Robert Levering (1988) Great Place to Work Grundare. 2010 Great Place to Work Institute, Inc. All Rights Reserved



Relevanta dokument
Great Place to Work. Föreställ er att majoriteten av era anställda håller med om påståendet: Jag ser fram emot att komma till jobbet.

GREAT PLACE WORK ALLA ORGANISATIONER KAN BLI UTMÄRKTA ARBETSPLATSER. VÅR UPPGIFT ÄR ATT HJÄLPA ER. BroschyrSBA2010.indd

FRAMGÅNG STAVAS TILLIT, STOLTHET OCH KAMRATSKAP

Vad händer om din organisation blir en av Sveriges Bästa Arbetsplatser 2013?

- Det effekthöjande ledarskapet -

Här redovisar vi en kort sammanfattning av resultatet. Har du frågor om undersökningen?

Tillsammans skapar vi goda resultat genom hållbar kommunikation internt

Smarta företag. En undersökning genomförd av TNS Sifo på uppdrag av Cisco och TeliaSonera Smarta företag TNS

Framgångsrik rekrytering. experis.se

Employer Branding. Inbjudan till en studie om emotionella drivkrafter på arbetsmarknaden

MEDARBETAR- BAROMETERN RESULTAT 2015

NätVerkstan Bli medlem i NätVerkstan och du får tillgång till värdefull expertkunskap och ett nätverk av samlade erfarenheter.

SOBONAS HANDLEDARUTBILDNING. Hej och välkommen, så här gör vi hos oss

- AFFÄRSDRIVEN HR - EN EMPLOYER BRANDING-STRATEGI HR PÅ SLOTTET

Attraktiv arbetsgivare. Strategi för Krokoms kommuns arbetsgivarvarumärke

Tankar & Tips om vardagsutveckling

Sociala Medier för Employer branding och Rekrytering

Ett hållbart arbetsliv i livets alla skeden. Arbetsgivare. smålandsbilder.se

Som man uppfattar medarbetaren så uppfattar man också företaget.

Vår mission är att hjälpa människor och företag att blomstra samt möjliggöra för kunder och partners att förverkliga sina idéer.

Från inspiration till framgång

Smarta företag

Medarbetarenkät Lycksele / MSF. Svarsfrekvens: 100

Utbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]

Schindles medarbetarstrategi Stödja vår verksamhet genom att stödja medarbetarna

PROGRAM FÖR LICENSIERING I MIYAGI METODENTM

Student Node. Student Node. Förslag på mötesformer KAN GÖRA FÖR DIG

En kommunikationsbyrå inom Employer Branding, Employee Engagement och Talent Sourcing.

ÄR DINA MEDARBETARE MOTIVERADE?

Delaktighet, synlighet och att bejaka skillnader

Hej! Erik Fors-Andrée. Entreprenör som driver cruited.com. Mejl: Blogg: LinkedIn: linkedin.

Den framgångsrika arbetsplatsen

MINST LIKA MYCKET SOM FRAMTIDEN HAR SOM

Medarbetarenkät för Stockholms stad 2012

EXPEDITION FRAMÅT GÅ!

A NEW NEW WORLD. Vardan och varthän Kairos Future AB

Hälsofrämjande arbetsplatser

Mångfald på Volvo Personvagnar

Hagfors kommun har delat ut en medarbetarenkät till alla medarbetare med månadslön varje år sedan starten 2012.

Lönsam syn på lön. är det möjligt? En gemensam skrift från Ledarna och Industri- och KemiGruppen

Workshop: Hälsofrämjande ledarskap och medarbetarskap, kl

A t t b e r e d a v ä g e n

Så utvecklar vi vår kompetens!

Att leda nästa generation Generation Y, obotliga egoister eller oslipade diamanter?

Medarbetarenkät Robertsfors / BOU. Svarsfrekvens: 87,2

AbbVie Sverige. Hållbarhetsrapport. Människor. Medkänsla. Möjligheter.

Från FV-bidrag & isolerade hälsoundersökningar till ett framångrikt hälsoarbete

Fyra typer av Talent Management Översikt till en aktuell forskningsrapport av Handelshögskolan i Stockholm

#JohnRosenbaum. Senior Social Media Advisor, Infomedia SE

MÅNGFALD» 7 av 10 inom hr tror på rättvisemärkning

Koll på kapitalet? Nu räknar dom stålar igen!

