Verksamhetsberättelse 2008 Vårdförbundet Avdelning Gävleborg

Verksamhetsberättelse 2008 Vårdförbundet Avdelning Gävleborg

Verksamhetsberättelse 2008 Vårdförbundet Avdelning Gävleborg Ordförandeordet.. Så har ett år gått igen, året som blev mitt sista år som ordförande för Avdelning Gävleborg. I april klev jag på ett nytt treårsuppdrag som ordförande vilket jag verkligen hade ambitionen att fullfölja. Det blir inte alltid som man tänkt sig och så blev det för mig också. Ett arbete jag känner starkt för dök upp och jag bestämde mig till slut för att ta det efter att jag med en blick i backspegeln konstaterade att jag redan fullföljt 9 år som förtroendevald på heltid och i styrelsen. Uppdraget har varit roligt, stimulerande och utvecklande men naturligtvis också mycket krävande på olika sätt. Känslorna är tveeggade inför att avsluta mitt uppdrag, jag har fått så många nya bekantskaper och vänner i och utanför vår medlemskår men jag tror det är positivt och nyttigt att ibland ändra färdriktning. Nu tar någon annan över rodret och jag är övertygad om att det kommer att bli bra, det finns så mycket kraft i de personer som finns kvar i styrelsen och jag vet att ambitionerna är mycket höga, dessutom kommer nya personer att väljas in på fyllnadsval på årsmötet i april. Året har präglats av konflikten för högre lön Förutom högre löneutfall än det som fanns i det gamla avtalet så har konflikten haft en stor betydelse för att synliggöra våra fyra yrken och de orimligt låga löner i förhållande till utbildning och ansvar vi har. Vi måste ju ha omvärlden med oss för att kunna åstadkomma en högre och bestående värdeförskjutning av vårt löneläge. Den dag merparten av våra medlemmar förstår och på olika sätt agerar utifrån det kan vi lyckas med våra mål. Medlemsmöten I år har vi träffat fler medlemmar än vi någonsin gjort tidigare, vi har mött fler än 4000 medlemmar! Eftersom vi inte har fullt 4000 medlemmar tyder siffran på att några har kommit flera gånger. Mötena har varit allt ifrån individuellt stöd till stora medlemsmöten som under v. 47 då vi hade biovecka vilket lockade tills sig nästan 20 % av vår medlemskår i Gävleborg. Vi har redan fått in önskemål om en likadan aktivitet nästa år. Vårdmiljö Året har inom landstinget präglats av divisionaliseringen vilket har medfört en hel del extra arbete och frustration. Det har också blivit ett hårdare och tuffare klimat i arbetslivet som ställer allt högre krav på att man har full arbetskapacitet vilket är en skrämmande utveckling, vem orkar gå på 100% jämt under ett helt yrkesliv? Möten med politiker Vi har haft flera möten med politiker inom de olika blocken där vi har diskuterat allt från våra felaktiga löner till hur vården borde fungera utifrån en kunskapsstyrd vård. Det vi tyvärr alltför ofta ser i arbetet hos våra arbetsgivare på framförallt de högre nivåerna är ett rent medicinskt perspektiv där omvårdanden nästan helt tappats bort. Hur ska de ekonomiska målen nås om man enbart värderar vad en ny behandlingsmetod eller medicin får för ekonomiska konsekvenser om man inte samtidigt ser 1

över hur patientvården före, under och efter en behandling behöver förändras för att uppnå effektivaste resultat för såväl patient som arbetsgivare? Året som gått Konflikten har svetsat oss samman på ett speciellt sätt, många medlemmar har deltagit och varit aktiva på ett helt annat sätt än tidigare. Vårdförbundet här i Gävleborg har varit synligt i media otroligt mycket under hela året. I samband med strejken fanns vi dagligen i minst en tidning i länet samt titt som tätt i radio och tv. Många bra insändare som speglade våra professioners bidrag kopplat till helt fel löner skickades in från våra medlemmar. Jag känner mig stolt över vad vi, medlemmar i Vårdförbundet avdelning Gävleborg, har åstadkommit under året. Gunilla 2

