Verksamhetsplan 2016 1(6)
Innehåll Inledning... 3 Ledning... 3 Firmatecknare... 3 Revisorer... 3 Verksamheten under 2016... 3 IT... 4 Samverkan... 4 Utbildning... 5 Utvecklingsplan 2016... 6 2(6)
Inledning I 1:a Aktiva valet i norden AB möts individer och perspektiv. I mötet mellan oss och brukare och kunder skapar vi förtroende, respekt och professionalism. Företaget startades ur en grundläggande idé: att personer med funktionsnedsättning oavsett ålder ska kunna vara delaktiga i samhället och ha möjlighet att ta del av dess utbud av aktiviteter och upplevelser. I vårt dagliga arbete är målet att den enskilde ska utvecklas genom stöd, service och träning erhålla en ökad självständighet. Vår strävan är att våra medarbetare ska vara med och stödja personer med olika funktionsnedsättningar i sina hem, i arbete och skola samt på fritiden. Vi finns för att människor med funktionsnedsättningar och deras anhöriga och närstående ska få ett bättre liv högsta livskvalitet. Genom en professionell företagskultur med starkt humanistiska värderingar attraherar vi de mest kompetenta och engagerade medarbetarna. 1:a Aktiva valet i norden AB skapar högre livskvalitet tack vara den trivsel, självständighet, trygghet och personlig utveckling som erbjuds kunniga medarbetare. - Alla människor har lika värde och ska bemötas med full respekt. - Varje människa har en utvecklingspotential. - Möten mellan människor ska präglas av respekt, närhet, värme och lyhördhet. - Vinst från en engagerad insats för att stödja människor används för att säkra en uthållig utveckling av företaget. - De resurser som samhället ställer till förfogande ska användas på ett respektfullt och effektivt sätt. Ledning Företagsledning Under verksamhetsåret 2015 har 1:a Aktiva valet AB:s styrelse utgjorts av följande personer; Styrelsen Ordförande Suppleant Keivan Manouchehri Nick Pendari Ledningsgrupp Ledningsgruppen består av VD/verksamhetschef -Keivan Manouchehri, Verksamhetscheferna Arja Ameen och Andre R. och verksamhetsledaren Pedro Paredes och Shala Saleh. Firmatecknare Firmatecknare är ordförande i styrelsen. Revisorer Christer Holmgren, Finnhammars revisionsbyrå 2014. Verksamheten under 2016 Under 2016 ska företaget ansökan om avtal enligt nedan: 3(6)
Kommun Hemtjänst Boendestöd Avlösar- Ledsagarservice LSS Täby 2016-08-01 2016-08-01 2016-08-01 Vallentuna 2014-12-08 2016-12-08 Järfälla 2016-12-01 2016-12-01 Uppland-väsby 2016 Huddinge Ansökan inskickad Verksamheten har sitt huvudkontor i Täby där samtlig personal utgår ifrån. Vid årets slut ska 1:a Aktiva valet utöka sina uppdrag enligt nedan: Hemtjänst Danderyd 1000 timmar i månaden Täby 3000 timmar i månaden Stockholms stad 150 timmar i månaden Vallentuna 300 timmar i månaden Järfälla 300 timmar i månaden Sundbyberg 250 timmar i månaden Solna 100 timmar i månaden Sollentuna 100 timmar i månaden Boendestöd Järfälla 300 timmar i månaden Täby 150 timmar i månaden Stockholms stad 150 timmar i månaden Avlösar- och ledsagarservice Järfälla 100 timmar i månaden Täby 100 5timmar i månaden Stockholms stad 50 timmar i månaden Personlig assistans Stockholm 4 uppdrag IT 1:a aktiva valets hemsida ska uppdateras och göras mera lättillgänglig för personer med funktionsnedsättningar. Ett intranät till personalen ska vara färdigställd 2016-12-31. Utveckling av Multitask ska fortgå. Stratsys har ersätta nuvarande ledningssystem. Samverkan Ledningen ska medverkat i samverkansträffar för samtliga kommuner som företaget har avtal med. Samverkan ska också ske genom att delta i olika utbildningssatsningar som kommunerna erbjuder. Vi ska också delta i avtalsuppföljningar som innebär att en kommuns representant följer upp hur företaget lever upp till befintligt avtal. 4(6)
Utbildning Följande utbildningar ska genomföras: Utbildningar Medarbetare Tidsplan Ansvarig Utbildning i löneprogrammet visma 1 person 2016 VC Utbildning i Ergonomi lyftteknink Samtliga 2016 VC och VL Utbildning i ADHD och pedagogik 1 person VC Utbildning i nationella värdegrund Samtliga 2016 VL Utbildning i barnkonvetion 1 person 2016 VC och VL Demens ABC Samtliga 2016 VC, VL Demens ABC+ Samtliga 2016 VC,VL Basala Hygienrutiner Samtliga 2016 Samtliga HRL Samtliga 2016 Samtliga Undersköterska Samtliga ordinarie 2016 VC,VL Våld i nära relationer Samtliga ordinarie 2016 VC,VL Värdighetsgrund inom äldreomsorgen Samtliga 2016 Samtliga Det systematiska miljöarbetet 2 personer 2016 VC Mat och måltider för äldre Samtliga 2016 Samtliga Värdegrundsledare 1 person 2016 1 medarbetare 5(6)
Utvecklingsplan 2016 Mål/område 2016 Metod Ansvarig Tidsplan Förankra verksamhetsidé, värderingar, rutiner och Genom diskussioner på APT, ledningsmöten, uppdragsmöten VC,VL 2016 policyn samt krav utifrån lagstiftning Organisation, ledning samt ansvariga personer Kartlägga idag vem som gör vad och ta fram en VC 2016 Förtydliga roller, ansvarsfördelning och befogenheter arbetsbeskrivning för varje roll Delaktighet för personalen i verksamheten Medarbetarenkäter, lönesamtal, fel och brister VC 2016 Delaktighet för brukare och anhöriga Brukarenkäter, synpunkter och klagomål VC 2016 Omvärldsbevakning, samverkan och samarbete Via prenumerationer, nyhetsbrev, samverkansmöte, utförarmöte VC,VL 2016 Arbetsmiljöarbetet Granskning av arbetsmiljöpärm, medarbetar enkät VC 2016 Social dokumentation Genomföra utbildning VC, VL 2016 Ny hemsida Granska befintligt innehåll och lägga till nytt VC 2015 Ta fram processer för följande rutiner: Genom att se över befintlig rutin tillsammans med medarbetare VC och 2016 Lex Sarah medarbetare Fel och brister Synpunkter och klagomål Nytt uppdrag Avslut av uppdrag Introduktion av nyanställda Rekrytering av nya medarbetare Social dokumentation Egenkontroll Riskanalys 6(6)