generationens invandrare 66 % har helsvenskt ursprung 34 % kommer själva eller har minst en förälder som kommer från ett annat land än Sverige. Av dessa har: 42 % utomeuropeiskt påbrå (14 % av alla volontärerna) 32 % europeiskt påbrå (11 % av alla volontärerna) 26 % nordiskt påbrå (9 % av alla volontärerna)