Avd. Gävleborgs mål och strategier för år 2008 På avdelning Gävleborgs årsmöte den 2 april 2008 inkom från medlemmarna synpunkter och önskemål om vad vi skulle arbeta med under verksamhetsåret. De inkomna synpunkterna var väldigt samstämmiga, max tre mål. Dessutom framkom tydligt vikten av att alla medlemmar bidrar på sitt sätt där vi finns på arbetsplatser runt om i länet för att vi ska lyckas. Resultatet av synpunkterna blev följande: Mål: Profession Genom min legitimation tar jag ansvar och utvecklar vården för att ge vårdtagarna en god och säker vård. Rätt lön bidrar till verksamhetens och vårdens utveckling då den sätts utifrån kunskap, kompetens och erfarenhet. Vårdmiljö Få rätt förutsättningar för att kunna ge en bra och säker vård. Strategier: Tillsammans driver vi Löne- och Vårdmiljö-frågor med våra professioner som trygghet och drivkraft Ekrarna är varje medlems bidrag för att synliggöra och driva varje fråga där vi är. Ju fler vi är desto starkare blir vi. Styrelsen är navet som kanaliserar, stödjer och driver processen framåt. Leg. Sjuksköterska Landsting Profession Kommun Leg Barnmorska Privata Vårdmiljö Vårdförb styrelse Lön Stat/Kyrka Leg. Röntgensjuksköterska Leg. Biomedicinska analytiker Vårdförbundets fokusområden för Kongressperioden 2008-2010 Profession Säker Vård Villkor Vi kan konstatera att avdelning Gävleborgs mål väl stämmer överens med Kongressens fokusområden. I fokusområdet Villkor ryms rätt lön och i fokusområdet Säker Vård ryms Vårdmiljö. För att denna årsberättelse ska hänga ihop med Ett Vårdförbund och lättare kunna följas av våra revisorer kommer Kongressens fokusområden att vara denna årsberättelses rubriker. 3

Genomförda möten under 2008 Medlemsmöten: 223 (enskilda samt i grupp) Förtroendevaldsmöten: 82 Studentträffar: 10 Arbetsgivarmöten: 263 Politikermöten: 12 Nätverksträffar: 38 Vårdförbundet internt: 80 (AU, konferenser, styrelse, leda politiskt, etc.) Övrigt: 9 Under 2008 har vi planerat och genomfört minst 717 möten förutom alla medlemsmöten och arbetsgivarmöten under strejken. Mötena för förtroendevalda och medlemmar har också bestått av utbildningsinsatser. Vi har under året mött mer än 4000 medlemmar, alltifrån enskilda möten till större medlemsmöten Minst 131 möten har handlat om profession och säker vård. 297 möten har handlat om villkor lön. Här finns också individärenden handlagda av förtroendevalda. Eftersom de flesta av våra möten och utbildningar innehåller mer eller mindre av alla de tre fokusområdena har vi valt att lägga samman dessa aktiviteter här under alla de tre fokusområdena, förutom den del som handlar om konflikten, lönemöten och lönemöten med arbetsgivarpart som vi lagt under rubriken; Villkor Profession Säker Vård (Vårdmiljö) Villkor (Lön) Förtroendevalda Utbildning Grundutbildning Under året har vi under våren slutfört den förtroendevaldsutbildning som påbörjades under 2007 med de resterande 4 dagarna. Vi har också genomfört ytterligare en hel utbildning om 6 dagar för förtroendevalda under hösten, totalt 35 förtroendevalda har utbildats vid dessa tillfällen. Fler har bjudits in men har anmält förhinder eller inte svarat alls. Utbildningarna har varit mycket uppskattade och engagemanget från de förtroendevalda har varit stort och också givit oss mycket tillbaka. Ansvariga för utbildningarna har under året varit Anna Wielbass, Gunilla Melin, Eva-Lena Sundstedt-Nordström och Karin Bergsman. Röda tråden-utbildning Den 23-24 oktober 2008 genomförde Vårdförbundets tre avdelningar i Gävleborg, Dalarna och Uppsala en gemensam utbildning under namnet Röda Tråden. I Uppsala sammanstrålade knappt 50 deltagare, varav 12 från Gävleborg för vidare bussresa till Viking Line s konferensanläggning vid kajkanten i Stockholm. Fram till lunch fick vi en introduktion av förbundsordförande Anna-Karin Eklund om våra professioner och vår vision. Eftermiddagen ägnade vi åt kommunikation och retorik tillsammans med regissören Lars Frid. Några timmar fyllda med nyfiket utforskande ur Kajsa perspektivet. Väl på båten väntade god mat och trevligt sällskap, en god grund för nätverksbyggande över länsgränserna. Fredagen fortsatte lite gungande på vågorna med föreläsning och grupparbeten kring profession och yrkesroll. 4

