Be Green Umeå Umeå Kommun, 901 84 Umeå Besöksadress: Vasagatan 8, Umeå www.begreenumea.se



Relevanta dokument
SUMO: Pedal for Medal Av: Emma Ödling

SUMO: MM- testresenär buss Av: Emma Ödling

SUMO: Skola för Hållbart Resande. Av: Emma Ödling

FRÅGOR OM DITT RESANDE NORMALT Här vill vi att ni svarar hur ni brukar resa, när ni INTE är med i tävlingen Pedal for Medal

MAXSUMO. Aktivitet: Testresenär Röbäck/Böleäng Av: Ida Lundström

Resvaneundersökning Sahlgrenska Akademin KORTVERSION. Resultat av enkät genomförd 7 21 juni Göteborg Göteborgs Stad Trafikkontoret

Transportforum Januari 2007 Linköping

Falköpings kommun. Jämställdhetsplan. Personalavdelningen

Resvaneundersökning 1&2

Uppföljning av jämställdhets- och mångfaldsplan

CYKELBESIKTNING 2009 Hållbart resande i Umeåregionen / VIVA arbete unga VIVA resurs / NTF Västerbotten

Backcasting. 2. Kartläggning. 1. Målformulering. 3. Åtgärder

Uppföljning Nyanställda 2014

Future City Så här kan ditt företag delta i Future City:

Pendlarprojektet i Söderköpings kommun

BILAGA KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE STOCKHOLM (MELLAN)

Allmänhetens förtroende för sjukförsäkringen

RESURSTEAMET. Vårt bidrag till vård och omsorgs kvalitetspris

Slutenkät Pedal for Medal 2011

Bilen som arbetsplats

Resvane- undersökning 2013

STARTSKOTTET! Klarar du att gå från Stockholm till Sälen på 47 dagar? Start: 3 februari - Målgång: 20 mars

29 JANUARI Jämställdhetsredovisning för 2009

Future City Så här kan ditt företag delta i Future City:

Trafikkontoret i Göteborg. Fotograf: Klas Eriksson

Vad tycker du om arrangemanget SEE Västerbottens hållbarhetsvecka i sin helhet?

SEKTIONEN SVERIGES ARBETSMILJÖINSPEKTÖRER SSAI

Tjänsteärende Inrätta lånecykelsystem i Södertälje, remiss om motion av centerpartiets fullmäktigegrupp

AKTIVITETSKALENDER VK 10

Att cykla till jobbet

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

I KRONOBERG OCH KALMAR LÄN

Plan för jämställd personalpolitik. Åtaganden 2015 Tekniska nämnden - Gatukontoret

Småföretagare i Västra Sverige tycker om skatter


Handlingsplan för främjande av mångfald i arbetslivet för tiden till

Planmall för arbetsliv. Jämställdhets- och likabehandlingsplan

Trivsel på jobbet en åldersfråga? Jobbhälsobarometern, Delrapport 2012:2, Sveriges Företagshälsor

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

LIA handledarutbildning 22/10. Att vara handledare

Regionala Godstransportrådet Attitydundersökning Godstransportköpare och Speditörer

NU KÖR VI! TILLSAMMANS.

Olikheter är en styrka

Arbetsplatsbesök och Cykla till jobbet

Skall jag stanna eller ska jag gå? D

BILAGA 9 AVFALLSPLAN 8 KOMMUNER

Jämställdhets- och mångfaldsplan för Konsult- och servicekontoret 2007

Resvaneundersökning. Kungens kurva 2012

Faktaunderlag till Kommunals kongress i Stockholm maj kongressombud. välfärdssektorn

Gruppenkät. Lycka till! Kommun: Stadsdel: (Gäller endast Göteborg)

PRAO Årskurs 9 Björnekullaskolan, Åstorp Höstterminen 2011

Studentmedarbetarkonceptet

Arbetsliv. Rapport: Lyckliga arbetsplatser. Maj 2007, Markör Marknad och Kommunikation AB. Rapport Lyckliga arbetsplatser 2007

Ny Diskrimineringslag...3 Diskrimineringsgrunderna...3 Tillsyn...4 Påföljder...4 Jämställdhetsplan och handlingsplan...5 Lönekartläggning...

Bakgrund Barn lär av Lust och Nyfikenhet! Men barns tillgång till böcker har försämrats

Kimitoöns personalstrategi

Elev och Föräldrainformation inför prao, praktisk arbetslivs orientering.