Feedback till vardags Din guide till utvecklingssamtal med flyt

Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna?

Steg för steg-guide för. Medarbetarundersökning

En av fyra tror på omfattande automatisering

Anseendeindex Företag 2015

Arbetsgivares syn på föräldraledighet. Sida 1

Att lyckas som vd i ägarledda företag. - Erfarenheter från vd-arbete i ägarledda företag

GREAT WORKPLACE PRACTICES

Medarbetarundersökning 2014 Medarbetarindex (MI)

Innehåll: Vision Skövde 2025 sid 2 Viktiga utgångspunkter för medarbetarskapet sid 2

Det här står vi för. Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar 1 (7) Ur Elevers tankar i ord och bild

Medarbetarenkäten 2017 Förvaltningsrapport Östermalm SDF. stockholm.se

OP Assistans - Medarbetarundersökning 2017

Gävle kommun. Medarbetarundersökning 2011

Personalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf

Introduktion för chefer

Täby kommuns kommunikationsplattform

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1

Ett anhörigvänligt arbetsliv, hur kan Norden inspireras av erfarenheter från England. Elizabeth Hanson Charlotte Jonasson Falk

7 trender inom rekrytering - Hur du hittar talanger och knyter dem till dig

Personalpolitiskt program. Antaget av kommunfullmäktige , 22 Distribueras via personalavdelningen

INNOVATION & CORPORATE VENTURING 2011 GOOGOL BUSINESS NAVIGATOR AB

MEDARBETARUNDERSÖKNING Humanistiska fakulteten

Är ditt bolag redo att ta risken?

pigg och effektiv personal

Så kan du arbeta med medarbetarenkäten. Guide för chefer i Göteborgs Stad

Projektskafferiet. Här finner du en mängd aktiviteter som regionkontoret kan hjälpa din förening med att arrangera.

Medarbetarenkäten 2013 besvarades av 722 personer (n= 892), vilket ger en svarsfrekvens på 81 %. För kommunen som helhet är svarsfrekvensen 78 %.

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Riksgälden. Presentation. Medarbetarundersökning 2014 TNS


Medarbetarindex Förutsättningar i organisationen Personlig arbetssituation

Målbild för medarbetarskap. Vi skapar välfärd. för mölndalsborna. Vi vet när vi gör ett bra jobb. Vi omprövar och utvecklas

Trender och tendenser inom HR

Bättre möten utveckla er kommunikation

Till dig som är chef. Vad behöver du som chef tänka på?

NÄR NOTERINGEN STÅR FÖR DÖRREN

FÖRELÄSNINGAR OCH KURSER STOCKHOLM HÖSTEN Föreläsningar som förändrar.

Utvärdering av Näregården 2008

STYRKEBASERAD. Vilka frågor & lyssnande leder till framgång STYRKEBASERAD

Personalpolicy för Sollentuna kommun.

Kandidatupplevelse 2014

PUD personlig utvecklingsdialog med Palm & Partners Bemanning

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång

Medarbetarundersökning HR-KOMPASSEN

Vikten av grupputveckling

Välkommen till Palm & Partners. Vi förmedlar kompetens till er.

Transkript:

En utmärkt arbetsplats är en där jag litar på människorna jag arbetar för är stolt över vad jag gör, och trivs med människorna jag arbetar tillsammans med. Robert Levering (1988) Great Place to Work Grundare

Great Place to Work Institute Filosofi Medarbetarorienterad Orientering mot att bygga på styrkor i organisationen Tillit som grund och inriktning Samma metod på alla marknader Vad gör oss unika Experter på arbetsplatskulturer: över 20 års forskning & konsultverksamhet kring arbetsplatskulturer samt att bibehålla och rekrytera medarbetare Erfarenhetsbaserade verktyg: används världen över i mer än 3600 organisationer årligen Lokal expertis genom närvaro i 44 länder på 4 kontinenter

Great Place to Work Institute GPTW kontor GPTW projektområden

Vår Mission! Vi utvecklar samhället genom att hjälpa organisationer utveckla sina arbetsplatser.