Fortsättning följer med en uppföljningsdag våren 2009. Kursledare var de tre ordförandena från respektive avdelning d.v.s. Gunilla Nordström Gävleborg, Agneta Wiberg Uppsala och Stefan Larsson Dalarna. Magnus Löfgren, förtroendevald Fortbildningsdagar Vi har under året genomfört fem fortbildningsdagar för förtroendevalda, två i Hälsingland och tre i Gästrikland. Ämnena har varit villkor i form av nyheter inom arbetsrätten, nya medbestämmandeavtalet FAS 05, professionsfrågor säker vård och lön, det nya löneavtalet. Fortbildningsdagarna har varit välbesökta med cirka 50-60 personer per dag. Flera personer i styrelsen har deltagit dessa dagar men föredragare har ordförande Gunilla Nordström och ombudsman Madeleine Lennartsson varit. Styrelsens reflektioner på förtroendevaldsträffar/utbildningar Utbildningarna som genomförts har vi fått god respons på, det viktigaste med dem har varit att få trygga förtroendevalda som kan stå på egna ben. Fortbildningsdagarna har också varit uppskattade med stor uppslutning. Det är dock viktigt att tänka på att dela upp dagarna med en del gemensamt för alla och en del där förtroendevalda i kommuner får träffas ihop. Vi har också under året fått nya förtroendevalda. Medlemmar Utbildning Under strejken genomfördes utbildningar för strejkande medlemmar. Innehållet handlade främst om professionsfrågor. Medlemsmöten Vi har genomfört runt 80 medlemsmöten där fler än 5 medlemmar runtom i länet deltagit. Under året har det varit ett större deltagande och engagemang än det varit på länge. Många av dessa möten har besökts av 20-50 medlemmar. Men några möten på t.ex. arbetsplatser har av naturliga skäl haft färre deltagare. Årsmötet På avdelning Gävleborgs årsmöte, som ägde rum den 2 april 2008 kom drygt 100 medlemmar. Det blev en bra och uppskattad dag med två föreläsare, Rigmor Robert och Cecilia Malmström. Innehållet för dagen gav medlemmar ökade kunskaper om kunskapsstyrd vår och patientsäkerhet utifrån perspektivet hur kommunicerar vi vår kunskap?. Årsmötet valde också en ny styrelse för kommande treårsperiod samt föreslog nya mål som styrelsen fick i uppdrag att formulera. Dagen blev mycket uppskattad av medlemmarna och gav mersmak inför kommande medlemsmöten. Medlemsmöten under medlemsveckan v. 47 I år valde vi att ha biokvällar på fyra orter i länet, Hudiksvall, Bollnäs, Gävle och Söderhamn. Det var en mycket populär aktivitet kan vi i efterhand konstatera. Mer än 600 medlemmar deltog på dessa kvällar! Alltså runt 16% av medlemskåren här i Gävleborg. Före varje föreställning höll ordförande Gunilla anförande om förbundet, avdelningens arbete, profession, säker vård och villkor vilket verkade vara uppskattat av medlemmar som uttalat att de nu är mer välinformerade om vad som händer i Vårdförbundet än de varit förut. Efter anförandena gick filmerna igång, James Bond, Rallybrudar respektive Mamma Mia i sing- along-version. Vi har redan fått önskemål om att göra likadant nästa år! Styrelsens reflektion: Vi kan bara konstatera att vi fördubblade deltagandet gentemot förra året som ändå hade relativt välbesökta medlemsmöten under medlemsveckan. Vi nådde alltså vårt syfte, att nå så många medlemmar som möjligt under veckan för att bl.a. föra ut våra strategier. 5

Nymedlemslunch Jag uppskattade medlemslunchen som jag blev bjuden på och den information jag fick. Det betyder mycket att man visar sig som Vårdförbundet och visar att man bryr sig om sina medlemmar, och då bjuda på lunch tyckte jag var en fin gest. Jag uppskattade det mycket! Jenny Thyr, medlem Chefsmöten Under året har våra chefsmedlemmar bjudits in till lunchmöten under såväl vår- som höstterminen och dessutom på olika orter i Hälsingland och i Gävle. Mötena har främst handlat om profession och lön. En chef har dessutom som chefsmedlem i Gävleborg deltagit på den nationella konferensen om fördjupad kunskap, specialist- och funktionsutbildningar för biomedicinska analytiker. Studentmöten Det har varit ett spännande studentår med flera givande möten både på Högskolan och utanför. I januari anordnades Högskolemässan och då var Vårdförbundet med och träffade de nya sjuksköterskestudenterna. Vi har vid ett flertal tillfällen under året träffat distriktssköterskestudenter och extra roligt var det att få träffa de första studenterna som nu i samband med kursavslutningen får en Magisterexamen. Vårdförbundet medverkade i oktober i en handledarträff i Bollnäs som Högskolan i Gävle anordnade och senare under hösten deltog Vårdförbundet i en utbildning angående verksamhetsförlagd utbildning. Vårdförbundet har även arrangerat ett välbesökt kvällsmöte på Vårdförbundets länsexpedition för de studenter som går sin sista termin och snart ska börja söka jobb. På mötet deltog även studerandeombudsmannen Linda. Kontakt har även tagits med Vox som är föreningen för sjuksköterskestudenter. Vårdförbundet har också varit på Högskolan och utbildat sjuksköterskestudenter i arbetsrätt. Eva-Lena studerandeansvarig i styrelsen Stipendium för C- och D-uppsatser vid Högskolan i Gävle Avdelning Gävleborg delar årligen ut stipendium till medlemmar som läser vårdvetenskap vid Högskolan i Gävle. Stipendiet delas ut för uppsatser både på C- och D-nivå. I år var det 24 ansökningar på C-nivå och 7 ansökningar på D-nivå. Vi hoppas att möjligheten att söka dessa stipendier ska ge ett mervärde i det dagliga vårdarbetet. I år tilldelades stipendierna dessa två medlemmar: På C-nivå: Zandra Eidersten Självskadade kvinnors upplevelse av bemötande i vården På D-nivå: Ann-Sofi Östlund Distriktssköterskors upplevelser av tillvägagångssätt vid ett motiverande samtal Båda dessa stipendiater kommer att berätta om sina respektive uppsatser på Årsmötet 2009. Pensionärsluncher Vid två tillfällen per år bjuder Vårdförbundet nyblivna pensionärer på lunch. Pensionärslunch 10 juni-08 Så var det dags för ännu en träff med våra nya pensionärsmedlemmar. En regnig sommardag träffades vi på restaurang Axmar brygga för att avnjuta en underbar lunch. Det är alltid trevligt att träffa våra pensionärsmedlemmar. Det är så intressant att höra deras berättelser om hur deras liv gestaltat sig under yrkeskarriären. Vilken erfarenhet dessa människor har! 6