Uppdragsbeskrivning för avdelning Blekinge

Mobilitetskontoret och Tekniska förvaltningen, Lunds kommun

2005:5. Resvaneundersökning Mälardalen. Vad har försöket med miljöavgifter för effekter för arbetspendlande med bil boende utanför Stockholms län?

TD ungdomsprojekt. Uppföljning september 2015

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen 2013? Verksamhetsresultat för Västra Göteborg Hemtjänst

Hållbart resande. Lisa Ström GR, GÖTEBORGSREGIONENS KOMMUNALFÖRBUND

Ann-Louice Lindholm, rådgivare

Novus BRO tar pulsen på bröstcancervården. Juni juni 2010 Lina Lidell/Annelie Önnerud Åström

KommITS 10 år! Internationell vårkonferens maj 2006

Nationella jämställdhetsmål

Startmöte för Testresenärer på Marieområdena

Parkering i Fullriggaren

Handlingsplan för miljöarbetet vid Göteborgs universitetsbibliotek

Rapport Pedal for Medal 2009

Socialhögskolan Dolf Tops

Viktigt att tänka på i en intervju och de vanligaste fallgroparna. som intervjuar. Ett kostnadsfritt whitepaper utgivet av Level Recruitment

Studentmedarbetare ett steg in på arbetsmarknaden

ATTITYDER TILL ENTREPRENÖRSKAP PÅ HÄLSOUNIVERSITETET

Välkommen Till Kryssets förskola 2015

Gå och cykla till skolan tävlingen

2013:2. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2013:2 Sveriges Företagshälsor

Hur kör vi egentligen en undersökning om trafikanters beteende och nya hastighetsgränser utifrån en bussförares perspektiv?

Jämställdhetsplan år 2008 för Regionplane- och trafikkontoret

Att utvärdera MM-projekt

RIKTLINJER KOMMUNAL FÄRDTJÄNST

Cy C k y e k l e ns n ut u v t e v c e k c l k ing n

Handledning alternativa lönemodellen. En handledning skapad av SLA och Kommunal

Jobba rätt, vecka 38 en kampanj för alla SEKO Postens medlemmar i Posten Meddelande

Hjo kommuns medborgare ska ha tillgång till lättillgänglig och relevant information om kommunens verksamheter

Detta dokument är ett förslag till projektplan för arbete med verksamhetsplan och varumärke för Svenska Cykelförbundet perioden

LÖNEAVTAL Sveriges Byggindustrier Unionen Sveriges Byggindustrier Sveriges Ingenjörer

KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 ÖREBRO LÄN

Större och attraktivare arbetsmarknadsregioner genom bättre pendlingsmöjligheter

Under 2015 ska samtliga verksamheter genomföra den kommunövergripande miljöutbildningen vid APT. Respektive chef ansvarar för detta genomförande.

Protokoll från styrelsemöte i Nyköpings Humanistiska Förbund den 24 november 2014

Jämställdhetsplan för Ulricehamns kommun


Allmän förskola Alla barn i åldern 3 5 år erbjuds plats i allmän förskola, 525 timmar per år från och med höstterminen det år barnet fyller 3 år.

Kommunikationsplan - Time Care -

Flexjobb. - Lösningen på den tysta jobbkrisen?


Arbetsmiljöbokslut 2015

Kuratorer inom hälso- och sjukvården Anna Ihrfors Wikström

Transkript:

Be Green Umeå Umeå Kommun, 901 84 Umeå Besöksadress: Vasagatan 8, Umeå www.begreenumea.se SUMO: Pedal for medal 2012

Övergripande syfte Att arbetspendlare som normalt tar bilen till arbetet börjar cykla mer. Stimulera de som redan cyklar att cykla mer. Få de som cyklar till jobbet att sporra sina arbetskamrater till att börja cykla. Målgrupper Direkt målgrupp: Indirekt målgrupp: Anställda på alla arbetsplatser i Umeåregionen med fler än fyra anställda. Ledning för förvaltningar, avdelningar och enheter. Hälsoinspiratörer och liknande. Anställda som tar bilen till arbetet. Riktad mot direkt målgrupp: Uppmuntran till de som oftast tar bilen till arbetet att börja cykla mer. Uppmuntran för de som redan oftast cyklar till arbetet att cykla mer och till senare på säsongen. Uppmuntran att använda cykeln mer vid tjänsteärenden. Riktad mot indirekt målgrupp: Uppmuntran att arbeta med hållbart resande och att ge stimulans till de anställda som väljer ett mer hållbart resesätt. Tillhandahållna er Mobilitetserbjudanden Riktad mot direkt målgrupp: Cykla till och från arbetet och i tjänsten. Bättre hälsa. Riktad mot indirekt målgrupp: (Enbart tillämpbart i form av acceptans av att införa en åtgärd)