Affärsf rsfördelarrdelar VALUE ADDED Högre Produktivitet Stärkt Varumärke Högre grad av Innovation God tillväxt Lägre Frånvaro Lägre Personalomsättning Reducerad kosnad för rekrytering och utbildning REDUCERAD KOSTNAD Fler ansökningar

100 Best US jämfört med Index

Employer Branding

Vi är r mer än n en lista! Bästa Arbetsplatser listor Kundanpassade undersökningar 360 återkoppling på ledarskapet Konsultverksamhet Benchmark Fördjupad Analys Focusgrupper Workshops Exempel från de Bästa Kunskap Konferenser Seminarier

Vad är ett Great Place to Work? En utmärkt arbetsplats är en där jag litar på människorna jag arbetar för är stolt över vad jag gör, och trivs med människorna jag arbetar tillsammans med. Robert Levering (1988) Great Place to Work Grundare

Hur använder nder man oss? Internt verktyg Kartläggning och utveckling Extern exponering Stärkt varumärke Bästa Arbetsplatser Världens största kultur och medarbetarundersökning

Hur använder nder man oss? Internt verktyg Genomarbetad undersökning Strukturerad utvärderingsmetodik Återkoppling och analys av resultat Unik möjlighet att jämföra sig med andra organisationer/branscher/länder kvantitativt och kvalitativt Möjlighet till verktyg/konsulttjänster för det fortsatta utvecklingsarbetet Tillgång till seminarier och erfarenhetsutbyte Genomgång av företagets arbetssätt Möjlighet till anpassning av undersökningen till företagets behov

Hur använder nder man oss? Uppmärksamhet i media Extern exponering Rätt att använda en speciell logotyp Möjlighet att vinna en utmärkelser för olika grupper inom organisationen. Möjlighet att bli en av Europas bästa arbetsplatser

Great Place to Work Model Ledningen litar på människorna jag arbetar för Medarbetare Arbetet är stolt över vad jag gör Övriga Medarbetare trivs med människorna jag arbetar tillsammans med

Great Place to Work Model T I L L I T Dimensioner: Trovärdighet rdighet Respekt Rättvisa Stolthet Kamratskap Hur de verkar på arbetsplatsen: Tvåvägskommunikation Kompetens Konsekvens Stöd/Professionell utveckling Samverkan Omsorg Likvärdighet Objektivitet Rättvisa Det egna arbetet Lagarbetet Organisationen Förtrolighet Vänlighet Gemenskap

Sveriges Bästa B Arbetsplatser 2010 Stora Organisationer Medelstora Organisationer Små Organisationer 1. Accenture 2. American Express Sverige 3. Microsoft 4. Qbranch 5. SATS 6. 3 7. IFS 8. Enfo Sweden AB 9. Procter & Gamble 10. Newsec 1. SAS Institute 2. Centiro Solutions 3. QlikTech 4. Kungsleden 5. Abbott 6. Eli Lilly Sweden 7. DGC One AB 8. Medtronic 9. TeliaSonera Finans 10. NackaGeriatriken 1. W.L. Gore & Associates AB Scandinavia 2. ConcreteIT 3. Tenant&Partner 4. Fastighets AB Brostaden 5. Blocket 6. ExOpen Systems

2 utvärderingsperspektiv Utvärderingsverktyg Great Place to Work Model Trust Index Culture Audit Medarbetarundersökning, 59 påståenden, 2 öppna frågor Öppna frågor om er HR verksamhet, handlingsprogram och policies 2/3 1/3 Ett mått på er arbetsplatskvalitet!

Och om vi inte kommer påp listan Ni är inte ensamma! Många organisationer använder verktyget för att utvecklas Ingen kommer någonsin att veta! Vi avslöjar aldrig namnet på deltagare som inte kommer på listan Ni visar era goda intentioner för medarbetarna Vi vill vara en av Sveriges Bästa Arbetsplatser!

Great Place to Work Föreställ er att majoriteten av era anställda håller med om påståendet: Jag ser fram emot att komma till jobbet. På utmärkta arbetsplatser gör de anställda det.