Gunilla Melin, styrelseledamot Styrelsens reflektioner om medlemsaktiviteter: Vi har träffat betydligt fler medlemmar i år än vi gjort tidigare vilket har skapat ett större engagmang, kunskap och därmed möjligheter att nå framgång. Men vi behöver under 2009 bli ännu bättre på att träffa medlemmar. Men med tanke på all kraft och tid som gick till strejken så kan vi konstatera att vi ändå lyckats med att träffa väldigt många och framförallt många fler än förra året. Biokvällarna i v. 47 blev en stor framgång i syftet att träffa fler medlemmar. De olika aktiviteter vi haft gentemot studenter och studentföreningen har givit resultat i form av ett ökat medlemsantal bland stuendenterna under året. Politikermöten Under våren har Vårdförbundet, förutom de informella träffarna med politikerna på landstinget, såväl majoritet som opposition, haft olika politiker inbjudna till oss för att vi vill delge vår syn på hur våra professioners bidrag till vårdutveckling skulle gagna samhället och ge bra förutsättningar för en säker vård. Under april månad träffade vi Margareta B Kjellin Moderat riksdagsledamot, sjuksköterska och vårdlärare från Gävleborg. Vi träffade henne i våra lokaler på avdelnings expedition i Gävle för ett informellt möte. Under detta samtal framförde vi vikten av våra professioners kompetensers bidrag till en kostnadseffektiv vård. Anna Wielbass, styrelseledamot Medlemsmöte med Landstingsråden Anna-Margret Knapp och Tommy Berger Under hösten genomförde vi ett medlemsmöte tillsammans med våra landstingsråd där vi pratade om hur det ser ut ute i verksamheten ur ett medlemsperspektiv. Medlemmar från hela länet kom för att vara med i dialogen.vi pratade om vem som gör vad hur våra professioners kunskaper kan användas på ett mer optimalt sätt för en säker vård. Mötet var mycket uppskattat och vi hade en bra dialog som också resulterade i ett politikerbesök på IVA i Gävle av Tommy Berger. Det som stod helt klart var att all information från verksamheten inte når fram till högsta ledningen och då inte minst till våra politiker! Möte med patientförening I början av året var ordförande Gunilla Nordström inbjuden till ett av Hjärtlungsjukas förenings medlemsmöten. Ca 125 personer fanns på plats och lyssnade och ställde frågor. Det som uppdagades var att medlemmarna där upplevde problem med en fast vårdkontakt, vilket denna patientkategori behöver. Flera av dem skulle gärna vilja ha en sjuksköterska som den fasta kontakten för att sedan därifrån slussas vidare vid behov. Idag är sjukvårdssystemet uppbyggt utifrån familjeläkare vilket i många fall ställer till det och resulterar i att patienterna får träffa olika personer varje gång och således faller helhetsbedömningen. Nätverksträffar Regionträffar Med anledning av regionsbildningen träffas ordförandena från våra berörda avdelningar ett par gånger per år för att se vad man gemensamt kan och behöver driva. Bl.a. har vi gemensamt skrivit ihop ett brev till samverkansnämden för att ge Vårdförbundets syn på kunskapsstyrd vård. Brevet gick också till politiker och berörda tjänstemän. 7