Nivå Mål Indikator Metod När Resultat Bakgrund Yttre faktorer (Ej tillämpbart) Cykelbanor Väglag Väder Personrelaterade faktorer (Ej tillämpbart) Tillgång till cykel Avstånd till arbetsplats Arbetstider Tillhandahållna er A Projektaktiviteter Rekrytering av lag Utdelning av priser Antal foldrar som skickades ut Antal annonser Antal affischer som sattes upp Affischering, annonsering i VK och VF och intranät Umeåregionens kommuner, Landstinget. 300 foldrar skickades ut 500 bullpåsar med foldrar 117affischer 5 annonser i VK/VF Webbannons VK/VF Antal vinnande lag som fick priser Utdelning av priser på plats till vinnande lag 4 lag fick priser (1 lag vann två kategorier) B Kännedom om Minst 50 % av arbetsplatserna som får utskicket känner till aktiviteten Andel av de arbetsplatser som känner till aktiviteten C Användning av D Nöjdhet med Minst 20 % av de kontaktade arbetsplatserna ska vara Antal arbetsplatser som visar intresse för

intresserade av aktiviteten. att anmäla lag eller sprida information om aktiviteten på arbetsplatsen Mobilitetserbjudanden E Acceptans av mobilitetserbjudande Minst 50 lag Minst ett lag från varje kommun i Umeåregionen Minst 50 % av förra årets deltagare väljer att delta igen. Minst 25% av deltagarna åker normalt oftast bil till arbetet. - antal lag som anmäler sig - antal lag från varje kommun - andel av förra årets deltagare som är med i år. - andelen deltagare som normalt oftast tar bilen till arbetet. Antal anmälningar Antal anmälningar startenkät startenkäten 59 lag, 236 deltagare 2 lag från Robertfors resten Umeå 29 % av deltagarna var med året innan 38% bilister F Test av mobilitetserbjudande Minst 90 % av deltagarna fullföljer tävlingen. - andelen deltagare som fullföljer tävlingen. 99 % Minst 40 % av deltagarna cyklar mer än normalt till arbetet. Minst 20 % av deltagarna cyklar mer i tjänsten. - andelen deltagare som cyklar mer än normalt till arbetet. - andelen som cyklar mer i tjänsten. 37 % 37 % G Nöjdhet med mobilitetserbjudande Minst 70% nöjda med att cykla till och från arbetet och i tjänsten - andelen som är nöjd med att cykla till och från arbetet. 90% Effekter

H Långsiktiga attityder/beteende Minst 25 % av deltagarna som 6 månader efter aktiviteten regelbundet lämnar bilen hemma och istället cyklar till och från jobbet. Andel som uppger att de tar bilen mindre till jobbet 6 månader efter tävlingsperioden Uppföljnings enkät 45% Minst 20% av deltagarna som börjar cykla längre på hösten än innan aktiviteten. Andel som uppger att de cyklat längre på hösten Uppföljnings enkät 30% I Systemeffekter Koldioxidutsläppen ska minska med minst 10 ton under perioden. Andel koldioxid utsläpp Uträkning 10,9 ton Deltagarnas årliga koldioxidutsläpp ska minska med minst 8 ton per år. Antal minskade körda mil per år Uträkning 41 st av bilisterna cyklar oftare till arbetet vilket ger en utsläppsmins king på 4,2ton om dem cyklar 3 dagar i veckan.

Nivå Mål Indikator Metod När Resultat Bakgrund Yttre faktorer (Ej tillämpbart) Personrelaterade faktorer (Ej tillämpbart) Tillhandahållna er A Projektaktiviteter Alla hälsoinspiratörer ska få information om pedal for medal Antal utskick Utskick har gjorts till alla hälsoinspirat örer. B Kännedom om C Användning av D Nöjdhet med Mobilitetserbjudanden ((Enbart tillämpbart i form av acceptans av att införa en åtgärd) E Acceptans av mobilitetserbjudande