TCO Vårdförbundet tillhör paraplyorganisationen TCO. Det finns två TCO-råd i länet, norra och södra. I de båda råden sitter styrelseledamöter från vår avdelningsstyrelsen. Råden är till för att driva fackliga frågor som de olika förbunden har gemensamt som arbetsmarknadsfrågor, villkorsfrågor, sjuklönefrågor etc. Villkor Arbetsgivarmöten Privata arbetsgivare Styrelsens reflektioner: Vi upplever att vi gjort framsteg hos framförallt en privat arbetsgivare. Vi har nu också fått fler förtroendevalda inom privat verksamhet och tillsammans med dem har vi medverkat på olika möten med arbetsgivarpart. Inför 2009 fokuserar vi på nya privata arbetsgivare så att våra medlemmar känner ett mervärde av att vara medlem i Vårdförbundet. Kommunerna Gävle Kommun, Nedläggningen av GBC (Gävle beroendecenter). Under 2008 hade Vårdförbundet ett antal överläggningar med Gävle kommun och primärvården angående nedläggningen av GBC. Vårdförbundets ingång var att det skulle vara en verksamhetsövergång men det ansåg inte Landstinget Gävleborg att det var. Vårdförbundet hade 5 medlemmar, leg.sjuksköterskor som var anställda på GBC vid det tillfället och som berördes av nedläggningen. Tyvärr så lyckades vi inte med vår ambition, verksamhetsövergång, utan GBC lades ned och idag finns dessa leg.sjuksköterskor med sin unika erfarenhet av beroendefrågor utspridda både inom länets kommuner och landstinget. Malin Lööf, styrelseledamot Styrelsens reflektioner: I de flesta kommunerna har FAS 05-avtal tecknats nu, men samverkan fungerar olika bra i olika kommuner. I bl.a. Gävle kommun har arbetsgivare under 2008 bjudit in alla fackliga för att tillsammans diskutera hur en väl fungerande löneöversynsprocess bör se ut. Man diskuterade flitigt denna dag hur det ser ut idag, vad fungerar idag, vilka problem finns idag, vilka rädslor finns för framtiden, hur möjligheterna ser ut för framtiden och hur bör en gemensam vision för en bra löneöversynsprocess se ut och slutligen vad kan var och en bidra med för att vi tillsammans ska uppnå visionen. Dagen var väldigt givande för alla parter tror jag. Malin Lööf, styrelseledamot. Landstinget Styrelsens reflektioner: Året som gått har präglats av divisionaliseringen vilket medfört ett stort antal möten och mycket tid har gått till att hitta nya relationer. Styrelsen upplever att samverkan har fungerat allt sämre trots att FAS 05, det nya samverkansavtalet tecknades i våras. Vi märker också av ett allt hårdare och kallare arbetsklimat. 8

Lön Strejken i Gävleborg 080505-080528 Olika reflektioner angående Vårdförbundets strejk Reflektion 1: Den inledande veckan av strejken var jag på semester i Paris. Det var spännande att i utländska tidningar läsa om strejken Jag blev lite betänksam att man i en engelskdagstidning benämnde oss sjuksköterskor social workers Hemma fick jag förmånen att aktivt verka för att uppnå våra syften med konflikten. Det blev både långa och intensiva dagar. Under konflikten träffades våra medlemmar på expeditionen och det gjorde att vi oftast hade daglig kontakt och kunde ingjuta mod hos varandra. Det blev även många samtal angående lämplig strategi och här var våra förtroendevalda mycket engagerade. På något sätt känns det som om jag har fått vara med och skrivit Vårdförbundets historia och den erfarenheten hade jag inte velat vara utan. Eva-Lena, styrelseledamot Reflektion 2: När arbetsgivaren konsekvent använt det öppna lönesystemet till att år efter år lägga ut för låga löner blev måttet rågat. Tyvärr har vi inte kunnat se att arbetsgivaren tagit sitt ansvar här, vilket resulterat i personalflykt och minskat intresset för såväl sjuksköterskeutbildning som de olika specialistutbildningarna. Vi vet vårt värde och är angelägna om att arbetsgivaren tar sitt ansvar för att säkerställa en hög vårdkvalitet i framtiden. Med detta i tankarna kändes det helt rätt att gå ut i strejk. Under strejken hade vi olika aktiviteter för oss. Vi uppvaktade Landstingspolitikerna och för att synliggöra vår situation för allmänheten delade vi upp oss i mindre grupper och begav oss ut på stan utrustade med små plakat med lämpliga budskap. På så vis kom vi i kontakt med invånarna och kunde berätta om våra yrken och svara på frågor. Vidare skrev vi insändare och ställde upp på intervjuer i lokalpressen o.s.v. Under strejken stärktes vi som grupp och vi insåg att tillsammans blev vi betydligt starkare. Vi menar att Vårdförbundet är alla vi tillsammans och att alla medlemmar har ett ansvar. (Facket är vi allihop.) För några blev det ett snopet uppvaknande att se arbetsgivarens agerande i vissa situationer. Vad som är jobbigt nu efter strejken är semesterdagarna som arbetsgivaren dragit bort, på något vis känns det som om vi som var uttagna i strejk blivit straffade. Vi har ännu inte fått tillbaka de obetalda semesterdagarna på papperet. Karin Åberg, förtroendevald operation i Gävle Reflektion 3: Det var helt klart en negativ stämning, för att inte säga lite hotfull, i början av styrelsens informationsmöte om att en strejk stod inför dörren. Rummet var litet, eftermiddagen hade kommit, förmiddagsfolket trötta, eftermiddags/kvällspersonalen lite stressade över arbete som väntade. Alla med stora förhoppningar om positiva besked om framtida lönesegrar men de flesta också väldigt luttrade över dålig löneutveckling under många år. Jag tror att undersköterskornas relativt goda löneutfall var droppen som fick bägaren att rinna över hos oss på kirurgen. Väldigt många undersköterskor tjänade mer, ibland betydligt mer, än vad vi sjuksköterskor gjorde. Tjänsteår var ingen merit inte heller andra erfarenheter. Nya sjuksköterskor tjänade, som vanligt, mer än gamla trotjänare. Vad det var i mötet som gjorde att det vände vet jag inte riktigt, för som sagt det började inte bra. Men jag tror att Ni lyckades beskriva hur arbetet inom förbundet i allmänhet och styrelsen i synnerhet gick till och hur det påverkade oss, vilken teknik arbetsgivaren har för att "sätta käppar i hjulet" t.ex. Många med mej kände nog också en viss skam över att man inte engerat sej mer och man inte kan 9

skylla ifrån sej på någon annan för att inget hänt osv. Någonstans under mötet tändes en kämparvilja tror jag och på frågan om man var vilig att vidta åtgärder (=strejk) blev svaret ett kraftfullt JA, eller hur? Att jag tog steget och blev förtroendevald beror till stor del på nyfikenhet, men också på ilska över den sittande regeringens beslut som tafsar på arbetsrätten och de fackliga rättigheterna. Att jag har arbetskamraternas förtroende anser jag vara viktigt och jag vill verkligen komma igång med att vara en bra förtroendevald. Jag tycker att lönefrågorna, arbetsmiljön och anställningstryggheten är de viktigaste frågorna. Finns trygghet och uppskattning så kommer vårdutvecklingen av sej själv. Jag tycker att förtroendevalda ska få så mycket som möjligt på fötterna för att vara väl förberedda i alla hand situationer. Strejken, hur upplevde jag den? Fruktansvärt orättvis, vi ville väl också strejka!!!!!! Jag var då ganska så nyvald och att försöka prata om solidaritet när vi fick ortoped- och medicin patienter var väl egentligen inte det man ville prata om utan man ville prata om KAMPEN., Ibland kändes det som om allt fokus, även den mediala, låg på dom som var uttagna i strejk så man "glömde" bort oss andra, vi som verkligen slet på golvet under den här tiden. Naturligtvis var jag lite smickrad över att få tala inför så många kollegor på torget. Tänk att så många kom trots det synnerligen bistra vädret, det var bra gjort! Jag upplevde att vi initialt hade stort stöd av patienterna men allt eftersom strejken gick så minskade det av naturliga skäl, därför anser jag att det var rätt att sluta strejka när vi gjorde det. Ett tidsbegränsat avtal med lägstalön inskriven är bra tycker jag. Strejken medförde också att vi synliggjorde oss som grupp och att vi är högskoleutbildade. Vi fick också tillfälle att påvisa arbetsgivarens nonchalanta inställning till vår kompetens. Vi fick visa att vi inte är utbytbara. Vi kan väl bara säga att det finns mycket kvar att göra innan vår lön står i paritet med vår kompetens. Eva Groth, förtroendevald kirurgavdelning i Gävle Reflektion 4: Vi två Biomedicinska analytiker från Hudiksvalls Hälsocentral var ute i strejk tjugofyra och en halv dag. Inga icke akuta provtagningar och analyser utfördes under strejkperioden. Två undersköterskor utförde akuta provtagningar och analyser som de hade kompetens för. Analyser som undersköterskorna ej hade kompetens för skickades till sjukhuslaboratoriet. Patienter som hade planerade läkartider med provtagning sedan tidigare ombokade läkartiden eftersom de inte tyckte var det någon ide` att gå till doktorn om de ej fick ta proverna. Första veckorna under strejken var allt så nytt för oss. Det var som att vara på kurs och då reflekterade vi inte så mycket på själva jobbet på Hälsocentralen. Visst funderade vi på hur våra medarbetare klarade av arbetssituationen. Under de första veckorna var vi som mest aktiva och ville så mycket. Vi var ute bland befolkningen och visade upp oss med banderoller, talade om varför vi strejkade och frågade om de tyckte vi var värda mera lön utifrån våra utbildningar, kompetens och ansvar. De allra flesta av de tillfrågade stödde oss med namnunderskrift. Sista veckan hände inte så mycket. Vi började känna att vi gjort vad vi kunnat och ville tillbaka till arbetet på Hälsocentralen. Personalen på Hälsocentralen hälsade oss välkommen tillbaka och de flesta hade saknat oss. Fördelar med strejken: 1.Vår yrkesgrupp Biomedicinsk analytiker synliggjordes i massmedia och vår yrkestitel blev mer känd. 10

2. Befolkningens stöd till 90% med namnunderskrift 3. Arbetskamraternas stöd 4. Fick lära känna duktiga förtroendevalda som fick det mesta att fungera under strejken. 5. Fick lära känna andra yrkesgrupper inom Vårdförbundet som berättade om sina specialiteter. Mycket intressant och givande vilket gjorde att vi fick bättre förståelse för varandra och varandras specialområden. 6. Bättre löneläge och förhoppningsvis bättre status. Nackdelar med strejken: 1. Förlorade en semesterdag som vi får ekonomisk ersättning för från Vårdförbundet. 2. Våra arbetspass ute bland befolkningen blev många eftersom dt de första veckorna var endast vi två Biomedicinska analytiker från Hälsocentralen som var uttagna i strejk. Usch vad vi frös ibland! 3. Synd att det inte blev ännu mer i plånboken. Ingrid och Katarina, medlemmar Utdrag ur dagboken som vi hade under strejken i Hudiksvall 080505 kl 12.00 lämnade vi våra arbetsplatser och samlades utanför huvudentrén på Hudiksvallssjukhus. Hudiksvalls Tidning och TV Gävle Dala var där och intervjuade några av oss. Tillsammans lämnade vi sjukhuset i samlad trupp och gick till Mammas mat och Café där vi började lägga upp planer på vad vi skulle kunna göra för att synas ute i samhället. Vi turades om 2 och 2 att stå strejkvakt vid sjukhusets huvudentré samt på Hudiksvalls Hälsocentral. Det blev många bra möten med människor samt bra diskussioner kring lönesättning och vad som värderas i samhället. De flesta var positiva till strejken och sa att vi måste stå på oss. De tyckte vi verkligen att vi är värda högre lön. Sedan fanns det några som tyckte att det var rena LYXSTREJKEN! 080520 Ett 40-tal sjuksköterskor samlades utanför Bollnäs folkhögskola. Vi delade ut information om våra yrken till Landstingspolitikerna före landstingsfullmäktige. Sedan lyssnade vi på Svantes information om prioriteringslista och regionsindelningen. Han nämnde strejken i svala ordalag. Lönemöten med arbetsgivaren Efter sommaren vidtog de lokala förhandlingarna med såväl våra 10 kommuner som landstinget. I kommunerna har det blivit ettårsavtal medan det i landstinget resulterade i ett tvåårsavtal med en garanterad nivå på 10 % för 2008/2009, med utfall från 1 november 2008. Landstinget Det har varit många möten med arbetsgivarpart på landstingsnivå innan vi till slut kunde enas om vad som skulle stå i avtalet. Medlemmar har varit både nöjda och mindre nöjda med de 10 %. Några upplever att det blev mer än då trodde medan andra hade större förväntningar. Vi får dock se hur det slutliga utfallet ser ut eftersom de lokala förhandlingarna i dag ännu inte är avslutade. Kommunerna Alla kommuner är i dagsläget inte heller klara med sina förhandlingar, 6 av kommunerna avslutade sina förhandlingar före årsskiftet. Utfallet har blivit allt mellan 4,17 och 5,7 % för 2008. Gävle Kommun, Skolsköterskorna! Under en 6 års tid så har skolsköterskorna i Gävle kommun kämpat för att få en annan typ av anställningsform. Idag har dem uppehållstjänst. Under 2008 års löneöversyn gjorde man en överenskommelse, Vårdförbundet och arbetsgivaren, om att byta in löneutrymmet för 2008-2009 för att få semestertjänst. Så from ¼ 2009 har skolsköterskorna i Gävle kommun semestertjänst. 11

Man kan se det som en dyr inbytning, men det var något som skolsköterskorna ändå tyckte att det var värt efter alla års kamp för att få till en annan anställningsform. Skolsköterskorna har även fått en viss satsning i kronor under 2008 och det ser ut som om dem ska få det även under 2009 i löneöversynen så helt lönlösa har dem inte gott ur striden. Malin Löö,f styrelseledamot Styrelsens reflektioner över helheten verksamhetsåret 2008 Året har präglats av konflikten vilken tagit mycket tid och energi av såväl medlemmar som styrelsen och övriga förtroendevalda. Det har blivit många möten med arbetsgivarpart inom främst landsting och kommuner. Fokusområdet profession har varit det som det mesta har utgått ifrån, att tydliggöra för såväl arbetsgivarpart, medborgare och våra egna medlemmar vår kunskap och vårt yrkesansvar. Engagemanget från medlemmar har ökat genom de aktiviteter vi gjort och medlemsantalet har ökat mot förra året. Mycket tid och kraft har också lagts på utbildningar för förtroendevalda vilket är viktigt för att stärka den rollen. I och med det hårda klimatet på arbetsmarknaden har vi märkt att vi fått mer arbetsrättsliga ärenden och vi har därmed också drivit fler tvister gentemot landstinget: Allt mer av vår tid har därför av naturliga skäl gått till stöd för individer och arbetsplatser. Av den anledningen har vi inte hunnit med att göra arbetsplatsbesök i den utsträckning vi hade önskat. Arbetet med arbetstider och flex har också upptagit mycket av vår tid eftersom arbetsgivaren försöker snäva in i verksamheten i besparingssyfte. Inför 2009 hoppas vi kunna öka arbetsplatsbesöken för att nå ut till fler medlemmar för att stärka vår roll som yrkesutövare i våra olika professioner Statistik över medlemsantalet Medlemmar 31/12 2008 Anställda förhandlingsbara 3 157 Anställda ej förhandlingsbara 28 Ej anställda 77 Studenter 188 Pensionärer 243 Totalt medlemmar 3 693 Medlemmar som Vårdförbundet förhandlar med Antal förtroendevalda på arbetsplatsen enl följande Landstinget 2 548 149 Kommun 449 48 Staten 22 1 Privata 138 5 År Antal medlemmar Antal nya medlemmar 2003 3701 133 2004 3773 150 2005 3792 144 2006 3734 163 2007 3641 170 2008 3693 220 12

Min Sida Som Min Sida användare har medlemmar tillgång till mer material än de som inte är inloggade på Min Sida! Alla medlemmar kan få ett lösenord till Min Sida. Antal medlemmar i Gävleborg som idag är Min Sida användare är 443 stycken (mot 150 st 2007). Antal medlemmar som har sin mailadress anmäld till Vårdförbundet är 2405 stycken (mot 2016 2007). För att säkerställa att få all information som skickas ut från Vårdförbundet i Gävleborg är det en förutsättning att man anmält sin e-postadress till oss. Karin Molin saknas på bilden. Fotograf samtliga bilder:christian Berteus Styrelsens har sedan årsmötet 2008-04-02 följande sammansättning Ordförande Vice ordförande Övriga ledamöter AU-arbetsutskott Gunilla Nordström, Gävle Irene Strandqvist, Hudiksvall Karin Bergsman, Enånger, Gunilla Melin, Söderhamn Eva-Lena Sundstedt-Nordström, Valbo Anna Wielbass, Gävle, Malin Lööf, Gävle Karin Molin, Bollnäs, Hans Olsson, Sandviken Suzanne Jansson, Bergvik, Solfrid Mårtensson t o m 2008-04-04 Gunilla Nordström, Irene Strandqvist, Anna Wielbass 13

Avdelning Gävleborg BUDGET 2008 UTFALL 2008 GRUPP AKTIVITET BUDGET 2008 UTFALL 2008 901 AVDELNINGEN 330 000 259 882 0229 Finansiella kostn/intäkter - 1 139 7120 Årsmöte 130 000 137 660 7155 Kansliet 200 000 123 361 912 STUDENTER 22 000 29 494 2052 Rekrytering 7 000 14 494 7335 Kom/Info/Marknadsföring 15 000 15 000 930 GEMENSAMT 26 000 435 611 0180 Företagande i vården 125 000 0251 Avtalsrörelsen 2008 302 887 0284 Löpande granskning & revision 6 000 190 7116 Valberedning 20 000 7 534 950 STYRELSEN och AU 420 000 383 210 0105 Omvärldsbevakning 25 000 6 899 7110 Verksamhetsansvar 349 000 330 592 7336 Utbildning 46 000 45 719 951 FÖRTROENDEVALDA 250 000 296 676 0303 Lön 8 000 25 826 0769 Säker vård 8 000 13 660 4600 Profession 2 000 1 398 5027 Arbetstider 2 000 0 7336 Utbildning 200 000 241 827 7355 Vårdmiljö/Arbetsmiljö 30 000 13 965 952 MEDLEMMAR 278 000 190 608 0303 Lön 30 000 26 294 0661 Vårdförbundsveckan 150 000 82 553 0769 Säker vård 4 000 0 2052 Rekrytering 8 000 1 410 4025 Enskilda medlemsärenden 4 000 4 983 4600 Profession 4 000 5 020 5027 Arbetstider 4 000 112 7355 Vårdmiljö/Arbetsmiljö 4 000 13 217 7532 Vårdpolitik 70 000 57 019 960 PENSIONÄRER 10 000 3 910 4600 Profession 10 000 3 910 KOSTNADER TOTALT 1 336 000 1 599 391 14

Revisorer har sedan 2008-04-02 varit Ordinarie Katarina Gärdström, Gävle Annika Bäckström-Tysklind, Bollnäs Suppleant Malin Månsson-Leinonen, Gävle Valberedning har sedan 2008-04-02 varit Sammankallande Per Danielsson, Forsa Mona Holmström, Gävle Ann-Mari Landegren, Hudiksvall Kristina Lingman, Söderhamn t o m 2008-09 Christina Persson, Alfta Iris Heinonen, Hudiksvall Ewa Grönvall, Valbo Ulla-Lisa Hörnfeldt, Hudiksvall Avdelningens kansli Vid avdelningens kansli, Norra Rådmansgatan 8 A, Gävle, tjänstgör 2 deltidsanställda administratörer Elisabeth Lydén och Elna Wassberg. På kansliet har förbundsombudsman Madeleine Lennartsson tjänstgjort fram t o m oktober 2008. Ett stort antal förfrågningar rörande medlemskap, medlemsavgifter och villkoren på arbetsplatsen utifrån såväl avtal som yrke har under året mottagits och handlagts av kansliet. Medlemmarna kan vända sig personligen, via e-post eller telefon till kansliet: Telefon 026-66 45 60 Postadress Norra Rådmansgatan 8 A, 803 11 Gävle Servicetelefon 020-35 35 00 e-postadress: info.gavleborg@vardforbundet.se Gunilla Nordström Irene Strandqvist Anna Wielbass Karin Bergsman Gunilla Melin Karin Molin Eva-Lena Sundstedt-Nordström Malin Lööf Suzanne Jansson Hans Olsson Solfrid Mårtensson t o m 2008-04-04 15